UITZENDOVEREENKOMST FASE A met beding
UITZENDOVEREENKOMST FASE A met beding
Partijen
De onderneming Financial International Partner BV., rechtsgeldig vertegenwoordigd door ………………...
Adres :
Plaats :
Telefoon :
en
Werknemer : «Voorletters» «Tussenvoegsel» «Achternaam» Adres : «KandidaatStraatRegel»
Woonplaats : «KandidaatPlaatsRegel» Geboortedatum : «Geboortedatum»
Overwegende
A. dat werknemer zich heeft ingeschreven bij Financial International Partner BV en daar de mogelijkheid te kennen heeft gegeven beschikbaar te zijn voor uitzendarbeid en Partijen met elkaar wensen een uitzendovereenkomst aan te gaan in de zin van artikel 7: 690 BW;
B. dat Financial International Partner BV op basis van die uitzendovereenkomst werknemer ter beschikking stelt aan een derde/derden;
C. dat deze inschrijving werknemer niet verplicht uitzendarbeid te aanvaarden en Financial International Partner BV niet verplicht uitzendarbeid aan te bieden;
D. dat voor het geval uitzendarbeid wordt aangeboden en aanvaard partijen hun verhouding nu reeds schriftelijk wensen te regelen zoals deze van toepassing zal zijn indien, zolang de inschrijving gehandhaafd blijft, daadwerkelijk uitzendarbeid wordt verricht door werknemer in opdracht van en ten behoeve van Financial International Partner BV;
E. dat werknemer krachtens de door de derde aan Financial International Partner BV verstrekte opdracht arbeid zal verrichten onder leiding en toezicht van deze derde.
F. de derde hier genoemd wordt: “opdrachtgever” en nader zal worden benoemd in de uitzendbevestiging.
Zijn als volgt overeengekomen:
Artikel 1. Aard van de overeenkomst
1.1 Soort overeenkomst: Deze overeenkomst is een uitzendovereenkomst in de zin van artikel 7:690 BW. Werknemer is ingedeeld in fase A van de cao voor Uitzendkrachten.
De terbeschikkingstelling aan enige opdrachtgever is in geen geval exclusief. Financial International Partner BV kan werknemer dus altijd (ook) plaatsen bij andere opdrachtgevers en/of werknemer xxxxxxxxx met aanbiedingen hiervoor.
Werknemer wordt NIET aangemerkt als vakantiewerker in de zin van de cao. Het uitzendbeding is WEL van toepassing. Zie ook artikel 3.1.
1.2 Toepasselijke cao: Op deze overeenkomst is naast het Nederlands recht steeds de meest recente versie van de cao voor Uitzendkrachten van de ABU van toepassing (ABU-cao). Deze cao is te vinden via de website van de ABU, kan je opvragen bij Financial International Partner BV en gepubliceerd op xxxxx://xxx.xxx.xx/xxx/xxx- voor-uitzendkrachten/ Ook is voorafgaand aan het ondertekenen de eerste arbeidsovereenkomst tussen partijen een exemplaar van de cao aan werknemer overhandigd.
Als in deze overeenkomst wordt gesproken over de cao, wordt steeds deze ABU-cao bedoeld. Indien zich wijzigingen voordoen in de cao, dan zullen deze meteen doorwerken in deze overeenkomst. Deze overeenkomst wordt dan op de nieuwe cao aangepast.
1.3 Definities: Als in deze arbeidsovereenkomst begrippen voorkomen die zijn gedefinieerd in de cao, dan gelden de in de cao gegeven definities.
1.4 Arbeidsverleden: Werknemer heeft bij inschrijving en vóór de ondertekening van deze uitzendovereenkomst aan Financial International Partner BV juiste en volledige inlichtingen verstrekt over zijn/haar arbeidsverleden. Met het ondertekenen van deze overeenkomst verklaart werknemer dat hij/zij in de 27 weken direct voorafgaand aan de ingangsdatum van deze overeenkomst niet dezelfde of soortgelijke werkzaamheden heeft verricht bij de in de uitzendbevestiging(en) genoemde opdrachtgever(s).
