INFOBUNDEL
INFOBUNDEL
voltijds contractueel hoofd technische ploeg Soveka C1-C2-C3
Wat de job inhoudt
Als hoofd van de technische dienst, geef je dagelijkse leiding aan de technische ploegen van het Sociaal Verhuurkantoor. Je maakt wekelijkse planningen op en zorgt voor een vlotte afhandeling van de ingeplande werken. Het tijdig bestellen van benodigde materialen en de opmaak van inventarissen behoren eveneens tot je takenpakket.
Als eerste aanspreekpunt voor het team patrimonium en de eigenaar-verhuurders, kan je een inschatting maken van uit te voeren herstellings- en onderhoudswerken en maak je passende offertes op.
Wie we zoeken
Op dinsdag 24 december 2019 voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):
- Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling)
- je bent van onberispelijk gedrag
- je geniet de burgerlijke en politieke rechten
- je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek -op moment van aanstelling- door de medische dienst verbonden aan het stadsbestuur).
- je bent in het bezit van een diploma secundair onderwijs of gelijkwaardig
- je slaagt voor de selectieproeven
Bijkomende aanwervingvoorwaarden waaraan je bij indiensttreding moet voldoen:
- Je bent in het bezit van een rijbewijs B.
Overeenkomstig de bepalingen van de rechtspositieregeling is het selectieprogramma als volgt
a) een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken;
b) praktische proeven en/of schriftelijke proeven (eventueel aangevuld met gestandaardiseerde en/of geautomatiseerde selectietools). Deze testen kunnen uit 1 of meerdere onderdelen bestaan.
Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 % van de punten behalen en moet ten minste de helft van de competenties uit het competentieprofiel worden getest. In totaal moeten de kandidaten gemiddeld 60 % van de punten behalen.
Wat we bieden
Je wordt aangesteld in contractueel dienstverband.
Je krijgt een contract voor 6 maanden. Na deze 6 maanden is het mogelijk dat je een contract van onbepaalde duur wordt aangeboden (behalve in geval van vervangingscontract).
− aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering en terugbetaling abonnement openbaar vervoer
− aangepaste vorming en een functionele loopbaan
− boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
− interessante verlofregeling
− relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privésector of als zelfstandige kan voor maximum 12 jaar geldelijke anciënniteit worden meegenomen.
− minimum maandloon:
o met 0 jaar anciënniteit: 1.978,57 bruto
o met 12 jaar anciënniteit: 2.457,93: EUR brutor
o loonsimulatie is mogelijk via xxxxxx@xxxx-xxxxxxx.xx
Er wordt een wervingsreserve (voltijds/ deeltijds statutair/contractueel ) aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.
Interesse?
Schrijf je in tot en met dinsdag 24 december 2019 op xxx.xxxx-xxxxxxx.xx of mail naar xxxxxxxxx@xxxx-xxxxxxx.xx of bezorg je inschrijvingsformulier met een kopie van je diploma + cv en motivatiebrief aan SOVEKA, t.a.v. de xxxx Xxxxx Xxx Xxxxxxxxx, voorzitter SVK, Xxxxxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxx-Xxxxxxx.
Voor meer inlichtingen kan je terecht op de dienst HR,
E xxxxxxxxx@xxxx-xxxxxxx.xx of T 03 778 31 26.
Wil je weten hoe de stad omgaat met je persoonsgegevens? Dat lees je op xxx.xxxx-xxxxxxx.xx/xxxxxxx
Stad en OCMW Sint-Niklaas vinden je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst.
xxxxx://xxx.xxxx-xxxxxxx.xx/xxxx-xxxxxxxxxxxxxxx/xxxxxx-xx-xxxxxxxxxx/xxxxxx-xxx-xxxx- en-ocmw
Ik solliciteer voor de functie van:
HOOFD TECHNISCHE PLOEG
(C1-C2-C3)
Voor een voltijdse aanstelling in contractueel dienstverband.
Er wordt een wervingsreserve (voltijds/deeltijds contractueel/statutair) aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar.
Voeg bij dit inschrijvingsformulier een curriculum vitae + kopie diploma + motivatiebrief
de inschrijving is pas geldig is xxx xxxxx alle gevraagde documenten zijn binnengebracht
PERSOONLIJKE GEGEVENS
Naam .....................................................................................................................................................................................................
Voornaam:............................................................................................................................................................................................
Straat : ..........................................................................................................................................……….Nr. .....................................
Postcode : ……………………………..Woonplaats : ........................................................................................................................
Telefoonnummer/GSM: .............................................................. ....................................................................................................
E-mail: ...................................................................................................... ...........................................................................................
Rijksregisternummer:.......................................................................................................................................................................
Nationaliteit : ....................................................................................................................................................................................
Rijbewijs:..............................................................................................................................................................................................
Alle verdere correspondentie aangaande deze procedure verloopt via mail.
□ Ik wil de correspondentie per post ontvangen.*
∗ Aankruisen indien gewenst
handtekening datum
.............................................................................. ....................................................................................
Wil je weten hoe de stad omgaat met je persoonsgegevens? Dat lees je op xxx.xxxx-xxxxxxx.xx/xxxxxxx
Door ondertekening van dit document geef je aan kennis te hebben genomen van alle voorwaarden waaraan je voor deze functie
moet voldoen. Deze voorwaarden vind je terug in de infobundel van de vacature.
Dit formulier moet ten laatste op dinsdag 24 december 2019 geregistreerd worden.
Schrijf je in via xxx.xxxx-xxxxxxx.xx
of verzenden per mail naar xxxxxxxxx@xxxx-xxxxxxx.xx
of geef het vóór 16 uur af aan de dienst HR of de dienst bestuursadministratie van het stadsbestuur. of stuur het op naar:
SOVEKA, t.a.v. de xxxx Xxxxx Xxx Xxxxxxxxx, voorzitter SVK, Xxxxxxxxxxxxxx 00 xx 0000 Xxxx-Xxxxxxx.
FUNCTIEBESCHRIJVING HOOFD TECHNISCHE PLOEG SVK WAASLAND
1. ORGANISATIEGEGEVENS
FUNCTIETITEL: Hoofd technische ploeg FUNCTIEFAMILIE: leidinggevenden DIENST: SVK Waasland WEDDENSCHAAL: C1-2-3
2. PLAATS IN DE ORGANISATIE
DIRECTE LEIDINGGEVENDE (1e evaluator): teamcoördinator patrimonium
HOGERE LEIDINGGEVENDE (2e evaluator): coördinator/verantwoordelijke
3. TAKEN (max. 3-5 hoofdtaken; max. 5-8 deeltaken)
3.1 Leiding geven aan de medewerkers van de dienst:
1. Aansturen en motiveren van medewerkers om hen te stimuleren tot optimale prestaties, betrokkenheid en verdere ontwikkeling
2. Medewerkers begeleiden en coachen
3. Bespreken van het functioneren van de medewerkers met de dienstcoördinator
4. Voeren functioneringsgesprekken en evaluatiegesprekken
5. Vorming geven aan de medewerkers na het aftoetsen van de noden
6. Onthaal nieuwe medewerkers
7. Afwezigheidsbeheer in relatie tot de planning
8. Procedures rapporteren aan de medewerkers en de toepassing controleren
3.2 Plannen, organiseren en coördineren van de werkzaamheden binnen het team
1. Controleert regelmatig de prestaties, ook in functie van de timing, en stuurt zo nodig bij
2. Coördineren en toezien op de werkzaamheden rekening houdend met al dan niet geplande afwezigheden
3. Instaan voor de taakverdeling binnen de teams
4. Verzorgen van de interne communicatie binnen de teams en met de dienstcoördinator om zo een goede informatiedoorstroming en een maximale afstemming te waarborgen.
5. Organiseren van werkoverleg binnen de teams
6. Regelmatig rapporteren aan de dienstcoördinator
7. Voorraadbeheer en beheer van de gebruikte werkmaterialen: controleren, evalueren, bestellen van nieuwe materialen,…
3.3 Bewaken van de kwaliteit
1. Voorstellen doen ter verbetering van de werking van de dienst
2. Toezien op de kwaliteit van de dienstverlening
3. De correcte toepassing van reglementen, procedures en normen bewaken
4. Aanspreekbaar zijn over veiligheidsvoorschriften en gebruik PBM’s
5. Inspecteren van werksituaties en werkmiddelen of ze voldoen aan de veiligheidsvoorschriften
6. Voorstellen en adviezen formuleren om arbeidsrisico’s te voorkomen
7. Controleren van het gebruik van de arbeidsmiddelen, collectieve en persoonlijke beschermingsmiddelen
8. Meldingen tijdig afwerken
9. Regelmatige rapportages over de stavaza van meldingen aan de burger
3.4 Diversen
De aanstellende overheid kan andere taken opleggen afhankelijk van de vereisten van de diensten om de continuïteit van de dienstverlening te verzekeren. De medewerker draagt zo bij tot de verwezenlijking van de beleidsdoelstellingen. Hij of zij levert op deze manier een bijdrage aan een optimale dienstverlening aan interne en externe klanten en aan een vlotte en efficiënte werking van de dienst.
4. FUNCTIEVEREISTEN
4.1 KENNIS
1. Algemene kennis over de werking van een SVK is een pluspunt
2. PC- toepassingen: mail kunnen beantwoorden, beheer van tijdsregistratiesysteem Syntegro
3. Regelgeving volgens vakgebied
4. Vakkennis
4.2 KERNCOMPETENTIES
1. SAMENWERKINGSGERICHT ZIJN (niveau 2)
Een actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of aan het oplossen van problemen of conflicten, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van eigen belang is.
2. ACTIEGERICHT ZIJN (niveau 2)
Xxxx telkens opnieuw aangesproken voelen om met een open geest en uit eigen beweging zaken aan te pakken.
3. KLANTGERICHT ZIJN (niveau 1)
Zich open en luisterbereid opstellen ten aanzien van interne en externe klanten en inspelen op hun gevoeligheden, behoeften en wensen.
4.3 FAMILIECOMPETENTIES
1. OVERTUIGEN (niveau 2)
Instemming verkrijgen van anderen via goede argumenten, gepaste beïnvloedingsmethodes en autoriteit.
