Dit zijn de afspraken die we in de tweede fase van de cao-onderhandeling hebben gemaakt ten aanzien van
Samenvatting van de afspraken waarover gestemd wordt
Lees verder
→ Afspraken in het cao-akkoord per 1 juli 2024
Dit zijn de afspraken die we in de tweede fase van de cao-onderhandeling hebben gemaakt ten aanzien van
pensioen en arbeidsongeschiktheid. Als je hier meer over wilt lezen dan kun je het uitgebreidere document lezen ten aanzien van het onderhandelingsresultaat tussen de cao-partijen of het concept transitieplan met alle details ten aanzien van de nieuwe pensioenregeling die naar verwachting op 1 januari 2026 wordt ingevoerd.
Een overzicht
→
Jouw pensioen bij Rabobank verandert
Op dit moment bouw je pensioen op bij Rabobank Pensioenfonds. De regels voor pensioen gaan veranderen. Dat geldt voor iedereen in Nederland, dus ook voor jou. Bij Rabobank gaan we naar verwachting op 1 januari 2026 over op een nieuwe pensioenregeling. De nieuwe regeling wordt ook uitgevoerd door het Rabobank Pensioenfonds. Veel in de nieuwe regeling blijft hetzelfde. In deze samenvatting leggen we je graag uit wat jij moet weten over de veranderingen in je pensioen.
De Wet toekomst pensioenen
In de nieuwe pensioenwet staat dat alle pensioenfondsen in Nederland moeten overstappen op de nieuwe regels. Jouw werkgever Rabobank heeft samen met vakorganisaties De Unie, FNV Finance en CNV, in samenwerking met het Rabobank Pensioenfonds, de nieuwe pensioenregeling bepaald. Samen hebben zij ook afspraken gemaakt over wat er met de opgebouwde pensioenen moet gebeuren. De leden van de vakorganisaties zullen in juni 2024 gaan stemmen over deze afspraken. Ook de voormalig medewerkers en de pensioengerechtigden zijn via de VG Rabobank betrokken geweest (ook wel het hoorrecht genoemd) bij het maken van de afspraken en kunnen indien ze lid zijn bij één van de vakorganisaties hierover meestemmen.
Als de stemming positief is dan wordt de nieuwe pensioenregeling in november getoetst op evenwichtigheid en uitvoerbaarheid door het Rabobank Pensioenfonds.
→ Redenen voor de overgang naar de nieuwe regeling
De Rabobank heeft in 2023 al de eerste stappen naar de nieuwe pensioenwetgeving gezet. Reden voor invoering van het nieuwe stelsel en de gemaakte stappen in 2023 is dat de oude pensioenregeling steeds meer ging knellen voor de toekomstige opbouw en de mate van indexeren. Analyses laten zien dat met de overgang naar een premieregeling (met een vlakke premie) het verwachte pensioen verbetert door de voordelen van het nieuwe stelsel (directe en volledige toekenning van rendementen).
Het issue ten aanzien van de toekomstige opbouw wordt voor een groot deel in de 2023 regeling opgelost door de compensatieregeling. Hierdoor wordt naar verwachting de opbouw in de oude regeling ook in de nieuwe regeling gehaald. Aangezien in de oude pensioenregeling er een verschil bleef tussen de verschillende leeftijdsgroepen is nu afgesproken om hiervoor een gerichte vermogenstoedeling aan te wenden. De verwachting is dat hiermee in de pensioenregeling vanaf 2026 de grootste verschillen tussen de verschillende leeftijdsgroepen en tussen verschillende generaties deelnemers op worden gelost.
→ De nieuwe regeling
Premies voor je pensioen
Onze huidige pensioenregeling is een premieregeling. In een premieregeling worden de premies voor jou belegd. Van de premies, samen met de beleggingsrendementen, wordt een pensioenkapitaal opgebouwd wat je op je pensioendatum omzet in een pensioen. Dat pensioen wordt dan levenslang aan je uitbetaald.
