Contract


M ODEL VASTSTELLINGSOVEREENKOMST ex art. 7:900 BW



DE ONDERGETEKENDEN:


  1. De besloten vennootschap @, gevestigd en kantoorhoudende te @, vertegenwoordigd door @, @, hierna te noemen: ‘Werkgever’;

en

  1. De heer/ Mevrouw @, wonende aan @ te @,

hierna te noemen: ‘Werknemer’;


Werkgever en Werknemer zullen in het hierna volgende tezamen worden aangeduid als: ‘Partijen’.



IN AANMERKING NEMENDE DAT:


  1. Werknemer, geboren @, Burgerservicenummer @, sinds @ in dienst is bij Werkgever, laatstelijk in de functie van @, op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde/bepaalde tijd, voor @ uur per week;

  2. (in geval van verschil van inzicht):

Tussen Werkgever en Werknemer over de samenwerking een verschil van inzicht is gerezen dat, ondanks vele gesprekken, onoverbrugbaar is gebleken;

OF (bedrijfseconomische redenen):

Werkgever de arbeidsovereenkomst wenst te beëindigen wegens bedrijfseconomische c.q. bedrijfsorganisatorische omstandigheden, in verband waarmee de functie van Werknemer komt te vervallen c.q. niet langer voldoende werkzaamheden voor Werknemer beschikbaar zijn om continuering van de arbeidsovereenkomst te rechtvaardigen;

OF (in geval van langdurige arbeidsongeschiktheid):

Werkgever de arbeidsovereenkomst wenst te beëindigen wegens langdurig verzuim van Werknemer en Partijen hebben moeten constateren dat ondanks de re-integratie-inspanningen over en weer, re-integratie bij Werkgever niet mogelijk is. Er is geen uitzicht op herstel, zodanig dat werkhervatting in de eigen of in een aangepaste functie binnen de organisatie van Werkgever binnen afzienbare termijn mogelijk is. Werknemer per @ een WIA-uitkering toegekend heeft gekregen;

  1. Alleen bij verschil van inzicht of bedrijfseconomische redenen: Herplaatsingsmogelijkheden zijn onderzocht, echter de conclusie luidt dat er geen passend werk voorhanden is noch gecreëerd kan worden;

  2. Werkgever de wens te kennen heeft gegeven om tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met Werknemer over te gaan;

  3. Werkgever Werknemer daarbij heeft gewezen op de eventuele consequenties van de beëindiging van het dienstverband en Werknemer ruimschoots de tijd heeft gekregen om zich te beraden en juridisch advies in te winnen;

  4. Werkgever verklaart dat Werknemer van het besluit tot ontslag door Werkgever geen verwijt treft, en dat aan het ontslag geen dringende reden ten grondslag ligt;

  5. Werkgever en Werknemer overeenstemming hebben bereikt omtrent de voorwaarden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden op verzoek van Werkgever en deze voorwaarden schriftelijk wensen vast te leggen;

  6. Werkgever geen enkele verantwoording draagt en geen enkele garantie geeft ten aanzien van het toekennen van enige uitkering krachtens sociale zekerheidswetgeving aan Werknemer, ook niet ten aanzien van de ingangsdatum en duur van een dergelijke uitkering.



VERKLAREN OVEREENGEKOMEN TE ZIJN ALS VOLGT:


  1. Onder Werkgever wordt verstaan tevens de met Werkgever gelieerde (zelfstandige) vestigingen/vennootschappen.


Beëindiging arbeidsovereenkomst

  1. De arbeidsovereenkomst wordt met wederzijds goedvinden beëindigd, op initiatief van Werkgever, en met inachtneming van de opzegtermijn ad @ maand(en), met ingang van @, hierna: ‘de Beëindigingsdatum’, zodat de laatste dag van de arbeidsovereenkomst zal zijn @.


Salaris en emolumenten tot de einddatum / eindafrekening

  1. Werknemer ontvangt uiterlijk binnen een maand na de Beëindigingsdatum een eindafrekening. Hierin zal/zullen de vakantiebijslag en eindejaarsuitkering/bonus, berekend over de periode tot de Beëindigingsdatum, worden opgenomen. Uiterlijk binnen een maand na de Beëindigingsdatum zal Werkgever tot financiële afwikkeling overgaan.

  2. Werkgever stelt Werknemer vanaf de ondertekening van de vaststellingsovereenkomst tot de Beëindigingsdatum vrij van werkzaamheden met behoud van salaris en 8% vakantiebijslag.

