Eindbod

Eindbod

wijziging en verlenging Collectieve Arbeidsovereenkomst Gunvor Energy Rotterdam B.V.

Tussen:

Gunvor Energy Rotterdam B.V., te Europoort Rotterdam

als partij aan werkgeverszijde (werkgever) en

Federatie Nederlandse Vakbeweging (afgekort FNV) te Utrecht,

als partij aan werknemerszijde (vakbond), tezamen “partijen,”

is diverse malen onderhandeld over wijziging en verlenging van de tussen hen bestaande collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Op donderdag 2 november 2023 is gebleken dat het verschil in inzicht over de loonsverhoging in combinatie met de looptijd van 24 maanden niet kon worden overbrugd. Daarom is door werkgever dit eindbod uitgesproken.

Algemene voorwaarde:

Het gaat hier om een totaalpakket van afspraken (“Package deal”). Dat wil zeggen dat de verschillende punten onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn en niet afzonderlijk maar als geheel dienen te worden aanvaard.

Wijzigingen:

1. Looptijd

De cao wordt verlengd met 24 maanden, ingaande op 1 juli 2023 en expirerend op 30 juni 2025.

2. Inkomen

De schaalsalarissen en salarissen worden met ingang van 1 juli 2023 verhoogd met 10%. Dit betekent dat de werknemer de gehele looptijd van de cao het verhoogde salaris ont- vangt.

3. Overwerk

Artikel 28 lid 6 wordt structureel in de cao vastgelegd (niet langer voor de duur van de looptijd van de cao)

4. Nominale vergoedingen:

Met ingang van 1 juli 2023 worden de nominale bedragen in de cao volgens onderstaand overzicht verhoogd. Werkgever is bereid om ieder jaar met FNV te bekijken of aanpas- sing van deze vergoedingen o.a. op basis van de inflatie nodig is.

Overzicht verhogingen:

Artikel CAO	Oude bedrag	Nieuwe bedrag
28 lid 5	€ 55,00	€ 57,50
28 lid 6a1	€ 75,00	€ 90,00
28 lid 6a1	€ 150,00	€ 182,50
28 lid 6b1	€ 125,00	€ 152,50
28 lid 6b2	€ 250,00	€ 300,00
30 lid 2	€ 350,00	€ 400,00
30 lid 3	€ 40,00	€ 42,50
30 lid 4	€ 50,00	€ 55,00

30 lid 5a	€ 42,00	€ 48,00
30 lid 5b	€ 70,00	€ 80,00
30 lid 6	€ 10,00	€ 12,50
44	€ 110,00	€ 127,50
45 lid 1	€ 200,00	€ 235,00
46 lid 1	€ 400,00	€ 470,00
46 lid 3	€ 610,00	€ 715,00
46 lid 4	€ 460,00	€ 540,00

Call-out gedurende de nacht:

Daarnaast wordt in artikel 30 lid 6 opgenomen, dat voor de looptijd van de cao voor tele- fonische assistentie gedurende de nachturen (tussen 23:00 uur en 07:00 uur), de voor- waarde vervalt dat ten minste 20 minuten telefonische assistentie wordt verleend.

Werkgever zal blijven werken aan het beperken van (onnodige) call-outs, zeker gedu- rende de nacht. Daarvoor zullen nadere analyses worden gemaakt met het doel de nachtrust van geconsigneerde werknemers beter te beschermen. Daaronder worden o.a. duidelijke richtlijnen aan Senior Shift Supervisors verstaan en dat zorgvuldig en terughou- dend tijdens de nachturen gebruik wordt gemaakt van call-out.

Brandweervergoeding:

In artikel 46 worden de bepalingen aangepast met de strekking: “De werknemer dient om in aanmerking te komen voor de vergoeding de door werkgever belegde trainingen bij te wonen, tenzij de werkgever geen trainingen heeft georganiseerd of als door andere door werkgever veroorzaakte omstandigheden de werknemer niet in de gelegenheid is gesteld de noodzakelijke trainingen bij te wonen.”

5. Duurzame Inzetbaarheid:

a) Verlofsparen:

In een technisch overleg zullen partijen onderzoeken hoe vorm kan worden gegeven aan een zgn. Verlofspaarregeling waarmee bovenwettelijke vakantiedagen met een maximum saldo van 50 weken kunnen worden gespaard. Verder komen aan de orde de fiscale voorwaarden en binnen hetgeen operationeel mogelijk is de uitwerking van (rand)voorwaarden bij sparen en opname.

b) Generatiepact:

Zodra de ondernemingsraad haar onderzoek naar het draagvlak voor een generatie- pact heeft afgerond en de bevindingen zijn vastgesteld, dan worden deze in een tri- partietoverleg (OR, FNV en Werkgever) besproken.

c) Eigen regie

In artikel 4 cao wordt opgenomen: “Duurzame inzetbaarheid is een gemeenschappe- lijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. Werkgever biedt verschil- lende mogelijkheden tot het volgen van opleidingen en cursussen waarmee werkne- mer zowel de interne als externe positie op de arbeidsmarkt kan vergroten. Deze mo- gelijkheden worden andermaal onder de aandacht gebracht en werknemer wordt ge- wezen op de eigen verantwoordelijkheid in deze.”

6. Xxxxxxxxx en narust na extra opkomst in de nacht

In het vorige cao-overleg is de slaapuren regeling in artikel 31 gewijzigd. Afgesproken is dat deze bepalingen worden geëvalueerd en zo nodig in de tekst worden verduidelijkt.

7. Vakbondswerk:

a. Werkgeversbijdrage vakbondswerk

Bij het verlengen van de cao zal werkgever voor de looptijd van de cao de werkgeversbij- drageregeling als bedoeld in artikel 7 verlengen. De tekst wordt als volgt aangepast.

b. Fiscaal verrekenen vakbondscontributie:

Voor de looptijd van de cao wordt de faciliteit om betaalde vakbondscontributie te verre- ken met loon voortgezet.

c. Vakbondskaderwerk:

In artikel 6 lid 1 wordt toegevoegd: “In deze wordt het vakbondskaderwerk erkend en ge- waardeerd.”

Aldus door werkgever uitgesproken en vastgesteld, d.d. 2 november 2023 te Rotterdam.

XXXXXXX Xxxx

Digitally signed by XXXXXXX Xxxx Date: 2023.11.04 17:08:54 +01'00'