Contract behorend bij de Regeling thuiswerken
Contract behorend bij de Regeling thuiswerken
Ondergetekenden:
1. De gemeente Boxmeer en de gemeente Sint Anthonis, sector , afdeling
, leidinggevende , hierna te noemen „de werkgever‟;
2. in de functie van , hierna te noemen „de medewerker‟; Verklaren te zijn overeengekomen als volgt:
1. De medewerker mag structureel / incidenteel thuiswerken met ingang van de volgende datum:
2. De medewerker werkt op dag(en) thuis (alleen van toepassing bij structureel thuiswerken). De medewerker zal ten minste dagen per week aanwezig zijn op het gemeentehuis en/of gemeentewerf. De leidinggevende kan om redenen van adequate bedrijfsvoering (vergaderingen, overlegvormen etc.) de medewerker verplichten op de thuiswerkdag op het gemeentehuis en/of gemeentewerf aanwezig te zijn.
3. Bij structureel thuiswerken wordt een token1 ter beschikking gesteld aan de medewerker. Hiermee heeft de medewerker op de thuiswerkplek toegang tot zijn / haar persoonlijke netwerk van de gemeenten.
4. De medewerker is gehouden tijdens het thuiswerken bereikbaar (via het doorschakelen van de telefoon naar de thuiswerkplek) te zijn gedurende de normale werktijden die gelden voor de medewerker op grond van de geldende werktijdregeling.
5. De medewerker draagt zelf zorg voor het inrichten van de thuiswerkplek conform de arbo-richtlijnen. De arbo-richtlijnen betreffende de ergonomische inrichting van de werkplek zijn uitgewerkt in bijgaande brochure “gezond werken met de computer”. Door ondertekening van dit contract geeft de medewerker te kennen dat hij/zij deze richtlijnen toepast bij het inrichten van de thuiswerkplek.
6. De gemeente Boxmeer en de gemeente Sint Anthonis verstrekken geen voorzieningen of vergoedingen voor de inrichting van de thuiswerkplek noch zullen de gemeente Boxmeer en de gemeente Sint Anthonis de thuiswerkplek, al dan niet op haar kosten, inrichten.
7. De medewerker neemt de van toepassing zijnde (en op gemeentelijke Intranet gepubliceerde) geldende (beveiligings-)voorschriften en gedragsregels met betrekking tot thuiswerken in acht.
8. De toestemming tot thuiswerken kan worden ingetrokken of de afspraken kunnen worden gewijzigd indien:
1 Token is een thuiswerktoegang (wereldwijd) tot het gemeentelijke netwerk.
– het dienstbelang daartoe aanleiding geeft;
– sprake is van gewijzigde omstandigheden (zoals onder meer aanvaarden andere functie, verplaatsing naar andere sector, wijziging betrekkingsomvang, wijziging in functioneren;
– afspraken niet worden nagekomen;
– de medewerker daartoe verzoekt.
9. De afspraken zoals vastgelegd in dit contract gelden voor één kalenderjaar dan wel voor het resterende gedeelte van het betreffende kalenderjaar. De Regeling thuiswerken wordt in het laatste kwartaal van 2011 geëvalueerd. Mocht de evaluatie er toe leiden dat deze regeling wordt ingetrokken of gewijzigd, dan worden de thuiswerkfaciliteiten waarvoor met toepassing van dit contract toestemming is gegeven, ingetrokken of gewijzigd conform de gewijzigde afspraken.
10. Op het thuiswerken is de „Regeling thuiswerken‟ van kracht. Deze regeling is door het management van de gemeente Boxmeer vastgesteld op 11 februari 2010. De ondernemingsraad van de gemeente Boxmeer heeft haar instemming gegeven op 6 juli 2010.
Getekend te: Getekend te:
Datum: Datum:
Handtekening leidinggevende Handtekening medewerker: