INLICHTINGENBROCHURE
Brugfiguur secundair onderwijs (80%) B1-B3 - m/v/x |
INLICHTINGENBROCHURE
Het OCMW Eeklo verklaart een contractuele deeltijdse (4/5) betrekking van brugfiguur secundair onderwijs (m/v/x) open en legt een wervingsreserve aan voor deze functie.
Inhoud
4. Voorwaarden om deel te nemen 5
5. Inhoud en verloop de selectieproeven 5
1. Functiebeschrijving
Brugfiguur secundair onderwijs
1/ Identificatiegegevens :
Functietitel : Brugfiguur secundair onderwijs
Dienst : Sociale dienst
Niveau: B
Rang: B1-B3
2/ Plaats in het organogram :
Rapporteert aan / krijgt leiding van : Hoofd maatschappelijk werker
3/ Doel van de functie :
De brugfiguur secundair onderwijs richt zich op (maatschappelijk kwetsbare) gezinnen met jongeren tussen uit de 1ste graad. Het doel is het realiseren van de sociale grondrechten om zo schooluitval bij de jongeren tegen te gaan.
4/ Resultaatsgebieden:
• Fungeren als aanspreekpunt voor kwetsbare gezinnen, eigen personeel, personeel van diverse secundaire onderwijsinstellingen en andere welzijnsorganisaties zoals:
• Bijwonen van intervisie- en coaching momenten;
• Doorgeven van gekregen signalen aan de stuurgroep en eventuele andere relevante partners.
• Ondersteunen van (kwetsbare) gezinnen met jongeren die secundair onderwijs volgen in Eeklo zoals:
• Ouders en jongeren informeren over hun rechten;
• Opstellen van een individueel traject op maat van het gezin/de jongere en actief in contact brengen van betrokkenen met organisaties met als doel het traject te realiseren;
• Ouders en jongeren begeleiden naar verschillende organisaties;
• Stimuleren van ouderparticipatie door bv. het stimuleren van deelname aan activiteiten door de school georganiseerd;
• De zelfredzaamheid van de ouders en jongeren versterken, zodoende de gezinnen en jongeren op eigen kracht tot geschikte oplossingen te laten komen;
• Een dienstverleningstraject op vraag en maat van het gezin/de jongere uitwerken;
• Doorverwijzen van gezinnen en jongeren naar het bestaande aanbod voor groepen;
• Creatief omgaan met probleemstellingen en uitwerken van een gepaste oplossing.
• Administratief opvolgen van dossiers zoals:
• Registreren van nieuwe aanmeldingen;
• Opvolgen van lopende trajecten;
• Begeleiden van gezinnen en jongeren naar andere organisaties, door eventueel zelf (telefonisch) contact op te nemen met hulpverleners of andere organisaties;
• Vlot, snel en klantvriendelijk reageren op binnenkomende vragen via diverse kanalen.
• Uitbouwen van een sociaal en professioneel netwerk zoals:
• Actief zelf uitbouwen van een netwerk met relevante organisaties en partners, zoals o.a. scholen, hulpverleners, politie, OCMW, … ;
• Onderhouden van contacten;
• Regelmatig overlegmomenten organiseren met deze partners.
• Verrichten van het nodige studiewerk met betrekking tot het werkveld zoals:
• Opvolgen van de relevante vakliteratuur, regelgeving en wetgeving;
• Bijwonen van de nodige opleidingen en de opgedane kennis integreren in de dagelijkse werksituatie;
• Opvolgen van de actualiteit, maatschappelijke evoluties en ontwikkelingen op het vlak van lokaal (sociaal) beleid.
Deze functiebeschrijving is niet beperkend en kan worden aangepast aan nieuwe evoluties of organisatorische wijzigingen binnen het bestuur.
5/ Competenties :
5a/ Gedragscompetenties
• Samenwerken: netwerken uitbouwen
Je staat in voor het uitbouwen en onderhouden van netwerken zowel binnen als buiten de eigen organisatie.
• Klantgerichtheid: klantgerichtheid faciliteren
Je zorgt voor een klantgerichte benadering vanuit de gehele organisatie.
• Integriteit: integer handelen in complexe situaties
Je handelt integer in een veelheid aan situaties, ook in die waar geen eenduidige regelgeving voor bestaat.
• Organisatiebetrokkenheid: doelstellingen van de besturen mee realiseren
Je werkt actief mee aan het bereiken van de doelstellingen van het bestuur.
• Actief luisteren (boodschap begrijpen en exploreren)
Je vraagt actief naar meningen of bezorgdheden van anderen en je pikt signalen op.
• Empathie: rekening houden met anderen
Je houdt rekening met door anderen geuite gedachten, gevoelens, behoeften en verwachtingen.
• Organisatorische vaardigheid: beheren van projecten en processen
Je plant en organiseert overkoepelende projecten en processen. Je geeft richting door het beheren en opvolgen van tijd, kosten, activiteiten en middelen op lange termijn.
• Taakuitvoering en werkorganisatie: eigen werk organiseren
Je plant en organiseert het eigen werk.
• Initiatief en proactiviteit
Je anticipeert op gebeurtenissen en neemt het initiatief om structurele problemen op te lossen.
• Resultaatsgerichtheid: objectieven behalen
Je genereert resultaten door verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van de geleverde prestaties en doelgericht, op het juiste moment acties te ondernemen.
5b/ De voornaamste vaktechnische competenties
- Ervaring met het uitbouwen van netwerken en coachen;
- Kennis van het sociale werkveld in Eeklo;
- Ruime interesse om ongelijkheid tegen te gaan binnenin de maatschappij en affiniteit met mensen in een kwetsbare situatie.
2. Uurrooster
Wekelijkse arbeidsduur: 30u24 in een glijdend uurrooster.
voormiddag | namiddag | Totaal uren | ||
glijtijd | stamtijd | glijtijd | ||
Maandag | 6:00-9:00 | 9:00-12:00 | 12:00-22:00 | 7u36 |
Dinsdag | 6:00-9:00 | 9:00-12:00 | 12:00-22:00 | 7u36 |
Woensdag | 6:00-9:00 | 9:00-12:00 | 12:00-22:00 | 7u36 |
Donderdag | 6:00-9:00 | 9:00-12:00 | 12:00-22:00 | 7u36 |
Vrijdag** | 6:00-9:00 | 9:00-12:00 | 12:00-22:00 | 7u36 |
Totaal | 38u** | |||
*met dagelijks min. 30m pauze.
**het betreft een 4/5 contract van onbepaalde duur via het lokaal bestuur Eeklo die aangevuld wordt met een contract bepaalde duur 1/5 via het ministerie van onderwijs. Deze bezoldiging loopt via het ministerie van onderwijs.
3. Salaris
De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal B1-B3.
Nuttige beroepservaring in de privésector kan voor maximum 12 jaar meegerekend worden en diensten die gepresteerd werden bij een andere overheid kunnen onbeperkt meegerekend worden voor de vaststelling van de geldelijke anciënniteit. Om je een concreet beeld te geven van het bruto aanvangsloon, in de loonschaal B1, vind je hieronder een aantal loonsimulaties op maandbasis voor een deeltijdse tewerkstelling (4/5):
Xxxxx aanvangsloon op maandbasis met 0 jaar ervaring: 2.330,55 euro Bruto aanvangsloon op maandbasis met 6 jaar ervaring: 2.516,65 euro Bruto aanvangsloon op maandbasis met 12 jaar ervaring: 2.706,53 euro
• Maaltijdcheques van € 8 (eigen bijdrage € 1.09);
• Hospitalisatieverzekering;
• Ecocheques;
• Uitgebreide kortingen bij diverse partners via PlusPas (vakanties, bioscoop, pretparken, ...);
• Tweede pensioenpijler voor contractuele personeelsleden: 3%;
• Fietsvergoeding aan € 0.27 / km;
• Volledige tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer;
• Glijdend uurrooster;
• Mogelijkheid tot structureel telewerk met telewerkvergoeding;
• Mogelijkheid tot fietsleasing;
• De nodige opleidingsmogelijkheden;
• Vakantie: 35 dagen op jaarbasis (bij voltijdse tewerkstelling).
4. Voorwaarden om deel te nemen
Om toegelaten te worden tot een functie bij het OCMW moet je:
• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de vereisten van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen;
• De burgerlijke en politieke rechten genieten;
• De Nederlandse taal goed beheersen;
• Bij indiensttreding medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.
De specifieke aanwervingsvoorwaarde voor brugfiguur secundair onderwijs is:
• Houder zijn van een diploma in een menswetenschappelijke richting dat toegang geeft tot niveau B (bachelor)
Laatstejaarsscholieren of studenten worden eveneens toegelaten tot de selectieprocedure als ze met hun kandidatuur een studiebewijs voorleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van maximum vier maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma. Ze leveren het bewijs dat ze aan de diplomavereiste voldoen uiterlijk op de datum van hun aanstelling bij het bestuur.
5. Inhoud en verloop de selectieproeven
Vanaf 30 geldige kandidaten wordt een preselectie toegepast.
Deze preselectie bestaat uit een beperkt schriftelijk gedeelte of een andere op de functie afgestemde selectietechniek afgenomen door de aangestelde selectiecommissie. De preselectie is eliminerend in die zin dat enkel de 15 best gerangschikte kandidaten uit de uitslag van de preselectie worden toegelaten tot het eerste deel van de eigenlijke selectieprocedure. Het resultaat van de preselectie wordt niet meegeteld bij de resultaten van de eigenlijke selectieprocedure.
De selectieproeven bestaan uit een schriftelijke en een mondelinge proef.
Schriftelijke proef: woensdag 11 oktober 2023 van 18u tot 22u. Mondelinge proef: donderdag 19 oktober 2023.
Case(s) Opdrachten die de relevante competenties voor de functie meten, al dan niet op computer. | 50 p. (vereist min. 25 p.) |
Via interview en/of onderhoud, tests en/of andere technieken evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van de persoonlijkheid, de maturiteit, het dynamisme en de motivatie van de kandidaat, alsmede de interesse voor het werkterrein. | 50 p. (vereist min. 25 p.) |
Om te slagen dienen de kandidaten minstens 50% van de punten te behalen in elke proef of in ieder gedeelte van een proef zo deze uit meerdere examengedeelten bestaat en minstens 60% van de punten in het totaal.
6. Wervingsreserve
Alle geslaagde kandidaten worden in de reserve opgenomen en gerangschikt volgens het behaalde resultaat. Deze reserve is enkel geldig voor de functie van brugfiguur secundair onderwijs. De geldigheidsduur van een reserve bedraagt drie jaar en is met maximum één jaar verlengbaar.
Je kan tweemaal een aangeboden betrekking weigeren zonder jouw plaats in de reserve te verliezen. Bij een derde weigering van een aangeboden betrekking word je automatisch in de reserve geschrapt. Je wordt van deze schrapping op de hoogte gebracht.
7. Indiensttreding
Als je aangesteld wordt, maar wegens een opzeggingstermijn bij je huidige werkgever niet onmiddellijk in dienst kan treden, stelt de aanstellende overheid de uiterlijke datum van indiensttreding vast.
8. Hoe solliciteren?
Je bezorgt onze externe partner Probis uitsluitend digitaal volgende documenten via xxx.xxxxx.xx/xxxxxxxxx:
• Motivatiebrief;
• CV met (pas)foto;
• Kopie van het gevraagde diploma;
• Recent uittreksel uit het strafregister model 2 (niet ouder dan 3 maanden).
Alle gevraagde documenten dienen ingeleverd te zijn ten laatste op zaterdag 30 september 2023. Indien je kandidatuur onvolledig is of pas ingediend na die datum, zal die als ongeldig worden beschouwd.
Twijfel je of maak je graag eerst kennis met de werkomgeving en onze cultuur vooraleer je solliciteert? Dat kan! Neem contact op met ons en we zorgen voor een vrijblijvende afspraak.
Voor alle bijkomende inlichtingen kan je terecht bij: Personeelsdienst
Xxxxxxxxxxxxx 0,0000 Xxxxx
09/218.28.71