De cao-partijen bij Rabobank hebben een keuze gemaakt voor een flexibele premieregeling. In zo’n regeling kun je straks de keuze maken tussen meer of juist minder risico nemen met je pensioenbeleggingen. Hiermee bepaal je zelf hoeveel risico je neemt met je pensioenkapitaal, totdat je met pensioen gaat. Ook nadat
je met pensioen bent gegaan, bewegen de ingegane pensioenen mee met de beleggingsrendementen.
→ Pensioen invaren
Alle deelnemers gaan naar verwachting op 1 januari 2026 over naar de nieuwe pensioenregeling. Het doel is dat alles wat je tot nu toe aan pensioen hebt opgebouwd ook over gaat naar die nieuwe regeling. Dit betreft zowel het pensioen opgebouwd in de huidige regeling sinds 2023, als het daarvoor opgebouwde pensioen.
→ De risicodelingsreserve
Een van de te vullen reserves is de risicodelingsreserve. Om de pensioenen van de pensioengerechtigden stabieler te houden, wordt er binnen de regeling
een reserve opgebouwd, de zogenaamde risicodelingsreserve. Deze reserve wordt gevormd uit een klein deel van het totale pensioenvermogen en uit een deel van het vermogen van de huidige en toekomstige pensioengerechtigden.
De oude pensioenregeling en de huidige regeling stoppen dan. We noemen dat ‘invaren’. De verwachting op basis van onze analyses is dat dit tot een hoger pensioen leidt en je het voordeel hebt dat alles binnen één regeling wordt ondergebracht.
Op het moment dat de pensioenen worden ingevaren, komen de buffers van het Rabobank Pensioenfonds deels vrij voor het vullen van een aantal reserves en deels worden ze verdeeld onder alle groepen deelnemers. De pensioenen van de deelnemers zullen hierdoor naar verwachting stijgen. Dit is wel afhankelijk van de dekkingsgraad op het moment van invaren. Een voordeel ten opzichte van de in de oude pensioenregeling opgebouwde aanspraken is dat na het invaren de positieve rendementen ook volledig worden toebedeeld. Nu is de indexering van de pensioenen in de oude pensioenregeling gemaximeerd en kan de inflatie ook niet altijd gecompenseerd worden.
→
Toedeling van het opgebouwde vermogen aan de deelnemers
De vorming van reserves uit van het totale vermogen heeft effect op de verdeling van het vermogen aan de verschillende groepen deelnemers. Op dit moment hebben de cao-partijen bepaald dat er alleen wordt ingevaren bij een dekkingsgraad van 105%. De huidige dekkingsgraad ligt rond de 118%. Cao-partijen hebben de volgende, in volgorde van prioriteit, gewenste (gerichte) toedeling van het vermogen vastgesteld:
1. Toekennen van minimaal 100% van de nominale voorziening aan alle deelnemers en minimaal gelijk houden van lopende uitkeringen;
• Inclusief vullen van de wettelijk verplichte reserves (in totaal circa 1,25% van het gehele vermogen).
2. Vullen van een risicodelingsreserve om de pensioenuitkeringen stabieler te kunnen houden
• Afhankelijk van de dekkingsgraad op het moment van de transitie zal er meer of minder vanuit het gehele vermogen geïnvesteerd worden in de risicodelingsreserve, zie ook het transitieplan.
3. Vanaf een dekkingsgraad van 106% wordt een gerichte toedeling van vermogen toegekend voor gedeeltelijke inhaalindexatie over de per 1 juli 2020 opgebouwde pensioenen (0,5% van het gehele vermogen) en voor een specifieke groep oudere medewerkers (0,4% van het gehele vermogen). Vanaf een dekkingsgraad van 110% wordt er een aanvullende inhaalindexatie toegepast.
→
Hoeveel betaal je voor je pensioen?
In de nieuwe regeling heb je meer keuzemogelijkheden. De verplichte premie van 25% bestaat uit 21,5% van de werkgever en 3,5% eigen bijdrage. Boven de verplichte inleg van 25% van de pensioengrondslag (het deel van het salaris waarover je pensioen opbouwt), kun je zelf kiezen of je wilt aanvullen (met maximaal 5%).
De vrijwillige bijdrage wordt standaard op 2% gezet en je kunt zelf aangeven hoeveel de vrijwillige bijdrage wordt tussen de 0% en de 5%. De totale premie kan dus uitkomen op het fiscaal maximum van 30%, namelijk 25% verplicht en maximaal 5% vrijwillig door jou.
→ Ziekte en arbeidsongeschiktheid
Er zijn afspraken gemaakt over arbeidsongeschiktheid:
Stoppen loonaanvulling medewerkers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn
o Afgesproken is dat deze loonaanvulling vanaf 1 juli 2025 komt te vervallen. Voor medewerkers voor wie deze loonaanvulling vóór 1 juli 2025 ingaat, blijft de huidige regeling gehandhaafd.
Wijzigen systematiek verlenen voorschotten bij uitstel oordeel UWV
• Bij ontbreken UWV beslissing na 104 weken betaalt Rabobank een voorschot conform het inkomen gedurende het
tweede ziektejaar. Dit kan leiden tot een voorschot dat hoger is dan de uitkering waar medewerker recht op heeft en hierdoor ontstaan vorderingen op de medewerker. Rabobank komt met een voorstel om het voorschot beter te laten aansluiten op de hoogte van de uitkering waar de medewerker recht op heeft.
De tekst van de cao in lijn brengen met het pensioenreglement
• Voor deelnemers die op 1 januari 2023 in het eerste of tweede ziektejaar of de 38 maanden wachttijd zitten en gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn/worden, kan een verschil ontstaan tussen de methodiek voor het bepalen van de uitkering tussen het pensioenreglement en de cao. Afspraak is nu om de tekst van de cao weer in lijn te brengen met het pensioenreglement.
→ Andere onderwerpen
→ Een blijvende betrokkenheid
De Rabobank en de vakorganisaties blijven betrokken. De pensioenregeling blijft een belangrijke
→
Wat kun je nu zelf doen?
Het duurt nog wel even voordat je precies kunt zien wat de overgang voor jou gaat betekenen. Het pensioenfonds zal jou daar rondom de daadwerkelijke overgang naar de nieuwe regeling over gaan informeren. Desondanks kun je nu al dingen doen om voorbereid te zijn op de overgang:
- Xxxx deze samenvatting om de hoofdlijnen van de afspraken goed te begrijpen.
- Log in op MijnPensioen van het Rabobank Pensioenfonds om te zien hoe je er nu voor staat.
- Bekijk de animatievideo waarin de belangrijkste onderdelen zijn uitgelegd.
- Lees de Veel Gestelde Vragen door of stel je vragen aan Rabobank of het Rabobank Pensioenfonds
arbeidsvoorwaarde voor de Rabobank. De cao-partijen zullen daarom eens in de vijf jaar evalueren hoe goed de pensioenregeling het doet en of het wellicht nodig is om de ambitie aan te passen. Daarnaast wordt ook de werking van de risicodelingsreserve geëvalueerd.
Naast de opbouw van een pensioen voor jou, zijn er ook andere onderwerpen geregeld in de pensioenregeling:
• Een verzekering als je overlijdt
Als je overlijdt voor je met pensioen bent, ontvangt je partner (als je die hebt) zolang hij of zij leeft een maandelijkse uitkering en je kinderen (als je die hebt) ontvangen een uitkering tot hun 25e jaar. Het nabestaandenpensioen dat je eventueel hebt opgebouwd tot en met 31 december 2022, blijft voor jou bestaan. Je hebt dus eventueel recht op twee aparte uitkeringen die we bij elkaar optellen.
• Een verzekering als je arbeidsongeschikt raakt.
Als je arbeidsongeschikt bent dan ontvang je een uitkering van maximaal 80% van je bruto-arbeidsinkomen. Ook gaat jouw pensioenopbouw door, maar je betaalt er geen (volledige) pensioenpremie meer voor.
Dit is een samenvatting van de belangrijkste afspraken die de cao-partijen bij Rabobank hebben gemaakt. Alle afspraken staan in het document ‘Onderhandelingsresultaat cao-partijen Rabobank’ en het concept transitieplan. Bij twijfel of onduidelijkheden over deze pagina’s is voor wat betreft de pensioenafspraken het transitieplan altijd leidend. Je kunt geen rechten ontlenen aan dit document.