INFOBUNDEL

Selectieprocedure voor de functie van voltijds contractueel HUURBEGELEIDER (SVK Waasland)

Wat de job inhoudt

oktober 2020

Als huurbegeleider sta je in voor het administratief beheer van de gehuurde en verhuurde panden. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de begeleiding van de huurders door het afleggen van huisbezoeken. Je werkt hierbij nauw samen met je collega’s en met medewerkers van andere (welzijns)organisaties.

Wie we zoeken

Op woensdag 21 oktober 2020 voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):

- je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling)

- je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland (voor statutaire aanstelling)

- je bent van onberispelijk gedrag

- je geniet de burgerlijke en politieke rechten

- je bent lichamelijk geschikt voor de functie

- je bent in het bezit van een bachelor diploma in een menswetenschappelijke richting of gelijkwaardig

- je slaagt voor de selectieproeven

Selectieprocedure

Overeenkomstig de bepalingen van de rechtspositieregeling is het selectieprogramma als volgt

a) een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken;

b) praktische proeven en/of schriftelijke proeven (eventueel aangevuld met gestandaardiseerde en/of geautomatiseerde selectietools). Deze testen kunnen uit 1 of meerdere onderdelen bestaan.

Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 % van de punten behalen en moet ten minste de helft van de competenties uit het competentieprofiel worden getest. In totaal moeten de kandidaten gemiddeld 60 % van de punten behalen.

DEEL 1: thuisopdracht met schriftelijke proef zal worden bezorgd op VRIJDAG 30 OKTOBER 2020 en moet worden ingediend op ZONDAG 1 november voor 23:59 uur.

Wat we bieden

Je wordt aangesteld in contractueel dienstverband. Je krijgt een contract voor 10 maanden. Na deze 10 maanden is het mogelijk dat je een contract van onbepaalde duur wordt aangeboden (behalve in geval van vervangingscontract).

- aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering en terugbetaling abonnement openbaar vervoer

- aangepaste vorming en een functionele loopbaan

- boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio

- interessante verlofregeling

- Relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privésector of als zelfstandige kan voor maximum 12 jaar geldelijke anciënniteit kan worden meegenomen.

- minimum maandloon:

o met 0 jaar anciënniteit: 2.460,79 EUR bruto

o met 12 jaar anciënniteit: 2.887,51: EUR bruto

o loonsimulatie is mogelijk via xxxxxx@xxxx-xxxxxxx.xx.

Er wordt een wervingsreserve (voltijdse/deeltijdse statutair/contractueel ) aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.

Interesse

Schrijf je in tot en met woensdag 21 oktober 2020 op xxx.xxxx-xxxxxxx.xx of mail naar xxxxxxx.xxxxx@xxxxxxxxxxx.xx

of bezorg je inschrijvingsformulier met een kopie van je diploma + cv en motivatiebrief aan:

SVK Waasland

t.a.v. de xxxx Xxxxx Xxx Xxxxxxxxx, voorzitter SVK Xxxxxxxxxxxxxx 00

0000 Xxxx-Xxxxxxx

Voor meer inlichtingen kan je terecht op het SVK, E xxxxxxx.xxxxx@xxxxxxxxxxx.xx of T 03 778 62 52

Alleen de kandidaturen die ten laatste op woensdag 21 oktober 2020 bij SVK toekomen worden aanvaard. De datum van registratie van de kandidatuur door het secretariaat wordt beschouwd als de datum waarop de kandidatuur is ingediend.

Wil je weten hoe de SOVEKA omgaat met je persoonsgegevens? Dat lees je op xxx.xxxxxxxxxxx.xx/XXX-XXXX

Taakomschrijving

1. Huurdersbegeleiding

- begeleiding van (nieuwe) huurders

- contacten met de huurders omtrent alle facetten van het wonen

- organiseren van huurdersoverleg

- informeren en begeleiden van huurders omtrent mogelijke voordelen

- oplossen van probleemsituatie (i.s.m. andere diensten)

2. Beleidsvoorbereiding- en uitvoering

- voorbereiding van dagelijks bestuur, RVB en AV

- uitvoeren van de beslissingen van deze organen

3. Woonpatrimonium

- opvolgen van de woonkwaliteit en opdracht geven van herstellingen indien nodig (in samenspraak met huurders en eigenaars)

- op zoek gaan naar creatieve toepassingen voor nieuwe woonvormen

4. Samenwerking – netwerkvorming

- verzorgen van contacten met welzijnswerkers en begeleiders van huurders of woningzoekenden

- deelname aan overleg binnen de sector en SVK-collega’s

- zich inschakelen in het (inter)gemeentelijk woonbeleid en leggen van contacten met andere woonorganisaties

