Contract
selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken zoekt werfingenieur | • Contractueel onbepaalde duur • Salarisschaal: A111 • De Vlaamse overheid zet maximaal in op hybride werken. Afhankelijk van je agenda en in overleg met je collega’s werk je op kantoor in Antwerpen, thuis of op een andere locatie. • Vacaturenummer: 13856 • Deze vacature staat permanent open |
//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
JE TAKENPAKKET ALS WERFINGENIEUR
Is werfopvolging helemaal je ding of wil je graag je eerste stappen zetten in zo’n rol? En zie je het graag groot, groter, grootst? Dan heeft het Departement Mobiliteit en Openbare Werken precies de uitdaging die jij zoekt. Een job om je tanden in te zetten: werfingenieur voor infrastructuurprojecten in de Vlaamse havens en langs waterwegen.
Je begint meteen met een klepper: Extra Containercapaciteit Antwerpen (ECA). Dat is een grootschalig en complex project om het toenemende containerverkeer via de haven van Antwerpen op te vangen.
Zo’n project, daar sta je natuurlijk niet alleen voor. Je werkt samen met een projectingenieur en een heel team van mensen die de technische en administratieve details uitwerken. Jouw rol als werfingenieur? Die is vooral coördinerend. Je plant overlegmomenten in met de aannemer en andere betrokken partijen. En je brengt verslag uit over de technische details van de werkzaamheden.
Heb je de smaak te pakken na je inwerkperiode? Dan kan je ook zelf de leiding krijgen over kleinere projecten als projectingenieur. Bij het Departement Mobiliteit en Openbare Werken krijg je alle kansen om te groeien.
Xxx je graag nog meer info over jouw takenpakket als werfingenieur? Xxxx dan deze bijlage.
WIE BEN JIJ?
De Vlaamse overheid wil de diverse samenleving weerspiegelen en selecteert op basis van kwaliteiten en vaardigheden los van geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap.
Je voldoet bij sollicitatie aan de volgende voorwaarden:
1) Je hebt een masterdiploma1 in een technische richting (bv. industriële wetenschappen, nautische wetenschappen, geologie, chemie, …).
OF
Je hebt een masterdiploma met 5 jaar ervaring in een technische functie.
2) Je beschikt over een rijbewijs B.
Als je het gevraagde diploma niet hebt, kun je toch deelnemen onder bepaalde voorwaarden:
• Ofwel heb je op het moment van jouw sollicitatie een geldig toegangsbewijs van de VDAB voor deze functie;
• Ofwel heb je op het moment van jouw sollicitatie een ervaringsbewijs voor deze functie;
• Ofwel heb je op het moment van jouw sollicitatie een bewijs van beroepskwalificatie voor deze functie binnen de Vlaamse overheid.
Als je je diploma buiten de Benelux behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dat attest aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/.
Behaalde je het vereiste diploma niet in het Nederlands of heb je geen diploma dat overeenkomt met het niveau van de functie (omdat je aanmerking komt op basis van een toegangsbewijs of ervaringsbewijs)? Xxxx dan bij je aanwerving aan dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij xxx.xxxxxxxxxx.xx.
Werk je al binnen de diensten van de Vlaamse overheid? Bekijk dan zeker de informatie in de voetnoot2.
Neem voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden contact op met de selectieverantwoordelijke (Xxxxxxx Xxxxxxx, xxxxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx, x00 0 000 00 00).
1 Of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot het niveau A binnen de Vlaamse overheid (de volledige lijst vind je hier: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00,) of je bent reeds tewerkgesteld in niveau A bij de diensten van de Vlaamse overheid.
2 Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je contractueel in dienst bent in een job met:
• eenzelfde of hogere salarisschaal als de rang van deze openstaande vacature;
• ofwel een geldelijke loopbaan binnen dezelfde of hogere rang als deze van de openstaande vacature.
Meer weten over horizontale mobiliteit? Neem een kijkje op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx/xxxxxx-xxxxxxxxx-xxx-xxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxx of stel je vraag aan de selectieverantwoordelijke. Opgelet! Ook als je via deze weg solliciteert, moet je beschikken over het vereiste diploma.
JE PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES
Voor de functie van werfingenieur heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Die testen we tijdens de selectieprocedure. Xxxx hieronder meer over de testen en het profiel dat we zoeken.
• Verantwoordelijkheid nemen: je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 2)
• Samenwerken: je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2)
• Analyseren: je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2)
• Oordeelsvorming: je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 1)
• Innoveren: je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen (niveau 1)
• Klantgerichtheid: je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kunt er adequaat op reageren (niveau 2)
• Voortgangscontrole: je bewaakt de voortgang in tijd en van de kwaliteit van eigen processen
of die van collega’s of medewerkers (niveau 2)
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties vind je in het competentiewoordenboek van de Vlaamse overheid.
KENNIS EN VAARDIGHEDEN VAN EEN WERFINGENIEUR
Ook deze kennis en vaardigheden heb je nodig om te starten in deze functie:
• Je kan vlot werken met PC en met de hedendaagse software.
PLUSPUNTEN
Het is een pluspunt als je de volgende vaardigheden en kennis hebt bij je start. Heb je deze nog niet? Dan leer je deze vaardigheden op de werkvloer.
• Een eerste werkervaring in werfopvolging.
• Technische kennis over uitvoering van werken (vb. xxxxxxxxx, bruggen, sluizen, baggerwerken…).
• Kennis van Autocad.
• Kennis van wetgeving en reglementering op vlak van overheidsopdrachten, milieuwetgeving, ruimtelijke ordening, …
WAT BIEDEN WE JOU?
• Je komt terecht in een organisatie waar je een bijdrage kunt leveren aan de maatschappij. Samen anticiperen we op evoluties en behoeften die actueel zijn in de samenleving.
• Je krijgt een contract van onbepaalde duur met standplaats Xxxxxxxxx (Xxxxxxxxxx 000, 0000 Xxxxxxxxx).
• Je krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen. Neem een kijkje op de salarissimulator en gebruik de onderstaande info:
o niveau van de functie: A
o graad: adjunct van de directeur
o salarisschaal: A111
o De manager kan ervoor kiezen om ook je relevante beroepservaring uit de privésector mee te nemen in de berekening van je salaris. Ervaring in de openbare sector wordt automatisch meegenomen.
• Bij de Vlaamse overheid geniet je van allerlei voordelen. Benieuwd? Neem zeker een kijkje op onze website.
• Je kunt verschillende bijscholingen, vormingen of opleidingen volgen binnen de Vlaamse overheid. Daarnaast ga je zelf aan de slag om je loopbaan in eigen handen te nemen. Hiervoor reiken we met veel plezier verschillende tools aan.
• De balans tussen werk en privé is voor ons belangrijk. Je hebt 35 dagen vakantie per jaar en bent ook vrij tussen Kerstmis en Nieuwjaar.
• Afhankelijk van je agenda en in overleg met je collega's werk je op kantoor, thuis of op een andere
locatie.
• Je eerste 12 maanden vormen een inwerkperiode met individueel opleidingsprogramma.
• Deze selectieprocedure valt onder het objectief wervingssysteem. Dit betekent voor jou dat wanneer je een geschikte eindbeoordeling krijgt na de selectieprocedure, je in de toekomst mee kan doen aan bevorderingsfuncties of functies via horizontale mobiliteit.
• Werk je al binnen de Vlaamse overheid? Bekijk zeker de bijkomende informatie in de voetnoot3.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?
xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx-xxxx-xxxxxxxxxx
3 Als je solliciteert via horizontale mobiliteit moet je binnen de 3 maanden na de selectiebeslissing starten in je nieuwe job. Je behoudt minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd. Het is mogelijk dat er nog extra werkervaring wordt gevaloriseerd.
SELECTIEPROCEDURE
SELECTIERONDE 1: EERSTE SCREENING
Cv-screening
Op basis van je sollicitatie gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden. Voldoe je? Dan kun je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening gebeurt zo snel mogelijk na je kandidaatstelling.
Voorselectie op basis van verkennende gesprekken
In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega’s van het Departement Mobiliteit en Openbare Werken je kandidatuur op:
• een eerste screening van je motivatie en verwachtingen
• relevantie van je werkervaring
De verkennende gesprekken gaan door via MS Teams en worden na de cv-screening ingepland. Deze voorselectie is eliminerend.
SELECTIERONDE 2: SCREENING COMPETENTIES
Tijdens het interview, met voorafgaand een persoonlijkheidsvragenlijst, worden volgende persoonsgebonden competenties bevraagd.
• verantwoordelijkheid nemen (niveau 1)
• innoveren (niveau 1)
• samenwerken (niveau 2)
• klantgerichtheid (niveau 2)
• oordeelsvorming (niveau 1)
• voortgangscontrole (niveau 2)
Een selectieverantwoordelijke en collega’s van het Departement Mobiliteit en Openbare Werken nemen deze screening af.
Deze selectieronde vindt plaats in Antwerpen. Het moment wordt na het verkennend gesprek ingepland.
SELECTIERONDE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
Tijdens een jurygesprek met voorafgaand een vaktechnische case en een computergestuurde test beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega’s van het Departement Mobiliteit en Openbare Werken volgende onderdelen:
• je motivatie
• je visie op en inzicht in de functie
• de bijkomende persoonsgebonden competentie(s):
o verantwoordelijkheid nemen (niveau 2)
o analyseren (niveau 2)
• je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Deze selectieronde is eliminerend en vindt samen met selectieronde 2 plaats in Antwerpen op nader te bepalen datum.
Je krijgt een eindresultaat op basis van je sollicitatieprocedure: geslaagd of niet geslaagd.
Na een geslaagde sollicitatieprocedure kan er een aanbod gedaan worden aan geslaagde kandidaten. De betrokken manager besluit uiteindelijk welke geslaagde kandidaat de functie mag opnemen.
Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt opgenomen in de wervingsreserve.
TOELATINGSVOORWAARDEN
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
• Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Dit betekent dat er geen bezwarende vermeldingen op je uittreksel uit het strafregister staan.
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten. Dat bewijs je met een uittreksel uit het strafregister. Als je uittreksel uit het strafregister vermeldt dat je uit je burgerlijke en politieke rechten bent ontzet, kan de Vlaamse overheid je niet aanstellen.
• Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
• Xxx je als student deel aan deze selectieprocedure en werd je gekozen voor de job? Bezorg dan te laatste tegen de datum waarop je in dienst komt een kopie van je behaalde diploma naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx.
NIET NODELOOS HERTESTEN
Als je de voorbije 7 jaar al testen aflegde binnen een selectieprocedure van de Vlaamse overheid, dan hoef je wellicht niet alle testen opnieuw te maken. Je kan er zelf voor kiezen of je de testen wilt hergebruiken of dat je ze liever opnieuw maakt. Let wel, het zijn nog altijd de selectieverantwoordelijke en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt
er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten, … Xxxx via onze website hoe je je testen opnieuw kan inzetten: niet nodeloos hertesten.
HOE SOLLICITEER JE?
Solliciteer zo snel mogelijk via het online sollicitatieformulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
• Je sollicitatie is enkel geldig als je jouw online sollicitatieformulier in het Nederlands hebt ingediend.
• Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie toe. Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.
• Kun je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of 02 553 01 08.
REDELIJKE AANPASSINGEN
Heb je bepaalde aanpassingen nodig? Weet dat de Vlaamse overheid redelijke aanpassingen voorziet in het selectieproces.
We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan voorzien wij ondersteunende maatregelen zodat jij je job optimaal kunt uitvoeren.
Vermeld het in het sollicitatieformulier als je omwille van een handicap ondersteuning nodig hebt tijdens de selectieprocedure en gebruik wilt maken van die aanpassingen. De selectieverantwoordelijke zal jou dan contacteren om verdere afspraken te maken. Via onze tool redelijke aanpassingen vind je alvast een informatief overzicht van een aantal aanpassingen die we kunnen voorzien per selectiestap.
NOG VRAGEN?
Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met: Xxxxxxx Xxxxx Celhoofd infrastructuur en investeringen xxxxxxx.xxxxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx 03 730 25 34 | Heb je vragen over de selectieprocedure? Neem dan contact op met: Xxxxxxx Xxxxxxx selectiedeskundige xxxxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx 02 553 72 14 |
Meer weten over het Departement Mobiliteit en Openbare Werken en waar die voor staat? Neem dan zeker een kijkje op onze website.
WERVINGSRESERVE
Naar aanleiding van deze selectie leggen we een wervingsreserve (zonder rangschikking) aan voor de functie van werfingenieur bij het Departement Mobiliteit en Openbare Werken.
Als er een nieuwe vacature is voor de functie, organiseert de entiteit geen volledig nieuwe sollicitatieprocedure. De kandidaten uit de wervingsreserve worden dan gecontacteerd. Je kunt dus in de toekomst gecontacteerd worden als je geslaagd bent voor deze selectieprocedure, maar de functie nu niet opneemt of aangeboden krijgt. We bespreken dan of je nog interesse hebt om aan de slag te gaan in de functie van werfingenieur.
Deze reserve is 1 jaar geldig en dat vanaf het einde van de selectieprocedure. In die periode kan het Departement Mobiliteit en Openbare Werken je een concreet aanbod doen. De reserve wordt verlengd als het departement dat vraagt.
Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken kan beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
Je kunt via deze werfreserve ook een contract van bepaalde duur aangeboden krijgen voor de functie van werfingenieur. Je blijft in dat geval wel gewoon staan op de lijst.
Accepteerde je een aanbod, maar verander je nadien van mening en kom je toch niet in dienst? Dan verlies je je plaats in de wervingsreserve.