Model nul-urenovereenkomst (oproepovereenkomst)

Model nul-urenovereenkomst (oproepovereenkomst)

De ondergetekenden:

Naam : …………………………………………………………………………………… werkgever

Adres : ……………………………………………………………………………………

Postcode en plaats : ……………………………………………………………………………………

en

Naam : ……………………..…………………………………………………………………………… oproepkracht/werknemer [doorhalen wat niet van toepassing is]

Adres : ……………………………………………………………………………………………………

Postcode en plaats : ……………………………………………………………………………………………………

Geboortedatum : ……………………………………………………………………………………………………

Verklaren het volgende te zijn overeengekomen:

Artikel 1 Omvang dienstverlening

Werkgever verklaart dat hij op enig moment behoefte zou kunnen hebben aan door werknemer/oproepkracht [doorhalen wat niet van toepassing is] te verrichten arbeid, met het oog op in zijn onderneming te verrichten werkzaamheden. Daarbij is het aan werkgever te bepalen of zich werkzaamheden voordoen die een beroep op de arbeid van werknemer/oproepkracht [doorhalen wat niet van toepassing is] rechtvaardigen. Werkgever neemt daarbij een termijn in acht van tenminste …………… uur/dagen [tijd kiezen] tussen het moment van oproepen en de feitelijke aanvang van de werkzaamheden.

Werknemer /oproepkracht [doorhalen wat niet van toepassing is] houdt zich in beginsel beschikbaar om op werkdagen van …………… uur tot …………… uur werkzaam te kunnen zijn voor werkgever. Werknemer verbindt voorts in beginsel de werkzaamheden – na daartoe te zijn opgeroepen – te verrichten.

De in de ………………………………………………… [naam organisatie] gebruikelijke werktijden zijn op:

Maandag van …………… uur tot …………… uur

Dinsdag van …………… uur tot …………… uur

Woensdag van …………… uur tot …………… uur

Donderdag van …………… uur tot …………… uur

Vrijdag van …………… uur tot …………… uur

Zaterdag van …………… uur tot …………… uur.

Artikel 2 Ingang overeenkomst en functie

Met inachtneming van het in artikel 1 bepaalde treedt werknemer/oproepkracht [doorhalen wat niet van toepassing is] met ingang van ………………………… [datum ingang arbeidsovereenkomst] bij werkgever in dienst als ………………………… [functie werknemer/oproepkracht vermelden].

De werknemer/oproepkracht [doorhalen wat niet van toepassing is] verricht de volgende werkzaamheden:

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..…………………………………………… [opsomming werkzaamheden]

Artikel 3 Duur overeenkomst

De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd, met dien verstande dat de eerste .... [aantal] maanden van de arbeidsovereenkomst als proeftijd zullen gelden.

Of [keuze maken]

De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd en wel tot ………………………… [datum einde arbeidsovereenkomst], met dien verstande dat de eerste .... [aantal] maanden van de arbeidsovereenkomst als proeftijd zal gelden.

Elk der partijen heeft gedurende de proeftijd het recht de overeenkomst tegen elke dag van de maand te beëindigen, met inachtneming van een opzegtermijn van één dag.

Onverminderd het in artikel 7:678 en 7:679 van het Burgerlijk Wetboek bepaalde, heeft na de proeftijd elk der partijen het recht de arbeidsovereenkomst door schriftelijke opzegging te beëindigen, met inachtneming van de wettelijke bepalingen, met dien verstande dat de arbeidsovereenkomst slechts kan worden beëindigd tegen het einde van een kalendermaand.

Als de beide partijen de overeenkomst voor bepaalde tijd zijn aangegaan is elk der partijen bevoegd de overeenkomst tussentijds te beëindigen met inachtneming van de wettelijke bepalingen en opzegtermijnen. [alleen bij bepaalde tijd, anders weglaten]

In geval van opzegging door de werkgever van de arbeidsovereenkomst, dient de reden van opzegging in het betrokken schrijven te worden vermeld, tenzij de werknemer/oproepkracht [doorhalen wat niet van toepassing is] daartegen bezwaar heeft.

Artikel 4 Toepassing op cao

Op deze overeenkomst is van toepassing de collectieve arbeidsovereenkomst ………. [naam CAO vermelden], zoals deze thans is vastgesteld, respectievelijk gedurende deze arbeidsovereenkomst zal worden gewijzigd, welke CAO geacht wordt met deze overeenkomst een geheel uit te maken.

Artikel 5 Salaris

Werknemer ontvangt een salaris van € ……………… bruto per uur. De uitbetaling van het salaris zal geschieden uiterlijk op de …… [datum noemen] van de maand op de bankrekening ………………….. van werknemer/oproepkracht [doorhalen wat niet van toepassing is] zijn gestort.

In afwijking van het bepaalde in artikel 7:628 van het Burgerlijk Wetboek is werkgever gedurende de eerste zes maanden van de overeenkomst geen salaris verschuldigd gedurende de tijd dat geen werk als bedoeld in artikel 1 beschikbaar is. De werknemer/oproepkracht [doorhalen wat niet van toepassing is] heeft derhalve alleen recht op salaris indien en voorzover hij daadwerkelijk werkzaam is geweest ten behoeve van werkgever.

Artikel 6 Vakantierechten

De werknemer/oproepkracht [doorhalen wat niet van toepassing is] heeft vakantie-uren. Het aantal vakantie-uren per jaar bij een fulltime dienstverband bedraagt ……………… [aantal invullen].

Artikel 7 Reiskostenvergoeding

Werkgever en werknemer/oproepkracht [doorhalen wat niet van toepassing is] komen overeenkomstig de fiscale wetgeving de volgende reiskostenvergoeding overeen:

Als de werknemer/oproepkracht [doorhalen wat niet van toepassing is] gebruik maakt van het openbaar vervoer, kan hij zijn kosten voor het woon - werkverkeer op basis van tweede klasse declareren;

Of [keuze maken]

Als de werknemer/oproepkracht [doorhalen wat niet van toepassing is] reist met een eigen vervoermiddel dan kan hij de kosten voor woon - werkverkeer bij de werkgever declareren. De werknemer/oproepkracht [doorhalen wat niet van toepassing is] krijgt een kilometervergoeding van € ……… [bedrag invullen]

Artikel 8 Werkkleding

Werkgever zal aan werknemer werkkleding met kosteloze bewassing geven.

Artikel 9 Goed werkgever en werknemer

De werknemer/oproepkracht [doorhalen wat niet van toepassing is] is verplicht in dienst van werkgever alle werkzaamheden, welke hem door of namens werkgever redelijkerwijs kunnen worden opgedragen en welke met de ………… [naam organisatie] in verband staan, naar zijn beste vermogen en op ordelijke wijze te verrichten, en zich daarbij te gedragen naar de aanwijzingen, welke hem door of namens werkgever zullen worden verstrekt. Werkgever is verplicht zich tegenover de werknemer/oproepkracht [doorhalen wat niet van toepassing is] als een goed werkgever te gedragen.

Artikel 10 Ziekte

Bij ziekte dient de werknemer/oproepkracht [doorhalen wat niet van toepassing is] zich voor 9.00 uur ziek te melden bij de werkgever, ook indien hij/zij op die dag niet is opgeroepen. De werkgever is gehouden elke ziekmelding aan het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen te melden. Op de dag dat de werknemer/oproepkracht [doorhalen wat niet van toepassing is] weer beter is, moet hij dit voor 9.00 uur te melden bij de werkgever, ook als hij op deze dag niet hoeft te werken.

Artikel 11 Geheimhouding

De werknemer/oproepkracht [doorhalen wat niet van toepassing is] zal tegenover derden tijdens en een jaar na de arbeidsovereenkomst strikte geheimhouding betrachten en op geen enkele wijze mededeling doen omtrent alles wat bij de uitoefening van zijn werkzaamheden in …………………………[naam van de organisatie] te zijner kennis komt. Deze geheimhoudingsplicht omvat eveneens alle externe gegevens, waarvan de werknemer uit hoofde van zijn werkzaamheden van klanten of andere relaties van …………………………[naam van de apotheek] kennis neemt.

Artikel 12 Informatie gekregen

De werknemer/oproepkracht [doorhalen wat niet van toepassing is] verklaart een getekend exemplaar van deze overeenkomst te hebben ontvangen. De werknemer/oproepkracht [doorhalen wat niet van toepassing is] verklaart bovendien bij de werkgever inzage te kunnen hebben in de toepasselijke CAO en in het pensioenreglement, dan wel een exemplaar van de CAO en het pensioenreglement van de werkgever te hebben ontvangen.

Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend te

…………………………………. [plaats] op ………………………………….[datum].

Werkgever: Werknemer/Oproepkracht [doorhalen wat niet van toepassing is]:

…………………………………… ……………………………………

INSTRUCTIE

Deze voorbeeldbrief kunt u geheel aanpassen aan uw eigen situatie. Invulmogelijkheden zijn aangegeven met []. Alternatieven voor bepalingen zijn aangegeven met ‘of’. De koptekst kunt u als volgt uitschakelen: ga via tabblad Invoegen naar de groep Koptekst en voettekst. Klik op Koptekst of Voettekst. U kunt onderin het uitklapmenu de kop- of voettekst verwijderen. U kunt ook de tekst en/ of afbeeldingen selecteren en verwijderen met de Delete-knop. Natuurlijk kunt u ook uw eigen kop- en voetteksten maken, bijvoorbeeld een koptekst met het logo van uw organisatie.

DISCLAIMER

Alle rechten voorbehouden. Zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Performa is het de gebruiker van Performa HR niet toegestaan de producten en/of informatiediensten die op de website of in de nieuwsbrief van Performa HR worden aangeboden te verveelvoudigen of openbaar te maken. Performa Uitgeverij BV accepteert geen enkele aansprakelijkheid voor schade ontstaan door het gebruik van informatie uit de Kennisbank van Performa HR.

Op alle geleverde producten en diensten zijn de algemene leveringsvoorwaarden van Performa Uitgeverij BV van toepassing, zoals gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel.