SOCIAAL PLAN
SOCIAAL PLAN
Project Megatron
2022
Inhoud
4.1 Vaststelling boventalligheid 8
4.2 Aanzegging boventalligheid 8
5.2 Aanvaarding passende functie 9
5.3 Weigering passende functie 9
5.4 Evaluatie interne herplaatsing 10
5.5 Arbeidsvoorwaarden na interne herplaatsing 10
6.3 Weigering beëindigingsvoorstel 11
6.4 Beëindiging met toestemming UWV 11
6.6 Vertrek tijdens opzegtermijn 12
7.2 Sollicitatiefaciliteiten 12
9. OVERIGE BEËINDIGINGSVOORWAARDEN 13
9.2 Inleveren bedrijfseigendommen 13
9.4 Kosten van deskundig advies 14
9.5 ATV-, ADV- en roostervrije dagen 14
9.6 Niet-opgenomen vakantiedagen 14
9.8 Verrekening van voorschotten 15
9.9 Getuigschrift en referenties 15
1. INLEIDING
Op 28 oktober 2021 heeft XxxxXxxx de ondernemingsraad advies gevraagd in de vorm van Project Megatron. Hierin heeft zij het voorgenomen besluit genomen om kostenbesparende maatregelen te nemen, ook in de personele sfeer. Dit als gevolg van de ontwikkelingen in de markt, langdurig slechte bedrijfsresultaten en haar financiële situatie. De ondernemingraad heeft hierin positief geadviseerd op 23 december 2021. Waarop de bestuurder van CêlaVíta haar definitieve besluit heeft genomen. Dit betekent dat functies binnen CêlaVita komen te vervallen en boventalligheid zal ontstaan.
Om de gevolgen van boventalligheid voor de betrokken werknemers op te vangen, is XxxxXxxx met haar ondernemingsraad en met de vakbonden FNV, CNV Vakmensen en RMU Werknemers onderhavig Sociaal plan overeengekomen voor de duur van Project Megatron. Het is de ambitie van partijen om te komen tot een getransformeerd en levensvatbaar CêlaVita waarbij de bedrijfscontinuïteit voorop staat. Het Sociaal plan bevat voorzieningen ter verwezenlijking van deze ambitie, zoals een vrijwillig vertrekregeling.
Indien vrijwillig vertrek geen passende oplossing biedt, streeft XxxxXxxx naar herplaatsing van de getroffen werknemer in een passende functie. Indien ook herplaatsing niet mogelijk is, streeft CêlaVita naar beëindiging van de arbeidsovereenkomst met de betreffende werknemer. In dat geval voorziet dit Sociaal plan in een financiële regeling.
4
2. ALGEMENE BEPALINGEN
2.1 Definities
In dit Sociaal plan hebben de onderstaande termen de volgende betekenis:
Aanzegging: De mededeling aan de werknemer dat zijn functie en/of arbeidsplaats komt te vervallen.
Arbeidsovereenkomst: De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in artikel 7:610 van het BW.
Beëindigingsvergoeding: De eenmalige bruto beëindigingsvergoeding als bedoeld in
hoofdstuk 8 van dit Sociaal plan, berekend conform de formule ter bepaling van de hoogte van de transitievergoeding, zoals deze met ingang van 1 januari 2022 geldt.
Boventallige werknemer: De werknemer wiens functie en/of arbeidsplaats komt te
vervallen.
BW Burgerlijk Wetboek
Hij, hem en zijn Daar waar in de tekst van dit Sociaal plan wordt gesproken van
‘hij’, ‘zijn’ en ‘hem’ wordt – indien van toepassing – ook ‘zij’ en ‘haar’ bedoeld.
Ondernemingsraad: De ondernemingsraad van CêlaVita.
Ontslagregeling: Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tot vaststelling van regels met betrekking tot ontslag en de transitievergoeding.
Mobiliteitsbudget: Een budget ter waarde van maximaal € 1.500,- (ex BTW) in te
zetten door de medewerker voor activiteiten ter bevordering van de arbeidsmobiliteit. Vergoeding voor deze activiteiten vindt plaats middels het indienen van een factuur bij de afdeling HR.
