COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DAGRECREATIE

Tussen de ondergetekenden: HISWA-RECRON te Leusden als partĳ ter ener zĳde

FNV Horecabond te Almere en CNV Xxxxxxxxx.xx te Utrecht

elk als partĳ ter andere zĳde,

is de navolgende collectieve arbeidsovereenkomst aangegaan. De bĳlagen 1 t/m 6 maken integraal deel uit van deze cao.

PARTĲEN BĲ DE CAO

FNV Recreatie Xxxxxxx 0000

0000 XX Xxxxxx

Tel. 000 000 00 00 (voor leden) en 0900 239 10 00 (voor niet-leden, € 0,50 per minuut) xxx.xxxxxxxxxxxx.xx

CNV Xxxxxxxxx.xx Xxxxxxx 0000

0000 XX Xxxxxxx

Tel. 000 000 00 00

xxx.xxxxxxxxxxxx.xx

HISWA-RECRON

Xxxxxxxxxxx 00

0000 XX Xxxxxxx

Tel. 000 000 00 00

xxx.xxxxxxxxxxx.xx

INHOUDSOPGAVE

HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN Pagina

Artikel 1 Definities 6

Artikel 2 Werkingssfeer 8

Artikel 3 Algemene verplichtingen partĳen 8

Artikel 4 Algemene verplichtingen van de werknemer 9

Artikel 5 Algemene verplichtingen van de werkgever 10

Artikel 6 Rechten en plichten van de werkgever en

werknemer gezamenlĳk 12

HOOFDSTUK 2 BEGIN EN EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

Artikel 7	Indiensttreding	15
Artikel 8	Seizoenswerk	16
Artikel 9	Leerlingen en praktĳkopleiders	17
Artikel 10	Beëindiging dienstverband	18

HOOFDSTUK 3 ARBEIDSTĲD

Artikel 11	Dienstrooster, arbeidstĳd en rusttĳd	20
Artikel 12	Overuren en vergoeding van overwerk	22
Artikel 13	Toeslagen vergoedingen of vervangende vrĳe tĳd	23
Artikel 14	Urenadministratie	24

HOOFDSTUK 4 SALARISBEPALINGEN

Artikel 15 Functie-indeling en beroepsprocedure 26

Artikel 16 Toepassing van de salarisschalen 27

Artikel 17 Salaris hulpkrachten, leerlingen, deelnemers 29

regionale arbeidsmarktprojecten en uitzendkrachten

Artikel 18 Salarisaanpassingen 30

Artikel 19 Vrĳwillige aansluiting bĳ pensioenfonds 30

HOOFDSTUK 5 VAKANTIE, VAKANTIEBĲSLAG EN VERLOF

Artikel 20	Vakantie	31
Artikel 21	Buitengewoon verlof	32
Artikel 22	Regelingen voor combineren werk en zorg	32
Artikel 23	Vakantietoeslag	36

INHOUDSOPGAVE (VERVOLG)

HOOFDSTUK 6 ARBEIDSONGESCHIKTHEID Pagina

Artikel 24 Arbeidsongeschiktheid 37

HOOFDSTUK 7 DIVERSE BEPALINGEN

Artikel 25 Scholing en tegemoetkoming cursuskosten 39

Artikel 26 Vakbondsfaciliteiten 39

Artikel 27 Overleg Sociale Partners Dagrecreatie 40

Artikel 28 Sociaal Fonds 41

Artikel 29 Duur van de overeenkomst 41

Bĳlagen

1 Salarisschalen

A. Salarisschalen per 01-10-2020 43

B. Salarisschalen per 01-01-2022 44

C. Salarisschalen per 01-04-2022 00

X. Xxxxxxxx minimumloon per 01-01-2022 46

2 Arbeidstĳden Rondvaartbedrĳven 47

3 Controleregels 48

4 A. Model-arbeidsovereenkomst 52

B. Model-arbeidsovereenkomst seizoen 55

5 Opzegtermĳnen 58

6 Voorbeeld administratie flexitimer 59

HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN

ARTIKEL 1 DEFINITIES

In deze cao en de daarvan deel uitmakende bĳlagen wordt verstaan onder:

1. Bedrĳf: een onderneming, al dan niet bestaand uit verschillende bedrĳfsonder- delen, waarin activiteiten in de dagrecreatie, zoals bĳ lid 5 omschreven, worden verricht.

2. Bruto jaarinkomen: 12 maal het maandsalaris respectievelĳk 13 maal het periode- salaris vermeerderd met de vakantietoeslag.

3. Cao: collectieve arbeidsovereenkomst Dagrecreatie.

4. Dagrecreatie: het bieden van een product en/of dienst op het gebied van recreatie, educatie en/of cultuur, dat voor de consument binnen één dag kan worden afgenomen.

5. Feestdagen: Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdag, Koningsdag, 5 mei in lustrumjaren, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag.

6. Flexitimer: de werknemer (m/v) die werkzaam is op basis van een onregelmatig urenpatroon en met wie een gegarandeerde arbeidstĳd is overeengekomen, zoals geregeld in artikel 11.

7. Hulpkracht: de werknemer (m/v), zĳnde scholier of student, die op onderwĳsvrĳe tĳden gedurende vakanties en op vrĳdag, zaterdag, zondag en één vaste dag in de week werkzaamheden kan verrichten volgens de eerste vier functiegroepen; voor de inzetbaarheid van de hulpkrachten op één vaste dag in de week wordt een regeling in overleg met de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoor- diging vastgesteld.

8. Jaaruren: aantal uren met de werknemer in de arbeidsovereenkomst overeen- gekomen.

9. KIKK recreatie: handelsnaam van Stichting Sociaal Fonds Recreatie.

10. Kleine onderneming: een onderneming met minder dan 50 werknemers en een jaaromzet van minder dan € 10 miljoen of een jaarlĳks balanstotaal van minder dan € 10 miljoen.

11. Leerling: de werknemer (m/v) werkzaam in een erkend leerbedrĳf (zoals bedoeld in artikel 9) die op basis van een praktĳkovereenkomst een opleiding volgt in de

beroepsbegeleidende leerweg (BBL) bĳ een Regionaal Opleidingscentrum (ROC) of

een Agrarisch Opleidingscentrum (AOC). De beroepsbegeleidende leerweg is gedefinieerd in de artikelen 7.2.8 en 7.2.9 van de Wet Educatie en Beroepsonder- wĳs (WEB) (Staatsblad 501, 31-10-‘95).

12. Maand: kalendermaand.

13. Maand- of periodesalaris: het uursalaris vermenigvuldigd met de overeengekomen jaaruren gedeeld door 12 of 13 vormt het maand- of respectievelĳk periodesalaris vermeerderd met een eventuele persoonlĳke toeslag.

14. Middelgrote onderneming: een onderneming met minder dan 250 werknemers en een jaaromzet van minder dan € 50 miljoen of een jaarlĳks balanstotaal van minder dan € 43 miljoen.

15. Partĳen: de werkgeversvereniging HISWA-RECRON gevestigd te Leusden en de Vakbonden

- FNV Recreatie gevestigd te Almere;

- CNV Xxxxxxxxx.xx gevestigd te Utrecht.

16. Periode: vier weken.

17. Relevant diploma: een diploma op minimaal mbo niveau in relatie tot de functie die wordt uitgeoefend.

18. Schaalsalaris: het bruto bedrag per uur binnen het minimum schaalsalaris en het maximum schaalsalaris vermeld in de schalen in bĳlage 1.

19. Seizoensbedrĳf:

- de onderneming die als gevolg van klimatologische of natuurlĳke omstandig- heden een deel van het jaar geheel of ten dele, maar tenminste 3 maanden van het jaar, gesloten is, of

- een onderdeel van de onderneming (bv. een vakantiepark of een zwembad) dat als gevolg van klimatologische of natuurlĳke omstandigheden een deel, maar tenminste drie maanden, van het jaar gesloten is, of

- de middelgrote / kleine onderneming die als gevolg van klimatologische of natuurlĳke omstandigheden 80% van de jaaromzet (hiermee wordt bedoeld de omzet over de periode waarin het verblĳf plaats vindt) realiseert binnen een periode van 8 maanden.

20. Stagiair(e): de natuurlĳke persoon (m/v) die op grond van een leerplan van een Regionaal Opleidingscentrum (ROC) of een Agrarisch Opleidingscentrum (AOC) een opleiding volgt in de beroepsopleidende leerweg (BOL) en bĳ een erkend leer- bedrĳf (zoals bedoeld in artikel 9) onder begeleiding werkzaam is, ten einde de voor de opleiding noodzakelĳke beroepspraktĳkvorming op te doen. De beroeps- opleidende leerweg is gedefinieerd in de artikelen 7.2.8 en 7.2.9 van de Wet Educatie en Beroepsonderwĳs (WEB) (Staatsblad 501, 31-10-‘95).

21. Uursalaris: schaalsalaris zoals vastgesteld in bĳlage 1.

22. Werkgever: de natuurlĳke persoon of de rechtspersoon, dan wel de maatschap, de vennootschap gevormd door twee of meer natuurlĳke en/of rechtspersonen gezamenlĳk, die een bedrĳf exploiteert waarvan de activiteiten bestaan uit het verrichten van werkzaamheden in de dagrecreatie, en daartoe werknemers in dienst heeft.

23. Werknemer: de natuurlĳke persoon (m/v) die op basis van een arbeidsovereen- komst in dienst is van de werkgever. Voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftĳd hebben bereikt kunnen andere voorwaarden gelden, zoals in deze cao genoemd, aangevuld met de bepalingen zoals die gelden op grond van de

‘Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftĳd’.

ARTIKEL 2 WERKINGSSFEER

1. Toepassing van de cao

De bepalingen van de cao zĳn van toepassing op de arbeidsovereenkomst die is gesloten tussen de werkgever in de dagrecreatie en lid van HISWA-RECRON, en die is aangemeld als deelnemer van de xxx Xxxxxxxxxxxx, en de werknemer.

2. Uitzondering

De bepalingen van de cao zĳn niet van toepassing op:

a. de werknemer die is ingedeeld in een functie boven functieniveau 9 (zoals bedoeld in de functiematrix uit het Handboek Referentiefuncties);

b. de deelnemer.

3. Toepassing van de cao naar evenredigheid

Voor een werknemer met een dienstverband van minder dan de normale arbeidstĳd worden de in de cao opgenomen arbeidsvoorwaarden naar evenredigheid toegepast.

4. Minimum karakter

Werkgever is verplicht ten minste de in de cao opgenomen bepalingen toe te passen.

ARTIKEL 3 ALGEMENE VERPLICHTINGEN PARTĲEN

1. Bevordering nakoming cao

Partĳen verbinden zich met alle hun ten dienste staande middelen nakoming van deze overeenkomst door hun leden te zullen bevorderen.

ARTIKEL 4 ALGEMENE VERPLICHTINGEN VAN DE WERKNEMER

1. De werknemer is verplicht:

a. de hem opgedragen arbeid goed, ordelĳk en op verantwoorde wĳze te verrichten volgens de aanwĳzingen, welke hem worden verstrekt door de werkgever en met inachtneming van de bepalingen van het eventueel in de onderneming geldend huishoudelĳk reglement. In geval van strĳdigheid

gelden de bepalingen van de cao. De vaststelling, wĳziging en intrekking van dit huishoudelĳk reglement is onderworpen aan het instemmingsrecht van de Ondernemingsraad of de Personeelsvertegenwoordiging;

b. op de vastgestelde uren volgens dienstrooster de arbeid te beginnen respectie- velĳk te beëindigen;

c. als hem dit door of namens zĳn werkgever wordt opgedragen, ook andere dan zĳn gewone dagelĳkse arbeid te verrichten, voorzover die kan worden gerekend tot de in de onderneming gebruikelĳke arbeid of daarmee recht- streeks verband houdt, en dit in redelĳkheid aan de betrokken werknemer kan worden opgedragen;

d. over de veiligheid en gezondheid van zichzelf en de andere in de onderneming aanwezige personen naar vermogen te waken;

e. naar vermogen al datgene te doen wat het behoud, het herstel en de bevorde- ring van de arbeidsgeschiktheid in positieve zin kan beïnvloeden; een genees- kundig onderzoek is hierbĳ niet uitgesloten;

f. behoorlĳk zorg te dragen voor gereedschappen, kleding, werktuigen, machines, goederen en gebouwen, die aan de onderneming toebehoren of onder haar berusting zĳn;

g. ook op buiten het dienstrooster aangegeven uren in opdracht van de werk- gever arbeid te verrichten, mits dit tĳdig met de werknemer wordt overlegd en voor zover de werkgever de desbetreffende wettelĳke voorschriften en de bepalingen van de cao in acht heeft genomen.

2. Aansprakelĳkheid bĳ schade

De werknemer die bĳ de uitvoering van de werkzaamheden schade veroorzaakt voor de werkgever is tegenover de werkgever niet aansprakelĳk, tenzĳ er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid.

3. Nevenarbeid

De fulltimer is gehouden de werkgever schriftelĳk in kennis te stellen van het voornemen in loondienst van een andere werkgever arbeid te gaan verrichten dan wel uit te breiden, dan wel als zelfstandige een bedrĳf te voeren. Indien deze werkzaamheden of de uitbreiding daarvan naar het oordeel van de werkgever

het verrichten van een goede arbeidsprestatie kan belemmeren, dan wel als concurrerend zĳn te beschouwen, heeft de werkgever het recht het verrichten van deze werkzaamheden te verbieden.

4. Geheimhoudingsplicht

De werknemer is zowel tĳdens als na beëindiging van het dienstverband verplicht tot geheimhouding van feiten en bĳzonderheden tegenover iedereen waarvan hĳ uit hoofde van zĳn dienstbetrekking kennis heeft en waarvan hĳ redelĳkerwĳze kan begrĳpen dat deze als geheim dienen te worden beschouwd.

5. Intellectueel eigendom

Het auteursrecht van werken in de zin van de Auteurswet, door de medewerker tot stand gebracht en in de uitoefening van zĳn functie tot stand gekomen, komt toe aan de werkgever. Alle overige werken die binnen werktĳd tot stand gebracht worden, zullen in de individuele arbeidsovereenkomst, worden overgedragen aan de werkgever.

