Principe akkoord inzake Smurfit Nederland Pensioenfonds
Principe akkoord inzake Smurfit Nederland Pensioenfonds
Partijen bij de cao voor Smurfit Kappa Corrugated hebben op 5 december 2019 met FNV, CNV Vakmensen en De Unie een principe akkoord gesloten betreffende alle huidige en voormalige werknemers inzake het Smurfit Nederland Pensioenfonds. Vakorganisaties leggen dit op 19 december 2019 positief voor aan hun leden, en doen alles wat redelijkerwijze nodig is om onderstaande afspraken bindend te laten zijn voor genoemde huidige en voormalige werknemers. Sociale partners werken onderstaande afspraken xxxxx uit in een cao (tevens in de vorm van een vaststellingsovereenkomst) en spannen zich ervoor in dat de Pensioenfondsen zich hier ook aan verbinden.
1. Tot 1 januari 2020 geldt de pensioenregeling zoals die tot 1 januari 2017 was ondergebracht bij het Smurfit Nederland Pensioenfonds. Daarbij geldt één uitzondering, namelijk dat diezelfde regeling vanaf 1 januari 2017 voor toekomstige opbouw wordt uitgevoerd door het Smurfit Kappa Nederland Pensioenfonds op basis van een aantal opvolgende tijdelijke uitvoeringsovereenkomsten zonder achterliggende herverzekeringsovereenkomst.
2. Vanaf 1 januari 2020 treden de huidige werknemers toe als nieuwe deelnemers aan de pensioenregeling - van het Smurfit Kappa Nederland Pensioenfonds - die voor de meerderheid van zijn deelnemers al geldt. Hierdoor betalen de werknemers en de werkgevers vanaf 2020 een lagere premie.
3. De DB rechten, die de huidige en voormalige werknemers hebben opgebouwd bij het Smurfit Nederland Pensioenfonds (herverzekerd bij Nationale-Nederlanden) blijven vanaf 1 januari 2017 achter bij Nationale-Nederlanden. Eventuele kosten daarvan (circa EUR 300.000) worden gedragen door de Pensioenfondsen. Na finale vereffening van het Smurfit Nederland Pensioenfonds zal Smurfit Kappa contractspartij worden voor Nationale Nederlanden. De DB rechten worden nog eenmaal geïndexeerd overeenkomstig punt 8.
4. De DC rechten, die de huidige en voormalige werknemers hebben opgebouwd bij Nationale- Nederlanden, worden door het Smurfit Nederland Pensioenfonds in het kader van zijn liquidatie overgedragen als DC rechten aan het Smurfit Kappa Nederland Pensioenfonds (1:1 in geld). Werkgever betaalt het Smurfit Kappa Nederland Pensioenfonds in totaal EUR
250.000 als bijdrage in de kosten/dekkingsgraad om al het voorgaande mogelijk te maken (fonds ontvangt in totaliteit nooit meer dan EUR 250.000). Eventuele overige kosten worden gedragen door de Pensioenfondsen.
5. Het Smurfit Kappa Nederland Pensioenfonds zal (indien en voor zover mogelijk binnen de wettelijke kaders) een apart depot aanmaken, hierna te noemen "SP Depot", van waaruit toeslagen kunnen worden gefinancierd. Dat “SP Depot” wordt louter gebruikt ter financiering
1/2
van de verhogingen van de pensioenaanspraken die actieve werknemers van de werkgevers hebben opgebouwd bij het Smurfit Kappa Nederland Pensioenfonds, indien en voor zover (i) die werknemers nog actief in dienst zijn op het moment dat de toeslag wordt verleend en (ii) het werknemers betreft die vanaf 31-12-2019 onafgebroken in actieve dienst waren. Het "SP Depot" valt onder verantwoording van het bestuur van het Smurfit Kappa Nederland Pensioenfonds; zij beslissen hoe het bedrag belegd wordt en wanneer er vanuit het depot extra toeslagen worden toegekend, met dien verstande dat (i) het bestuur daarbij handelt in overeenstemming met dit lid en (ii) pas wordt verhoogd uit het “SP Depot” indien en voor zover het Smurfit Kappa Nederland Pensioenfonds ten aanzien van al haar deelnemers toeslag toekent. De extra toeslag komt dan bovenop die generieke toeslag die het fonds aan alle deelnemers toekent. De werkgever zal het "SP Depot" eenmalig vullen middels punten 6 & 7.
6. De gereserveerde 2% premie voor Ouderenbeleid over de jaren 2015 t/m 2019, thans EUR 1.240.993, zal worden overgemaakt aan het "SP Depot" van het Smurfit Kappa Nederland Pensioenfonds. Uiteraard komen die 2% premies dan niet meer in aanmerking voor Ouderenbeleid. Vanaf 1 januari 2020 betaalt Smurfit Kappa geen 2% premie meer.
7. Daarnaast stelt werkgever in totaal een bedrag van EUR 1.145.000 ter beschikking (fonds ontvangt in totaliteit nooit meer dan EUR 1.145.000). Ter achtergrond: dit is gelijk aan het verschil tussen de deelnemersbijdrage conform de pensioenregeling van het Smurfit Nederland Pensioenfonds en die van het Smurfit Kappa Nederland Pensioenfonds over de jaren 2017 t/m 2019. Dit bedrag zal door de werkgever worden overgemaakt aan het "SP Depot" van het Smurfit Kappa Nederland Pensioenfonds.
8. Werkgever blijft bereid mee te werken aan een snelle liquidatie van Smurfit Nederland Pensioenfonds, maar zal daarvoor niet de kosten betalen. Het Smurfit Nederland Pensioenfonds zal de overtollige middelen, die na aftrek van de kosten overblijven (het batig liquidatiesaldo), aanwenden om de DB-rechten van de deelnemers bij Nationale- Nederlanden eenmalig te indexeren.
9. Behoudens deze afspraken, hebben werkgevers voor het overige geen financiële verplichtingen meer (richting wie dan ook) betreffende (de pensioenen die zijn opgebouwd bij) het Smurfit Nederland Pensioenfonds.
12 december 2019
namens Smurfit Kappa Corrugated namens FNV
X. Xxxxxxxx X. Xxxxxx
namens CNV Vakmensen
X. Xxxxxx
namens De Unie
X. Xxxxxxxx