Passende functie: Een functie die (a) aansluit bij de opleiding, ervaring en
capaciteiten van de Boventallige werknemer dan wel (b) waarvoor de Boventallige werknemer binnen een termijn van maximaal 6 maanden geschikt kan worden gemaakt. Om te bepalen of een functie passend is worden ook de volgende aspecten in aanmerking genomen: Opleidingsniveau, opgedane werkervaring, verworven bekwaamheden, persoonlijke omstandigheden, aantal arbeidsuren, arbeidspatroon.
5
Een functie is in ieder geval niet passend indien deze meer dan één (1) salarisschaal lager of hoger is ingedeeld dan de functie die de Boventallige werknemer laatstelijk vervulde.
Een functie die voldoet aan de bovenstaande definitie en op die grond dus passend is, zal als niet passend worden beschouwd indien de vervulling daarvan, naar het oordeel van de Werkgever, op grond van zwaarwegende persoonlijke omstandigheden niet van de werknemer kan worden gevergd.
Sneltekenbonus: De regeling als bedoeld in artikel 6.5 van dit Sociaal plan, die
de boventallige werknemer de mogelijkheid biedt om af te zien van zijn recht op een mobiliteitsbudget.
Sociaal plan: Onderhavig Sociaal plan, zoals overeengekomen op 22 december 2021 tussen CêlaVita, FNV, CNV Vakmensen en RMU Werknemers.
Standplaats: Wezep, Gelderland.
Transitievergoeding: De vergoeding geregeld in art. 7:673 e.v. van het BW en bijbehorende besluiten.
Vaststellingsovereenkomst: De overeenkomst (als bedoeld in artikel 7:670b juncto artikel
7:900 van het BW, tussen de werkgever en de werknemer, conform de voorwaarden van dit Sociaal plan.
Vrijwillige vertrekregeling: De werknemer kan binnen het tijdvak van 18 kalenderdagen
gerekend vanaf de datum waarop de werkgever het definitief besluit heeft genomen, schriftelijk (per e-mail) bij de HR afdeling van de werkgever een gesprek over de vrijwillige vertrekregeling aanvragen. Hiermee heeft hij kenbaar gemaakt dat hij gebruik wenst te maken van de vrijwillig vertrekregeling zoals omschreven in hoofdstuk 3 van dit Sociaal plan.
Werkgever: CêlaVita B.V., gevestigd te Wezep, Gelderland.
Werknemer: De werknemer waarmee XxxxXxxx een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft afgesloten. Of de goed functionerende werknemer waarmee XxxxXxxx een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft afgesloten met in de arbeidsovereenkomst expliciet de intentie opgenomen om de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bij goed functioneren om te zetten naar onbepaalde tijd.
Werknemersverenigingen: FNV, CNV Vakmensen en RMU Werknemers.
6
2.2 Werkingssfeer
Dit Sociaal plan is uitsluitend van toepassing op Werknemers die op de datum van inwerkingtreding van het Sociaal plan in dienst zijn bij CêlaVita, de pensioengerechtigde (AOW-
)leeftijd nog niet hebben bereikt en die tijdens de looptijd (gedurende de uitvoering van Project Megatron) van het Sociaal plan boventallig worden verklaard.
Dit Sociaal plan is dus niet van toepassing op een Werknemer van wie de arbeidsovereenkomst om een andere reden dan boventalligheid eindigt of wordt beëindigd, zoals (maar niet uitsluitend) in het geval van:
• Ontslag op staande voet;
• Ontslag tijdens de proeftijd;
• Verwijtbaar handelen;
• Verstoorde arbeidsverhouding;
• Twee jaar of langer ziekte/arbeidsongeschiktheid;
• (pre)pensioen of het bereiken van de pensioengerechtigde (AOW-) leeftijd;
• Enige (andere) in de persoon van de Werknemer gelegen reden of een combinatie daarvan; dan wel
• Opzegging of ontslagname door de Werknemer.
Dit Sociaal plan is evenmin van toepassing op de Werknemer die vóór de inwerkingtredingsdatum van het Sociaal plan het initiatief heeft genomen tot opzegging of ontbinding van de arbeidsovereenkomst of van wie de arbeidsovereenkomst vóór die datum op initiatief van de Werkgever is opgezegd of ontbonden.
