Wegentoezichter
Het Agentschap Wegen en Verkeer werft aan in contractueel dienstverband (contract onbepaalde duur):
Wegentoezichter
Afdeling: Wegen en Verkeer Vlaams-Brabant Beleidsdomein: Mobiliteit en Openbare Werken Niveau: C
Graad: technicus
Standplaats: district Leuven
Xxxxxxxxxxxxxxxxx 000, 0000 Xxxxxx
Vacaturenummer: req1387
1. Functiecontext
Het Agentschap Wegen en Verkeer beheert ongeveer 7000 km gewest- en autosnelwegen en ruim 7700 km fietspaden.
De afdeling Wegen en Verkeer Vlaams-Brabant is verantwoordelijk voor het aanleggen, onderhouden en beheren van de gewestwegen, fietspaden en autosnelwegen in de provincie Vlaams-Brabant.
2. Je takenpakket
Als wegentoezichter sta je in voor het beheer van de weginfrastructuur (inspectie, onderhoud en herstellingen van schade), het afleveren van adviezen en vergunningen aan nutsmaatschappijen en aangelanden en het verzorgen van de winterdienst (vrij houden van de wegen in winteromstandigheden) binnen de regio Leuven. Je kan ook ingeschakeld worden in de regio Aarschot indien de omstandigheden dit vereisen.
Je houdt toezicht op en rapporteert over de toestand en het gebruik van het wegenpatrimonium, alsook op de onderhoudswerkzaamheden op het wegenpatrimonium. Je draagt zo bij tot een optimale en veilige staat en gebruik van de wegen die beheerd worden door het Vlaams Gewest.
De focus van je taken in deze functie zal liggen op het opvolgen van onderhoudswerken: je waakt ervoor of deze conform het bestek worden uitgevoerd.
3. Profiel
Op uiterste inschrijvingsdatum voldoe je aan onderstaande voorwaarden:
3.1. Formele deelnemingsvoorwaarden: Je diploma1
• Je beschikt over een diploma dat toegang geeft tot niveau C binnen de Vlaamse Overheid (diploma hoger secundair onderwijs)
Je werkervaring
• Je beschikt bij voorkeur over minstens 2 jaar werkervaring in een technische functie of in de (wegen)bouwsector.
3.2. Competenties en bijkomende verwachtingen Je technische competenties
▪ Als je kennis hebt van en/of interesse hebt voor bouwtechniek is dat een pluspunt.
▪ Je kan rekenkundige bewerkingen uitvoeren (voorbeeld: volume- en oppervlakteberekening).
▪ Je hebt de nodige kennis van Ms Office software (Word, Excel …) voor schriftelijke communicatie, meer bepaald het opmaken van verslagen. Je kent de specifieke applicaties voor de functie van wegentoezichter (Districtcenter, Schade, Geoloket, IIR, …) of bent bereid je deze op korte termijn eigen te maken.
▪ Je beschikt over een rijbewijs categorie B.
▪ Je kent de verkeersreglementering goed.
▪ Je kan vlot plannen lezen en hebt een goed ruimtelijk inzicht
Bijkomende verwachtingen
Je maakt, samen met je collega’s, deel uit van de permanente wachtdienst (24/24) met het oog op dringende interventies en kan eventueel ingeschakeld worden in de winterdienst. Sommige werven kunnen nacht- en weekendwerk (waarvoor compensatie voorzien is) vereisen.
Je persoonsgebonden competenties
• Verantwoordelijkheid nemen
Handelen in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie. Je neemt verantwoordelijkheid voor je werk (Niveau 1)
• Samenwerken
1 Heb je je diploma in het buitenland behaald? Dan heb je ook een erkenning van niveaugelijkwaardigheid nodig. Je kunt deze aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: xxxx://xxx.xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxx.
Heb je je diploma niet in het Nederlands behaald? Dan moet je ook geslaagd zijn voor een taalexamen bij Selor.
Een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is.
Je informeert, pleegt overleg en werkt mee. (Niveau 1)
• Analyseren
Een probleem duiden in zijn verbanden en op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende relevante informatie.
Je ziet de essentie van het probleem. (Niveau 1)
• Klantgerichtheid
Wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie onderkennen en er adequaat op reageren.
Je reageert vriendelijk, adequaat en correct op vragen van belanghebbenden. (Niveau 1)
• Plannen en organiseren
Op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken.
Je plant en organiseert je werk effectief. (Niveau 1)
• Zorgvuldigheid
Handelen met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten. Je levert met oog voor detail correct werk af. (Niveau 1)
• Flexibiliteit
Zijn werkwijze, aanpak of stijl veranderen om doelen te bereiken. In verschillende situaties of ten aanzien van verschillende personen op een efficiënte wijze zijn gedrag kunnen aanpassen.