Indien werknemer minder dan 27 weken geleden wel bij deze opdrachtgever(s) dezelfde of soortgelijke werkzaamheden heeft verricht, dan kan sprake zijn van opvolgend werkgeverschap in de zin van artikel 7:668a lid 2 BW. Om de door werknemer verstrekte inlichtingen vast te leggen zal het CV document worden opgevraagd die door werknemer voor akkoord wordt getekend en als bijlage aan deze uitzendovereenkomst wordt toegevoegd.
Artikel 2. Aanvang van de overeenkomst
Deze overeenkomst gaat in op «GeldigVanaf» of (indien dit moment op een andere datum is gelegen) vanaf de datum dat de werkzaamheden daadwerkelijk worden aangevangen en duurt 52 gewerkte weken.
Artikel 3. Einde van de overeenkomst
3.1 Uitzendbeding: De uitzendovereenkomst wordt aangegaan onder het beding dat de uitzendovereenkomst van rechtswege eindigt doordat de terbeschikkingstelling van werknemer door Financial International Partner BV aan de opdrachtgever op verzoek van die opdrachtgever ten einde komt (ex artikel 7:691 lid 2 BW). Deze uitzendovereenkomst wordt geacht te herleven op het moment dat werknemer binnen 26 weken na het eindigen daarvan aan een nieuwe opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld onder dezelfde condities als genoemd in deze uitzendovereenkomst. Van herleving is sprake met ingang van het moment dat een volgende ter beschikkingstelling daadwerkelijk aanvangt.
3.2 Arbeidsongeschiktheid: De terbeschikkingstelling komt eveneens teneinde indien werknemer overeenkomstig het bepaalde in de cao, aan Financial International Partner BV meldt dat hij/zij, om welke reden dan ook, arbeidsongeschiktheid daar onder begrepen, de bedongen arbeid niet langer wil of kan verrichten.
3.3 Na 52 weken: De overeenkomst eindigt van rechtswege en zonder dat een voorafgaande opzegging is vereist op de dag voordat werknemer zou instromen in fase B van de cao. Dit betekent dus dat deze overeenkomst van rechtswege eindigt uiterlijk op de laatste dag van de 52ste week dat door werknemer voor/in opdracht van Financial International Partner BV werkzaamheden worden verricht.
3.4 AOW-gerechtigde leeftijd: Financial International Partner BV is, in afwijking van het bepaalde in de cao, gerechtigde de arbeidsovereenkomst op te zeggen in verband met of na het door werknemer bereiken van de AOW- gerechtigde leeftijd, overeenkomstig het bepaalde in artikel 7:669 lid 4 BW.
3.5 Opzegtermijnen: Voor de van toepassing zijnde opzegtermijnen wordt verwezen naar de cao en de betreffende wettelijke bepalingen.
3.6 Ontbindende voorwaarde: Deze uitzendovereenkomst wordt aangegaan onder de ontbindende voorwaarden (mits als vereist gesteld op de Arbo-checklist) dat:
a) werknemer binnen 3 maanden na indiensttreding bij Financial International Partner BV het VCA Basis Certificaat (hierna:het "Certificaat") behaalt; en
b) tijdig vóór expiratie van het Certificaat, het Certificaat opnieuw behaalt.
Het behalen en te allen tijde in het bezit houden van een geldig Certificaat vormt een vereiste om binnen de bedrijfstak waarin werknemer werkzaam is, enige werkzaamheden te mogen verrichten.
Indien en zodra werknemer tekortschiet in het voldoen aan de hiervoor omschreven verplichtingen, eindigt deze uitzendovereenkomst zonder gerechtelijke tussenkomst van rechtswege, in geval van (a) het niet binnen drie maanden na indiensttreding behalen van het Certificaat, per de eerste werkdag volgend op de dag dat het Certificaat behaald had moeten zijn; in geval van (b) niet tijdige verlenging van het Certificaat, per de expiratiedatum van het Certificaat. De arbeidsovereenkomst is inhoudsloos geworden zodra werknemer niet (tijdig) in het bezit is van het Certificaat. Werknemer kan niet langer aan zijn verplichtingen
om arbeid te verrichten voldoen en Financial International Partner BV is niet in staat zijn om hem/haar te bemiddelen naar haar opdrachtgevers.
Indien werknemer een leidinggevende functie bekleedt waarvoor het VCA VOL Certificaat is vereist dient hiervoor onder "het certificaat" te worden begrepen het VCA VOL Certificaat.
Artikel 4. Omvang van de overeenkomst
4.1 De omvang van deze overeenkomst bedraagt 16 uur per periode van 4 weken.
4.2 De gewone arbeidstijden van werknemer zijn bij werknemer bekend.
4.3 Financial International Partner BV kan aan werknemer meer arbeidsuren (al dan niet bij verschillende opdrachtgevers) aanbieden. Werknemer is niet verplicht op dit aanbod in te gaan. Partijen beogen dus uitdrukkelijk geen oproepovereenkomst aan te gaan.
Artikel 5. Loon
5.1 Alleen Financial International Partner BV is loon verschuldigd aan werknemer, niet de opdrachtgever. Voor de hoogte van het loon van werknemer wordt verwezen naar de uitzendbevestiging(en). De (inleners)beloning wordt vastgesteld conform het bepaalde in de cao.
5.2 Werknemer heeft conform het bepaalde in de cao recht op doorbetaling van het loon over de in de cao aangewezen feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt, mits deze feestdag valt op een dag die normaliter als werkdag van werknemer wordt aangemerkt.
5.3 Als de inlenersbeloning wordt toegepast en er sprake is van arbeidsduurverkorting, dan zal deze, conform de CAO, als een toeslag op het uurloon worden uitbetaald, tenzij schriftelijk de afspraak is gemaakt om de arbeidsduurverkorting als een reservering op te bouwen.
5.4 Uitbetaling van het loon vindt plaats in beginsel per week in de week volgend op de week waarin arbeid is verricht, doch ten minste per periode van 4 weken, in de week na afloop van elke vierweekse periode, tenzij anders is overeengekomen. Werknemer moet onverschuldigd betaald xxxx en/of onverschuldigd betaalde vergoedingen op eerste verzoek van Financial International Partner BV terugbetalen. Werknemer geeft toestemming onverschuldigd betaalde bedragen te verrekenen met nog uit te betalen bedragen, ook indien dit salarisbetalingen betreft.
5.5 Loondoorbetalingsverplichting is niet uitgesloten
5.6 Werknemer stemt in met digitale opgave van het loon (digitale loonstroken). Xxxxxxxxx heeft het volgende e-mailadres aan Financial International Partner BV doorgegeven waarop werknemer de loonstroken digitaal wenst te ontvangen: «KandidaatEmailadres».
Indien werknemer geen e-mailadres heeft verstrekt kan werknemer, na schriftelijk verzoek, de loonstrook per post toegestuurd krijgen.
Artikel 6. Informatie met betrekking tot de opdracht
Voor een omschrijving van de werkzaamheden, de exacte arbeidstijden en de plaats van tewerkstelling wordt verwezen naar de uitzendbevestiging(en). Deze worden voor aanvang van het werk aan werknemer verstrekt en maken een onlosmakelijk onderdeel uit van deze uitzendovereenkomst.
Per opdrachtgever/functie wordt aan werknemer een aparte uitzendbevestiging verstrekt.
Artikel 7. Tijdverantwoording
Zowel opdrachtgever als werknemer hebben toegang tot het webportal van Financial International Partner BV Hierin kunnen zij de gewerkte uren digitaal bijhouden en accorderen.
Werknemer of opdrachtgever/intermediair kan in dit portal het aantal normale uren, de toeslag en/of overuren en eventuele andere vergoedingen invoeren die vervolgens door de opdrachtgever gecontroleerd en geaccordeerd worden. Door opdrachtgever geaccordeerde uren worden automatisch verwerkt door Financial International Partner BV.
De ingevoerde en geaccordeerde uren dienen als bewijs. Uitbetaling van het salaris zal per loonperiode op basis hiervan plaatsvinden.
Artikel 8. Wijzigingen arbeid en persoonlijke omstandigheden
8.1 Elk verzoek van werknemer tot wijziging van de functie, arbeidstijd en overige arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden wordt beoordeeld in het kader van de driehoeksverhouding werknemer/ Financial International Partner BV/ opdrachtgever. Dit betekent dat Financial International Partner BV alleen aan een dergelijk verzoek tegemoet kan komen indien zowel het bedrijfsbelang van Financial International Partner BV als dat van opdrachtgever daaraan niet in de weg staat.
8.2 Werknemer zal elke wijziging in diens persoonlijke omstandigheden, bijvoorbeeld wijziging van diens adres, telefoonnummer en/of e-mailadres maar ook zaken zoals een huwelijk, duurzaam samenleven, geboorte van een kind etc., direct doorgeven aan Financial International Partner BV Wanneer de werknemer nalaat een wijziging (tijdig) te melden, kunnen de hieruit voortvloeiende gevolgen niet aan Financial International Partner BV worden tegengeworpen.
Artikel 9. Verplichtingen werknemer
9.1 Werknemer verricht de werkzaamheden onder dagelijkse leiding en toezicht van opdrachtgever. Werknemer is gehouden opdrachten en aanwijzingen van de daartoe bevoegde functionarissen van opdrachtgever op te volgen. Werknemer dient de bij opdrachtgever(s) geldende huisregels in acht te nemen. Indien de werknemer niet aan deze verplichtingen voldoet kan Financial International Partner BV de in de cao genoemde sancties opleggen.
9.2 Aan werknemer is informatie verstrekt over de voor de uit te voeren opdracht(en) verlangde beroepskwalificatie(s) en hij heeft een document bevattende de specifieke kenmerken van de in te nemen arbeidsplaats ontvangen en daarvan kennisgenomen. Dit document, het zogenoemde inventarisatieformulier, is genoteerd in de portal bij de van toepassing zijnde plaatsing.
9.3 De bij opdrachtgever geldende gezondheids-, milieu-, en/ of veiligheidsvoorschriften moeten door werknemer nauwkeurig worden nageleefd. Werknemer is verplicht gebruik te maken van alle persoonlijke beschermingsmiddelen die aan werknemer ter beschikking zijn c.q. worden gesteld. Dit houdt ook in dat werknemer de voor het vervullen van opdrachten geëigend werkmaterialen en/of werkkleding gebruikt, indien dit in de bedrijfstak van opdrachtgever gebruikelijk is of de wens daartoe kenbaar wordt gemaakt.
De arbo-checklist waarin een en ander is verwoord wordt besproken en uitgereikt door de inlener.
9.4 Werknemer neemt verplicht deel aan alle door opdrachtgever ten behoeve van de uitzendkracht georganiseerde instructies en toolboxmeetingen.
9.5 Werknemer dient gedurende de arbeidstijd een geldig legitimatiebewijs bij zich te dragen en desgevraagd terstond aan wettelijk bevoegde instellingen en personen ter inzage te verstrekken.
Artikel 10. Wegvallen uitzendarbeid
10.1 Indien na beëindiging van de ter beschikkingstelling deze overeenkomst niet eindigt, is werknemer verplicht passende vervangende (uitzend)arbeid te aanvaarden. De beloning voor deze vervangende arbeid wordt conform het bepaalde in de cao vastgesteld.
10.2 Voor de periode dat door werknemer wegens het wegvallen van de uitzendarbeid geen arbeid wordt verricht en voor zover deze overeenkomst op dat moment niet is geëindigd, Is Financial International Partner BV niet meer loon verschuldigd dan de omvang van deze overeenkomst.
11. Pensioen
Zodra en zolang werknemer voldoet aan de voorwaarden voor toetreding van de pensioenregeling neemt hij deel aan de in de cao genoemde pensioenregeling.
12. Geheimhoudingsverklaring
Werknemer zal tegenover derden, daaronder inbegrepen personeel van Financial International Partner BV tijdens en na de dienstbetrekking strikte geheimhouding betrachten omtrent alles wat bij de uitoefening van de opdracht en zijn/haar functie te zijner/haar kennis komt in verband met de zaken en belangen van Financial International Partner BV en de
opdrachtgever(s). Deze geheimhouding omvat eveneens alle gegevens waarvan werknemer uit hoofde van diens functie van cliënten of andere relaties van Financial International Partner BV en de opdrachtgever(s) kennisneemt.
13. Ziekte
13.1 In geval van ziekte is werknemer verplicht hiervan op de eerste ziektedag voor 9:00 uur persoonlijk bij Financial International Partner BV en opdrachtgever een schriftelijke melding te doen. Voorts gelden alle voorwaarden zoals vermeld in het ziekteverzuimreglement dat onlosmakelijk deel uitmaakt van deze overeenkomst.
13.2 Werknemer moet opdrachtgever xxxxxxxx informeren over ongevallen met en zonder verzuim en/of bijna ongevallen/gevaarlijke situaties waarbij werknemer betrokken is geweest gedurende het uitvoeren van de opdracht bij opdrachtgever of zijn/haar aanwezigheid op het terrein van opdrachtgever.
13.3 Financial International Partner BV is aan werknemer alleen loon verschuldigd over de periode dat werknemer werkzaamheden verricht voor opdrachtgever. Voor het recht op doorbetaling van het loon tijdens ziekte en het percentage dat dient te worden doorbetaald, wordt verwezen naar de cao.
14. Vakantie en kort verzuim
14.1 Werknemer heeft recht op het aantal vakantiedagen zoals bepaald in de cao. Voor zover werknemer vakantieaanspraken wenst op te nemen, houdt hij/zij zich aan de bij de Financial International Partner BV en opdrachtgever geldende regels. Voor uitbetaling van de vakantierechten geldt het bepaalde in de cao.
14.2 Voor de aanspraken op en uitbetaling van het vakantiegeld geldt het bepaalde in de cao.
15. Vakantiereglement
Binnen de door de cao geboden grenzen, hanteert Financial International Partner BV de volgende regels omtrent vakantie:
a) Een verzoek van werknemer tot het opnemen van vakantie/verlof zal zoveel als mogelijk worden gehonoreerd, na overleg met de opdrachtgever.
b) Als werknemer wil dat het loon wordt doorbetaald over de momenten dat wegens bedrijfssluiting van de opdrachtgever(s) niet kan worden gewerkt (denk hierbij aan de vrijdag na hemelvaart), dan kan werknemer voorafgaand aan dit moment aangeven dat (een) vakantiedag(en) wordt opgenomen.
16. Overige bepalingen
16.1 Wanneer door Financial International Partner BV of opdrachtgever aan werknemer bedrijfsmiddelen ter beschikking worden gesteld, geldt te allen tijde een eigen risico van € 250,00 per gebeurtenis die voor rekening komt van werknemer. Dit eigen risico is direct opeisbaar en zal bij de eerstvolgende loonbetaling worden ingehouden.
16.2 Werknemer is zelf verantwoordelijk voor het op tijd aanwezig zijn op de aangewezen werklocatie inclusief het vervoer van en naar deze werklocatie.
16.3 Werknemer geeft Financial International Partner BV toestemming om alle benodigde gegevens ten behoeve van uitkeringen zoals WW en/of (aanvullende) Ziektewet te verstrekken aan uitkeringsinstanties.
16.4 Zolang werknemer als werknemer bij Financial International Partner BV staat ingeschreven, is het hem/haar niet toegestaan een rechtstreekse arbeidsovereenkomst of arbeidsverhouding met
opdrachtgever aan te gaan, voordat Financial International Partner BV daarover schriftelijk is geïnformeerd.
16.5 Financial International Partner BV behoudt zich het recht voor om de arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen indien zij daarbij een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging wordt geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Plaats:
Datum: «Opsteldatum»
Voor akkoord Voor akkoord van deze overeenkomst en alle onderhevige pagina’s / bijlagen
Financial International Partner BV «Voorletters» «Tussenvoegsel» «Achternaam»
Bijlagen bij deze overeenkomst:
- Ziekteverzuimreglement
- Verklaring flexwerker / intermediair
- Uitzendbevestigin
«RelatiebeheerNaam» van «EigenaarNaam» hierna te noemen:
“intermediair”
heeft «Voorletters» «Tussenvoegsel» «Achternaam», geboren «Geboortedatum», hierna te noemen: “flexwerker”
bij haar backoffice en juridisch werkgever Financial International Partner BV in dienst aangemeld. Door ondertekening van dit formulier, verklaar ik, flexwerker, het volgende:
1. Ik heb aan de intermediair mijn identiteitsbewijs met ID-nummer «IdentificatieNummer» geldig tot:
«IdentificatieVerlooptOp» laten zien, de intermediair heeft mijn identiteit vastgesteld en een kopie van mijn identiteitsbewijs gemaakt, dan wel heb ik een goed leesbare kleurenkopie*) van mijn identiteitsbewijs overhandigd aan de intermediair. (Zie de toelichting voor het maken van een kopie identiteitsbewijs).
2. Ik heb alle gegevens volledig en naar waarheid ingevuld en ik heb de juiste en volledige inlichtingen verstrekt over mijn arbeidsverleden in verband met het opvolgend werkgeverschap.
3. Ik heb kennis genomen van het ziekteverzuimreglement van Financial International Partner BV, welke op de voorgaandepagina’s (7 en 8) te vinden zijn.
4. Ik heb een exemplaar van de ABU-CAO gedownload op xxxxx://xxx.xxx.xx/xxx/xxx-xxxx-xxxxxxxxxxxxxxx/ dan wel ontvangen van de intermediair.
Door ondertekening van dit formulier, verklaar ik, intermediair het volgende:
1. Ik heb de identiteit van de flexwerker vastgesteld en gecontroleerd aan de hand van het identiteitsbewijs. Ik heb het identiteitsbewijs gecontroleerd op echtheidskenmerken**). De persoon die is afgebeeld op de scan van het originele identiteitsbewijs is dezelfde persoon die ik voor me heb of heb gehad. De persoon die wordt aangenomen – en ik bij Financial International Partner BV in dienst meld – is de persoon van wie dit identiteitsbewijs is.
2. Ik heb een goed leesbare kleurenkopie*) van het identiteitsbewijs met ID-nummer (Nummer) en, indien van toepassing, van de tewerkstellings- en/of verblijfsvergunning van flexwerker, aangeleverd bij Financial International Partner BV
3. Ik heb de plaatsingsdocumenten gecontroleerd en ga akkoord met de inhoud ervan.
4. Ik heb een exemplaar van de Algemene Voorwaarden gedownload op dan wel
ontvangen van Financial International Partner BV.
5. Ik heb alle benodigde documenten (denk aan: contracten, ID bewijs, eventuele diploma’s, veiligheidsdocumenten, bevestigingen) bij betreffende klant en/of kandidaat in het softwarepakket geüpload.
Ondertekening & Akkoord Ondertekening & Akkoord Plaats en postcode: «KandidaatPlaatsRegel»
Datum: «Opsteldatum»
«RelatiebeheerNaam» «Voorletters» «Tussenvoegsel»
«Achternaam»
«EigenaarNaam»
*) Kopie identiteitsbewijs
Maak altijd een scan of fotokopie in kleur met een minimale resolutie van 300 dpi. Sla het kopie bij voorkeur op als .pdf bestand.
*) Paspoort (afgegeven voor 9 maart 2014):
Maak een scan van de fotopagina + de aangrenzende pagina.
*) Paspoort (afgegeven na 9 maart 2014) en/of identiteitskaart:
Maak een scan van zowel de voor- als de achterkant. Gebruik per zijde een apart vel papier (geen kopieën scannen).
**) Controle echtheidskenmerken
Bij het controleren van identiteitsbewijzen moet je letten op:
1: de pasfoto: komt deze overeen met de persoon die voor jou staat?
2: kenmerken: kloppen de genoemde fysieke kenmerken zoals lengte en leeftijd?
3: handtekening: laat de medewerker ter controle zichtbaar een handtekening zetten;
4: nationaliteit: is de nationaliteit vermeld? De identificatieplicht geldt ook voor buitenlandse werknemers; 5: geldigheid van het document: is de vervaldatum nog niet verstreken?
Bekijk ook: Echtheidskenmerken voor Nederlandse reisdocumenten model 2006, 2011 en 2014 Nota Bene: Op een rijbewijs en op een verklaring van de Belastingdienst met Sofinummer /
Burgerservicenummer staat geen nationaliteit vermeld. Daarom zijn dit geen geldige identiteitsbewijzen voor de verificatieplicht.
UITZENDBEVESTIGING
«Voorletters» «Tussenvoegsel» «Achternaam»
«KandidaatStraatRegel»
«KandidaatPlaatsRegel»
Betreft : Uitzendbevestiging bij overeenkomst Beste «Voorletters» «Tussenvoegsel» «Achternaam»,
Deze uitzendbevestiging is de bijlage zoals bedoeld in de arbeidsovereenkomst. In deze bevestiging worden de voorwaarden waaronder de uitzending plaatsvindt gespecificeerd. Per opdracht kunnen deze voorwaarden verschillen. De uitzendbevestiging maakt integraal onderdeel uit van de arbeidsovereenkomst en bij wijziging(en) wordt een nieuwe verstrekt.
Opdrachtgever : «RelatieHandelsnaam»
Contactpersoon : «ContactpersoonNaam»
Adres : «RelatieStraatRegel»
«RelatiePlaatsRegel»
Project / Kostenplaats : Kostenplaats
Telefoon : «RelatieTelefoonNummer»
Startdatum : «GeldigVanaf»
Functie : «Contractfunctie»
Inschaling : Inschaling functiegroep
Bruto uurloon : € «Uurloon» incl. de van toepassing zijnde ADV compensatie
ADV compensatie :
Kostenvergoeding : Reiskostenvergoeding
Gesolliciteerd via : Bezoek uitzendbureau Opvolgend werkgeverschap : Opvolgend werkgeverschap Inlenersbeloning : Zie bijlage
Inschaling CAO uitzendkrachten : ABU CAO Fase : «Fase»
Werktijden : In overleg met opdrachtgever
Pensioen regeling : Pensioen regeling
De bepalingen van deze uitzendbevestiging gelden slechts voor zover de werknemer werkzaam is ten behoeve van voornoemde opdrachtgever in voornoemde functie.
Werknemer is op de hoogte van de veiligheidsvoorschriften die bij voornoemde werkgever van toepassing zijn. Plaats:
Datum: «Opsteldatum»
Voor akkoord Voor akkoord
Financial International Partner BV «Voorletters» «Tussenvoegsel» «Achternaam»