Optioneel Nevenwerkzaamheden tijdens betaald verlof

Het is Werknemer tijdens de periode van vrijstelling niet toegestaan om betaalde nevenwerkzaamheden te verrichten.

Optioneel Beschikbaar blijven voor overdrachtswerk

Werknemer houdt zich tot de Beëindigingsdatum voor Werkgever beschikbaar voor het beantwoorden van vragen samenhangend met de door de Werknemer verrichte werkzaamheden, mede ten behoeve van een goede overdracht van de werkzaamheden.

  1. Alle eventuele opgebouwde doch niet opgenomen verlofuren worden per de Beëindigingsdatum geacht te zijn opgenomen en niet meer separaat met de eindafrekening uitbetaald.

Optioneel Uitbetalen verlofuren tot datum betaald verlof

De op het moment van ondertekening van deze vaststellingsovereenkomst openstaande verlofuren worden tegelijk met de eindafrekening uitbetaald.

  1. In geval van vrijstelling: Eventuele kostenvergoedingen worden per de datum van ondertekening van de vaststellingsovereenkomst niet meer betaald.


Beëindigingsvergoeding

  1. Werkgever zal Werknemer in het kader van de beëindiging van het dienstverband tegelijk met de eindafrekening en onder de voorgeschreven inhoudingen een beëindigingsvergoeding betalen van € @ bruto, als tegemoetkoming voor de in de toekomst te derven inkomsten.

Optioneel Ontbindende voorwaarde beëindigingsvergoeding

De beëindigingsvergoeding wordt niet betaald als Werknemer deze vaststellingsovereenkomst binnen de bedenktermijn ontbindt. Een eventueel reeds betaalde beëindigingsvergoeding zal als onverschuldigd betaald teruggevorderd worden respectievelijk omgaand door Werknemer worden terugbetaald respectievelijk door Werkgever volledig mogen worden verrekend met aan Werknemer verschuldigde bedragen, xxxxx in de ruimste zin des woords.

Optioneel Ontbindende voorwaarde bij ziekte

Indien Werknemer zich voor of op de einddatum en/of binnen 1 maand na de einddatum ziek meldt en/of Werknemer geen nieuwe werkgever heeft noch een WW-uitkering toegekend en betaald heeft gekregen, danwel dat het UWV vanwege een ziekmelding door Werknemer met terugwerkende kracht vaststelt dat de eerste arbeidsongeschiktheidsdag ligt ten tijde van het dienstverband bij Werkgever, komt de vaststellingsovereenkomst te vervallen en wordt het dienstverband niet geacht te zijn verbroken, en dient Werknemer zich te houden aan de regeling Poortwachter met alle verplichtingen van partijen over en weer. De niet gewerkte dagen zullen worden verrekend met het vakantiedagensaldo en bij onvoldoende tegoed, worden aangemerkt als onbetaald verlof.

Optioneel Snelle Beslissersbonus

Werkgever verklaart zich bereid aan Werknemer een zogeheten ‘snelle beslissersbonus’ te betalen ter hoogte van € @ of 1 bruto maandsalaris (zonder emolumenten) indien deze vaststellingsovereenkomst uiterlijk op @ voor akkoord door beide partijen is ondertekend en Werknemer geen gebruik maakt van zijn herroepingsrecht zoals benoemd in deze vaststellingsovereenkomst.

Optioneel Geen beëindigingsvergoeding

Gelet op de duur van de arbeidsovereenkomst, de leeftijd van de Werknemer, de positie van Werknemer op de arbeidsmarkt, de periode van vrijstelling van werk en het in acht nemen van de opzegtermijn [keuze maken wat van toepassing is], heeft Werknemer geen recht op een beëindigingsvergoeding.

Optioneel Stimuleringsregeling ander werk

Bij eerdere beëindiging van het dienstverband (zonder dat Werknemer gehouden is een opzegtermijn in acht te nemen) wordt …. % van het resterende bruto salaris plus 8% vakantiebijslag, gerekend vanaf de feitelijke einddatum van het dienstverband tot aan de Beëindigingsdatum pro rato als (extra) beëindigingsvergoeding betaald.

