ARBEIDSOVEREENKOMST MET EEN UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT (NULURENCONTRACT) De ondergetekenden: naam: adres: plaats: hierna te noemen "de werkgever", en naam: adres: woonplaats: geboortedatum en -plaats: hierna te noemen "de oproepkracht", Artikel 1...
ARBEIDSOVEREENKOMST MET EEN UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT (NULURENCONTRACT)
De ondergetekenden:
naam:
adres:
plaats:
hierna te noemen "de werkgever",
en
naam:
adres:
geboortedatum en -plaats:
hierna te noemen "de oproepkracht",
Artikel 1 Aanvang en duur (bepaalde tijd)
1. De oproepkracht treedt met ingang van ……….. bij werkgever in dienst voor bepaalde tijd. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor een periode van …………..
weken/maanden/jaar/jaren. De werkgever zal de oproepkracht uiterlijk 1 maand voor afloop van het contract schriftelijk informeren of het contract wordt verlengd of niet. Als de arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd, eindigt deze van rechtswege zonder dat opzegging of enige andere handeling vereist zal zijn met ingang van ………….
2 De proeftijd bedraagt een maand1. (als de arbeidsovereenkomst langer is dan 2 jaar, is de proeftijd twee maanden). Gedurende deze periode kan zowel werkgever als oproepkracht deze overeenkomst op ieder moment opzeggen.
3 De arbeidsovereenkomst kan tussentijds door ieder der partijen worden opgezegd tegen elke dag, met inachtneming van de voor opzegging geldende bepalingen en een opzegtermijn van één maand.
Artikel 2 Functie
1 De oproepkracht treedt bij werkgever in dienst in de functie van ……………………….. .
2 De functie is ingedeeld in functiegroep ............... en salarisgroep ....... met ........ periodieken.
3. De oproepkracht verbindt zich om de instructies, welke door de werkgever zijn uitgevaardigd in verband met een juiste uitoefening van het bedrijf, te zullen naleven. Voormelde instructies zijn werknemer bekend.
4. De oproepkracht zal de hem toevertrouwde bedrijfsmiddelen zorgvuldig gebruiken.
Artikel 3 Collectieve arbeidsovereenkomst
Op deze arbeidsovereenkomst zijn de huidige en toekomstige bepalingen van de Collectieve Arbeidsovereenkomst Particuliere Beveiliging van toepassing.
Artikel 4 Oproepen
Houd bij de oproepen eventueel rekening met de Wet Arbeidsmarkt in Balans.
Door de oproepkracht zullen werkzaamheden worden verricht na oproep door de werkgever. De werkgever is alleen dan gehouden de oproepkracht op te roepen en te werk te stellen, indien en voor zover sprake is van extra werkaanbod, waarvoor de oproepkracht in aanmerking komt. Hiervan zal sprake zijn wanneer, tengevolge van afwezigheid van de vaste medewerkers wegens ziekte, vakantie, verlof of anderszins, behoefte bestaat aan extra arbeidskrachten.
De oproepkracht is verplicht aan een oproep door of namens werkgever gehoor te geven.
De oproepkracht mag slechts weigeren aan een oproep gehoor te geven indien en voor zover hij redelijkerwijs niet in staat is op de door de werkgever aangegeven tijden te werken.
Beide partijen zullen in dit kader rekening houden met elkaars gerechtvaardige belangen en regelmatig contact houden.
De oproepen zullen in de regel telefonisch plaatsvinden.
De werkgever zal trachten deze oproepen te doen uiterlijk 24 uur voordat de werkzaamheden verricht moeten worden.
Artikel 5 Salaris
Het uurloon bedraagt € ........... bruto. Aan het einde van elke oproep stelt werkgever vast hoeveel uur oproepkracht gedurende die oproep gewerkt heeft.
Gedurende de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst heeft de oproepkracht alleen recht op loon indien en voor zover hij daadwerkelijk werkzaam is geweest. Op grond van artikel 7:628 lid 5 BW zal oproepkracht gedurende de eerste zes maanden geen aanspraak kunnen maken op loon over de tijd dat hij om welke reden dan ook niet heeft gewerkt, dit evenwel met inachtneming van het bepaalde in lid 2 van dit artikel.
Indien de oproepkracht tijdens het verrichten van de bedongen werkzaamheden ziek wordt, heeft hij voor de duur van de oproep aanspraak op doorbetaling van het loon.
In de arbeidsovereenkomst kunnen uiteraard aanvullende afspraken worden opgenomen. U kunt hierbij denken aan:
eventuele positieve afwijkingen van de cao;
van toepassing verklaren van een eigen bedrijfsreglement;
opnemen geheimhoudingsbeding;
afspraken rondom arbeidsongeschiktheid;
verplichting tot inlevering bedrijfseigendommen bij uit dienst treding;
et cetera.
Aldus overeengekomen, in tweevoud opgemaakt en getekend te …………….., ……………. 202...
Voor akkoord: Voor akkoord:
.........................................……. ...........................................
(naam invullen) (naam invullen)
1 Als de arbeidsovereenkomst zes maanden of korter duurt, mag geen proeftijd afgesproken worden.