CAO Patheon Biologics B.V.
CAO Patheon Biologics B.V.
1 januari 2019 tot en met 30 juni 2020
Inhoudsopgave | ||
1 Verklaring | 4 | |
2 Algemeen | 5 | |
2.1 Looptijd en doelgroep | 5 | |
2.2 Status cao | 5 | |
2.3 Uitleg en geschillen | 5 | |
3 | Arbeidsovereenkomst en arbeidsrelatie | 6 |
3.1 Individuele arbeidsovereenkomst | 6 | |
3.2 Proeftijd | 6 | |
3.3 Beëindiging arbeidsovereenkomst | 6 | |
3.4 Wederzijdse verplichtingen | 6 | |
3.5 Schorsing | 6 | |
3.6 Disciplinaire maatregelen | 7 | |
4 | Arbeidstijd en verlof | 8 |
4.1 Arbeidsduur | 8 | |
4.2 Wijziging arbeidsduur | 8 | |
4.3 Werktijd | 8 | |
4.4 Instellen/wijzigen werktijdroosters | 8 | |
4.5 Tijd- en plaatsonafhankelijk werken | 8 | |
4.6 Ploegendienst | 8 | |
4.6.1 Werken in ploegendienst | 8 | |
4.6.2 Ploegentoeslag | 9 | |
4.7 Sprongvergoeding | 9 | |
4.8 Vergoeding verschoven uren | 9 | |
4.9 Consignatie | 9 | |
4.9.1 Werken in consignatiedienst | 9 | |
4.9.2 Consignatietoeslag | 10 | |
4.10 Overwerk | 10 | |
4.10.1 Overwerk verrichten | 10 | |
4.10.2 Overwerktoeslag | 10 | |
4.11 Feestdagen | 11 | |
4.12 Vakantie-uren | 11 | |
4.12.1 Aantal vakantie-uren | 11 | |
4.12.2 Collectieve vakantie-uren | 11 | |
4.12.3 Opname vakantie-uren | 11 | |
4.12.4 Vervallen vakantie-uren | 11 | |
4.13 Buitengewoon verlof | 11 | |
4.14 Tegemoetkoming Ouderen Regeling (TOR) | 12 | |
5 | Beloning, kostenvergoedingen en gratificaties | 13 |
5.1 Salarisschalen | 13 | |
5.2 Salarisafspraken | 13 | |
5.3 Functie-indeling | 13 | |
5.4 Schaalwijziging | 13 | |
5.5 Merit Increase (Salarisverhoging) | 14 | |
5.6 Eenmalige Performance uitkering | 14 | |
5.7 Annual Incentive Plan (AIP) | 14 | |
5.8 MyChoice | 14 | |
5.9 Aanvullingstoeslag | 14 | |
5.9.1 Toekenning aanvullingstoeslag | 14 | |
5.9.2 Blijvende toeslag | 15 | |
5.9.3 Aflopende toeslag | 15 |
5.10 Waarnemingstoeslag 16
5.11 Toeslag voor ontbieden naar het bedrijf 16
5.12 Transitietoeslag 16
5.13 Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer 16
5.14 Bedrijfshulpverlening 16
5.14.1 Vergoeding bedrijfshulpverlening 16
5.14.2 Beëindiging BHV/EHBO 17
5.14.3 Jubileumuitkering BHV/EHBO 17
5.15 Gratificatie 17
5.16 Uitkering/attentie bij bijzondere gelegenheden 17
6 Opleiding en duurzame inzetbaarheid 19
6.1 Opleidingskosten 19
6.2 Individueel opleidingsbudget (IOB) 19
6.3 Stageplaatsen 19
6.4 Arbeidsplaatsen jonggehandicapten 19
6.5 Duurzame inzetbaarheid 20
7 Arbeidsongeschiktheid en pensioen 21
7.1 Ziekte 21
7.2 Salarisbetaling 21
7.3 Salarisaanvulling bij arbeidsongeschiktheid 21
7.4 Uitkering na tweede jaar arbeidsongeschiktheid 21
7.5 Premie WGA 21
7.6 Private aanvulling van WW/WGA 21
7.7 Verplichtingen werknemer 22
7.8 Opbouw en opname vakantie-uren 22
7.9 Collectieve ongevallenverzekering 22
7.10 Pensioen 22
8 Vakbondsafspraken 23
8.1 Rol Vakorganisaties 23
8.2 Raadplegen en geheimhouding 23
8.3 Bescherming kaderleden 23
8.4 Faciliteiten 23
8.5 Fiscale verrekening vakbondscontributie 23
8.6 Xxxxxxxxxxx 00
9 Begrippenlijst 24
1 Verklaring
De ondergetekenden,
Patheon Biologics B.V. onderdeel van Thermo Fisher Scientific gevestigd te Groningen, hierna te noemen:
Patheon Biologics en
FNV, gevestigd te Utrecht en CNV Vakmensen, gevestigd te Utrecht, gezamenlijk te noemen: Vakorganisaties Overwegende dat
• Patheon Biologics met ingang van 1 januari 2019 een nieuwe cao op haar werknemers van toepassing wil laten zijn;
• Patheon Biologics over de inhoud/ van deze cao overleg heeft gevoerd met de Vakorganisaties.
Verklaren hierbij
dat zij ten behoeve van de werknemers van Patheon Biologics een collectieve arbeidsovereenkomst hebben afgesloten voor het tijdvak 1 januari 2019 tot en met 30 juni 2020. Deze cao zal op 30 juni 2020 eindigen zonder dat daartoe opzegging vereist is.
2 Algemeen
2.1 Looptijd en doelgroep
Deze cao heeft een looptijd van 1 januari 2019 tot en met 30 juni 2020 en eindigt van rechtswege op de einddatum zonder dat daartoe enige vorm van opzegging is vereist.
Deze cao is op jou van toepassing als je een arbeidsovereenkomst hebt met Patheon Biologics. Deze cao is niet van toepassing op:
• stagiaires en postdoctorale onderzoekers
• uitzendkrachten, gedetacheerden en ZZP-ers
• werknemers met een arbeidsbeperking conform de Participatiewet
• werknemers in de salarisschalen C42 en hoger
2.2 Status cao
De bepalingen in deze cao treden in de plaats van de eerdere nawerkende cao-bepalingen. Deze eerdere bepalingen hebben daardoor geen nawerking meer. Alle overige bepalingen uit de eerdere cao zullen op de ingangsdatum van deze cao vervallen.
Deze CAO is een standaard cao waarbij afwijking in individuele gevallen niet is toegestaan, tenzij dit in een specifiek artikel anders is vermeld.
2.3 Uitleg en geschillen
De uitleg van de cao is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van Patheon Biologics en de Vakorganisaties. Als er een geschil bestaat over de toepassing van de cao, zullen Patheon Biologics en de Vakorganisaties met elkaar in overleg treden om het geschil op te lossen.
3 Arbeidsovereenkomst en arbeidsrelatie
3.1 Individuele arbeidsovereenkomst
De individuele arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd, tenzij in bijzondere gevallen anders is overeengekomen. De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk vastgelegd.
Patheon Biologics en de werknemer kunnen een proeftijd overeenkomen die in de individuele arbeidsovereenkomst wordt opgenomen.
De arbeidsovereenkomst bevat, naast het bepaalde in artikel 7:655 BW, in ieder geval de volgende bepalingen over:
• de datum van aanvang van het dienstverband
• de verplichting tot geheimhouding
• de verplichting tot inlevering van eigendommen bij einde dienstverband
• regels met betrekking tot intellectueel eigendom
• regels met betrekking tot nevenfuncties
3.2 Proeftijd
Bij het afspreken van een proeftijd zijn de wettelijke bepalingen zoals opgenomen in artikel 7:652 BW van toepassing.
3.3 Beëindiging arbeidsovereenkomst
Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt voor jou een opzegtermijn van 1 maand. Beëindigt Patheon Biologics jouw overeenkomst voor onbepaalde tijd, dan geldt de wettelijke opzegtermijn.
De opzegging van de arbeidsovereenkomst kan plaatsvinden tegen het einde van elke kalendermaand. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege:
• bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, door het verstrijken van de tijd, met inachtneming van de wettelijke aanzegtermijn als deze van toepassing is.
• op de dag van de maand waarop je de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, zonder dat hiervoor opzegging is vereist.
3.4 Wederzijdse verplichtingen
Patheon Biologics en jij zullen de wettelijke bepalingen die betrekking hebben op goed werkgever- en werknemerschap, de artikelen in deze cao en de door of namens Patheon Biologics gegeven aanwijzingen met betrekking tot de locatietoegang- en siteregelgeving en de Thermo Fisher Scientific SEE Card Instructions invullen in een arbeidsrelatie die open en constructief is en gebaseerd is op de 4i Values en wederzijds vertrouwen.
