Projectmanager weginfrastructuur
Het Agentschap Wegen en Verkeer werft aan in contractueel dienstverband (contract bepaalde duur):
Projectmanager weginfrastructuur
Afdeling: Wegen en Verkeer Limburg Beleidsdomein: Mobiliteit en Openbare Werken Niveau: A1
Graad: Ingenieur
Standplaats: VAC Hasselt – Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxx
Vacaturenummer: req6682
1. Functiecontext
Het Agentschap Wegen en Verkeer beheert ongeveer 7000 km gewest- en autosnelwegen en ruim 7700 km fietspaden.
De afdeling Wegen en Verkeer Limburg is verantwoordelijk voor het aanleggen, onderhouden en beheren van de gewestwegen, fietspaden en autosnelwegen in de provincie Limburg.
Het Agentschap Wegen en Verkeer verwacht in het kader van het relanceplan van de Vlaamse Regering de komende maanden een verhoogde instroom aan projecten. Om tegemoet te komen aan de bijkomende werklast die hierdoor ontstaat, zijn wij op zoek naar een tijdelijke collega die zijn/haar ervaring wil inzetten binnen de Vlaamse overheid. Indien er later nog extra budgetten vrij komen, bestaat er een kans op een verlenging van het contract.
Als projectmanager weginfrastructuur draai je mee in de pijler Investeringen van Wegen en Verkeer Limburg.
2. Je takenpakket
Als projectmanager weginfrastructuur sta je in voor het opstarten, trekken, begeleiden en nakijken van projectontwerpen (al dan niet in samenwerking met studiebureaus). Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de opvolging en afwerking, zowel technisch als financieel, van de uitvoering van het project.
Het is de bedoeling een veilig en kwalitatief ontwerp uit te werken en de uitvoering te realiseren, binnen het vooropgestelde budget (o.a. hoeveelheden, te gebruiken materialen, manier van uitvoering, fasering
… ) en met oog voor nodige communicatie. Hierbij zijn ook de contacten met lokale besturen, nutsmaatschappijen, omwonenden, vervoersmaatschappijen … van belang.
Naast de intense samenwerking met vele interne en externe stakeholders, werk je voor de meeste projecten nauw samen met de regiomanager , die soms verantwoordelijk is voor het voor- en natraject van een project (opmaak probleemanalyse, variantenonderzoek en projectdefinitie).
Je rapporteert aan de directeur-ingenieur investeringen en geeft leiding aan 1 à 2 werfleiders.
3. Profiel
Op datum indiensttreding voldoe je aan onderstaande voorwaarden:
3.1. Formele deelnemingsvoorwaarden:
Je diploma1
Je hebt een masterdiploma in de ingenieurswetenschappen, bij voorkeur optie bouwkunde of architectuur.2
Je werkervaring
Je hebt bij voorkeur een eerste werkervaring in het ontwerpen en/of opvolgen van projecten. Relevante werkervaring is een pluspunt, maar laatstejaarsstudenten komen zeker ook in aanmerking.
Bijkomende voorwaarden
Je beschikt over een geldig rijbewijs B.
3.2. Competenties en bijkomende verwachtingen
Je technische competenties
Je hebt, bij voorkeur, kennis van de technische voorschriften en regelgeving gangbaar voor de wegenbouw in het Vlaamse Gewest (Standaardbestek 250, wetgeving op overheidsopdrachten, vergunningen … ) of je bent bereid om die kennis op korte termijn te verwerven.
1 Heb je je diploma in het buitenland behaald? Dan heb je ook een erkenning van niveaugelijkwaardigheid nodig. Je kunt deze aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: xxxx://xxx.xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxx.
Heb je je diploma niet in het Nederlands behaald? Dan moet je ook geslaagd zijn voor een taalexamen bij Selor.
Bijkomende verwachtingen
Je bent bereid om enkele weken per jaar ingezet te worden in een permanentiewachtdienst (24 op 24 uur) op weekbasis met het oog op dringende interventies.
Je persoonsgebonden competenties
• Verantwoordelijkheid nemen
Handelen in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie Neemt verantwoordelijkheid voor zijn werk (niveau 1)
• Samenwerken
Een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is
Stimuleert de samenwerking binnen zijn entiteit, werkgroepen of projectgroepen (niveau 2)
• Oordeelsvorming
Meningen uiten en zicht hebben op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria
Trekt logische conclusies op basis van beschikbare gegevens en formuleert een hypothese (niveau 1)
• Innoveren
Vernieuwen om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen
Xxxxx actief mee aan het vernieuwen van de uitvoering van taken (niveau 1)
• Klantgerichtheid
Wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie onderkennen en er adequaat op reageren
Optimaliseert de dienstverlening aan belanghebbenden binnen afgesproken kaders (niveau 2)
• Voortgangscontrole
Bewaken van de voortgang in tijd en van de kwaliteit van eigen processen of die van collega’s of
medewerkers
Bewaakt de voortgang van het eigen werk en dat van anderen (niveau 2)
• Resultaatgerichtheid
Concrete en gerichte acties ondernemen om doelstellingen te behalen of te overstijgen Formuleert uitdagende (maar haalbare) doelstellingen en zet zich ten volle in om die te bereiken (niveau 2)
• Beslissen
Zich op onderbouwde wijze tijdig en eenduidig uitspreken over welk standpunt wordt ingenomen of welke actie wordt ondernomen
Neemt beslissingen in situaties waarin het risico duidelijk in te schatten is (niveau 2)
Bijkomende informatie over de gedragscompetenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx
4. Hoe kan je solliciteren?
Solliciteren kan tot en met 26 juni 2022 door je CV en motivatiebrief in te sturen via de sollicitatielink die je kan terugvinden bij het online vacaturebericht3.
5. Selectieprocedure4
• Fase 1: Screening op basis van de formele deelnemingsvoorwaarden. Deze fase is eliminerend.
• Fase 2: Screening op basis van curriculum vitae en motivatiebrief (relevantie van de werkervaring, motivatie, technische competenties … ). Deze fase is eliminerend en gaat door in de week van 27 juni 2022 (onder voorbehoud).
• Fase 3: Verkennende gesprekken met de wervende entiteit en selectiedeskundige.
Deze fase is eliminerend en gaat door op 6 juli 2022 (onder voorbehoud). De verkennende gesprekken zullen digitaal plaatsvinden.
• Fase 4: Een selectiegesprek (bestaande uit een functiegericht, inhoudelijk gedeelte en een competentiegericht luik) met de wervende entiteit en selectiedeskundige(n), vaktechnische case en computergestuurde test(en), waaronder een persoonlijkheidsvragenlijst.
Deze fase is eliminerend en gaat door op 13 juli 2022 (onder voorbehoud).
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.
We voorzien redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan de selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk
3 Als je niet de mogelijkheid hebt om je kandidatuur digitaal door te sturen kan je deze ook per post bezorgen ter attentie van: Departement Mobiliteit en Openbare Werken, Afdeling Organisatie, Team HRM, Xxxxxx Xxxxxx XX - xxxx 00 xxx 0, 0000 Xxxxxxx
4 Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem zoals vermeld in deel III, hoofdstuk 2 van het VPS en het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een bevorderingsprocedure of naar een functie via horizontale mobiliteit. Conform het VPS kan het principe van het niet-nodeloos hertesten worden toegepast in de selectieprocedure.
in de procedure contact op met de contactpersoon onderaan vermeld in de vacature. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kan deelnemen aan de selectie.
6. Toelatingsvoorwaarden
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.
2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
3. Je bent medisch geschikt voor deze functie.
4. Je ben geslaagd voor de selectieprocedure.
7. Aanbod
Een aantrekkelijke werkgever en boeiende projecten
Indrukwekkende infrastructuurprojecten realiseer je niet alleen. Daarvoor moeten we een beroep doen op een heleboel collega’s met ieder hun kwaliteiten en specialisme. Bij het Agentschap Wegen en Verkeer kom je terecht bij een werkgever die een aangename sfeer en het welzijn van zijn medewerkers vooropzet. Zo bieden wij o.a. mogelijkheid tot telewerk, flexibele werkuren en 35 dagen vakantie per jaar, maar krijg je evengoed de gelegenheid om mee te werken aan projecten die tot de verbeelding spreken.
Een competitief salaris
Je krijgt een mooi en competitief loon aangevuld met o.a. maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en een dienstvoertuig (mits betaling van een fiscaal voordeel te gebruiken voor woon-werkverkeer). Verder ontvang je premies voor eventueel nacht- of weekendwerk.
Je wordt aangeworven met een contract bepaalde duur (1 jaar, met optie tot verlenging met nog 1 jaar). Je bruto aanvangssalaris bedraagt minimaal € 4.046,24 (salarisschaal: A121) en relevante privé-ervaring of ervaring als zelfstandige kan onder bepaalde voorwaarden verloond worden.
Persoonlijke groei en sociale voordelen
Daarnaast krijg je ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning betreft onder meer door ons digitaal leerplatform. We voorzien een inwerkperiode met een persoonlijk vormingsprogramma.
Meer informatie over deze financiële en sociale voordelen kan je terugvinden via de website
8. Reserve en geldigheid
Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van projectmanager weginfrastructuur bij de afdeling Wegen en Verkeer Limburg, die bestaat uit de lijst van geschikten.
Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 12 maanden en gaat in vanaf de datum van het proces- verbaal van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als projectmanager weginfrastructuur. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.
De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst niet langer tot de reserve behoort.
9. Meer weten?
Voor extra informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Xxxxxx Xxx xxx Xxxxxxxxxxx
Directeur-ingenieur investeringen Tel: 0000 00 00 00
E-mail: xxxxxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx
Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden en selectieprocedure kun je contact opnemen met
Xxx Xxxxxxxx
Selectieverantwoordelijke, afdeling Organisatie Tel. : 00 000 00 00
E-mail: xxx.xxxxxxxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx
Wil je op de hoogte blijven van de vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken?
Surf naar xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx of de vacaturesite van de Vlaamse overheid xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Voor inhoudelijke informatie over onze activiteiten kan je terecht op