Alles over uitzendarbeid
Alles over uitzendarbeid
Financieel
1.1 Bedrijfsgebonden extra’s
Wanneer het bedrijf aan zijn vaste medewerkers ploegenpremies of maaltijdcheques toekent, verplaatsingskosten terugbetaalt of andere voordelen uitkeert, dan hebben ook de uitzendkrachten in het bedrijf daar recht op.
1.2 Loonberekening
Het brutoloon van een uitzendkracht vermeld op de arbeidsovereenkomst stellen we gelijk aan 100%. Het nettoloon wordt dan als volgt berekend:
Bediende | Arbeider | |
Brutoloon | 100% | 100% |
RSZ-afhouding | - 13,07% | - 14,12% |
Vakantiegeld | + 15,34% | - |
RSZ-afhouding op vakantiegeld | - 0,89 | - |
Belastbaar | 101,38% | 85,88% |
Bedrijfsvoorheffing (min. 11,11%) | - 11,11% | - 11,11% |
Nettoloon | ± 90,01% | ± 76,24% |
Vakantiegeld: | inbegrepen | niet inbegrepen |
1.3 Vakantiegeld
Alle prestaties als uitzendkracht tellen mee voor de opbouw van vakantiedagen en vakantiegeld voor het volgende jaar.
Het vakantiegeld bedraagt 15,34 % van het brutoloon. Voor bedienden wordt dit vakantiegeld bij elke loonbetaling vervroegd mee uitbetaald door Randstad. Arbeiders ontvangen hun vakantiegeld via de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie in de loop van de maand mei van het volgende jaar.
1.4 Bedrijfsvoorheffing
Er bestaan twee formules van bedrijfsheffing. Het is raadzaam de formule te kiezen die overeenkomt met het loon en de gezinssituatie.
• Een heffing volgens het barema in functie van loon en gezinssituatie, met een minimum van 11,11%
• Een heffing van 11,11% of meer (naar keuze)
1.5 Eindejaarspremie
De uitzendsector heeft een specifieke regeling voor de eindejaarspremie. Om als uitzendkracht recht te hebben op een eindejaarspremie moet tijdens de referteperiode (1 juli tot en met 30 juni) 65 dagen zijn gepresteerd, via één of meerdere uitzendkantoren. Sommige afwezigheidsdagen zoals ziektedagen gedekt door gewaarborgd loon, inhaalrustdagen en feestdagen, tellen mee voor de berekening van die 65 dagen.
De eindejaarspremie bedraagt 8% van het brutoloon dat tijdens de referteperiode verdiend is. De premie wordt toegekend door het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten. Deze zendt, in het begin van de maand december volgend op het einde van de referteperiode, een document naar het laatst bekende adres. Dat document bestaat uit 2 delen. Deel A bewaart de uitzendkracht voor zichzelf, deel B wordt ingevuld terugbezorgd aan de vakbond of aan het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten. In het eerste geval betaalt
de vakbond de eindejaarspremie uit samen met een syndicale premie; in het tweede geval betaalt het Sociaal Fonds de premie uit in de loop van de maand januari.
1.6 Kinderbijslag
Gezinshoofden hebben recht op de wettelijke kinderbijslag. Randstad noteert de gezinssituatie bij elke inschrijving van een uitzendkracht.
1.7 Kraamgeld
Gezinshoofden hebben recht op kraamgeld. De aanvraag kan worden ingediend vanaf de zesde maand van de zwangerschap.
1.8 Pensioen
Alle prestaties in dienst van Randstad tellen uiteraard mee voor de pensioenberekening. De verwerking gebeurt automatisch.
2 Vakantie
2.1 Feestdagen
Een uitzendkracht heeft recht op al de wettelijke feestdagen (en eventueel de vervangingsdagen voor deze feestdagen) die vallen tijdens de arbeidsovereenkomst.
Is de medewerker na afloop van de arbeidsovereenkomst bij Randstad elders nog niet opnieuw aan het werk, dan heeft deze in bepaalde gevallen ook recht op de uitbetaling van sommige feestdagen die vallen binnen de 14 of 30 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst, conform de geldende wettelijke bepalingen.
2.2 Vakantie tijdens de opdracht
Tijdens de uitvoering van de tijdelijke opdracht is het niet altijd mogelijk om vakantie te nemen... Omdat er net tijdens die periode druk staat op de personeelsbezetting, om een werkpiek op te vangen of vast personeel te vervangen. Als de Randstad-consultant tijdig op de hoogte is van eventuele vakantieplannen, kan daar rekening mee gehouden worden bij het opstellen van de werkplanning.
2.3 Kort verzuim
In sommige omstandigheden heeft een uitzendkracht, net als andere werknemers, het recht om afwezig te zijn van het werk (o.a. huwelijk, geboorte, overlijden, zetelen in een jury). Deze afwezigheden mogen niet tot loonverlies leiden. De uitzendkracht moet de Randstad-consultant tijdig op de hoogte brengen en de nodige bewijsstukken overleggen.
3 Ziekte
3.1 Arbeiders
Minder dan 1 maand anciënniteit
Het ziekenfonds betaalt een uitkering voor de volledige duur van de ziekte. Duurt de ziekte minder dan 14 dagen, dan wordt de eerste dag niet betaald (carensdag).
Vanaf 1 maand anciënniteit
Tijdens de duur van het contract
Het uitzendbureau betaalt gewaarborgd loon:
• de eerste 7 dagen ziekte: 100% van het loon
• de 7 volgende dagen ziekte: 85,88% van het loon
• de 16e tot en met de 30e dag ziekte: 25,88% van het loon Het ziekenfonds betaalt een uitkering:
• vanaf de 15e dag tot het einde van de ziekte
Na afloop van het contract, mits één maand anciënniteit bij dezelfde gebruiker en hetzelfde uitzendbureau, betaalt het uitzendbureau een aanvulling op de ziekenfondsuitkering tot en met de 30e dag ziekte (te rekenen vanaf de eerste dag); deze aanvulling bedraagt 25,88% van het loon.
Het ziekenfonds betaalt een uitkering tot het einde van de ziekte.
3.2 Bedienden
Minder dan 1 maand anciënniteit
Het ziekenfonds betaalt een uitkering voor de volledige duur van de ziekte. Duurt de ziekte niet langer dan 14 dagen, dan wordt de eerste dag niet betaald (carensdag).
Van 1 tot 3 maanden anciënniteit
Tijdens de duur van het contract
Het uitzendbureau betaalt gewaarborgd loon:
• de eerste 7 dagen ziekte: 100% van het loon
• de 7 volgende dagen: 86,93% van het loon
• de 15e tot en met de 30e dag ziekte: 26,93% van het loon Het ziekenfonds betaalt een uitkering:
• vanaf de 15e dag tot het einde van de ziekte
Na afloop van het contract, mits één maand anciënniteit bij dezelfde gebruiker en hetzelfde uitzendbureau, betaalt het uitzendbureau een aanvulling op de ziekenfondsuitkering tot en met de 30e dag ziekte (te rekenen vanaf de eerste dag); deze aanvulling bedraagt 26,93% van het loon.
Het ziekenfonds betaalt een uitkering tot het einde van de ziekte.
Meer dan 3 maanden anciënniteit (tijdens de duur van het contract)
Het uitzendkantoor betaalt gewaarborgd loon van de 1e dag tot en met de 30e dag ziekte: 100% van het loon.
4 Arbeidsongeval
Elk ongeval met lichamelijke schade, hoe klein ook, moet worden gemeld aan de Randstad-consultant. De volgende inlichtingen zijn belangrijk:
• plaats, datum en uur van het ongeval
• beschrijving van het gebeurde en de oorzaken
• opgelopen verwondingen
• identiteit van de verantwoordelijke van het bedrijf die bijkomende inlichtingen kan geven
• naam en adres van getuigen.
Voor medische zorgen wendt men zich tot een arts. Opgelet: de werkplaats mag nooit verlaten worden zonder iemand te waarschuwen.
De uitzendkracht bezorgt de Randstad-consultant de eventuele attesten van de kosten die het ongeval heeft veroorzaakt. Randstad heeft als werkgever een verzekering afgesloten tegen de financiële gevolgen van arbeidsongevallen of ongevallen op weg naar en van de werkplaats. Hierdoor is de uitzendkracht ingedekt tegen inkomensverlies en zijn er geen medische kosten te betalen.
4.1 Ongeval op weg naar/van het werk
Dezelfde stappen zijn aan de orde als bij een ongeval op de werkplek. Bovendien valt het aan te bevelen een verkeersongeval te laten vaststellen door de federale politie. Men kan ook twee getuigenverklaringen opnemen. Niet vergeten de identiteit en het adres van de getuigen te noteren.
5 Werkloosheid
5.1 Werkloosheid
Een tijdelijke opdracht is een normale werkperiode. De uitzendkracht behoudt of verwerft alle rechten op werkloosheidsuitkeringen zoals andere werknemers. Wie na afloop van de arbeidsovereenkomst niet meteen aan een volgende opdracht begint, vraagt zijn Randstad-consultant de werkloosheidsdocumenten (C4) die nodig zijn voor het recht op uitkeringen.
5.2 Welke documenten moeten naar waar?
De werkloosheidsdocumenten moeten zo snel mogelijk naar de vakbond of de Hulpkas. Men dient zich eveneens binnen de 8 kalenderdagen (opnieuw) in te schrijven als werkzoekende bij de VDAB of BGDA (Brussel). Let wel: wie minder dan 4 opeenvolgende weken heeft gewerkt en voordien al recht had op werkloosheidsuitkeringen, xxxxx zich niet opnieuw in te schrijven als werkzoekende.