INHOUD

EINDEJAARSPREMIE PRODUCTIEPERSONEEL EINDEJAARSPREMIE OMKADERINGSPERSONEEL VERGOEDINGEN ONREGELMATIGE PRETATIES

VERVOERSONKOSTEN

Gemeenschappelijk openbaar vervoer Werkgeverstussenkomst privé-vervoer

LOOPBAANKREDIET EN LANDINGSBAAN

Loopbaankrediet

Landingsbaan (Vlaamse aanmoedigingspremie)

PRODUCTIEPERSONEEL

Het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen is van toepassing.

LONEN

Index 1,2936 - vanaf 1.8.2022

	vanaf 18 jaar
maandloon	1879,13
uurloon	11,4117

Vanaf 1 januari 2021 werd jouw uurloon na 4 jaar sectoranciënniteit verhoogd met een toeslag. Deze anciënniteitstoeslag wordt net zoals de lonen geïndexeerd. Vanaf 1 augustus 2022 be- draagt deze € 0,2249.

OMKADERINGSPERSONEEL

FUNCTIECLASSIFICATIE1

Categorie

Lijnfunctie

Staffunctie

Directeur (eindverantwoordelijke die recht- streeks rapporteert aan en opdrachten ontvangt van het bestuur) van een organisatie met meer dan 50 werknemers.

Directeur (eindverantwoordelijke die recht- streeks rapporteert aan en opdrachten ontvangt van het bestuur) van een organisatie met meer dan 20 werknemers en hoogstens 50 werkne- mers

Coördinator verantwoordelijk voor een bedrijfs- eenheid met meer dan 50 werknemers.

Directeur (eindverantwoordelijke die recht- streeks rapporteert aan en opdrachten ontvangt van het bestuur) van een organisatie met hoog- stens 20 werknemers

Coördinator verantwoordelijk voor een bedrijf- seenheid, met onder zich minstens 2 (VTE) lijnverantwoordelijken categorie 4 of 4 (VTE)

lijnverantwoordelijken categorie 5.

Stafmedewerker met adviesverlenende functie op niveau van de organisatie, in een organisatie met meer dan 50 werknemers

Stafmedewerker met minimum diplomavereiste A1 of gelijkgestelde ervaring.

Werkleider die rechtstreeks leiding geeft aan minstens 6 (VTE) werknemers doelgroep en/of categorie 5

Stafmedewerker met adviesverlenende functie op niveau van de organisatie, in een organisatie met meer dan 20 en hoogstens 50 werknemers

Stafmedewerker die zelfstandig moeilijke ad- ministratieve of technische taken uitvoert, met minimum diplomavereiste A2 of gelijkgestelde ervaring.

Eerste werkman (m/v) die toezicht uitoefent op een kleine groep (hoogstens 5 VTE werknemers) waartoe hij/zij behoort, de technische instructies doorgeeft en de uitvoering daarvan opvolgt, en deelneemt aan de taken van de eigen groep.

Logistiek / administratief medewerker met ad- ministratieve of technische taken die specifieke vereisten stellen aan de inzet, capaciteiten of betrouwbaarheid van de werknemer.

1 Onderstaande functieclassificatie is ontleend aan de CAO van 26.2.2002 van toepassing vanaf 1 januari 2002 (zie hoofdstuk 2.2 van deze CAO-bundeling).

LONEN AAN DE HUIDIGE INDEX1

MAANDLONEN

Index 151,57 - vanaf 1.8.2022

anc.	cat. 5 (L4)	cat. 4 (B2a)	cat. 3 (B1c)	cat. 2 (K5)	cat. 1 (K3)
0	1.888,47	2.244,63	2.555,08	3.304,01	3.431,09
1	1.913,45	2.279,37	2.603,75	3.399,32	3.530,07
2	1.938,38	2.356,85	2.678,51	3.498,60	3.633,16
3	1.963,36	2.445,57	2.779,45	3.597,89	3.736,26
4	1.992,74	2.533,86	2.879,77	3.717,03	3.859,99
5	2.014,41	2.534,55	2.880,78	3.871,90	4.020,82
6	2.092,82	2.660,39	3.023,78	3.871,90	4.020,82
7	2.107,34	2.661,75	3.024,79	4.030,75	4.185,77
8	2.192,91	2.787,58	3.167,78	4.030,75	4.185,77
9	2.200,28	2.788,96	3.169,12	4.189,59	4.350,73
10	2.293,01	2.914,78	3.312,11	4.189,59	4.350,73
11	2.293,01	2.916,16	3.313,65	4.388,15	4.556,92
12	2.293,01	3.041,98	3.456,64	4.388,15	4.556,92
13	2.293,01	3.043,36	3.458,19	4.566,85	4.742,50
14	2.293,01	3.169,19	3.601,18	4.566,85	4.742,50
15	2.293,01	3.170,56	3.602,74	4.745,55	4.928,09
16	2.293,01	3.296,37	3.745,73	4.745,55	4.928,09
17	2.293,01	3.297,75	3.747,28	4.944,11	5.134,27
18	2.293,01	3.423,59	3.890,27	4.944,11	5.134,27
19	2.293,01	3.424,95	3.891,83	4.944,11	5.134,27
20	2.293,01	3.550,78	4.034,82	5.122,82	5.319,85

1 Voor de precieze toepassingsmodaliteiten: zie de CAO van 26.2.2002 (hoofdstuk 2.2 van de CAO-bundeling).

UURLONEN

Index 151,57 - vanaf 1.8.2022

anc.	cat. 5 (L4)	cat. 4 (B2a)	cat. 3 (B1c)	cat. 2 (K5)	cat. 1 (K3)
0	11,4684	13,6314	15,5167	20,0649	20,8366
1	11,6201	13,8423	15,8122	20,6436	21,4376
2	11,7716	14,3129	16,2663	21,2466	22,0637
3	11,9233	14,8516	16,8792	21,8496	22,6898
4	12,1016	15,3878	17,4885	22,5730	23,4412
5	12,2333	15,3920	17,4946	23,5136	24,4179
6	12,7094	16,1562	18,3630	23,5136	24,4179
7	12,7976	16,1645	18,3692	24,4782	25,4197
8	13,3173	16,9287	19,2375	24,4782	25,4197
9	13,3620	16,9370	19,2456	25,4429	26,4214
10	13,9252	17,7011	20,1140	25,4429	26,4214
11	13,9252	17,7095	20,1234	26,6487	27,6736
12	13,9252	18,4736	20,9918	26,6487	27,6736
13	13,9252	18,4819	21,0012	27,7339	28,8006
14	13,9252	19,2461	21,8695	27,7339	28,8006
15	13,9252	19,2544	21,8790	28,8191	29,9276
16	13,9252	20,0185	22,7474	28,8191	29,9276
17	13,9252	20,0268	22,7568	30,0249	31,1798
18	13,9252	20,7910	23,6251	30,0249	31,1798
19	13,9252	20,7993	23,6346	30,0249	31,1798
20	13,9252	21,5635	24,5030	31,1103	32,3068

EINDEJAARSPREMIE PRODUCTIEPERSONEEL

De eindejaarspremie wordt uitbetaald in de maand december. 2021: het productiepersoneel krijgt een 13e maand

EINDEJAARSPREMIE OMKADERINGSPERSONEEL

Het omkaderingspersoneel krijgt een 13e maand

VERGOEDINGEN ONREGELMATIGE PRETATIES

WEDDESUPPLEMENTEN (1.10.2018)

	Weekenduren	Avonduren in de week
Forfaitair	1,5154 euro	0,6062 euro

VERVOERSONKOSTEN

GEMEENSCHAPPELIJK OPENBAAR VERVOER1

CAO nr 19octies van 20.2.2009 afgesloten in de nationale arbeidsraad.

