Collectieve Arbeidsovereenkomst SIO Antwerpen
Collectieve Arbeidsovereenkomst SIO Antwerpen
Tussen:
Air Liquide Industries Belgium NV, met maatschappelijke zetel te 0000 Xxxxxxx, Bourgetlaan 44, met ondernemingsnummer 0457.652.730, vertegenwoordigd door de heren Xxxx Xxxxxxxxx, Xxxxx xxx xxx Xxxxx en Xxxxxxxx Xxxxxx, hiertoe behoorlijk gevolmachtigd,
Air Liquide Large Industry NV, met maatschappelijke zetel te 0000 Xxxxxxx, Bourgetlaan 44, met ondernemingsnummer 0471.356.949, vertegenwoordigd door de heren Xxxx Xxxxxxxxx, Xxxxx xxx xxx Xxxxx en Xxxxxxxx Xxxxxx, hiertoe behoorlijk gevolmachtigd, met vestigingseenheidsnummer 2.149.349.853 (Xxxxxxxxxxx 000, 0000 Xxxxxxxxx) en
2.236.504.878 (Xxxxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxxxx).
Hierna samen genoemd “de Werkgever”
En: De hiernavolgende vakorganisaties:
1. Het ABVV, representatieve werknemersorganisatie, Xxxxxxxxxxxxxxx 00 - 19 te 0000 Xxxxxxxxx, vertegenwoordigd door Xxxx Xxxxxx, secretaris;
2. Het ACV BIE, representatieve werknemersorganisatie, Pletinckxstraat 19 te 0000 Xxxxxxx, vertegenwoordigd door Xxxxxx Xxxxxxxxx, secretaris;
Hierna samen genoemd “de Werknemersorganisaties”
Het volgende wordt overeengekomen: I HOOFDSTUK I: TOEPASSINGSGEBIED
Artikel 1 Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de gebaremiseerde werknemers van de Werkgever tewerkgesteld in de productieafdeling op de site van de Werkgever te 0000 Xxxxxxxxx, Scheldelaan 600 (hierna genoemd Site Antwerpen).
II Hoofdstuk II: Arbeidsorganisatie
Artikel 2 Opleidingen
De Werkgever verbindt er zich toe om alle operators de nodige opleidingen te geven om inzetbaar te zijn binnen de eigen organisatie evenals op de arbeidsmarkt in haar geheel.
Er wordt een dubbel opleidingstraject voorzien:
- Theoretische basisopleiding, verzorgd door xxxxxxx competent Air Liquide personeel;
- Praktische opleiding in de ploegen en in samenwerking met dagpersoneel.
Deze opleidingen zullen onmiddellijk van start gaan en zullen georganiseerd worden tijdens de arbeidsuren. De operators zullen geen loonverlies lijden door het volgen van deze opleidingen.
De opleidingen zullen georganiseerd worden zonder bijkomende hinder voor het garanderen van de minimumbezetting en voor de vakantieregeling.
De praktische opleidingen zullen gerealiseerd worden in functie van de ploegbezetting: maximum 2 mensen kunnen tegelijkertijd getraind worden (teamleader bepaalt naargelang de bezetting en de situatie), waarbij in geval van storingen de persoon of personen terugkeren naar hun oorspronkelijke plaats.
Op het einde van een trainingstraject zal een individuele evaluatie plaatsvinden om de betrokken persoon te kunnen kwalificeren. Deze evaluatie zal door de ploegleiding gebeuren, de evaluatie van de ploegleiders zal door de productiemanager gebeuren. De betrokken persoon heeft altijd de mogelijkheid om een tweede evaluatie te vragen door een andere leidinggevende.
Artikel 3 Productie
3.1 Inzetbaarheid operators: algemene principes
Dit artikel 3 heeft als doel het werk op een optimale wijze te organiseren teneinde de productie zo optimaal mogelijk te laten verlopen.
Het basisprincipe is dat alle werknemers een geschikte opleiding zullen kunnen volgen om volledig inzetbaar te zijn op alle huidige en toekomstige producten die ontwikkeld worden door Air Liquide in Antwerpen. De concrete modaliteiten worden vermeld in artikel 3.2 voor de huidige operators en artikel
3.3 voor de nieuwe operators.
