Principeakkoord arbeidsvoorwaarden regeling kosters

Principeakkoord arbeidsvoorwaarden regeling kosters

10 december 2019

GEMAAKTE ARBEIDSVOORWAARDELIJKE AFSPRAKEN

Looptijd arbeidsvoorwaardenregeling

De arbeidsvoorwaardenregeling heeft een looptijd van 2 jaar, van 1 januari 2020 tot en met 31 december 2021.

Beloning

Partijen hanteren een indexatiemethode die gebaseerd is op gegevens van het CBS. De indexatie is afgeleid van het eerst gepubliceerde CBS-cijfer: Cao-lonen per uur inclusief bijzondere beloningen van de CAO-sector overheid over 1 juli tot en met 30 juni voorafgaand. De index staat dit jaar op 2,6%. Er vindt zodoende per 1 januari 2020 een verhoging plaats van 2,6%.

Methode indexatie beloning

Partijen zijn overeengekomen dat gesproken wordt over indexatiemethode indien aan de tafel van de predikanten en kerkelijk werkers daartoe ook behoefte en urgentie wordt gevoegd.

Uitbreiding werkingssfeer arbeidsvoorwaardenregeling

Met het oog op de steeds intensievere wordende samenwerking tussen de GKV en de NGK nemen partijen in de arbeidsvoorwaardenregeling op dat deze arbeidsvoorwaardenregeling, na instemming van de desbetreffende kerkenraad, voortaan ook zal gelden voor kosters werkzaam in de NGK.

Doorwerken na pensionering

Partijen onderkennen dat er behoefte is bij werkgevers en werknemers om ook na pensionering door te werken. In de arbeidsvoorwaardenregeling zal in aansluiting op Wet werken na AOW- gerechtigde leeftijd de optie nieuwe (tijdelijk) arbeidsovereenkomsten te sluiten opgenomen worden. .

Aanpassing preambule

Enkele jaren geleden hebben partijen een preambule opgenomen in de arbeidsvoorwaardenregeling. De bedoeling hiervan was destijds om zowel werkgevers als werknemers ervan te doordringen dat beiden hebben te streven naar een volwassen arbeidsverhouding. Nu blijkt dat de tekst van de preambule ongewenste interpretatieruimte bevat rondom het volledige toepassen van deze regeling op de arbeidsverhouding. Partijen zijn van mening dat het belangrijk blijft om de arbeidsvoorwaardenregeling te starten met een preambule waarin het belang van een volwassen arbeidsverhouding is onderstreept. Om dit te bereiken zijn teksten scherper gemaakt en is interpretatieruimte verwijderd zodat de regeling niet naar eigen believen toegepast kan worden. Concreet gaat dit betekenen dat leden van SKW en/of CGMV zich door hun lidmaatschap conformeren aan de inhoud van de regeling.

Daarnaast wordt de preambule verrijkt met een zinssnede: daar waar hij is geschreven in de regeling dat ook zij verstaan wordt.

Vergoeding op declaratiebasis

Er zijn situaties denkbaar dat de koster vanuit zijn functie onkosten maakt (denk aan bijvoorbeeld werkkleding of aan andere benodigde materialen). Om daarin te voorzien zal aan de regeling een artikellid worden toegevoegd dat onder voorwaarden kosten gedeclareerd kunnen worden

Schorsing

Aan artikel 22 van de arbeidsvoorwaardenregeling wordt een artikellid toegevoegd waarin verwezen wordt naar de actuele gedragscode voor werkers in de kerk.

STUDIE AFSPRAKEN

Functiebeschrijvingen

Partijen hebben de gedeelde vraag of de functiebeschrijvingen dn de daarbij behorende loonschalen nog in voldoende mate voldoen aan de eisen/verwachtingen van deze tijd. Partijen hebben afgesproken dat gedurende de looptijd van dit akkoord in een studie onderzocht gaat worden.

Dienstwoning

Partijen hebben de vraag of de bepalingen zoals deze thans in de arbeidsvoorwaardenregeling staan met betrekking tot de dienstwoning nog helemaal correct en houdbaar zijn. Partijen onderzoeken gedurende de looptijd van de arbeidsvoorwaardenregeling op welk gebied van de regeling mogelijk aanpassingen nodig zijn. Onderwerpen van onderzoek zijn modelovereenkomst dienstwoning, financiële consequenties bij deeltijd en pensioen en mogelijke fiscale zaken.

Faciliteiten scholing

Partijen hebben afgesproken studie te doen naar de adequaatheid van afspraken rondom faciliteiten in verband met de studie (artikel 13)

REDACTIONEEL ARBEIDSVOORWAARDENREGELING

Ten aanzien van de inhoudelijke tekst van de arbeidsvoorwaardenregeling hebben partijen een voorstel gemaakt aangaande de volgende onderwerpen:

Artikel 3 (arbeidsovereenkomst)

In lid 1 en in lid 6 van dit artikel wordt de tekst scherper gemaakt zodat duidelijk naar voren komt dat het model arbeidsovereenkomst gevolgd dient te worden zoals deze gepubliceerd word door CGMV en Steunpunt Kerkenwerk

Artikel 4 (einde arbeidsovereenkomst)

In het eerste lid een vervanging bij artikel7:676 BW voortaan luidt dit: beëindiging tijdens proeftijd

Artikel 7 (verlof)

In het vierde lid wordt de tekst zodanig aangepast dat er voortaan staat: bij gezinsuitbreiding van de werknemer éénmaal de weekomvang

Artikel 7 (verlof en artikel 8 ( bijzonder verlof)

Deze beide artikelen worden in een nieuwe versie van de arbeidsvoorwaardenregeling anders geschikt zodat er voortaan een onderscheid is naar wettelijk verlof, bijzonder verlof en scholingsverlof

Artikel 12 (kosten voortvloeiend uit de functie)

In het tweede lid wordt onder sub a het woord GSM vervangen door mobiele telefoon en onder b het woord ADSL vervangen door internet

Artikel 13 (scholing)

Aan het eerste lid wordt toegevoegd: tijdens het functioneringsgesprek

Artikel 14 overwerk)

Er blijkt interpretatieruimte te zitten tussen de bepalingen in dit artikel en de bijlage over het jaarurenmodel. In een nieuwe regeling zal dit scherper verwoord zijn

Artikel 19 (arbeidsongeschiktheid)

In het eerste lid wordt het woord arbeidsongeschiktheid vervangen door: wegens ziekte