FUNCTIEVEREISTEN

- Basiskennis huurwetgeving

- Kennis van de sociale kaart

- Inzicht in de woonproblematiek van kansarmen en uitsluitingsmechanismen binnen de huisvestingssector (ervaring in deze is een pluspunt) en brede interesse in deze themas

- Vlot gebruik van de PC

- Basisinzicht in technische aspecten van huisvesting

- Basiskennis van sociale wetgeving Vaardigheden

- Kunnen werken in teamverband

- Goed in individuele cliëntcontacten

- Handig in bespreken van problemen, ook op groepsniveau

- Doelgericht en bewust kunnen omgaan met huurders, kandidaat-huurders en eigenaars

- Duidelijk en efficiënt rapporteren

- Ordelijk in administratie Attitudes

- Bereidheid tot samenwerking

- Initiatiefnemend

- Creatief omgaan met de opdracht

- Zelfstandig kunnen werken

- Een open en constructieve werkhouding naar iedereen die met het SVK in contact treedt

- Professionele interesse voor de individuele cliënt en de gehele welzijnsproblematiek in het algemeen en de huisvestingssector in het bijzonder

- Bereidheid om vaardigheden te ontpooien of er nieuwe aan te leren via vorming

- Openstaan voor kritische reflectie over werksituaties

- Flexibel, dwz bereid zijn om buiten normale werkuren te werken (huisbezoeken, vergaderingen)

COMPETENTIES

1.KERNCOMPETENTIES

a. SAMENWERKINGSGERICHT ZIJN (niveau 2)

Een actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of aan het oplossen van problemen of conflicten, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van eigen belang is

b. ACTIEGERICHT ZIJN (niveau 2)

Xxxx telkens opnieuw aangesproken voelen om met een open geest en uit eigen beweging zaken aan te pakken.

c. KLANTGERICHT ZIJN (niveau 2)

Zich open en luisterbereid opstellen ten aanzien van interne en externe klanten en inspelen op hun gevoeligheden, behoeften en wensen

2.FUNCTIEFAMILIE COMPETENTIES

a. BETROUWBAAR ZIJN (niveau 2)

Afspraken nakomen en handelen volgens de algemeen aanvaarde normen en waarden, rekening houdend met de regels en het beleid.

b. OMGAAN MET DIVERSITEIT (niveau 2)

Effectief interageren en communiceren met alle mensen, ongeacht leeftijd, gender, etnisch- culturele afkomst, seksuele geaardheid en genderidentiteit, lichamelijke, psychische en verstandelijke mogelijkheden, socio-economische status en levensbeschouwing ( = 7 diversiteitsfactoren).

c. FLEXIBEL ZIJN (niveau 1)

Het eigen gedrag en aanpak aanpassen in functie van de situaties waarin men zich bevindt, met het oog op het bereiken van een bepaald doel

3..FUNCTIESPECIEKE COMPETENTIES

a) LUISTEREN (niveau 3)

Zich bereid tonen en in staat zijn om (non)-verbale boodschappen van anderen op te nemen en te begrijpen.

b) ZICH KUNNEN INLEVEN (niveau 3)

Xxxxx dat men rekening houdt met de (al dan niet rechtstreeks) geuite gevoelens, behoeften en wensen van anderen.

c) PROBLEMEN ANALYSEREN (niveau 2)

Een probleem duiden in zijn verbanden en op een systematische wijze op zoek gaan naar bijkomende informatie om het op te kunnen lossen.

d) PLANNEN EN ORGANISEREN (niveau 2)

Structuur aanbrengen in tijd en ruimte en prioriteiten stellen bij het aanpakken van problemen.

EXTRA INFO IN VERBAND MET DE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE

Na elke selectie kan er een wervings- en bevorderingsreserve voor de betreffende functie of graad worden aangelegd voor de duur van drie jaar. De geldigheidsduur is verlengbaar, maximum met twee jaar.

De geldigheidsduur van de wervings- en bevorderingsreserve vangt aan op de datum van de vaststelling van de reserve door de aanstellende overheid, in de eerst mogelijke zitting na afsluiten van het proces-verbaal.

Alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in de wervings- en bevorderingsreserve opgenomen. Bij een vergelijkende selectieprocedure worden de kandidaten in de wervings- en bevorderingsreserve gerangschikt in volgorde van hun resultaat.

De aanstellende overheid kan steeds beslissen tot het organiseren van een nieuwe wervings- en bevorderingsreserve doch er kan niet uit de nieuwe reserve worden gerekruteerd zolang er voor dezelfde functie of graad nog kandidaten opgenomen zijn in een daarvoor nog geldige

wervings- en bevorderingsreserve.

Na een vergelijkende selectie wordt telkens de eerst gerangschikte kandidaat van de wervings- en bevorderingsreserve het eerst geraadpleegd om de vacature te vervullen.

Een schriftelijk geraadpleegde kandidaat kan tweemaal een aangeboden betrekking voor een statutaire functie of een contractuele functie van onbepaalde duur, met een regime (vol- of deeltijds) zoals in de oorspronkelijke wervings- en bevorderingsoproep werd omschreven, schriftelijk weigeren zonder zijn plaats in de wervings- en bevorderingsreserve te verliezen,

op voorwaarde dat hij zijn kandidatuur naar aanleiding van de weigering binnen de vastgestelde termijn bevestigt.

Bij een derde weigering van een aangeboden betrekking voor een statutaire functie of een contractuele functie van onbepaalde duur, wordt de kandidaat automatisch uit de wervings- en bevorderingsreserve geschrapt. Hij wordt daarvan op de hoogte gebracht.

Kandidaten die niet gekozen worden, behouden hun plaats op de wervings- en bevorderingsreserve voor de volledige duur ervan, tenzij ze zelf te kennen geven van elke aanstelling af te zien.

WIJ STAAN OPEN VOOR PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP

Samen met je kandidatuur stuur je ons als bijlage een kopie van erkenning en welke redelijke aanpassingen volgens jou nodig zijn. Het stadsbestuur zal op haar beurt, op basis van jouw aanvraag, onderzoeken welke redelijke aanpassingen kunnen doorgevoerd worden.

Indien je je in een van onderstaande situaties bevindt, gelieve dit aan te kruisen.

Je bent ingeschreven bij het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap, voorheen het Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een Handicap;

Je bent erkend door de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding als persoon met een handicap;

Je komt in aanmerking voor een inkomensvervangende tegemoetkoming of voor een integratietegemoetkoming, die verstrekt wordt aan personen met een handicap op basis van de wet van 27 februari 1987 houdende tegemoetkomingen aan personen met een handicap;

Je bent in het bezit van een attest dat uitgereikt is door de algemene directie Personen met een Handicap van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid voor het verstrekken van sociale en fiscale voordelen;

Je bent slachtoffer van een arbeidsongeval of van een beroepsziekte en kan een bewijs voorleggen van een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 66 %, uitgereikt door het Fonds voor Arbeidsongevallen, door het Fonds voor Beroepsziekten of door zijn rechtsopvolger de Administratieve Gezondheidsdienst in het kader van de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van de schadevergoeding voor arbeidsongevallen,

voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector;

Jouw hoogste getuigschrift of diploma heb je behaald in het buitengewoon secundair onderwijs.

Ondergetekende solliciteert voor de functie van

HUURBEGELEIDER (SVK WAASLAND)

voor aanstelling in voltijds contractueel dienstverband

Er wordt een wervingsreserve (voltijds/deeltijds – contractueel/statutair) aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar.

DEEL 1 VAN DE SELECTIEPROEVEN (THUISOPDRACHT) GAAT DOOR OP VRIJDAG 30 OKTOBER 2020

Wervingsvoorwaarden:

- Je bent houder van het diploma bachelor in een menswetenschappelijke richting

- Je slaagt voor de selectieprocedure

- Je bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten

-Je bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten

-Je bent lichamelijk geschikt voor de functie

PERSOONLIJKE GEGEVENS

Naam

.................................................................................................................................................................................................................

Voornaam:

Straat : Nr.

..........................................................................................................................................................

Postcode : Woonplaats :

Telefoonnummer/GSM: ..............................................................

............................................................................................................

E-mail: .......................................................................................................

......................................................................................................................

Rijksregisternummer:

Nationaliteit :

Alle verdere correspondentie aangaande deze procedure verloopt via mail.

□ Ik wil de correspondentie per post ontvangen.*

∗ Aankruisen indien gewenst

Ik voeg bij dit inschrijvingsformulier: curriculum vitae + kopie diploma + motivatiebrief

(*) een kopie van het vereiste diploma is noodzakelijk om te kunnen deelnemen aan de wervingsprocedure

datum: …………………………………………………Handtekening: …………………………… ..........................................................

Wil je weten hoe de SOVEKA omgaat met je persoonsgegevens? Dat lees je op xxx.xxxxxxxxxxx.xx/XXX-XXXX

Dit formulier moet ten laatste op woensdag 21 oktober 2020 geregistreerd worden op het secretariaat van SVK Waasland.

Schrijf je in via xxx.xxxx-xxxxxxx.xx of geef het vóór 16 uur af aan de dienst HR. Je kan het opsturen naar:

naar de xxxx Xxxxx Xxx Xxxxxxxxx, voorzitter SOVEKA, Xxxxxxxxxxxxxx 00 xx 0000 Xxxx-Xxxxxxx

OF verzenden per mail naar xxxxxxx.xxxxx@xxxxxxxxxxx.xx .

Document Metadata

Table of Contents

INFOBUNDEL

Document Metadata