Patheon Biologics kan je een disciplinaire maatregel opleggen als je je verplichtingen niet of niet behoorlijk nakomt of je niet gedraagt zoals een goed werknemer zich behoort te gedragen.
Kom je bij de uitoefening van je functie in gewetensnood, dan zal Patheon Biologics binnen de grenzen van redelijkheid en de mogelijkheden van een normale bedrijfsvoering met jou naar een oplossing zoeken.
3.5 Schorsing
a. Als het vermoeden of de zekerheid bestaat dat je je aan zodanig laakbare handelingen of gedragingen hebt schuldig gemaakt, dat een van de maatregelen als bedoeld in artikel 3.6 kan worden toegepast, dan kan je worden geschorst om onderzoek en/of beraad mogelijk te maken.
b. Wanneer schorsing wordt aangezegd wordt jou de reden daarvan meegedeeld. De schorsing, met vermelding van de reden, wordt schriftelijk aan je bevestigd.
c. De schorsing is van beperkte duur. Tijdens de schorsing kan Patheon Biologics je jaarinkomen dat betrekking heeft op maximaal 7 dagen/diensten geheel of gedeeltelijk inhouden.
d. Na beëindiging van het onderzoek en/of het beraad word je over het resultaat van het onderzoek geïnformeerd. Als de uitkomst van het onderzoek en/of beraad aanleiding geeft om een maatregel zoals bedoeld in artikel 3.6 op teleggen, dan zal het besluit daartoe gelijktijdig aan je worden meegedeeld.
e. De inhouding van je jaarinkomen wordt ongedaan gemaakt, indien en voor zover als Patheon Biologics niet besluit de schorsing aan te merken als een disciplinaire maatregel.
f. Blijkt het vermoeden dat tot schorsing heeft geleid ongegrond, dan word je schriftelijk gerehabiliteerd en wordt de inhouding van het jaarsalaris alsnog ongedaan gemaakt
3.6 Disciplinaire maatregelen
a. Als blijkt dat je je schuldig hebt gemaakt aan laakbare handelingen of gedragingen, dan kan Patheon Biologics disciplinaire maatregelen opleggen.
b. Bij de ernst van de daden of gedragingen wordt een onderscheid gemaakt in 3 categorieën:
1. Daden of gedragingen die zo ernstig zijn dat deze op zichzelf een dringende reden tot ontslag op staande voet in de zin van artikel 7:678 BW vormen.
2. Daden of gedragingen die weliswaar geen dringende reden voor ontslag op staande voet vormen, maar die toch zo ernstig zijn dat Patheon Biologics redelijkerwijs tot opzegging van je arbeidsovereenkomst kan overgaan.
3. Daden of gedragingen die weliswaar niet zo ernstig zijn, dat redelijkerwijs tot opzegging van je arbeidsovereenkomst kan worden overgegaan, maar die toch wel van dien aard zijn, dat Patheon Biologics deze uit oogpunt van de goede orde en/of van een veilige bedrijfsvoering niet kan dulden.
Deze daden of gedragingen kunnen in bepaalde omstandigheden ook buiten de uitoefening van je functie en/of buiten het bedrijf hebben plaatsgevonden.
c. Afhankelijk van de aard van de handelingen of gedragingen en van de omstandigheden waaronder die hebben plaatsgevonden, kunnen de volgende maatregelen worden genomen:
• Bij handelingen of gedragingen als bedoeld onder 1:
ontzetting uit de functie gepaard gaande met indeling in een lagere salarisschaal, echter onverminderd de mogelijkheid om onverwijld over te gaan tot ontslag op staande voet.
• Bij handelingen of gedragingen als bedoeld onder 2:
- ontzetting uit de functie niet gepaard gaande met indeling in een lagere salarisschaal, of
- schorsing voor 5 tot 7 volgens het voor medewerker geldende dienstrooster te werken diensten, gepaard gaande met inhouding van de op die dagen betrekking hebbende deel van het jaarinkomen. Hierbij geldt onverminderd de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
• Bij handelingen of gedragingen als bedoeld onder 3:
- tijdelijke ontzetting uit de functie niet gepaard gaande met indeling in een lagere salarisschaal, of
- schorsing voor ten hoogste 5 volgens het voor werknemer geldende rooster te werken diensten, gepaard gaande met gehele of gedeeltelijke inhouding van het op die dagen betrekking hebbende deel van het jaarinkomen.
Ingeval dat ontzetting uit de functie gepaard gaat met plaatsing in een functie met een lagere salarisschaal kan geen aanspraak worden gemaakt op een vergoeding op grond van artikel 5.4.
d. De disciplinaire maatregel wordt niet eerder opgelegd dan nadat de werknemer in de gelegenheid is gesteld zich mondeling of schriftelijk te verantwoorden. De werknemer kan zich hierbij door een raadsman laten bijstaan. De verantwoording vindt plaats uiterlijk binnen tien werkdagen nadat het voorval en/of gedrag heeft plaatsgevonden of Patheon Biologics daarvan kennis heeft genomen. Op verzoek van de werknemer kan van deze termijn worden afgeweken.
e. Van een mondelinge verantwoording wordt ter plaatse een schriftelijk verslag gemaakt dat na (voor)lezing direct door de werknemer en de overige aanwezigen wordt ondertekend.
f. Een afschrift van het verslag wordt overhandigd en/of per aangetekende post aan de werknemer gestuurd. Op zijn verzoek wordt de werknemer in de gelegenheid gesteld kennis te nemen van de stukken die betrekking hebben op de op hem ten laste gelegde feiten, tenzij dat in verband met het vertrouwelijk karakter daarvan, in redelijkheid niet van Patheon Biologics kan worden gevraagd.
g. Van het gemotiveerde besluit tot het opleggen van een disciplinaire maatregel wordt zo spoedig mogelijk aan de werknemer een afschrift verstrekt. Als de werknemer tegen het besluit bij de Commissie van Beroep (zoals omschreven in het desbetreffende reglement) bezwaar instelt, heeft dit ten aanzien van de uitvoering van de maatregel geen opschortende werking.
4 Arbeidstijd en verlof
4.1 Arbeidsduur
Met ingang van 1 januari 2018 bedraagt de standaard gemiddelde arbeidsduur 40 uur per week.
4.2 Wijziging arbeidsduur
Je kunt een andere arbeidsduur met Patheon Biologics afspreken. In dat geval wordt je maandsalaris naar verhouding van je arbeidsduur vastgesteld.
Als je je gemiddelde arbeidsduur wilt wijzigen, dan wordt jouw verzoek getoetst aan de criteria die zijn opgenomen in de Wet flexibel werken. Als je verzoek wordt afgewezen, dan wordt dit schriftelijk gemotiveerd.
4.3 Werktijd
De standaard werktijd is vastgesteld tussen 07.00 uur en 19.00 uur op maandag tot en met vrijdag.
4.4 Instellen/wijzigen werktijdroosters
In afwijking van de standaard werktijd heeft Patheon Biologics de mogelijkheid om voor een specifieke groep of specifieke afdeling een werktijdrooster in te stellen of te wijzigen in overleg met de ondernemingsraad. In dat geval wordt de invulling van je arbeidsduur bepaald op basis van een in overleg met de ondernemingsraad overeengekomen rooster. Dit rooster is dan van toepassing op je werktijd.
4.5 Tijd- en plaatsonafhankelijk werken
Als je werk niet tijd- en/of plaatsgebonden is, dan heb je de mogelijkheid om flexibel in tijd en/of op verschillende plaatsen te werken. Hierover maak je vooraf afspraken met Patheon Biologics.
4.6 Ploegendienst
4.6.1 Werken in ploegendienst
Als je in ploegendienst werkt, dan werk je volgens een vast rooster gedeeltelijk buiten de standaard werktijd. Patheon Biologics kent de volgende vormen van ploegendienst:
• Een vroeg-laat wisseldienst: hierbij wordt in de standaard werktijd afwisselend in een vroege en een late dienst gewerkt, waarbij de aanvangstijd tussen de vroege en late dienst minimaal 3,5 uur in aanvangstijd van elkaar verschillen. Het rooster heeft gemiddeld 10 diensten per 2 weken.
• Een standaard 2-ploegendienst: hierbij wordt afwisselend in de dag- of avonddienst gewerkt op maandag tot en met vrijdag. Het rooster heeft gemiddeld 10 diensten per 2 weken.
• Een verlengde 2-ploegendienst: hierbij wordt afwisselend in de dag- of avonddienst gewerkt op alle dagen van de week. Het dienstrooster heeft doorgaans gemiddeld 14 diensten per 3 weken.
• Een standaard 5-ploegendienst: hierbij wordt afwisselend in de ochtend-, middag- of nachtdienst gewerkt op alle dagen van de week. Het rooster heeft doorgaans gemiddeld 219,15 diensten per jaar en een gemiddelde arbeidsduur van 33,6 uur per week.
• Een 5-ploegendienst met stop- en terugkomdagen: hierbij wordt afwisselend in de ochtend-, middag- of nachtdienst gewerkt op alle dagen van de week. In de periode rondom Kerstmis wordt 9 etmalen niet gewerkt. Tevens kent dit rooster 6 nog in te roosteren terugkomdagen, waarvan de helft in blokken van 2 uur aan reeds ingeroosterde diensten kan worden toegevoegd. Het rooster heeft gemiddeld tussen de 215,5 en 219,15 diensten per kalenderjaar en een gemiddelde arbeidsduur van 33,6 uur per week.
• Een 5-ploegendienst met stop- zonder terugkomdagen: hierbij wordt afwisselend in de ochtend-, middag- of nachtdienst gewerkt. In de periode rondom Kerstmis wordt 9 etmalen niet gewerkt. Het dienstrooster kent gemiddeld 213,75 diensten per kalenderjaar en een gemiddelde arbeidsduur van 33,6 uur per week.
Als Patheon Biologics besluit een andere vorm van ploegendienst voor een specifieke groep of specifieke afdeling in te voeren of te wijzigen, dan voert zij daaraan voorafgaand overleg met de ondernemingsraad. De beloning behorende bij deze andere vorm van ploegendienst is onderwerp van overleg tussen cao-partijen, voorafgaand aan de invoering van deze andere vorm van ploegendienst.
Heb je een deeltijd dienstverband en werk je in ploegendienst, dan wordt het rooster in overleg met jou naar rato bijgesteld.
4.6.2 Ploegentoeslag
Als je blijvend in ploegendienst bent geplaatst, ontvang je een toeslag op je salaris. Deze toeslag bedraagt:
• voor een vroeg/laat wisseldienst: 3,75% van je jaarsalaris
• voor een standaard 2 ploegendienst: 13,5% van je jaarsalaris
• voor een verlengde 2-ploegendienst: 21% van je jaarsalaris
• voor een 5-ploegendienst (met stop- en terugkomdagen): 30% van je jaarsalaris
• voor een 5-ploegendienst met stop- zonder terugkomdagen: 28,75% van je jaarsalaris
Als je in de loop van een kalendermaand tijdelijk (3 dagen of meer) of blijvend in een andere ploegendienst wordt geplaatst of uit ploegendienst wordt geplaatst, dan ontvang je over deze maand de toeslag(en) naar evenredigheid.
Als je in deeltijd werkt, zal je ploegentoeslag worden aangepast naar rato van je werkpatroon in het rooster.
Je jaarsalaris wordt verminderd voor elke ingeroosterde dienst of gedeelte van een dienst die je niet werkt, tenzij de volgende omstandigheden op je van toepassing zijn:
• vakantie (artikel 4.12.3)
• buitengewoon verlof (artikelen 4.13 en 8.4)
• vrij vanwege een feestdag (artikel 4.11)
• Nader door Patheon Biologics vast te stellen redenen, zoals opleidingen die op verzoek van Patheon Biologics worden gevolgd, het bijwonen van een intern/extern overleg op verzoek van Patheon Biologics of afwezigheid wegens overmacht.
De vermindering van het jaarsalaris is naar evenredigheid van het aantal niet gewerkte diensten of gedeelten van diensten, ten opzichte van het aantal volgens dienstrooster te werken diensten.
Wanneer je volgens het rooster op een feestdag werkt, ontvang je per gewerkt uur de volgende toeslag op je uurloon:
• 300% voor de uren op 1e Paasdag, 1e Pinksterdag en 1e Kerstdag
• 250% voor de uren op de overige feestdagen
Als je volgens het rooster niet hoeft te werken op een feestdag maar op verzoek van Patheon Biologics invalt voor een collega, dan ontvang je deze toeslag eveneens.
4.7 Sprongvergoeding
Als je een functie hebt in een van de schalen C32 tot en met C38 en, in afwijking van je eigen rooster op verzoek van Patheon Biologics tijdelijk op een ander rooster wordt ingezet, ontvang je bij deze ‘sprong’ een vergoeding van 3 maal je uurloon. Bij terugplaatsing naar je oorspronkelijke rooster ontvang je deze vergoeding nogmaals, mits je minimaal 5 diensten achtereen op basis van dit tijdelijke rooster bent ingezet.
4.8 Vergoeding verschoven uren
Wanneer je een functie hebt in een van de schalen C32 tot en met C38 en in opdracht van Patheon Biologics werkt op tijdstippen die met minstens een half uur afwijken van de in jouw rooster vastgelegde tijden, zonder dat daarmee de vastgestelde dagelijkse arbeidstijd wordt overschreden, dan is er sprake van verschoven uren. Werk je op verschoven uren die geheel of gedeeltelijk buiten de standaard werktijd (07.00 uur en 19.00 uur op maandag tot en met vrijdag) vallen, dan ontvang je hiervoor een vergoeding van 1 uurloon.
4.9 Consignatie
4.9.1 Werken in consignatiedienst
Van consignatie is sprake wanneer je buiten de in het geldende rooster vastgestelde werktijden voor Patheon Biologics bereikbaar moet zijn om na een oproep van Patheon Biologics zo spoedig mogelijk aan het werk te gaan.
Patheon Biologics kan je verplichten tot consignatie volgens een vast rooster als je daarvoor door Patheon Biologics wordt aangewezen. Als je 55 jaar of ouder bent, kan je niet tot consignatie worden verplicht.
4.9.2 Consignatietoeslag
Als je consignatiedienst hebt volgens het rooster ontvang je per etmaal de volgende vergoeding:
Dag | % voltijd salaris |
maandag t/m vrijdag | 0,075% |
zaterdag en zondag | 0,175% |
feestdag | 0,225% |
Bij cumulatie van toeslagen geldt uitsluitend de hoogste toeslag.
Als je consignatiedienst hebt volgens een vast rooster, dan wordt op basis van deze percentages de gemiddelde toeslag berekend en deze als vaste toeslag vastgesteld. Deze toeslag is pensioengevend.
Voor het werk dat uit een oproep voortvloeit, ontvang je een overwerktoeslag.
Als je hiervoor naar het bedrijf moet komen, ontvang je voor elke gang naar het bedrijf een vergoeding van 0,075% van je voltijd jaarsalaris.
4.10 Overwerk
4.10.1 Overwerk verrichten
Als je incidenteel in opdracht van Patheon Biologics meer werkt dan je gemiddelde arbeidsduur per week, dan is er sprake van overwerk. Werk je korter dan een half uur over op één dag, dan wordt die tijd geacht tot je gewone dagelijkse arbeidstijd te behoren.
Werk je in deeltijd, dan geldt deze bepaling eveneens bij overschrijding van jouw gemiddelde arbeidsduur per week.
Als je 55 jaar of ouder bent, dan ben je niet meer verplicht tot overwerk. Xxx je jonger dan 21 jaar, dan ben je niet verplicht tot overwerk op zon- en feestdagen, tenzij dit noodzakelijk is in verband met je functie in 5- ploegendienst.
4.10.2 Overwerktoeslag
Wanneer je een functie hebt in een van schalen C32 tot en met C38 en overwerk verricht, kom je in aanmerking voor een overwerktoeslag. Deze toeslag bestaat uit je uurloon en een percentage op het uurloon.
Dag | % op het uurloon |
maandag t/m vrijdag | 50% |
zaterdag | 75% |
zondag | 100% |
feestdag | 150% |
Bij cumulatie van toeslagen geldt uitsluitend de hoogste toeslag.
Dag | % op het uurloon |
maandag t/m vrijdag | 75% |
zaterdag | 100% |
zondag | 150% |
feestdag | 200% |
De toeslag op het uurloon voor overwerk als bedoeld in artikel 4.10 op roostervrije dagen bedraagt als volgt:
Bij cumulatie van toeslagen geldt uitsluitend de hoogste toeslag. Je kunt je overwerktoeslag:
• volledig laten uitbetalen, of
• tot 100% in compenserende vrije tijd opnemen binnen 3 maanden nadat het overwerk heeft plaatsgevonden en het gedeelte boven 100% laten uitbetalen, als de bedrijfsomstandigheden dit naar het oordeel van Patheon Biologics toelaten.
Wanneer je een functie hebt in de schalen C39 tot en met C41 kom je niet in aanmerking voor de overwerktoeslag. Je krijgt de extra gewerkte uren wel als compenserende vrije tijd onder de voorwaarden zoals in dit artikel vermeld.