Optioneel Xxxx zicht op andere inkomsten

De vergoeding bedoeld in het vorige lid zal niet worden betaald indien Werknemer op het moment van het sluiten van deze overeenkomst een dienstbetrekking elders heeft aanvaard, dan wel anderszins inkomsten uit of in verband met arbeid genereert, of een concreet uitzicht daarop heeft.


Overige vergoedingen

  1. Werkgever betaalt de door Werknemer gemaakte kosten van rechtsbijstand tot een bedrag van € @@,00 exclusief btw en inclusief kantoorkosten. Werknemer dient hiertoe binnen een maand na de Beëindigingsdatum een op naam van Werknemer gestelde factuur van de betreffende juridisch adviseur.

  2. Vergoeding van voormelde kosten rechtsbijstand vindt uitsluitend plaats als er daadwerkelijk door Werknemer te betalen adviseringskosten voor een juridisch adviseur zijn gemaakt en dus niet als Werknemer op grond van gefinancierde rechtshulp of krachtens een rechtsbijstandverzekering aanspraak kan maken op kosteloze rechtsbijstand.

Optioneel Outplacement/loopbaanbegeleiding

Werkgever is bereid een bedrag van maximaal € @ exclusief btw ter beschikking te stellen ten behoeve van outplacement/loopbaanbegeleiding. Werkgever zal de met betrekking daartoe, op haar naam gestelde, factuur van een professioneel in de markt opererend outplacementbureau rechtstreeks aan dit bureau betalen, mits dat Werkgever de factuur uiterlijk voor de Beëindigingsdatum heeft ontvangen.


Pensioen en verzekeringen

  1. Met ingang van de Beëindigingsdatum eindigt de deelname van Werknemer aan de voor Werknemer geldende pensioenregeling. Werkgever zal conform contractuele en/of wettelijke verplichtingen de pensioenregeling ten behoeve van Werknemer afwikkelen.

  2. Met ingang van de Beëindigingsdatum nemen alle overige (al dan niet collectieve) verzekeringen en/of regelingen, waaraan Werknemer uit hoofde van de arbeidsovereenkomst met Werkgever deelneemt, een einde.


Inleveren bedrijfseigendommen

  1. Alle zaken (waaronder schriftelijke en digitale bescheiden, gsm, kantoorsleutels, medewerkerpas, token, bedrijfskleding, auto) die Werknemer van Werkgever onder zich heeft zullen per datum ondertekening vaststellingsovereenkomst Optioneel per Beëindigingsdatum Optioneel op de feitelijk laatste werkdag van Werknemer bij Werkgever in correcte staat en met alle toebehoren worden ingeleverd, zonder dat Werknemer van de zaken kopieën of afschriften onder zich houdt.


Communicatie

  1. Werkgever zal aan Werknemer een neutraal/positief geformuleerd getuigschrift verstrekken conform het bij Werkgever gebruikelijke model. Bij het verstrekken van eventuele referenties zal aansluiting worden gezocht bij de inhoud van het getuigschrift. Partijen zullen geen voor de andere partij schadelijke informatie aan derden verstrekken, noch activiteiten verrichten waarbij zij elkaar in diskrediet brengen en/of wederzijdse belangen schaden.

  2. Werknemer zal uiterlijk binnen twee weken na de Beëindigingsdatum zijn Social-Media profiel (waaronder Linkedln, Twitter, Facebook etc.) aanpassen aan de beëindiging van het dienstverband. Uit het aangepaste profiel dient in ieder geval duidelijk te blijken dat zowel de functie als het dienstverband met Werkgever geëindigd is en Werknemer per de Beëindigingsdatum niet meer aan Werkgever verbonden is.


Geheimhouding

  1. Werknemer zal zowel gedurende de resterende looptijd van de arbeidsovereenkomst, als ook na het einde daarvan, strikte geheimhouding betrachten ter zake van al hetgeen wat Werknemer bij de uitoefening van diens functie ter kennis is gekomen omtrent zaken en belangen van Werkgever met inbegrip van alle gegevens van klanten en/of andere relaties van Werkgever.

  2. Partijen zullen geheimhouding betrachten omtrent de inhoud van deze overeenkomst en de overeenkomst niet overleggen aan derden (in het bijzonder niet aan (ex)werknemers van Werkgever), tenzij dit jegens UWV nodig is in verband met de aanvraag van een WW-uitkering.

