WERVINGSHAALBAARHEID CONCURRENTIE
RUIMTELIJKE ORDENING/MILIEU (HBO/WO)
WERVINGSHAALBAARHEID CONCURRENTIE
VACATURE DRUK EN SCHAARSTE
3:1 gemiddeld te werven
SCHAARS
9.800
VRAAG NAAR ARBEID
vacatures in de afgelopen 12 maanden
+48% GROEI
ARBEIDSMARKTACTIVITEIT
9%
is actief op zoek naar (ander) werk
RELATIEF LAAG
13%
BAANWISSELINGEN
vond de afgelopen 12 maanden (ander) werk
RELATIEF LAAG
BRANCHES WAAR DE DOELGROEP OP DIT MOMENT WERKT
1. Gemeentelijke/provinciale overheid
2. Advies/consultancy
3. Onderwijs, opleiding/training *
4. Landbouw, bosbouw en visserij U
56%
5. Transport/vervoer en opslag *
van de doelgroep werkt of wil werken bij de gemeentelijke/provincia- le overheid
BRANCHES WAAR DE DOELGROEP ZOU WILLEN WERKEN
1. Rijksoverheid
2. Gemeentelijke/provinciale overheid W
3. Advies/consultancy U
4. Overig openbaar bestuur
22%
5. Landbouw, bosbouw en visserij *
van de doelgroep wil niet in een andere dan zijn huidige branche werken
AANBOD VAN ARBEID
doelgroep grootte:
33.000
3.000ACTIEF op zoek
SOURCINGSDRUK
37%
wordt minimaal eens per kwartaal benaderd
RELATIEF HOOG
TYPE BEDRIJVEN WAAR DE DOELGROEP ZOU WILLEN WERKEN
4% | 11% | 26% | 25% | 16% | 15% | 51% | 21% | |
Start- up | Klein- bedrijf | Middelgroot bedrijf | Groot mkb | Groot- bedrijf | Multi- national | Overheid non-profit | Geen voorkeur |
INTERMEDIAIRS
MET DE MEESTE VACATURES
WERKGEVERS
MET DE MEESTE VACATURES
1. Tauw *
2. Sweco U
3. Gemeente Amsterdam
4. Tritium Advies *
5. Arcadis *
1. Maandag
2. Matchd
3. Bleu Trail *
4. Yacht
5. Teqoia *
BEWEGEN - PULLFACTOREN & ARBEIDSVOORWAARDEN
PULLFACTOREN-WAT VINDT MEN BELANGRIJK IN EEN BAAN?
52%
Inhoud van het werk
44%
43%
Goed salaris
Dicht bij huis/acceptabele reistijd
36%
35%
Uitdaging van het werk Werksfeer
27%
Vast contract
23%
23%
21%
Afwisseling van het werk Zelfstandigheid in de functie
Goede secundaire arbeidsv./CAO
19%
Acceptabele werkdruk
BELANGRIJKSTE ARBEIDSVOORWAARDEN (NAAST SALARIS)
56%
49%
44%
42%
5:1 | 4:1 | UNIVERSITEIT |
Wageningen University | ||
TU Delft | ||
2:1 | 5:2 | Universiteit Utrecht Rijksuniversiteit Groningen W Radboud Universiteit Nijmegen U |
35%
26%
24%
19%
16%
14%
Flexibele werktijden Mogelijkheid om thuis te werken
Pensioenregeling
Veel vrije tijd/vakantiedagen Reiskostenvergoeding
13e maand
Studie- en opleidingsbudget Aandacht voor ARBO
Laptop/telefoon van de zaak Xxxxx thuiswerkvoorzieningen
5:1
3:1
5:2
4:1
HBO
Hogeschool Van Hall Larenstein Aeres Hogeschool
HAS Hogeschool Hogeschool Leiden
Hogeschool Utrecht
4:1
4:1
4:1
4:1
SCHAARSTE (VACATUREDRUK) GROOTSTE OPLEIDERS
99%
93%
69%
43%
60 minuten of meer
6%
45 minuten of meer
22%
<2%
9%
6%
25%
30 minuten of meer
<2% 9%
14%
15 minuten of meer
<2%
2%
2%
enkele reis, woon-werk
WAAR WOONT DE DOELGROEP? REISBEREIDHEID-GEM. 50 MINUTEN
GEOGRAFIE EN MOBILITEIT
BEREIKEN EN BENADEREN
ARBEIDSMARKTACTIVITEIT
VAKWEBSITES EN VAKBLADEN
WEBSITES
9%
ACTIEF
op zoek naar werk
51%
LATENT
op zoek naar werk
40%
NIET
op zoek naar werk
Binnenlands Bestuur VNG magazine / xxx.xx * xxxxxxxxxxxxx.xx U
Bodem *
xxxxxx.xxxxxxxx.xx U
MEEST GEBRUIKT
xxxxxxxx.xxx xxxxxx.xx xxxxxxxxxxxx.xx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx W
xxxxxxxxxxxx.xx U
FAVORIETE WEBSITES
FAVORIETE APPS
NICHE
xx.xx xxx.xx W
xxxxxxxx.xxx U
xx.xx W
xxxxxxxxxx.xx *
xxxxxxxxx.xx xxxxxxxx.xxx U
WhatsApp Facebook Buienradar NU
NOS W
Spotify * Youtube *
xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx W xxxxxxxxxxxxxxxx.xxx W xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx *
ACHTERGRONDKENMERKEN
BELANGRIJKSTE ORIËNTATIEKANALEN
65%
43%
40%
39%
39%
Bekenden/netwerk Interne vacature(s) Social media
Open sollicitatie
Vacaturesites
GESLACHT
30%
VROUWEN
70%
LEEFTIJDSOPBOUW
GEMIDDELD 43 JAAR
37%
36%
29%
24%
23%
Online vindbaar zijn voor werkgevers/bureaus Cv uploaden bij een vacaturesite
Zoekmachine/search engine Vakblad of tijdschrift Bedrijvensites
MANNEN
3% | <25 jaar | |
27% | 25-35 jaar | |
25% | 35-45 jaar | |
27% | 45-55 jaar | |
17% | >55 jaar |
STUDIERICHTING
1. Landbouw, natuur, milieu
2. Bestuurskunde/beleidswetenschappen
3. Techniek
4. Gedrag en Maatschappij
5. Recht en ordehandhaving *
Deze factsheets zijn samengesteld door de Intelligence Group in opdracht van het A&O fonds Gemeenten. Ga voor het bijbehorende rapport “Waar haal je ze vandaan?” naar onze website.
BEGRIPPENLIJST
Arbeidsmarktactiviteit Latente baanzoekers Baanwisselingen Vacaturedruk Schaarste
Sourcingsdruk Oriëntatiekanalen Arbeidsvoorwaarden
Pullfactoren Vacaturewebsites
Favoriete websites en apps Vakwebsites en vakbladen
De mate waarin de doelgroep actief op zoek is naar een nieuwe baan.
Aandeel van de doelgroep dat niet actief op zoek is naar een nieuwe baan, maar wel de arbeidsmarkt in de gaten houdt. Aandeel van de doelgroep dat de afgelopen 12 maanden bij een andere werkgever een baan heeft gevonden.
Aantal vacatures per actief werkzoekende.
Het effect van de vacaturedruk: Hoe meer vacatures per actief werkzoekende, hoe schaarser de doelgroep. Hoe schaarser de doelgroep, hoe moeilijker de doelgroep te werven is.
De mate waarin de doelgroep actief benaderd wordt voor een nieuwe baan.
De kanalen die de doelgroep gebruikt om op zoek te gaan naar een nieuwe baan. De voorwaarden die de doelgroep belangrijk vindt in een baan.
Aanvullende factoren die de doelgroep belangrijk vindt in een baan.
De vacaturesites die de doelgroep gebruikt om op te zoek gaan naar een nieuwe baan. De niche vacaturesites zijn de sites die typerend zijn voor de doelgroep.
De meest gebruikte websites en apps van de doelgroep.
De meest gebruikte vakwebsites en vakbladen van de doelgroep.
LEGENDA
* / W / U worden gebruikt om aan te geven of iets respectievelijk nieuw is (in een rangschikking), is gestegen, of gedaald ten op zichte van de uitkomsten van een jaar geleden (Q2 2017 t/m Q1 2018)