Er wordt afgesproken dat een operator per competentie per shift aanwezig moet zijn.
3.2 Huidige operators
Voor de operators die reeds in dienst zijn op datum van ondertekening van deze cao wordt de overgang naar polyvalentie op vrijwillige basis georganiseerd. Zij kunnen aldus zelf bepalen of zij de opleiding volgen om polyvalent te worden. Eenmaal een operator zijn keuze heeft gemaakt om polyvalent te werken, is deze keuze definitief en kan deze enkel in onderling akkoord herroepen worden.
Operators die ervoor kiezen niet voor polyvalentie te gaan, zullen hierdoor geen enkel nadeel ondervinden.
De Werkgever zal instaan voor de nodige opleiding voor de operators die kiezen voor polyvalentie. Op basis hiervan kunnen er drie niveaus gekozen worden door de werknemer met de volgende loonvoorwaarden:
- Basispolyvalentie, waarbij de betrokken medewerker alle veiligheidsaspecten van de installaties van het andere proces kent en gekwalificeerd is om de basishandelingen uit te voeren ter ondersteuning bij het opstarten en stoppen van de installaties.
Dit wordt vergoed volgens het barema C (aanpassing complement voor huidige polyvalente operators).
- Volledige polyvalentie, die bereikt wordt wanneer de betrokken medewerker gekwalificeerd is om alle installaties van het andere proces op een normaal niveau te kunnen exploiteren, inclusief het opstarten en stoppen ervan.
Dit wordt vergoed met een polyvalentiepremie van 559,57€ bruto/maand (inclusief barema C)
- Volledige polyvalentie in functie (voor teamleaders en adjunct-teamleaders) betekent dat een polyvalente TL / ATL de volledige verantwoordelijkheid draagt voor alle processen. Dit wordt vergoed met een totale premie van 859,57€ bruto/maand (inclusief barema C).
Deze regeling vervangt de regeling zoals beschreven in de “Collectieve arbeidsovereenkomst voor gebaremiseerde bedienden - individuele prestatieregeling” opgemaakt in december 2017 (geregistreerd op 6/04/2018, 145837/CO), artikel VII, punt a). De premiebedragen zijn geïndexeerd (huidige index 106,36) en maken deel uit van het basissalaris.
3.3 Nieuwe operators
Alle operators die in dienst komen na de datum van ondertekening van deze cao worden automatisch aangeworven als polyvalent operator voor de verschillende activiteiten van de Air Liquide Groep (momenteel ASU en HYCO). De Werkgever zal instaan voor de nodige opleiding voor de operators.
Deze operators zullen bij een volledige polyvalentie ook dezelfde premie krijgen die overeenkomt met het niveau vol 559,57€ bruto/maand (inclusief verhoging naar barema C). Zij zullen eerst volle competentie moeten verkrijgen in een eerste proces.
Van zodra zij aan een tweede proces starten, wordt dezelfde regel gehanteerd als voor de huidige operators:
- Basispolyvalentie = barema C (aanpassing complement voor huidige polyvalente operators);
- Volledige polyvalentie = 559,57€ bruto/maand (inclusief barema C).
- Volledige polyvalentie in functie (voor teamleaders en adjunct-teamleaders)= 859,57€ bruto/maand (inclusief barema C)
De premiebedragen zijn geïndexeerd (huidige index 106,36) en maken deel uit van het basissalaris
3.4 Samenstelling ploegen
De Werkgever zal ervoor zorgen om per ploeg voldoende operators in te zetten, om de productie op een veilige manier te verzekeren.
Het aantal mensen tussen minimum bezetting en volledige ploegbezetting moet verlof kunnen nemen ongeacht polyvalentie.
Zodra operationeel haalbaar wordt elke ploeg, inclusief semi-continu, bemand met een teamleader, een adjunct-teamleader en operators.
De huidige bestaande functie van Vervangend Teamleader zal op termijn niet meer bestaan. Een overgang voor de personen die op datum van ondertekening van deze cao de functie van Vervangend Teamleader uitoefenen, is voorzien waarbij zij hun categorie 6 kunnen behouden, met functietitel Senior Operator. Deze functie geldt enkel voor de huidige Vervangende Teamleaders.
