Deskundige Verkeer en signalisatie
Het Agentschap Wegen en Verkeer werft aan in contractueel dienstverband (contract onbepaalde duur):
Deskundige Verkeer en signalisatie
Afdeling: Wegen en Verkeer Antwerpen Beleidsdomein: Mobiliteit en Openbare Werken Niveau: B
Graad: Deskundige
Standplaats: Vlaams Administratief Centrum Antwerpen
Xxxx Xxxxxxxxxxx, Lange Kievitstraat 111-113 te 0000 Xxxxxxxxx
Vacaturenummer: req4969
1. Functiecontext
Wie zijn wij? Wij zijn het Agentschap Wegen en Verkeer van de Vlaamse Overheid en dragen zorg voor ongeveer 7000 km gewest- en autosnelwegen, ruim 7700 km fietspaden, honderden bruggen en tientallen tunnels.
De afdeling Wegen en Verkeer Antwerpen is verantwoordelijk voor het aanleggen, onderhouden en beheren van de gewestwegen, fietspaden en autosnelwegen in de provincie Antwerpen en de tunnels in heel Vlaanderen.
Binnen het team Verkeer en Signalisatie ben je van A tot Z betrokken bij de aanleg, het beheer en het onderhoud van deze gewestwegen, fietspaden, verkeerslichten en autosnelwegen en zijn mobiliteit, verkeersveiligheid en signalisatie hot topics.
2. Je takenpakket
Als Deskundige Verkeer en Signalisatie vorm je een belangrijke schakel binnen AWV. Je bent een eerste aanspreekpunt voor info gerelateerd aan verkeer en signalisatie voor de districten en andere collega’s. Je geeft input en advies en ondersteunt je interne klanten bij vragen, klachten en meldingen die via de verschillende kanalen tot bij hen komen. Je onderhoudt actief deze contacten en zorgt er zo mee voor dat deze communicatie efficiënt en gestructureerd kan plaatsvinden.
Je kan rekenen op een gevarieerd takenpakket, dat onder andere bestaat uit:
• Voorbereiding en opvolging van de dossiers die behandeld worden op de Provinciale Commissie voor Verkeersveiligheid (PCV): je initieert en bespreekt de dossiers die worden aangebracht en zorgt ervoor dat deze dossiers degelijk zijn voorbereid in aanloop van deze commissie. Je neemt hiervoor zelf initiatief en gaat te rade bij collega’s en externe partners om de nodig informatie te verzamelen.
• Deelnemen aan interne en externe overlegmomenten: je koppelt hierover proactief terug naar de leden van het team en andere betrokken collega's en informeert hen over de beslissingen die genomen werden.
• Het opmaken en beoordelen van werf-, signalisatie- en bewegwijzeringsplannen, dit betreft zowel het ontwerp en beoordeling enerzijds als de aansturing en opvolging van de aannemers anderzijds.
• Het inventariseren van signalisatie langsheen de wegen en fietspaden in het beheer van AWV. Je gebruikt je expertise om mee de lijnen uit te zetten aangaande de inspectie en de hieraan gekoppelde inventarisatie en rapportage van deze signalisatie.
Als Deskundige Verkeer en Signalisatie neem je zelf het initiatief om zowel bij interne als externe partners de nodige informatie te verzamelen om jouw taken op een efficiënte en uniforme manier te kunnen uitvoeren.
Je werkgebied is provincie Antwerpen en je vaste standplaats is VAC Antwerpen. Dankzij telewerk, wordt er echter de nodige flexibiliteit aangeboden en ben je in de mogelijkheid om goede balans werk-privé te vrijwaren.
3. Profiel
3.1. Formele deelnemingsvoorwaarden:
Je diploma1
Je hebt een bachelordiploma2.
3.2. Competenties en bijkomende verwachtingen
Je technische competenties
• Je kan vlot werken met de courante PC-toepassingen.
• Kennis van of affiniteit met verkeerskunde, mobiliteit en/of signalisatie is een pluspunt.
• Je hebt een goed ruimtelijk inzicht en kan een plan lezen. Ervaring met CAD en of Gis is een meerwaarde, maar je krijgt uiteraard ook de mogelijkheid om deze kennis tijdens de job te verwerven.
Heb je je diploma niet in het Nederlands behaald? Dan moet je ook geslaagd zijn voor een taalexamen bij Selor.
Je persoonsgebonden competenties
● verantwoordelijkheid nemen
Handelen in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie
Niveau I – Neemt verantwoordelijkheid voor zijn werk
● samenwerken
Een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is
Niveau I - Informeert, pleegt overleg en werkt mee
● analyseren
Een probleem duiden in zijn verbanden en op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende relevante informatie
Niveau II - Legt verbanden en ziet oorzaken
● klantgerichtheid
Wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie onderkennen en er adequaat op reageren
Xxxxxx X - Reageert vriendelijk, adequaat en correct op vragen van belanghebbenden
● plannen & organiseren
Op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken
Niveau I - Plant en organiseert zijn werk effectief
● zorgvuldigheid
Handelen met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten Niveau II - Blijft onder verhoogde druk kwaliteitsvol werk afleveren
● flexibiliteit
Zijn werkwijze, aanpak of stijl veranderen om doelen te bereiken. In verschillende situaties of ten aanzien van verschillende personen op een efficiënte wijze zijn gedrag kunnen aanpassen
Niveau I - Past zijn aanpak of gedrag aan als de concrete situatie dat vereist
● overtuigen
Instemming verkrijgen voor een mening, visie of aanpak Xxxxxx I - Argumenteert met valabele argumenten
Bijkomende informatie over de gedragscompetenties bij de Vlaamse overheid kan je op volgende website vinden: xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx
4. Hoe kan je solliciteren?
Solliciteren kan tot en met 9 januari 2022 door je CV en motivatiebrief in te sturen via de sollicitatielink die je kan terugvinden bij het online vacaturebericht3.
5. Selectieprocedure4
• Fase 1: Screening op basis van de formele deelnemingsvoorwaarden. Deze fase is eliminerend.
• Fase 2: Screening op basis van curriculum vitae en motivatiebrief (relevantie van de
werkervaring, motivatie, technische competenties, …). Deze fase is eliminerend.
• Fase 3: Verkennende gesprekken met de wervende entiteit en selectiedeskundige.
Deze fase is eliminerend en gaat door op 17 januari 2022 (onder voorbehoud). Gelet op de coronamaatregelen zullen de verkennende gesprekken digitaal doorgaan.
• Fase 4: Een selectiegesprek (bestaande uit een functiegericht, inhoudelijk gedeelte en een competentiegericht luik) met de wervende entiteit en selectiedeskundige(n), vaktechnische case en computergestuurde test(en), waaronder een persoonlijkheidsvragenlijst.
Deze fase is eliminerend en gaat door op 24 januari 2022 (onder voorbehoud).
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.
We voorzien redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan de selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon onderaan vermeld in de vacature. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kan deelnemen aan de selectie.
6. Toelatingsvoorwaarden
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
3. Je bent medisch geschikt voor deze functie;
4. Je ben geslaagd voor de selectieprocedure.
3 Als je niet de mogelijkheid hebt om je kandidatuur digitaal door te sturen kan je deze ook per post bezorgen ter attentie van: Departement Mobiliteit en Openbare Werken, Afdeling Organisatie, Team HRM, Xxxxxx Xxxxxx XX - xxxx 00 xxx 0, 0000 Xxxxxxx
4 Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem zoals vermeld in deel III, hoofdstuk 2 van het VPS en het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire (bevorderings)procedure. Conform het VPS kan het principe van het niet-nodeloos hertesten worden toegepast in de selectieprocedure.
7. Aanbod
Een aantrekkelijke werkgever en boeiende projecten
Indrukwekkende infrastructuurprojecten realiseer je niet alleen. Daarvoor moeten we beroep doen op een heleboel collega’s met ieder hun kwaliteiten en specialisme. Bij het Agentschap Wegen en Verkeer kom je terecht bij een werkgever die een aangename sfeer en het welzijn van zijn medewerkers vooropzet. Zo bieden wij o.a. mogelijkheid tot telewerk, flexibele werkuren en 35 dagen vakantie per jaar, maar krijg je evengoed de gelegenheid om mee te werken aan projecten die tot de verbeelding spreken.
Jobzekerheid en een competitief salaris
Het Agentschap Wegen en Verkeer biedt als overheidswerkgever een grote mate van werkzekerheid. Daarbovenop krijg je een mooi en competitief loon aangevuld met o.a. maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en een dienstvoertuig (mits betaling van een fiscaal voordeel te gebruiken voor woon-werkverkeer). Verder ontvang je premies voor eventueel nacht- of weekendwerk.
Je bruto aanvangssalaris bedraagt minimaal € 2.468,36 (salarisschaal: B111) en relevante privé- ervaring of ervaring als zelfstandige kan onder bepaalde voorwaarden verloond worden.
Persoonlijke groei en sociale voordelen
Daarnaast krijg je ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning betreft. Je eerste 12 maanden vormen een inwerkperiode met een persoonlijk vormingsprogramma.
Meer informatie over deze financiële en sociale voordelen kan je terugvinden via de website
8. Reserve en geldigheid
Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van werfleider bij de afdeling Wegen en Verkeer Vlaams-Brabant, die bestaat uit de lijst van geschikten.
Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 12 maanden en gaat in vanaf de datum van het proces- verbaal van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als werfleider. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.
De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst niet langer tot de reserve behoort.
9. Meer weten?
Voor extra informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Xxxxx Xxxxxxx
Teamverantwoordelijke Verkeer en Signalisatie E-mail: xxxxx.xxxxxxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx
Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden en selectieprocedure kun je contact opnemen met
Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx
Intern consultant HRM – selectiedeskundige, afdeling Organisatie Tel. 0000 00 00 00
E-mail: xxxxxxxx.xxxxxxxxxxxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx
Wil je op de hoogte blijven van de vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken?
Surf naar xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx of de vacaturesite van de Vlaamse overheid xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Voor inhoudelijke informatie over onze activiteiten kan je terecht op xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx