A&P”)
GEEFT JOUW IT-CARRIÈRE sAMEN VORM.
HANDBOEK ARBEIDSVOORWAARDEN EN PROCEDURES ARBEIDsVOORWAARDEN EN PROCEDUREs
(“ A&P”)
VOORWOORD
In dit handboek heeft YoungOrange B.V. (verder aangeduid als YoungOrange en/of werk- gever) de arbeidsvoorwaarden en de regelingen vastgelegd die van toepassing zijn op alle individuele arbeidsovereenkomsten, tenzij uitdrukkelijk anders is overeengekomen en voor zover niet in strijd met de wettelijke bepalingen.
In de individuele arbeidsovereenkomst en de aanstellingsbrief worden de belangrijkste ba- sisafspraken tussen werkgever en de werknemer vastgelegd, waarbij individuele verschillen kunnen optreden. Zo kunnen er andere arbeidsvoorwaarden gelden voor de werknemer die bij een klant van werkgever wordt ingezet, dan voor de werknemer die een interne functie bij werkgever bekleedt. Ter vergroting van de leesbaarheid wordt in dit handboek gesproken over “hij” en “zijn”. In alle gevallen wordt hiermee uitdrukkelijk ook “zij” en “haar” bedoeld.
Door ondertekening van deze Arbeidsvoorwaarden en Procedures geeft medewerker aan:
• Op de hoogte te zijn van de inhoud hiervan
• Akkoord te gaan met de inhoud, inclusief zijn rechten en plichten
INHOUDsOPgAVE
VOORWOORD 2
INHOUDsOPgAVE 3
1. ALGEMENE BEPALINGEN 4
1.1 DEFINITIES 4
1.2 TOEPASSELIJKHEID 4
2. ARBEIDSOVEREENKOMST 5
2.1 AARD, DUUR EN AANVANG 5
2.2. BEËINDIGING 5
2.3 PERSONEELSREGISTRATIES 6
2.4 GEDRAGSREGELS 7
2.5 NEVENWERKZAAMHEDEN 7
2.6 GEHEIMHOUDING 8
2.7 BOETEBEDING 8
2.8 INTELLECTUELE EIGENDOMSRECHTEN 8
2.9 STUDIE / OPLEIDING 9
3. SALARIS 9
3.1 BEPALING VAN HET SALARIS 9
3.2 URENSTATEN 9
3.3 BETALINGSWIJZE 10
3.4 OVERWERK/OVERWERKVERGOEDING 10
3.5 VAKANTIETOESLAG 10
3.6 VERGOEDING REISKOSTEN 11
3.7 AUTO VAN DE ZAAK 12
4. VERLOFREGELING 13
4.1 VAKANTIE/TOEPASSING VAKANTIERECHTEN 13
4.2 BUITENGEWOON VERLOF 14
4.3 ZWANGERSCHAPSVERLOF 15
5. ARBEIDSONGESCHIKTHEID 16
5.1 LOONDOORBETALING EN VERGOEDINGEN 16
5.2 VERPLICHTINGEN WERKNEMER 16
6. VERZEKERINGEN 17
6.1 ZORGVERZEKERINGSWET 17
7. RELATIE- / CONCURRENTIEBEDING 18
8. ALGEMENE SLOTBEPALING 18
YOUNgORANgE | GEEFT JOUW IT CARRIÈRE sAMEN VORM
1. ALGEMENE BEPALINGEN
1.1 DEFINITIES
In Handboek A&P wordt verstaan onder:
Werkgever: YOUNGORANGE B.V. (bekend onder KvK nummer 69949190), statutair gevestigd te Xxxxxxx Xxxxxxxx 0-0000, 0000 XX, Xxxxxxx.
Werknemer: Een ieder die met werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan.
Opdrachtgever: De zakelijke relatie van werkgever waar de werknemer is ingezet.
Arbeidsovereenkomst: Overeenkomst waarop de bepalingen van art. 7.610 e.v. van het Burgerlijk Wetboek van toepassing zijn.
A&P: De Arbeidsvoorwaarden en Procedures van YoungOrange B.V.
Xxxxxxxxxxxxx: De echtgenoot of echtgenote van werknemer dan wel de ongehuwde persoon met wie de ongehuwde werknemer langer dan een half jaar aantoonbaar een duurzaam huishouden voert.
Duurzaam huishouden: De situatie, waarin er sprake is van een huwelijk of gelijk
te stellen relatie; voor de relatie geldt als voorwaarde dat blijkens het bevolkingsregister de partners tenminste een half jaar aantoonbaar op hetzelfde adres staan ingeschreven.
Xxxxxxx: Het tussen werkgever en werknemer overeengekomen bruto bedrag per maand, dat werknemer als beloning voor zijn werkzaamheden in de door hem uitgeoefende functie van de onderneming ontvangt.
Dienstreizen: Xxxxxx, die in opdracht van de werkgever of Opdrachtgever door werknemer worden verricht in diensttijd.
1.2 TOEPASSELIJKHEID
1.2.1 De inhoud van het Handboek A&P is van toepassing op alle door de werkgever met werknemer gesloten arbeidsovereenkomsten, tenzij uitdrukkelijk anders is overeengekomen en voor zover niet in strijd met de wettelijke bepalingen.
1.2.2 Op arbeidsovereenkomsten tussen werkgever en werknemer is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
1.2.3 Werkgever behoudt zich uitdrukkelijk het recht voor het Handboek A&P tussentijds te wijzigen.
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
2.1 AARD, DUUR EN AANVANG
2.1.1 Voor aanvang van de arbeidsovereenkomst is werknemer verplicht werkgever naar waarheid inlichtingen omtrent het arbeidsverleden te verstrekken. Indien de werknemer on- juiste of onvolledige inlichtingen omtrent zijn arbeidsverleden verstrekt, kan werkgever niet als opvolgend werkgever in de zin van artikel 7:688a lid 2 van het Burgerlijk Wetboek worden beschouwd. Onjuiste en/of onvolledige informatie omtrent arbeidsverleden dan wel inlichtin- gen die van belang zijn voor het dienstverband dat is aangegaan kan leiden tot onmiddellijke beëindiging van het dienstverband.
2.1.2 De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de duur van de werkzaamheden, dan wel voor de duur van het project, dan wel een bepaalde tijd, dan wel voor onbepaalde tijd. Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst zal werkgever aan werknemer een schriftelijke arbeidsovereenkomst doen toekomen, waarin wordt vermeld:
• de datum van ingang en duur van de arbeidsovereenkomst;
• de eventuele proeftijd;
• de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst indien van toepassing;
• de functie;
• het salaris;
• de eventuele opzegtermijn;
• het relatie-/concurrentiebeding.
De arbeidsovereenkomst neemt eerst kracht nadat werknemer deze heeft ondertekend en heeft geretourneerd met bijbehorende bijlagen. Wijzigingen in de arbeidsovereenkomst zul- len schriftelijk worden bevestigd.
2.1.3 De aard van de werkzaamheden worden bij aanvang van de dienstbetrekking over- eengekomen. Gedurende de dienstbetrekking kunnen de werkzaamheden, in goed overleg, worden aangepast.
2.1.4 De werkgever kan de medewerker bij opdrachtgever te werk stellen. Deze ar- beidsovereenkomst blijft in dat geval ongewijzigd van toepassing.
2.1.5 Indien in de schriftelijke arbeidsovereenkomst afgeweken wordt van de Handboek A&P, prevaleert hetgeen staat vermeld in de arbeidsovereenkomst.
2.2. BEËINDIGING
2.2.1 Indien een proeftijd is opgenomen, kan de arbeidsovereenkomst te allen tijde en zonder inachtneming van een opzegtermijn door zowel werknemer als werkgever worden beëindigd.
2.2.2 Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege zonder enige opzegtermijn, wanneer de afgesproken termijn verstreken is, dan wel wanneer de betreffende werkzaamheden zijn afgerond dan wel het betreffende project is afgelopen. Werkgever zal werknemer berichten omtrent de naderende beëindiging, rekening houdend met de wetteli- jke aanzegtermijn van één maand.
YOUNgORANgE | GEEFT JOUW IT CARRIÈRE sAMEN VORM
2.2.3. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door schriftelijke opzegging door werknemer met inachtneming van de in de arbeidsovereenkomst genoemde opzegtermijn. De opzegging dient onder opgaaf van redenen per aangetekend schrijven te geschieden aan de werkgever.
Behoudens de in het artikel 2.2.4 genoemde uitzonderingsgevallen dient opzegging van de arbeidsovereenkomst zodanig te geschieden dat het einde van de opzegtermijn steeds samenvalt met het einde van de kalendermaand.
2.2.4 Onverminderd het bepaalde in de artikelen 2.2.1 , 2.2.2 en 2.2.3 eindigt een arbeidsovereenkomst in de volgende gevallen:
• Opzegging op staande voet op grond van dringende redenen als bedoeld in de artikel en 7:678 en 7:679 van het Burgerlijk Wetboek;
• Ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij rechterlijke uitspraak wegens gewichtige redenen als bedoeld in artikel 7:685 van het Burgerlijk Wetboek;
• Bij wederzijds goedvinden;
• Het overlijden van de werknemer;
• Het bereiken van de 67-jarige leeftijd, dan wel pensioengerechtigde leeftijd door werk nemer.
2.3 PERSONEELSREGISTRATIES
2.3.1 Er worden geen andere gegevens in de personeelsregistraties opgenomen dan voor de doelstelling van de registratie noodzakelijk is, tenzij opname van dergelijke gegevens voortvloeit uit een wettelijk voorschrift.
2.3.2 In een personeelsregistratie worden geen gegevens opgenomen betreffende godsdienst of levensovertuiging, ras, politieke gezindheid, seksualiteit of intiem levensgedrag of gegevens van medische, strafrechtelijke of tuchtrechtelijke aard.
2.3.3 Gegevens worden slechts in een personeelsregistratie opgenomen met medeweten van werknemer.
2.3.4 Uit een personeelsregistratie worden slechts gegevens aan derden verstrekt voor zover zulks voortvloeit uit het doel van de registratie, wordt vereist ingevolge een wettelijk voorschrift of geschiedt met de uitdrukkelijke toestemming van werknemer.
2.3.5 Gegevens van de geregistreerde mogen tot maximaal vijf jaar na afloop van de relatie met de werkgever in herleidbare vorm worden bewaard.
2.3.6 Een geregistreerde of diens wettelijke vertegenwoordiger heeft het recht de over hem in personeelsregister opgenomen persoonsgegevens in te zien en om feitelijke onjuiste gegevens te (laten) verwijderen.
2.3.7 Werkgever is verplicht zorgvuldig en vertrouwelijk om te gaan met persoonsgegevens, zie hiervoor ook ons privacy statement op xxx.xxxxxxxxxxx.xx.
2.4 GEDRAGSREGELS
2.4.1 Werkgever en werknemer zijn verplicht de in de A&P omschreven voorwaarden volle- dig in acht te nemen en onverkort toe te passen.
2.4.2 Werknemer zal zich houden aan de “huisregels” van werkgever en/of opdrachtgever en zal tevens de hem ter beschikking gestelde middelen (zoals auto, telefoon, laptop et cet- era) als een goed “huisvader” beheren.
2.4.3 Werknemer is verplicht om wijzigingen in zijn persoonlijke omstandigheden (zoals huwelijk, scheiding, verhuizing etc.) zo spoedig mogelijk, doch in ieder geval uiterlijk 10 werk- dagen voor de wijziging, schriftelijk door te geven aan de werkgever.
2.4.4 Werknemer is gehouden de tot zijn functie behorende werkzaamheden naar behoren te verrichten.
2.4.5 Werkgever mag binnen de grenzen der redelijkheid, aan werknemer opdragen, voor een in bepaalde periode, andere werkzaamheden te verrichten dan die welke verband staan met de functie van de werknemer, zonder dat dit tot wijziging van het salaris aanleiding geeft.
2.4.6 Werknemer zal e-mail en internet op de werkplek alleen gebruiken voor zakelijke doe- leinden. Het gebruik van e-mail en internet moet in relatie staan tot de activiteiten binnen de functie die bij werkgever en/of de opdrachtgever wordt uitgeoefend.
2.4.7 Werkgever behoudt zich het recht voor e-mail- en internetgebruik te controleren en op basis van een (o.a. automatische) scan van de inhoud te blokkeren indien de inhoud van het bericht en/of de site de reputatie en/of de belangen van werkgever en/of haar klanten kan schaden dan wel dreigende, gewelddadige, seksueel getinte en/of intimiderende, racistische of anderszins met de goede orde en zeden en maatschappelijke normen strijdige uitlatingen bevat.
2.4.8 De werknemer mag geen software (programmatuur en/of andere bestanden) via inter- net downloaden en/of installeren, anders dan voor zakelijk gebruik.
2.4.9 Behoudens toestemming van werkgever is het werknemer niet toegestaan het internet voor niet-zakelijk verkeer te gebruiken.
2.4.10 Werkgever behoudt zich het recht voor persoonsgegevens over internetgebruik, zoals tijdsbesteding en bezochte sites, het controleren en/of registreren met het doel het internet- gebruik van de individuele werknemer te volgen.
2.4.11 De medewerker zal zich te allen tijde inspannen om deel te nemen aan de activiteiten zoals onder andere intervisie, coaching et cetera die door YoungOrange worden xxxxxxxx- xxxxx.
2.5 NEVENWERKZAAMHEDEN
Zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van werkgever is het werknemer, ge- durende de looptijd van de arbeidsovereenkomst, niet toegestaan andere werkzaamheden, direct of indirect, te verrichten op welk terrein dan ook en op welke wijze dan ook, welke stri- jdig zijn met de belangen van de werkgever en/of de belangen van de werkgever mogelijk kunnen schaden, dit ter beoordeling van werkgever.
YOUNgORANgE | GEEFT JOUW IT CARRIÈRE sAMEN VORM
2.6 GEHEIMHOUDING
2.6.1 Werknemer verplicht zich te allen tijde, zowel gedurende als na beëindiging van de arbeidsovereenkomst, tot volstrekte geheimhouding omtrent alle zaken en gegevens van de werkgever en opdrachtgevers.
2.6.2 Niet onder de geheimhoudingsplicht vallen gegevens, die algemeen bekend zijn of door de werkgever (of opdrachtgevers) openbaar zijn gemaakt, alsmede het doen van med- edelingen waarvan zonder meer duidelijk is dat dit ter verkrijging van belangen van de werk- gever (of opdrachtgever) noodzakelijk is.
2.6.3 De geheimhoudingsplicht is uitsluitend van kracht indien deze zich niet verzet tegen het wettelijke regime.
2.6.4 Werknemer verplicht zich zaken en informatie, die werknemer ter kennis zijn gekomen, niet ten eigen bate aan te wenden noch ten bate van derden.
2.6.5 Werknemer verplicht zich op verzoek van werkgever dan wel opdrachtgever tot ter- uggave van alle documenten, correspondentie, tekeningen en/of andere bescheiden en goederen van werkgever dan wel opdrachtgever, met alle daarvan gemaakte kopieën en aantekeningen, alsmede alle andere eigendommen van werkgever dan wel opdrachtgever, zoals sleutels, badge et cetera.
2.6.6 Publicaties van de medewerker, alsmede het houden van voordrachten, moeten vooraf door de directie van werkgever worden goedgekeurd.
2.7 BOETEBEDING
Werknemer zal indien enigerlei verplichting, die voortvloeit uit het aanvaarden van het in artikelen 2.5 of 2.6 genoemde, geheel of ten dele overtreden wordt, aan werkgever,
zonder voorafgaande ingebrekestelling, een onmiddellijke opeisbare boete verbeuren, groot
€ 25.000,- voor elke zodanige overtreding, één en ander onverminderd de rechten van de werkgever tot het vorderen van schadevergoeding en het toepassen van ieder haar ten di- enst staand (rechts-) middel.
2.8 INTELLECTUELE EIGENDOMSRECHTEN
2.8.1 Onverminderd het als gevolg van de Wet van rechtswege aan werkgever toekomen van intellectuele eigendomsrechten, waaronder octrooi- en auteursrechten, heeft werkgever het uitsluitend recht op de door de werknemer in het kader van zijn dienstbetrekking, dan wel met gebruikmaking van aan werkgever ontleende kennis of vaardigheid, door hem alleen of in samenwerking met anderen behaalde resultaten.
Onder deze resultaten vallen onder andere uitvindingen, bedachte namen, uitgedachte stel- sel, regels en methodieken voor het verrichten van werkzaamheden of voor bedrijfsvoering, modellen, software en knowhow die op schrift of op andere (elektronisch) drager zijn vastge- legd.
2.8.2 Werkgever heeft in beginsel het uitsluitend recht op resultaat als in artikel 2.8.1 ge- noemd staat, tenzij anders schriftelijk is overeengekomen met de opdrachtgever.
2.8.3 Zodra een resultaat als bedoeld in artikel 2.8.1 door werknemer behaald is, is deze ver- plicht om werkgever hiervan zo spoedig mogelijk schriftelijk op de hoogte te stellen. Werk- gever zal de wettelijk aan de werknemer toegekende persoonlijkheidsrechten ten aanzien van deze resultaten respecteren en naleven.
2.8.4 Indien formele afhandelingen verricht moeten worden voor het binnen of buiten Nederland vestigen van intellectuele eigendomsrechten op de in artikel 2.8.1 genoemde resultaten, is werknemer verplicht om aan de werkgever elke medewerking te verlenen bij het vestigen of verkrijgen van, het beschikken over en handhaven van deze rechten. Hiermee samenhangende kosten komen voor rekening van werkgever.
2.8.5 Het auteursrecht op werken in de zin van Auteurswet, door werknemer tot stand gebracht tijdens de uitoefening van zijn functie, komt toe aan de werkgever.
2.9 STUDIE / OPLEIDING
2.9.1 Werkgever biedt de mogelijkheid tot volgen van opleidingen en trainingen en het behalen van certificeringen. Hiervoor wordt naast de arbeidsovereenkomst, een studieovereenkomst afgesloten.
2.9.2 Werkgever behoudt zich uitdrukkelijk het recht voor de studieovereenkomst tussentijds te wijzigen, echter deze wijzigingen gelden pas vanaf de eerstvolgende cursus / opleiding.
3. SALARIS
3.1 BEPALING VAN HET SALARIS
3.1.1 Bij de bepaling van het salaris wordt uitgegaan van gelijke beloning voor gelijk werk, waarbij geen onderscheid wordt gemaakt tussen geslacht, nationaliteit of herkomst van de werknemer.
3.1.2 Het salaris van werknemer wordt bepaald door:
• de functie van de werknemer;
• de leeftijd van de werknemer, bij instroom van de onderneming;
• de relevante werkervaring en opleiding van werknemer, bij instroom in de on derneming;
• de beoordeling van de prestatie van de werknemer.
3.2 URENSTATEN
3.2.1 Aan het einde van iedere maand vult werknemer een urenstaat in. Op de urenstaat worden persoonlijke en bedrijfsgegevens vermeld alsmede de maand en het aantal gewerkte uren. Het aantal uren wordt daarbij afgerond op een kwartier. Overuren en/of toeslagen worden in de desbetreffende kolommen vermeld. Ook verlof- en/of ziektedagen dienen te worden vermeld.
3.2.2 De urenstaat moet voor akkoord worden ondertekend door (een bevoegd manager van
/ namens) de opdrachtgever.
3.2.3 Werknemer is verplicht de urenstaat volledig in te vullen en op de laatste dag van de desbetreffende maand, doch uiterlijk vóór de tweede werkdag van de eerstvolgende nieuwe maand, toe te sturen aan de werkgever.
YOUNgORANgE | GEEFT JOUW IT CARRIÈRE sAMEN VORM
3.3 BETALINGSWIJZE
3.3.1 Het salaris zal, na aftrek van wettelijke en contractuele inhoudingen, rond de 23e worden uitbetaald op een door de werknemer aan te wijzen bank- of girorekening.
3.3.2 Werknemer is verplicht de werkgever tot de in vorige lid bepaalde genoemde betalingswijze in staat te stellen.
3.3.3. Werknemer kan de loonstrook en jaaropgave op xxxxxxxxxxxxxx.xx opvragen (inloggegevens worden separaat toegezonden).
3.4 OVERWERK/OVERWERKVERGOEDING
3.4.1 Onder overwerk wordt verstaan het werk dat wordt verricht boven de bij werkgever en/of opdrachtgever geldende bedrijfstijden per dag respectievelijk per week. Overwerk is tevens elk op verzoek van werkgever en/of opdrachtgever gewerkte uur op zaterdagen, zondagen en feestdagen. Reistijden en verschoven uren gelden niet als overuren.
3.4.2 Overuren aansluitend op de normale bedrijfstijden en korter dan één uur, wordt niet als zodanig aangemerkt.
3.4.3 Overwerk dat plaatsvindt zonder uitdrukkelijk verzoek van de werkgever en/of opdrachtgever wordt niet als zodanig aangemerkt.
3.4.4 Werknemer die door de werkgever en/of opdrachtgever noodzakelijk geacht overwerk verricht, wordt hiervoor uitbetaald, of het kan in overleg als verlof gereserveerd worden,
zoals bekend is bij de opdrachtgever. Indien hier geen regeling voor is, wordt de ABU CAO aangehouden.
3.4.5 Werkgever heeft, naar keuze, het recht om de overwerkvergoeding te compenseren middels “tijd voor tijd”.
3.5 VAKANTIETOESLAG
3.5.1 De jaarlijkse vakantietoeslag bedraagt 8,33% van 12 maal het bruto maandsalaris, zoals dat geldt per 1 januari van elk jaar. De vakantietoeslag wordt berekend over de periode 1 juni tot en met 31 mei, dan wel prorato bij tussentijdse indiensttreding.
3.5.2 Uitkering van de vakantietoeslag vindt plaats in de maand mei, dan wel bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
3.5.3 De vakantietoeslag wordt, conform artikel 6 Wet minimumloon, minimum vakantietoeslag, niet toegepast op onder andere: overwerk, vergoedingen et cetera.
3.6 VERGOEDING REISKOSTEN
3.6.1 Indien overeengekomen ontvangt de werknemer per maand voor woon-werkver- keer een reiskostenvergoeding. Dit kan een OV-vergoeding zijn, of een vergoeding voor woon-werkverkeer met een eigen auto. Deze vergoeding is gebaseerd op de enkele reisaf- stand gemeten in kilometers via de meest gangbare route.
3.6.2 Indien overeengekomen dat een vergoeding wordt verstrekt voor het woon-werkver- keer, dan geldt de onderstaande reiskostenvergoeding (uitgaande van een vijfdaagse werk- week):
Enkele reisafstand woon – werk Bedrag per maand
0 t/m 10 km € 0,00
> 10 km (kortste route ANWB planner) Praktische Regeling (Belastingdienst)
3.6.3 Indien de werknemer toestemming c.q. opdracht/verzoek krijgt van werkgever en/of opdrachtgever om met zijn privé auto zakelijke kilometers te rijden, anders dan woon - werk verkeer, dan geldt een kilometervergoeding van € 0,19 per kilometer. Werknemer dient deze vergoeding, binnen één maand nadat de zakelijke kilometers zijn gemaakt, te declareren middels het daartoe bestemde declaratieformulier. Het declaratieformulier dient voor ak- koord te zijn ondertekend door desbetreffende werkgever en/of opdrachtgever.
3.6.4 Indien werknemer met zijn privé auto zakelijke kilometers rijdt, dient hij te beschikken over een adequate verzekering (WA + volledig/beperkt casco) dekkende het voertuig alsme- de persoonlijke en inzittende letselschade.
3.6.5 Werkgever heeft het recht, om alvorens tot zakelijke kilometervergoeding over te gaan, te verifiëren of de benodigde bescheiden als genoemd in artikel 3.6.4 correct zijn nageleefd.
3.6.6 Bij ziekte, zwangerschapsverlof, buitengewoon verlof, en vakantie behoudt werkgever zich het recht voor de reiskostenvergoeding stop te zetten.
3.6.7 Indien werknemer aan “auto van de zaak” (zoals bedoeld in artikel 3.7) ter beschikking is gesteld, houdt werkgever het recht voor de reiskosten vergoeding (neerwaarts) aan te pas- sen.
YOUNgORANgE | GEEFT JOUW IT CARRIÈRE sAMEN VORM
3.7 AUTO VAN DE ZAAK
3.7.1 Onder een auto van de zaak wordt verstaan een auto die door de werkgever dan wel opdrachtgever aan werknemer ter beschikking is gesteld.
3.7.2 Indien door werkgever een auto ter beschikking wordt gesteld, in principe vanaf een reisafstand van 60 km enkele reis en/of als de locatie niet bereikbaar is met OV (te allen tijde te bepalen door werkgever) is werknemer gehouden aan de specifieke regels die werkgever hieraan verbindt. Een exemplaar van deze regels zal voor de terbeschikkingstelling worden overhandigd aan werknemer in de vorm van een Autoreglement.
3.7.3 Indien een opdrachtgever aan werknemer een auto ter beschikking stelt, dan dient de werknemer de werkgever hier onmiddellijk schriftelijk van op de hoogte te stellen. Zowel merk, type, bouwjaar, catalogusprijs en eventuele opties dienen, in verband met de wettelijk verplichte fiscale bijtelling, te worden doorgeven.
3.7.4 Werknemer is gehouden aan de regels voor terbeschikkingstelling van de auto van de zaak van de opdrachtgever, dan wel dient als een “goed huisvader” de ter beschikking gestelde auto beheren.
3.7.5 Werknemer is zich bewust van de Wettelijke fiscale bijtelling voor privé gebruik van een auto van de zaak. Deze bijtelling voor privé gebruik behoort tot het loon, derhalve zal over deze bijtelling tevens de gebruikelijke sociale lasten (loonbelasting, premie volksverze- kering et cetera) worden ingehouden. Tevens wordt een eigen bijdrage ingehouden voor het privé rijden van de auto.
3.7.6 De bijtelling privé gebruik is geen loon voor de werknemersverzekeringen.
3.7.7 De waarde van het privé gebruik is een forfetair percentage van de catalogusprijs van de auto, inclusief BPM en omzetbelasting. De bijtelling geldt per kalenderjaar. Per loontijdvak (maand) zal een tijdsevenredig deel van de waarde van het privé gebruik tot het loon worden gerekend.
3.7.8 Indien de arbeidsrelatie wordt beëindigd door “ontslag wegens dringende reden” en/ of ontslag op verzoek van de medewerker, evenals wanneer er, al dan niet bewust, bij het aangaan van het auto leasecontract voor is gekozen om een (auto)leasecontract af te sluiten dat langer loopt dan het uiteindelijke dienstverband met Werkgever, dan heeft de Werkgever de mogelijkheid om de kosten welke verband houden met het (vroegtijdig) retourneren van de ter beschikking gestelde auto, te verhalen op de werknemer.
4. VERLOFREGELING
4.1 VAKANTIE/TOEPASSING VAKANTIERECHTEN
4.1.1 Werknemer heeft per twaalf volledige gewerkte maanden, uitgaande van een 40-urige werkweek, recht op 25 vakantiedagen met behoud van het salaris. Voor werknemers, met wie een arbeidsduur van minder dan 40 uur per week is overeengekomen, wordt de vakantieduur naar evenredigheid van het aantal overeengekomen arbeidsuren per week vastgesteld.
4.1.2 Werknemer zal in overleg met de werkgever en opdrachtgever zijn vakantiedagen opnemen. Voor opname van vakantiedagen dient vóóraf toestemming te zijn gegeven voor zowel de duur als het tijdstip van genieten van vakantiedagen door werknemer. Werknemer is verplicht om vakantiedagen en vakantieperioden op te nemen overeenkomstig de bij de opdrachtgever geldende regeling.
4.1.3 Indien een publieke feestdag op een zaterdag, op een zondag, in geval van een parttime dienstverband, valt op de dag dat werknemer normaalgesproken niet werkt, vindt er geen compensatie plaats.
4.1.4 Verlof kan slechts in uitzonderlijke gevallen worden opgenomen. Dit verlof is voor eigen rekening en er dient voorafgaande aan het verlof een schriftelijke toestemming van de directie van de werkgever te zijn verkregen. De werknemer heeft, tenzij uitdrukkelijk anders schriftelijk is overeengekomen, géén recht op salaris, opbouw van vakantiedagen, pensioenopbouw en/of overige vergoedingen.
4.1.5 Indien werknemer ziek wordt tijdens zijn vakantie tellen de vakantiedagen als ziektedagen, onder voorwaarde van tijdige ziekmelding, alsmede het kunnen overleggen van een doktersverklaring indien werknemer zich ten tijde van ziekte in buitenland verblijft.
4.1.6 Werknemer kan uitsluitend bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst verzoeken het recht op vakantie te vervangen door uitbetaling in geld.
4.1.7 Werkgever kan werknemer verzoeken en verplichten om met niet meer dan 10 openstaande vakantiedagen een nieuw kalenderjaar te starten.
4.1.8 Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst kan werkgever werknemer verzoeken en verplichten om de nog niet opgenomen vakantiedagen per direct op te nemen.
4.1.9 Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst worden eventueel teveel opgenomen vakantiedagen verrekend bij de eindafrekening.
4.1.10 Werknemer verwerft geen vakantierecht over de tijd gedurende welke hij wegens niet verrichten van werkzaamheden geen aanspraak heeft op vastgesteld salaris.
4.1.11 Het in artikel 4.1.9 bepaalde is niet van toepassing indien werknemer zijn werkzaamheden niet heeft verricht wegens:
• ziekte;
• zwangerschapsverlof.
YOUNgORANgE | GEEFT JOUW IT CARRIÈRE sAMEN VORM
4.1.12 In geval van volledige ziekte worden vakantierechten verworven over de laatste zes maanden waarin geen arbeid wordt verricht. Ziekteperioden, onderbroken door minder dan 31 dagen, worden als één periode gezien.
4.1.13 De werknemer die zijn werk slechts gedeeltelijk kan verrichten wegens ziekte, bouwt (pro rato) vakantierechten op over de uren die hij feitelijk werkzaam is.
4.1.14 Vakantieverlof tijdens ziekte en/of arbeidsongeschiktheid is alleen geoorloofd met voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever.
4.1.15 Werkgever heeft het recht om, in geval werknemer meer dan 15 werkdagen achter elkaar niet gedetacheerd is bij een opdrachtgever, de werknemer te verplichten zijn resterende vakantiedagen op te nemen.
4.1.16 Vakantiedagen kunnen slechts in gehele dagen worden opgenomen. Slechts met uitdrukkelijke toestemming van werkgever en opdrachtgever vooraf, kan werknemer halve vakantiedagen opnemen.
4.1.17 Op de volgende feestdagen wordt niet gewerkt, tenzij de opdrachtgever dit uitdrukkelijk verzoekt, en gelden als een vrije dag:
• Nieuwjaarsdag
• Tweede Paasdag
• Hemelvaartsdag
• Tweede Pinksterdag
• Eerste en Tweede Kerstdag
• Koningsdag
• Bevrijdingsdag (5 mei) alleen indien deze als nationale feestdag wordt aangemerkt.
4.2 BUITENGEWOON VERLOF
4.2.1 Voor zover binnen de arbeidstijd noodzakelijk is, zal werknemer op zijn verzoek in navolgende gevallen verlof worden verleend, telkens voor ten hoogste de bij elke van deze gevallen vermelde duur, waarbij eventueel calamiteitenverlof of ander wettelijk verlof bedoeld voor onderstaande situatie zijn inbegrepen.
Eén dag:
• Ondertrouw van werknemer;
• huwelijk van zijn kind, broer, zus of ouders;
• bij 12,5-, 25-, 40- jarig huwelijksfeest van werknemer;
• bij 25-, 40-, 50-, 60- en 70-jarig huwelijksfeest van (xxxxxx)ouders en grootouders;
• overlijden van één zijner groot-/(xxxxxx)ouders, broer, zus of kleinkind;
• afleggen van een (vak)examen ter verkrijging van een erkend diploma.
Twee dagen:
• huwelijk werknemer.
Twee dagen:
• huwelijk werknemer.
Meerdere dagen:
• van de dag van overlijden tot dag van crematie/begrafenis bij overlijden van xxxxxxxxxxxxx of van zijn gezin behorende (stief-/pleeg-)kind.
• kraamverlof bij bevalling levenspartner: 5 dagen.
In navolgende gevallen kan werknemer een verzoek indienen voor het buitengewoon verlof, waarbij het al dan niet toekennen van het verlof en het bepalen van de omvang van het verlof aan werkgever is voorbehouden.
• maximaal 4 uur kort verlof per twaalf volledig gewerkte maanden op basis van een 40-urige werkweek. Deze uren kunnen niet aaneengesloten worden opgenomen, doch zijn uitsluitend bestemd voor een bezoek aan tandarts, huisarts, specialist, uitoefening van kiesbevoegdheid, pech onderweg en voor noodsituaties waarbij werknemer acuut vrij moet hebben, tot maximaal 2 uur per dag.
4.2.2 Om aanspraak te kunnen maken op buitengewoon verlof dient werknemer de reden voor buitengewoon verlof op de urenstaat te vermelden.
4.2.3 Werknemer kan met betrekking to bovenstaande artikelen worden gevraagd bewijsstukken te overleggen.
4.2.4 In alle gevallen waarin de verlofregeling niet is voorzien, beslist de werkgever naar redelijkheid en billijkheid.
4.3 ZWANGERSCHAPSVERLOF
4.3.1 Het recht op zwangerschapsverlof bestaat vanaf zes weken voor de dag van de vermoedelijke datum van bevalling, zoals aangegeven in een schriftelijke verklaring van een arts of verloskundige, tot en met de dag van bevalling. Het zwangerschapsverlof gaat uiterlijk vier weken voor de bovengenoemde vermoedelijke datum van bevalling in.
4.3.2 Het bevallingsverlof gaat in op de dag na de bevalling en bedraagt tien aaneengesloten weken, xxxxxxxxxxx met het aantal dagen dat het zwangerschapsverlof tot en met de vermoedelijke datum van bevalling, dan wel, indien eerder gelegen, tot en met de werkelijke datum van bevalling, minder dan zes weken heeft bedragen.
YOUNgORANgE | GEEFT JOUW IT CARRIÈRE sAMEN VORM
5. ARBEIDSONGESCHIKTHEID
5.1 LOONDOORBETALING EN VERGOEDINGEN
5.1.1 Indien de werknemer in verband met ziekte of gebrek niet in staat is zijn werkzaam- heden uit te voeren, zal de ABU CAO gevolgd worden m.b.t. de Fase waarin werknemer zit en de gevolgen hiervan. In het algemeen ontvangt de werknemer gedurende de eerste 52 wek- en 90% van zijn bruto salaris. Gedurende de 53e t/m de 104e week ontvangt werknemer een loondoorbetaling van 80% van zijn bruto salaris. De maximale duur van de loondoorbetaling bij ziekte rekenend vanaf de eerste arbeidsongeschiktheidsdag is 24 maanden. Een en an- der onder aftrek van een geldelijke uitkering in het kader van wettelijke regelingen dan wel werknemersverzekering in verband met gehele of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, waar werknemer aanspraak op maakt dan wel had kunnen maken.
5.1.2 De eerste dag van arbeidsongeschiktheid geldt als wachtdag, waarover de werknemer geen
recht op doorbetaling xxx xxxx heeft.
5.1.3 Werkgever heeft het recht om uitbetaling van reiskostenvergoeding en/of over- ige vergoedingen stop te zetten gedurende de ziekteperiode.
5.2 VERPLICHTINGEN WERKNEMER
5.2.1 Alle zaken omtrent arbeidsongeschiktheid zijn vermeld in het Verzuimreglement. Deze is onverminderd van toepassing en dient gevolgd te worden door Werknemer en Werkgever. Hieronder zijn een aantal belangrijke punten uitgelicht.
5.2.2 De werknemer is verplicht om in geval van arbeidsongeschiktheid door ziekte of gebrek dit uiterlijk dezelfde dag tussen 08.30 en 09.00 uur ’s morgens telefonisch te melden via 023-2201201 bij de werkgever én bij de (indien van toepassing) opdrachtgever. De werknemer dient bij zijn ziekmelding de volgende informatie te verschaffen:
• verpleeg/verblijfadres;
• telefoonnummer;
• aard van de arbeidsongeschiktheid en de beperkingen en mogelijkheden om (alternatieve) werkzaamheden uit te voeren;
• verwachte duur van de arbeidsongeschiktheid.
Volledige dan wel gedeeltelijke werkhervatting dient ’s morgens tussen 08.30 en 09.00 uur te worden gemeld bij werkgever en (indien van toepassing) opdrachtgever.
5.2.3 Indien de werknemer ziek wordt op een plaats waar de Arbodienst hem niet kan bereiken, bijvoorbeeld bij vakantie in het buitenland, dient de werknemer bij terugkeer een doktersverklaring te overleggen, Indien de werknemer langer in het buitenland verblijft, dient deze doktersverklaring tevens aan te geven dat de werknemer medisch gezien niet in staat was op de geplande tijdstip terug te reizen. Indien een dergelijke verklaring niet kan worden overlegd, is de werkgever gerechtigd om loondoorbetaling stop te zetten.
5.2.4 Werknemer is gehouden volledige medewerking te verlenen en zelf initiatief te nemen met betrekking tot:
• alle activiteiten gericht op spoedige re-integratie;
• waaronder alle wettelijk gestelde verplichtingen;
• het gehoor geven aan de oproep van de Arbodienst;
• informatieverstrekking aan werkgever dan wel Arbodienst betreffende de aard van de arbeidsongeschiktheid en de mogelijkheden en beperkingen om geheel dan wel gedeeltelijk eigen of aangepast werk te hervatten en wijzingen die hier in optreden;
• werkhervatting in eigen dan welk aangepaste functie bij eigen dan wel andere werkgever.
Indien werknemer geen of onvoldoende medewerking verleent, dan is werkgever ge- noodzaakt passende maatregelen te treffen welke consequenties kunnen hebben voor de loonbetaling dan wel consequenties kunnen hebben voor de continuering van het dienstver- band.
5.2.5 Werkgever werkt hierin samen met de Arbodienst Aandacht Arbo, gevestigd te Xxxxxxxxx 00, 0000 XX Xxxxxxxxx. Zij zijn te bereiken op 0251 273 883 en kunnen tevens als Vertrouwenspersoon benaderd worden, mocht de werknemer hier behoefte aan hebben. Dit hoeft niet gemeld te worden aan Werkgever.
6. VERZEKERINGEN
6.1 ZORGVERZEKERINGSWET
6.1.1 Verzekeringsplicht: Indien werknemer in Nederland woont en/of loonbelasting betaalt, is werknemer verplicht een zorgverzekering af te sluiten.
6.1.2 Naast de nominale premie die werknemer rechtstreeks bij ziektekostenverzekeraar betaalt, is werknemer ook een wettelijke inkomensafhankelijke bijdrage verschuldigd. Werk- gever houdt deze inkomensafhankelijke bijdrage op het salaris in en zorgt voor de afdracht hiervan. Werkgever voldoet aan de wettelijke verplichting de inkomensafhankelijke bijdrage aan werknemer te vergoeden.
YOUNgORANgE | GEEFT JOUW IT CARRIÈRE sAMEN VORM
7. RELATIE- / CONCURRENTIEBEDING
Naast hetgeen vermeld is in de arbeidsovereenkomst, is het de medewerker verboden om binnen een tijdvak van één jaar na (tussentijdse) beëindiging van de arbeidsovereenkomst:
• in enigerlei vorm, direct of indirect, werkzaam te zijn, behulpzaam te zijn bij, advies te geven of diensten te verlenen aan, of financieel of anderszins betrokken te zijn bij
– hetzij tegen vergoeding, hetzij om niet – personen of ondernemingen, die activiteiten ont- plooien, gelijk, gelijksoortig of aanverwant aan de activiteiten die werkgever, en/of
• zelf of voor anderen, op welke wijze dan ook, activiteiten te ontplooien, gelijk, gelijksoortig of aanverwant aan de activiteiten van de werkgever en/of
• in dienst te treden bij een der opdrachtgevers van werkgever
tenzij de medewerker voorafgaande schriftelijke toestemming van werkgever heeft gekregen, aan welke toestemming de werkgever voorwaarden kan verbinden.
Bij overtreding van het in dit lid omschreven verbod verbeurt de werknemer aan de werk- gever een direct opeisbare boete van € 7.500,- per overtreding, te vermeerderen met € 500,- voor iedere dag dat de medewerker in overtreding is, onverminderd het recht van werkgever om volledige schadevergoeding te vorderen.
8. ALGEMENE SLOTBEPALING
In de gevallen waarin deze Arbeidsvoorwaarden en Procedures niet voorziet, beslist de werkgever naar redelijkheid en billijkheid.