CAO mutaties per 1 juli 2021
CAO mutaties per 1 juli 2021
Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden staan. Bijvoorbeeld over loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn of pensioen. De afspraken in een cao mogen nooit in strijd zijn met de wet.
Een bedrijfstak-cao is van toepassing op iedereen binnen een bedrijf, aanvullend heb je ook branche CAO’s
welke gelden voor de gehele branche.
Afhankelijk van de wel óf niet algemeen verbindend verklaring dient deze voor iedereen binnen deze branche te worden toegepast.
Een algemeen verbindend verklaring van een cao geldt voor alle bedrijven in een bepaalde branche. Alle werkgevers en werknemers moeten zich dan aan de cao houden. Ook als zij niet lid zijn van de werkgeversorganisaties of vakbonden die deze cao hebben afgesloten.
In het geval de CAO die van toepassing is niet algemeen verbindend is verklaart dient deze gevolgd te worden als de inlener lid is van de werkgeversorganisatie welke de CAO heeft goedgekeurd.
CAO | Looptijd/document | Soort | AVV | Loonmutatie |
Architecten | Onderhandelaarsakkoord 2021-2023 | Branche | Nee | 1,50% loonsverhoging |
Baksteen | 01-07-2020 t/m 31-12-2021 | Branche | Nee | 0,90% loonsverhoging |
Banken | 01-01-2021 t/m 31-12-2021 | Branche | Nee | 1,40% loonsverhoging |
Betonpompbedrijven | Onderhandelingsresultaat 2021-2022 | Branche | Nee | 3,00% loonsverhoging |
Betonproductenindustrie | 01-08-2019 t/m 30-09-2021 | Branche | Nee | 5,00% loonsverhoging |
Bijenkorf | 01-07-2019 t/m 30-06-2021 | Bedrijf | Nee | 1,00% loonsverhoging |
Bijenkorf | 01-07-2019 t/m 30-06-2021 | Bedrijf | Nee | 3,00% loonsverhoging |
Centraal Boekhuis | 01-10-2019 t/m 30-09-2021 | Bedrijf | Nee | 1,00% loonsverhoging |
CHEP | Eindbod 2020-2022 | Bedrijf | Nee | 1,00% loonsverhoging |
Chevron | 01-07-2019 t/m 30-06-2022 | Bedrijf | Nee | 2,50% loonsverhoging |
Codi | 01-01-2021 t/m 31-08-2022 | Bedrijf | Nee | 2,00% loonsverhoging |
Cosun Beet Company | Akkoord 2021-2022 | Bedrijf | Nee | €500,00 eenmalig uitkering |
Curium | Mallinckrodt | 01-01-2021 t/m 31-12-2022 | Bedrijf | Nee | 1,00% loonsverhoging |
Dakdekkers | Bikudak | 01-01-2021 t/m 31-12-2022 | Branche | Ja | 2,25% loonsverhoging |
Danisco | 01-07-2020 t/m 31-12-2021 | Bedrijf | Nee | 1,25% loonsverhoging |
Dans | 07-08-2020 t/m 31-12-2021 | Branche | Ja | 1,25% loonsverhoging |
DHL Parcel e-Commerce | 01-01-2020 t/m 31-12-2022 | Bedrijf | Nee | €12,75 loonsverhoging |
Equens | 01-07-2020 t/m 31-12-2021 | Bedrijf | Nee | 0,75% loonsverhoging |
Fagron Services | 01-07-2020 t/m 30-06-2022 | Bedrijf | Nee | 2,00% loonsverhoging |
Groen, Grond en Infrastructuur ( vh, LEO ) | 01-01-2020 t/m 31-12-2021 | Branche | Ja | 0,50% loonsverhoging |
HIDHA | Huisarts in dienst bij huisarts | Onderhandelaarsakkoord 2021-2022 | Branche | Nee | 1,75% loonsverhoging |
ISA HTV | 01-10-2018 t/m 30-09-2021 | Bedrijf | Nee | 3,50% loonsverhoging |
Kaaspakhuis | Onderhandelaarsakkoord 2021-2022 | Branche | Nee | 2,50% loonsverhoging |
Kisuma Chemicals | 01-07-2020 t/m 30-06-2022 | Bedrijf | Nee | 2,20% loonsverhoging |
KPN | 01-01-2020 t/m 31-12-2021 | Bedrijf | Nee | 3,00% loonsverhoging |
Menken Groep | 01-01-2021 t/m 31-12-2021 | Bedrijf | Nee | 0,50% loonsverhoging |
MITT | Mode | 01-01-2021 t/m 31-12-2021 | Branche | Nee | 0,50% loonsverhoging |
Netwerkbedrijven |NWb | 01-05-2018 t/m 01-05-2021 | Branche | Nee | €350,00 eenmalig uitkering |
Offshore Catering | 01-01-2020 t/m 31-12-2021 | Branche | Ja | 1,35% loonsverhoging |
PGGM | 01-01-2021 t/m 31-12-2021 | Bedrijf | Nee | 2,00% loonsverhoging |
Philips | Onderhandelaarsakkoord 2020-2022 | Bedrijf | Ja | 1,30% loonsverhoging |
Politie | Onderhandelaarsakkoord 2021 | Bedrijf | Nee | 1,30% loonsverhoging |
PostNL | 01-04-2020 t/m 31-03-2022 | Bedrijf | Nee | 1,00% loonsverhoging |
Randstand Groep Nederland | Akkoord 2021-2022 | Bedrijf | Nee | 2,00% loonsverhoging |
Retail Non Food | 01-01-2021 t/m 30-06-2022 | Branche | Nee | 0,96% loonsverhoging |
Sabic Innovative Plastics | Eindbod 2020-2021 | Bedrijf | Nee | 0,25% eenmalig uitkering |
Sappi | 01-04-2020 t/m 31-03-2021 | Bedrijf | Nee | €400,00 eenmalig uitkering |
Slagersbedrijf | Akkoord 2021-2022 | Branche | Nee | €250,00 eenmalig uitkering |
Timmerindustrie | 01-08-2020 t/m 30-11-2021 | Branche | Nee | €37,50 loonsverhoging |
UWV | Onderhandelaarsakkoord 2021 | Bedrijf | Nee | €100,00 eenmalig uitkering |
Verzekeringsbedrijf Binnendienst | 01-01-2021 t/m 31-12-2021 | Branche | Nee | 0,75% eenmalig uitkering |
Volksbank | Onderhandelaarsakkoord 2021-2022 | Branche | Nee | 1,50% eenmalig uitkering |
Vopak | Akkoord 2021-2023 | Bedrijf | Nee | 1,00% loonsverhoging |
VVT | 01-07-2019 t/m 31-08-2021 | Branche | Ja | 3,00% loonsverhoging |
Woondiensten | Woningcorporaties | 01-01-2021 t/m 31-12-2021 | Branche | Nee | 2,25% eenmalig uitkering |
Zorg Van De Zaak | Onderhandelingsresultaat 2021- | Bedrijf | Nee | 1,50% eenmalig uitkering |