COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 102 VAN 5 OKTOBER 2011 BETREFFENDE HET BEHOUD VAN DE RECHTEN VAN DE WERKNEMERS BIJ WIJZIGING VAN WERKGEVER TEN GEVOLGE VAN EEN OVERDRACHT VAN ONDERNEMING ONDER GERECHTELIJK GEZAG]1, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE...
[COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 102 VAN 5 OKTOBER 2011 BETREFFENDE HET BEHOUD VAN DE RECHTEN VAN DE WERKNEMERS BIJ WIJZIGING VAN WERKGEVER TEN GEVOLGE VAN EEN OVERDRACHT VAN ONDERNEMING ONDER GERECHTELIJK GEZAG]1, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN NR. 102 BIS VAN 27 SEP- TEMBER 2016 EN NR. 102/2 VAN 19 DECEMBER 2023
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités;
Gelet op richtlijn 2001/23/EG van 12 maart 2001 inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen der lidstaten betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij overgang van ondernemingen, vestigingen of on- derdelen van ondernemingen of vestigingen;
Gelet op de wet van 31 januari 2009 betreffende de continuïteit van de ondernemingen, inzonderheid artikel 61;
Overwegende dat moet worden voorzien in de rechten van de werknemers bij wijziging van werkgever ten gevolge van een gerechtelijke reorganisatie door overdracht onder gerechtelijk gezag, zoals die procedure is geregeld door de wet van 31 januari 2009 betreffende de continuïteit van de ondernemingen;
Overwegende dat artikel 61 van die wet de rechten van de werknemers regelt bij wijziging van werkgever ten gevolge van een gerechtelijke reorganisatie door overdracht onder gerechtelijk gezag;
Overwegende dat § 6 van dat artikel 61 bepaalt dat de wettelijke bepalingen gelden tot de bekrachtiging door de Koning van een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in de Nationale Arbeidsraad waarbij de rechten van de werknemers die betrokken zijn bij een overdracht van onderneming in het kader van een gerechtelijke reorganisatie nader worden geregeld en dat de bepalingen van die collectieve arbeidsovereenkomst mogen afwijken van de wettelijke bepalingen;
Overwegende dat de ondertekenende partijen van mening zijn dat de materie van de rechten van de werknemers bij wijziging van werkgever tot de autonomie van de sociale partners behoort; Overwegende dat die materie dan ook moet worden geregeld bij collectieve arbeidsovereenkomst;
Hebben de navolgende interprofessionele organisaties van werkgevers en van werknemers…
Op 5 oktober 2011 in de Nationale Arbeidsraad de volgende collectieve arbeidsovereenkomst gesloten. HOOFDSTUK I – ONDERWERP EN TOEPASSINGSGEBIED
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst strekt er in de eerste plaats toe het behoud te regelen van de rechten van de bij een overdracht onder gerechtelijk gezag betrokken werknemers in alle gevallen van wijziging van werkgever ten gevolge van een overdracht onder gerechtelijk gezag van het geheel of een gedeelte van [de activiteiten van een onderneming bedoeld bij de artikelen XX.84 tot XX.97 van het Wetboek van economisch recht.]2
1 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102/2 van 19 december 2023 (art. 1).
2 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102/2 van 19 december 2023 (art. 4).
Voorts regelt deze overeenkomst enerzijds de informatieverstrekking aan de bij een overdracht onder gerechtelijk gezag betrokken werknemers indien er in de onderneming geen vertegenwoordigers van de werknemers zijn, en anderzijds de informatie die verstrekt moet worden aan de kandidaat-[verkrijger]3 en de werknemers die overge- nomen zullen worden.
Commentaar
[….]4
Artikel 2
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op iedere wijziging van werkgever ten gevolge van een overdracht onder gerechtelijk gezag van het geheel of een gedeelte van [de activiteiten van een onderneming be- doeld bij de artikelen XX.84 tot XX.97 van het Wetboek van economisch recht.]5
Artikel 3
Deze overeenkomst regelt niet de overgang van de rechten van de werknemers die voortvloeien uit de stelsels inzake ouderdoms-, overlevings- en invaliditeitsuitkeringen, toegekend uit hoofde van aanvullende stelsels van sociale voorzieningen. Zij doet evenmin afbreuk aan de bijzondere regelingen die voortvloeien uit de wet en uit andere collectieve arbeidsovereenkomsten.
Commentaar
De onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst doet geen afbreuk aan bijzondere regelingen die voortvloeien, hetzij uit de wet en de reglementaire bepalingen, hetzij uit andere collectieve arbeidsovereenkomsten.
Wat de bijzondere regelingen betreft, die stoelen op een wet, kan worden verwezen naar de wetgeving inzake prudentiële controle, namelijk [de wet van 13 maart 2016 op het statuut van en het toezicht op de verzekerings-of herverzekeringsondernemingen]6 en de wet van 27 oktober 2006 betreffende het toezicht op de instellingen voor bedrijfspensioenvoorzieningen alsook de uitvoeringsbesluiten ervan.
In verband met de aanvullende stelsels van sociale voorzieningen die stoelen op een collectieve arbeidsovereen- komst, is het zo dat de bescherming van de belangen van de werknemers met betrekking tot hun rechten die uit die stelsels voortvloeien, reeds verzekerd is ingevolge artikel 20 van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, waarin is bepaald dat, wanneer een onderneming ge- heel of gedeeltelijk wordt overgedragen, de nieuwe werkgever de collectieve arbeidsovereenkomst die de vroegere werkgever xxxx, moet eerbiedigen totdat zij ophoudt uitwerking te hebben.
In de andere gevallen maakt de regeling van de rechten van de werknemers in de huidige stand van de wetgeving het onderwerp uit van onderhandelingen tussen de vervreemder en de verkrijger. Het artikel 37, § 1 van de wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende pensioenen en het belastingstelsel van die pensioenen en van som- mige aanvullende voordelen inzake sociale zekerheid, bepaalt evenwel dat de overgang van een onderneming, een vestiging of een gedeelte van een onderneming of vestiging naar een andere onderneming of vestiging als gevolg van een conventionele overdracht of een fusie in geen geval mag leiden tot een vermindering van de op het ogen- blik van de overdracht verworven reserves van de aangeslotenen.
3 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102/2 van 19 december 2023 (art. 2).
4 Opheffing van de commentaar (Beslissing van de Raad van 19 december 2023).
5 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102/2 van 19 december 2023 (art. 4).
6 Wijziging van de commentaar (Beslissing van de Raad van 19 december 2023).
In dit verband dient evenwel te worden gewezen op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 van 9 maart 1972 houdende ordening van de in de Nationale Arbeidsraad gesloten nationale akkoorden en collectieve arbeidsover- eenkomsten betreffende de ondernemingsraden.
Volgens artikel 11 van die collectieve arbeidsovereenkomst dient de ondernemingsraad in geval van fusie, con- centratie, overname, sluiting of andere belangrijke structuurwijzigingen waaromtrent de onderneming onderhan- delingen voert, geraadpleegd te worden over de sociale gevolgen van die structuurwijzigingen.
Dit houdt in dat ter gelegenheid van die raadpleging met de werknemersvertegenwoordigers een dialoog tot stand moet komen betreffende het waarborgen van de continuïteit van de rechten van de bij de voormelde structuurwij- zigingen betrokken werknemers, met betrekking tot de aanvullende stelsels van sociale voorzieningen.
Artikel 4
[Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing wanneer de overdracht uitsluitend een of meer zee- schepen betreft.]7
[Deze collectieve arbeidsovereenkomst is daarentegen wel van toepassing op de overdracht van een zeeschip als onderdeel van de overdracht van het geheel of een gedeelte van de activiteiten van een onderneming, op voor- waarde dat de verkrijger onder de territoriale werkingssfeer van het Verdrag betreffende de Europese Unie valt of dat het geheel of een gedeelte van de activiteiten van die onderneming onder die werkingssfeer blijft.]8
HOOFDSTUK II – DEFINITIES
Artikel 5
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst moet worden verstaan onder:
1° werknemers: de personen die krachtens een arbeidsovereenkomst of een leerovereenkomst arbeid verrichten; 2° werkgevers: de natuurlijke of rechtspersonen die de onder 1° genoemde personen tewerkstellen;
3° overdracht onder gerechtelijk gezag: de overdracht [bedoeld bij de artikelen XX.84 tot XX.97 van het Wetboek van economisch recht]9;
4° schuldenaar: de natuurlijke of rechtspersoon die ten gevolge van een overdracht onder gerechtelijk gezag de hoedanigheid van werkgever verliest ten aanzien van de werknemers van de overgedragen onderneming of het overgedragen gedeelte van de onderneming;
5° [verkrijger]10 : de natuurlijke of rechtspersoon die ten gevolge van een overdracht onder gerechtelijk gezag de hoedanigheid van werkgever verkrijgt ten aanzien van de werknemers van de overgedragen onderneming of het overgedragen gedeelte van de onderneming;
6° [vereffeningsdeskundige]11: [de krachtens artikel XX.85 van het Wetboek van economisch recht door de in- solventierechtbank]12 aangestelde persoon in het vonnis dat de overdracht onder gerechtelijk gezag beveelt, die wordt belast met het organiseren en realiseren van de overdracht namens en voor rekening van de schul- denaar;
7 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102 bis van 27 september 2016 (art. 1).
8 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102/2 van 19 december 2023 (art. 5).
9 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102/2 van 19 december 2023 (art. 7).
10 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102/2 van 19 december 2023 (art. 2).
11 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102/2 van 19 december 2023 (art. 6).
12 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102/2 van 19 december 2023 (art. 7).
7° tijdstip van de overdracht onder gerechtelijk gezag: de datum waarvan akte wordt genomen in het vonnis van [de insolventierechtbank bedoeld bij artikel XX.89 van het Wetboek van economisch recht dat de overdracht onder gerechtelijk gezag machtigt]13, op basis van de in de overeenkomst van voorgenomen overdracht voor- gestelde datum;
8° overeenkomst van voorgenomen overdracht: schriftelijk akkoord tussen de schuldenaar of de [vereffenings- deskundige]14 en de kandidaat-[verkrijger]15, gesloten ingevolge artikel 13.
9° schulden : de opeisbare verplichtingen die voortvloeien uit de verbintenissen aangegaan in het kader van een arbeidsovereenkomst waarvan nog geen betaling werd verkregen.
Commentaar
1. Het begrip "arbeidsovereenkomst", waarvan sprake onder 1° van dit artikel, dient te worden begrepen in de zin van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
2. Het begrip "overdracht" van punt 3° doet geen afbreuk aan de jurisprudentiële interpretatie die het Hof van Justitie van de Europese Unie heeft gegeven.
3. Het tijdstip van de overdracht onder gerechtelijk gezag is een vaste datum, d.w.z. dat die datum onbetwistbaar is en aan derden kan worden tegengeworpen. Die datum moet overeenstemmen met het tijdstip van de effec- tieve overdracht. De datum van de effectieve overdracht zal normaal deze zijn die door de partijen is voor- gesteld in de overeenkomst van voorgenomen overdracht (artikel 13).
4. De verplichtingen die voor een werkgever voortvloeien uit verbintenissen uit arbeidsovereenkomsten geven aanleiding tot vorderingsrechten van zijn werknemers, die opeisbaar worden op vaste tijdstippen (toekom- stige maar zekere gebeurtenis). Onder het begrip “schuld” in deze collectieve arbeidsovereenkomst dient de opeisbare verplichting begrepen te worden waarvan door de werknemer nog geen betaling werd verkregen.
