Arbeidsovereenkomst bedienden CoDO P40 beheer Departement Onderwijs
|
Arbeidsovereenkomst bedienden CoDO P40 beheer Departement Onderwijs
Tussen
Het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, Willebroekkaai 36, 1000 Brussel
Bij delegatie vertegenwoordigd door ……………………………………………………………………….
algemeen directeur van scholengroep………………………………………………………………………
hierna genoemd “de werkgever” enerzijds,
en
De heer/mevrouw (naam en voornaam) : ……………………………………………………..
Adres : ……………………………………………………..
Geboorteplaats en datum : ……………………………………………………..
Nationaliteit : ……………………………………………………..
Rijksregisternummer : ……………………………………………………..
hierna genoemd “de werknemer” anderzijds, wordt overeengekomen wat volgt :
ARTIKEL 1
Contract van onbepaalde duur
De werkgever werft met ingang van …………..de hierboven vermelde werknemer aan in de hoedanigheid van bediende voor het uitoefenen van de functie van …………………… voor onbepaalde duur.
De werkzaamheden bestaan uit : pedagogische en/of administratieve taken.
Vervangingscontract van onbepaalde duur
De arbeidsovereenkomst is afgesloten ter
vervanging van de heer/mevrouw van wie de arbeidsovereenkomst werd
geschorst om volgende reden :
……………………………………………………………………………………………………
Aan de vervangingsovereenkomst van
onbepaalde duur wordt zonder opzegging uiterlijk een einde gesteld op
het ogenblik dat een einde komt aan de reden van de vervanging.
De
werkzaamheden bestaan uit : pedagogische
en/of administratieve taken.
ARTIKEL 2
Onverminderd de hierna vermelde clausules is de wet van 03 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten van toepassing.
ARTIKEL 3
De arbeidsduur komt overeen met die van de vastbenoemde personeelsleden binnen dezelfde dienst.
De werknemer wordt in dienst genomen om :
⃝ voltijds
⃝ deeltijds : …………..uur/week
zijn/haar functie uit te oefenen.
De werknemer zal tewerkgesteld worden volgens onderstaand vast uurrooster :
Dag |
Uurregeling Voormiddag |
Uurregeling Namiddag
|
||
Maandag |
van |
tot |
van |
tot |
Dinsdag |
van |
tot |
van |
tot |
Woensdag |
van |
tot |
van |
tot |
Donderdag |
van |
tot |
van |
tot |
Vrijdag |
van |
tot |
van |
tot |
Zaterdag |
van |
tot |
van |
tot |
ARTIKEL 4
Het basisloon van de werknemer wordt vastgesteld op het geldend brutoloon voor de overeenkomstig het behaalde diploma overeenstemmende statutaire functie.
De werknemer verklaart uitdrukkelijk in te stemmen met de betaling op rekeningnummer :
IBAN………
BIC…………
op naam
van……………………………………………………..
van
een bezoldiging die gelijk is aan de wedde die aan een lid van het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap wordt toegekend voor hetzelfde ambt of voor een overeenkomstig ambt, alsook de daaraan verbonden weddeschaalverhogingen;
een eindejaarstoelage onder dezelfde voorwaarden als het vastbenoemd personeel van de openbare besturen overeenkomstig de omzendbrief OND/III/3/HW/RM dd. 17.07.1994;
het vakantiegeld dat conform is aan de reglementering die van toepassing is op de statutaire tijdelijke personeelsleden.
Overuren bij absoluut noodzakelijke dienstnoodwendigheden zijn recupereerbaar in tijd.
ARTIKEL 5
De administratief verantwoordelijke is scholengroep…………………………………………………………………………………....
De huidige plaats van tewerkstelling is……………………………………….………………………………………………………………….
De plaats van tewerkstelling kan gedurende het jaar, in functie van de dienstnoodwendigheden, wijzigen en plaats vinden in de instelling(en) van bovenstaande scholengroep van het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap.
ARTIKEL 6
In afwijking op de wet dd. 28.06.1971 betreffende de jaarlijkse vakantie is, voor de werknemer tewerkgesteld in een administratieve functie of in project in het onderwijs of in de CLB’s, de vakantieregeling van omzendbrief OND/III/3/HW/RM dd. 17.07.1994 van toepassing.
ARTIKEL 7
De werknemer zal elke afwezigheid wegens ziekte of ongeval en die niet in staat is om zich naar zijn werk te begeven, persoonlijk of door tussenkomst van een derde onmiddellijk en spontaan de werkgever hiervan op de hoogte brengen.
Het medisch getuigschrift, dat de arbeidsongeschiktheid bevestigt, moet binnen de 2 werkdagen na het doktersbezoek aan de werkgever toegestuurd of afgegeven worden.
Xxxxx het getuigschrift na de voorgeschreven termijn voorgelegd, dan kan aan de werknemer het recht op loon voor de dagen van ongeschiktheid die de dag van afgifte of verzending van het getuigschrift voorafgaan, worden ontzegd. De werknemer begaat echter geen fout wanneer hij het geneeskundig getuigschrift niet tijdig indient ten gevolge van overmacht, of om een andere reden, onafhankelijk van zijn wil.
Als dit een tewerkstelling betreft in een onderwijsinstelling, dan ressorteert de werknemer onder het toepassingsgebied van het Besluit van de Vlaamse regering van 8 december 1993 betreffende de controle op de afwezigheid wegens ziekte. Het desbetreffende controleorgaan is bevoegd.
ARTIKEL 8
De werknemer geniet van alle burgerlijke en politieke rechten. De werknemer is van onberispelijk gedrag, zoals dat blijkt uit een attest van goed zedelijk gedrag dat niet langer dan 6 maanden tevoren werd afgegeven.
ARTIKEL 9
De werknemer is onderworpen aan de reglementeringen van de sociale zekerheid en de bedrijfsvoorheffing, waarvan de bedragen bij elke loonberekening worden afgehouden.
Indien de werknemer kinderbijslaggerechtigd is heeft hij het inlichtingenblad dienaangaande ingevuld en voor verdere afhandeling overgemaakt aan de instelling.
ARTIKEL 10
Elk eventueel geschil omtrent huidige overeenkomst ressorteert exclusief onder de bevoegdheid van de rechtbank van het gerechtelijk arrondissement van de plaats van tewerkstelling.
In viervoud opgemaakt op …………………………… te……………………………………..
Handtekening en datum,
De werkgever, De werknemer,
……………………………………. ……………............
algemeen directeur
In te vullen door de vertegenwoordiger van de inrichtende macht*:
GOEDKEURING DOSSIER*:
Datum :
Namens :
Het GO!
Onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap,
Willebroekkaai 36 te 0000 Xxxxxxx
Vertegenwoordiger van de inrichtende macht,
Xxxx Xxxxxxx
Beleidsthemabeheerder contractueel personeel
bewaard op 12-10-2021 1