Contract

1. FUNCTIE

Functiebeschrijving

Arbeider Technische dienst Voltijds

• Concrete functie: arbeider.

• Brutomaandwedde volgens barema D1–D3.

• Voltijds contractueel verband.

• Contract onbepaalde duur.

• Technische dienst.

2. PLAATS IN DE ORGANISATIE

De arbeider rapporteert aan de werkleider. De werkploeg behoort tot de technische dienst.

3. Hoofddoel van de functie

De arbeider staat in voor het opknappen, herstellen en onderhouden van het gemeentelijk patrimonium, teneinde een verzorgde en veilige gemeentelijke infrastructuur en accommodatie te verzekeren.

De arbeider zal ingeschakeld worden voor het vervullen van alle taken toevertrouwd aan de technische dienst en waarbij algemene kennis wordt gevraagd. Verder zal voorkeur worden gegeven aan de taken die overeenstemmen met de specifieke kennis van de arbeider. De arbeider is flexibel inzetbaar en staat in voor vervangingen tijdens ziekte en verlof van collega’s en zorgt zo voor continuïteit in de planning.

Verder is de arbeider bereid ondersteunende taken op zich te nemen, opgedragen door de werkleider.

4. TAKEN

4.1 Taken die betrekking hebben op wegenis en logistiek

• Plaatsen en ophalen van verkeerssignalisatieborden.

• Uitvoeren van kleine herstellingen aan de openbare wegenis.

• Uitvoeren van kleine werven en aanleg nieuw voetpad.

• Uitdiepen van grachten.

4.2 Taken die betrekking hebben op de gemeentelijke evenementen

Bieden van technische ondersteuning bij feesten georganiseerd door de gemeente Hoeilaart, dit omvat onder andere volgende taken;

• Leveren en ophalen van divers uitleenmateriaal (nadarhekken, stoelen, verlichting, etc.).

• Installeren, opstellen en afbreken van de verschillende tijdelijke constructies bij feesten georganiseerd door de gemeente Hoeilaart (Druivenfestival, Meifeesten, etc.).

• Controleren van teruggebrachte goederen na uitleen.

4.3 Taken die betrekking hebben op het werken met en onderhouden van het werkmateriaal

Zorgen voor een goed nazicht en onderhoud van het werkmateriaal volgens de gebruiksvoorschriften en de algemene principes van goed vakmanschap teneinde altijd te beschikken over veilig en goed functionerend materiaal.

Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:

• Onderhouden, afstellen en herstellen van machines, toestellen, gereedschap, voertuigen, etc.

• Controleren van het werkmateriaal op een veilige, efficiënte en zuinige werking.

• Nauwgezet volgen van onderhoudprogramma’s voor machines, apparaten, voertuigen; het tijdig binnen leveren van materiaal als er periodiek onderhoud nodig is.

• Afwassen, smeren en oppoetsen van de gebruikte werkmiddelen.

• Ordelijk en net houden van de gemeentelijke loods.

• Onderhouden en correct gebruiken van de werkkleding en beschermingsmiddelen (veiligheidsbril, handschoenen, etc.).

• Correct gebruiken van de gevaarlijke stoffen en zich strikt houden aan de gebruiksaanwijzingen.

• Melden van defecten aan machines en gereedschap.

• Tijdig aanvragen van specifiek werkmateriaal.

4.4 Diverse taken

• Onderhoud en herstellingen van de gemeentelijke gebouwen.

• Onderhoud van de gemeentelijke begraafplaats.

• Zorgen voor een ‘propere’ gemeente door het wegnemen van zwerfvuil en een oordeelkundig onderhoud van het straatmeubilair.

• Uitvoeren van de overige taken en werkzaamheden eigen aan de dienst en/of opgedragen door de werkleider.

• Xxxxxx van eventuele problemen aan de werkleider.

• Instaan als chauffeur of bijrijder van de strooidienst op de gemeentewegen en de fiets- en voetpaden; deel uitmaken van de wachtdienst.

4.5 Slotbemerking

Deze functiebeschrijving is niet beperkend of limitatief en kan ten allen tijde aangepast worden aan nieuwe evoluties of organisatorische accenten binnen de gemeente.

5. Functieprofiel

5.1 Specifieke kennis

• Technische kennis (sanitair of elektriciteit of verwarming).

5.2 Vaardigheden

• Gericht zijn op het voortdurend verbeteren van de werking van de organisatie.

• Gericht zijn op samenwerking, zowel binnen het eigen team als op niveau van de organisatie.

• Zelfstandig de opgelegde taken kunnen uitvoeren.

5.3 Attitudes

• Verantwoordelijkheid nemen.

• Flexibiliteit.

• Communiceren.

• Samenwerken.

• Resultaatgerichtheid.

• Plannen en organiseren.

• Zorgvuldigheid.

6. Aanwervingsvoorwaarden

- Geen diploma of studiegetuigschrift vereist.

- Slagen in een selectieprocedure (praktische en mondelinge proef).