Een operator wiens functie als Vervangend Teamleader werd afgeschaft, kan er ook voor opteren om niet in categorie 6 te blijven, maar te genieten van de regeling zoals beschreven in punt VI. b) van de “Collectieve arbeidsovereenkomst voor gebaremiseerde bedienden - Individuele prestatieregeling” (= Verlaging van de klasse op vraag van Air Liquide).
De semi-continu dienst zal enkel van maandag tot vrijdag werken en in een rooster met ochtendshift (6 - 14u) en middagshift (12 - 20u). De shiftpremie bedraagt 10%. De personen die deel uitmaken van de semi-continue shift zullen minimaal het niveau van basis polyvalentie hebben, en kunnen ook naar volledig polyvalent doorgroeien op vraag van de werknemer. Ze vullen ook een call out rol in ter ondersteuning van de productie bij problemen in de plant. Hiervoor krijgen zij een call out premie van 405,96€ bruto/week call out.
De shiftbezetting is 5 personen met 1 Teamleader en 1 Adjunct Teamleader met een minimumbezetting van 3 (2 in de ochtend en 1 in de middagshift).
Indien de semi-continu dienst wordt gevraagd om in het weekend of op feestdagen te werken, wordt er gerekend volgens call out (desgevallend overuren aan het tarief van de dag of nacht dat gewerkt wordt met inbegrip van de reistijd).
Het shiftrooster wordt vermeld in het Arbeidsreglement.
3.5 Organisatie van de ploegen
Er wordt een wijziging voorzien van de organisatie van zodra voldoende competenties in de ploegen aanwezig zijn, op basis waarvan er door de Werkgever zal gewerkt worden om steeds 37 operators (FTE’s) te hebben: 30 in shift (6 per ploeg), 5 in semi-continu en 2 dag supervisors, met een minimumbezetting per shift van 4 operators.
3.6 Vervanging bij vertrek operator
In de periode vanaf de datum van ondertekening van deze CAO, zal het vertrek van een operator opgevangen worden door een aanwerving door de Werkgever om te voldoen aan de verbintenissen opgenomen in artikel 3.5. Deze aanwerving zal gebeuren met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur. Als er toch een tijdelijk contract wordt gegeven, om welke reden dan ook en na akkoord met de Syndicale Delegatie, zal dit (gelet op de vereisten van artikel 2 van de cao nr. 46) zo snel mogelijk en
maximaal na een jaar omgezet worden in een contract van onbepaalde duur, op voorwaarde dat de betrokken persoon voldoet.
3.7 Shiftwissel op vraag van de Werkgever
Er wordt een compensatie voorzien voor de shiftwissel op vraag van de Werkgever of om organisatorische redenen (vervanging ziekte,...). Deze compensatie bedraagt 2 platte uren per shift/persoon/dag die gewisseld wordt.
Artikel 4 Voorgaande collectieve ondernemingsovereenkomsten
De partijen komen overeen dat deze CAO alle vroegere voorzieningen omtrent de organisatie van de productieafdeling annuleert en vervangt (shift, semi-continu, dagmeesters)
Voor alle aspecten die niet gedekt, gewijzigd of geannuleerd zijn door deze CAO, zullen de partijen verwijzen naar vorige CAO’s die de productieafdeling betreffen.
III Hoofdstuk III: inzetbaarheid
Artikel 5 Behoud huidig regime
De operators kunnen hun regime en functie op de site van Antwerpen behouden.
Artikel 6 Interne mobiliteit
6.1 Andere functie
De operators hebben de mogelijkheid om op vrijwillige basis over te stappen naar een andere vacante functie bij de Werkgever met het bijhorend loonpakket, indien zij voldoen aan de gestelde jobvereisten. Bij dergelijke overstap zal een addendum aan de arbeidsovereenkomst ondertekend worden om dit te bevestigen.
