Ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter

Inleiding

In het  huidige ontslagstelsel kunt u er als werkgever voor kiezen om een ontbindingsprocedure op te starten bij de Kantonrechter. Deze kan op verzoek van de werkgever de arbeidsovereenkomst ontbinden als sprake is van gewichtige redenen. Er zijn twee soorten gewichtige redenen:

• dringende redenen, zoals bij een ontslag op staande voet: hierbij kent de rechter aan de werknemer geen vergoeding toe.

• veranderingen in de omstandigheden: hierbij veelal een vergoeding toegekend aan de werknemer. Deze is vaak gebaseerd op de Kantonrechtersformule.

De procedure is dat de rechter, na ontvangst van het namens u ingediende verzoekschrift, een datum vaststelt voor de mondelinge behandeling. De totale behandeltijd –van indiening van het verzoekschrift tot de uitspraak– is ongeveer 6 tot 8 weken.

De Kantonrechter is niet verplicht om een ontbindingsverzoek toe te wijzen, maar doet dat vaak wel en dan onder toekenning van een vergoeding aan de werknemer. Xxxxxx vergoedingen dan de neutrale norm zijn ook haalbaar, bijvoorbeeld bij verwijtbaar handelen van de werknemer, maar hangen vooral af van het dossier. Het kan echter ook voorkomen dat de rechter een verzoek afwijst. Een gedegen juridische voorbereiding is daarom van groot belang als u een optimaal resultaat wilt behalen.

Aandachtspunten

Enkele aspecten waarmee u in ieder geval rekening dient te houden zetten wij hierbij alvast op een rij. Houdt u er rekening mee dat dit geen volledige opsomming is. Procedures bij de Kantonrechter zijn vaak maatwerk. Bij een goede aanpak kunt u snel en effectief een oplossing bereiken.

Denkt u met name aan het volgende:

• De Kantonrechter moet vaststellen of het ontbindingsverzoek verband houdt met een opzegverbod. Als er een opzegverbod is (bijvoorbeeld: ziekte) kan de Kantonrechter de arbeidsovereenkomst toch ontbinden, maar er zal dan sprake moeten zijn van bijzondere omstandigheden. Dit zal goed onderbouwd moeten worden. In de praktijk is de rechter hier terughoudend in, maar een ontbinding is zeker niet onmogelijk.

• Bij een contract zonder tussentijdse opzegmogelijkheid kan de vergoeding hoger uitvallen.

• Een goede dossieropbouw of, als dat er niet is, een goede weergave van de juridisch relevante feiten, is essentieel. Laat u hierover informeren.

• Bij een disfunctionerende werknemer of in geval van een verstoorde arbeidsrelatie wordt vaak een normale of iets hogere vergoeding toegekend als er –juridisch gezien– geen overtuigend dossier is. Welke argumenten/bewijsstukken hebt u? Bijna alles kan.

• Tegen de uitspraak van de Kantonrechter is geen hoger beroep of cassatie mogelijk. U hebt daarom in principe maar één kans. Een verzoekschrift kan vaak wel worden ingetrokken, bijvoorbeeld als de rechter een veel hogere vergoeding toekent dan u bereid bent te betalen.

• Procederen sluit vaak verder strategisch onderhandelen niet uit. Vaak blijft onderhandelen mogelijk, tot en met de mondelinge behandeling.

Meer weten?

Hebt u nog vragen naar aanleiding van dit onderwerp of wilt u een concrete situatie laten toetsen? Neem dan contact met ons op. Xxx helpen u graag verder.

Advocatenkantoor Tavasszy, Xxxxxxxxxxx 00, 0000 XX Xxx Xxxx T: 070 – 3611 717 / E: xxxx@xxxxxxxx.xx / W: xxx.xxxxxxxx.xx