halftijds - in contractueel verband (contract onbepaalde duur, met wervingsreserve)

Technisch beambte – KEUKEN (schaal IFIC 4)

halftijds - in contractueel verband (contract onbepaalde duur, met wervingsreserve)

INFORMATIE AANWERVINGSEXAMEN

• voorwaarden (algemene voorwaarden)

• functiebeschrijving – wat verwachten we?

• arbeidsvoorwaarden – wat bieden we? (salarisschaal - meerekenbare anciënniteit - loopbaan - weddeverhogingen - andere geldelijke voordelen)

• selectieprogramma en data afname xxxxxxx

• wervingsreserve

• hoe solliciteren? (met uiterste datum kandidaatstelling)

• contactpunt verdere info

VOORWAARDEN

algemeen:

Om toegang te hebben tot een functie bij het OCMW, moeten de kandidaten:

1° een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren;

2° de burgerlijke en politieke rechten genieten;

3° medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.

Het passend gedrag vermeld in punt 1°, wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen.

Om in aanmerking te komen voor aanwerving, moeten de kandidaten:

1° de leeftijd van achttien jaar hebben bereikt;

2° voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18/07/1966;

3° slagen voor de selectieprocedure.

FUNCTIEBESCHRIJVING TECHNISCH BEAMBTE KEUKEN – wat verwachten we?

1. Positionering in het organogram

Afdeling/ dienst	Technisch uitvoerend personeel
Rapporteert aan/ krijgt leiding van	Operationeel leidinggevende
Geeft leiding aan	-

2. Doel van de functie

De technisch beambte keuken helpt mee in het presenteren en afleveren van maaltijden zodat de bewoners van het woonzorgcentrum en cliënten dienst maaltijdbedeling smakelijke, voedselveilige maaltijden voorgeschoteld krijgen. De technisch beambte keuken helpt eveneens mee in de dagelijkse werking van de cafetaria zodat de klanten een verzorgde en klantvriendelijke bediening krijgen.

3. Kernresultaatsgebieden

1.	Voert de werkzaamheden uit volgens het HACCP principe met het oog op voedselveilige maaltijden. Dit omvat ondermeer volgende taken: o Toepassen van de persoonlijke hygiëne. o Heeft kennis van de reinigingstechnieken en past deze ook toe. o Heeft kennis van de reinigingsproducten en hun gebruik en past deze ook toe. o Behandelt voeding volgens de HACCP normen en FEFO principe. o …
2.	Beheerst en voert de reiniging en portionering uit in functie van een grootkeuken. Dit omvat ondermeer volgende taken: o Voert de werkinstructies beschreven in de procedures correct uit. o Voert taken op een ordelijke, efficiënte en hygiënische manier uit. o Beheerst de kennis met toepassing van de rationele organisatie van de vaatwas. o Portioneert en presenteert maaltijden volgens de richtlijnen. o Kent de keukenapparatuur en kan deze correct onderhouden en voldoende bedienen. o …
3.	Streeft naar kwaliteit in functie van het reinigen, onderhouden, maaltijdportionering, bediening en veiligheid. o Is kritisch ingesteld tegenover de afgeleverde kwaliteit, orde en netheid. o Vermijdt verspilling van producten en voeding. o Reinigt de keuken, materiaal en de toestellen op een hygiënische en efficiënte manier. o Bergt alles correct op, laat het werkterrein net en ordelijk achter. o Staat in voor een correcte uitvoering van de taken binnen de cafetaria en behandelt alle klanten op gelijke wijze. o Levert de maaltijden op een efficiënte en correcte manier af bij de klant, met een correcte rapportering. o Bezit de kennis over de kassa en past deze ook toe. o Past het beheer van de afvalstromen correct toe. o Bezit de elementaire kennis van het brandblussen en van de veiligheidsregels. o …
4.	Instaan voor een optimale informatiedoorstroming met het oog op een optimale samenwerking en klantgerichte dienstverlening Dit omvat ondermeer volgende taken : o Constructief deelnemen aan het werkoverleg o Rapporteren aan de leidinggevende in verband met de taakuitvoering, de stand van zaken inzake uitvoering van een project of evenement,… o Formuleren van suggesties of aanbrengen van verbeter initiatieven die kunnen bijdragen tot een betere, klantgerichte dienstverlening o Signaleren van onregelmatigheden, defecten, klachten,… die al dan niet direct met de eigen taakuitvoering te maken hebben o Informeren en/of begeleiden van collega’s van de eigen dienst of andere diensten o …
5.	Informeren, helpen en begeleiden van de klant met het oog op een correcte en klantvriendelijke dienstverlening Dit omvat ondermeer volgende taken : o Onthalen van de klant op een vriendelijke en gepaste manier

o Geven van inlichtingen o Doorverwijzen van de klant indien nodig o Uitleg geven omtrent de procedure o Meedenken naar klantgerichte oplossingen binnen de geldende regels en procedures o Afleveren van de vereiste documenten o Opvolgen van de informatie die de klant opvraagt o …

6.

Aansturen en/of begeleiden van collega’s Dit omvat ondermeer volgende taken : o Fungeren als aanspreekpunt o Helpen en begeleiden van collega’s, bvb. bij het uitvoeren van (moeilijke) opdrachten o Geven van duidelijke uitleg aan collega’s o Opvolgen van de voortgang van de taakuitvoering of van de begeleiding bij een opdracht o Ingrijpen bij tegenslag of moeilijkheden o Stelt het belang van het team voor het eigenbelang o Stelt zich boven roddels en vermijdt deelname aan zulke circuits. o Vermijdt tijdens de diensttijd het al te veel praten met collega’s over privézaken. o …

4. Competenties

4.1 Kerncompetenties

Oprechtheid

• geeft een eerlijke en correcte weergave van de feiten

• kent de gangbare waarden en normen en handelt hier consequent naar

• wijst anderen op gedrag dat afwijkt van de normen van de organisatie en/of de functie

• gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke of delicate informatie

• houdt vast aan normen, ook wanneer dit voor zichzelf niet de meest gunstige keuze is

• voert het werk uit volgens de geldende kwaliteitsnormen

Flexibiliteit

• stuurt manier van werken of opdracht bij om het resultaat sneller en/of beter te kunnen bereiken

• herkent wat dringend is en gaat snel tot actie over

• kan overweg met diverse opdrachten en plotse veranderingen

• kan zich aan de situatie en aan anderen aanpassen

• herkent weerstand en gaat hier gepast mee om

• is bereid om nieuwe zaken te leren en mee te groeien met veranderingen

Samenwerken

• overlegt en maakt afspraken met collega’s, leidinggevende of andere diensten

• leeft afspraken na

• blijft meedenken en bijdragen tot een groepsopdracht

• helpt anderen

• stelt zich positief op in de groep

• zoekt mee naar oplossingen bij conflicten

• gaat respectvol om met andere(n) en toont waardering voor ieders eigenheid

4.2 Generieke competenties functiefamilie

kwaliteitsvol

• stelt hoge eisen aan de kwaliteit

• evalueert het eigen gedrag/werk in het licht van kwaliteitsnormen

• stuurt bij als de kwaliteit ondermaats is

• voorkomt dat er fouten worden gemaakt

Zelfstandig werken

• kan met de nodige instructies aan de slag

• is stipt in het nakomen van afspraken

• kan werken zonder externe controle

• stuurt bij indien er fouten optreden

• werkt taken volledig en tijdig af

Ordelijk

• houdt de werkomgeving en het materiaal net

• voert het werk verzorgd uit en ruimt op

• bergt documenten en materialen logisch en op de juiste plaats op

• behandelt het materiaal met zorg

Klantgerichtheid

• leeft zich in de situatie van klanten in

• stelt zich dienstverlenend op voor iedereen

• speelt in op wensen van klanten in lijn met de beleidsrichtlijnen

• neemt verantwoordelijkheid op bij fouten of klachten

• streeft naar klanttevredenheid

Inzet

• werkt met enthousiasme en gedrevenheid

• stelt zich positief op

• staat open voor vragen en taken die op zich afkomen

• gaat ervoor om de taken uit te voeren

• durft verantwoordelijkheid te nemen

SALARISSCHAAL

uitgewerkte salarisschaal (niet-geïndexeerde bruto jaarbedragen)

ANC	CAT 4
0	13652,21
1	13902,71
2	14138,62
3	14360,60
4	14569,14
5	14764,84
6	14948,24
7	15120,01
8	15280,71
9	15430,93
10	15571,28
11	15702,31
12	15824,42
13	15938,28
14	16044,44
15	16143,24
16	16208,58
17	16269,26
18	16325,55
19	16377,79
20	16426,38
21	16471,31

22	16513,08
23	16551,80
24	16587,68
25	16620,99
26	16651,81
27	16680,32
28	16706,88
29	16731,41
30	16754,12
31	16775,13
32	16794,66
33	16812,70
34	16829,46
35	16844,94

berekening wedde (halftijds)

De maandelijkse brutowedde wordt als volgt berekend op basis van het niet-geïndexeerde bruto jaarloon (= bedragen vermeld in de tabellen van de uitgewerkte weddenschaal):

niet-geïndexeerd bruto jaarloon x index der consumptieprijzen x 19/38

12 maanden

voorbeeld

loon maart 2023, halftijds personeelslid in barema 4, met een geldelijke anciënniteit van 7 jaar:

15.120,01 EUR x 1,9999 (= index maart 2023) x 19/38 = 1.260 EUR (*)

12 maanden

(*) Dit bedrag wordt voor de wedden die onder een welbepaalde grens blijven nog verhoogd met de maandelijkse haard- of standplaatstoelage.

meerekenbare anciënniteit

De volgende prestaties worden als volgt meegeteld voor het vaststellen van de geldelijke en/of schaalanciënniteit:

• alle werkelijke diensten die bij een overheid werden gepresteerd; als die beroepservaring relevant is voor de functie waarin het personeelslid wordt aangesteld, wordt ook schaalanciënniteit toegekend. Die schaalanciënniteit wordt toegekend op basis van een vergelijking van die diensten met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.

• voor beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt op voorwaarde dat die beroepservaring relevant is voor de functie waarin het personeelslid wordt aangesteld, geldelijke anciënniteit toegekend. Die administratieve anciënniteiten worden toegekend op basis van een vergelijking van die diensten met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.

weddeverhogingen

De wedde stijgt op basis van de geldelijke anciënniteit via de 1- tot 2-jaarlijkse periodieke verhoging (verticale doorstroming in de uitgewerkte salarisschaal, dus van boven naar beneden)

De geldelijke anciënniteit:	• is het aantal dienstjaren (zie kolom 1 van de uitgewerkte salarisschaal) dat in aanmerking wordt genomen voor de berekening van de wedde.
	• wordt bij de indiensttreding vastgesteld en bestaat uit de eventuele voorgaande periodes van tewerkstelling in de openbare sector (komt onbeperkt in aanmerking) en/of in de privé-sector (enkel relevante ervaring komt in aanmerking voor maximum 6 jaar).
	• wordt vanaf de tewerkstelling bij het bestuur automatisch per jaar verhoogd, zodat het personeelslid in de lopende weddenschaal (bijvoorbeeld E1) geniet van de jaarlijkse en

vervolgens 2-jaarlijkse periodieke weddeverhogingen.

andere geldelijke voordelen

• vakantiegeld en eindejaarstoelage

• maaltijdcheques (maximum netto-waarde per maand (halftijdse tewerkstelling): ± 50 EUR)

• hospitalisatieverzekering

• fietsvergoeding woon-werkverkeer

• tweede pensioenpijler

SELECTIEPROGRAMMA EN DATA AFNAME PROEVEN

selectieprogramma

Het selectieprogramma bestaat als volgt uit een praktisch gedeelte:

A. Praktisch gedeelte: op 100 punten

Praktische proef – die eventueel schriftelijk afgenomen kan worden – afgestemd op de uit te oefenen taak.

De kandidaat moet minstens 60 % van de punten behalen om als geslaagd te worden beschouwd.

WERVINGSRESERVE

Alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in een wervingsreserve met een geldigheidsduur van 3 jaar opgenomen. Er kan geen nieuwe aanwervingsprocedure georganiseerd worden zolang er voor dezelfde functie nog kandidaten opgenomen zijn in een daarvoor nog geldige wervingsreserve.

Bij een nieuwe vacature worden alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten geraadpleegd om deze vacature te vervullen. Kandidaten die niet gekozen worden, behouden hun plaats op de wervingsreserve voor de volledige duur ervan, tenzij ze zelf te kennen geven van elke aanstelling af te zien.

HOE SOLLICITEREN ? (met uiterste datum kandidaatstelling)

Neem deel aan de selectieprocedure en stuur hiervoor uiterlijk 16 april 2023 je kandidaatstelling (sollicitatiebrief mét CV en kopie diploma) naar het college van burgemeester en schepenen via het digitaal portaal van de gemeentelijke website xxx.xxxxxxx.xx/xxxxxxxxx .

Indien je problemen ondervindt met het online solliciteren, kunnen we je ondersteunen of desnoods een alternatief aanbieden om te solliciteren.

MEER INFO ?

Voor nog meer informatie of verduidelijkingen kan je terecht bij de personeelsdienst - tel. 059/33.91.91 - xxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxx.xx - Gemeentehuis, Xxxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxx.