Het Agentschap Binnenlands Bestuur zoekt een straffe
functiebeschrijving en selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Het Agentschap Binnenlands Bestuur zoekt een straffe
Dossierbehandelaar lokale financiën
contractueel Niveau: B Rang: B1
Graad: deskundige
Met standplaats: Antwerpen Vacaturenummer: 66
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
1 DE VACATURE IN HET KORT
In deze functie werk je mee aan financiële gezonde lokale en provinciale besturen. Je analyseert en verwerkt dossiers (meerjarenplannen, jaarrekeningen, klachten en adviesvragen) en stelt een onderbouwd advies of besluit op op basis van een toetsing aan de regelgeving. Door jouw contacten met de lokale besturen sta je mee op de eerste rij om informatie te verstrekken of hen te sensibiliseren met het oog op het naleven van de regels en procedures.
Xxx je vaardig in Excel en kent men jou als nauwgezet en communicatief? Heb je daarnaast kennis en/of ervaring in één of meerdere van volgende zaken: algemeen boekhouden, de BBC-boekhouding (beleids- en beheerscyclus) en BBC-beleidsrapporten? Xxx is deze vacature ongetwijfeld iets voor jou!
2 FUNCTIECONTEXT
Het Agentschap Binnenlands Bestuur is sinds 1 april 2006 opgericht als een intern verzelfstandigd agentschap binnen het beleidsdomein Kanselarij en Bestuur. Het agentschap werd opgericht voor de beleidsondersteuning en de uitvoering van het beleid inzake de binnenlandse aangelegenheden, met inbegrip van de coördinatie van het beleid met betrekking tot Brussel-Hoofdstad en met betrekking tot de Vlaamse Rand rond Brussel, van het stedenbeleid, van Gelijke Kansen en het integratie- en inburgeringsbeleid. Het agentschap bestaat uit 7 afdelingen verspreid over zes locaties, Brussel en elke provinciehoofdstad, de stafdienst AG en het Digi-team.
De vijf verticale materie gebonden afdelingen zijn: “Gelijke Kansen, Integratie en Inburgering”, “Beleid Steden, Brussel en Vlaamse Rand”, “Lokale Organisatie en Werking” “Lokale Financiën” en “Lokale Samenwerking, Verzelfstandiging en Personeel”. De twee horizontale afdelingen staan in voor beleids– en organisatieondersteuning en zijn: “Personeel en Organisatie” en “Beleidscoördinatie en Kenniscentrum”.
De missie van het agentschap luidt:
ABB bouwt mee aan duurzaam en democratisch samenleven in diversiteit door burgers en bestuur te verbinden en te versterken.
De visie van het agentschap:
ABB is een wendbare organisatie die het beleid inspireert en antwoorden aanreikt voor de bestuurlijke en maatschappelijke uitdagingen van vandaag en morgen. Door het verder uitbouwen en aanwenden van onze kennis, onze expertise en ons netwerk willen we de referentie zijn voor burgers en bestuur. Wij verbinden en versterken burgers en bestuur door:
● het bevorderen van gelijke kansen en het samenleven van burgers in diversiteit.
● een beleidskader en instrumenten aan te reiken die de relatie tussen burgers en bestuur bevorderen.
● in te zetten op de versterking van de bestuurskracht van lokale besturen, zodat taken op het meest burgernabije niveau kunnen worden uitgevoerd.
De Vlaamse overheid is een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving. Samen met alle belanghebbenden werken we aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.
Binnen ABB worden deze waarden als volgt geconcretiseerd:
● Samenwerken en wendbaarheid: we zoeken samen oplossingen, geloven in de kracht van samenwerken en staan open voor nieuwe uitdagingen;
● Vertrouwen en integriteit: we geven en verdienen vertrouwen en dragen integriteit uit;
● Openheid: we zorgen voor heldere informatie, delen onze kennis en gaan transparant te werk;
● Daadkracht: we zeggen wat we doen en we doen wat we zeggen.
Je zal deel uitmaken van de afdeling Lokale Financiën die als opdracht heeft:
● de beleidsvoorbereiding en beleidsevaluatie in verband met de Beleids- en Beheerscyclus (BBC) van de lokale besturen en de financiële stromen (fondsen, infrastructuursubsidies, de lokale fiscaliteit)
● het kenniscentrum voor de Beleids- en Beheerscyclus (BBC) voor lokale besturen
● het bestuurlijk toezicht op de meerjarenplannen en de jaarrekeningen van de lokale en de provinciale besturen en de lokale fiscaliteit
● de permanente monitoring van de financiële toestand van de besturen (knipperlichtenrapportering, ESR-rapportering, waarborgenregeling)
● de controle op subsidies voor stedenbeleid, inburgering en integratie
● het beheer van de financiële stromen naar de lokale besturen, meer bepaald van de fondsen en van de infrastructuursubsidies.
Wil je meer weten over het Agentschap Binnenlands Bestuur? Neem een kijkje op xxxxx://xxxxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx .
2.1 DOEL VAN DE FUNCTIE
Analyseren en verwerken van dossiers (meerjarenplannen, jaarrekeningen, klachten en adviesvragen)
i.v.m. de financiën van de lokale en provinciale besturen met als doel omtrent deze dossiers een (voorstel van) beslissing te kunnen formuleren en zo de financiële gezondheid van de lokale en provinciale besturen en de kwaliteit van hun rapportering te bewaken.
Anderzijds adviseer je ook je leidinggevenden en het kabinet van de gouverneur en/of de minister en draag je bij tot de beleids-ondersteuning.
2.2 RESULTAATSGEBIEDEN
Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:
Resultaat | Voorbeelden van activiteiten |
Vervolledigen dossiers Verzamelen en administratief verwerken van dossiergegevens met als doel te kunnen beschikken over een volledig dossier met alle noodzakelijke dossierelementen | - Toezien dat een ontvangstmelding wordt verstuurd wanneer dit vereist is - Dossier controleren op volledigheid en de ontbrekende stukken opvragen - Bijkomende informatie opvragen ingeval van onduidelijkheid - Zich informeren en eventueel afstemmen met het betrokken bestuur om het dossier in de juiste context te kunnen plaatsen - Toezien op de aanmaak en het beheer van databasebestanden voor dossieropvolging - Samenstellen van het dossier |
Analyse Analyseren, toetsen en interpreteren van dossiergegevens met als doel een gefundeerd voorstel van beslissing te kunnen formuleren. Context: Procedures, wetgeving, regelgeving, normen,… | - Ontvankelijkheid controleren i.f.v. de regelgeving - Alle relevante elementen uit het dossier en andere informatiebronnen analyseren, toetsen en interpreteren a.h.v. de regelgeving, de geldende procedures en de vastgelegde beleidsopties - Kwaliteitscontroles uitvoeren op de financiële rapportering, aan de hand van checklists en geautomatiseerde controlerapporten - Argumenten pro en contra verzamelen - Intern afstemmen over het in te nemen standpunt met het oog op eenvormigheid met collega’s van het team en, in overleg met de teamverantwoordelijke, met andere collega’s binnen en buiten de afdeling |
(Voorstel van) beslissing (Voorstel van) beslissing formuleren met als doel de bevoegde instantie (evt. de functiehouder zelf) toe te laten tijdig een correcte uitspraak te doen over het dossier. | - Vaststellingen en bevindingen verwoorden in goed onderbouwde en objectieve adviezen, nota’s, besluiten, rapporten (Bv. in het kader van BBC), … - Voorstel van beslissing bezorgen aan de bevoegde instantie (gouverneur, minister) |
Communicatie en contacten Tijdig de communicatie en contacten verzorgen met als doel te zorgen voor een optimaal geïnformeerde en tevreden klant en een goed afgewerkt dossier. | - Informatie verstrekken aan de belanghebbenden over de geldende regelgeving en procedures en hen sensibiliseren met het oog op de naleving ervan; dit vereist vaak afstemming met de betrokken besturen - Vragen m.b.t. het verloop en de behandeling van een dossier telefonisch en schriftelijk beantwoorden - De beslissing aan de betrokkene(n) toelichten - Deelnemen aan overleg met het werkveld - Vragen van andere afdelingen, gouverneurs of kabinetsmedewerkers m.b.t. dossiers beantwoorden |
Kennis m.b.t. het vakgebied Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied met als doel de kwaliteit van de dienstverlening op individueel en afdelingsniveau te optimaliseren. | - Vergaren en actueel houden van de nodige vakkennis, informatie en documentatie door vorming, studie en onderzoek - Trends en evoluties volgen - Meewerken aan de uitbouw van het kennismanagement binnen de organisatie om kennis en informatie beschikbaar te stellen, in het bijzonder wat betreft de boekhoudkundige expertise - Meewerken aan de ontwikkeling van checklists om een uniforme dossierbehandeling binnen de afdeling mogelijk te maken mogelijk te maken - Deelnemen aan interne overlegmomenten en werkgroepen - Collega’s vakinhoudelijk helpen waar nodig |
Opvolging Opvolgen van de uitvoering van de beslissing teneinde ervoor te zorgen dat de beslissing correct wordt uitgevoerd. | - Opvolging van de uitvoering van de beslissingen (vernietigingen, goedkeuringen en niet- goedkeuringen…) en adviezen - Nagaan of met geformuleerde aandachtspunten rekening is gehouden - Eventueel bijkomend onderzoek uitvoeren - Eventueel (bij niet naleving) gepaste maatregelen voorstellen aan de gouverneur/minister |
Optimalisatie dienstverlening en beleid Vanuit ervaring een bijdrage leveren tot aanpassing en optimalisering van regelgeving, richtlijnen, procedures en normen met als doel voldoende input te geven voor het beleid | - Deelnemen aan intern beleidsvoorbereidend overleg, aan werkgroepen en projecten - Signaleren van problemen i.v.m. de uitvoerbaarheid van het beleid vanuit de praktijk - Verzamelen van de nodige informatie voor het beantwoorden van parlementaire vragen |
3 PROFIEL
3.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN
Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarden:
▪ Je hebt een bachelordiploma of een ander diploma of getuigschrift, bij voorkeur in een boekhoudkundige richting, dat toegang geeft tot niveau B binnen de Vlaamse overheid. De volledige lijst vind je hier: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00.
Je kunt ook deelnemen aan de selectie als je binnenkort afstudeert en ten laatste op 30 september 2019 het gevraagde diploma kunt behalen. Je kunt de functie alleen opnemen als je op het moment van de indiensttreding je diploma effectief behaald hebt.
Als je je diploma buiten de Benelux behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dat aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/
Als je het vereiste diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald of je hebt geen diploma behaald dat overeenstemt met het niveau van de functie (bijvoorbeeld omdat je in aanmerking komt op basis van een toegangsbewijs), moet je bij aanwerving aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij Selor (xxx.xxxxx.xx).
Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan de volgende voorwaarde:
Je werkt contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante functie.
Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (Xxxxx Xxxxxxx, xxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx, 0496 56 61 64).
3.2 COMPETENTIES
Technische competenties
• Je hebt kennis van algemeen boekhouden en/of kennis van de BBC-boekhouding (beleids- en beheerscyclus) en/of BBC-beleidsrapporten.
• Je kan vlot werken in Excel.
• Je hebt inzicht in de structuur en de werking van ABB en van de Vlaamse Overheid en in de werking van de lokale en provinciale besturen.
Pluspunten
• Je hebt inzicht in de belangrijkste principes van de overheidswetgeving. Concreet gaat het vooral over het decreet lokaal bestuur en het provinciedecreet en de regels over de beleids- en beheerscyclus van de lokale en provinciale besturen.
• Je hebt noties van de juridische procedures inzake de lokale besturen (bv. beroepsprocedure RvS).
Persoonsgebonden competenties
● Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)
● Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1)
● Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 1)
● Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 1)
● Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1)
● Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 2)
● Communiceren: Je brengt informatie en ideeën schriftelijk en/of mondeling begrijpelijk over (niveau 1)
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.
3.3 TOELATINGSVOORWAARDEN
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
3. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Xxxx je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.
4 AANBOD
● Je krijgt een contract van onbepaalde duur.
● Je wordt verloond in de salarisschaal die gekoppeld is aan de graad van deskundige (rang B1, salarisschaal B111). Relevante beroepservaring kan worden erkend door de lijnmanager. Je aanvangssalaris is minimaal 2.372,59 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index). Op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxx kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.
● Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.
● Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar , bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar.
● Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft.
● Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of fiets wordt vergoed door de werkgever.
● Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt. Ook de leden van je gezin kunnen aan een voordeling tarief aansluiten.
● Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.
● Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.
● Je eerste 9 maanden vormen een inwerkperiode.
● Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen
● Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie of naar een statutaire functie via de horizontale mobiliteit.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
5 SELECTIEPROCEDURE
6.1. MODULE 1: eerste screening
6.1.1. CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden
Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier en een kopie van je diploma gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet.
Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening vindt plaats in de week van 12 augustus 2019.
6.1.2. Voorselectie op basis van standaardvragenlijst
Deze selectiefase wordt gevoerd met afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke.
Op basis van je antwoorden op de standaardvragen in het sollicitatieformulier worden volgende punten beoordeeld:
• Eerste toetsing van je motivatie
• Eerste toetsing van je kennis van algemeen boekhouden en/of kennis van de BBC-boekhouding (beleids- en beheerscyclus) en/of BBC-beleidsrapporten.
Deze selectiefase is eliminerend. Je moet minstens 50% behalen op het geheel van beide criteria of minstens 80% op één van de criteria om in aanmerking genomen te worden. De 6 hoogst scorende kandidaten op het geheel van beide criteria zullen worden uitgenodigd voor de volgende selectiefase.
Bij gelijkheid van punten kunnen dat er meer zijn. Als één van de 6 weerhouden kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefase, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.
De voorselectie vindt plaats in de week van 12 augustus 2019 (datum onder voorbehoud).
6.2. MODULE 2: screening persoonsgebonden competenties
Deze screening bestaat uit een interview, een persoonlijkheidsvragenlijst en twee computergestuurde oefeningen. Een computergestuurde oefening en de persoonlijkheidsvragenlijst kun je thuis online vooraf beantwoorden.
Tijdens deze selectiefase beoordelen we volgende competenties:
• Verantwoordelijkheid nemen I
• Samenwerken I
• Analyseren I
• Oordeelsvorming I
• Klantgerichtheid I
• Zorgvuldigheid II
Een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit nemen deze screening af. Deze module vindt plaats te Antwerpen op dinsdag 27 augustus 2019 (datum onder voorbehoud).
6.3. MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
Op basis van een jurygesprek en een case beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria:
• Je motivatie
• Je visie op en inzicht in de functie
• Je technische competenties
• Communiceren I
• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats te Antwerpen op dinsdag 27 augustus 2019 (datum onder voorbehoud).
Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geschikt’ of ‘niet geschikt’ bevonden voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.
5.1 NIET NODELOOS HERTESTEN
Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe ‘niet nodeloos hertesten’ in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen.
6 HOE KUN JE SOLLICITEREN?
Solliciteer ten laatste op woensdag 7 augustus via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden.
Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.
Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.
Optioneel: Xxx je student? Bezorg ons bij je sollicitatie dan een attest dat vermeldt dat je student bent en wanneer je het gevraagde diploma kan behalen.
Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Xxxxxxxxx 00 xxx 00, 0000 Xxxxxxx.
Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als je het ingevuld sollicitatieformulier, zo nodig samen met een kopie van je diploma, toegangsbewijs of attest dat je nog student bent, uiterlijk op de uiterste sollicitatiedatum naar ons stuurt (de datum van de verzending van de mail of de datum van de poststempel geldt als bewijs).
7 VRAGEN
Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met: Xxxx Xxx Xxxxxx
Afdelingshoofd xxxx.xxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx 02 553 40 41
Of
Xxxx Xxxxxxxxx
HR-generalist bij afdeling Personeel en Organisatie ABB T 02 553 55 35
Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met:
Xxxxx Xxxxxxx selectieverantwoordelijke xxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx 0496 56 61 64
Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
8 FEEDBACK
Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond in september 2019.
Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar xxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx met vermelding van het vacaturenummer.
9 RESERVE EN GELDIGHEID
Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van dossierbehandelaar lokale financiën bij het Agentschap Binnenlands Bestuur, die bestaat uit de lijst van geschikten.
Deze reserve heeft een geldigheidsduur van twee jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als dossierbehandelaar lokale financiën. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.
De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
Momenteel is er een vacature voor de standplaats Antwerpen. Aan deze reserve kunnen er ook vacatures voor de functie van dossierbehandelaar lokale financiën bij het Agentschap Binnenlands Bestuur voor andere standplaatsen worden aangeboden.
Deze werfreserve kan tevens worden geraadpleegd voor het invullen van vacatures met een contract van bepaalde duur voor de functie van dossierbehandelaar lokale financiën bij het Agentschap Binnenlands Bestuur. Wie in dienst komt met een contract van bepaalde duur, blijft evenwel zijn plaats in de reserve behouden.
Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Als je als student deelnam aan de selectie, moet je ten laatste op 30 september 2019 het bewijs van het vereiste diploma of getuigschrift bezorgen aan xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx . Anders verlies je je plaats in de werfreserve.
Het is evident dat je eenmaal in dienst niet langer tot de reserve behoort.