Je past je aanpak of gedrag aan als de concrete situatie dat vereist. (Niveau 1)
• Assertiviteit
Voor zijn mening of belang opkomen met respect voor anderen, zelfs als de omgeving druk uitoefent om dat niet te doen.
Je komt spontaan met standpunten naar voor; bewaakt en verdedigt je belangen en de belangen van de entiteit. (Niveau 2)
Bijkomende informatie over de gedragscompetenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx
4. Hoe kan je solliciteren?
Solliciteren kan tot en met 16 juni 2020 door je CV en motivatiebrief in te sturen via de sollicitatielink die je kan terugvinden bij het online vacaturebericht2.
2 Als je niet de mogelijkheid hebt om je kandidatuur digitaal door te sturen kan je deze ook per post bezorgen ter attentie van: Departement Mobiliteit en Openbare Werken, Afdeling Organisatie, Team HRM, Koning Xxxxxx XX - laan 20 bus 2, 1000 Brussel
5. Selectieprocedure3
• Fase 1: Screening op basis van de formele deelnemingsvoorwaarden - eliminerend
• Fase 2: Screening op basis van curriculum vitae en motivatiebrief (relevantie van de werkervaring,
motivatie, technische competenties, …) – eliminerend (week van 15/6 – onder voorbehoud)
• Fase 3: verkennende gesprekken met de wervende entiteit en selectiedeskundige - eliminerend (22/6/2020 – onder voorbehoud).
• Fase 4: een selectiegesprek (bestaande uit een functiegericht, inhoudelijk gedeelte en een competentiegericht luik) met de wervende entiteit en selectiedeskundige(n), vaktechnische case en computergestuurde test(en), waaronder een persoonlijkheidsvragenlijst – eliminerend (30/6/2020 – onder voorbehoud).
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.
We voorzien redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan de selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon onderaan vermeld in de vacature. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kan deelnemen aan de selectie.
6. Toelatingsvoorwaarden
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
3. Je bent medisch geschikt voor deze functie
4. Je ben geslaagd voor de selectieprocedure
7. Aanbod
Een aantrekkelijke werkgever en boeiende projecten
Indrukwekkende infrastructuurprojecten realiseer je niet alleen. Daarvoor moeten we beroep doen op een heleboel collega’s met ieder hun kwaliteiten en specialisme. Bij het Agentschap Wegen en Verkeer kom je terecht bij een werkgever die een aangename sfeer en het welzijn van zijn medewerkers vooropzet. Zo bieden wij o.a. mogelijkheid tot telewerk, flexibele werkuren en 35 dagen vakantie per jaar, maar krijg je evengoed de gelegenheid om mee te werken aan projecten die tot de verbeelding spreken.
Jobzekerheid en een competitief salaris
3 Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem zoals vermeld in deel III, hoofdstuk 2 van het VPS en het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire (bevorderings)procedure. Conform het VPS kan het principe van het niet- nodeloos hertesten worden toegepast in de selectieprocedure.
Het Agentschap Wegen en Verkeer biedt als overheidswerkgever een grote mate van werkzekerheid. Daarbovenop krijg je een mooi en competitief loon aangevuld met o.a. maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering,... Verder ontvang je premies voor eventueel nacht- of weekendwerk.
Je wordt tewerkgesteld in de graad van technicus met de bijbehorende salarisschaal C121. Je minimum bruto aanvangssalaris bedraagt € 2.028,27 (0 jaar ervaring) en relevante privé-ervaring of ervaring als zelfstandige kan onder bepaalde voorwaarden verloond worden.
Persoonlijke groei en sociale voordelen
Daarnaast krijg je ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning betreft. Je eerste 6 maanden vormen een proefperiode met een persoonlijk vormingsprogramma. Deze proefperiode is niet van toepassing indien je al tewerkgesteld was als statutair ambtenaar in de graad van de vacature.
Meer informatie over deze financiële en sociale voordelen kan je terugvinden via de website xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
8. Reserve en geldigheid
Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van wegentoezichter district Leuven bij de afdeling Wegen en Verkeer Vlaams-Brabant, die bestaat uit de lijst van geschikten.
Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 6 maanden en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als wegentoezichter. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.
De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst niet langer tot de reserve behoort.
9. Meer weten?
Voor extra informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Xxxx Xxxxxxxxxxx
Districtschef district Leuven Tel: 016/44 18 60
E-mail: xxxx.xxxxxxxxxxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx
Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden en selectieprocedure kun je contact opnemen met
Xxxxx Xx Xxxx
Intern consultant HRM – selectiedeskundige, afdeling Organisatie Tel. : 00 000 00 00
E-mail: xxxxx.xxxxxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx
Wil je op de hoogte blijven van de vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken?
Surf naar xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx of de vacaturesite van de Vlaamse overheid xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Voor inhoudelijke informatie over onze activiteiten kan je terecht op