ARTIKEL 5 ALGEMENE VERPLICHTINGEN VAN DE WERKGEVER

1. Medezeggenschap

a. De werkgever bevordert de medezeggenschap van werknemers in het bedrĳf.

b. De werkgever van een bedrĳf met ten minste 25 werknemers is verplicht een Personeelsvertegenwoordiging in te stellen conform het gestelde in de Wet op de Ondernemingsraden.

c. De werkgever van een bedrĳf zonder Ondernemingsraad en zonder personeels- vertegenwoordiging met meer dan tien werknemers, dient ten behoeve van

het overleg over de invulling en uitwerking van in deze cao opgenomen bepalingen overleg te voeren met een uit het personeel gekozen Personeels- vertegenwoordiging.

d. Bĳ afwezigheid van een Ondernemingsraad dan wel Personeelsvertegenwoor- diging overlegt de werkgever met het betrokken personeel.

e. Het door de werkgever als zodanig gedefinieerde werkoverleg wordt beschouwd als werktĳd.

f. De Wet op de Ondernemingsraden blĳft onverminderd van toepassing. Bĳ wĳziging van de Wet op de Ondernemingsraden blĳft rechtspositie van OR en PVT onverminderd van toepassing.

2. Veiligheid en gezondheid

a. De werkgever draagt er zorg voor dat de omstandigheden waaronder wordt gewerkt optimaal veilig en gezond zĳn. De werkgever voert een arbobeleid op basis van een op schrift gestelde risico-inventarisatie en evaluatie.

b. De werkgever draagt er zorg voor dat het onderwerp werkdruk periodiek wordt besproken met de Ondernemingsraad, dan wel de Personeelsvertegen- woordiging, dan wel bĳ ontbreken van deze organen, met het personeel zelf. In dit overleg kunnen tevens de volgende onderwerpen aan de orde komen:

1. werkweek, arbeids- en rusttĳd en dienstrooster;

2. wĳze waarop flexibiliteit wordt vormgegeven;

3. arbeidsomstandigheden;

4. scholing;

5. sociaal beleid.

c. De werkgever draagt er zorg voor dat in het Periodiek Arbeids Gezondheids- kundig Onderzoek van werknemers, het zogenoemde PAGO-onderzoek, het onderwerp werkdruk wordt meegenomen.

3. Overleg met vakbond bĳ reorganisatie

a. De werkgever zal bĳ overname, overdracht van zeggenschap of fusie van het bedrĳf, inkrimping van de activiteiten, sluiting dan wel een reorganisatie anderszins, waarbĳ meer dan 10 werknemers betrokken zĳn, overleg

voeren met de vakverenigingen. Dit laat onverlet de bevoegdheden van de Ondernemingsraad dan wel Personeelsvertegenwoordiging. Wanneer de plannen gevolgen hebben voor de werknemers zal de werkgever in overleg met de vakvereniging een sociaal plan opstellen.

b. Bĳ de toepassing van deze bepaling blĳft het bepaalde in de Wet op de Ondernemingsraden, de Wet Melding Collectief Ontslag en de SER-Fusie- gedragsregels onverminderd van kracht.

4. Bĳdrage aan vakbonden

De werkgever verstrekt een jaarlĳkse bĳdrage in de kosten van de vakbonden bĳ de totstandkoming van de Xxx Xxxxxxxxxxxx. De bĳdrage bedraagt € 15,= per werknemer. De peildatum voor het aantal werknemers is 1 januari van het jaar waarover de bĳdrage is verschuldigd. De vakbonden regelen onderling de verdeling van de bĳdragen.

5. Vermindering/vermeerdering van arbeidstĳd

a. Een werknemer heeft het recht op grond van de Wet flexibel werken zĳn werk- gever om een vermindering van de overeengekomen arbeidstĳd te vragen.

De wet flexibel werken is niet van toepassing op de werknemer die in de in artikel 7, onderdeel a van de Algemene Ouderdomswet bedoelde leeftĳd heeft bereikt.

b. Het verzoek om aanpassing kan slechts worden gedaan door een werknemer die 26 weken voorafgaande aan het tĳdstip van ingang van de aanpassing in dienst is van de werkgever.

c. Het verzoek kan ten hoogste één keer per jaar worden gedaan en moet door de werknemer uiterlĳk twee maanden voor het tĳdstip van ingang van de aanpassing schriftelĳk worden ingediend.

d. In dit verzoek moet worden aangegeven wat de datum van ingang is, de omvang van de aanpassing en de spreiding van de uren.

e. De Wet flexibel werken is niet van toepassing op bedrĳven met minder dan 10 werknemers.

6. Werkkleding en persoonlĳke beschermingsmiddelen

De werkgever is verplicht om aan de werknemer de noodzakelĳke werkkleding en persoonlĳke beschermingsmiddelen te verstrekken.

7. Deelnemer / stagiair(e)

De werkgever bĳ wie een deelnemer of stagiaire werkzaam is, dient er zorg voor te dragen dat er een evenwicht is tussen de theorie- en praktĳkcomponenten van de opleiding van de deelnemer of stagiaire.

Het bedrĳf dient een deelnemer passende werkzaamheden te laten verrichten en er tegelĳkertĳd voor zorg te dragen dat de deelnemer met het uitvoeren van deze werkzaamheden de voor de opleiding noodzakelĳke beroepspraktĳkvorming op kan doen.

8. Fiscale regeling vakbondscontributie

De werkgever zal op verzoek van de werknemer zĳn contributie aan een vakbond in mindering brengen op brutoloon bestanddelen, voor zover dit fiscaal gefacili-

xxxxx wordt en het loon van de werknemer daartoe toereikend is. De werknemer verstrekt de werkgever een opgave van de in te houden vakbondscontributie.

ARTIKEL 6 RECHTEN EN PLICHTEN VAN DE WERKGEVER EN DE WERKNEMER GEZAMENLĲK

1. Anti-discriminatie

Met inachtneming van objectief aan de functie verbonden eisen is het niet toe-

gestaan om gelĳkwaardige werknemers gelĳke kansen op arbeid en gelĳke kansen in de arbeidsorganisatie te onthouden op grond van factoren als leeftĳd, sekse, seksuele geaardheid, burgerlĳke staat, levens- en geloofsovertuiging, huidskleur of etnische afkomst, nationaliteit en politieke keuze.

2. Voorkoming seksuele intimidatie, intimidatie en ongewenst gedrag

a. Seksuele intimidatie

Van seksuele intimidatie is sprake als iemand in de werksituatie geconfronteerd wordt met gedrag of zaken van (seksuele aard) die hĳ of zĳ als ongewenst of

bedreigend beschouwt. In alle gevallen gaat het om de wĳze waarop het slacht-offer de gedragingen ervaart, niet om hoe de pleger het bedoelt.

b. Plichten en rechten van werkgever en werknemer

In hun gedrag dienen werkgever en werknemer het recht op eerbiediging van de persoonlĳke levenssfeer en het lichaam te respecteren en tevens te handelen in overeenstemming met de algemene regels van moraal en fatsoen. In dit kader kunnen opmerkingen of gedrag, die voor de wederpartĳ vernederend en/of

belastend zĳn, binnen de arbeidsverhoudingen niet worden toegestaan.

Indien de werknemer wordt geconfronteerd met seksuele intimidatie door een gast heeft hĳ het recht om de werkzaamheden voor die gast te onderbreken en de plicht dit zo spoedig mogelĳk te melden aan zĳn werkgever en, indien aanwezig, de vertrouwenspersoon.

c. Vertrouwenspersoon binnen de onderneming

In ondernemingen met 50 of meer werknemers is de werkgever verplicht, in overleg met de Ondernemingsraad, een vertrouwenspersoon aan te wĳzen. Gelet op de aard van de problematiek zal deze persoon bĳ voorkeur een vrouw zĳn.

De vertrouwenspersoon dient in ieder geval ook van het vrouwelĳke personeel binnen de onderneming het vertrouwen te genieten in de hoedanigheid van

vertrouwenspersoon. In een onderneming met 200 of meer werknemers is het de aanbeveling om 2 vertrouwenspersonen aan te wĳzen.

De vertrouwenspersoon heeft tot taak:

- de werknemer en/of de werkgever die een klacht heeft op het gebied van seksuele intimidatie, grensoverschrĳdend gedrag, intimidatie of ander

ongewenst gedrag bĳ te staan en van advies te dienen;

- door onderzoek dat is gebaseerd op hoor en wederhoor van betrokkenen

een analyse te maken en overleg met de betrokkenen binnen de onderneming te trachten om tot een oplossing van het gesignaleerde probleem te komen;

- de werkgever dan wel andere relevante personen (bĳv. de personeelsfunctio- naris) gevraagd en ongevraagd te adviseren op het gebied van preventie van seksuele intimidatie, grensoverschrĳdend gedrag, intimidatie en ander

ongewenst gedrag binnen de onderneming.

De vertrouwenspersoon is in het kader van de uitvoering van haar/zĳn taak bevoegd binnen de onderneming gegevens te verzamelen door middel van dossieronderzoek en het voeren van vertrouwelĳke en informele gesprekken met betrokkenen. De vertrouwenspersoon past hoor en wederhoor toe om tot een verantwoorde analyse te komen.

De vertrouwenspersoon is verplicht tot een strikt vertrouwelĳke behandeling van de haar/ hem ter kennis gebrachte gegevens. De vertrouwenspersoon verricht geen handeling ter uitvoering van zĳn taak dan met instemming van de betrokken werkgever en/of werknemer.

De werkgever heeft ten aanzien van de vertrouwenspersoon de volgende verplichtingen:

- het beschikbaar stellen van de nodige faciliteiten waardoor de vertrouwens- persoon op vertrouwelĳke wĳze schriftelĳk dan wel telefonisch kan worden geraadpleegd, zoals een eigen telefoonnummer en/of postbusnummer en/of e-mailadres;

- het bieden van bescherming ter garantie van de onafhankelĳkheid van de vertrouwenspersoon, die alleen verantwoording verschuldigd is voor de uitvoering van haar/zĳn taken aan de werkgever;

- er zorg voor dragen dat de vertrouwenspersoon niet door het vervullen van deze functie en de daaruit voortvloeiende activiteiten wordt benadeeld in haar/zĳn positie, mogelĳkheden of kansen binnen de onderneming.

d. Centrale vertrouwenspersoon voor de bedrĳfstak

Onverminderd het bepaalde in sub c van dit lid kunnen individuele werkgevers en werknemers die worden geconfronteerd met seksuele intimidatie,

grensoverschrĳdend gedrag, intimidatie en ander ongewenst gedrag zich tot de daartoe speciaal bĳ het secretariaat van KIKK recreatie aangewezen vertrouwenspersoon (telefoon: 0183-64 50 35) wenden.

Deze mogelĳkheid bestaat eveneens voor de binnen een onderneming aangewezen vertrouwenspersoon die wordt geconfronteerd met klachten over seksuele intimidatie, intimidatie en ander ongewenst gedrag. De vertrouwenspersoon van KIKK recreatie heeft een voorlichtende en signalerende taak, ook voor de sector Dagrecreatie en is verplicht tot een strikt vertrouwelĳke behandeling van de haar/hem toevertrouwde gegevens. Ook dient zĳ/hĳ hierbĳ de anonimiteit van de desbetreffende werkgever/ werknemer/ vertrouwenspersoon te waarborgen.

HOOFDSTUK 2 BEGIN EN EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

ARTIKEL 7 INDIENSTTREDING

1. Arbeidsovereenkomst

De arbeidsovereenkomst wordt schriftelĳk aangegaan hetzĳ voor bepaalde tĳd hetzĳ voor onbepaalde tĳd.

2. Inhoud arbeidsovereenkomst

De werkgever zal de werknemer in ieder geval een schriftelĳke opgave verstrekken met ten minste de volgende gegevens:

a. de naam en de woonplaats van werkgever en werknemer;

b. de plaats waar de arbeid wordt verricht;

c. de functie en de functiegroep van de werknemer;

d. het tĳdstip van indiensttreding;

e. als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tĳd is aangegaan, de duur van de arbeidsovereenkomst;

f. de aanspraak op vakantie of de wĳze van berekening van deze aanspraak;

g. de duur van de door werkgever en werknemer in acht te nemen opzeg- termĳnen;

h. de salarisschaal, het schaalsalaris en de termĳn van uitbetaling;

i. de overeengekomen arbeidstĳd;

x. als de werknemer voor een langere termĳn dan een maand werkzaam zal zĳn in het buitenland, de duur van die werkzaamheid, de geldsoort waarin betaling zal plaatsvinden, de vergoedingen waarop werknemer recht heeft en de wĳze waarop de terugkeer is geregeld;

k. de toepasselĳkheid van de xxx Xxxxxxxxxxxx;

l. of de werknemer gaat deelnemen aan een pensioenregeling en indien een pensioenregeling van toepassing is, dient de werkgever hierover informatie te verstrekken

m. of een proeftĳd is overeengekomen en de lengte van de proeftĳd.

n. of de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tĳd is aangegaan;

o. of er sprake is van een oproepovereenkomst als bedoeld in artikel 7:628a lid 9 en 10 BW.

De werkgever is verplicht tot het aangaan van een schriftelĳke arbeidsover- eenkomst conform het model dat deel uitmaakt van de cao (zie: bĳlage 4A). De werkgever mag aan het model arbeidsovereenkomst extra afspraken toevoegen, mits deze niet in strĳd zĳn met de wet of met de cao.

3. Proeftĳd

a. Bĳ het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tĳd kan een proeftĳd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden.

b. Bĳ het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tĳd kan geen proeftĳd worden overeengekomen bĳ een arbeidsovereenkomst van 6

maanden of korter. De proeftĳd is ten hoogste twee maanden, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor zeven maanden of langer.

c. Uit de schriftelĳke arbeidsovereenkomst moet blĳken of er een proeftĳd is overeengekomen en hoe lang die proeftĳd duurt.

4. Xxxxxxxxxx niet werkzaam volgens normale arbeidstĳd/dienstrooster

Met de medewerker kan op diens verzoek in de individuele arbeidsovereenkomst worden overeengekomen dat hĳ niet volgens de normale arbeidstĳd en dienstrooster werkzaam zal zĳn en dat hetgeen in de artikelen 11 en 12 van de cao is bepaald niet van toepassing is, met inachtneming van de geldende wettelĳke bepalingen. De functie van de desbetreffende werknemer moet het, naar het

oordeel van werkgever, toelaten dat op afwĳkende tĳden gewerkt wordt.

