opzegtermijn als volgt:
Van fase A naar fase B
.
In fase A kon je nog per dag opzeggen, in fase B is de
opzegtermijn als volgt:
Voor de opdrachtgever en daarmee ook voor OBD- Personeelsdiensten is de aanzegtermijn 1 maand, ongeacht de vorm of duur van het contract.
Wanneer je overgaat van fase A naar fase B veranderen een aantal zaken. Met deze brochure willen wij jou daarvan op de hoogte brengen. Meer informatie is terug te vinden in de informatiegids voor uitzendkrachten
Het contract in fase B is anders dan dat in fase A. In fase B krijg je een contract voor bepaalde tijd met daarin een einddatum. Je krijgt daardoor meer zekerheid.
Uitzondering: Je kunt ook een contract voor de duur van een project krijgen. Dan is er geen einddatum vastgesteld, maar wordt de duur van het contract aan een project gekoppeld.
Opzegtermijn
Opzegtermijn | |
3 maanden of korter | 7 kalenderdagen |
langer dan 3, maar korter dan 6 maanden | 14 kalenderdagen |
6 maanden of langer | 28 kalenderdagen |
Opbouw reserveringen
In fase B bouw je reserveringen op voor verlof en vakantiegeld. De opbouw van reserveringen voor feestdagen en kort verzuim verdwijnt, hieronder zie je onder welke voorwaarden deze twee urensoorten vanaf nu worden uitbetaald.
Kort verzuim: Per jaar krijg je maximaal 10 uren kort verzuim vergoed. Je vult de uren in in de kolom “kort verzuim”. Zet in het opmerkingenveld de reden van het kort verzuim. Wordt de reden niet vermeld, of is het geen geldige aanleiding voor de declaratie van kort verzuim, dan kunnen wij niet tot uitbetaling overgaan.
Feestdagen: Alle erkende feestdagen worden doorbetaald, wanneer je gewoonlijk op die dag werkzaam bent. Vul voor feestdagen uren in in de kolom “Feestdagen”.
Buitengewoon verlof: In bepaalde gevallen (huwelijk, overlijden familielid, enz.) heb je recht op doorbetaling van het loon. In de cao vind je een overzicht. Zet deze uren in de kolom “kort verzuim” en de reden in het opmerkingenveld.
Uit betaling reserveringen
De reserveringen die je hebt opgebouwd in fase A, worden overgeheveld naar fase B. Dit kan enige tijd duren.
In week 26 en 52 worden de nog openstaande reserveringen voor kort verzuim en feestdagen uitbetaald.
Voor alle reserveringen geldt dat deze sowieso 6 weken na het einde van je dienstverband worden uitbetaald.
Transit ie- vergoeding
Xxx je langer dan 24 maanden in dienst van OBD- Personeelsdiensten, dan kan recht ontstaan op een transitievergoeding. Voor deze termijn tellen ook maanden mee die vallen onder het opvolgend werkgeverschap. Maanden die niet gewerkt zijn, tellen niet mee.
Arbeids- ongeschikt heid
Word je ziek/arbeidsongeschikt dan word je niet meer gemeld aan het UWV, maar blijf je bij ons in dienst. Wij betalen het loon door.
Wachtdag: Had je in fase A nog twee wachtdagen, nu is dat er nog maar één. Daar staat tegenover dat je niet langer wachtdagencompensatie ontvangt.
Xxxx tijdens arbeidsongeschiktheid:
Tot 52 weken
53 – 104 weken
91% van het laatstverdiende loon. Met als minimum het minimumloon en als maximum het maximumdagloon.
80% van het laatstverdiende loon. Met als minimum het minimumloon en als maximum het maximumdagloon.
Let op: Noteer iedere week de uren in de kolom “Ziek”.
Arbodienst:
OBD-Personeelsdiensten werkt samen met Arboned. Zij ondersteunen bij ziekte, zodat jij weer snel en verantwoord aan het werk kan.
Wij gaan ervan uit dat je het verzuimprotocol doorneemt en weet wat er van je verwacht wordt wanneer je ziek wordt. Dit protocol vind je vanaf de volgende bladzijde.
De regels in het kort:
• Meld je ziek voor aanvang van de werkzaamheden bij het bedrijf.
• Meld je ziek bij OBD-Personeelsdiensten voor 10 uur ’s ochtends.
• Zorg ervoor dat je de eerste 5 dagen thuis bent, zodat een medewerker van OBD- Personeelsdiensten of iemand van de arbodienst langs kan komen.
• Na deze eerste periode mag je van huis, maar moet je tot 10 uur thuis blijven en tussen
12.00 en 14.30 uur. In overleg kan hiervan afgeweken worden.
• Je moet bezoek mogelijk maken. Zorg er dus voor dat de bel het doet en dat je thuis bent op de gestelde tijden. Verandert je adres, geef dat dan direct aan ons door.
• Zorg ervoor dat je bereikbaar bent. Kun je de telefoon niet opnemen, bel dan terug zodra je de gemiste oproep ziet.
• Je mag niets doen wat je herstel kan belemmeren.
Regels bij Arbeidsongeschikt heid
Iedere w erknemer die drie jaar of langer voor OBD w erkt, kan een aanvraag voor een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) doen. Onze arbodienst voert dit uit. De PMO best aat uit een online vragenlijst. Hierin kun je zelf aangeven hoe jij je gezondheid en leefst ijl ervaart. Daarna w ord je uitgenodigd voor een fysiek onderzoek. Dit best aat uit de volgende onderdelen:
• Berekening van de BMI door meten van bloeddruk, gew icht, lengte en tailleomvang.
• Vingerprik om cholest erol en suiker in het bloed te meten.
• Onderzoek van gehoor en longen.
• Hartrisicoberekening.
De uitkomst en w orden met je besproken en je krijgt t ips en advies die passen bij jouw persoonlijke situat ie.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met OBD-Personeelsdienst en.
Preventief Medisch Onderzoek (PMO)
OBD-Personeelsdiensten: 0314-345155
Arboned: 030-2996444 xxx.xxxxxxx.xx
Verzuimprotocol
Hieronder lees je de regels die gelden rondom arbeidsongeschiktheid. Deze zijn rechtstreeks overgenomen uit de CAO voor de Timmerindustrie. Let erop dat met de werkgever, OBD- Personeelsdiensten wordt bedoeld. Het bedrijf is de opdrachtgever.
1. Melding De werknemer dient zo vroeg mogelijk zijn arbeidsongeschiktheid en een prognose over de duur hiervan te melden aan de opdrachtgever; bij voorkeur vóór aanvang van de normale werktijd, doch uiterlijk binnen twee uur na aanvang van de normale werktijd. Bij afwezigheid van de chef dient de melding bij voorkeur plaats te vinden bij één instantie in het bedrijf (bijv. de afd. personeelszaken). Bij de ziekmelding verschaft de werknemer, zo nodig, de volgende aanvullende informatie: verpleegadres, als dat anders is dan het huisadres, of de ziekte verband houdt met zwangerschap of orgaandonatie.
Toevoeging OBD-Personeelsdiensten: Je meldt je ziek bij het bedrijf en ook bij OBD- Personeelsdiensten. Wij zijn jouw werkgever.
2. Thuisblijven De werknemer dient thuis te blijven tot het moment waarop door of namens de werkgever de eerste controle heeft plaatsgehad, echter maximaal vijf dagen. De werknemer mag alleen van huis gaan voor een bezoek aan de huisarts of de bedrijfsarts of om zijn werkzaamheden te hervatten. Na het eerste controlebezoek of na vijf dagen mag de werknemer zich buitenshuis begeven, echter hij dient gedurende de eerste drie weken thuis te zijn ‘s morgens tot 10.00 uur en ‘s middags van 12.00 tot 14.30 uur. Wanneer de werknemer meent dat daartoe aanleiding is, kan hij de bedrijfsarts of zijn werkgever vrijstelling vragen van de verplichting om gedurende de bovengenoemde tijden thuis te blijven.
3. Eigen verklaring De werknemer dient uiterlijk op de vijfde dag van zijn arbeidsongeschiktheid een eigen verklaring omtrent de arbeidsongeschiktheid aan de deskundige externe organisatie (gecertificeerde Arbodienst of zelfstandig geregistreerde bedrijfsarts) te sturen. De arbodienst zal aan de werknemer hiertoe een standaard formulier ter hand stellen.
4. Het juiste adres Indien de werknemer tijdens zijn arbeidsongeschiktheid verhuist, tijdelijk elders verblijft of van verpleegadres verandert, bijvoorbeeld door opname in een ziekenhuis, behoort de werknemer dit binnen 12 uur te melden aan OBD-Personeelsdiensten.
5. Maak bezoek mogelijk De werknemer dient controlebezoek in zijn woning of op het verpleegadres door of namens de werkgever mogelijk te maken. Indien in de woning van de werknemer niemand thuis is of indien de bel defect is, dient de werknemer maatregelen te treffen waardoor controlebezoek mogelijk wordt. Bij afwezigheid dient de werknemer ervoor te zorgen dat op zijn adres bekend is waar de werknemer zich bevindt.
6. Op het spreekuur komen en het gehoor geven aan oproepen door de werkgever De werknemer dient gehoor te geven aan een oproep om te verschijnen op het spreekuur van de bedrijfsarts of de door de deskundige externe organisatie aangewezen specialist of aan een oproep door zijn werkgever tot het hebben van contact. Deze verplichting vervalt niet indien de werknemer van plan zou zijn op die dag of op een latere dag zijn werkzaamheden te hervatten. Indien de werknemer een geldige reden tot verhindering heeft, bijvoorbeeld ziekenhuisopname, dient de werknemer dit onmiddellijk aan OBD-Personeelsdiensten mede te delen. De werknemer xxxxxxx niet op het spreekuur te verschijnen indien hij inmiddels zijn
werkzaamheden heeft hervat. Ook dient de werknemer regelmatig contact te onderhouden met OBD-Personeelsdiensten over het verloop van zijn arbeidsongeschiktheid. De werkgever onderhoudt ook periodiek contact met de werknemer.
7. Genezing niet belemmeren Indien de werknemer zich tijdens zijn arbeidsongeschiktheid zodanig gedraagt dat daardoor zijn genezing kan worden belemmerd, kan de werkgever na overleg met de deskundige externe organisatie de loondoorbetaling weigeren.
8. Het verrichten van werkzaamheden De werknemer dient tijdens zijn arbeidsongeschiktheid geen arbeid te verrichten behalve werkzaamheden die de werknemer door of namens de werkgever worden aangeboden. De aangeboden vervangende werkzaamheden mogen het genezingsproces niet nadelig beïnvloeden en worden in overleg met de bedrijfsarts vastgesteld. Indien de werknemer de aangeboden vervangende werkzaamheden niet verricht, is de werkgever gerechtigd de loondoorbetaling te weigeren.
9. Verblijf in het buitenland De werknemer dient zich bij arbeidsongeschiktheid in het buitenland onmiddellijk doch uiterlijk na één dag van arbeidsongeschiktheid telefonisch te melden bij OBD-Personeelsdiensten of bij de deskundige externe organisatie waarbij de werkgever is aangesloten. Tevens dient de werknemer het ziekteverzekeringsorgaan c.q. de bevoegde instantie in het buitenland, voor zover het een land betreft waar Nederland een verdrag mee heeft gesloten, van zijn arbeidsongeschiktheid op de hoogte te stellen. Direct na thuiskomst dient de werknemer een verklaring van een arts te overleggen, waaruit de eerste dag van arbeidsongeschiktheid en de reden van de arbeidsongeschiktheid blijkt. Indien de werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid een meerdaagse periode in het buitenland wil verblijven, dient hij voor vertrek toestemming van zijn werkgever te hebben gekregen. Indien een werknemer zich hier niet aan houdt, is zijn werkgever gerechtigd de loondoorbetaling te weigeren.
10. Hervatten bij herstel Xxxxx de werknemer daartoe in staat is, dient hij zijn werkzaamheden onmiddellijk te hervatten. De werknemer behoeft geen speciale opdracht daartoe af te wachten.
11. Second opinion Indien de werknemer zijn arbeidsongeschiktheid aan zijn werkgever heeft medegedeeld en zijn werkgever na overleg met de deskundige externe organisatie (first opinion) deze melding van arbeidsongeschiktheid niet accepteert, waarna de werknemer persisteert in zijn arbeidsongeschiktheid, kan de werknemer een second opinion omtrent zijn arbeidsongeschiktheid aanvragen bij het UWV. Indien de bedrijfsarts van het UWV de werknemer arbeidsgeschikt acht, dient de werknemer, op straffe van weigering van zijn loondoorbetaling, zijn werkzaamheden onmiddellijk te hervatten. Indien de werkgever om een second opinion verzoekt, is de werknemer verplicht mee te werken.