  3. In geval van overtreding van dit artikel verbeurt Werknemer aan Werkgever een terstond en zonder nadere aanmaning, ingebrekestelling of rechterlijke tussenkomst opeisbare boete van € 2.500,- per overtreding, te vermeerderen met € 500,- voor iedere dag (een dagdeel daaronder begrepen) dat de overtreding voortduurt.


Concurrentie- en relatiebeding

  1. Het (eventueel) tussen Partijen geldende non-concurrentiebeding / relatiebeding blijft uitdrukkelijk van kracht Optioneel komt te vervallen Optioneel bij wijziging luidt als volgt: @@.


Arbeidsongeschiktheid

  1. Indien en voor zover Werknemer arbeidsongeschikt uit dienst gaat dan wel zich op een latere datum arbeidsongeschikt meldt waarbij de datum eerste ziektedag met terugwerkende kracht aan Werkgever wordt toegerekend, kan Werkgever geconfronteerd worden met (nadelige) financiële consequenties van arbeidsongeschiktheid van Werknemer. Werkgever heeft er (alleen in deze situatie) na einde dienstverband belang bij gedurende deze periode op de hoogte te zijn en te worden gehouden van de arbeidsongeschiktheid van Werknemer, en er belang bij, enkel indien Werkgever dit opportuun acht, de arbeidsongeschiktheid te beïnvloeden. Deze beïnvloeding kan bestaan uit het geven van aanwijzingen, het opleggen van verplichtingen en het bieden van ondersteuning in de ruimste zin van het woord bij de re-integratie teneinde het proces te versnellen. Gegeven het voorgaande is Werknemer verplicht om (alleen in deze situatie) ook na het einde dienstverband:

    1. ziekte/arbeidsongeschiktheid direct te melden bij Werkgever conform de bij Werkgever geldende richtlijnen en regels;

    2. Werkgever van alle voor de ZW en de WIA relevante (niet zijnde medische) informatie te voorzien, daaronder begrepen doch niet beperkt tot veranderingen in arbeidsmogelijkheden, verdiencapaciteit, inkomen, arbeidsuren, woonplaats, re-integratie(traject) en gezondheid;

    3. een door Werkgever ingeschakelde arts-gemachtigde van alle voor de ZW of WIA relevante medische informatie te voorzien;

    4. gehoor te geven aan een oproep van een door Werkgever ingeschakelde bedrijfsarts en/of een (arbeids)deskundige; en

    5. volledig en ongeclausuleerd mee te werken aan herstel en werkhervatting althans aan een door/namens het UWV en/of Werkgever aangeboden re-integratietraject althans het aanvaarden of verkrijgen van passende arbeid althans het ook zelf in voldoende mate te trachten passende arbeid te verkrijgen.

Optioneel (alternatief voor voorgaand artikel)

  1. Indien en voor zover Werknemer arbeidsongeschikt uit dienst gaat dan wel zich op een latere datum arbeidsongeschikt meldt waarbij de datum eerste ziektedag met terugwerkende kracht aan Werkgever wordt toegerekend, is Werknemer verplicht om (alleen in deze situatie) ook na het einde dienstverband zich te houden aan alle wettelijke en bij Werkgever geldende verzuimvoorschriften, en in dat kader alle medewerking zal verlenen aan (onder meer) controle van arbeidsongeschiktheid, verzuimbegeleiding en re-integratie.

  2. In geval van overtreding van dit artikel verbeurt Werknemer aan Werkgever een terstond en zonder nadere aanmaning, ingebrekestelling of rechterlijke tussenkomst opeisbare boete van € 2.500,- per overtreding, te vermeerderen met € 500,- voor iedere dag (een dagdeel daaronder begrepen) dat de overtreding voortduurt.


WW-uitkering

  1. Werkgever zal alle wettelijke en noodzakelijke formaliteiten in acht nemen, die ertoe kunnen leiden dat Werknemer in aanmerking komt voor een WW-uitkering of andere sociale uitkering (inspanningsplicht). Werkgever kan echter niet garanderen dat Werknemer daadwerkelijk een uitkering verkrijgt, en is daarvoor dan ook niet verantwoordelijk en aansprakelijk. Werkgever zal vragen van een uitkeringsinstantie, gesteld in verband met een door Werknemer aangevraagde uitkering, niet beantwoorden dan na overleg met Werknemer.

Optioneel Aanvragen en genieten WW-uitkering

Werknemer zal zich per Beëindigingsdatum beschikbaar stellen voor de arbeidsmarkt, en per Beëindigingsdatum een WW-uitkering aanvragen en een maximale inspanning leveren om deze WW-uitkering toegekend te krijgen, en bij toekenning ten minste 1 dag te zullen ontvangen.