4.11 Feestdagen
Je hebt recht op een vrije dag met behoud van salaris op de volgende officiële feestdagen:
• Nieuwjaarsdag
• Eerste en Tweede Paasdag
• Koningsdag (de dag waarop de verjaardag van de koning wordt gevierd)
• Hemelvaartsdag
• Eerste en Tweede Pinksterdag
• Eerste en Tweede Kerstdag
• Bevrijdingsdag; op 5 mei in de lustrumjaren (in 2020, 2025 enz.)
4.12 Vakantie-uren
4.12.1 Aantal vakantie-uren
Bij een standaard gemiddelde arbeidsduur van 40 uur per week heb je recht op in totaal 200 vakantie-uren per kalenderjaar met behoud van salaris; dit zijn 160 wettelijke vakantie-uren en 40 bovenwettelijke vakantie-uren.
Werk je minder dan de standaard gemiddelde arbeidsduur, dan wordt het aantal uren naar evenredigheid aangepast.
Bij aanvang of beëindiging van je dienstverband in de loop van het kalenderjaar wordt het aantal vakantie-uren naar evenredigheid verminderd. Dit geldt niet als het dienstverband wordt beëindigd op grond van het bereiken van de AOW-leeftijd. In dat geval heb je recht op het jaarlijkse aantal vakantie-uren.
4.12.2 Collectieve vakantie-uren
Voor aanvang van het kalenderjaar kunnen in overleg met de ondernemingsraad maximaal 24 vakantie-uren collectief door Patheon Biologics worden aangewezen.
4.12.3 Opname vakantie-uren
Je neemt je vakantie-uren op in overleg met je manager. Je hebt het recht om drie weken aaneengesloten vakantie op te nemen, tenzij bedrijfsomstandigheden zich hiertegen verzetten.
De regels over opname van vakantie-uren tijdens arbeidsongeschiktheid zijn opgenomen in artikel 7.8.
4.12.4 Vervallen vakantie-uren
De niet-opgenomen wettelijke vakantie-uren vervallen op 1 juli van het jaar na het kalenderjaar waarin deze zijn opgebouwd. Niet-opgenomen bovenwettelijke vakantie-uren vervallen na verloop van vijf jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin deze zijn opgebouwd.
4.13 Buitengewoon verlof
In de volgende gevallen kan je een beroep doen op buitengewoon verlof:
Gebeurtenis Aantal | |
Huwelijk/partnerregistratie | |
van medewerker | 5 dagen |
xxx xxxx, broer of zuster, zwager of schoonzuster | 1 dag |
25-, 40- en 50-jarig huwelijk/partnerschapsjubileum | |
van medewerker | 1 dag |
van (xxxxx)ouders, schoon- en grootouders | 1 dag |
Bevalling van partner of adoptie | 2 dagen |
Overlijden of begrafenis/crematie | de tijd t/m begrafenis of crematie |
van partner, (stief- of pleeg)kind, partner van kind | maximaal 4 dagen |
van (stief- of pleeg)ouders, ouders van partner en grootouders | maximaal 2 dagen |
xxx xxxxxxxxx, de broer en zuster (van partner) en hun partners | maximaal 1 dag |
inwonende oom, tante, neef en nicht | Xxxxxxxx 1 dag |
25-, 40- en 50-jarig dienstjubileum | |
van medewerker | 2 dagen |
Overige omstandigheden | |
uitreiking koninklijke onderscheiding | 1 dag |
cursus ter voorbereiding op (pré)pensionering | 3 dagen in het voorafgaande jaar |
zeer bijzondere omstandigheden | door het management te bepalen tijd |
4.14 Tegemoetkoming Ouderen Regeling (TOR)
a. Het doel van de Tegemoetkoming Ouderenregeling is:
• Het mogelijk te maken om de balans werkbelasting – belastbaarheid in de jaren voorafgaand aan pensionering in evenwicht te houden door het bieden van ruimere herstelmogelijkheden.
• Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid van oudere werknemers te voorkomen, of terug te dringen door verkorting van de arbeidsduur.
• Een overgangsfase te creëren tussen de fase van volledige werkactiviteit naar de fase van werkinactiviteit.
b. Je kunt van de TOR gebruik maken met ingang van de dag waarop je 58 jaar wordt. De maximale periode dat je van de TOR gebruik kunt maken is acht jaar, of korter tot maximaal de datum waarop je de AOW- gerechtigde leeftijd bereikt.
c. Voor deelname aan de TOR moet je een verzoek indienen. Dit verzoek bevat ook je voorstel voor een werkpatroon dat voldoet aan de voorwaarden zoals opgenomen in lid e. Je verzoek tot deelname aan de TOR zal worden toegekend als het aan de voorwaarden in lid e voldoet, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten. Een afwijzing van je verzoek moet schriftelijk worden gemotiveerd.
d. Als je door opname van je vakantie-uren je gemiddelde arbeidsduur per week met minimaal 5% tot maximaal 10% in een vast werkpatroon verkort, dan kent Patheon Biologics ook een gelijk aantal uren betaald TOR-verlof toe. De omvang van deze toekenning is gemaximeerd op 10% van de je overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per kalenderjaar over maximaal 4 jaar.
e. Je nieuwe werkpatroon is afhankelijk van de mogelijkheden die de organisatie kan bieden en jouw wensen. Je werkpatroon moet in ieder geval voldoen aan de volgende voorwaarden:
• Het TOR-verlof moet worden ingepast en opgenomen in een werkpatroon van maximaal 2 weken. Het TOR-verlof kan niet worden opgespaard voor een aaneengesloten langere periode van verlof.
• Bij een verkorting van je gemiddelde arbeidsduur met minder dan 10% kan het TOR-verlof over de jaren heen uitsluitend een gelijkblijvend of oplopend patroon hebben. Verandering in opname van het TOR- verlof kan nooit leiden tot een toename van je gemiddelde arbeidsduur.
• Met je manager maak je afspraken over welk deel van je takenpakket gaat vervallen of op welke wijze dit wordt overgenomen door andere medewerkers.
f. Uiterlijk 6 maanden voor het einde van de TOR-periode moet je aangeven of je het dienstverband wilt voorzetten tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd. Als je het dienstverband wilt voortzetten, stel je tevens je gewenste gemiddelde arbeidsduur vast. Je gemiddelde arbeidsduur kan maximaal gelijk zijn aan je arbeidsduur in het jaar voorafgaand aan TOR-periode.
g. Als je onvoldoende vakantie-uren hebt voor volledige deelname aan de TOR en je wenst toch zoveel mogelijk van de extra herstelmogelijkheden van de TOR gebruik te kunnen maken, dan kun je hiervoor uren apart markeren en reserveren als TOR-uren.
5 Beloning, kostenvergoedingen en gratificaties
5.1 Salarisschalen
Met ingang van 1 januari 2019 worden de salarisschalen aangepast. Elke salarisschaal heeft een minimum, midpoint en maximum niveau jaarsalaris. Het midpoint jaarsalaris is per salarisschaal vastgesteld op basis van de geldende Global Policy Benchmarking. Het midpoint jaarsalaris zal met regelmaat opnieuw bekeken worden.
De salarisschaalrichtlijn is als volgt:
Jaarsalaris in € op basis van 40 uur inclusief vakantietoeslag | |||
Schaal | Minimum | Midpoint | Maximum |
C41 | 57,791.00 | 77,054.00 | 90,924.00 |
C40 | 51,005.00 | 68,007.00 | 80,247.00 |
C39 | 44,312.00 | 59,083.00 | 69,717.00 |
C38 | 39,270.00 | 52,361.00 | 61,786.00 |
C37 | 35,308.00 | 47,078.00 | 55,552.00 |
C36 | 31,255.00 | 41,674.00 | 49,175.00 |
C35 | 28,247.00 | 37,663.00 | 44,442.00 |
C34 | 25,288.00 | 33,718.00 | 39,787.00 |
C33 | 23,188.00 | 30,916.00 | 36,481.00 |
C32 | 22,215.00 | 29,619.00 | 34,950.00 |
Het jaarsalaris is inclusief de wettelijke vakantietoeslag. Deze vakantietoeslag wordt jaarlijks uitgekeerd in mei. De vakantietoeslag heeft betrekking op de periode van 1 januari tot en met 31 december van enig jaar.
Het salaris van de werknemers zal niet worden aangepast als gevolg van het wijzigen van de salarisschalen.
5.2 Salarisafspraken
De volgende salarisafspraken zijn gemaakt
• per 1 januari 2019 een collectieve salarisverhoging van 1,7%;
• per 1 november 2019 een collectieve site performance salarisverhoging van 1,00%. Deze salarisverhoging wordt alleen gegeven onder de voorwaarde van het succesvol behalen van de volgende doelstelling: “Realisatie Site AOP revenue target”. Onder ‘succesvol’ wordt verstaan dat tenminste 90% van de revenue target moet zijn gerealiseerd om pro rato tot 100%, uitkering tot stand te brengen.
• Een collectieve verhoging voor inflatie met ingang van 1 januari 2020 met vakbonden nader vast te stellen per genoemde datum;
• Een collectieve site performance salaris verhoging van 1,5% met ingang van 1 november 2020, bij het behalen van de door het Site Leadership Team vastgestelde doelen voor de gehele site.
Hoewel de CAO eindigt per 30 juni 2020, zijn de afspraken met betrekking tot het inkomen wel al overeengekomen voor het gehele jaar 2020. Nieuwe CAO afspraken na 30 juni 2020, zullen dan voor wat betreft het inkomen niet meer van toepassing zijn voor het jaar 2020.
De salarisschalen worden per 1 januari 2019 verhoogd met de collectieve salarisverhoging d.d. 1 januari 2019 zijnde 1,7%.
5.3 Functie-indeling
Je functie is ingedeeld in een van de functieschalen C32 tot en met C41. Elke functieschaal is gekoppeld aan een salarisschaal.
5.4 Schaalwijziging
Bij overgang naar een andere hoger ingedeelde functie (promotie) ontvang je een salarisverhoging tussen de 5% en 10% van je huidige jaarsalaris.
Bij overgang naar een andere lager ingedeelde functie (demotie) of bij een verlaging van je huidige functie als gevolg van gewijzigde functie-indeling, stelt Patheon Biologics je nieuwe jaarsalaris vast. Als je laatst verdiende jaarsalaris hoger is dan het maximum van je nieuwe salarisschaal, dan word je direct ingeschaald op schaalmaximum en ontvang je een eenmalige uitkering ter grootte van het verschil tussen je laatst verdiende en nieuwe jaarsalaris over 18 maanden.
5.5 Merit Increase (Salarisverhoging)
Jaarlijks in april stelt Patheon Biologics vast of je in aanmerking komt voor een salarisverhoging. Deze vaststelling is afhankelijk van je beoordeling en de ruimte in je salarisschaal. De methodiek is vastgelegd in de geldende Thermo Fisher Scientific Compensation Guidelines.
Voor het kalenderjaar 2020 is een budget voor merit (salarisverhoging) van 1,5% vastgelegd. Dit houdt in dat, afhankelijk van de individuele beoordeling ten aanzien van het functioneren een salarisverhoging van maximaal 1,5% over het totale personeelsbestand dat onder de CAO valt en in aanmerking komt, wordt toegekend.
5.6 Eenmalige Performance uitkering
Als je het maximumsalaris in je salarisschaal hebt bereikt, kun je jaarlijks in aanmerking komen voor een eenmalige performance uitkering. Voor het eerst is dat in het jaar, volgend op het jaar waarin je het maximum van je salarisschaal hebt bereikt.
Deze uitkering is afhankelijk van je beoordeling over het voorgaande kalenderjaar op grond van de geldende Thermo Fisher Scientific Compensation Guidelines en het maximumsalaris van je salarisschaal.
5.7 Annual Incentive Plan (AIP)
Ieder jaar kom je in aanmerking voor een AIP (collectieve resultaat beloning) onder de voorwaarden die zijn vastgelegd in het geldende Thermo Fisher Scientific Compensation Guidelines.
Je AIP wordt gebaseerd op je Individual Incentive Target over de twaalf maanden van het voorgaande boekjaar van Patheon Biologics, onder de voorwaarden van het geldende AIP.
Je Individual Incentive Target is afhankelijk van je functieschaal en bedraagt:
• 5% voor de schalen C37 t/m C41
• 3% voor de schalen C32 t/m C36
De betaling van je resultaatbeloning vindt jaarlijks plaats in het eerste kwartaal van het daaropvolgende jaar.
5.8 MyChoice
Jaarlijks wordt aan jou een MyChoice budget toegekend van 6,11% van je jaarsalaris op 1 januari van ieder kalenderjaar. Je kunt dit budget besteden aan een aantal doelen. De procedure en de doelen zijn opgenomen in het Regelingenboek.
Als je gebruik maakt van de mogelijkheid om vakantie-uren te kopen of te verkopen, dan is de waarde van een vakantie-uur gelijk aan een uurloon, zoals opgenomen in hoofdstuk 9 Begrippenlijst. Het deel van het MyChoice-budget dat je aan einde van het kalenderjaar niet hebt besteed, wordt in december uitgekeerd.
5.9 Aanvullingstoeslag
5.9.1 Toekenning aanvullingstoeslag
a. Als Patheon Biologics om bedrijfsredenen besluit dat je ploegentoeslag (artikel 4.6.2) of consignatietoeslag (artikel 4.9.2) blijvend wordt verminderd of beëindigd waardoor je minder jaarinkomen ontvangt, dan kun je in aanmerking komen voor een blijvende en/of aflopende toeslag.
b. Als uitgangspunt voor deze toeslag wordt je laatst verdiende jaarinkomen vastgesteld, direct voorafgaand aan de datum waarop de aanpassing van je jaarinkomen ingaat. Je nieuwe jaarinkomen wordt maandelijks bepaald.
c. De ploegentoeslag en de consignatietoeslag tellen mee voor je laatst verdiende jaarinkomen als je deze toeslag gedurende een aantal jaren, direct voor de aanpassing van je jaarinkomen, voor tenminste 2/3 van de verrichte diensten in je normale rooster hebt ontvangen.
d. Als je een aanvullingstoeslag en/of een WIA-uitkering met aanvulling (artikel 7.4) ontvangt, dan kan je laatst verdiende jaarinkomen nooit meer bedragen dan het jaarinkomen dat je verdiende voor de ingangsdatum van deze toeslag, uitkering of aanvulling.
e. Je laatst verdiende en nieuwe jaarsalaris zullen worden aangepast aan de collectieve salarisverhogingen volgens de geldende cao.
f. De blijvende en aflopende toeslag worden op jaarbasis vastgesteld en vervolgens in maandelijkse termijnen aan je uitbetaald.
g. Wanneer je deze toeslag ontvangt en op verzoek van Patheon Biologics moet overwerken, dan is de overwerktoeslag (artikel 4.10.2) niet van toepassing. Je krijgt dan de extra gewerkte uren als compenserende vrije tijd onder de voorwaarden vermeld in artikel 4.10.2.
5.9.2 Blijvende toeslag
a. Je komt in aanmerking voor een blijvende toeslag als je voldoet aan de volgende voorwaarden:
• de som van je leeftijd en je dienstjaren bij Patheon Biologics is ten minste 60 op de ingangsdatum van de aanpassing van je jaarinkomen, en
• de inkomensachteruitgang is tenminste 3% van het laatst verdiende jaarsalaris.
b. De toeslag is afhankelijk van het aantal dienstjaren en is een percentage van het verschil tussen het laatst verdiende en nieuwe jaarinkomen.
Dienstjaren | Verschil |
< 26 | 60% |
26 | 65% |
27 | 70% |
28 | 75% |
29 | 80% |
30 | 85% |
31 | 90% |
32 | 95% |
≥ 33 | 100% |
c. Xxx je op de ingangsdatum van de aanpassing van je jaarinkomen 55 jaar of ouder, dan ontvang je een blijvende toeslag van 100%.
d. Als je jaarinkomen nogmaals om bedrijfsredenen blijvend wordt aangepast, dan wordt de toeslag opnieuw berekend aan de hand van bovengenoemde tabel. Daarnaast wordt de toeslag nogmaals berekend, waarbij wordt uitgegaan van het vroegere jaarinkomen op het moment dat je jaarinkomen voor de eerste maal werd aangepast. De uitkomst van deze berekening wordt vergeleken met de nieuwe toeslag. De hoogste toeslag zal voor de resterende periode worden uitgekeerd.
e. Als je op dat tijdstip ten minste 33 dienstjaren hebt of 55 jaar of ouder bent, dan is de toeslag 100% van het verschil tussen je laatst verdiende en nieuwe jaarinkomen. Bij het vaststellen van je laatstverdiende jaarinkomen wordt in dit geval alleen uitgegaan van je jaarinkomen op de datum van deze laatste verplaatsing en wordt dit inkomen verhoogd met de blijvende toeslag.
f. Je ontvangt de blijvende toeslag maximaal 5 jaar.
5.9.3 Aflopende toeslag
a. Je komt in aanmerking voor een aflopende toeslag als je voldoet aan de volgende voorwaarden:
• je bent ten minste 3 jaar in dienst bij Patheon Biologics, en
• de inkomensachteruitgang bedraagt ten minste 0,5% van het laatst verdiende jaarinkomen.
b. Als je ploegentoeslag (artikel 4.6.2) of consignatietoeslag (artikel 4.9.2) in verband met het volgen een opleiding blijvend wordt verminderd of beëindigd waardoor je minder jaarinkomen ontvangt, kun je in aanmerking komen voor een aflopende toeslag, tenzij deze opleiding al bij indiensttreding met jou is overeengekomen.
c. Voor de vaststelling van de aflopende toeslag wordt het laatst verdiende en nieuw jaarinkomen verhoogd met de blijvende en/of aflopende toeslag die op grond van deze regeling aan je wordt toegekend.
d. De toeslag is 100 % van het verschil tussen het laatst verdiende en het nieuwe jaarinkomen. Na de eerste volle kalendermaand wordt het laatst verdiende jaarinkomen maandelijks verminderd met 0,25%.
Met ingang van de maand waarin je 55-jaar wordt, zal de toeslag niet verder worden afgebouwd.
e. Als de aanpassing van je jaarinkomen heeft plaatsgevonden in de periode waarin je ziek bent een Patheon Biologics je salaris doorbetaalt, dan wordt de vermindering pas toegepast met ingang van de eerste volle kalendermaand na afloop van deze periode.
f. Je ontvangt de aflopende toeslag maximaal 3 jaar.
5.10 Waarnemingstoeslag
Als je een functie hebt in een van de schalen C32 tot en met C38 en tijdelijk een functie vervult waarvoor een hogere functieschaal geldt dan voor je eigen functie en deze functie volledig vervult, dan ontvang je voor de duur van de waarneming een toeslag van 0,021% van je jaarsalaris.
5.11 Toeslag voor ontbieden naar het bedrijf
a) De werknemer ingedeeld in een van de salarisschalen C32 tot en met C38, die geen consignatie heeft, ontvangt een toeslag van 0,041% van het voltijds jaarsalaris indien hij a) na het bedrijf te hebben verlaten, wordt opgeroepen daarnaar terug te keren;
b) Op een andere dienst wordt ontboden, nadat hij op het bedrijf gekomen de dienst volgens zijn dienstrooster niet of niet geheel kan verrichten.
5.12 Transitietoeslag
De transitietoeslag is een toeslag voor medewerkers die op 31 maart 2014 een dienstverband hadden met een van de werkgevers van DSM en die aansluitend aan dit dienstverband via overgang van onderneming bij Patheon Biologics in dienst zijn getreden.
De toeslag is eenmalig vastgesteld per 31 maart 2014 volgens de afspraken tussen DSM Nederland B.V. en de Vakorganisaties die zijn opgenomen in de ‘Overeenkomst met betrekking tot de Transitie Toeslag’ d.d. 3 december 2013. De medewerkers die voor deze toeslag in aanmerking kwamen, zijn hierover destijds geïnformeerd.
De transitietoeslag wordt op geen enkele wijze meegenomen in de grondslag voor andere arbeidsvoorwaarden en behoort dan ook niet tot het jaarsalaris, jaarinkomen, salarisperspectief en pensioen.
Patheon Biologics voert alleen de uitbetaling van deze toeslag uit en is niet verantwoordelijk voor de hoogte van de toeslag.
5.13 Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer
Met ingang van 1 januari 2018 ontvang je een reiskostenvergoeding van € 0,19 per kilometer, berekend over tweemaal de woon-werkafstand, tot een maximum van 150 kilometer per dag en over maximaal 214 werkdagen per jaar. De woon-werkafstand wordt bepaald met behulp van de routeplanner van de ANWB op basis van de snelste route. Als je in deeltijd werkt, dan wordt je reiskostenvergoeding berekend op basis van het aantal gewerkte dagen per week. De reiskostenvergoeding is niet van toepassing als je via Patheon Biologics beschikt over een leaseauto.
5.14 Bedrijfshulpverlening
5.14.1 Vergoeding bedrijfshulpverlening
Als je lid bent van BHV EHBO, dan kom je in aanmerking voor een vergoeding volgens onderstaande tabel als je in het bezit bent van het diploma/certificaat:
Onderwerp | Activiteit | Jaarlijks bedrag |
BHV | Voor volgen herhalingslessen/deelname aan oefeningen (75%) en verlenen BHV-activiteiten | € 513,84 |
BHV en EHBO | Voor volgen herhalingslessen/deelname aan oefeningen (75%) en verlenen BHV/EHBO-activiteiten | € 668,-- |
BHV en EHBO | Voor volgen herhalingslessen en/of deelname oefeningen (75%) en verlenen BHV/EHBO-activiteiten en het uitvoeren van coördinatie en beheerstaken | € 770,-- |
BHV of EHBO | Voor behalen van diploma/certificaat | € 411,08* |
*eenmalig
De vergoeding wordt in de maand februari van het daaropvolgende kalenderjaar uitbetaald. Als je wordt ingezet buiten werktijd, dan is artikel 4.10.2 (overwerktoeslag) van toepassing.
5.14.2 Beëindiging BHV/EHBO
Als je je BHV/EHBO-werkzaamheden beëindigt om medische redenen of op verzoek van het bedrijf, dan ontvang je een uitkering ter grootte van:
Aantal jaren BHV/EHBO | Eenmalige uitkering |
< 10 jaar | € 825 |
≥ 10 jaar | € 1.000 |
≥ 15 jaar | € 1.500 |
≥ 20 jaar | € 2.000 |
≥ 25 jaar | € 2.500 |
5.14.3 Jubileumuitkering BHV/EHBO
Als je gedurende een langere periode BHV/EHBO-werkzaamheden verricht, kom je in aanmerking voor een jubileumuitkering volgens onderstaande tabel:
Aantal jaren BHV/EHBO | Eenmalige uitkering |
10 jaar | € 300 |
15 jaar | € 500 |
20 jaar | € 700 |
25 jaar | € 750 |
30 jaar | € 750 |
5.15 Gratificatie
Bij een buitengewone prestatie kan Patheon Biologics aan jou een eenmalige gratificatie ter grootte van een bedrag tussen de 2%, en 8% van je jaarsalaris toekennen. Jaarlijks zal de ondernemingsraad een geanonimiseerde rapportage ontvangen over het aantal en de omvang van toegekende beloningen.
5.16 Uitkering/attentie bij bijzondere gelegenheden
Patheon Biologics verstrekt een uitkering en/of attentie bij de volgende gelegenheden:
Gebeurtenis | Xxxxxxxxx/xxxxxxxx |
00-, 40- en 50-jarig dienstjubileum | • Uitkering: 1/12 deel van het jaarinkomen • Geschenk t.w.v. € 750 of donatie aan goed doel • Budget viering: € 1500 (incl. mogelijkheid eigen viering na overlegging van factuur) |
Pensionering of een daarmee gelijkgestelde gebeurtenis: ▪ Uitdiensttreding wegens eerdere pensionering op grond van een Individuele Vertrekvoorziening of een in de pensioenregeling opgenomen mogelijkheid ▪ uittreding i.v.m. arbeidsongeschiktheid zoals geïndiceerd door de bedrijfsarts, niet zijnde een uitdiensttreding als gevolg van volledige arbeidsongeschiktheid (IVA of WAO/WIA > 65% of re-integratie buiten Patheon Biologics) | • Uitkering: Voor elke vol dienstjaar 1/25 deel van 1/12 deel van het jaarinkomen, waarbij maximaal 25 dienstjaren in aanmerking worden genomen • Geschenk t.w.v. € 750 of donatie aan goed doel |
Uitdiensttreding als gevolg van volledige arbeidsongeschiktheid (IVA of WAO/WIA > 80% of re-integratie buiten Patheon Biologics) | • Uitkering: 1/12 deel van het jaarinkomen • Geschenk t.w.v. € 750 of donatie aan goed doel |
Overlijden | Uitkering aan de nabestaanden: de uitbetaling van het salaris tot en met de dag van overlijden en een onbelaste uitkering ineens van ¼ jaarsalaris. • Rouwkrans en lint |
6 Opleiding en duurzame inzetbaarheid
6.1 Opleidingskosten
Als Patheon Biologics je toestemming heeft gegeven om een opleiding te volgen, worden de opleidingskosten door Patheon Biologics vergoed. Als je binnen twee jaar na afronding van de opleiding uit dienst treedt, moet je 25% van deze kosten per studiejaar terugbetalen. Dit geldt niet bij:
• een door Patheon Biologics verplichte opleiding;
• beëindiging van het dienstverband als gevolg van boventalligheid;
• een opleiding die in totaal minder dan € 2.500,- kost.
Onder de kosten van een opleiding vallen de kosten van de opleiding zelf, inschrijfkosten, verplicht studiemateriaal en examenkosten. De reis- en verblijfkosten die je maakt voor een opleiding worden door Patheon Biologics vergoed. De uren die je besteedt aan de opleiding (met inbegrip van de reis- en verblijftijd) worden niet door Patheon Biologics gecompenseerd, tenzij het een door Patheon Biologics verplicht gestelde opleiding is.
6.2 Individueel opleidingsbudget (IOB)
a. Patheon Biologics stelt jaarlijks een trainingsbudget vast voor de gehele onderneming. Indien en voor zover Patheon Biologics dit trainingsbudget niet volledig benut voor bedrijfsdoeleinden, merkt Patheon Biologics het resterende bedrag aan als individueel opleidingsbudget voor duurzame inzetbaarheid. Het in een jaar als IOB aangemerkte bedrag dat in dat jaar niet wordt opgebruikt, blijft voor de resterende looptijd van deze cao beschikbaar als IOB.
b. Je kunt met toestemming van Patheon Biologics voor een bedrag van maximaal € 1.000,- gebruik maken van het IOB. Dit bedrag moet je besteden aan een opleiding of cursus, die gericht is op (verbetering van) je duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt.
c. Voor toekenning van XXX dien je een schriftelijk verzoek in bij Patheon Biologics dat is voorzien van:
• een beschrijving van de te volgen opleiding of cursus, en
• een offerte of opleidings-/cursusfolder.
Patheon Biologics behandelt de verzoeken op volgorde van binnenkomst.
d. Patheon Biologics wijst je verzoek af, indien:
• er geen trainingsbudget voor het IOB is aangemerkt;
• het aangemerkte trainingsbudget voor het IOB is opgebruikt;
• de opleiding of cursus naar het redelijk oordeel van Patheon Biologics onvoldoende bijdraagt aan je duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt.
e. Als Patheon Biologics je verzoek toekent, zal Patheon Biologics het IOB pas betalen na ontvangst van een gespecificeerde factuur voor de te volgen opleiding of cursus. Nadat Patheon Biologics je IOB heeft toegekend en uitbetaald, zal Patheon Biologics een volgend verzoek voor een IOB-budget pas na minimaal drie jaar in behandeling nemen. Patheon Biologics kan in jouw voordeel van deze termijn afwijken, als er aan het einde van het betreffende boekjaar nog IOB-budget over is en geen andere werknemers een verzoek hebben ingediend.
6.3 Stageplaatsen
Patheon Biologics zal gedurende de looptijd van deze cao drie stageplaatsen creëren en aanbieden. Indien dit naar het oordeel van Patheon Biologics redelijkerwijs mogelijk is, zal Patheon Biologics ernaar streven dit aantal te vermeerderen.
6.4 Arbeidsplaatsen jonggehandicapten
Gedurende de looptijd van deze cao zal Patheon Biologics één arbeidsplaats creëren en aanbieden aan een arbeidsbeperkte in de zin van de Wet Arbeidsongeschiktheidsvoorziening Jonggehandicapten of Participatiewet. Indien dit naar het oordeel van Patheon Biologics redelijkerwijs mogelijk is, zal Patheon Biologics ernaar streven dit aantal te vermeerderen.
6.5 Duurzame inzetbaarheid
Vanaf het jaar waarin je 45 jaar bent geworden kent Patheon Biologics jaarlijks 24 duurzame inzetbaarheids- uren (DI-uren) aan je toe. Deze DI-uren kunnen worden gebruikt voor:
• betaald verlof
• persoonlijke ontwikkeldoelen gericht op je inzetbaarheid (na omzetting in geld via MyChoice)
Met je manager maak je vooraf afspraken over de inzet van DI-uren (in tijd, in geld of een combinatie van tijd en geld).
7 Arbeidsongeschiktheid en pensioen
7.1 Ziekte
Patheon Biologics en jij streven ernaar je arbeidsgeschiktheid zoveel mogelijk te behouden, te herstellen of te bevorderen. Als je door ziekte niet in staat bent om (volledig) te werken, ben je verplicht de ziekteverzuimvoorschriften na te leven zoals opgenomen in het Regelingenboek.
Volgens de Wet verbetering poortwachter zijn jij en Patheon Biologics beiden verplicht om een verantwoorde terugkeer naar het werk mogelijk te maken.
Beperkt geschikte werknemers worden zo veel mogelijk geplaatst in functies waarvoor zij medisch nog geschikt geacht kunnen worden.
7.2 Salarisbetaling
Tijdens je ziekte wordt je salaris doorbetaald.
• In het eerste ziektejaar ontvang je 100% van je jaarinkomen.
• In de eerste helft van het tweede ziektejaar ontvang je 90% van je jaarinkomen.
• In de tweede helft van het tweede ziektejaar ontvang je 80% van je jaarinkomen.
7.3 Salarisaanvulling bij arbeidsongeschiktheid
Als je om medische redenen tijdelijk minder betaald werk verricht, dan word je betaald conform het niveau en het rooster van de nieuw te vervullen functie. Gedurende de periode van salarisdoorbetaling bij ziekte conform artikel 7.2 zal Patheon Biologics je nieuwe jaarinkomen voor zover nodig aanvullen tot het bruto jaarinkomen bij werken. De som van de diverse inkomenselementen kan echter nooit meer bedragen dan 100% van je jaarinkomen bij het volledig verrichten van je eigen werkzaamheden.
7.4 Uitkering na tweede jaar arbeidsongeschiktheid
Als je langer dan twee jaar ziek bent, kun je in aanmerking komen voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering van de overheid (WIA). Naast deze WIA-uitkering kun je met ingang van 1 juli 2017 in aanmerking komen voor een aanvulling op je uitkering. Patheon Biologics heeft daarvoor een verzekering afgesloten. De premie voor deze verzekering komt geheel voor rekening van Patheon Biologics.
• Ontvang je een WGA-uitkering, dan wordt deze vanuit de verzekering aangevuld tot 70% van het door de WGA-uitkering gedekte maandinkomen dat je verdiende voorafgaand aan je arbeidsongeschiktheid, onder de voorwaarden van en op de wijze beschreven in de verzekeringsvoorwaarden. Is je restverdiencapaciteit groter dan of gelijk aan 50%, dan wordt de uitkering aangevuld tot 75%.
• Ontvang je een IVA-uitkering, dan wordt deze vanuit de verzekering aangevuld tot 75% van het door de IVA- uitkering gedekte maandinkomen dat je verdiende voorafgaand aan je arbeidsongeschiktheid, onder de voorwaarden van en op de wijze beschreven in de verzekeringsvoorwaarden.
7.5 Premie WGA
Gedurende de looptijd van deze cao zal Patheon Biologics de premies voor de WGA voor haar rekening nemen.
7.6 Private aanvulling van WW/WGA
Partijen hebben afgesproken de duur en de opbouw van de uitkeringen toegekend op basis van de WW en de WGA te repareren conform de afspraken die hierover zijn gemaakt in het Sociaal Akkoord van 11 april 2013 en in de brieven van de Stichting de Arbeid van 24 september 2013, 11 juli 2014 en 24 november 2015.
Daartoe zullen Patheon Biologics en de Vakorganisaties zich aansluiten bij de algemeen verbindend te verklaren verzamel-cao van de Stichting Private Aanvulling WW en WGA (SPAWW), de nationale uitvoerder voor aanvullende private WW/WGA.
Als gevolg van de deelname van Patheon Biologics aan de verzamel-cao uitgevoerd door SPAWW zullen werknemers op wie deze cao van toepassing is deelnemen in de regeling voor private aanvulling van uitkeringen toegekend op basis van de WW en de WGA.
De deelname aan deze regeling wordt volledig gefinancierd door middel van inhoudingen op de bruto salarissen van de deelnemende werknemers. Patheon Biologics zal geen kosten dragen voor deze aanvulling. De looptijd van deze verzamel-cao bedraagt vijf jaar.
7.7 Verplichtingen werknemer
Indien je als gevolg van je ziekte of arbeidsongeschiktheid (mogelijk) rechten tegenover derden kan doen gelden, dan ben je verplicht Patheon Biologics hierover te informeren. De salarisdoorbetaling bij ziekte en de aanvulling worden uitgekeerd, als je deze rechten – voor zover ze betrekking hebben op inkomenselementen die onderdeel vormen van de salarisdoorbetaling bij ziekte – aan Patheon Biologics overdraagt.
Tijdens je ziekte of arbeidsongeschiktheid ben je verplicht je te houden aan de ziekteverzuimvoorschriften en/of (wettelijke) regelingen. Patheon Biologics heeft het recht je salarisdoorbetaling bij ziekte of de uitkering van je aanvulling op te schorten, te verlagen of te beëindigen als je deze verplichting niet nakomt.
7.8 Opbouw en opname vakantie-uren
Tijdens je ziekte of arbeidsongeschiktheid blijft de opbouw van je wettelijke vakantie-uren doorlopen (artikel 4.12.1). Bovenwettelijke uren bouw je uitsluitend op over laatste zes maanden van je arbeidsongeschiktheid. Is je arbeidsongeschiktheid door jouw grove nalatigheid of opzet veroorzaakt, dan bouw je in het geheel geen bovenwettelijke uren op tijdens je arbeidsongeschiktheid.
Als je tijdens deze periode verlof wilt opnemen, dan boek je hiervoor het aantal vakantie-uren af alsof je volledig hersteld of arbeidsgeschikt bent.
7.9 Collectieve ongevallenverzekering
Patheon Biologics heeft alle werknemers verzekerd voor het risico van overlijden en blijvende invaliditeit als gevolg van een ongeval volgens de voorwaarden van de collectieve ongevallenverzekering die Patheon Biologics hiervoor heeft afgesloten. De premie voor deze verzekering komt voor rekening van Patheon Biologics.
7.10 Pensioen
a. Patheon Biologics heeft de uitvoering van de pensioenregelingen bij Pensioenfonds DSM Nederland ondergebracht. De afspraken hierover zijn vastgelegd in de geldende pensioenovereenkomst tussen Patheon Biologics en het Pensioenfonds DSM Nederland. Je bouwt verplicht pensioen op onder de voorwaarden en op de wijze zoals vastgelegd in het geldende Pensioenreglement van het Pensioenfonds DSM Nederland.
b. Voor je pensioen ben je een eigen bijdrage verschuldigd die gelijk is aan een vierde (1/4) van de gehele pensioenbijdrage. De eigen bijdrage wordt ingehouden op je salaris. Patheon Biologics neemt het resterende drie vierde (3/4) deel van de pensioenbijdrage voor haar rekening.
c. Bij een premiewijziging zullen Patheon Biologics en de Vakorganisaties in overleg treden over de bovengenoemde verdeling van de pensioenbijdrage. Naar aanleiding van de uitkomst van dit overleg zal deze verdeling mogelijk worden gewijzigd.
8 Vakbondsafspraken
8.1 Rol Vakorganisaties
Patheon Biologics en de Vakorganisaties onderhandelen samen over een cao. De Vakorganisaties zien erop toe dat deze cao wordt nageleefd. Wanneer daartoe aanleiding is, houden cao-partijen periodiek overleg over onderwerpen die in deze cao zijn opgenomen en bespreken zij de gang van zaken en de sociaal-economische ontwikkelingen binnen Patheon Biologics. Verder behartigen de Vakorganisaties de belangen van hun leden.
8.2 Raadplegen en geheimhouding
Patheon Biologics zal de Vakorganisaties raadplegen over voorgenomen reorganisatie, fusies of andere belangrijke beslissingen van financieel-economische en bedrijfsorganisatorische aard, in overeenstemming met en voor zover vereist door de relevante wet- en regelgeving.
De Vakorganisaties zijn gehouden aan geheimhouding van elke vorm van informatie als Patheon Biologics daar in redelijkheid om verzoekt.
8.3 Bescherming kaderleden
Patheon Biologics zal ervoor zorgdragen dat kaderleden door dit werk niet in hun positie als werknemer worden geschaad. Uitgangspunt hierbij is dat de wederzijdse naleving van de rechten en verplichtingen die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst niet wordt beïnvloed door het functioneren als vertegenwoordiger van een Vakorganisatie.
8.4 Faciliteiten
De Vakorganisaties kunnen in overleg met Patheon Biologics gebruikmaken van faciliteiten zoals vergaderruimten en communicatiemiddelen.
Voer je als kaderlid (op nadrukkelijk verzoek van je Vakorganisatie en met instemming van Patheon Biologics) bijzondere taken uit of neem je deel aan onderhandelingen/of periodiek overleg, dan word je hiertoe door Patheon Biologics in staat gesteld en geldt de benodigde tijd hiervoor als buitengewoon verlof. Dit geldt ook voor cursussen van de Vakorganisaties. Je informeert Patheon Biologics hierover vooraf en tijdig en voert overleg over de gevolgen voor je werk.
8.5 Fiscale verrekening vakbondscontributie
Je kunt als lid van een Vakorganisatie eenmaal per jaar gebruik maken van de fiscaal-vriendelijke mogelijkheid tot verrekening van de vakbondscontributie over het voorgaande jaar. Maak je gebruik van de 30%-regeling, dan is dat niet mogelijk.
8.6 Arbeidsrust
a. De Vakorganisaties zullen een ongestoorde voortgang van het bedrijf zo veel mogelijk bevorderen en verstoringen van de arbeidsrust trachten tegen te gaan.
b. Zij zullen tijdens de duur van deze cao geen staking toepassen en stakingen van derden niet steunen.
c. Lid a. geldt niet wanneer Patheon Biologics overweegt of besluit tot het aangaan van een fusie, het sluiten van een bedrijf of bedrijfsonderdeel, of het ingrijpend reorganiseren van de personeelsbezetting, als de belangen van de werknemers daarbij zijn betrokken en de Vakorganisaties daartegen uit het oogpunt van werknemersbelang zeer ernstige bezwaren hebben. De Vakorganisaties zullen echter een staking niet toepassen dan na overleg met Patheon Biologics.
d. Patheon Biologics zal alleen uitsluiting toepassen als tegenmaatregel bij staking en hiertoe niet overgaan dan na overleg met de Vakorganisaties.
e. Bij staking of arbeidsonrust zullen de Vakorganisaties voor zover mogelijk ertoe bijdragen dat de werkzaamheden die noodzakelijk zijn voor de handhaving van de veiligheid evenals het behoud van materiaal en installaties, zullen worden voortgezet.
9 Begrippenlijst
Arbeidsduur
De standaard gemiddelde arbeidsduur bij een voltijd dienstverband is 40 uur per week. Dit is de basis voor alle in de cao opgenomen arbeidsvoorwaarden en aanspraken.
Het is mogelijk in deeltijd te werken, dus minder dan gemiddeld 40 uur per week. Het aantal uren dat de werknemer met Patheon Biologics is overeengekomen, is dan de gemiddelde arbeidsduur per week.
Voor werknemers in deeltijd geldt dat alle arbeidsvoorwaarden en aanspraken naar rato van de gemiddelde arbeidsduur worden toegekend, tenzij dit anders is vermeld.
Bedragen
De in deze cao opgenomen bedragen zijn brutobedragen en op basis van de standaard gemiddelde arbeidsduur, tenzij dit anders is vermeld. Daar waar mogelijk zal gebruik worden gemaakt van de fiscale vrijstellingen.
Collectieve salarisverhoging
De door Patheon Biologics toegekende verhoging van het jaarsalaris op een specifieke in de cao afgesproken datum, die niet voortvloeit uit de beoordeling. Deze salarisverhoging wordt toegekend aan alle medewerkers op wie deze cao van toepassing is.
Maandsalaris
Het salaris dat volgens de salarisschaal op basis van gemiddelde arbeidsduur elke maand aan de werknemer wordt betaald, exclusief vakantietoeslag.
Jaarsalaris
12 maal het gemiddeld maandsalaris van het jaar dat aan de berekening voorafging, vermeerderd met de vakantietoeslag.
Jaarinkomen
Het jaarsalaris, vermeerderd met de volgende toeslagen als deze van toepassing zijn:
• de ploegentoeslag (artikel 4.6.2)
• de consignatietoeslag (artikel 4.9.2)
• de aanvullingstoeslag (artikel 5.9)
• aanvullingen die door of namens Patheon Biologics worden uitgekeerd bij ziekte of arbeidsongeschiktheid (artikelen 7.3 en 7.4)
Uurloon
Het maandsalaris gedeeld door (standaard arbeidsduur * 13 (weken) / 3 maanden).
Werkgever
Patheon Biologics B.V. gevestigd te Groningen.
Werknemer
Degene die in dienst is van Patheon Biologics B.V. en die een functie heeft in een functieschaal tussen C32 en C41.
Dienstverband
De periode waarin een medewerker onafgebroken in dienst is geweest van Patheon Biologics of diens rechtsvoorgangers.
Partner
De persoon met wie de werknemer is gehuwd of een geregistreerd partnerschap is aangegaan, zoals bedoeld in Boek 1, titel 5 of 5A van het Burgerlijk Wetboek.
Werkpatroon
De verdeling van de gemiddelde arbeidsduur per week over de werkdagen.
Werktijdregeling
Een regeling die afspraken bevat voor teams/afdelingen en functies van een onderdeel waarop deze regeling van toepassing is. De afspraken gaan over de totstandkoming, invulling en wijziging van werkroosters, diensten, en werktijden.
Vakorganisaties
FNV, gevestigd te Utrecht en CNV Vakmensen, gevestigd te Utrecht.