2. RESULTAATGERICHT HANDELEN (niveau 1)
Gericht zijn op het concretiseren van doelen en het realiseren van resultaten conform het tijdspad en de afspraken.
3. COACHEN EN ONTWIKKELEN (niveau 1)
Medewerkers begeleiden tot optimale prestaties, groei in hun functie en de verruiming van hun loopbaankansen.
4.4 FUNCTIESPECIIEKE COMPETENTIES
1. OMGAAN MET DIVERSITEIT (niveau 2)
Effectief interageren en communiceren met mensen van andere culturen
2. OORDELEN VORMEN (niveau 2)
Degelijk onderbouwde meningen en standpunten uiten en zicht hebben op de consequenties ervan.
3. ORGANISATIEBEWUST ZIJN (niveau 2)
Handelen met oog voor de invloeden en gevolgen van eigen beslissingen of acties op andere onderdelen van de organisatie.
4. VEILIG WERKEN (niveau 2)
Steeds de veiligheid van zichzelf en anderen voor ogen hebben. Een bijdrage leveren tot een veilige en hygiënische werkomgeving voor zichzelf en voor de anderen gericht op het voorkomen van arbeidsrisico’s.
EXTRA INFO IN VERBAND MET DE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE
Na elke selectie kan er een wervings- en bevorderingsreserve voor de betreffende functie of graad worden aangelegd voor de duur van drie jaar. De geldigheidsduur is verlengbaar, maximum met twee jaar.
De geldigheidsduur van de wervings- en bevorderingsreserve vangt aan op de datum van de vaststelling van de reserve door de aanstellende overheid, in de eerst mogelijke zitting na afsluiten van het proces-verbaal.
Alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in de wervings- en bevorderingsreserve opgenomen. Bij een vergelijkende selectieprocedure worden de kandidaten in de wervings- en bevorderingsreserve gerangschikt in volgorde van hun resultaat.
De aanstellende overheid kan steeds beslissen tot het organiseren van een nieuwe wervings- en bevorderingsreserve doch er kan niet uit de nieuwe reserve worden gerekruteerd zolang er voor dezelfde functie of graad nog kandidaten opgenomen zijn in een daarvoor nog geldige
wervings- en bevorderingsreserve.
Na een vergelijkende selectie wordt telkens de eerst gerangschikte kandidaat van de wervings- en bevorderingsreserve het eerst geraadpleegd om de vacature te vervullen.
Een schriftelijk geraadpleegde kandidaat kan tweemaal een aangeboden betrekking voor een statutaire functie of een contractuele functie van onbepaalde duur, met een regime (vol- of deeltijds) zoals in de oorspronkelijke wervings- en bevorderingsoproep werd omschreven, schriftelijk weigeren zonder zijn plaats in de wervings- en bevorderingsreserve te verliezen, op voorwaarde dat hij zijn kandidatuur naar aanleiding van de weigering binnen de vastgestelde termijn bevestigt.
Bij een derde weigering van een aangeboden betrekking voor een statutaire functie of een contractuele functie van onbepaalde duur, wordt de kandidaat automatisch uit de wervings- en bevorderingsreserve geschrapt. Hij wordt daarvan op de hoogte gebracht.
Kandidaten die een negatieve evaluatie krijgen na een tijdelijke tewerkstelling van minstens 6 maanden in een functie waarvoor de wervingsreserve is aangelegd, worden geschrapt uit deze wervingsreserve.
Kandidaten die niet gekozen worden, behouden hun plaats op de wervings- en bevorderingsreserve voor de volledige duur ervan, tenzij ze zelf te kennen geven van elke aanstelling af te zien.
WIJ STAAN OPEN VOOR PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP
Samen met je kandidatuur stuur je ons als bijlage een kopie van erkenning en welke redelijke aanpassingen volgens jou nodig zijn. Het stadsbestuur zal op haar beurt, op basis van jouw aanvraag, onderzoeken welke redelijke aanpassingen kunnen doorgevoerd worden.
Indien je je in een van onderstaande situaties bevindt, gelieve dit aan te kruisen.
Je bent ingeschreven bij het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap, voorheen het Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een Handicap;
Je bent erkend door de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding als persoon met een handicap;
Je komt in aanmerking voor een inkomensvervangende tegemoetkoming of voor een integratietegemoetkoming, die verstrekt wordt aan personen met een handicap op basis van de wet van 27 februari 1987 houdende tegemoetkomingen aan personen met een handicap;
Je bent in het bezit van een attest dat uitgereikt is door de algemene directie Personen met een Handicap van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid voor het verstrekken van sociale en fiscale voordelen;
Je bent slachtoffer van een arbeidsongeval of van een beroepsziekte en kan een bewijs voorleggen van een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 66 %, uitgereikt door het Fonds voor Arbeidsongevallen, door het Fonds voor Beroepsziekten of door zijn rechtsopvolger de Administratieve Gezondheidsdienst in het kader van de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector;
Jouw hoogste getuigschrift of diploma heb je behaald in het buitengewoon secundair onderwijs.