2.3 Looptijd
Dit Sociaal plan kent een looptijd van 12 maanden, en treedt in werking na ontvangst van de kennisgeving van ontvangst met een terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2022 en eindigt van rechtswege op 31 december 2022, zonder dat daarvoor voorafgaande opzegging vereist is.
2.4 Aanmelding als cao
Dit Sociaal plan zal overeenkomstig het bepaalde in artikel 4 van de Wet op de Loonvorming door de werkgever als CAO worden aangemeld bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onder toezending van een kopie-exemplaar aan vakbonden waarmee deze CAO is afgesloten.
2.5 Nawerking
Deze cao zal geen nawerking hebben.
7
Rechten die de Werknemer tijdens de looptijd van het Sociaal plan heeft verkregen, blijven van kracht ook nadat de looptijd van het Sociaal plan is verstreken.
3. VRIJWILLIG VERTREK
3.1 Openstelling regeling
De werkgever zal bij de bekendmaking van het besluit tot transformatie/reorganisatie (Project Megatron besluit dd 29 december 2021) aangeven in welke functie(s)(categorie) en/of afdeling arbeidsplaatsen komen te vervallen. De Werknemer die werkzaam is in een functie(s)(categorie) en/of afdeling waarin arbeidsplaatsen komen te vervallen als bedoeld in het besluit tot transformatie/reorganisatie kan bij de werkgever aangeven dat hij gebruik wil maken van de vrijwillig vertrekregeling. Dat zal hij kenbaar maken door binnen het tijdvak van 18 kalenderdagen gerekend vanaf de datum waarop de werkgever het definitief besluit heeft genomen, schriftelijk (per e-mail) bij de HR afdeling van de werkgever een gesprek over de vrijwillige vertrekregeling aanvragen.
3.3 Aanvaarding - vaststellingsovereenkomst
Aanvaarding geschiedt door ondertekening van de vaststellingsovereenkomst door de werknemer. Na ondertekening van de vaststellingsovereenkomst, heeft de werknemer twee weken (14 kalenderdagen) wettelijke bedenktijd. Na aanvaarding van de vaststellingsovereenkomst wordt voor de betrokken werknemer het bepaalde in hoofdstuk 8 tot en met 10 van dit Sociaal plan van kracht.
4. BOVENTALLIGHEID
4.1 Vaststelling boventalligheid
Indien en voor zover de vrijwillig vertrekregeling als bedoeld in hoofdstuk 3 van dit Sociaal plan leidt tot een onvoldoende aantal vertrekkende werknemers per functie(s)(categorie) waar arbeidsplaatsen komen te vervallen zoals omschreven in het besluit tot transformatie/reorganisatie, zal werkgever per functie(s)(categorie) boventalligheid van werknemers moeten vaststellen. De boventalligheid van de werknemer wordt door de werkgever vastgesteld met inachtneming van de geldende wet- en regelgeving (zoals de Ontslagregeling).
4.2 Aanzegging boventalligheid
Tijdens een persoonlijk gesprek wordt de werknemer geïnformeerd over zijn boventalligheid, hetgeen hem schriftelijk wordt bevestigd in een vaststellingsovereenkomst die tijdens het persoonlijke gesprek wordt overhandigd.
8
Tijdens dit gesprek informeert de werkgever de boventallige werknemer welke van de onderstaande twee situaties op hem van toepassing zijn:
a. Interne herplaatsing: de werknemer is boventallig, maar er is voor de werknemer een passende functie beschikbaar bij de werkgever. In deze situatie is hoofdstuk 5 van dit Sociaal plan op de werknemer van toepassing.
b. Externe herplaatsing en beëindiging arbeidsovereenkomst: de werknemer is boventallig en er is geen passende functie voor hem beschikbaar bij de werkgever. In deze situatie zijn de hoofdstukken 6 t/m 10 van dit Sociaal plan op hem van toepassing.
5. INTERNE HERPLAATSING
5.1 Aanbod passende functie
Indien de boventallige werknemer door de werkgever schriftelijk een passende functie wordt aangeboden, ontvangt hij bij dat aanbod in ieder geval:
• Een omschrijving van de functie-inhoud;
• De indeling van de functie in een functiegroep;
• Een overzicht van de bij de functie behorende, primaire arbeidsvoorwaarden;
• De eventuele eisen tot her-, om- of bijscholing.
Als voor een goede vervulling van de passende functie scholing van de boventallige werknemer vereist is, komen de kosten daarvan voor rekening van de werkgever.
5.2 Aanvaarding passende functie
Nadat de boventallige werknemer een passende functie is aangeboden door de werkgever, heeft hij twee kalenderweken de tijd om schriftelijk aan de werkgever kenbaar te maken of hij de functie aanvaardt dan wel van de vrijwillige vertrekregeling als bedoeld in hoofdstuk 3 van dit Sociaal plan gebruik wil maken.
5.3 Weigering passende functie
Tenzij de werknemer daarvoor een redelijke grond had, zal de werknemer die het aanbod tot herplaatsing niet of niet-tijdig schriftelijk heeft aanvaard, van de werking van het Sociaal plan worden uitgesloten.
In dat geval zal de werkgever het UWV verzoeken hem toestemming te verlenen de arbeidsovereenkomst op te zeggen (dan wel nadien de kantonrechter verzoeken om de arbeidsovereenkomst van de boventallige werknemer te ontbinden), zonder dat de werknemer rechten aan dit Sociaal plan kan ontlenen.
9
5.4 Evaluatie interne herplaatsing
Indien de boventallige werknemer door de werkgever in een passende functie wordt herplaatst, zullen de werkgever en de werknemer de vervulling van de passende functie na de eerste drie maanden evalueren. Na zes maanden vindt een laatste evaluatie plaats en wordt bij een succesvolle plaatsing de plaatsing definitief gemaakt.
Indien blijkt dat de boventallige werknemer ongeschikt is voor de passende functie, dan kan de werkgever de werknemer alsnog een beëindigingsvoorstel in de zin van de hoofstukken 6 e.v. van dit Sociaal plan doen.
5.5 Arbeidsvoorwaarden na interne herplaatsing
Voor een boventallige werknemer die een passende functie aanvaardt waarbij een ander arbeidsvoorwaardenpakket hoort, zal – onder de navolgende voorwaarden – dit nieuwe arbeidsvoorwaardenpakket gaan gelden.
a. Beloning
Indien een boventallige werknemer een passende functie aanvaardt die lager is ingeschaald dan de functie die hij laatstelijk vervulde, zal het salaris van de werknemer worden ingepast in het salaris/de salarisschaal die bij de nieuwe functie hoort. In dat geval ontvangt de werknemer een persoonlijke toeslag over het verschil tussen het oude en het nieuwe salaris.
Deze persoonlijke toeslag zal worden toegepast conform artikel 3.2.2 van de CAO
b. Geen (beëindigings)vergoeding
In een succesvolle herplaatsing in een passende functie ligt besloten, dat een boventallige werknemer geen aanspraak kan maken op enige vergoeding uit dit Sociaal plan.
5.6 Bezwarencommissie
Toetsing van een redelijke grond bij het weigeren van een functie op grond van artikel 5.3 zal geschieden door een daartoe op te richten interne bezwarencommissie.
De interne bezwarencommissie bestaat uit drie leden. Eén lid wordt benoemd door de werkgever en één lid door de ondernemingsraad. De leden wijzen aan/ benaderen gezamenlijk een onafhankelijke voorzitter aan. De commissie wordt enkel opnieuw samengesteld indien één van de benoemende partijen daartoe de wens te kennen geeft of wanneer één van de benoemde leden aftreedt. Gedurende een interne bezwarenprocedure wijzigt de samenstelling van de commissie niet.
6. BEËINDIGING
6.1 Beëindigingsvoorstel
Bij de aanzeggingsbrief als bedoeld in artikel 4.2 van dit Sociaal plan doet de werkgever de boventallige medewerker in de zin van artikel 4.2 onder b een – in een schriftelijke vaststellingsovereenkomst neergelegd – voorstel, welk voorstel strekt tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst van de boventallige werknemer met wederzijds goedvinden. Dit beëindigingsvoorstel is gebaseerd op het bepaalde in de hoofstukken 7 t/m 10 van dit Sociaal plan.