12. Machtiging De werknemer dient de deskundige externe organisatie te machtigen inlichtingen omtrent zijn gezondheidstoestand in te winnen bij de behandelend arts.
13. Cessie Indien de arbeidsongeschiktheid is veroorzaakt door een aansprakelijke derde, dient de werknemer het eventuele verhaal op deze derde te cederen aan de werkgever.
14. Hoogte van loondoorbetaling De werkgever dient in geval van arbeidsongeschiktheid van de werknemer loon door te betalen conform de bepalingen van artikel 36 van deze CAO.
15. Sancties
a. Minder loon
Het bruto-inkomen van de werknemer zal door de werkgever voor de duur van de overtreding worden verminderd tot 70% van het voor de werknemer geldende xxxxx-xxxx,
hetgeen niet minder mag zijn dan het voor de werknemer geldende wettelijke minimumloon, indien zich een of meer van de onderstaande situaties voordoen:
- De werknemer houdt zich niet aan de in deze voorschriften vastgestelde meldingsplicht.
- De melding van de arbeidsongeschiktheid van de werknemer komt niet op de eerste dag van arbeidsongeschiktheid binnen. Deze sanctie is niet van toepassing als alsnog uit een verklaring van een arts de arbeidsongeschiktheid blijkt.
De werknemer heeft niet tijdig voldaan aan de verplichting tot het insturen van een eigen verklaring. De werkgever zal vanaf de zesde dag tot en met de dag waarop de melding is ontvangen de sanctie toepassen.
- De arbeidsongeschiktheid van de werknemer is vastgesteld en de werknemer verblijft niet thuis.
- De werknemer verhuist tijdens zijn arbeidsongeschiktheid, verblijft tijdelijk elders of verandert van verpleegadres zonder dat de werknemer de werkgever hiervan op de hoogte stelt, zodat namens de werkgever geen controle kan plaatsvinden.
b. Geen loon of opgeschort loon
Het bruto inkomen van de werknemer kan door de werkgever op basis van de in artikel 7:629 leden 3 en 6 BW genoemde situaties worden gesanctioneerd, indien zich een of meer van de onderstaande situaties voordoen:
- De werknemer geeft geen gehoor aan de oproep om te verschijnen op het spreekuur van de bedrijfsarts of de door de deskundige externe organisatie aangewezen specialist.
- De werknemer gedraagt zich zodanig dat zijn genezingsproces wordt belemmerd.
- De sanctionering vindt plaats na overleg met de deskundige externe organisatie
- De werknemer is niet thuis op de uren zoals in deze voorschriften gesteld, zodat de arbeidsongeschiktheid niet kan worden vastgesteld.
- De melding van de arbeidsongeschiktheid van de werknemer komt meer dan een dag te laat bij de werkgever binnen. In dit geval zal de werkgever over de achterliggende werkdagen waarop de werknemer arbeidsongeschikt was geen loon aan de werknemer uitbetalen, tenzij uit een verklaring van de arts de arbeidsongeschiktheid blijkt.
- De werknemer verricht niet de door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, die in overleg met de deskundige externe organisatie zijn vastgesteld.
- De werknemer verblijft tijdens arbeidsongeschiktheid zonder toestemming van de werkgever in het buitenland.
- De bedrijfsarts van de werkgever acht de werknemer arbeidsgeschikt en de werknemer verricht desondanks geen werkzaamheden, onder voorbehoud van de bevindingen van een eventuele second opinion.
- De werknemer voldoet herhaald niet aan hetgeen onder a is gesanctioneerd.
Slotbepaling
Artikel 66 van de CAO voor de Timmerindustrie is van overeenkomstige toepassing op de bepalingen van deze bedrijfsvoorschriften.
O B D - P e r s o n e e l s d i e n s t e n G i l d e n s t r a a t 2 7 , 7 0 0 5 B L D O E T I N C H E M
0 3 1 4 - 3 4 5 1 5 5
w w w . o b d - o p l e i d i n g e n . n l i n f o @ o b d - o p l e i d i n g e n . n l