Afstand in km	Maandtreinkaart	Treinkaart geldig voor 3 maanden	Treinkaart geldig voor een jaar	Treinkaart voor deeltijds werkenden
Xxxx	Xxxxxxxxxxxx bij- drage van de werk- xxxxx	Xxxxxxxxxxxxxxxx bijdrage van de werkgever	Jaarlijkse bijdrage van de werkgever	Bijdrage van de werkgever
1	38,5	108	387	13,2
2	38,5	108	387	13,2
3	38,5	108	387	13,2
4	42	118	421	14,4
5	45,5	128	456	15,5
6	48,5	136	485	16,5
7	51	144	514	17,5
8	54	152	543	18,5
9	57	160	572	19,5
10	60	168	601	20,5
11	63	176	630	21,5
12	66	185	659	22,5
13	69	193	689	23,5
14	72	201	718	24,5
15	75	209	747	25,5
16	78	217	776	26,5
17	81	225	805	27,5
18	83	234	834	28,5
19	86	242	863	29,5
20	89	250	892	30,5
21	92	258	922	31,5
22	95	266	951	32,5
23	98	274	980	33,5
24	101	282	1009	34,5
25	104	291	1038	35,5
26	107	299	1067	36,5
27	110	307	1096	37,5
28	113	315	1125	38,5
29	115	323	1155	39,5
30	118	331	1184	40,5
31-33	123	345	1231	42
34-36	130	365	1303	44,5
37-39	137	385	1374	47
40-42	145	405	1446	49,5
43-45	152	425	1517	52
46-48	159	445	1589	54
49-51	166	465	1660	57

1 Treinvervoer is vanaf ten laatste 1.4.2010 helemaal gratis. (CAO 12.1.2010: derdebetalingsregel).

Afstand in km	Maandtreinkaart	Treinkaart geldig voor 3 maanden	Treinkaart geldig voor een jaar	Treinkaart voor deeltijds werkenden
Xxxx	Xxxxxxxxxxxx bij- drage van de werk- xxxxx	Xxxxxxxxxxxxxxxx bijdrage van de werkgever	Jaarlijkse bijdrage van de werkgever	Bijdrage van de werkgever
52-54	171	479	1711	58
55-57	176	493	1762	60
58-60	181	508	1813	62
61-65	188	527	1881	64
66-70	197	550	1965	67
71-75	205	574	2050	70
76-80	214	598	2135	73
81-85	222	622	2220	76
86-90	230	645	2305	79
91-95	239	669	2390	81
96-100	247	693	2474	84
101-105	256	717	2559	87
106-110	264	740	2644	90
111-115	273	764	2729	93
116-120	281	788	2814	96
121-125	290	812	2899	99
126-130	298	835	2983	102
131-135	307	859	3068	105
136-140	315	883	3153	108
141-145	324	907	3238	110
146-150	336	940	3357	114

WERKGEVERSTUSSENKOMST PRIVÉ-VERVOER

FIETS

De financiële bijdrage van de werkgever bedraagt 0,20 euro/km.

VERVOERSTUSSENKOMST VOOR DIENSTOPDRACHTEN

De werkgever komt tussen voor het gebruik van persoonlijke vervoermiddelen om dienst- redenen. Hieronder vindt u de geactualiseerde bedragen van tussenkomst op basis van het KB van 18.1.1965 gewijzigd door het KB van 20.7.2000 (BS 15.8.2000) waarbij vanaf 1 sep- tember 2000 een vast forfaitair bedrag voor de vervoeronkosten werd voorzien ongeacht de fiscale pk van de wagen.

De tussenkomst bedraagt:

Periode	Vergoeding	Referentie
1.9.2000 - 1.7.2001	10 BEF/km	KB 20.7.2000 BS 15.8.2000
1.7.2001 - 31.12.2001	10,63 BEF/km	MO 25.7.2001 BS 9.8.2001
1.1.2002 - 30.6.2002	0,2636 euro/km	MO 25.7.2001 BS 9.8.2001
1.7.2002 – 30.6.2003	0,2677 euro/km
1.7.2003 - 30.6.2004	0,2754 euro/km
1.7.2004 – 30.6.2005	0,2771 euro/km
1.7.2005 – 30.6.2006	0,2841 euro/km
1.7.2006 – 30.6.2007	0,2903 euro/km
1.7.2007 – 30.6.2008	0,2940 euro/km
1.7.2008 - 30.6.2009	0,3169 euro/km	KB 21.11.2008 BS 1.12.2008
1.7.2009 - 30.6.2010	0,3026 euro/km	MO 18.6.2009, BS 29.6.2009
1.7.2010 - 30.6.2011	0,3178 euro/km	MO 14.6.2010, BS 17.6.2010
1.7.2011 - 30.6.2011	0,3352 euro/km	MO nr 609 20.6.2011, BS 22.6.2011
1.7.2012 - 30.6.2013	0,3456 euro/km	MO nr 619 18.6.2012, BS 27.6.2012
1.7.2013 - 30.6.2014	0,3461 euro/km	MO nr 628 5.7.2013, BS 9.7.2013
1.7.2014 -30.6.2015	0,3468 euro/km	MO nr 639 27.6.2014, BS 4.7.2014
1.7.2015 -30.6.2016	0,3412 euro/km	MO nr 646 19.6.2015, BS 26.6.2015
1.7.2016 -30.6.2017	0,3363 euro/km	MO nr 654 10.6.2016, BS 29.6.2016
1.7.2017 -30.6.2018	0,3460 euro/km	MO nr 660 20.6.2017, BS 23.6.2017
1.7.2018-30.6.2019	0,3573 euro/km	MO nr 666 14.6.2018, BS 27.6..2018

GEMOTIVEERD TIJDSKREDIET

VOLLEDIG TIJDSKREDIET1

	Re- gime	tussen 2 en 5 jaar anciënniteit	vanaf 5 jaar anciënniteit
bruto	100%	541,68	631,97
	80%	433,34	505,58
	75%	406,26	473,98
	50%	270,84	315,99
netto	100%	486,81	567,96
	80%	389,45	454,37
	75%	365,11	425,97
	50%	243,41	283,98

HALFTIJDS TIJDSKREDIET - ALGEMEEN STELSEL

Werknemer van minder dan 50 jaar

	re- gime	tussen 2 en 5 jaar anciënniteit		vanaf 5 jaar anciënniteit aangevraagd vanaf 1/6/2017
	100%	270,83		315,98
bruto	80%	216,66		252,78
bruto	75%	203,12		236,99
netto		samen- wonend	alleen- wonend	samen- wonend	alleen- wonend
	100%	189,59	224,39	221,19	261,79
	80%	151,67	179,51	176,95	209,43
	75%	142,19	168,29	165,89	196,34

Werknemer van 50 jaar of meer

	<5j anc.		>5j anc.
	samenwonende werknemer	alleenwonende werk- nemer	samen- wonende werkne- mer	alleenwonende werknemer
Bruto	270,84	270,84	315,98	315,98
Netto	176,05	224,40	205,39	261,80

1 Indien het arbeidsregime anders is dan de in de tabel opgenomen percentages, dan moet je het basisbedrag ver- menigvuldigen met de tewerkstellingsbreuk.

EENVIJFDE TIJDSKREDIET - ALGEMEEN STELSEL

	samenwonend	alleenwonend	alleenwonend
bruto	178,35	230,17	235,69
netto	115,93	zonder kind ten laste	met kind ten laste
netto	115,93	149,62	195,27

HALFTIJDS TIJDSKREDIET - STELSEL LANDINGSBAAN

	samenwonende werknemer	alleenwonende werknemer
Bruto	539,47	539,47
Netto	350,66	446,96

EENVIJFDE TIJDSKREDIET - STELSEL LANDINGSBAAN

	samenwonend	alleenwonend
bruto	250,58	302,40
netto	162,88	geen kind ten laste	met kind ten laste
		196,57	250,54

LOOPBAANKREDIET EN LANDINGSBAAN

LOOPBAANKREDIET1

U werkte in het jaar voor uw onder- bre- king	U werkt tijdens uw onderbre- king	Bruto maandelijkse premie in euro (bedrag sinds 1 oktober 2021)		Netto maandelijkse premie in euro (bedrag sinds 1 oktober 2021)
U werkte in het jaar voor uw onder- bre- king	U werkt tijdens uw onderbre- king	Minstens 5 jaar anciënniteit in de onderneming	Minstens 5 jaar anciën- niteit in de sector, maar niet in de on- derneming	Minstens 5 jaar anciënniteit in de onderneming	Minstens 5 jaar anciënniteit in de sector, maar niet in de onderneming
mini- maal 75%	0%	325,87	502,90	290,02	447,58
mini- maal 50%	0%	174,32	268,96	155,14	239,37

LANDINGSBAAN2 (VLAAMSE AANMOEDIGINGSPREMIE)

	Arbeidsregeling vooraf	tot halftijdse perstaties	1/5de loopbaanverminde- ring
bruto	voltijds	408,36	95,12
bruto	van 75% tot en met 100%	314,51
netto	voltijds	363,44	84,66
netto	van 75% tot en met 100%	279,91

1 Om in aanmerking te komen voor de aanmoedigingspremie loopbaankrediet, moet je:

• een contract hebben van onbepaalde duur,

• je volledig tijdskrediet al hebben verkregen (een halftijds tijdskrediet geeft geen recht op de premie) en

• de premie aanvragen binnen 6 maanden na het begin van je tijdskrediet.

Per vijf jaar dienst heb je recht op 3 maanden aanmoedigingspremie loopbaankrediet bij een volledig tijdskrediet, met een maximum van een jaar ( cumulatief te rekenen ).

2 Om in aanmerking te komen voor de aanmoedigingspremie landingsbaan, moet je

• een contract hebben van onbepaalde duur,

• je goedkeuring van de RVA al hebben gekregen, en

• je aanvraag voor de premie binnen 6 maanden na het begin van je landingsbaan indienen.

Je hebt recht op de premie tot je de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Zodra je een brug-, rust- of overlevings- pensioen ontvangt, verlies je het recht op de premie. Als je dat wilt, kun je voor of na de landingsbaan (maar niet tegelijkertijd) ook een andere aanmoedigingspremie aanvragen.

THEMATISCHE VERLOVEN

OUDERSCHAPSVERLOF, VERZORGING ZWAAR ZIEK GEZINS- OF FAMILIELID, PALLIATIEVE ZORGEN

Voltijds		Basisbedrag	Verhoogd bedrag alleenstaande werknemer
	bruto	886,00	1491,53
	netto	796,25	1340,44
Halftijds		Basisbedrag	Verhoogd bedrag alleenstaande werknemer
- 50 jaar	bruto	442,99	745,76
- 50 jaar	netto	367,02	617,87
+ 50 jaar
	bruto	597,21	745,76
	netto	494,79	617,87
1/5de verminde- ring		Basisbedrag	Verhoogd bedrag alleenstaande werknemer
- 50 jaar	bruto	150,28	202,10 (298,29)*
- 50 jaar	netto	124,51	167,45 (247,14)*
+ 50 jaar
	bruto	225,43
	netto	186,77

1/10e ouderschapsverlof
		Basisbedrag	Verhoogd bedrag alleenstaande werknemer
- 50 jaar	bruto	75,14	101,05 (149,15*)
- 50 jaar	netto	62,26	83,73 (123,58*)
+ 50 jaar
	bruto	112,71	149,15
	netto	93,39	123,58

* Om recht te hebben op dit verhoogd bedrag dient u verplicht te voldoen aan de volgende voorwaarden:

• schriftelijke kennisgeving aan de werkgever vanaf 01.06.2017;

• uitsluitend samenwonen met uw kinderen ten laste;

• xxxxx zijn in de eerste graad van het kind waarmee u samenwoont of belast zijn met de dagelijkse opvoeding;

• het kind is jonger dan 18 jaar voor het palliatief verlof of de medische bijstand en jonger dan 12 jaar voor het ouderschapsverlof. De leeftijd van 12 en 18 jaar wordt verhoogd tot 21 jaar indien het kind gehandicapt is.

OPLEIDINGSKREDIET1 (AANMOEDIGINGSPREMIE VOOR OPLEI- DINGSKREDIET IN DE SOCIALPROFITSECTOR)

U werkte in het jaar voor uw onderbreking	U werkt tijdens uw onderbreking	Bruto	Netto
minimaal 75%	0%	589,48	524,64
minimaal 75%	50%	312,24	277,89
minimaal 50%	0%	312,24	277,89
tussen 20 en 50%	0%	175,03	155,78
minimaal 75% en bij start van de onderbreking 100%)	80%	175,03	155,78
Extra premie voor alleenstaan- den	(ongeacht onderbrekings- percentage)	51,81	46,11

STEUN VOOR WERKNEMERS VAN EEN ONDERNEMING IN MOEI- LIJKHEDEN OF IN HERSTRUCTURERING2

arbeidsregime	vorm van arbeidsduurver- mindering	bruto	netto
> 75%	je gaat halftijds werken	175,03	155,78
> 70%	minstens 20%	105,02	93,47
> 60%	minstens 10%	70,01	62,31

1 Om in aanmerking te komen voor deze Vlaamse aanmoedigingspremie, moet je:

• tewerkgesteld zijn in het Vlaamse Gewest bij een onderneming met een sectorakkoord, bedrijfsakkoord of toe- tredingsakte voor de aanmoedigingspremies die neergelegd en geregistreerd is bij de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, Algemene Directie Individuele Arbeidsbetrekkingen, en waarin een opleidingskrediet mogelijk wordt gemaakt,

• je halftijds of volledig tijdskrediet bij de RVA al hebben verkregen. De premies worden toegekend met een terugwerkende kracht van maximum zes maanden vóór de aanvraag van de Vlaamse aanmoedigingspremie (maar ze gaan uiteraard niet vroeger in dan de begindatum van je tijdskrediet)

• een opleiding volgen die aan één van de volgende criteria beantwoordt:

• een opleiding bij de VDAB,

• een opleiding die wordt georganiseerd, gesubsidieerd of erkend door de sectorale opleidingsfondsen,

• een opleiding die door de Vlaamse overheid wordt georganiseerd, gesubsidieerd of erkend, of een opleiding die daarmee gelijkgesteld is (vb. aan een buitenlandse universiteit). Die opleiding moet minimum 120 uren of 30 studiepunten op jaarbasis bedragen,

2 Om in aanmerking te komen voor deze aanmoedigingspremie, moet:

• je tewerkgesteld zijn in het Vlaamse Gewest.

• je onderneming ofwel beschikken over een federale erkenning als onderneming in moeilijkheden of herstructu- rering ofwel moet er een herstructureringsplan opgesteld zijn dat voor advies werd voorgelegd aan de onder- nemingsraad of bij gebrek daaraan, aan de syndicale afvaardiging of bij gebrek daaraan, aan het comité voor preventie en bescherming op het werk of bij gebrek daaraan, aan de vertegenwoordigers van de representatieve werknemersorganisaties. (zie: welke voorwaarden moet de werkgever vervullen?)

• je onderneming heeft een sectorakkoord, bedrijfsakkoord of toetredingsakte voor de aanmoedigingspremies neergelegd en geregistreerd bij de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, Al- gemene Directie Individuele Arbeidsbetrekkingen, waarin een arbeidsduurvermindering mogelijk wordt gemaakt als de onderneming in moeilijkheden of herstructurering is.

• na de arbeidsduurvermindering nog minstens 50 % werken, anders kan er geen premie worden toegekend

• je aanvraag voor de premie kan pas ingaan vanaf 1 januari 2011.

ZORGKREDIET1

VOLTIJDS, HALFTIJDS, 1/5 EN 1/10

Arbeidsregeling in het jaar voor de onderbreking	Arbeidsregeling tijdens de onderbre- king	Xxxxx	Xxxxx
minimaal 75%	0%	589,48	524,64
minimaal 75%	50%	312,24	277,89
minimaal 75% (en bij start van onderbreking 100%)	80%	175,03	155,78
minimaal 50%	0%	312,24	277,89
tussen 20 en 50%	0%	175,03	155,78
Minimaal 75% (en bij de start van de onderbreking 100%)	90%	87,51	77,88

1 Zorgkrediet is een Vlaamse aanmoedigingspremie die je kan krijgen zowel:

• Wanneer je halftijds of volledig tijdskrediet neemt voor de zorg voor kinderen of hulpbehoevende familieleden;

• Wanneer de RVA je een thematisch verlof (voltijds, halftijds of 1/5) toekent (ouderschapsverlof, verlof voor de bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid, of palliatief verlof).

Document Metadata

Table of Contents

INHOUD

Document Metadata