6.2 Wettelijk bedenkrecht
Indien de boventallige werknemer na de aanvaarding van het beëindigingsvoorstel gebruik maakt van zijn wettelijke bedenkrecht van 14 kalenderdagen ex artikel 7:670b lid 2 BW, dan kan hij geen rechten en/of aanspraken meer ontlenen aan het bepaalde in dit Sociaal plan.
Een eventueel reeds gestarte activiteit ten behoeve van arbeidsmobiliteit als bedoeld in hoofdstuk 7 van dit Sociaal plan zal worden beëindigd per het moment waarop de boventallige werknemer gebruik maakt van zijn wettelijke bedenkrecht ex artikel 7:670b lid 2 BW.
6.3 Weigering beëindigingsvoorstel
Bij niet of niet-tijdige aanvaarding komt het beëindigingsvoorstel te vervallen en kan de boventallige werknemer hierop in noch buiten rechte een beroep doen.
In dat geval kan de werknemer geen rechten en/of aanspraken meer ontlenen aan het bepaalde in dit Sociaal plan.
Geschillen inzake de weigering worden voorgelegd aan de interne bezwarencommissie.
6.4 Beëindiging met toestemming UWV
In het geval omschreven in artikel 6.3 van dit Sociaal plan zal de werkgever het UWV verzoeken hem toestemming te verlenen de arbeidsovereenkomst van de boventallige werknemer op te zeggen (dan wel nadien de kantonrechter verzoeken deze arbeidsovereenkomst te ontbinden).
6.5 Sneltekenbonus
Indien een boventallige werknemer akkoord gaat met een het tekenen van de vaststellingsovereenkomst binnen 14 kalenderdagen in plaats van het afwachten van de UWV ontslagprocedure, dan ontvangt de medewerker een zogenaamde ‘snel-tekenbonus’.
11
Een dergelijk ‘vroeg vertrek’ vindt plaats op basis van de voorwaarden die – conform de hoofdstukken 8 t/m 10 van dit Sociaal plan – gelden voor beëindiging, met dien verstande dat een ‘vroege vertrekker’ recht heeft op 2 maanden bruto salaris naast de beëindigingsvergoeding als bedoeld in hoofdstuk 8.
6.6 Vertrek tijdens opzegtermijn
Indien de medewerker verzoekt de einddatum te vervroegen om hem moverende redenen (bijvoorbeeld een dienstbetrekking elders) dan zal de beëindigingsvergoeding zoals bedoeld in hoofdstuk 8 van dit sociaal plan worden verminderd met het bruto salaris maal het aantal maanden dat de uitdiensttredingsdatum wordt vervroegd. Ook de einddatum voor de berekening van de beëindigingsovereenkomst zal hierop worden aangepast.
7. EXTERNE HERPLAATSING
7.1 Mobiliteitsbudget
De werkgever biedt aan de boventallige werknemer als bedoeld in artikel 4.2 onder b van dit Sociaal plan, door een mobiliteitsbudget (ter waarde van €1.500, (exclusief btw). Deze bemiddeling is gericht op het vinden van een passende functie bij een andere werkgever.
De medewerker kan dit budget inzetten tot een periode van maximaal 6 maanden na de laatste werkdag zoals vastgesteld in de vaststellingsovereenkomst.
Activiteiten ter bevordering van de arbeidsmobiliteit dienen te worden aangevraagd binnen één maand en te starten binnen 3 maanden nadat de boventallige werknemer het beëindigingsvoorstel van de werkgever als bedoeld in artikel 6.1 van dit Sociaal plan heeft aanvaard.
Indien de boventallige werknemer zich naar het oordeel van de werkgever onvoldoende inzet in het kader van de arbeidsmobiliteit, heeft de werkgever het recht om de activiteiten ten behoeve van de arbeidsmobiliteit van de boventallige werknemer voortijdig te beëindigen.
7.2 Sollicitatiefaciliteiten
De werkgever verstrekt de boventallige werknemer op diens schriftelijke verzoek alle gegevens die uit hoofde van zijn sollicitaties bij een andere werkgever van belang zijn.
De werkgever zal de werknemer, binnen redelijke grenzen, op diens schriftelijke verzoek verlof verlenen om tijdens werktijd sollicitatieactiviteiten te ontplooien, mits de werknemer kan aantonen dat het verlof wordt verzocht voor sollicitatiedoeleinden.
12
Gedurende het sollicitatieverlof zal de werkgever het salaris van de werknemer doorbetalen, mits het verlof voorafgaand door de leidinggevende van de werknemer is goedgekeurd.
8. BEËINDIGINGSVERGOEDING
8.1 Formule
Indien de boventallige werknemer in de zin van artikel 4 lid 2 onder b van dit Sociaal plan het aan hem aangeboden beëindigingsvoorstel tijdig aanvaardt, zal de werkgever hem als onderdeel van dat voorstel een eenmalige – bruto – beëindigingsvergoeding betalen, waarvan de hoogte wordt berekend aan de hand van de transitievergoeding, als bedoeld in art. 7:673 e.v. van het BW vermeerderd met een vermenigvuldigingsfactor 1,5.
Bij de berekening van deze vergoeding zullen de volgende looncomponenten in aanmerking worden genomen:
• Het ‘kale’ bruto maandsalaris, te vermeerderen met:
• De vakantietoeslag;
• Eventuele toeslagen, waar onder een persoonlijke toeslag en een ploegentoeslag.
Deze transitievergoeding is ten tijde van de totstandkoming van het Sociaal plan is gebaseerd op de wettelijke berekening transitievergoeding, vermeerderd met een vermenigvuldigingfactor 1,5.
De werkgever zal deze eenmalige beëindigingsvergoeding als bedrag ineens voldoen, en wel binnen één (1) kalendermaand na de datum waarop de arbeidsovereenkomst van de Boventallige werknemer tot een einde is gekomen.
Op de eenmalige beëindigingsvergoeding wordt geen van de vergoedingen waarop de werknemer conform het bepaalde in dit Sociaal plan aanspraak kan maken in mindering gebracht.
9. OVERIGE BEËINDIGINGSVOORWAARDEN
9.1 Opzegtermijn
De werkgever zal bij het bepalen van de einddatum van de arbeidsovereenkomst van de werknemer, de toepasselijke opzegtermijn in acht nemen.
9.2 Inleveren bedrijfseigendommen
De boventallige werknemer is verplicht uiterlijk op de laatste werkdag vóór het einde van de arbeidsovereenkomst alle eigendommen van werkgever die in het kader van die overeenkomst in zijn bezit zijn gesteld (zoals werkkleding, sleutels, pasjes een mobiele telefoon met toebehoren,
13
een laptop met toebehoren e.d.) in goede staat en tijdens kantooruren bij de werkgever in te leveren.
De boventallige werknemer is evenzeer verplicht uiterlijk op de laatste werkdag vóór het einde van de arbeidsovereenkomst alle (afschriften van) correspondentie, (aan)tekeningen en overige bedrijfsbescheiden (informatie op elektronische gegevensdragers daaronder begrepen) in goede staat en tijdens kantooruren aan de werkgever te retourneren, zonder daarvan kopieën te bewaren.
Ingeval de boventallige werknemer wordt vrijgesteld van werkzaamheden (zie artikel 9.2 van dit Sociaal plan), dient hij alle bedrijfseigendommen en bedrijfsbescheiden uiterlijk op laatste werkdag vóór de datum van vrijstelling in goede staat en tijdens kantooruren bij de werkgever in te leveren.
9.3 Inleveren leaseauto
De boventallige werknemer die een leaseauto ter beschikking gesteld heeft gekregen, dient deze alsmede de daarbij behorende sleutels, autopapieren en tankpas uiterlijk op de laatste werkdag vóór het einde van de arbeidsovereenkomst in goede staat en tijdens kantooruren in te leveren bij de werkgever op een door de werkgever aan te geven locatie.
9.4 Kosten van deskundig advies
Werkgever vergoedt de kosten van deskundig advies (juridische bijstand en/of financieel dan wel ander advies, zoals pensioenadvies) tot een brutobedrag van € 750,- (inclusief kantoorkosten en btw) op basis van een op naam van de boventallige werknemer gestelde, door de adviseur(s) van de werknemer aan werkgever verzonden factuur.
Heeft de boventallige werknemer een rechtsbijstandsverzekering dan komen de kosten van (juridisch) advies niet voor vergoeding door de werkgever in aanmerking.
9.5 ATV-, ADV- en roostervrije dagen
Alle eventuele opgebouwde, maar niet-genoten ATV-, ADV-dagen en/of roostervrije dagen van de boventallige werknemer worden op de einddatum van de arbeidsovereenkomst geacht te zijn genoten, zodat geen vergoeding in dit kader plaatsvindt.
9.6 Niet-opgenomen vakantiedagen
Niet-opgenomen vakantiedagen worden uitbetaald bij het einde van de arbeidsovereenkomst.
14
9.7 Eindafrekening
Bij het einde van de arbeidsovereenkomst wordt een eindafrekening opgesteld van hetgeen de werkgever ingevolge de arbeidsovereenkomst aan de werknemer is verschuldigd en/of hetgeen de werknemer aan de werkgever is verschuldigd.
Binnen één (1) kalendermaand na het einde van de arbeidsovereenkomst wordt op basis van deze eindafrekening, waarvan de werknemer een specificatie ontvangt, tot financiële afwikkeling overgegaan.
De eindafrekening ziet uitsluitend op:
• Salaris;
• De pro rata, tot het einde van de arbeidsovereenkomst opgebouwde vakantietoeslag;
• Het batig saldo aan niet-opgenomen vakantiedagen, opgebouwd tot de datum waarop de boventallige werknemer is vrijgesteld van de verplichting om arbeid te verrichten;
• Verrekening van eventuele geldleningen, tenzij ter aflossing daarvan een individuele regeling heeft getroffen.
9.8 Verrekening van voorschotten
De aan de boventallige werknemer verstrekte voorschotten worden verrekend met de eindafrekening en – indien de eindafrekening daarvoor ontoereikend blijkt te zijn – met de beëindigingsvergoeding.
9.9 Getuigschrift en referenties
De werkgever zal bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, of zoveel eerder als de boventallige werknemer hem daarom verzoekt (en inwilliging van dit verzoek voor werkgever mogelijk is), aan de werknemer een (waar nodig uitgebreid) positief getuigschrift verstrekken.
De werkgever zal, indien de werknemer hierom heeft verzocht dan wel daarvoor toestemming heeft gegeven, desgevraagd aan derden positieve referenties verstrekken met betrekking tot zijn functioneren.
10. SLOTBEPALINGEN
10.1 Brutobedragen
Tenzij uitdrukkelijk anders vermeld, zijn alle in dit Sociaal plan genoemde vergoedingen en bedragen bruto.
15
10.2 Fiscale afwikkeling
De werkgever zal de in dit Sociaal plan genoemde vergoedingen aan de boventallige werknemer voldoen met inachtneming van de wettelijke (en contractueel) verplichte inhoudingen door overmaking van het netto-equivalent van de vergoeding op het bij de werkgever bekende bankrekeningnummer van de werknemer.
Vergoedingen worden slechts onbelast uitgekeerd indien en voor zover de nationale fiscale en sociale zekerheidswet- en regelgeving dit toestaan en zulks niet kostenverhogend voor de werkgever is.
10.3 Hardheidsclausule
In die gevallen waarin de toepassing van dit Sociaal plan tot een evident onbillijke uitkomst leidt, kan de werkgever – op schriftelijk verzoek van de werknemer – in een voor de werknemer gunstige zin van dit Xxxxxxx plan afwijken, zonder dat andere werknemers die onder het bereik van het Sociaal plan vallen, daaraan rechten en/of aanspraken kunnen ontlenen.
Van een dergelijke afwijking zal geen precedentwerking uitgaan.
16
11. ONDERTEKENING
Aldus overeengekomen en ondertekend op [datum] te Wezep:
CêlaVita |
Voor deze: |
De xxxx X. Xxxxxxxxx Directeur Algemene Zaken |
FNV |
CNV Vakmensen |
Voor deze: | Voor deze: |
Xxx. X. Xxxxxxx | Dhr. P.S. Fortuin & Dhr. W.A.M. Kampen |
RMU Werknemers
Voor deze:
Xxx. X. xxx Xxx
00