Boeteregeling

  1. De in deze overeenkomst benoemde boetes zijn verschuldigd door het enkele feit der overtreding of niet-nakoming, maar laten het recht van Werkgever onverminderd om nakoming te vorderen en het recht om (in de plaats van voornoemde boetes) volledige schadevergoeding te vorderen.

  2. De betreffende boetes zijn rechtstreeks verschuldigd aan Werkgever en strekken deze tot voordeel. Hiermee wordt nadrukkelijk afgeweken van het bepaalde in artikel 7:650 leden 3 en 5 BW.


Finale kwijting

  1. Werkgever en Werknemer verklaren door ondertekening van deze overeenkomst en behoudens uitvoering van het daarin bepaalde en behoudens duurbepalingen, over en weer niets meer, hoe dan ook genaamd van elkaar te vorderen te hebben, en verlenen elkaar volledige kwijting terzake van alle mogelijke vorderingen en claims voortvloeiende uit de arbeidsovereenkomst en/of de beëindiging daarvan.

Optioneel Finale kwijting en duurbepalingen

Werkgever en Werknemer verklaren door ondertekening van deze overeenkomst en behoudens uitvoering van het daarin bepaalde en behoudens de werking van duurbepalingen uit de arbeidsovereenkomst die een postcontractuele strekking hebben (bijvoorbeeld geheimhouding-, concurrentie- en relatiebeding), over en weer niets meer, hoe dan ook genaamd van elkaar te vorderen te hebben, en verlenen elkaar volledige kwijting terzake van alle mogelijke vorderingen en claims voortvloeiende uit de arbeidsovereenkomst en/of de beëindiging daarvan.

  1. Voor zover een daartoe bevoegde rechter anders beslist dan partijen zijn overeengekomen, geldt hetgeen partijen zijn overeengekomen.

  2. De eventueel verschuldigde wettelijke Transitievergoeding dan wel overige regelingen/ voorzieningen (ook uit hoofde van de CAO @) waar Werknemer uit welke hoofde dan ook aanspraak op zou kunnen doen gelden, zijn besproken tussen partijen en worden geacht te zijn verdisconteerd in de in deze overeenkomst getroffen regelingen en voorzieningen, en zijn derhalve niet (meer) separaat door Werkgever aan Werknemer verschuldigd.

  3. Als de arbeidsovereenkomst voor de Beëindigingdatum eindigt door ontslag op staande voet en/of tussentijds overlijden, is Werkgever geen ontslag- of Transitievergoeding verschuldigd noch andere tegemoetkomingen in het kader van deze vaststellingsovereenkomst. Met betrekking tot overlijden is Werkgever de wettelijke vergoedingen ter zake verschuldigd.


Slotbepalingen

  1. Deze overeenkomst is een vaststellingsovereenkomst in de zin van artikel 7:900 BW.

  2. Werknemer heeft gedurende een periode van twee weken na ondertekening van deze overeenkomst de mogelijkheid om zonder opgaaf van redenen schriftelijk de gegeven instemming te herroepen of de vaststellingsovereenkomst te ontbinden. Partijen doen voor het overige hierbij afstand van hun recht om de ontbinding en/of de vernietigbaarheid van deze overeenkomst in te roepen. Ingeval van herroeping komen alle (financiële) afspraken/ voorzieningen zoals benoemd in deze overeenkomst te vervallen. Daaronder vallen ook de afspraken met betrekking tot betaald verlof, met als gevolg dat deze niet gewerkte dagen vanaf datum ondertekening van deze overeenkomst dan worden verrekend met het eventuele tegoed aan vakantie/verlofdagen dan wel, bij onvoldoende tegoed, beschouwd worden als onbetaald verlof. Per datum herroeping dient Werknemer zich omgaand bij Werkgever te melden voor het verrichten van zijn werkzaamheden.

  3. Op deze overeenkomst is het Nederlands recht van toepassing.




Aldus is tussen Partijen overeengekomen op @ te @.




Shape2 Shape1


Namens Werkgever Werknemer

@



De heer/Mevrouw @, De heer/Mevrouw @

Functie





Paraaf Werkgever Paraaf Werknemer pagina 1


Document Metadata

Filed: April 25th, 2019