5. Inzage cao

De werkgever is verplicht de cao ter inzage te leggen (bĳ de leidinggevenden) voor werknemers die onder de werkingssfeer vallen.

ARTIKEL 8 SEIZOENSWERK

Toelichting

Op grond van de wet (artikel 7:668a lid 1 BW) ontstaat er een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tĳd indien tussen partĳen drie arbeidsovereenkomsten zĳn afgesloten en/of als de arbeidsovereenkomsten de 36 maanden overschrĳden. Om de keten van arbeidsovereenkomsten te doorbreken dient er een tussenpoos van minimaal zes maanden en een dag te zĳn. Voor seizoensbedrĳven, zoals bepaald in artikel 1 lid 19 van de cao, is deze regeling niet toepasbaar. Om die reden hebben cao-partĳen afgesproken dat de keten wordt doorbroken indien er minimaal drie maanden en een dag tussen de arbeidsovereenkomsten zit. In dit artikel is deze uitzondering opgenomen alsmede aanvullende regels met betrekking tot seizoensarbeidsovereenkomsten.

1. Seizoensarbeidsovereenkomsten

a. Op grond van artikel 7:668a lid 13 van het Burgerlĳk Wetboek kan ten aanzien van alle functies zoals opgenomen in het Handboek Functie-indeling Recreatie de tussenpoos tussen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tĳd verkort tot ten hoogste drie maanden, wanneer:

- sprake is van een seizoenbedrĳf, en

- de functies als gevolg van klimatologische of natuurlĳke omstandigheden gedurende een periode van ten hoogste 9 maanden per jaar kunnen worden uitgeoefend, en

- deze functies niet aansluitend door dezelfde werknemer kunnen worden uitgeoefend gedurende een periode van meer dan 9 maanden per jaar.

b. Het seizoenskarakter zal door middel van het voorvoegsel ‘seizoen’ in de schriftelĳke arbeidsovereenkomst worden opgenomen.

c. De werkgever is verplicht tot het aangaan van een schriftelĳke arbeidsovereen- komst conform het model dat is vastgesteld door sociale partners en welke is opgenomen in bĳlage 1B. De werkgever mag aan het model arbeidsovereenkomst extra afspraken toevoegen mits deze niet in strĳd zĳn met wet of met de cao.

2. Terugkeergarantie

De werknemer die werkzaam is op basis van een seizoensarbeidsovereenkomst, zal na een tussenpoos van minimaal drie maanden en een dag een nieuwe arbeidsovereenkomst aangeboden krĳgen, tenzĳ in de schriftelĳke aanzegging zoals bedoeld in artikel 7:668 lid 1 van het Burgerlĳk Wetboek een motivering is opgenomen, waarom terugkeer niet mogelĳk is.

3. Voorrang invulling vacatures

Een werknemer die op basis van een seizoensarbeidsovereenkomst werkzaam is, heeft bĳ de invulling van een vacature voor een niet-seizoensgebonden functie voorrang, mits naar het oordeel van de werkgever sprake is van goed functioneren van de betrokken werknemer.

4. Verzoek nadere uitleg c.q. evaluatie regeling

Indien toepassing van bovenstaande regels voor werknemer en/of werkgever tot een onbillĳke situatie leidt, kunnen partĳen sociale partners benaderen met het verzoek om een nadere uitleg. De regeling zal door sociale partners periodiek geëvalueerd worden.

ARTIKEL 9 LEERLINGEN EN PRAKTĲKOPLEIDERS

1. Leerbedrĳven

De leerling kan uitsluitend werkzaam zĳn in een bedrĳf dat als leerbedrĳf is

erkend door de Stichting Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwĳs Bedrĳfsleven (SBB).

2. Arbeidsovereenkomst voor leerlingen

a. De werkgever is verplicht met een leerling een schriftelĳke arbeidsovereen- komst af te sluiten.

Deze schriftelĳke arbeidsovereenkomst dient te worden afgesloten voor minimaal 28 uur per week inclusief de 6 uren waarin de leerling onderwĳs volgt.

b. De schriftelĳke arbeidsovereenkomst voor leerlingen wordt in tweevoud opgemaakt. De werkgever is verplicht de leerling voor de aanvang van het dienstverband een exemplaar van de schriftelĳke arbeidsovereenkomst te verstrekken.

3. Praktĳkovereenkomst

Door het bevoegde gezag van de onderwĳsinstelling waar de leerling een opleiding geniet dient een praktĳkovereenkomst te zĳn afgesloten tussen de onderwĳsinstelling, de werkgever en de leerling, mede ondertekend door SBB.

4. Koppeling praktĳkovereenkomst/arbeidsovereenkomst voor leerlingen

De arbeidsovereenkomst voor leerlingen en de praktĳkovereenkomst zĳn aan elkaar gekoppeld. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst voor leerlingen vervalt indien de praktĳkovereenkomst eindigt en de praktĳkovereenkomst vervalt indien de arbeidsovereenkomst voor leerlingen eindigt. De arbeidsovereenkomst en praktĳkovereenkomst dienen eenzelfde looptĳd te hebben. Als de praktĳkovereenkomst eindigt als gevolg van het afleggen van een examen, wordt het examen als afgelegd beschouwd op de laatste dag van de looptĳd van de arbeidsovereenkomst voor leerlingen.

5. Schoolbezoek

a. De werkgever is verplicht de leerling in de gelegenheid te stellen het aan- vullend theoretisch en beroepsbegeleidend onderwĳs te volgen aan de onderwĳsinstelling bedoeld in de praktĳkovereenkomst.

b. De werkgever mag de leerling niet verplichten om op de schooldag, nadat de school is bezocht, nog in het leerbedrĳf te komen werken.

6. De praktĳkopleider en het praktĳkopleidersoverleg

a. De praktĳkopleider is degene die in een door SBB erkend leerbedrĳf het praktĳkgedeelte van de opleiding in de beroepsbegeleidende leerweg, vallend onder de WEB, verzorgt.

b. De praktĳkopleider is verplicht het praktĳkopleidersoverleg bĳ te wonen. De werkgever dient de praktĳkopleider in de gelegenheid te stellen dit praktĳkopleidersoverleg binnen de arbeidstĳd bĳ te wonen voor maximaal

4 maal een halve dag per jaar. De praktĳkopleider kan op een dergelĳke dag slechts worden verplicht een halve werkdag in het leerbedrĳf werkzaam te zĳn. Bĳ het niet naleven van deze verplichting kan SBB de erkenning van het leerbedrĳf intrekken.

ARTIKEL 10 BEËINDIGING DIENSTVERBAND

1. Burgerlĳk Wetboek

Voor de beëindiging van het dienstverband gelden de bepalingen van het Burgerlĳk Wetboek.

2. Onbepaalde tĳd

De dienstbetrekking van de werknemer voor onbepaalde tĳd in dienst eindigt:

a. door schriftelĳke vastlegging van de beëindiging van de overeenkomst met wederzĳds goedvinden;

b. door schriftelĳke opzegging na verkregen ontslagvergunning onder opgave van de reden door de werkgever of de werknemer waarbĳ de wettelĳke opzegtermĳn in acht wordt genomen (zie bĳlage 5). De opzegging van de dienstbetrekking vindt plaats tegen de laatste dag van een kalendermaand c.q. betalingsperiode;

x. xxx xxxxxxxxxx met ingang van de dag waarop werknemer de voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftĳd bereikt;

x. xx overlĳden van de werknemer;

e. door ontslag op staande voet wegens dringende reden;

f. door ontbinding door de kantonrechter wegens een gewichtige reden.

3. Bepaalde tĳd

De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tĳd eindigt van rechtswege na het verstrĳken van de tĳd waarvoor ze is aangegaan, zonder dat enige opzegging is vereist. De werkgever zal de werknemer een maand voor afloop van de arbeidsovereenkomst schriftelĳk informeren of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd of niet.

4. Opzegtermĳn

Bĳ tussentĳdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst geldt de wettelĳke opzegtermĳn (bĳlage 5).

HOOFDSTUK 3 ARBEIDSTĲD

ARTIKEL 11 DIENSTROOSTER, ARBEIDSTĲD EN RUSTTĲD

1. Voor alle medewerkers zĳn de volgende bepalingen van toepassing:

a. de medewerker werkt op wisselende tĳden/dagen;

b. in de arbeidsovereenkomst is een gegarandeerde arbeidstĳd per jaar opgenomen;

c. de minimale omvang van de arbeidsovereenkomst is vastgesteld op 180 uur per jaar;

d. de minimale omvang van de arbeidsovereenkomst voor een hulpkracht is vastgesteld op 150 uur per jaar of 12 uur per maand.

2. Salarisbetaling

De medewerker ontvangt per maand/periode het voor hem geldende schaalsalaris naar evenredigheid van het gemiddeld overeengekomen aantal uren, afgeleid van het aantal uren per jaar gedeeld door 12 maanden of 13 periodes.

3. Dienstrooster

De werknemer is werkzaam volgens een dienstrooster. Het dienstrooster wordt door de werkgever vastgesteld, waarbĳ de werkgever twee verschillende modellen kan hanteren. Bĳ model 1 geeft hĳ de werknemer medezeggenschap over het dienstrooster voordat hĳ het dienstrooster vaststelt en bĳ model 2 geeft hĳ de werknemer invloed op het dienstrooster voordat hĳ het vaststelt.

Model 1

Bĳ medezeggenschap over het dienstrooster geeft de werknemer aan wanneer hĳ niet beschikbaar is en daar wordt bĳ het maken van het dienstrooster zoveel als mogelĳk rekening gehouden.

Model 2

Bĳ invloed op het dienstrooster legt de werkgever in principe de verantwoordelĳkheid voor het opstellen van het dienstrooster bĳ de werknemers, dit binnen de door de werkgever aangegeven kaders.

4. Normale arbeidstĳd

a. De normale arbeidstĳd bedraagt per volledig kalenderjaar 2080 uren.

b. Bedrĳven kunnen afwĳken van de normale arbeidstĳd, met in achtneming van het overige in dit artikel bepaalde.

b. Het bedrĳf kan in overleg met de Ondernemingsraad of Personeelsvertegen- woordiging een refertejaar vaststellen, dat afwĳkt van het normale kalender- jaar. Binnen 6 maanden na afloop van het kalenderjaar dan wel het refertejaar moeten de min- en plusuren zĳn gecompenseerd. Van de min- en plusuren wordt een registratie bĳgehouden.

5. Normale arbeidstĳd voor leerlingen

De normale arbeidstĳd voor leerlingen bedraagt 40 uur per week waarin altĳd 6 uren zĳn begrepen waarin de leerling onderwĳs volgt. De leerling is verplicht om in de schoolvakanties arbeid te verrichten.

6. Maximale roostertĳd en rusttĳd

a. Xxxxxxxx arbeidstĳd voor de werknemer van 18 jaar en ouder:

- maximaal 12 uur per dag;

- maximaal 52 uur per week;

- maximaal 205 uur in de vier weken;

- gemiddeld 48 uur per week in elke periode van 16 aaneengesloten weken;

- maximaal op zeven dagen aaneengesloten arbeid;

- acht vrĳe dagen in de vier weken met een minimum van één dag per week. Van deze acht vrĳe dagen dienen minimaal twee maal twee dagen aaneen- gesloten te zĳn. De in de Arbeidstĳdenwet voorgeschreven minimum rusttĳden dienen bĳ de toepassing van deze bepaling in acht te worden genomen.

Maximale roostertĳden voor de werknemer van 18 jaar en ouder:

- maximaal 10 uur per dag;

- maximaal 45 uur per week;

- maximaal 180 uur per vier weken;

b. Xxxxxxxx arbeidstĳd voor de werknemer van 16 en 17 jaar:

- maximaal 9 uur per dag;

- maximaal 45 uur per week;

- maximaal 160 uur in de vier weken;

- maximaal op zes dagen aaneengesloten arbeid;

Xxxxxxxx arbeidstĳd voor de werknemer van 16 en 17 jaar:

- maximaal 9 uur per dag;

- maximaal 40 uur per week;

- maximaal 152 uur in de vier weken;

- maximaal op zes dagen aaneengesloten arbeid;

Voor de toepassing van de hier genoemde normen gelden de uren waarop de leerling onderwĳs volgt als arbeidstĳd.

7. Vrĳ weekend

Op jaarbasis heeft de werknemer recht op 17 maal per jaar een vrĳ weekend, waaronder wordt verstaan een vrĳe zaterdag en zondag of een vrĳe zondag en maandag, of een vrĳe vrĳdag en zaterdag.

8. Onafgebroken rusttĳd

De onafgebroken rusttĳd tussen 2 diensten bedraagt minimaal 11 uur.

Voor de werknemer jonger dan 18 jaar geldt: een onafgebroken rusttĳd van minimaal 12 uur, waaronder begrepen de uren liggend tussen 23.00 en 07.00 uur.

9. Pauzes

Na maximaal 5,5 uur werken is een pauze van een half uur verplicht. Pauzes van minder dan 15 minuten worden tot de arbeidstĳd gerekend. Voor personen onder de 18 jaar na 4,5 uur werken pauze verplicht.

10. Vrĳe feestdagen

De werkgever mag de werknemer, met uitzondering van de hulpkracht, op

2 erkende feestdagen per kalenderjaar niet inroosteren. Werknemers mogen een verzoek in dienen bĳ de werkgever om 2 Christelĳke feestdagen om te ruilen voor andere feestdagen op basis van hun religie. Zĳ dienen de betreffende data wel jaarlĳks schriftelĳk kenbaar te maken aan de werkgever.

11. Afwĳkende arbeidstĳden voor ondernemingen die rondvaarten exploiteren In deze cao zĳn afwĳkende arbeidstĳden voor ondernemingen die rondvaarten exploiteren vastgesteld. Deze arbeidstĳden zĳn opgenomen in bĳlage 2.

ARTIKEL 12 OVERUREN EN VERGOEDING VAN OVERWERK

1. Definitie overuren

Als overuren worden beschouwd de door of namens de werkgever opgedragen arbeid waardoor de arbeidstĳd van 2080 uur in een kalenderjaar of refertejaar wordt overschreden. Tot overuren worden gerekend de meer dan 2080 uur in een jaar gewerkte uren.

2. Normen

Een werknemer mag in een jaar niet meer dan 200 uren overwerken.

3. Compensatie in vrĳe tĳd

a. Overuren worden vergoed in de vorm van vrĳe tĳd. Voor ieder uur overwerk geldt een vergoeding van één uur vrĳe tĳd.

b. De werkgever kan voor de vergoeding van overuren een spaarsysteem hanteren.

c. Het tĳdstip waarop de vervangende vrĳe tĳd wordt genoten, wordt na overleg met de werknemer door de werkgever vastgesteld.

d. Indien overuren niet gecompenseerd kunnen worden in vrĳe tĳd binnen de 6 maanden termĳn, zoals genoemd in artikel 14 lid 2, na 31 december of na het einde van het refertejaar, worden deze uren uitbetaald tegen 150% van het uurloon.

4. Uitzondering

Overwerk hoeft niet te worden verricht door zwangere werkneemsters.

ARTIKEL 13 TOESLAGEN, VERGOEDINGEN OF VERVANGENDE VRĲE TĲD

1. Feestdag

Als een werknemer werkzaamheden heeft verricht op een erkende feestdag (zoals gedefinieerd in artikel 1 lid 5) vanaf 02.00 tot en met 02.00 uur van de

daaropvolgende dag heeft hĳ recht op vervangende vrĳe tĳd. Deze compensatie voor het werken op feestdagen geldt niet voor de hulpkracht.

2. Nachtdienst

De werknemer ontvangt voor een dienst waarvan minimaal 5 uren vallen tussen 24.00 en 06.00 uur, per gewerkt uur tussen 24.00 en 06.00 uur een toeslag van 20%; de nachttoeslag wordt gegeven in de vorm van vrĳe tĳd.

3. Compensatie in vrĳe tĳd

a. De werkgever kan voor de compensatie-uren vanwege de regeling overwerk en/of feestdagen en/of nachtdienst opgebouwde vrĳe tĳd een spaarsysteem hanteren.

b. De werkgever berekent elk jaar op 31 december of op het einde van het refertejaar het saldo van de per die datum nog openstaande te compenseren vrĳe tĳd. De per 31 december of op het einde van het refertejaar nog resterende te compenseren vrĳe tĳd dient uiterlĳk in de daarop volgende

6 maanden door de werkgever te worden toegekend in vrĳe tĳd. Als het niet mogelĳk is om alle te compenseren vrĳe tĳd binnen de periode van 6 maanden toe te kennen in vrĳe tĳd, moet uiterlĳk in de zevende maand volgende op

31 december of op het einde van het refertejaar de nog resterende te com- penseren vrĳe tĳd worden uitbetaald conform het bepaalde in lid 4 van dit artikel.

c. De compensatie in vrĳe tĳd wordt opgenomen in hele uren. Het tĳdstip waarop de vervangende vrĳe tĳd wordt genoten, wordt na overleg met de werknemer door de werkgever vastgesteld.

4. Uitbetaling niet-gecompenseerde uren per 1 juli of 6 maanden na het einde van het refertejaar

De vanwege de regeling overwerk en/of werken op feestdagen en/of nachtdienst opgebouwde vrĳe tĳd dient, voorzover niet opgenomen binnen de in lid 3 van dit artikel genoemde periode, te worden uitbetaald.

De uren vanwege overwerk worden tegen 150% uitbetaald. De uren vanwege het werken op feestdagen en nachtdiensten worden vergoed op basis van het werkelĳke aantal uren.

5. Keuzemogelĳkheid uitbetalen van de feestdag- en de nachttoeslag

Het staat de werknemer en werkgever vrĳ om in onderling overleg afspraken te maken over het uitbetalen van de feestdag- en de nachttoeslag.

6. Consignatievergoeding

a. De werknemer die buiten het voor hem geldende dienstrooster beschikbaar dient te zĳn voor de werkgever dan wel een bereikbaarheidsdienst heeft, heeft recht op een consignatievergoeding.

b. Indien in het bedrĳf van de werkgever werknemers aanspraak kunnen maken op een consignatievergoeding, is de werkgever verplicht een reële bedrĳfs- regeling inzake een consignatievergoeding te treffen. Deze regeling dient na overleg met de Ondernemingsraad dan wel bĳ het ontbreken daarvan met de Personeelsvertegenwoordiging dan wel bĳ het ontbreken daarvan met het personeel te worden getroffen, tenzĳ een en ander reeds op een andere manier is gecompenseerd.

c. De Ondernemingsraad respectievelĳk de Personeelsvertegenwoordiging heeft instemmingsrecht bĳ het op bedrĳfsniveau afspreken van een consignatie- regeling.

ARTIKEL 14 URENADMINISTRATIE

1. Mededeling rooster

a. De werknemer ontvangt van de werkgever uiterlĳk 2 weken van tevoren, mededeling van het dienstrooster waarin hĳ zĳn werkzaamheden dient te verrichten. Als dit, gezien de aard van het werk of de aard van de arbeids- overeenkomst onmogelĳk is, dan ontvangt de werknemer 4 weken tevoren een opgave van de vrĳe dagen en minimaal 4 dagen tevoren het dienstrooster.

b. De flexitimer, met een contract minder 2080 uur per jaar, heeft het recht tot uiterlĳk 3 weken voorafgaand aan de roosterweek van werken aan te geven op welke dagen of roostertĳden hĳ niet beschikbaar is, tenzĳ er vaste (rooster) afspraken zĳn. Eén en ander laat onverlet de overeengekomen arbeidstĳd. De werkgever en de werknemer zĳn verplicht met de overeengekomen arbeidstĳd rekening te houden.

2. Administratie compensatie-uren

De werkgever dient een administratie bĳ te houden van de compensatie in vrĳe tĳd, waarop de werknemer op grond van de artikelen 11, 12, 13 en 14 van deze cao recht heeft. De compensatierechten worden maandelĳks dan wel per periode

verantwoord. De werknemer dient een afschrift te ontvangen van deze registratie.

De werkgever berekent elk jaar op 31 december of op het einde van het vastgestelde refertejaar het saldo van de per die datum nog openstaande compensatie-uren. De per 31 december of op het einde van het refertejaar nog resterende compensatie-uren dienen uiterlĳk in de daarop volgende 6 maanden door de werkgever te worden toegekend in vrĳe tĳd. Als het niet mogelĳk is om alle compensatie-uren binnen de periode van 6 maanden te compenseren in vrĳe tĳd, moeten uiterlĳk in de zevende maand volgende op 31 december of het einde van het refertejaar de nog resterende overuren worden uitbetaald conform het bepaalde in artikel 12 lid 3 sub d. De gecompenseerde uren dienen geregistreerd te zĳn, zie boven, anders worden deze uren beschouwd als niet gecompenseerd.

3. Administratie plus- en minuren

De werkgever dient een administratie bĳ te houden van plus- en minuren van alle werknemers. De algemene norm is uitgewerkt in lid 4 en 5 van dit artikel.

4. Spaarsysteem voor plusuren

De werkgever kan voor alle medewerkers een spaarsysteem hanteren voor het sparen van plusuren boven het gemiddelde aantal uren, afgeleid van het jaar- aantal in de arbeidsovereenkomst overeengekomen uren, per maand/periode.

5. Administratie uren

De werkgever dient, binnen de gestelde regels van dit artikel, een administratie bĳ te houden van gewerkte uren. De jaaruren zĳn in het contract vastgesteld en de werkgever dient per maand of periode voor medewerker de gewerkte uren ten opzichte van de jaaruren inzichtelĳk te maken.

HOOFDSTUK 4 SALARISBEPALINGEN

ARTIKEL 15 FUNCTIE-INDELING EN BEROEPSPROCEDURE

1. Functie-indeling

a. Bĳ de functie-indeling dient de werkgever gebruik te maken van het Handboek functie-indeling Recreatie. Dit handboek is door werkgevers te

bestellen bĳ HISWA-RECRON en door werknemers bĳ de FNV Recreatie en CNV Xxxxxxxxx.xx.

Het handboek is digitaal beschikbaar via xxx.xxxx-xxxxxxxxx.xx

b. De werkgever stelt de functie vast door een omschrĳving te maken van de belangrĳkste taken en verantwoordelĳkheden die aan de werknemer worden opgedragen.

c. De werkgever vergelĳkt de functieomschrĳving met de niveaubeschrĳvingen van de op de werknemer betrekking hebbende functiesoort.

d. De functie wordt ingedeeld in het, op basis van de onder c beschreven procedure, gevonden functieniveau.

e. De werkgever is verplicht de werknemer mede te delen in welk functieniveau de door hem te vervullen functie wordt ingedeeld.

2. Uitzondering

De leerling, de stagiair(e) of de deelnemer aan een arbeidsmarktproject worden niet ingedeeld volgens de hierboven beschreven methode. De lonen voor de leerling en de deelnemer aan een arbeidsmarktproject zĳn vastgelegd in artikel 17. Stagiaires ontvangen een stagevergoeding die wordt vastgesteld door de

opleiding. De werknemer die valt onder de Participatiewet wordt beloond conform het wettelĳk minimumloon (bĳlage 1D). Zodra een werknemer niet meer onder de Participatiewet valt, wordt hĳ conform lid 1 ingeschaald in de bĳ die functie behorende salarisschaal in de startperiodiek.

3. Beroepsmogelĳkheid functie-indeling

a. De werkgever is verantwoordelĳk voor de juiste indeling van de functie.

b. Is de werknemer het niet eens met de indeling of is hĳ van mening dat de functie zodanig is gewĳzigd dat de indeling moet worden herzien, dan probeert de werknemer in goed overleg met de direct leidinggevende dan welde werkgever, tot een oplossing te komen. Aan deze overlegfase is een termĳn gebonden van ten hoogste 30 dagen.

c. Wanneer de onder sub b genoemde overlegfase voor de werknemer niet tot een bevredigende oplossing heeft geleid, dan kan de werknemer zich, indien door de werkgever een interne geschillencommissie in het bedrĳf is ingesteld, wenden tot deze geschillencommissie. In deze commissie dienen werkgevers- en werknemerspartĳ gelĳk te zĳn vertegenwoordigd.

De interne geschillencommissie doet uitspraak binnen 30 dagen in de vorm van een advies aan de werkgever. De werkgever dient vervolgens binnen 14 dagen kenbaar te maken of hĳ zĳn eerdere beslissing herziet dan wel handhaaft.

d. Wanneer de procedure onder sub c. of wegens het ontbreken van een interne geschillencommissie de procedure onder sub b niet tot een voor de werknemer bevredigende oplossing heeft geleid, dan kan de werknemer het geschil voor- leggen aan de Beroepscommissie Functie-indeling Dagrecreatie (BFD). Deze commissie wordt tot nader order gevormd door het Overleg Sociale Partners Dagrecreatie.

De uitspraak van deze commissie heeft het karakter van een bindend advies voor betrokken partĳen, indien deze vooraf schriftelĳk zĳn overeengekomen deze uitspraak als zodanig te accepteren. De samenstelling, taak en werkwĳze van de beroepscommissie worden nog geregeld in een reglement.

e. De werknemer dient beroep aan te tekenen bĳ de BFD binnen 6 maanden nadat hĳ redelĳkerwĳs kennis had kunnen nemen van de in sub c van dit lid genoemde beslissing van de werkgever, dan wel indien sub c van dit lid niet van toepassing is, binnen 6 maanden nadat de in sub b van dit lid vermelde periode van 30 dagen is verlopen.

ARTIKEL 16 TOEPASSING VAN DE SALARISSCHALEN

1. Loon vakvolwassen werknemer

De vakvolwassen leeftĳd bedraagt in deze cao 18 jaar. Onder vakvolwassen wordt verstaan de werknemer die over een relevant diploma beschikt of over 1976 uur aantoonbare ervaring beschikt. De werknemer die de vakvolwassen leeftĳd heeft bereikt, ontvangt het schaalsalaris zoals aangegeven in en behorende bĳ het functieniveau waarin zĳn functie is ingedeeld, zoals weergegeven in bĳlage 1B en1C. De werknemer ontvangt bĳ indiensttreding als regel het minimum schaalsalaris. De werkgever kan de werknemer op grond van kennis en/of ervaring een hoger salaris toekennen dan dat bĳ het minimum schaalsalaris (zie artikel 16 lid 3 en 4).

2. Combinatiefunctie

Bĳ een combinatie van werkzaamheden kan het voorkomen dat één en dezelfde functie zodanig verschillende elementen bevat dat deze functie volgens verschillende functiesoorten moet worden ingedeeld. Indien de niveaubeschrĳvingen van de betreffende functiesoorten naar hetzelfde niveau verwĳzen, dan is dit niveau van toepassing bĳ de indeling van de functie. Indien de niveaubeschrĳvingen niet naar hetzelfde niveau verwĳzen, geldt dat het loon wordt berekend als een gewogen gemiddelde van de lonen behorend bĳ de betreffende niveaus van de verschillende functiesoorten, mits de betreffende werkzaamheden van een afwĳkend niveau gedurende een aaneengesloten periode van minimaal 6 weken worden verricht.

3. Wachtperiodieken

Een werknemer kan gedurende maximaal 1040 uur worden ingedeeld in een wachtperiodiek. Wanneer de werknemer meer dan 1040 uur heeft gewerkt, wordt deze met ingang van de eerstvolgende salarisbetaling ingedeeld op het niveau van het minimum salaris van de schaal waarin betrokken werknemer is ingedeeld. Bĳ dezelfde werkgever mogen bĳ een functiewĳziging niet opnieuw wachtperiodieken worden toegepast, wanneer de 1040 uur reeds is overschreden.

4. Relevant diploma en salarisindeling

Werknemers die in het bezit zĳn van een relevant diploma worden betaald conform het minimum salaris van de schaal waarin werknemer is ingedeeld. Zĳ worden geacht “vakvolwassen” te zĳn.

5. Beoordeling

a. De werkgever kan een beoordelingssystematiek invoeren op grond waarvan het mogelĳk is dat de hoogte van de functiejaarverhoging afwĳkt op grond

van een schriftelĳk bevestigde en gemotiveerde beoordeling van de werknemer.

b. Indien geen beoordeling plaats vindt, de werknemer niet of niet tĳdig, over de wĳze van beoordelen is geïnformeerd, ontvangt de vakvolwassen werk-

nemer die op 1 januari van enig jaar minstens een vol jaar in dezelfde bedrĳfs- functie in dienst is van een werkgever, telkens een functiejaarverhoging van 2%, totdat het maximum schaal salaris in de functiegroep is bereikt.

6. Beoordelingssysteem

Het Overleg Sociale Partners in de Dagrecreatie heeft een standaard beoordelingssystematiek ontwikkeld voor de bedrĳven in de Dagrecreatie als hulpmiddel bĳ de toekenning van de periodieken. Deze systematiek is breed inzetbaar en gedeeltelĳk aan te passen op de eigen specifieke bedrĳfssituatie.

7. Jeugdlonen

a. De werknemer die de vakvolwassen leeftĳd nog niet heeft bereikt, ontvangt tot 1 januari 2022 het schaalsalaris behorende bĳ zĳn leeftĳd en bĳ het functieniveau waarin zĳn functie is ingedeeld, zoals aangegeven in de leeftĳdsschaal en weergegeven in bĳlage 1A. Dit salaris wordt berekend op basis van een jeugdloonpercentage van het minimum schaalsalaris.

Leeftĳdsverhogingen worden toegekend met ingang van de maand waarin de werknemer jarig is.

b. Vanaf 1 januari 2022 wordt het schaalsalaris niet meer berekend met een jeugdloonpercentage op basis van het minimum schaalsalaris, maar gelden aparte jeugdschalen zoals weergegeven in bĳlage 1B en 1C.

Leeftĳdsverhogingen worden toegekend met ingang van de maand waarin de werknemer jarig is.

8. Hoger functieniveau

Bĳ indeling in een hoger functieniveau zal het nieuwe schaalsalaris ten minste gelĳk zĳn aan het oude schaalsalaris vermeerderd met de helft van het verschil tussen de minimumsalarissen van de desbetreffende functieniveaus. Deze ver-hoging wordt toegepast met ingang van de maand/periode volgend op die

waarin de plaatsing in een hoger functieniveau heeft plaatsgevonden.

9. Tĳdelĳke waarneming

De werknemer die de functie van een andere, op een hoger functieniveau ingedeelde werknemer tĳdelĳk waarneemt, heeft recht op extra betaling als de waarneming langer dan 4 aaneengesloten weken heeft geduurd en voor zover het een volledige vervanging

betreft, uitgezonderd de functiewaarneming wegens vakantie. De extra betaling is ten minste gelĳk aan het verschil tussen het schaal-salaris van de functie die hĳ tĳdelĳk waarneemt.

10. Betaling salaris

Het maand- of periodesalaris wordt per kas of bank betaalbaar gesteld zodanig dat de werknemer hierover uiterlĳk op de laatste dag van de maand of periode kan beschikken. Bĳ in- en uitdiensttreding, anders dan op de eerste respectievelĳk laatste dag van de maand c.q. periode, wordt een evenredig deel van het maand of periodesalaris betaald.

ARTIKEL 17 SALARIS HULPKRACHTEN, LEERLINGEN, STAGIAIRES, DEELNEMERS REGIONALE ARBEIDSMARKTPROJECTEN EN UITZENDKRACHTEN

1. Hulpkracht

De hulpkracht ontvangt het salaris op basis van het wettelĳk minimumloon (zie bĳlage 1D).

2 . Leerling

De leerling ontvangt gedurende het eerste leerjaar het salaris op basis van salarisschaal 2 bĳ 0 functieperiodieken en vanaf het 2de leerjaar het salaris op basis van salarisschaal 3 bĳ 0 functieperiodieken zoals weergegeven in bĳlage 1A, 1B en 1C.

3. Stagiaires

Stagiaires ontvangen een stagevergoeding die wordt vastgesteld door de onderwĳsinstantie van de stagiaire.

4. Deelnemer arbeidsmarktproject

De deelnemer aan een arbeidsmarktproject ontvangt over de dagen dat hĳ in het bedrĳf van de werkgever werkzaam is, het salaris op basis van salarisschaal 1, zoals weergegeven in bĳlage 1A, 1B en 1C.

5. Uitzendkrachten

Uitzendkrachten ontvangen vanaf de eerste dag het loon dat in de cao Dagrecreatie is afgesproken.

ARTIKEL 18 SALARISAANPASSINGEN

De salarissen worden verhoogd conform de indexatieafspraak van de Cao Recreatie.

De salarissen worden per 1 oktober 2020 verhoogd met 1,25%. De persoonlĳke toeslagen, als zodanig omschreven in de individuele arbeidsovereenkomst, behoeven niet te worden verhoogd. De bedoelde salarisschalen zĳn opgenomen in bĳlage 1A.

De jeugdschalen worden per 1 januari 2022 verhoogd met 5%. De persoonlĳke toeslagen, als zodanig omschreven in de individuele arbeidsovereenkomst, behoeven niet te worden verhoogd. De bedoelde salarisschalen zĳn opgenomen in bĳlage 1B.

De salarissen worden per 1 april 2022 verhoogd met 4%. De persoonlĳke toeslagen, als zodanig omschreven in de individuele arbeidsovereenkomst, behoeven niet te worden verhoogd. De bedoelde salarisschalen zĳn opgenomen in bĳlage 1C.

ARTIKEL 19 VRĲWILLIGE AANSLUITING BĲ PENSIOENFONDS

Er is een mogelĳkheid tot vrĳwillige aansluiting bĳ Stichting Pensioenfonds Recreatie voor de deelnemers aan de cao Dagrecreatie. Deze pensioenregeling voorziet in een ouderdomspensioen en per 1 januari 2020 een nabestaandenpensioen op risicobasis, waaronder een wezenpensioen. De pensioenregeling wordt uitgevoerd door de Stichting Pensioenfonds Recreatie (SPRecreatie), gevestigd te Groningen.

De pensioenreglementen zĳn verkrĳgbaar bĳ partĳen bĳ de cao en het Pensioenfonds.

HOOFDSTUK 5 VAKANTIE, VAKANTIEBĲSLAG EN VERLOF

ARTIKEL 20 VAKANTIE

1. Burgerlĳk Wetboek

Voor de opbouw van vakantierechten gelden de bepalingen van het Burgerlĳk Wetboek.

2. Vakantiedagen

Het vakantiejaar valt samen met het kalenderjaar. De werknemer heeft per vol vakantiejaar recht op 25 vakantiedagen met behoud van het salaris, zoals bedoeld in artikel 7:610 juncto artikel 7:639 Burgerlĳk Wetboek.

3. Naar evenredigheid

De werknemer die geen vol kalenderjaar heeft gewerkt dan wel korter werkt dan de normale arbeidstĳd van 2080 uur per jaar, heeft recht op de in lid 2 genoemde vakantiedagen naar evenredigheid van de voor hem geldende arbeidstĳd.

4. Vaststellen van vakantie

De werkgever stelt de tĳdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer, tenzĳ gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Indien de werkgever niet binnen 2 weken nadat de werknemer zĳn wensen schriftelĳk heeft kenbaar gemaakt, schriftelĳk aan de werknemer gewichtige redenen heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer.

5. (Aaneengesloten) vakantiedagen

De werknemer heeft voor zover voldoende opgebouwd, het recht een vakantie van 3 aaneengesloten weken op te nemen. Vakantie wordt als regel niet in het hoogseizoen opgenomen.

In de periode van april tot en met september kunnen 2 weken aaneengesloten vakantie worden opgenomen. In dat geval heeft de werknemer nog recht op een aaneengesloten vakantie van één week.

6. Beëindiging dienstbetrekking

Bĳ het beëindigen van de dienstbetrekking zal de werknemer desgewenst in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantiedagen op te nemen, met dien verstande, dat deze dagen niet eenzĳdig in de opzegtermĳn mogen worden begrepen. Indien de werknemer de hem toekomende dagen niet heeft opgenomen, zullen deze dagen worden uitbetaald. De werkgever reikt de werknemer bĳ het einde van de dienstbetrekking een verklaring uit, waaruit de duur van de vakantie blĳkt, welke de werknemer op dat tĳdstip nog toekomt.

7. Verjaren van vakantie

Wettelĳke vakantiedagen hebben een vervaltermĳn van een half jaar na het kalenderjaar dat de vakantiedagen zĳn opgebouwd. Dit geldt niet indien de werknemer door de werkgever niet in staat is gesteld om de wettelĳke vakantiedagen op te nemen of om een andere reden redelĳkerwĳs niet in staat is geweest om vakantie op te nemen. Voor de bovenwettelĳke vakantiedagen geldt een verjaringstermĳn van vĳf jaar.

ARTIKEL 21 BUITENGEWOON VERLOF

1. Verlof met behoud loon

a. Iedere medewerker heeft per jaar recht op maximaal 2 dagen verlof met behoud van loon, bovenop het recht op vakantie conform artikel 20. Deze dagen zĳn per uur in te zetten als verlof met behoud van loon voor diverse belangrĳke gebeurtenissen in het leven van de medewerker zoals: huwelĳk, geboorte, begrafenis, lustrumvieringen, artsbezoek en dergelĳke. De mede- werker plant deze dagen zo veel mogelĳk buiten zĳn werkdagen en –tĳden.

b. Bĳ het overlĳden van echtgeno(o)t(e) of geregistreerd partner of kind van de werknemer heeft de medewerker recht op verlof met behoud van loon vanaf de dag van het overlĳden tot en met de dag na de uitvaart/crematie. De mede- werker behoudt daarnaast tevens recht op de maximaal 2 dagen verlof met behoud van loon conform lid a.

2. Onbetaald verlof

Onbetaald verlof zal in bĳzondere gevallen worden toegestaan, mits:

a. de werknemer dit minstens 2 dagen van tevoren aan de werkgever verzoekt;

b. er naar het oordeel van de werkgever redelĳkerwĳze aanleiding toe bestaat;

c. het bedrĳfsbelang de afwezigheid toelaat.

ARTIKEL 22 REGELINGEN VOOR COMBINEREN WERK EN ZORG

Toelichting

De werknemer heeft het recht om in het kader van combineren van werk en (mantel)zorgtaken gebruik te maken van een aantal regelingen uit de cao. Naast de verlofvormen die in dit artikel staan vermeld, kan de werknemer ook een verzoek indienen tot vermindering van de arbeidstĳd (artikel 5 lid 4).

1. Kortdurend zorgverlof

De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelĳke verzorging in verband met ziekte van:

x. xxxxxxxx(o)te, partner of huisgeno(o)t(e) van de werknemer of een andere verzorgingsbehoevende voor wie de werknemer de feitelĳke verzorging heeft;

b. kind of pleegkind waar de werknemer de feitelĳke verzorging voor draagt; of

c. een ouder;

d. een bloedverwant in de tweede graad;

e. degene die, zonder dat er sprake is van een arbeidsrelatie, deel uitmaakt van de huishouding van de werknemer;

x. xxxxxx me wie de werknemer anderszins een sociale relatie heeft, voorzover de te verlenen verzorging rechtstreeks voortvloeit uit de relatie en redelĳker- wĳs door de werknemer moet worden verleend.

Het verlof bedraagt per kalenderjaar ten hoogste driemaal de arbeidstĳd per week (maximaal 15 dagen). De werknemer heeft gedurende de eerste week recht op 100% doorbetaling van het loon. De werknemer heeft gedurende de tweede en derde week recht op 70% doorbetaling van het loon. De 30% loonderving kan gecompenseerd worden door het inhalen van werkuren of door het inleveren van bovenwettelĳke vakantiedagen of opgebouwde compensatietĳd. Voor oproepkrachten is de maximale duur van het zorgverlof gebaseerd op het arbeidspatroon van de afgelopen 13 weken. Indien dit geen goede maatstaf is, geldt een periode van 52 weken.

2. Langdurend zorgverlof

Met betrekking tot langdurend zorgverlof is het bepaalde in hoofdstuk 5 van de Wet Arbeid en Zorg van toepassing. Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in :

a. de werknemer heeft recht op verlof zonder behoud van loon voor:

- de verzorging van een persoon zoals omschreven in lid 1 die levensbe- dreigend ziek is of

- de noodzakelĳke verzorging van een persoon zoals omschreven in lid 1 die ziek of hulpbehoevend is.

b. Het verlof bedraagt in elke periode van twaalf achtereenvolgende maanden

ten hoogste zesmaal de arbeidsduur per week. De periode van twaalf maanden gaat in op de eerste dag waarop het verlof wordt genoten.

c. De werknemer dient het verzoek om verlof ten minste twee weken voor het beoogde tĳdstip van ingang van het verlof schriftelĳk in bĳ de werkgever.

d. De werkgever willigt het verzoek om verlof van de werknemer in, tenzĳ hĳ tegen het opnemen van het verlof een zodanig zwaarwegend bedrĳfs- of dienstbelang heeft, dat het belang van de werknemer daarvoor naar maat- staven van redelĳkheid en billĳkheid moet wĳken.

3. Palliatief verlof

Palliatief verlof (verzorgend verlof in het kader van stervensbegeleiding) is van toepassing bĳ ziekte van een kind, partner of huisgeno(o)t(e) van de werknemer of een andere verzorgingsbehoevende voor wie de werknemer de feitelĳke

verzorging heeft.

Aan de werknemer wordt palliatief verlof verleend zonder behoud van loon. De duur van het verlof wordt in overleg tussen werkgever en werknemer vastgelegd. Deze zal voldoende dienen te zĳn om de eerste opvang te geven en een meer duurzame oplossing te zoeken en mag in totaal niet meer bedragen dan 10 dagen per jaar. Het werkgeversgedeelte van de pensioenpremie wordt door de werk-gever afgedragen als ware de werknemer normaal werkzaam in het bedrĳf.

4. Calamiteitenverlof

Calamiteitenverlof is bedoeld voor onvoorziene noodsituaties en waarin acuut vrĳ moet worden genomen om persoonlĳke actie te kunnen nemen of wegens zeer bĳzondere persoonlĳke omstandigheden. Dit verlof is bĳvoorbeeld van toepassing bĳ het regelen van oppas voor een ziek kind of het noodgedwongen thuisblĳven in verband met een gesprongen waterleiding.

Aan de werknemer wordt ingeval van een calamiteit buitengewoon verlof verleend zonder behoud van loon voor een naar billĳkheid te berekenen tĳd, waarbĳ de werknemer het recht krĳgt om de loonderving te compenseren, hetzĳ door de werktĳd in te halen hetzĳ door het inleveren van bovenwettelĳke vakantiedagen of opgebouwde compensatietĳd. (De werknemer behoudt tenminste het recht op het wettelĳk minimum aan vakantie-aanspraken.)

5. Adoptieverlof

Bĳ adoptie heeft de werknemer gedurende een tĳdvak van 26 weken recht op 4 weken verlof zonder behoud van loon. (Wel bestaat er recht op een uitkering (krachtens de Wet Arbeid en Zorg.) Het recht bestaat vanaf vier weken voor de eerste dag dat de feitelĳke opneming ter adoptie een aanvang heeft genomen.

6. Ouderschapsverlof

Met betrekking tot ouderschapsverlof is het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg van toepassing. Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in:

a. de werknemer die in dienst is van de werkgever heeft recht op verlof zonder behoud xxx xxxx, als de werknemer in familierechtelĳke betrekking staat tot het kind, dan wel blĳvend de verzorging en opvoeding van het kind op zich heeft genomen en met het kind op hetzelfde adres woont;

b. dit recht op verlof bestaat tot het kind de leeftĳd van 8 jaar heeft bereikt;

c. het totale aantal uren verlof bedraagt maximaal de arbeidstĳd per week, gerekend over een periode van 26 weken (= 26 x arbeidstĳd per week) uitgaande van de garantie-uren;

d. de werknemer xxxxx het voornemen om verlof op te nemen ten minste twee maanden vóór het tĳdstip van ingang van het verlof schriftelĳk aan de

werkgever onder opgave van de periode, het aantal uren verlof per week, of als de arbeidsduur over een langer tĳdvak is overeengekomen, over het tĳdvak en de spreiding daarvan over de week of het anderszins overeengekomen tĳdsvak;

e. de werkgever kan, na overleg met de werknemer, de door deze gewenste wĳze van invulling van het verlof op grond van een zwaarwegend bedrĳfs-

of dienstbelang wĳzigen, tot vier weken voor het tĳdstip van ingang van het verlof.

f. Vanaf 2 augustus 2022 krĳgt een werknemer gedurende de eerste 9 van de 26 weken ouderschapsverlof, recht op een uitkering van UWV. Deze uitkering is 70% van het dagloon, en maximaal 70% van het maximumdagloon. Deze 9 weken betaald verlof moet de werknemer in het eerste levensjaar van zĳn kind opnemen.

7. Partnerverlof (geboorteverlof)

De partner van de moeder heeft na de bevalling recht op partnerverlof met behoud van loon van eenmaal het aantal werkuren per week. Daarnaast bestaat er recht op drie dagen partnerverlof zonder behoud van loon. Het verlof dient minstens twee maanden voor de vermoedelĳke bevallingsdatum te worden gemeld bĳ de werkgever. Het verlof kan direct na het kraamverlof worden opgenomen of binnen vier weken nadat de baby thuis is geboren of uit het ziekenhuis thuis is gekomen. De drie dagen aanvullend verlof gaat van het ouderschapsverlof als bedoeld in lid 6 af.

Partners kunnen maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week) aanvullend geboorteverlof opnemen. Xxxxxx dit verlof krĳgt de partner geen salaris, maar een uitkering van het UWV. Deze uitkering is maximaal 70% van hun dagloon (en maximaal 70% van het maximumdagloon). De werkgever vraagt de uitkering aan bĳ het UWV en betaalt de werknemer uit. Partners hebben recht op aanvullend geboorteverlof als het kind op of na 1 juli 2020 geboren wordt. Zĳ moeten het aanvullend geboorteverlof opnemen binnen zes maanden na de geboorte van het kind. En zĳ moeten eerst het geboorteverlof

van 1 week hebben opgenomen.

8. Gelĳkstelling met huwelĳk

De ongehuwde werknemer die duurzaam een gezamenlĳk huishouden voert met een partner heeft dezelfde rechten op buitengewoon verlof als de gehuwde werknemer. Indien in deze situatie een wĳziging optreedt, is de werknemer verplicht dit aan werkgever mee te delen, bĳ gebreke waarvan hĳ geen aanspraak kan maken op buitengewoon verlof.

ARTIKEL 23 VAKANTIETOESLAG

1. Vakantietoeslagjaar

Het vakantietoeslagjaar loopt van 1 juni van het voorafgaande kalenderjaar tot en met 31 mei van het lopende kalenderjaar of een daarmee vergelĳkbaar periodejaar. De werkgever kan in de individuele arbeidsovereenkomst een andere periode bepalen dan vorengenoemd.

2. Vakantietoeslag

De vakantietoeslag bedraagt 8% van het loon dat de werknemer in het vakantietoeslagjaar (1 juni tot en met 31 mei, tenzĳ anders vastgesteld) bĳ de werkgever heeft verdiend. Met inachtneming van artikel 16 lid 2 Wet Minimumloon en

minimumvakantiebĳlslag geldt hierbĳ dat hierin niet zĳn begrepen toeslagen, eventuele gratificaties en beloning in natura.

De vakantietoeslag wordt uiterlĳk 30 juni uitbetaald, of binnen 1 maand na de afwĳkende periode zoals vermeld in lid 1.

3. Beëindiging dienstverband

Indien het dienstverband voor de datum van uitbetaling wordt beëindigd, zal bĳ de laatste salarisafrekening de vakantietoeslag worden uitbetaald.

HOOFDSTUK 6 ARBEIDSONGESCHIKTHEID

ARTIKEL 24 ARBEIDSONGESCHIKTHEID

1. Verplichtingen werknemer

De werknemer, die wegens ziekte niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten is gehouden:

a. de werkgever direct van de arbeidsongeschiktheid en van de vermoedelĳke duur daarvan op de hoogte te stellen;

b. zonodig geneeskundige hulp in te roepen;

c. zich te houden aan de meldings-, controle- en andere voorschriften zoals opgenomen in bĳlage 3, die deel uitmaakt van deze cao;

d. na zĳn herstel de werkgever direct daarvan in kennis te stellen en de werk- zaamheden te hervatten.

2. Loondoorbetaling

De werknemer die wegens ziekte niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, behoudt gedurende het eerste ziektejaar doorbetaling van het loon tot 95%.

In het tweede ziektejaar wordt 80% van het loon doorbetaald. Met loon wordt in dit lid bedoeld het loon als bedoeld in artikel 7:629 Burgerlĳk Wetboek.

Voor de werknemers die de AOW-gerechtigde leeftĳd hebben bereikt en die (nog steeds) in dienst zĳn van de werkgever is deze periode van loondoorbetaling 13 weken, op grond van het overgangsrecht dat geldt via de ‘Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftĳd’.

Zodra deze wet geëvalueerd is en naar aanleiding daarvan de 13 weken termĳn terug zal worden gebracht naar de wettelĳke termĳn van 6 weken, zoals nu genoemd in artikel 7:629 lid 2 sub b BW, zal werkgever een 6 weken termĳn hanteren.

3. Uitzondering

De werknemer heeft het in lid 2 van dit artikel bedoeld recht op loondoorbetaling niet wanneer hĳ op grond van artikel 7:629 van het Burgerlĳk Wetboek geen recht heeft op doorbetaling van 70% van zĳn loon.

4. Controle- en sanctievoorschriften

De werkgever is gerechtigd in geval van overtreding van de in bĳlage 3 onder A vermelde controlevoorschriften de loondoorbetaling zoals bepaald in lid 2 van dit artikel te korten tot 70% van het loon met een minimum van het wettelĳk minimumloon, met inachtneming van de in bovengenoemde bĳlage onder B vermelde sanctievoorschriften.

In overleg met de Ondernemingsraad of de Personeelsvertegenwoordiging mag van de regels in bĳlage 3 worden afgeweken, met dien verstande dat wat betreft de sancties onder B alleen in voor de werknemer gunstige zin mag worden afgeweken.

5. Opeenvolgende ziektegevallen

Voor de toepassing van dit artikel worden ziektegevallen die elkaar met een tussenpoos van minder dan 4 weken opvolgen, als één ziektegeval gezien, tenzĳ de ongeschiktheid redelĳkerwĳs niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak.

6. Voorzover dienstverband voortduurt

Doorbetaling van loon bĳ ziekte vindt alleen plaats voorzover en zolang het dienstverband voortduurt.

7. Verhaalsrecht

Indien een werkgever op grond van het bepaalde in dit artikel verplicht is tĳdens

ziekte of arbeidsongeschiktheid het loon van een zieke werknemer door te betalen, heeft hĳ, indien de ongeschiktheid tot werken van de werknemer het gevolg is van een gebeurtenis waarvoor een ander aansprakelĳk is, ten opzichte van de ander recht op schadevergoeding als gevolg van artikel 6:107a Burgerlĳk Wetboek.

HOOFDSTUK 7 DIVERSE BEPALINGEN

ARTIKEL 25 SCHOLING EN EDUCATIEF VERLOF

1. Cursus op verzoek van werkgever

Indien de werknemer op verzoek van de werkgever een cursus volgt voor het behalen van bĳvoorbeeld een EHBO of BHV-diploma en/of Sociale Hygiëne en Bedrĳfshygiëne of een bĳscholingscursus voor het onderhoud van deze diploma’s worden de kosten hiervan vergoed door de werkgever. De cursustĳd geldt als werktĳd.

2. De werkgever budgetteert met ingang van 1 januari 2014 jaarlĳks 1% van de cumulatieve loonsom voor de ontwikkeling van zĳn werknemers, zoals daar zĳn inwerkprogramma’s, opleiding en training en bĳbehorende examens.

ARTIKEL 26 VAKBONDSFACILITEITEN

1. De werkgever zal op verzoek van één of meer vakorganisaties partĳ bĳ de cao, publicatieborden op de daartoe bestemde plaatsen ter beschikking stellen voor:

- het doen van mededelingen van zakelĳke aard ten aanzien van de eigen onderneming of de eigen bedrĳfstak;

- het bekend maken van de namen van de in het rayon werkzame bestuurders van de vakorganisaties;

- het aankondigen van vergaderingen van de vakorganisaties;

- de kandidaatstelling van leden van de Ondernemingsraad.

Een exemplaar van de te publiceren berichten en mededelingen wordt vooraf ter kennis van de werkgever gebracht.

In bĳzondere omstandigheden, wanneer het bedrĳfsbelang dit naar het oordeel van de werkgever vordert, kan het verlenen van faciliteiten worden opgeschort. Dit zal niet geschieden dan na tĳdige voorafgaande kennisgeving aan de betrokken vakorganisaties. Indien er verschil van inzicht rĳst over de wĳze van toekenning en gebruikmaking van faciliteiten in de onderneming en de daarbĳ gemaakte afspraken, kan ieder der betrokken partĳen dit verschil van inzicht onderwerpen aan het oordeel van het Overleg Sociale Partners Xxxxxxxxxxxx en daarbĳ het verzoek doen om goede diensten te verlenen.

In overleg met de bedrĳfsleiding kan vergaderruimte binnen de onderneming ten behoeve van vergadering en in het algemeen ten behoeve van het onderhouden van contacten met leden van de vakorganisaties, beschikbaar worden gesteld. Het gebruik van deze vergaderruimte geschiedt in beginsel buiten de normale werk-tĳden, op basis van een tĳdig ingediende aanvraag bĳ de bedrĳfsleiding.

2. Vakbondsverlof

De werknemer heeft recht op vakbondsverlof met behoud van salaris voor het bĳwonen van landelĳke bĳeenkomsten en scholings- en vormingscursussen van werknemersorganisaties die partĳ zĳn bĳ deze cao tot een maximum van acht dagen per

jaar, en kaderleden van de werknemersorganisaties die partĳ zĳn bĳ deze cao tot een maximum van 11 dagen, een en ander voor zover de bedrĳfs-omstandigheden dit toelaten. Een kaderlid van de bond is een lid van de werknemers-

organisatie die is benoemd door deze bond als vertegenwoordiger van leden in externe en/of interne organen. De werkgever kan de salariskosten in rekening brengen bĳ KIKK recreatie, indien de werkgever vrĳwillig is aangesloten en afdraagt aan KIKK recreatie.

3. Vakbondskaderleden genieten dezelfde rechtsbescherming als leden van de ondernemingsraad

ARTIKEL 27 OVERLEG SOCIALE PARTNERS DAGRECREATIE

Het Overleg Sociale Partners Xxxxxxxxxxxx rekent tot haar taken:

• Bevordering naleving Cao Dagrecreatie

Het Overleg Sociale Partners Xxxxxxxxxxxx bevordert de naleving van de cao door het faciliteren van organisaties die voorlichting verstrekken van neutrale en feitelĳke informatie aan alle werkgevers en werknemers in de bedrĳfstak op het totale gebied van arbeidsvoorwaarden en de daarmee verband houdende sociale verzekeringen, pensioenrechten en dergelĳke.

• Uitleg te geven over de bepalingen van de cao

Het op verzoek van één of meer partĳen bĳ de cao geven van nadere uitleg, in de vorm van bindende adviezen, aan de bepalingen van deze cao, ter bevordering van een eenvormige toepassing. Toetsing door de burgerlĳke rechter blĳft daarnaast openstaan.

• Het geven van een bindend advies bĳ geschillen

Op verzoek van één of meer werkgevers tezamen met één of meer werknemers, in een geschil over toepassing van de cao, uitbrengen van een bindend advies. Een dergelĳk bindend advies wordt alleen dan uitgebracht als beide partĳen hiertoe een schriftelĳk verzoek indienen.

• Het geven van ontheffing van bepalingen van deze cao

Het geven van een ontheffing van één of meerdere bepalingen van de cao. Een ontheffing wordt slechts voor bepaalde tĳd verleend.

• Vrĳwillige aansluiting

Het behandelen van verzoeken voor vrĳwillige aansluiting bĳ het geheel van regelingen en fondsen betreffende de dagrecreatie, ingediend door aan de dag- recreatie verwante bedrĳven.

ARTIKEL 28 SOCIAAL FONDS

1. Vrĳwillige aansluiting

Er is een mogelĳkheid voor werkgevers om zich vrĳwillig aan te sluiten bĳ KIKK recreatie.

2. Premie

De premie zal gelĳkelĳk verdeeld worden tussen werkgever en werknemer.

3. Doel

XXXX recreatie heeft tot doel het financieren en subsidiëren van activiteiten die gericht zĳn op het onderwĳs en arbeidsmarktbeleid in de sector.

ARTIKEL 29 DUUR VAN DEZE OVEREENKOMST

1. Verworven rechten

Rechtens geldende gunstiger arbeidsvoorwaarden worden gehandhaafd.

2. Looptĳd

Deze overeenkomst is aangegaan voor een periode van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2022.

3. Stilzwĳgende verlenging

Indien geen der partĳen uiterlĳk 2 maanden voor het tĳdstip, waarop deze overeenkomst eindigt, schriftelĳk te kennen heeft gegeven dat zĳ de overeenkomst wenst te beëindigen of te wĳzigen, zal de overeenkomst telkens met een looptĳd van een jaar worden geacht te zĳn verlengd.

Partĳen ter ener zĳde: Partĳen ter andere zĳde:

HISWA-RECRON FNV Horecabond

X.X.X.X. Xxxx X. Xxxxxxxxxx

P.F.J. Brussel J.C. Bĳlsma

CNV Xxxxxxxxx.xx

P. Fortuin

X. Xxxxxxxx

BIJLAGEN

BĲLAGE 1A CAO DAGRECREATIE

SALARISSCHALEN UREN PER 1 OKTOBER 2020

Vakvolwassen per 1 oktober 2020

Functie niveau

Schaal

Wachtperiodiek maximaal 1040 uur*

10,48

Minimum schaalsalaris**

10,83

11,15

11,64

12,17

13,17

14,20

16,23

18,25

20,29

Maximum schaalsalaris**

11,17

13,17

13,94

14,63

16,04

17,86

20,12

22,02

24,51

* wachtperiodiek is wettelĳk minimum uurloon 21 jaar en ouder gebaseerd op

38-urige werkweek per 1 januari 2022 (zie bĳlage 1D). nb: € 10,48 is bedrag per 1 januari 2022.

** bruto minimum en maximum schaalsalarissen per uur, verhoogd m.i.v.

1 oktober 2020 conform indexatie afspraak Xxx Recreatie 1 januari 2019 tot

en met 31 december 2020 (1,25% per 1 oktober 2020).

De schaalsalarissen worden verhoogd met het percentage dat in de Cao Recreatie wordt overeengekomen tot het einde van de looptĳd van deze Cao Dagrecreatie

m.u.v. de wachtperiodiek. De wachtperiodiek is conform het wettelĳk minimum uurloon voor een 21 jarige gebaseerd op een 38-urige werkweek.

Jeugdlonen per 1 oktober 2020

schaalsalaris berekend met onderstaande jeugdloonpercentage op basis van het minimum schaalsalaris.

15 jaar	35%
16 jaar	37,5%
17 jaar	42,5%
18 jaar	50%
19 jaar	60%
20 jaar	70%, maar minimaal het geldende wettelĳk minimumloon
21 jaar	80%, maar minimaal het geldende wettelĳk minimumloon

BĲLAGE 1B CAO DAGRECREATIE

SALARISSCHALEN UREN PER 1 JANUARI 2022

Vakvolwassen per 1 januari 2022 (gelĳk aan 1 oktober 2020)

Functie niveau

Schaal

Wachtperiodiek maximaal 1040 uur*

10,48

Minimum schaalsalaris**

10,83

11,15

11,64

12,17

13,17

14,20

16,23

18,25

20,29

Maximum schaalsalaris**

11,17

13,17

13,94

14,63

16,04

17,86

20,12

22,02

24,51

* wachtperiodiek is wettelĳk minimum uurloon 21 jaar en ouder gebaseerd op

38-urige werkweek per 1 januari 2022 (zie bĳlage 1D). nb: € 10,48 is bedrag per 1 januari 2022.

** bruto minimum en maximum schaalsalarissen per uur, verhoogd m.i.v.

1 oktober 2020 conform indexatie afspraak Xxx Recreatie 1 januari 2019 tot en

met 31 december 2020 (1,25% per 1 oktober 2020).

Jeugdlonen per 1 januari 2022, inclusief 5% verhoging*

Leeftĳd	Schaal 1	Schaal 2	Schaal 3	Schaal 4	Schaal 5	Schaal 6	Schaal 7	Schaal 8	Schaal 9
15 jaar	3,98	4,10	4,27	4,47	4,84	5,22	5,96	6,71	7,46
16 jaar	4,26	4,39	4,59	4,79	5,19	5,60	6,39	7,18	7,99
17 jaar	4,83	4,98	5,20	5,43	5,88	6,34	7,25	8,15	9,05
18 jaar	5,69	5,86	6,11	6,39	6,92	7,46	8,53	9,59	10,66
19 jaar	6,83	7,02	7,33	7,67	8,30	8,95	10,23	11,50	12,78
20 jaar	8,81	8,81	8,81	8,95	9,68	10,44	11,93	13,42	14,91

* De jeugdlonen worden per 1 januari 2022 verhoogd met 5% zoals dat in de Cao Recreatie met looptĳd 1 januari 2022 tot en met 31 december 2023 is overeengekomen.

BĲLAGE 1C CAO DAGRECREATIE

SALARISSCHALEN UREN PER 1 APRIL 2022

Vakvolwassen per 1 april 2022, inclusief 4% verhoging

Functie niveau

Schaal

Wachtperiodiek maximaal 1040 uur*

10,48

Minimum schaalsalaris**

11,26

11,60

12,11

12,66

13,70

14,77

16,88

18,98

21,10

Maximum schaalsalaris**

11,62

13,70

14,50

15,22

16,68

18,57

20,92

22,90

25,49

* wachtperiodiek is wettelĳk minimum uurloon 21 jaar en ouder gebaseerd op

38-urige werkweek per 1 januari 2022 (zie bĳlage 1D). nb: € 10,48 is bedrag per 1 januari 2022. Dit bedrag wordt per 1 juli 2022 gewĳzigd op basis van de aanpassing van het wettelĳk minimumloon.

** bruto minimum en maximum schaalsalarissen per uur, verhoogd m.i.v.

1 april 2022 conform indexatie afspraak Xxx Recreatie 1 januari 2022 tot en met 31 december 2023 (4% per 1 april 2022).

Jeugdlonen per 1 april 2022, inclusief 4% verhoging

Leeftĳd	Schaal 1	Schaal 2	Schaal 3	Schaal 4	Schaal 5	Schaal 6	Schaal 7	Schaal 8	Schaal 9
15 jaar	4,14	4,26	4,44	4,65	5,03	5,43	6,20	6,98	7,75
16 jaar	4,43	4,56	4,77	4,98	5,39	5,82	6,65	7,47	8,31
17 jaar	5,02	5,18	5,41	5,65	6,12	6,60	7,53	8,47	9,41
18 jaar	5,92	6,09	6,36	6,65	7,20	7,75	8,87	9,97	11,08
19 jaar	7,10	7,31	7,62	7,97	8,63	9,30	10,64	11,96	13,29
20 jaar	9,16	9,16	9,16	9,30	10,07	10,85	12,41	13,96	15,51

* De schaalsalarissen worden verhoogd met het percentage dat in de Cao Recreatie wordt overeengekomen tot het einde van de looptĳd van deze Cao Dagrecreatie,

m.u.v. de wachtperiodiek. De wachtperiodiek is conform het wettelĳk minimum uurloon voor een 21 jarige gebaseerd op een 38-urige werkweek.

BĲLAGE 1D CAO DAGRECREATIE

WETTELĲK MINIMUMLOON PER 1 JANUARI 2022

Het wettelĳk bruto minimum uurloon, gebaseerd op een 38 urige werkweek, bedraagt per 1 januari 2022.

Leeftijd	Uurloon
	€
	€
	€
	€
	€
	€
	€

In geval van aanpassing van het wettelĳk minimumloon gedurende de looptĳd van deze cao gelden de nieuwe wettelĳke bedragen.

BĲLAGE 2 CAO DAGRECREATIE

ARBEIDSTĲDEN RONDVAARTBEDRĲVEN

1. In de dagvaart bedraagt de ononderbroken rusttĳd van een bemanningslid ten minste 8 uur in elke periode van 24 uur, te rekenen vanaf het einde van iedere rusttĳd van ten minste 8 uur.

2. Een wisseling van exploitatiewĳze is slechts mogelĳk met inachtneming van het volgende voorschrift:

van de exploitatiewĳze dagvaart mag slechts dan naar semi-continuvaart worden gewisseld indien de bemanning in zĳn geheel is afgelost.

3. In de dagvaart mag de vaartĳd van een schip ten hoogste eenmaal per week tot ten hoogste 16 uur worden verlengd indien:

a. het schip is uitgerust met een goed functionerende tachograaf die in werking is gesteld vanaf het einde van de voorgaande ten minste 8 aaneengesloten uren gedurende onderbreking van de vaart en

b. de bemanning voor de dagvaart uit ten minste 2 schippers bestaat.

4. In de dagvaart onderbreekt een schip de vaart van 23.00 uur tot 06.00 uur, tenzĳ het schip is uitgerust met een goed functionerende tachograaf die in werking is gesteld vanaf het einde van de voorgaande ten minste 8 aaneengesloten uren durende onderbreking van de vaart. In dat geval wordt de vaart onderbroken gedurende ten minste 8 aaneengesloten uren in elke periode van 24 uur, te rekenen vanaf het einde van iedere onderbreking van ten minste 8 uur.

BĲLAGE 3 CAO DAGRECREATIE

CONTROLEREGELS IN HET KADER VAN DE BESTRĲDING VAN ZIEKTEVERZUIM

A. Hieronder volgen de in artikel 24 lid 4 bedoelde controlevoorschriften

I. Ziekmelding

a. De werknemer dient zich bĳ ziekte voor aanvangstĳdstip van de werkzaam- heden ziek te melden bĳ de directe chef. Dit dient telefonisch te gebeuren. Hierbĳ moet melding worden gemaakt van de verwachte duur en het verpleegadres (als dit afwĳkend is van het woonadres).

b. De werknemer moet binnen 24 uur een zogenaamde “eigen verklaring” in vullen en op sturen naar de Arbo-dienst, als de werknemer deze van de Arbodienst ontvangt.

II. Maak contact mogelĳk

a. De werknemer moet beschikbaar zĳn voor contact. De werknemer moet thuis blĳven tot het eerste bezoek van de controlerende instantie.

b. Na het eerste bezoek mag de werknemer (als de controlerende instantie daar geen bezwaar tegen heeft) buitenshuis gaan, maar moet de eerste drie weken wel thuis te zĳn ‘s morgens tot 10.00 uur en ‘s middags van 12.00 tot 14.30 uur. In overleg met de arts van de Arbo-dienst kan hiervan worden afgeweken.

c. Een eventuele verandering van verpleegadres moet binnen 24 uur aan de werkgever worden doorgegeven.

d. Bĳ een ziekmelding tĳdens verblĳf in het buitenland moet de werknemer in overleg met de arts van de Arbo-dienst, als het maar enigszins mogelĳk is, direct naar Nederland terugkeren.

e. Tĳdens arbeidsongeschiktheid moet voor een meerdaags verblĳf in het buiten- land toestemming zĳn gegeven door de controlerende instantie.

III. Genezing niet belemmeren

a. De werknemer mag zich tĳdens de arbeidsongeschiktheid niet zodanig gedragen dat de genezing wordt belemmerd. De beoordeling hiervan is aan de controlerende instantie.

IV. Behandeling

a. De werknemer moet tĳdens de arbeidsongeschiktheid de voorschriften van de behandelende arts opvolgen.

b. De werknemer geeft gehoor aan een oproep van de arts van de Arbo-dienst om op het spreekuur te verschĳnen.

c. De werknemer verstrekt aan de arts van de Arbo-dienst de nodige inlichtingen en werkt zonodig mee aan een geneeskundig onderzoek.

V. Herintreding

a. De werknemer aanvaardt door de werkgever aangeboden passende arbeid; één en ander in overleg met de arts van de Arbo-dienst.

VI. Hervatten bĳ herstel

a. De werknemer hervat bĳ herstel het werk. De werknemer meldt zich tĳdig bĳ de directe chef voor deze werkhervatting. Als de werknemer het werk niet hervat, wordt dit door de werkgever gemeld aan de Arbo-dienst en moet de werknemer op het eerstvolgende spreekuur van de arts van de Arbo-dienst verschĳnen.

b. Als de werknemer opnieuw het werk staakt binnen drie dagen na werk- hervatting, moet de werknemer op het eerstvolgende spreekuur van de

arts van de Arbo-dienst verschĳnen. Als de werknemer bezwaar maakt tegen de herstelverklaring zal de werknemer de bezwaren direct aan de arts van de Arbo-dienst kenbaar maken. Als het werk niet wordt hervat, zal de werkgever de loondoorbetaling stopzetten. De werknemer zal vervolgens een UWV-arts om een zogenaamd deskundigenoordeel vragen dat leidt tot inzicht in het geschil. Als de werknemer in het gelĳk wordt gesteld, zal met terugwerkende kracht het loon worden doorbetaald. Als de werknemer in het ongelĳk wordt gesteld, moet het werk direct worden hervat.

B. Hieronder volgen de in artikel 24 lid 4 sancties

Van sancties kan alleen sprake zĳn wanneer de werkgever is aangesloten bĳ een Arbo- dienst; sancties kunnen alleen worden toegepast als de werknemer vooraf schriftelĳk een exemplaar van de controlevoorschriften en sancties heeft ontvangen.

I. Ziekmelding

a. te late ziekmelding;

b. eigen verklaring niet/te laat teruggezonden.

II. Maak contact mogelĳk

a. niet thuis bĳ het eerste bezoek;

b. niet thuis gedurende de eerste drie weken;

c. onjuiste adres opgegeven;

d. geen overleg tĳdens ziekte in het buitenland, tenzĳ dit gezien de lokale omstandigheden van de werknemer niet kan worden verlangd;

e. verblĳf in het buitenland zonder toestemming.

III. Genezing niet belemmeren

a. onder toestemming arbeid verrichten.

IV. Behandeling

a. niet meewerken aan een noodzakelĳke behandeling;

b. niet voldoen aan een oproep om te verschĳnen bĳ de arts van de Arbo-dienst;

c. geen of onvoldoende inlichtingen verstrekken.

V. Herintreding

a. Xxxx aanvaarding van passende arbeid.

VI. Hervatten bĳ herstel

a. het niet naar het spreekuur van de arts van de Arbo-dienst gaan;

b. het niet beter melden bĳ de Arbo-dienst.

