Agentschap Natuur en Bos zoekt
selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
• Horizontale mobiliteit (statutaire gezagsfunctie)
• Graad: Technicus
Agentschap Natuur en Bos zoekt
7 boswachters
• Rang: C1
• Je werkt van thuis uit
• Vacaturenummer: 16470
• Je kunt solliciteren tot en met: 10 oktober 2024
//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
JE TAKENPAKKET ALS BOSWACHTER1
Als boswachter bestaat je opdracht uit het beheren van bossen, andere natuurgebieden en/of parken, dit zowel in de domeinen van Natuur en Bos als ter ondersteuning van openbare eigenaars. Dit betekent dat je ongeveer 2/3e van je tijd op het terrein doorbrengt en het andere derde van je tijd besteedt aan overleg en administratie. In je functie als boswachter werk je ook mee aan beheerplannenprocessen: je volgt mee de opmaak van de plannen en je zorgt ervoor dat iedereen op elkaar is afgestemd bij het omzetten van beheerplannen in tastbare realiteit. De functie biedt dus zowel intellectuele als fysieke uitdagingen.
Boswachters vandaag zijn ook ambassadeurs van het terrein dat zij beheren. Daarbij hoort ook samenwerken met collega’s buiten de eigen boswachterij en regio om in voortdurend overleg te bespreken wat er nodig is om de doelen, in het eigen gebied en dat van collega’s, te realiseren. Van een moderne boswachter verwachten we ook dat hij/zij de eigen vakspecialisaties aanwendt om collega boswachters te ondersteunen of vervangen in hun werkzaamheden.
Daarnaast ga je resoluut voor een multifunctioneel bos- en natuurbeheer en steek je de handen uit de mouwen om tot afspraken te komen die zich vertalen in terreinrealisaties. Je baseert je hiervoor op je eigen ecologische inzichten en informatie van onderzoeksinstellingen, vrijwilligers, ploegbazen, natuurarbeiders, enz. Goed netwerken via klassieke en moderne communicatiemiddelen is dus van essentieel belang. Een moderne boswachter is eveneens voldoende digitaal vaardig met moderne informaticatoepassingen en -software.
Kortom: voel je je aangesproken door bovenstaande functie-inhoud, ben je flexibel in werkuren waarbij je ook in weekenddiensten (volgens een op voorhand vastgelegd rooster) wil meedraaien en heb je gewoon goesting om mee te werken aan het beheer van de natuur in Vlaanderen, dan ben jij de collega waar wij op zoek naar zijn.
1 Wil je graag meer details over de job van xxx? Lees dan verder via deze link.
Xxxx hieronder meer over het gezochte profiel en de selectieprocedure.
WIE BEN JIJ?
De Vlaamse overheid wil de diverse samenleving weerspiegelen en selecteert op basis van kwaliteiten en vaardigheden los van geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap.
Je voldoet op 10 oktober 2024 aan de volgende voorwaarden:
1) Je werkt als statutair ambtenaar in dezelfde of een hogere rang dan de rang van de vacature binnen het Agentschap voor Natuur en Bos.
Of
Je bent contractueel tewerkgesteld binnen het Agentschap voor Natuur en Bos in een betrekking met een salarisschaal van dezelfde rang als de rang van de vacature en met een overeenstemmende of gelijkwaardige inhoud als die van de vacante functie én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking2.
Of
Je bent contractueel tewerkgesteld in een gelijkwaardige functie (dit is een functie in dezelfde rang met een salarisschaal die overeenkomt met de salarisschaal van de graad van de vacature) binnen het Agentschap voor Natuur en Bos en hebt een vrijstelling3 voor het generieke gedeelte bij aanwerving voor de graad van de vacature (VPS art. III 22).
2) Je hebt het basisgetuigschrift bosbouwbekwaamheid/natuurmanagement.
3) Je beschikt over een rijbewijs B voor handgeschakelde voertuigen.
4) Je hebt ervaring als boswachter.
Na een succesvolle selectieprocedure word je toegelaten tot de statutaire proefperiode. Als je nog in je proefperiode zit, dan word je bij overplaatsing toegelaten tot een nieuwe statutaire proeftijd
2 Contractuele selectieprocedures werden algemeen bekend gemaakt indien ze gepubliceerd werden in het Belgisch Staatsblad en/of de website van de VDAB en/of de website van Jobpunt Vlaanderen (tussen 1 januari 2006 en 31 oktober 2014), op de website van VDAB (tussen 1 november 2014 en 31 december 2017), op de website van de VDAB en/of xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx (vanaf 1 januari 2018). Voor de contractuele personeelsleden die vóór hun indiensttreding of overheveling geslaagd zijn voor een selectie bij een andere overheid moet de contractuele selectieprocedure vanaf 1 januari 2006 bekend gemaakt zijn op de website van Selor, de Vlaamse Vereniging van Steden en Gemeenten, de VDAB of Jobpunt Vlaanderen (VPS art. III 31).
3 Je hebt die vrijstelling behaald naar aanleiding van een selectieprocedure binnen de diensten van de Vlaamse overheid.
in het kader van de uitoefening van een gezagsfunctie. De proeftijd is niet van toepassing als je reeds als Vlaams vastbenoemd ambtenaar in dezelfde of een hogere rang bent tewerkgesteld.
Neem voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden contact op met de selectieverantwoordelijke (Xxxxx Xxxxxxxx, xxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx, 0496 59 52 12).
JE PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES
Voor de functie van boswachter heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Die testen we tijdens de selectieprocedure. Xxxx hieronder meer over de testen en het profiel dat we zoeken.
• Verantwoordelijkheid nemen: je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)
• Samenwerken: je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1)
• Analyseren: je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 1)
• Resultaatgericht: je onderneemt concrete en gerichte acties om doelstellingen te behalen of te overstijgen (niveau 1)
• Klantgerichtheid: je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kunt er adequaat op reageren (niveau 1)
• Plannen & organiseren: je kunt op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1)
• Zorgvuldigheid: je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 1)
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties vind je in het competentiewoordenboek van de Vlaamse overheid.
KENNIS EN VAARDIGHEDEN VAN EEN BOSWACHTER
Ook deze kennis en vaardigheden heb je nodig om te starten in deze functie:
• Je hebt een professionele kennis van beheervormen (Vijver/natuur/bos), bosbouwkundige technieken (bv. Schalmen, graslandbeheer) en van het nodige materiaal voor het uitvoeren van standaardwerken;
• Je hebt professionele kennis van relevante planten-en boomsoorten;
• Je hebt een professionele kennis van ecologie en soorten, van onder andere drongen en vochtige graslanden, vijversystemen en heide;
• Je hebt professionele kennis van de reglementeringen op vlak van natuur-en bosbeleid met betrekking tot terreinbeheer;
• Je hebt een basiskennis van de reglementering op vlak van veiligheid;
• Je hebt een basiskennis van machines zoals een bosmaaier, boomzaag, enz.;
• Je beschikt over voldoende digitale vaardigheden om op een zelfstandige manier informaticatechnologieën en -toepassingen te gebruiken (Microsoft Office, internet, databanken, enz.).
BIJKOMENDE VERWACHTINGEN
• Je bent bereid tot het dragen van verweerwapens (pepperspray en wapenstok).
WAT BIEDEN WE JOU?
• Je wordt statutair overgeplaatst naar een gezagsfunctie met standplaats je woonplaats4.
• Je krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen. Neem een kijkje op de salarissimulator en gebruik de onderstaande info:
o niveau van de functie: C
o rang: C1
o graad: Technicus
o Zit je al in het salarissysteem op basis van evaluatie? Dan word je verloond in de salarisschaal N C121. Bij overplaatsing word je ingeschaald op de overeenkomstige trap van de nieuwe loonschaal.
o Zit je nog in het salarissysteem op basis van anciënniteit? Dan word je ingeschaald in hetzelfde salarissysteem op de overeenkomstige trap van de functionele loopbaan van de nieuwe graad. Je behoudt ook je schaalanciënniteit die je in de laatste graad verworven hebt5.
o Je behoudt minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd. Het is mogelijk dat er nog extra werkervaring wordt gevaloriseerd. De selectieverantwoordelijke neemt contact met je op als jij de jobaanbieding krijgt. Beoordeelt de lijnmanager nog niet gevaloriseerde werkervaring als relevant voor de functie, dan kan deze meetellen bij de berekening van je nieuw loon. Meen je over nog niet gevaloriseerde relevante ervaring te beschikken, geef dan na de jobaanbieding alle nodige informatie hierover aan de selectieverantwoordelijke.
4 Begin je vanaf 1 juni 2024 aan een statutaire proeftijd voor een gezagsfunctie, maar stap je later over naar een niet gezagsfunctie binnen de diensten van de Vlaamse overheid? Dan verlies je jouw statutaire aanstelling en krijg je (opnieuw) een contract van onbepaalde duur.
5 Als je statutair tewerkgesteld bent in een functie binnen de nautische keten van het Agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust via een selectieprocedure met publicatiedatum na 1 juni 2024, dan stap je bij overplaatsing over naar het salarissysteem op basis van evaluatie.
• Je kunt verschillende bijscholingen, vormingen of opleidingen volgen binnen de Vlaamse overheid. Daarnaast ga je zelf aan de slag om je loopbaan in eigen handen te nemen. Hiervoor reiken we met veel plezier verschillende tools aan.
• De balans tussen werk en privé is voor ons belangrijk. Je hebt 35 dagen vakantie per jaar en bent ook vrij tussen Kerstmis en Nieuwjaar.
• Afhankelijk van je agenda en in overleg met je collega's werk je op kantoor, thuis of op een andere
locatie.
• Je proeftijd duurt 6 maanden. De proeftijd is niet van toepassing als je reeds als Vlaams ambtenaar in dezelfde of een hogere rang bent tewerkgesteld.
• Je neemt de functie ten laatste 3 maanden na datum van de selectiebeslissing op.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?
xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx-xxxx-xxxxxxxxxx
SELECTIEPROCEDURE
Door onvoorziene omstandigheden kan het gebeuren dat we de timing en/of aard van de selectie onverwacht moeten aanpassen. Als dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte.
SELECTIERONDE 1: EERSTE SCREENING
Cv-screening
Op basis van je sollicitatie gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarde(n). Voldoe je? Dan kun je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening gebeurt in de week van 10 oktober 2024
Als er maar één kandidaat geslaagd is voor de boswachterij waar er een vacature is na de cv-screening en deze kandidaat is objectief geworven op het niveau van de vacature, kan deze selectie op basis van dossier worden afgerond.
SELECTIERONDE 2: SCREENING COMPETENTIES
Tijdens het interview worden jouw persoonsgebonden competenties bevraagd. De resultaten uit je persoonlijkheidsvragenlijst wordt hier ook in meegenomen.
Eén of meerdere selectieverantwoordelijken en collega’s van Natuur en Bos nemen deze screening af.
Deze selectieronde vindt plaats in Brussel (of via ons digitaal platform) in de loop van de maand oktober 2024 (datum onder voorbehoud).
selectieronde 3: functiespecifieke screening Tijdens een jurygesprek met case beoordelen de
selectieverantwoordelijke en collega’s van Natuur en Bos volgende onderdelen:
• Je motivatie
• Je visie op en inzicht in de functie
• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Deze selectieronde is eliminerend en vindt samen met selectieronde 2 plaats in Brussel (of via Microsoft Teams) in de loop van de maand oktober 2024 (datum onder voorbehoud).
Je krijgt een eindresultaat op basis van je sollicitatieprocedure: geslaagd of niet geslaagd. De betrokken manager besluit uiteindelijk welke geslaagde kandidaat de functie mag opnemen.
TOELATINGSVOORWAARDEN
Op de datum van overplaatsing moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
• Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
• Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie.
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten. Dat bewijs je met een uittreksel uit het strafregister. Als je uittreksel uit het strafregister vermeldt dat je uit je burgerlijke en politieke rechten bent ontzet, kan de Vlaamse overheid je niet aanstellen.
• Je voldoet aan de Belgische nationaliteitsvereiste.
• Je bent medisch geschikt voor deze functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers op het werk
NIET NODELOOS HERTESTEN
Als je de voorbije 7 jaar al testen aflegde binnen een selectieprocedure van de Vlaamse overheid, dan hoef je wellicht niet alle testen opnieuw te maken. Je kan er zelf voor kiezen of je de testen wilt hergebruiken of dat je ze liever opnieuw maakt. Let wel, het zijn nog altijd de selectieverantwoordelijke en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten, … Xxxx via onze website hoe je je testen opnieuw kan inzetten: niet nodeloos hertesten.
HOE SOLLICITEER JE?
Solliciteer ten laatste op 10 oktober 2024 via het online sollicitatieformulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
• Je sollicitatie is enkel geldig als je jouw online sollicitatieformulier ten laatste op de uiterste sollicitatiedatum én in het Nederlands hebt ingediend.
• Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je
sollicitatie een kopie toe. Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.
• Kun je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of 02 553 01 08.
REDELIJKE AANPASSINGEN
Heb je bepaalde aanpassingen nodig? Weet dat de Vlaamse overheid redelijke aanpassingen voorziet in het selectieproces.
We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan voorzien wij ondersteunende maatregelen zodat jij je job optimaal kunt uitvoeren.
Vermeld het in het sollicitatieformulier als je omwille van een handicap ondersteuning nodig hebt tijdens de selectieprocedure en gebruik wilt maken van die aanpassingen. De selectieverantwoordelijke zal jou dan contacteren om verdere afspraken te maken. Via onze tool redelijke aanpassingen vind je alvast een informatief overzicht van een aantal aanpassingen die we kunnen voorzien per selectiestap.
NOG VRAGEN?
Heb je vragen over de selectieprocedure? Neem dan contact op met:
Xxxxx Xxxxxxxx Selectieverantwoordelijke xxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx tel 0000 00 00 00
Meer weten over Xxxxxx en Bos en waar we voor staan? Neem dan zeker een kijkje op onze website