Artikel 6
In deze collectieve arbeidsovereenkomst worden gelijkgesteld met:
1° werknemers: de personen die, anders dan krachtens een arbeidsovereenkomst, arbeid verrichten onder het gezag van een andere persoon;
2° werkgevers: de personen die de onder 1° van dit artikel genoemde personen tewerkstellen;
3° arbeidsovereenkomst: de dienstbetrekking tussen de onder 1° en 2° van dit artikel genoemde personen.
Commentaar
De begrippen van artikel 6 zijn overgenomen uit de arbeidswet van 16 maart 1971.
13 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102/2 van 19 december 2023 (art. 7).
14 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102/2 van 19 december 2023 (art. 6).
15 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102/2 van 19 december 2023 (art. 2).
HOOFDSTUK III – INFORMATIEVERSTREKKING AAN DE WERKNEMERS EN DE KANDIDAAT- [VERKRIJGER]16
Artikel 7
In de ondernemingen zonder ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging moeten de bij de overdracht betrokken werknemers vooraf in kennis worden gesteld van:
- het tijdstip of het voorgenomen tijdstip van de overdracht onder gerechtelijk gezag;
- de redenen van de overdracht onder gerechtelijk gezag;
- de juridische, economische en sociale gevolgen van de overdracht onder gerechtelijk gezag voor de werknemers;
- de ten aanzien van de werknemers overwogen maatregelen; en
[- , desgevallend, het feit dat een offerte uitgaat van een persoon die controle op de onderneming uitoefent of heeft uitgeoefend gedurende zes maanden voorafgaand aan de opening van de procedure, en die rechtstreeks of on- rechtstreeks de controle heeft over rechten die noodzakelijk zijn voor de voortzetting van haar activiteiten.]17
Dit artikel regelt de informatieverstrekking aan de werknemers wanneer er geen werknemersvertegenwoordigers zijn in de onderneming. De verplichting om de in dit artikel opgesomde informatie te verstrekken berust zowel op de schuldenaar of de [vereffeningsdeskundige]18 als op de kandidaat-[verkrijger]19.
De informatieverstrekking aan en de raadpleging van de werknemersvertegenwoordigers wordt onder meer geregeld door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 van 9 maart 1972 houdende ordening van de in de Nationale Arbeids- raad gesloten nationale akkoorden en collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de ondernemingsraden en door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5 van 24 mei 1971 betreffende het statuut van de syndicale afvaardigingen van het personeel der ondernemingen.
De informatieverstrekking aan de werknemers krachtens dit artikel moet voorafgaandelijk en op een gepast tijdstip gebeuren, d.w.z. op hetzelfde ogenblik als deze informatieverstrekking dient te gebeuren overeenkomstig bovenge- noemde collectieve arbeidsovereenkomsten.
In het bijzonder dient de informatieverstrekking overeenkomstig het artikel 1 van de Richtlijn 2002/14/EG van 11 maart 2002 tot vaststelling van een algemeen kader betreffende de informatie en de raadpleging van de werknemers in de Europese Gemeenschap te gebeuren op zo’n wijze dat de nuttige werking ervan gewaarborgd is.
Artikel 8
§ 1. Op basis van de informatie die de schuldenaar heeft verstrekt, geeft de [vereffeningsdeskundige]20 de kan- didaat-[verkrijger]21 schriftelijk kennis van:
- de rechten en verplichtingen die individueel overeengekomen werden in de arbeidsovereenkomsten tus- sen de schuldenaar en de werknemers die overgenomen zullen worden;
16 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102/2 van 19 december 2023 (art. 8).
17 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102/2 van 19 december 2023 (art. 9).
18 Wijziging van de commentaar (Beslissing van de Raad van 19 december 2023).
19 Wijziging van de commentaar (Beslissing van de Raad van 19 december 2023).
20 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102/2 van 19 december 2023 (art. 6).
21 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102/2 van 19 december 2023 (art. 2).
- de schulden van de schuldenaar die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomsten tussen de schuldenaar en de werknemers die overgenomen zullen worden; en
- de vorderingen die deze werknemers hebben ingesteld tegen de schuldenaar,
die bestaan op het tijdstip van het vonnis dat de procedure van gerechtelijke reorganisatie[ [of van over- dracht onder gerechtelijk gezag]22 opent, of, bij ontstentenis van dit vonnis, op het tijdstip van het vonnis dat de overdracht onder gerechtelijk gezag beveelt.
§ 2. Gelijktijdig geeft de [vereffeningsdeskundige]23 de werknemers die overgenomen zullen worden met een aangetekende brief kennis van de voornoemde rechten, verplichtingen, vorderingen en schulden die hen aanbelangen en bezorgt hij een afschrift van die individuele kennisgevingen aan de kandidaat-[verkrijger.]24
Indien de werknemers onregelmatigheden in de hun bezorgde informatie vaststellen kunnen ze, binnen een termijn van één maand vanaf de verzending van de aangetekende brief, de inhoud ervan betwisten bij de [vereffeningsdeskundige.]25
De kandidaat-[verkrijger]26 wordt door de [vereffeningsdeskundige]27 op de hoogte gebracht van het feit dat een werknemer de aan hem bezorgde informatie betwist, hetgeen een kennisgeving in de zin van § 1 van dit artikel uitmaakt.
Indien die gegevens onjuist of onvolledig zijn, gaat de [vereffeningsdeskundige]28 over tot een rechtzetting en een nieuwe kennisgeving aan de kandidaat-[verkrijger]29 en aan de betrokken werknemers.
§ 3. Daarnaast geeft de [vereffeningsdeskundige]30 de kandidaat-[verkrijger]31 schriftelijk kennis van de rechten en verplichtingen die voortvloeien uit de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten door de schuldenaar en uit het arbeidsreglement dat van toepassing is bij de schuldenaar. De [vereffeningsdeskundige]32 deelt eveneens het nummer mee van het paritair (sub)comité of de verschillende paritaire (sub)comités [waaron- der (het gedeelte van) de activiteiten van de onderneming ressorteren die de werknemers die overgenomen zullen worden, uitoefenen.]33
Die kennisgeving heeft betrekking op de situatie op het tijdstip van het vonnis dat de procedure van gerech- telijke reorganisatie [of van overdracht onder gerechtelijk gezag]34 opent, of, bij ontstentenis van dit vonnis, op het tijdstip van het vonnis dat de overdracht onder gerechtelijk gezag beveelt.
Commentaar
1. De kandidaat-[verkrijger]35 wordt op de hoogte gebracht van de rechten en verplichtingen die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomsten tussen de schuldenaar en de werknemers die overgenomen zullen worden, door de kennisgeving waarvan sprake in artikel 8, § 1 (de rechten en verplichtingen die individueel overeengeko- men werden) en door de kennisgeving waarvan sprake in artikel 8, § 3 (het nummer van het bevoegd paritair comité, de bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten op het niveau van de onderneming van de schuldenaar en de bepalingen van het arbeidsreglement).
22 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102/2 van 19 december 2023 (art.10).
23 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102/2 van 19 december 2023 (art. 6).
24 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102/2 van 19 december 2023 (art. 2).
25 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102/2 van 19 december 2023 (art. 6).
26 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102/2 van 19 december 2023 (art. 2).
27 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102/2 van 19 december 2023 (art. 6).
28 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102/2 van 19 december 2023 (art. 6).
29 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102/2 van 19 december 2023 (art. 2).
30 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102/2 van 19 december 2023 (art. 6).
31 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102/2 van 19 december 2023 (art. 2).
32 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102/2 van 19 december 2023 (art. 6).
33 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102/2 van 19 december 2023 (art. 10).
34 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102/2 van 19 december 2023 (art. 10).
35 Wijziging van de commentaar (Beslissing van de Raad van 19 december 2023).
Het is de bedoeling om kandidaat-[verkrijgers]36 een duidelijk beeld te geven van de rechten en verplichtin- gen waartoe zij zich bij overname van bepaalde werknemers zouden kunnen engageren overeenkomstig het artikel 9 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. Zo wordt aan alle kandidaat-[verkrijgers]37 ge- lijktijdig een transparant overzicht gegeven van de bestaande rechten en verplichtingen. Op basis hiervan kunnen vervolgens eventueel onderhandelingen op collectief of individueel vlak plaatsvinden met de werk- nemers.
Om deze verplichting van de [vereffeningsdeskundige]38 niet te zwaar te maken, dienen de rechten en ver- plichtingen die voortvloeien uit wettelijke normen niet opgenomen te worden in deze kennisgeving. Boven- dien dienen de rechten en verplichtingen voortvloeiend uit sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten enkel aangeduid te worden door de vermelding van het nummer van het paritair (sub)comité of de verschillende paritaire (sub)comités [waaronder (het gedeelte van) de activiteiten van de onderneming ressorteren die de werknemers die overgenomen zullen worden, uitoefenen.]39
Het is vooral van belang dat aan de kandidaat-[verkrijger(s)]40 een gedetailleerd beeld wordt gegeven van de verbintenissen die door de individuele schuldenaar ten aanzien van zijn werknemers werden aangegaan (rech- ten en verplichtingen die individueel overeengekomen werden, ondernemingscao's en arbeidsreglement).
[2. De kandidaat-verkrijger wordt tevens op de hoogte gebracht van de stand van het sociaal passief, namelijk de schulden die opeisbaar zijn op het tijdstip van het vonnis dat de procedure van gerechtelijke reorganisatie of van overdracht onder gerechtelijk gezag opent, of, bij ontstentenis van dit vonnis, op het tijdstip van het vonnis dat de overdracht onder gerechtelijk gezag beveelt.
De artikelen 14 tot 16 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst bevatten immers een specifieke re- geling wat betreft de perso(o)n(en) die na de overdracht, voor de betaling van schulden kunnen aangesproken worden.
Er zijn naargelang van de situatie twee verschillende momenten waarop het opeisbaar zijn van schulden van de schuldenaar ten aanzien van de werknemers die overgenomen zullen worden, dient beoordeeld te worden.
Indien er een vonnis is dat de procedure van gerechtelijke reorganisatie of van overdracht onder gerechtelijk gezag opent (de artikelen XX.46 tot XX.49 van het Wetboek van economisch recht), dient het opeisbaar zijn van schulden op dat ogenblik beoordeeld te worden.
Indien dit vonnis er niet is, dient het opeisbaar zijn van schulden beoordeeld te worden op het tijdstip van het vonnis dat de overdracht onder gerechtelijk gezag beveelt (waarvan sprake in de artikelen XX.84 en XX.85 van het Wetboek van economisch recht).
Het vonnis dat de procedure van gerechtelijke reorganisatie of van overdracht onder gerechtelijk gezag opent wordt uitgesproken nadat de schuldenaar het openen van een procedure heeft aangevraagd door het indienen van een verzoekschrift; na controle van de voorwaarden voor de opening van de procedure de procedure van gerechtelijke reorganisatie of van overdracht onder gerechtelijk gezag geopend (art. XX.46 van het Wetboek van economisch recht).
De overdracht onder gerechtelijk gezag kan door de rechtbank bevolen worden wanneer de schuldenaar dit vraagt, ofwel in zijn verzoekschrift ofwel later op elk ogenblik in de loop van de procedure (art. XX.84, § 1 van het Wetboek van economisch recht). Het gaat dan om een overdracht onder gerechtelijk gezag met toe- stemming.
36 Wijziging van de commentaar (Beslissing van de Raad van 19 december 2023).
37 Wijziging van de commentaar (Beslissing van de Raad van 19 december 2023).
38 Wijziging van de commentaar (Beslissing van de Raad van 19 december 2023).
39 Wijziging van de commentaar (Beslissing van de Raad van 19 december 2023).
40 Wijziging van de commentaar (Beslissing van de Raad van 19 december 2023).
In de hypothesen opgesomd in artikel XX.84, § 2 van het Wetboek van economisch recht, kan de overdracht onder gerechtelijk gezag door de rechtbank bevolen worden op verzoek van een derde (dagvaarding door de procureur des Konings, door een schuldeiser of door eenieder die belang heeft om het geheel of een gedeelte van de onderneming te verwerven). Het gaat dan om een gedwongen overdracht onder gerechtelijk gezag.
In twee gevallen van gedwongen overdracht is er geen vonnis dat de procedure van gerechtelijke reorganisatie opent, namelijk :
- wanneer de schuldenaar zich in staat van faillissement bevindt zonder een procedure van gerechtelijke reorganisatie te hebben aangevraagd; of
- wanneer de rechtbank de vordering tot het openen van deze procedure verwerpt (art. XX.45 van het Wet- boek van economisch recht).
In de andere gevallen van gedwongen overdracht is er een vonnis dat de procedure van gerechtelijke reorga- nisatie opent, maar mislukken de reorganisatiepogingen van de schuldenaar en wordt de overdracht onder gerechtelijk gezag door de rechtbank bevolen, namelijk :
- wanneer de rechtbank de vroegtijdige beëindiging van de gerechtelijke reorganisatie beveelt (art. XX.62 van het Wetboek van economisch recht);
- wanneer de rechtbank het reorganisatieplan intrekt (artn. XX.83, XX.83/21 of XX.41 van het Wetboek van economisch recht);
- wanneer de schuldeisers het reorganisatieplan niet goedkeuren (artn. XX.78, XX.83/21 of XX.83/34 van het Wetboek van economisch recht);
of
- wanneer de rechtbank de homologatie van het reorganisatieplan weigert (artn. XX.79, XX.83/15 of XX.83/35 van het Wetboek van economisch recht).]41
3. De individuele werknemers die overgenomen zullen worden krijgen een afschrift van de kennisgeving die de [vereffeningsdeskundige]42 aan de kandidaat-[verkrijger(s)]43 doet aangaande de rechten en verplichtingen die zij individueel overeengekomen zijn met de schuldenaar, de ten aanzien van hen bestaande opeisbare schulden en de vorderingen die zij hebben ingesteld.
Dit geeft hen de mogelijkheid de hun toegestuurde afrekening te controleren. Indien zij vaststellen dat de erin opgenomen gegevens fout of onvolledig zijn, kunnen zij de kennisgeving betwisten bij de [vereffeningsdes- kundige.]44
De [vereffeningsdeskundige]45 dient de kandidaat-[verkrijger]46 op de hoogte te brengen van zo’n betwisting door een werknemer.
De [vereffeningsdeskundige]47 zal tot de rechtzetting van de gegevens overgaan indien hij oordeelt dat deze onjuist of onvolledig zijn (door een nieuwe kennisgeving aan kandidaat-[verkrijger]48 en de betrokken werk- nemer).
41 Wijziging van de commentaar (Beslissing van de Raad van 19 december 2023).
42 Wijziging van de commentaar (Beslissing van de Raad van 19 december 2023).
43 Wijziging van de commentaar (Beslissing van de Raad van 19 december 2023).
44 Wijziging van de commentaar (Beslissing van de Raad van 19 december 2023).
45 Wijziging van de commentaar (Beslissing van de Raad van 19 december 2023).
46 Wijziging van de commentaar (Beslissing van de Raad van 19 december 2023).
47 Wijziging van de commentaar (Beslissing van de Raad van 19 december 2023).
48 Wijziging van de commentaar (Beslissing van de Raad van 19 december 2023).
Voor het geval er toch een betwisting blijft over de gegevens opgenomen in de kennisgeving aan de kandi- daat-[verkrijger]49, is het belangrijk dat de kennisgeving door de [vereffeningsdeskundige]50 over de betwis- ting van de werknemer beschouwd wordt als een kennisgeving in de zin van artikel 8, § 1. Zo zullen de gecorrigeerde rechten en verplichtingen, eens de betwisting is opgelost door de rechtbank, op basis van artikel 9, tweede lid, kunnen overgaan op de [verkrijger.]51
HOOFDSTUK IV – BEHOUD VAN DE RECHTEN VAN DE WERKNEMERS
Afdeling I – Beginsel
Artikel 9
De rechten en verplichtingen ten aanzien van de overgenomen werknemers, die voortvloeien uit hun op het tijdstip van de overdracht onder gerechtelijk gezag bestaande arbeidsovereenkomst met de schuldenaar, gaan door de overdracht op de [verkrijger]52 over, onverminderd de artikelen 10 en 11.
De [verkrijger]53 is ten aanzien van de overgenomen werknemers evenwel enkel gehouden tot de rechten en ver- plichtingen die de schuldenaar met hen individueel overeenkwam, voor zover de [verkrijger]54 van die rechten en verplichtingen in kennis werd gesteld op basis van artikel 8, § 1, onverminderd de artikelen 10 en 11.
Commentaar
1. Krachtens dit artikel dient de [verkrijger]55 de rechten en verplichtingen over te nemen die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomsten die bestaan op het tijdstip van de overdracht onder gerechtelijk gezag, maar wat betreft de rechten en verplichtingen die individueel overeengekomen werden tussen de schuldenaar en de overgenomen werknemers enkel voor zover deze zijn opgenomen in de kennisgeving voorzien bij artikel 8,
§ 1, onverminderd :
- de overeengekomen collectieve en individuele wijzigingen voor de werknemers die hij overneemt (artikel 10 en 11); en
- de regeling van de schulden die opeisbaar worden tijdens de procedure van gerechtelijke reorganisatie [of van overdracht onder gerechtelijk gezag]56 (artikel 16).
Er dient immers rekening mee gehouden te worden dat de rechten en verplichtingen ten aanzien van de werk- nemers die overgenomen zullen worden, waarvan de [verkrijger]57 op de hoogte gebracht wordt krachtens artikel 8, opeisbaar kunnen worden (d.i. schulden worden) na het tijdstip van het vonnis dat de procedure van gerechtelijke reorganisatie [of van overdracht onder gerechtelijk gezag]58 opent, of, bij ontstentenis van dit vonnis, na het tijdstip van het vonnis dat de overdracht onder gerechtelijk gezag beveelt, maar vóór het tijdstip van de overdracht.
Zij vallen dan onder de regeling van artikel 16, hetgeen betekent dat ze ten laste blijven van de schuldenaar.
49 Wijziging van de commentaar (Beslissing van de Raad van 19 december 2023).
50 Wijziging van de commentaar (Beslissing van de Raad van 19 december 2023).
51 Wijziging van de commentaar (Beslissing van de Raad van 19 december 2023).
52 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102/2 van 19 december 2023 (art. 2).
53 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102/2 van 19 december 2023 (art. 2).
54 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102/2 van 19 december 2023 (art. 2).
55 Wijziging van de commentaar (Beslissing van de Raad van 19 december 2023).
56 Wijziging van de commentaar (Beslissing van de Raad van 19 december 2023).
57 Wijziging van de commentaar (Beslissing van de Raad van 19 december 2023).
58 Wijziging van de commentaar (Beslissing van de Raad van 19 december 2023).
2. In artikel 8 wordt een onderscheid gemaakt tussen twee types van schriftelijke kennisgeving:
- de kennisgeving van een aantal individuele gegevens (alle rechten en verplichtingen die individueel over- eengekomen werden tussen de schuldenaar en de werknemers die overgenomen zullen worden) (art. 8 § 1); en
- de kennisgeving over een aantal collectieve gegevens (het nummer van het bevoegd paritair comité, de be- palingen van collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten op het niveau van de onderneming van de schul- denaar en de bepalingen van het arbeidsreglement) (art. 8 § 3).
Dit onderscheid is van belang omdat artikel 9, tweede lid alleen een rechtsgevolg verbindt aan het ontbreken van de kennisgeving van de individuele gegevens: de [verkrijger]59 kan niet gehouden zijn tot de rechten en verplichtingen die individueel overeengekomen werden tussen de schuldenaar en de werknemers die overge- nomen zullen worden indien deze niet aan hem meegedeeld werden.
Het ontbreken van de kennisgeving over de collectieve gegevens heeft, daarentegen, geen invloed op het over- gaan van deze rechten en verplichtingen op de [verkrijger]60, zoals eveneens volgt uit de artikelen 20 en 23 van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, voor wat de collectieve arbeidsovereenkomsten betreft.
Afdeling II – Afwijkingsmogelijkheden
Artikel 10
De schuldenaar of de [vereffeningsdeskundige]61, de (kandidaat-)[verkrijger]62 en de vertegenwoordigers van de betrokken werknemers kunnen in het kader van een collectieve onderhandelingsprocedure overeenkomen om in de vóór de overdracht bij de schuldenaar bestaande collectief bedongen of collectief toegepaste arbeidsvoorwaarden van de werknemers die overgenomen zullen worden, wijzigingen aan te brengen teneinde de werkgelegenheid veilig te stellen [door het voortbestaan van de activiteiten van de onderneming]63, of een deel ervan, te verzekeren.
Onder collectief bedongen arbeidsvoorwaarden moet worden verstaan, de bij de schuldenaar toegepaste arbeidsvoor- waarden die voortvloeien uit collectieve overeenkomsten of akkoorden die op ondernemingsniveau werden gesloten.
Onder collectief toegepaste arbeidsvoorwaarden moet worden verstaan, de arbeidsvoorwaarden die, hoewel ze niet voortvloeien uit collectieve overeenkomsten of akkoorden, van toepassing waren op alle werknemers of op sommige categorieën van werknemers van de schuldenaar.
Het akkoord dat uit de collectieve onderhandelingen voortvloeit is gesloten onder opschortende voorwaarde van het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst.
Bij ontstentenis van een dergelijke collectieve arbeidsovereenkomst blijven de bij de schuldenaar collectief bedongen of collectief toegepaste arbeidsvoorwaarden van de werknemers die overgenomen zullen worden, ten aanzien van de [verkrijger]64 behouden.
59 Wijziging van de commentaar (Beslissing van de Raad van 19 december 2023).
60 Wijziging van de commentaar (Beslissing van de Raad van 19 december 2023).
61 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102/2 van 19 december 2023 (art. 6).
62 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102/2 van 19 december 2023 (art. 2).
63 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102/2 van 19 december 2023 (art. 11).
64 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102/2 van 19 december 2023 (art. 2).
Commentaar
1. Indien wordt overwogen wijzigingen aan te brengen in de bij de schuldenaar collectief bedongen of collectief toegepaste arbeidsvoorwaarden van de werknemers die overgenomen zullen worden, moet daarover collectief worden onderhandeld tussen de schuldenaar of de [vereffeningsdeskundige]65, (kandidaat)-[verkrijger]66 en de vertegenwoordigers van de betrokken werknemers, d.w.z. de vakbondsafvaardiging(en) of, bij ontstentenis er- van, de vertegenwoordigers van de representatieve organisaties van de betrokken werknemers.
Bij ontstentenis van een akkoord, bij afwezigheid van onderhandeling of als er geen collectieve arbeidsovereen- komst wordt gesloten die de nieuwe collectieve arbeidsvoorwaarden vaststelt, blijven de bij de schuldenaar toegepaste collectieve arbeidsvoorwaarden van de werknemers die overgenomen zullen worden ten aanzien van de [verkrijger]67 behouden, overeenkomstig het artikel 9.
2. De collectief bedongen of collectief toegepaste arbeidsvoorwaarden zullen met name betrekking hebben op de loonstructuren, de beroepsclassificaties en de arbeidsregelingen.
3. De betrokken partijen moeten een collectieve arbeidsovereenkomst sluiten die de bewoordingen van dat collec- tieve akkoord overneemt.
De meest gerede partij dient om de registratie van die collectieve arbeidsovereenkomst te verzoeken bij de griffie van de algemene directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkge- legenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Artikel 11
De (kandidaat-)[verkrijger]68 en de werknemer kunnen daarenboven overeenkomen wijzigingen in de individuele arbeidsovereenkomst aan te brengen, voor zover die wijzigingen, [conform artikel XX.86, § 4 van het Wetboek van economisch recht]69, hoofdzakelijk verbonden zijn aan technische, economische of organisatorische redenen.
Afdeling III – Keuze van de werknemers die overgenomen zullen worden
Artikel 12
De keuze van de werknemers die zullen worden overgenomen, behoort aan de (kandidaat-)[verkrijger.]70
De keuze van de (kandidaat-)[verkrijger]71 moet worden bepaald door technische, economische of organisatorische redenen en moet gebeuren zonder verboden differentiatie.
Inzonderheid de werknemersvertegenwoordigers in de overgedragen onderneming of het overgedragen gedeelte van de onderneming mogen niet anders worden behandeld, alleen vanwege de activiteit uitgeoefend als werkne- mersvertegenwoordiger in de overgedragen onderneming of het overgedragen gedeelte van de onderneming.
De afwezigheid van verboden differentiatie wordt geacht bewezen te zijn indien de voor de overdracht onder gerechtelijk gezag bestaande verhouding tussen de werknemers van de overgedragen onderneming of het overge- dragen gedeelte van de onderneming en hun vertegenwoordigers in de organen van die onderneming of dat ge- deelte van de onderneming na de overdracht gerespecteerd blijft.
65 Wijziging van de commentaar (Beslissing van de Raad van 19 december 2023).
66 Wijziging van de commentaar (Beslissing van de Raad van 19 december 2023).
67 Wijziging van de commentaar (Beslissing van de Raad van 19 december 2023).
68 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102/2 van 19 december 2023 (art. 2).
69 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102/2 van 19 december 2023 (art. 12).
70 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102/2 van 19 december 2023 (art. 2).
71 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102/2 van 19 december 2023 (art. 2).
Dit vermoeden is weerlegbaar.
Commentaar
1. De (kandidaat)-[verkrijger]72 moet de keuze van de werknemers kunnen motiveren. Die motivering moet kunnen rusten zowel op technische, economische of organisatorische redenen als op de afwezigheid van een verboden differentiatie.
Een verboden differentiatie kan een discriminatie zijn in de zin van de antidiscriminatiewetgeving, waaronder de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 95 van 10 oktober 2008 betreffende de gelijke behandeling gedurende alle fasen van de arbeidsrelatie, maar kan ook rusten op het verbod om te discrimineren op grond van de uitoefening van een mandaat als werknemersvertegenwoordiger.
2. De vóór de overdracht bestaande verhouding tussen de werknemers van de overgedragen onderneming of het overgedragen gedeelte van de onderneming en hun vertegenwoordigers in de organen van die onderneming of dat gedeelte van de onderneming moet globaal worden beoordeeld, en dus niet per orgaan. Bij de bereke- ning van die verhouding wordt alleen rekening gehouden met de personeelsvertegenwoordigers als bedoeld in artikel 1, § 1, 1° van de wet van 19 maart 1991 “houdende bijzondere ontslagregeling voor de personeels- afgevaardigden in de ondernemingsraden en in de comités voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing van de werkplaatsen alsmede voor de kandidaat-personeelsafgevaardigden” en artikel 20 bis van de cao nr. 5 van 24 mei 1971 betreffende het statuut van de syndicale afvaardigingen van het personeel der ondernemingen.
[3. Artikel XX.86, § 3, derde lid van het Wetboek van economisch recht voorziet dat de insolventierechtbank de motivering van de keuze van de verkrijger met betrekking tot de verschillende categorieën werknemers con- troleert. Indien de motivering niet behoorlijk is, kan de rechtbank de overdracht weigeren.]73
HOOFDSTUK V – OVEREENKOMST VAN VOORGENOMEN OVERDRACHT
Artikel 13
Tussen de schuldenaar of de [vereffeningsdeskundige]74 en de kandidaat-[verkrijger]75 wordt een overeenkomst van voorgenomen overdracht gesloten.
De overeenkomst van voorgenomen overdracht moet minstens het volgende bevatten:
- de lijst van de werknemers die krachtens artikel 12, eerste lid overgenomen zullen worden;
- de lijst van de krachtens artikel 8, § 1 aan de kandidaat-[verkrijger]76 ter kennis gebrachte schulden en vor- deringen;
- de lijst van de rechten en verplichtingen ten aanzien van de werknemers die overgenomen zullen worden, die krachtens artikel 8, § 1 en § 3 aan de kandidaat-[verkrijger]77 ter kennis worden gebracht en die aan de [ver- krijger]78 worden overgedragen;
72 Wijziging van de commentaar (Beslissing van de Raad van 19 december 2023).
73 Wijziging van de commentaar (Beslissing van de Raad van 19 december 2023).
74 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102/2 van 19 december 2023 (art. 6).
- de eventuele wijzigingen aan die rechten en verplichtingen die in het vooruitzicht gesteld zijn in toepassing van de artikelen 10 en 11;
- de eventuele individuele betwistingen met betrekking tot de inhoud van de kennisgeving krachtens artikel 8,
§ 1 die niet aanvaard werden door de [vereffeningsdeskundige;]79
- het voorgestelde tijdstip van overdracht onder gerechtelijk gezag.
Commentaar
De overeenkomst van voorgenomen overdracht kan het voorwerp van een homologatie door de arbeidsrechtbank uitmaken, voor zover zij betrekking heeft op de rechten van de werknemers die overgenomen zullen worden.
HOOFDSTUK VI – LOT VAN DE SCHULDEN
Artikel 14
De [verkrijger]80 kan niet gehouden zijn tot andere schulden ten aanzien van de overgenomen werknemers dan die welke hem ter kennis zijn gebracht krachtens artikel 8, § 1.
Commentaar
Dit artikel betreft de schulden van de schuldenaar die opeisbaar zijn op het tijdstip van het vonnis dat de procedure van gerechtelijke reorganisatie [of van overdracht onder gerechtelijk gezag]81 opent, of, bij ontstentenis van dit vonnis, op het tijdstip van het vonnis dat de overdracht onder gerechtelijk gezag beveelt.
Indien deze schulden niet aan de kandidaat-[verkrijger]82 ter kennis worden gebracht, blijven ze ten laste van de schuldenaar.
Indien de schuldenaar het slachtoffer is van een sluiting en in gebreke blijft, zal het Fonds tot vergoeding van de in geval van sluiting van ondernemingen ontslagen werknemers tegemoetkomen voor de verifieerbare schulden. Het Sluitingsfonds kan vervolgens van de schuldenaar de terugbetaling eisen van de aan de werknemers uitbetaalde vergoedingen.
Artikel 15
De schuldenaar en de [verkrijger]83 zijn in solidum gehouden tot de schulden die aan de kandidaat-[verkrijger]84 ter kennis zijn gebracht krachtens artikel 8, § 1.
79 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102/2 van 19 december 2023 (art. 6).
80 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102/2 van 19 december 2023 (art. 2).
81 Wijziging van de commentaar (Beslissing van de Raad van 19 december 2023).
82 Wijziging van de commentaar (Beslissing van de Raad van 19 december 2023).
83 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102/2 van 19 december 2023 (art. 2).
84 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102/2 van 19 december 2023 (art. 2).
Commentaar
De kandidaat-[verkrijger]85 dient overeenkomstig artikel 8, § 1 in kennis gebracht te worden van alle schulden van de schuldenaar die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst tussen de schuldenaar en de werknemers die overge- nomen zullen worden en op het tijdstip van het vonnis dat de procedure van gerechtelijke reorganisatie [of van overdracht onder gerechtelijk gezag]86 opent, of, bij ontstentenis van dit vonnis, op het tijdstip van het vonnis dat de overdracht onder gerechtelijk gezag beveelt.
Dit artikel preciseert dat de [verkrijger]87 voor de schulden die aan hem ter kennis zijn gebracht krachtens artikel 8, § 1 in solidum aansprakelijk is tezamen met de schuldenaar, waardoor de schuldeiser zijn volledige schuldvor- dering naar zijn keuze kan verhalen op de [verkrijger]88 of de schuldenaar, die dan gehouden is tot betaling van de gehele schuld.
Artikel 16
De schulden die opeisbaar worden na op het tijdstip van het vonnis dat de procedure van gerechtelijke reorganisatie [of van overdracht onder gerechtelijk gezag]89 opent, of, bij ontstentenis van dit vonnis, op het tijdstip van het vonnis dat de overdracht onder gerechtelijk gezag beveelt maar vóór het tijdstip van de overdracht onder gerech- telijk gezag en die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst tussen de schuldenaar en de werknemers die overge- nomen zullen worden, blijven ten laste van de schuldenaar.
Commentaar
Dit artikel betreft de schulden waarvan geen kennis dient gegeven te worden overeenkomstig artikel 8, § 1. Het zijn schulden die opeisbaar worden tijdens de procedure.
HOOFDSTUK VII – SLOTBEPALINGEN
Artikel 17
Deze overeenkomst is gesloten voor onbepaalde tijd.
Zij treedt in werking op dezelfde datum als de wijzigende wettelijke bepalingen die gevolg geven aan het advies nr. 1.779 van de Nationale Arbeidsraad.
Zij kan op verzoek van de meest gerede ondertekenende partij geheel of gedeeltelijk worden herzien of opgezegd, met inachtneming van een opzeggingstermijn van zes maanden.
De organisatie die het initiatief tot herziening of opzegging neemt, moet de redenen ervan aangeven en amendements- voorstellen indienen. De andere organisaties verbinden er zich toe deze binnen een maand na ontvangst ervan in de Nationale Arbeidsraad te bespreken.
85 Wijziging van de commentaar (Beslissing van de Raad van 19 december 2023).
86 Wijziging van de commentaar (Beslissing van de Raad van 19 december 2023).
87 Wijziging van de commentaar (Beslissing van de Raad van 19 december 2023).
88 Wijziging van de commentaar (Beslissing van de Raad van 19 december 2023).
89 Aldus gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102/2 van 19 december 2023 (art. 13).
Commentaar
Met betrekking tot de vierde alinea van dit artikel moet worden opgemerkt dat, als de wettelijke bepalingen die met deze collectieve arbeidsovereenkomst een geheel uitmaken, in de toekomst om de een of andere reden gewijzigd of opgeheven zouden worden, de derde alinea van dit artikel de mogelijkheid biedt om deze overeenkomst eventueel gedeeltelijk of geheel op te zeggen.
Gedaan te Brussel, op vijf oktober tweeduizend en elf.
***
Gelet op artikel 28 van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, vraagt de Nationale Arbeidsraad dat deze overeenkomst bij koninklijk besluit algemeen verbin- dend wordt verklaard.
***