INFORMATIEBUNDEL AANWERVING VAN:

Afdeling Interne Zaken │ Dienst Personeel en Organisatie

INFORMATIEBUNDEL AANWERVING VAN:

 Redder (D1-D3) – Sportdienst – Zwembad

o contractueel dienstverband

o voltijdse betrekking

o arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd van 1 jaar (verlengbaar met 1 jaar)

Het betreft een afwijkende procedure overeenkomstig de collegebeslissing van 28 juni 2010. Dit betekent dat de personeelsleden die volgens deze procedure worden aangeworven, niet in aanmerking komen voor procedures voor bevordering of interne mobiliteit.

In deze infobundel vindt u een overzicht van:

 de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden;

 de functiebeschrijving;

 de salarisgegevens;

 de sociale voordelen;

 het examenprogramma;

 algemene inlichtingen (werktijden, statuut, …);

 artikel 1 en 2 van de beslissing van het college van burgemeester en schepenen van 28 juni 2010 houdende het hanteren van een spoedprocedure voor de aanwerving van redders (D1-D3);

 de bepalingen omtrent de indiensttreding (art. 44-47 van de gemeentelijke rechtspositieregeling).

Als bijlage vindt u:

 een inschrijvingsformulier voor de desbetreffende selectieprocedure (bijlage 1);

 een model van curriculum vitae (bijlage 2).

U MAG DEZE INFORMATIEBUNDEL BEHOUDEN.

Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden

Om toegang te hebben tot een functie bij het gemeentebestuur en om in aanmerking te komen voor aanwerving als redder (D1-D3) moeten de kandidaten:

1. voldoen aan de diplomavereisten zoals bepaald in de bijzondere voorwaarden;

Kandidaten voor de functie van redder moeten voldoen aan de volgende diplomavoorwaarde:

 beschikken over een brevet hoger redder met eventueel geldig bijscholingsattest, conform de regelgeving Xxxxxx XX.

Bij uw kandidaatstelling mag u een gewone kopie van het gevraagde brevet voegen. Indien u effectief zou aangesteld worden dient u een voor eensluidend verklaard afschrift van dit diploma te bezorgen.

Indien u uw diploma in het buitenland heeft behaald, moet u een gelijkwaardigheid (homologatie) aanvragen bij het Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming, afdeling NARIC-Vlaanderen. Het officieel bewijs van homologatie moet meegestuurd worden met uw kandidatuur. Meer informatie hierover vindt u op de website xxx.xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxx.

2. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren en de burgerlijke en politieke rechten genieten;

Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van:

 een uittreksel uit het strafregister (model 596-2)

Het uittreksel uit het strafregister wordt door het bestuur opgevraagd bij de indiensttreding. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen.

3. voldoen aan de nationaliteitsvereiste: bij contractuele invulling: geen

4. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966, het decreet van 18 november 2011 tot regeling van het bewijs van taalkennis en het besluit van de Vlaamse Regering van

3 mei 2013 houdende uitvoering van het decreet van 18 november 2011;

Grimbergen is gelegen in het Nederlandse taalgebied. Conform de taalwetgeving kan bijgevolg niemand tot een betrekking benoemd worden indien hij/zij de Nederlandse taal niet kent.

Kandidaten worden enkel tot het examen toegelaten voor zover uit de vereiste diploma’s of studiegetuigschriften blijkt dat men het onderwijs in het Nederlands heeft genoten.

Bij het ontbreken van een dergelijk diploma of getuigschrift moet men een “bewijs van taalkennis” voorleggen vóór de benoeming of bevordering.

Voor het aanwervingsniveau van deze vacature is de kennis van het Nederlands op het onderstaande niveau van het Gemeenschappelijk Europees Referentiekader voor Talen vereist:

Aanwervingsniveau	Niveau kennis van het Nederlands (Europees referentiekader)
Niveau D (administratieve en verzorgende functies)	B1

Volgende bewijzen van kennis van het Nederlands zijn geldig als bewijs van xxxxxxxxxx:

 Bewijzen uitgereikt door instellingen waarin het Nederlands de onderwijstaal is, die wettelijk of decretaal erkend zijn in het vereiste niveau van het Gemeenschappelijk Europees Referentiekader voor Talen;

 Bewijzen in het vereiste niveau van het Gemeenschappelijk Europees Referentiekader voor Talen, afgeleverd door het Certificaat Nederlands als Vreemde Taal van de Nederlandse Taalunie;

 Bewijzen die de Huizen van het Nederlands van Brussel, Antwerpen en Gent uitreiken op de niveaus A2 en B1 van het Gemeenschappelijk Europees Referentiekader voor Talen aan de hand van de niveaubepaling;

 Bewijzen die het selectiebureau van de federale overheid Selor uitreikt;

Ter controle van de vereiste inzake taalkennis bezorgen de kandidaten:

→ een kopie van het vereiste diploma of getuigschrift waaruit blijkt dat men het onderwijs in het Nederlands heeft genoten;

→ de attesten waaruit blijkt dat men over het vereiste niveau van taalkennis beschikt, uitgereikt door een erkende instelling.

5. slagen voor het selectiegesprek (zie verder)

6. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk;

De medische geschiktheid voor de uit te oefenen functie zal blijken uit:

 een attest van medische geschiktheid

U bekomt vermeld attest na het medisch onderzoek waarvoor u door het bestuur zal uitgenodigd worden bij de arbeidsgeneeskundige dienst Premed, voor zover u zal tewerkgesteld worden in een veiligheidsfunctie, een functie met verhoogde waakzaamheid, een activiteit met welbepaald risico of een activiteit verbonden aan voedingswaren.

Functiebeschrijving

Afdeling: / Dienst: Sportdienst

Functie: Redder

Rang: Dv Schalen: D1-D2-D3

Doel van de functie

Uitvoeren van de cliëntgericht ondersteunende activiteiten als redder.

Functie-inhoud

Voornaamste verantwoordelijkheidsgebieden

1. Uitvoeren van hulpverlenende taken.

Voorbeelden van activiteiten:

- Uitvoeren van de reddingsdienst

- Verlenen van eerste hulp bij ongevallen

- Op peil houden van de eigen conditie en van de levensreddende vaardigheden

- Uitvoeren van specifieke taken in het kader van het evacuatieplan

2. Beantwoorden van courante vragen en/of verstrekken van inlichtingen

Voorbeelden van activiteiten:

- Informatie verschaffen aan klanten

- Behandelen van klachten

3. Uitvoeren van administratief ondersteunende taken

Voorbeelden van activiteiten:

- Noteren van interne bijscholingen

- Noteren van de opmetingen van PH, chloor, temperatuur en van de ondernomen activiteiten in EHBO-logboek

- Rapporteren over de eigen werkzaamheden aan badmeester/ beheerder/ diensthoofd

- Participeren aan het teamoverleg in het zwembad

- Opmaken van zwembrevetten

4. Toezicht houden op activiteiten, gebruik van infrastructuur/openbaar domein

Voorbeelden van activiteiten:

- Doen naleven van het zwembadreglement

- Observeren van gedrag van zwembadgebruikers

- Attenderen van gebruikers op de richtlijnen

- Tussenkomen bij overtredingen

- Ondernemen van actie indien nodig

5. Uitvoeren van diverse logistieke taken

Voorbeelden van activiteiten:

- Onderhoud van de accommodatie (zwembaden, kade, douches…)

- Onderhoud van materiaal (schrobzuigautomaat, zwembadrobot, zuurstofkoffers,…)

- Controleren van het zwembadwater

- Controleren van XXXX-xxxxxx, zuurstofflessen, AED (defibrillator)…

- Uitvoeren van kleine herstellingswerken in de diverse sportaccommodaties en meehelpen aan andere taken die aan de dienst Sport zijn toevertrouwd

- Uitvoeren van de taken van de schoonmaaksters bij hun afwezigheid tijdens verlofperiodes

Functieprofiel

Overzicht van de competenties

Competenties en wegingen:

Vakkennis Zeer belangrijk (1,5)

Vakspecifieke vaardigheden Uiterst belangrijk (2)

Probleemoplossing Zeer belangrijk(1,5) Werkorganisatie/planning Belangrijk (1)

Initiatief Belangrijk (1)

Verantwoordelijkheidszin Zeer belangrijk (1,5)

Aanpassingsvermogen Zeer belangrijk (1,5)

Stressbestendigheid Belangrijk (1)

Creativiteit Belangrijk (1)

Stiptheid/nauwkeurigheid Zeer belangrijk (1,5)

Klantgerichtheid Uiterst belangrijk (2)

Inlevingsvermogen Uiterst belangrijk (2)

Teamwerk Zeer belangrijk (1,5)

Organisatiebetrokkenheid Belangrijk (1)

Salarisgegevens

Het minimum bruto maandsalaris bedraagt € 1.854,69 voor een voltijdse betrekking.

Dit bedrag is aangepast aan de huidige index, reglementaire toeslagen (bv. vakantiegeld en eindejaarstoelage) niet inbegrepen.

Werkelijke diensten in statutair of contractueel dienstverband bij een overheid komen in aanmerking voor de opbouw van geldelijke anciënniteit.

Beroepservaring in de privésector of als zelfstandige kunnen in aanmerking genomen worden op voorwaarde dat die beroepservaring rechtstreeks relevant is voor de uitoefening van de functie. De anciënniteit zal berekend worden a rato van de geleverde prestaties (voor diensten gepresteerd vóór 1 januari 2008). De diensten gepresteerd na 31 december 2007 worden voor honderd procent meegerekend, ongeacht of ze voltijds of deeltijds werden gepresteerd.

Hieronder vindt u een overzicht van de bruto jaarwedden voor een voltijdse betrekking. Deze bedragen zijn niet aangepast aan de index. U dient vermelde bedragen nog te vermenigvuldigen met 1,6734 om het bruto jaarsalaris te bekomen.

Salarisschalen	X0	X0	X0
Minimum	13.300	14.300	15.500
Maximum	18.300	19.600	20.700
		1x1x350	1x1x350
		1x2x350	1x2x400
		1x2x400	1x2x350
		1x2x350	1x2x400
	1x1x350	1x2x400	2x2x350
	3x2x350	1x2x350	1x2x400
Verhoging	1x2x300	1x2x400	1x2x350
	8x2x350	1x2x350	1x2x400
	1x2x500	1x2x400	1x2x350
		2x2x350	1x2x400
		1x2x400	1x2x350
		1x2x350	1x2x400
		1x2x500	1x2x350
0	13.300	14.300	15.500
1	13.650	14.650	15.850
2	13.650	14.650	15.850
3	14.000	15.000	16.250
4	14.000	15.000	16.250
5	14.350	15.400	16.600
6	14.350	15.400	16.600
7	14.700	15.750	17.000
8	14.700	15.750	17.000
9	15.000	16.150	17.350
10	15.000	16.150	17.350
11	15.350	16.500	17.700
12	15.350	16.500	17.700
13	15.700	16.900	18.100
14	15.700	16.900	18.100
15	16.050	17.250	18.450
16	16.050	17.250	18.450
17	16.400	17.650	18.850
18	16.400	17.650	18.850
19	16.750	18.000	19.200
20	16.750	18.000	19.200
21	17.100	18.350	19.600
22	17.100	18.350	19.600
23	17.450	18.750	19.950
24	17.450	18.750	19.950
25	17.800	19.100	20.350
26	17.800	19.100	20.350
27	18.300	19.600	20.700

Sociale voordelen

 maaltijdcheques van € 6,50

 gratis hospitalisatieverzekering – mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering mits betaling

(indien een personeelslid tewerkgesteld is met een vervangingsovereenkomst of een contract van bepaalde duur is er 1 jaar wachttijd)

 terugbetaling kosten woon-werkverkeer met het openbaar vervoer

 fietsvergoeding van € 0,23 per km voor verplaatsing woon-werkverkeer

 verlofregeling die een goed evenwicht tussen werk- en privéleven ondersteunt (cf. 35 werkdagen voor een voltijds personeelslid)

 aansluiting bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst – Vlaanderen

(premies voor verschillende familiale of professionele gebeurtenissen, vakantiedienst Pollen vzw, PlusPas,

…)

 opbouw 2de pensioenpijler voor contractuele personeelsleden

 interne en externe opleidingsmogelijkheden

Examenprogramma

De selectie zal bestaan uit:

 een selectiegesprek waarin zal gepeild worden naar de motivatie, de belangstelling en de inzetbaarheid van de kandidaten.

De selectieproef zal plaatsvinden op:

	Datum:	in onderling overleg te bepalen
	Plaats:	Pierebad, Xxxxxxxx 00 xx 0000 Xxxxxxxxxx

Algemene inlichtingen

Werktijden

Een gemiddelde arbeidsweek omvat 5 arbeidsdagen en 38 uren voor een voltijds personeelslid.

Het zwembadpersoneel werkt volgens een variabele arbeidsregeling (uurrooster opgesteld door de dienstverantwoordelijke – met weekendwerk).

Statuut

 Contractueel dienstverband

 Uit de aangelegde wervingsreserve kan geput worden voor de invulling van contractuele betrekkingen

 De kandidaten die opgenomen zijn in de wervingsreserve, worden in volgorde van het behaalde resultaat geraadpleegd om een vacature in te vullen

 overeenkomstig artikel 39 van de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel komen personeelsleden die volgens deze afwijkende procedure zijn aangeworven, niet in aanmerking voor procedures voor bevordering of interne mobiliteit.

Vermoedelijke aanvangsdatum

Onmiddellijke indiensttreding

Kandidaatstelling

U kan uw kandidatuur stellen via de onderstaande link: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxx-xxxxxxxxxx-xx-xxxxxxxx-xxxxxxxxxxxx0.xxxx Bij uw kandidatuur dient u de volgende documenten toe te voegen:

 een kopie van uw identiteitskaart;

 een gemotiveerde sollicitatiebrief;

 een kopie van het vereiste diploma;

(in casu brevet hoger redder met eventueel geldig bijscholingsattest, conform de regelgeving Xxxxxx XX)

 een bewijs van taalkennis (behalve indien uit het diploma blijkt dat men het onderwijs in het Nederlands heeft genoten);

 indien het diploma in het buitenland werd behaald: gelijkwaardigheidsattest Naric-Vlaanderen. De uiterste datum voor het indienen van de kandidaturen is: doorlopend

Meer info

Dienst Personeel en Organisatie – Xxxxxx Xxxxxxx (02/260.12.20 of xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx)

Voorstel inzake het hanteren van een spoedprocedure voor de aanwerving van redders (D1-D3) (collegebeslissing van 28 juni 2010)

Artikel 1.

Kandidaten voor de functie van redder die aan de gestelde aanwervingsvoorwaarden voldoen en die spontaan of na een bekendmaking via gerichte kanalen een kandidatuur, stelden worden uitgenodigd voor een gesprek met verantwoordelijken van de dienst Sportzaken en de dienst Personeel en Organisatie.

Art. 2.

Kandidaten voor de functie van redder die aan de gestelde aanwervingsvoorwaarden voldoen en die spontaan of na een bekendmaking via gerichte kanalen een kandidatuur, stelden worden uitgenodigd voor een gesprek met verantwoordelijken van de dienst Sportzaken en de dienst Personeel en Organisatie.

Bepalingen betreffende de indiensttreding (art. 44-47 RPR)

Art. 44.

De aanstellende overheid bepaalt de datum of de termijn van indiensttreding van het geselecteerde personeelslid.

Art. 45.

(…)

Art. 46.

De personeelsleden, de gemeentesecretaris en de financieel beheerder uitgezonderd, leggen bij indiensttreding de volgende eed af in handen van de burgemeester: ”Ik zweer de verplichtingen van mijn ambt trouw na te komen.”

Art. 47.

De weigering tot eedaflegging staat in overeenstemming met artikel 106, laatste lid, van het Gemeentedecreet, gelijk met verzaking van de aanstelling.

Bepalingen betreffende de proeftijd (art. 48-62 RPR)

Afdeling I. Doel van de proeftijd

(…)

Art. 49.

De proeftijd beoogt de integratie van het personeelslid op proef in het gemeentebestuur en de inwerking in zijn functie en stelt de aanstellende overheid in staat de geschiktheid van het personeelslid op proef voor de functie te verifiëren.

De leidinggevende van het personeelslid op proef maakt onder de eindverantwoordelijkheid van de gemeentesecretaris de concrete afspraken voor de actieve inwerking van het personeelslid op proef in zijn functie en zijn integratie in de gemeentelijke diensten.

(…)