6.2 Overstap shift naar semi-continue shift
De operators zullen vanaf het ogenblik van een overstap van een shift functie naar een semi-continue shift in de Productieafdeling van de site Antwerpen, de shiftpremie behouden tot het niveau van hun nieuwe functie volgens volgend regime:
- personen die minder of gelijk aan 15 jaar in shift hebben gewerkt : vermindering met 7,4% per jaar tot 10% (37 -> 29,6 -> 22,2 -> 14,8 -> 10%)
- personen die meer dan 15 jaar in shift hebben gewerkt: vermindering met 5% per jaar tot 10% (37 -> 32 -> 27 -> 22 -> 17 -> 12 -> 10%)
6.3 Overstap shift naar dag
De operators zullen vanaf het ogenblik van een overstap van een shift functie naar een dagfunctie in de Productieafdeling van de site Antwerpen de shiftpremie behouden tot het niveau van hun nieuwe functie volgens volgend regime:
- personen die minder of gelijk aan 15 jaar in shift hebben gewerkt : vermindering met 7,4% per jaar tot 0% (voorbeeld gebaseerd op huidige shiftpremie: 37 -> 29,6 -> 22,2 -> 14,8 -> 7,4 -> 0%)
- personen die meer dan 15 jaar in shift hebben gewerkt: vermindering met 5% per jaar tot 0% (voorbeeld gebaseerd op huidige shiftpremie: 37 -> 32 -> 27 -> 22 -> 17 -> 12 -> 7 -> 2 -> 0%).
Dezelfde regeling zal aangehouden worden als een operator van de site Antwerpen vanuit een shift functie op vraag van de werkgever de overstap naar een dagfunctie maakt.
6.4. De directie zal voor de kandidaturen voor overgang naar semi-continue shift of dagfuncties zo veel mogelijk voorrang verlenen aan personen die onder art 7 van CAO 46 vallen.
IV Hoofdstuk V: gemeenschappelijke bepalingen
Artikel 7 Evaluatie werkdruk
Minstens 2 maal per jaar zal een evaluatie van de werkdruk gebeuren.
Artikel 8 Inwerkingtreding
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op de datum van ondertekening. Deze overeenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur.
Elk van de ondertekenende partijen kan deze collectieve arbeidsovereenkomst opzeggen mits inachtneming van een opzegtermijn van zes maanden. De opzegging moet per aangetekende brief worden betekend aan elke ondertekenende partij, waarbij de termijn van zes maanden begint te lopen vanaf de datum van het laatste aangetekende schrijven. De partijen bepalen uitdrukkelijk dat de voordelen voorzien in deze collectieve arbeidsovereenkomst slechts worden toegekend voor de geldigheidsduur ervan.
Artikel 9 Sociale vrede
De sociale vrede wordt gegarandeerd tijdens de duur van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst. De voordelen door de voorgaande overeenkomsten en die geen wijziging ondergaan hebben door de huidige collectieve arbeidsovereenkomst blijven van toepassing.
De partijen hebben de intentie de sociale dialoog zo optimaal mogelijk te laten verlopen. In alle domeinen en op alle niveaus. Concreet betekent dit een verbintenis voor de sociale partners om niet terug te komen op de inhoud van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst. De sociale partners verbinden zich ertoe geen nieuwe eisen te formuleren of te ondersteunen betreffende de inhoud van deze collectieve arbeidsovereenkomst en/of van het eisenpakket en dit onder welke vorm dan ook.
De partijen verbinden zich ertoe overleg te plegen over alle relevante vragen binnen de voorziene paritaire organen (OR, CPBW, SD, PC,... ) en om alle mogelijke vormen van dialoog te gebruiken.
Indien er toch acties zouden plaatsvinden, wordt verwezen naar bestaande afspraken.
Artikel 10 Behoud van verworven rechten.
De voordelen die werden toegekend door vorige overeenkomsten aan het gebaremiseerd personeel in de controlekamer op de site van Antwerpen en die niet door onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst worden gewijzigd blijven van toepassing.
Artikel 11 Neerlegging
Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal door de Werkgever met het oog op registratie worden neergelegd ter griffie van de dienst Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Voor de Werkgever,
Air Liquide Industries Belgium NV Air Liquide Large Industry NV
Xxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx
Behoorlijk gevolmachtigd Behoorlijk gevolmachtigd
Xxxxx xxx xxx Xxxxx Xxxxx xxx xxx Xxxxx
Behoorlijk gevolmachtigd Behoorlijk gevolmachtigd
Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx
Behoorlijk gevolmachtigd Behoorlijk gevolmachtigd
Voor de Werknemersorganisaties,
ABVV ACV BIE
Xxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx
Secretaris Secretaris
Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxx
Xxx Xxx Xxxxxx