Toepassing van de Wet Verbetering Poortwachter

Naast bovenstaande controleregels is de Wet Verbetering Poortwachter van toepassing. Gedurende de ziekteperiode moeten werkgever en werknemer een aantal stappen ondernemen die de (re)integratie naar eigen of ander werk bevorderen. Hieronder is het tĳdpad opgenomen met de te nemen stappen.

RE-INTEGRATIEKALENDER

Van ziekmelding tot re-integratie

1e – 7e ziektedag : Melding van zieke werknemer aan de bedrĳfsarts of

Arbodienst. Bĳ voorkeur ziekmelding op eerste dag melden.

uiterlĳk week 6 : De bedrĳfsarts of Arbodienst moet (dreigend) langdurig

verzuim en arbeidsconflicten signaleren en adviseren over de mogelĳkheden tot herstel en werkhervatting. De bedrĳfsarts of Arbodienst stelt een probleemanalyse op.

vanaf minimaal zes : Als het dienstverband eindigt, stelt de werkgever samen weken ziek met de werknemer een re-integratieverslag op.

De werknemer stuurt dit naar het UWV.

uiterlĳk week 8 : Werkgever en werknemer stellen een plan van aanpak op,

op basis van het advies van de bedrĳfsarts of Arbodienst.

aansluitend : Werken en re-integratie, gedurende twee jaar.

(week 8 – week 104) Activiteiten: bĳhouden van het re-integratiedossier en

regelmatig contact tussen werkgever, xxxxx werknemer en de bedrĳfsarts of Arbodienst over de voortgang in het plan van aanpak (elke 6 weken).

Week 1 tot en met 52 : De werkgever betaalt 95% van het loon door (en ten minste

het minimumloon)

eerstejaarsevaluatie : De werkgever en werknemer evalueren het re-integratie-

verloop van het eerste jaar en bepalen eventueel toekomstige stappen. Als er wĳzigingen optreden in de re-integratie vullen werkgever en werknemer de eerstejaarsevaluatie in.

week 52 : Indien de werknemer nog ziek is, betaalt de werkgever gedurende het tweede ziektejaar 80% van het loon door.

uiterlĳk week 87 : Werkgever, zieke werknemer en Arbodienst stellen het

re-integratieverslag op, aan de hand van het

re-integratiedossier. Als de werknemer ruim anderhalf jaar ziek is, kan hĳ een WIA-uitkering aanvragen. Om te beoordelen of de werknemer zo’n uitkering kan krĳgen wordt een eindevaluatie opgesteld. Dit formulier kan de werkgever online bĳ het UWV opvragen.

in week 93 : Aanvraag WIA (middels re-integratieverslag) door werknemer bĳ UWV. UWV toetst of werkgever en werk- nemer voldoende re-integratie-inspanningen hebben verricht.

vanaf week 104 : 1e WIA-jaar of wachttĳd bĳ in gebreke blĳven van

werkgever of werknemer.

BĲLAGE 4A CAO DAGRECREATIE

Model-arbeidsovereenkomst¹

De ondergetekenden:

naam ,

adres. ,

vestigingsplaats. ,

verder te noemen ‘de werkgever’ en

naam ,

adres. ,

woonplaats. ,

geboortedatum ,

verder te noemen ‘de werknemer’

verklaren de navolgende arbeidsovereenkomst te hebben gesloten.

ARTIKEL 1 AARD: ONBEPAALDE TĲD/BEPAALDE TĲD *

Optie: onbepaalde tĳd

Werknemer xxxxxx met ingang van voor onbepaalde tĳd in dienst van de

werkgever.

Optie: bepaalde tĳd

Werknemer xxxxxx met ingang van in dienst van werkgever. Deze arbeidsover-

eenkomst wordt aangegaan voor de periode van ........ tot en eindigt van rechts-

wege, derhalve zonder dat voorafgaande opzegging is vereist. De werkgever zal de werknemer uiterlĳk een maand voor afloop van deze arbeidsovereenkomst schriftelĳk informeren of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd of niet.

Optie: tussentĳds opzegbeding2

De arbeidsovereenkomst kan door ieder der partĳen tussentĳds worden opgezegd tegen de laatste dag van een kalendermaand met inachtneming van de voor opzegging geldende bepalingen en een opzegtermĳn van één maand.

ARTIKEL 2 PROEFTĲD

Optie: zonder proeftĳd

De werknemer is aangenomen zonder proeftĳd.

Optie: met proeftĳd3

De eerste maanden/weken* van deze overeenkomst gelden als proeftĳd.

Gedurende deze periode kunnen werkgever en werknemer deze arbeidsovereenkomst met ingang van elke dag en zonder opgave van reden beëindigen.

ARTIKEL 3 FUNCTIE

Werknemer xxxxxx in dienst van werkgever in de functie van De functie is

ingedeeld op functieniveau .. conform het Handboek functie-indeling. Werknemer zal werkzaam zĳn in het bedrĳf van werkgever te ........ .

ARTIKEL 4 SALARIS

Het salaris bedraagt € ....,.. per uur* en komt overeen met salarisschaal , en zal na aftrek

van de (wettelĳke) inhoudingen maandelĳks/ per periode* worden uitbetaald. Het maandelĳks/per periode uit te keren* salaris is gebaseerd op een brutoloon van

€ …. Per uur maal het gemiddeld aantal overeengekomen uren, afgeleid van het aantal uren per jaar gedeeld door 12 maanden of 13 periodes, dat onder werktĳden in deze overeenkomst is vastgelegd.

ARTIKEL 5 VAKANTIETOESLAG

De werknemer ontvangt 8% vakantietoeslag over de in het vakantietoeslagjaar

verdiende salaris. De uitbetaling van deze vakantietoeslag zal eenmaal per jaar in de maand

............./periode * doch uiterlĳk op 30 juni plaatsvinden of binnen 1 maand na de

afwĳkende periode conform artikel 23 lid 2 cao Dagrecreatie.

ARTIKEL 6 VAKANTIE

Werknemer heeft per vakantiejaar recht op .. vakantiedagen, gelĳk aan het aantal vakantiedagen voor een fulltimer naar evenredigheid van de voor hem geldende gegarandeerde arbeidsuren per jaar. Over extra gewerkte uren en uitbetaalde uren worden eveneens vakantiedagen opgebouwd, namelĳk 10,64% per gewerkt uur.

ARTIKEL 7 WERKTĲDEN

De gegarandeerde arbeidstĳd bedraagt gemiddeld .. uur per jaar; dit betekent gemiddeld … uur per maand/periode*.

Xxxxxxxxx is werkzaam volgens dienstrooster. Het aantal te werken uren kan wisselend zĳn met inachtneming van de bepalingen uit artikel 11 van de cao Dagrecreatie.

(indien van toepassing)

ARBEIDSVOORWAARDEN

Op deze overeenkomst zĳn van toepassing de bepalingen zoals vastgelegd in de van kracht zĳnde cao dagrecreatie.

Indien van toepassing toevoegen: en de bĳ werkgever geldende aanvullende arbeidsvoorwaardenregeling, die als bĳlage bĳ deze overeenkomst is gevoegd en wordt geacht daarvan deel uit te maken.

Een exemplaar van de cao dagrecreatie ligt voor de werknemer ter inzage bĳ de leidinggevende.

Aldus in tweevoud opgemaakt en getekend te ........... op 20..

De werkgever: De werknemer:

.................... ..............

* Doorhalen wat niet van toepassing is.

1 Deze model-arbeidsovereenkomst dient als voorbeeld voor werkgevers.

Elke arbeidsovereenkomst dient qua inhoud en strekking overeen te komen met dit voorbeeld.

2 In de arbeidsovereenkomst kan een tussentĳds opzegbeding worden opgenomen. Dit wil zeggen dat werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst tussentĳds (dus voor het aflopen van de overeengekomen datum) kunnen opzeggen. Hiervoor dienen de normale regels in acht te worden genomen. De werkgever dient een ontslagvergunning te hebben.

3 Zie artikel 7 lid 3 van deze cao.

BĲLAGE 4B CAO DAGRECREATIE

Model-arbeidsovereenkomst SEIZOEN¹

De ondergetekenden:

naam ,

adres. ,

vestigingsplaats. ,

verder te noemen ‘de werkgever’ en

naam ,

adres. ,

woonplaats. ,

geboortedatum ,

verder te noemen ‘de werknemer’

verklaren de navolgende arbeidsovereenkomst te hebben gesloten.

ARTIKEL 1 AARD: ONBEPAALDE TĲD/BEPAALDE TĲD*

Werknemer xxxxxx met ingang van in dienst van werkgever. Deze arbeidsovereenkomst

wordt op grond van klimatologische en natuurlĳke omstandigheden aangegaan voor de periode van 9 maanden en wel van ........ tot De overeenkomst eindigt van rechtswege,

derhalve zonder dat voorafgaande opzegging is vereist. De werkgever zal de werknemer uiterlĳk een maand voor afloop van deze arbeidsovereenkomst schriftelĳk informeren of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd of niet2.

Optie: tussentĳds opzegbeding2

ARTIKEL 2 PROEFTĲD

Optie: zonder proeftĳd

De werknemer is aangenomen zonder proeftĳd.

Optie: met proeftĳd3

De eerste .. maanden/weken* van deze overeenkomst gelden als proeftĳd. Gedurende deze periode kunnen werkgever en werknemer deze arbeidsovereenkomst met ingang van elke dag en zonder opgave van reden beëindigen.

ARTIKEL 3 FUNCTIE

Werknemer xxxxxx in dienst van werkgever in de functie van seizoens. De functie is

ingedeeld op functieniveau .. conform het Handboek functie-indeling. Werknemer zal werkzaam zĳn in het bedrĳf van werkgever te ........ .

ARTIKEL 4 SALARIS

Het salaris bedraagt € ....,.. per uur* en komt overeen met salarisschaal , en zal na aftrek

van de (wettelĳke) inhoudingen maandelĳks/ per periode* worden uitbetaald. Het maandelĳks/per periode uit te keren* salaris is gebaseerd op een brutoloon van

€ …. Per uur maal het gemiddeld aantal overeengekomen uren, afgeleid van het aantal uren per jaar gedeeld door 12 maanden of 13 periodes, dat onder werktĳden in deze overeenkomst is vastgelegd.

ARTIKEL 5 VAKANTIETOESLAG

De werknemer ontvangt 8% vakantietoeslag over de in het vakantietoeslagjaar

verdiende salaris. De uitbetaling van deze vakantietoeslag zal eenmaal per jaar in de maand

............./periode * doch uiterlĳk op 30 juni plaatsvinden of binnen 1 maand na de

afwĳkende periode conform artikel 23 lid 2 cao Dagrecreatie.

ARTIKEL 6 VAKANTIE

ARTIKEL 7 WERKTĲDEN

De gegarandeerde arbeidstĳd bedraagt gemiddeld .. uur per jaar; dit betekent gemiddeld … uur per maand/periode*.

Xxxxxxxxx is werkzaam volgens dienstrooster. Het aantal te werken uren kan wisselend zĳn met inachtneming van de bepalingen uit artikel 11 van de cao Dagrecreatie.

(indien van toepassing)

ARBEIDSVOORWAARDEN

Op deze overeenkomst zĳn van toepassing de bepalingen zoals vastgelegd in de van kracht zĳnde cao dagsrecreatie.

Indien van toepassing toevoegen: en de bĳ werkgever geldende aanvullende arbeidsvoorwaardenregeling, die als bĳlage bĳ deze overeenkomst is gevoegd en wordt geacht daarvan deel uit te maken.

Een exemplaar van de cao dagrecreatie ligt voor de werknemer ter inzage bĳ de leidinggevende.

Aldus in tweevoud opgemaakt en getekend te ...........op 20..

De werkgever: De werknemer:

.................. ....................

* Doorhalen wat niet van toepassing is.

1 Deze model-arbeidsovereenkomst dient als voorbeeld voor werkgevers.

Elke arbeidsovereenkomst dient qua inhoud en strekking overeen te komen met dit voorbeeld.

2 In de arbeidsovereenkomst kan een tussentĳds opzegbeding worden opgenomen. Dit wil zeggen dat werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst tussentĳds (dus voor het aflopen van de overeen- gekomen datum) kunnen opzeggen. Hiervoor dienen de normale regels in acht te worden genomen. De werkgever dient een ontslagvergunning te hebben.

3 Zie artikel 7 lid 3 van deze cao.

BĲLAGE 5 CAO DAGRECREATIE

Opzegtermĳnen

De door de werkgever in acht te nemen termĳn bedraagt bĳ een arbeidsovereenkomst:

- korter dan 5 jaar : 1 maand;

- 5 jaar of langer, maar korter dan 10 jaar : 2 maanden;

- 10 jaar of langer, maar korter dan 15 jaar : 3 maanden;

- 15 jaar of langer : 4 maanden.

De opzegtermĳn die de werkgever in acht dient te nemen, mag verkort worden met de proceduretĳd, indien de ontslagvergunning is verleend is door UWV, met dien verstande dat de resterende termĳn van opzegging ten minste één maand bedraagt.

De door de werknemer in acht te nemen opzegtermĳn bedraagt 1 maand. Van deze termĳn mag schriftelĳk worden afgeweken. Bĳ verlenging van de termĳn mag deze

termĳn niet langer zĳn dan 6 maanden en voor de werkgever niet korter dan het dubbele van die voor de werknemer.

BĲLAGE 6 CAO DAGRECREATIE

VOORBEELD ADMINISTRATIE FLEXITIMER

Garantie per jaar: 960 uur; gemiddeld 80 uur per maand. Exclusief compensatie-uren.

* Geen kalenderjaar in verband met seizoenpatroon

** Aan het einde van het jaar 60 plusuren over. Compenseren binnen 6 maanden, anders uitbetalen.

CNV Vakmensen

Xxxxxxx 0000

0000 XX Xxxxxxx

Tel. 000 000 00 00

xxx.xxxxxxxxxxxx.xx

FNV Recreatie

Xxxxxxx 0000

0000 XX Xxxxxx

Tel. 000 000 00 00

xxx.xxxxxxxxxxxx.xx

HISWA-RECRON

Xxxxxxxxxxx 00

0000 XX Xxxxxxx

Tel. 000 000 00 00

xxx.xxxxxxxxxxx.xx

Document Metadata

Table of Contents

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DAGRECREATIE

Document Metadata