Sociaal PlanSociaal Plan • June 17th, 2022
Door reorganisaties of het reorganiseren van kleine organisatie-onderdelen worden werkzaamheden soms anders georganiseerd en/of worden functies en/of functie-eisen aangepast. Florence kan niet altijd op voorhand garanderen dat in alle gevallen betreffende werknemers hetzelfde werk kunnen blijven doen of dat er ander (passend) werk voor handen is.
Sociaal Plan OLVGSociaal Plan • July 12th, 2024
Welzijn onderdeel van CNV Connectief, Nu ’91 en FBZ anderzijds, waarbij de ondernemingsraad van OLVG als toehoorder aanwezig was.
Sociaal Plan voor Koninklijke KPN N.V.Sociaal Plan • March 18th, 2022
Noot d.d. 30 oktober 2020:Sociaal Plan • October 30th, 2020
De onderhandelingsdelegaties van enerzijds KLM N.V. en anderzijds CNV Vakmensen, De Unie, FNV, NVLT en VKP (verder te noemen “de grondbonden”), komen het volgende sociaal plan overeen:
Sociaal Plan AchmeaSociaal Plan • August 27th, 2024
De naamloze vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, Achmea Interne Diensten N.V., gevestigd te Zeist, als partij ter ener zijde En
Sociaal Plan Stichting HilverZorgSociaal Plan • June 28th, 2018
NU'91, beroepsorganisatie van de verpleging en verzorging, gevestigd te Utrecht, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw E. Tibbe,
Sociaal Plan AchmeaSociaal Plan • April 2nd, 2014
De naamloze vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, Achmea Interne Diensten N.V., gevestigd te Utrecht, Als partij ter ener zijde
Sociaal PlanSociaal Plan • December 18th, 2023
Dit Sociaal Plan is van toepassing op boventallige medewerkers. Het uitgangspunt van dit Sociaal Plan is dat indien medewerker in de zin van dit Sociaal Plan boventallig is, de medewerker en werkgever zoveel als redelijkerwijs mogelijk zich inspannen om de medewerker te begeleiden ‘van baan naar baan’.
Sociaal Plan Energie NetwerkbedrijvenSociaal Plan • May 13th, 2022
Sociaal planSociaal Plan • December 8th, 2021
Sociaal Plan voor Koninklijke KPN N.V.Sociaal Plan • October 17th, 2017
Sociaal Plan 2022-2025Sociaal Plan • April 12th, 2022
Sociaal PlanSociaal Plan • January 25th, 2022
GGMD voor Doven en Slechthorenden, een stichting, gevestigd te Utrecht aan de Kanaalweg 93C, (3533HH), rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw H.F.M. van Oldeniel, bestuurder, hierna te noemen: ‘GGMD’,
INHOUDSOPGAVESociaal Plan • July 4th, 2016
Voor u ligt het sociaal plan van Arkin. De directe aanleiding voor het opstellen van dit sociaal plan is de behoefte van de raad van bestuur om op adequate en zorgvuldige wijze in te kunnen blijven spelen op toekomstige veranderingen binnen de organisatie. Alle betrokkenen achten het van groot belang dat bij dergelijke veranderingen optimaal recht wordt gedaan aan de continuïteit van de bedrijfsvoering en aan de (rechts)positie van de werknemers.
Sociaal PlanSociaal Plan • February 10th, 2020
hoofdstuk 1 – algemene uitgangspunten 1 hoofdstuk 2 – verantwoordelijkheden 4 hoofdstuk 3 – uitgangspunten Integratie/reorganisatie en Sociaal Plan 5 hoofdstuk 4 – procedure afspiegeling, plaatsing en boventalligverklaring 11
SOCIAAL PLAN SNS REAALSociaal Plan • June 19th, 2012
Sociaal PlanSociaal Plan • March 11th, 2024
Vogellanden is een centrum voor revalidatie, bijzondere tandheelkunde en gezonde leefstijl. Wij willen het ongewoon goed doen, zo gewoon als mogelijk en zo bijzonder als nodig. Vogellanden blijft volop in beweging.
Sociaal PlanSociaal Plan • March 31st, 2022
De aanleiding van het ontwikkelen van dit Sociaal Plan is gelegen in de wens van de bestuurder en betrokken werknemersorganisaties, zijnde de vakorganisaties, om op een adequate en zorgvuldige wijze in kunnen spelen op eventuele mogelijke toekomstige veranderingen in de organisatie. Relevant daarbij is de achtergrond van de organisatie:
Doorlopend Sociaal Plan 2021-2024Sociaal Plan • August 9th, 2021
Inhoudsopgave Preambule 4 Hoofdstuk 1 Doelstelling sociaal plan 5 Hoofdstuk 2 Algemene bepalingen 6 2.1 Uitgangspunten - 2.2 Looptijd - 2.3 Werkingssfeer - 2.4 Gewijzigde omstandigheden - 2.5 Hardheidsclausule - 2.6 Overleg met werknemersorganisaties 7 2.7 Beschikbaarstelling sociaal plan - 2.8 Gezamenlijke verantwoordelijkheid werknemer en werkgever - 2.9 Overige bepalingen - 2.10 Verantwoordelijkheid uitvoering en kosten sociaal plan - 2.11 Slotbepaling 8 Hoofdstuk 3 Begripsbepalingen 9 Hoofdstuk 4 Anticiperen op ontwikkelingen: premobiliteit 13 4.1. Inleiding - 4.2 Premobiliteit -
Sociaal PlanSociaal Plan • June 8th, 2023
Sociaal plan ZorgstroomSociaal Plan • July 11th, 2024
Zorgstroom heeft de intentie om tot een fusie te komen met WVO zorg. Om de gevolgen van de fusie zo goed mogelijk op te vangen is voorliggend sociaal plan van Zorgstroom opgesteld. Aan deze fusie ligt geen bezuinigingsdoelstelling ten grondslag. De fusie zal echter wel gevolgen hebben voor één of meer werknemers.
Sociaal Plan Nobian NederlandSociaal Plan • September 20th, 2021
SOCIAAL PLANSociaal Plan • June 8th, 2012
Definitief akkoord Sociaal Plan 2021-2023Sociaal Plan • December 4th, 2020
SOCIAAL PLAN ABBOTT NEDERLANDSociaal Plan • November 27th, 2023
Sociaal PlanSociaal Plan • November 3rd, 2020
ContractSociaal Plan • June 22nd, 2023
Doel van het Sociaal Plan SJG Weert is de mogelijke nadelige arbeidsvoorwaardelijke en/of rechtspositionele gevolgen, die voortvloeien uit de organisatiewijziging door SJG Weert, voor een of meer werknemers te beperken of te voorkomen.
Sociaal Plan OmringSociaal Plan • October 5th, 2010
• De ontwikkelingen in de marktomgeving en wijzigende wetgeving voortdurend aanleiding vormen voor het, op geleide van strategische keuzes, inzetten van verander- en heroverwegingstrajecten, gericht op kostenbeheersing, rationalisering van bedrijfsprocessen en herpositionering op de markt;
Sociaal PlanSociaal Plan • December 21st, 2010
BIJLAGE 11Sociaal Plan • February 26th, 2007
De Gemeente Ten Boer, hierna te noemen Gemeente Ten Boer, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door mw. H.K Pot, burgemeester;
DOORLOPEND SOCIAAL PLANSociaal Plan • March 27th, 2019
Sociaal plan AmstaSociaal Plan • November 29th, 2021
Sociaal plan 2013Sociaal Plan • July 15th, 2013
Parenco is een bedrijf dat zich al meer dan 100 jaar richt op het maken van papier. De onderneming zet op jaarbasis ongeveer € 140 miljoen om en beschikt over twee papiermachines, de PM1 en de PM2. De PM1 heeft een capaciteit van 265 000 ton per jaar en wordt ingezet voor de productie van zogenoemd SC-B papier, geschikt voor magazines en reclamefolders. Met de andere machine, de PM2, maakte Parenco tot 2009 krantenpapier. Deze machine is momenteel buiten gebruik. Er werken ruim 240 medewerkers bij Parenco.
Model klachtenregeling sociaal planSociaal Plan • October 29th, 2019
Een sociaal plan is een overeenkomst tussen een organisatie en vertegenwoordigers van de werknemers, meestal de vakbonden. In deze overeenkomst staan afspraken om de gevolgen van bijvoorbeeld een reorganisatie voor medewerkers op te vangen. Een sociaal plan bevat procedures, afspraken over herplaatsing, het zorgvuldig omgaan met de medewerkers, ondersteuning, aanvullingen op loon en uitkeringen en onkostenvergoedingen. Belangrijk, bij bijvoorbeeld een inkrimping, is ook de vraag welke medewerkers boventallig worden verklaard of niet. Over al deze onderwerpen worden afspraken gemaakt in een sociaal plan. Vraag is hoe die in praktijk uitpakken. En stel dat een medewerker het met de uitwerking van die afspraken niet eens is, waar kan hij dan terecht? Medewerkers kloppen dan vaak bij de OR aan voor vragen. De OR dient te weten waar hij de medewerker naar door kan verwijzen.
CORDAANSociaal Plan • October 21st, 2008