ARBEIDSOVEREENKOMST STATUTAIR DIRECTEUR VAN EEN BV Partijen:
ARBEIDSOVEREENKOMST STATUTAIR DIRECTEUR VAN EEN BV
Partijen:
<<naam>>, gevestigd te <<plaats>> aan de <<adres>> voor deze overeenkomst rechtsgeldig vertegenwoordigd door <<naam>>, <<functie>>, hierna te noemde “werkgever”
en
<<naam>>, <<adres>>, <<postcode>>, <<plaats>>, <<BSN>>, <<e-mailadres>>, hierna te noemen “de directeur”,
Partijen nemen in aanmerking:
De directeur is bij besluit van de algemene vergadering van aandeelhouders van werkgever benoemd tot directeur van werkgever met ingang van <<datum>>
Partijen willen de voorwaarden, geldend vanaf het tijdstip van benoeming, in het onderstaande schriftelijk vastleggen.
Partijen komen hierbij het volgende overeen:
Artikel 1 Functie
De directeur treedt met ingang van <<datum>> krachtens arbeidsovereenkomst in dienst van werkgever als statutair bestuurder.
Artikel 2 Geldende arbeidsvoorwaarden
Op de verhouding tussen de werkgever en de directeur is van toepassing de geldende CAO/regeling <<naam cao of regeling>> en van toepassing zijnde wettelijke bepalingen, voor zover daarvan niet in deze arbeidsovereenkomst of de van toepassing zijnde CAO is afgeweken.
Artikel 3 Duur dienstbetrekking
De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor <<onbepaalde tijd>>/<<bepaalde tijd te weten tot >> met dien verstande, dat deze, zonder dat voorafgaande opzegging noodzakelijk zal zijn, zal eindigen op het tijdstip, waarop de pensioenaanspraken ingaan. De arbeidsovereenkomst kan door ieder van partijen worden opgezegd met inachtneming van een opzegtermijn van <<aantal>> maanden tegen het einde van een kalendermaand en met inachtneming van de wettelijke bepalingen.
Artikel 4 Salaris en tantième
De directeur heeft vanaf de ingangsdatum van deze arbeidsovereenkomst aanspraak op een salaris ad € <<bedrag>>, bruto per maand, vermeerderd met vakantiebijslag. Onverminderd mogelijke verhogingen van dit salaris krachtens nadere besluiten van de algemene vergadering van aandeelhouders, zal het salaris van de directeur worden aangepast met dezelfde trendmatige aanpassingen waarmee de lonen en salarissen van andere werknemers van de vennootschap worden aangepast.
Alternatieve aanvullingen:
(4.1) Tegelijk met het salaris over de maand december ontvangt de directeur een jaarlijkse uitkering gelijk aan <<percentage>> % van twaalf maal het salaris over de maand december van dat jaar, verhoogd met vakantietoeslag. Voor de directeur die in de loop van het desbetreffende kalenderjaar in dienst is getreden of vóór 1 december van dat jaar uit dienst is getreden, wordt de uitkering naar rato berekend over het aantal volle maanden dat hij in dat kalenderjaar in dienst is geweest.
(4.2) Jaarlijks wordt door de werkgever voor de directeur een target vastgesteld. Bij het behalen van deze target ontvangt de directeur in de maand december een bonus ter hoogte van <<percentage>> % van de voor dat jaar voor hem vastgestelde target/loon in de zin van art. 8.1. Geen recht op bonus ontstaat in geval van ontslag op staande voet of indien de directeur ter zake van zijn ontslag anderszins schadeplichtig is.
(4.3) De directeur is deelnemer aan de optieregeling van de werkgever. De optieregeling is aan deze arbeidsovereenkomst gehecht.
(4.4) De directeur ontvangt een vergoeding van zakelijk met eigen auto gereden kilometers van € <<bedrag>> per kilometer of <<een zodanig bedrag per kilometer als op basis van de fiscale regelgeving als vrije vergoeding kan worden uitgekeerd>>. De directeur ontvangt voorts een vergoeding van gemaakte reiskosten per openbaar vervoer gebaseerd op reizen <<eerste/ tweede>> klas. Voor zover het gaat om regelmatig woon-werkverkeer geldt – zowel ter zake van de autokilometers als ter zake van de kosten van openbaar vervoer – als maximum wat door de werkgever als vrije vergoeding kan worden uitgekeerd.
Alternatief: De werkgever stelt de directeur een leaseauto ter beschikking zoals beschreven in de desbetreffende overeenkomst die aan deze overeenkomst is gehecht.
(4.x) Het bedrag van de in deze bepaling genoemde vergoedingen kan door de werkgever worden aangepast, indien en voor zover een verandering in de fiscale regelgeving of in fiscale besluiten zou leiden tot de verplichting terzake (meer) loonbelasting af te dragen, zodat de gebruteerde vergoeding gelijk is aan de nu overeengekomen bedragen.
Artikel 5 Onkosten
De directeur geniet een vergoeding van alle onkosten, die de uitvoering van zijn functie redelijkerwijze meebrengt. Deze onkostenvergoeding bevat een vast en een variabel gedeelte. De vaste onkostenvergoeding bedraagt € <<bedrag>> per maand, het variabele gedeelte betreft een vergoeding op basis van een declaratie, maandelijks door de directeur schriftelijk in te dienen.
De onkostenvergoedingen worden na indiening en goedkeuring van de declaratie in de maand, volgend op die waarop de declaratie betrekking heeft, aan de directeur uitbetaald.
Artikel 6 Vakantie en afwezigheid anderszins
De directeur dient voor een behoorlijke waarneming zorg te dragen in het geval van vakantie of afwezigheid anderszins. Hij dient ervoor zorg te dragen, dat dan de voortgang van de werkzaamheden van de onderneming is gewaarborgd. Jaarlijks heeft de directeur aanspraak op <<aantal>> dagen vakantie met behoud van salaris. Indien het dienstverband korter duurt dan een jaar wordt het aantal vakantiedagen naar evenredigheid verminderd.
De werkgever kan van voornoemde vakantiedagen maximaal 3 dagen vaststellen als verplichte collectieve vakantiedagen.
Bij een fulltime dienstverband bedraagt het wettelijk minimum aantal vakantiedagen 20. Deze vakantiedagen vervallen zes maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is verworven. De directeur dient- bij een fulltime dienstverband- jaarlijks minimaal 20 vakantiedagen op te nemen in het jaar, waarin deze zijn toegekend. De (5) bovenwettelijke vakantiedagen vervallen 5 jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan, of wanneer de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden
Artikel 7 Doorbetaling salaris bij ziekte
In het geval van ziekte van de directeur zal werkgever het salaris en de vakantiebijslag volledig doorbetalen gedurende een maximale ziekteperiode van één jaar. Hetzelfde geldt voor de vakantiebijslag en de in artikel 5 genoemde vaste onkostenvergoeding.
Artikel 8 Pensioen
Overeenkomstig de aan deze overeenkomst gehechte pensioenbrief van <<datum>> is aan de directeur een pensioen toegekend.
Artikel 9 Arbeidsongeschiktheidsverzekering
Werkgever zal met onmiddellijke ingang voor de directeur een verzekering sluiten, om hem een arbeidsongeschiktheidsuitkering te verschaffen ter hoogte van <<percentage>>% van het laatstgenoten salaris, verminderd met de uitkering ingevolge de Wet, ingaande één jaar na aanvang van de arbeidsongeschiktheid en eindigende uiterlijk op de datum, waarop het in het vorige artikel genoemde ouderdomspensioen ingaat. De premielasten van deze pensioenverzekering komen voor rekening van <<%werkgever/%directeur>>.
Artikel 10 Verzekering bestuurdersaansprakelijkheid
De vennootschap zal ervoor zorgen, dat de directeur met onmiddellijke ingang zal zijn verzekerd voor zijn persoonlijke aansprakelijkheid als bestuurder tegenover derden, waaronder begrepen de persoonlijke aansprakelijkheid op grond van de fiscale en sociale verzekeringswetgeving.
Artikel 11 Vergoeding bij beëindiging arbeidsovereenkomst
Indien werkgever zich genoodzaakt ziet de arbeidsovereenkomst van de directeur te beëindigen, zonder dat er sprake is van langdurige ziekte van de directeur, het niet naar behoren nakomen van zijn verplichtingen uit hoofde van deze arbeidsovereenkomst of een andere aan hem toe te rekenen gewichtige of dringende reden in de zin van de wet, komt aan de directeur een schadeloosstelling toe ten laste van de besloten vennootschap.
Bij de hoogte van deze schadeloosstelling wordt rekening gehouden met de duur van de arbeidsovereenkomst, het uitzicht van de directeur op uitkeringen ingevolge deze overeenkomst of ingevolge de wet, de financiële positie van werkgever en andere relevante omstandigheden. Partijen zullen, indien zij in onderling overleg niet tot overeenstemming komen omtrent de hoogte van de schadeloosstelling, daartoe gezamenlijk een onafhankelijke derde aanwijzen die terzake een bindend advies zal uitbrengen.
Mochten partijen omtrent de persoon van deze derde geen overeenstemming bereiken, zal de meest gerede partij aanwijzing van die derde kunnen verzoeken door de President van de Arrondissementsrechtbank van de vestigingsplaats van de besloten vennootschap.
Artikel 12 Aanwijzingen en instructies
De directeur is verplicht alles te doen en na te laten, wat een goed directeur behoort te doen en na te laten en zijn volledige werkkracht in te zetten voor de besloten vennootschap. De directeur is verplicht tot naleving van de wettelijke bepalingen en de bepalingen van de statuten van de besloten vennootschap, zoals deze nu luiden of in de toekomst mochten komen te luiden, alsmede na te leven de aanwijzingen en instructies, hem door de algemene vergadering van aandeelhouders verstrekt.
Artikel 13 Werkzaamheden voor derden
De directeur zal zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de algemene vergadering van aandeelhouders tijdens de duur van deze arbeidsovereenkomst geen al dan niet gehonoreerde werkzaamheden verrichten voor derden of direct of indirect belang hebben bij enige onderneming of instelling.
Artikel 14 Geheimhouding
De directeur verbindt zich om zowel tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst als na afloop daarvan op geen enkele wijze aan derden, direct of indirect, in welke vorm en op welke wijze ook, enige mededeling te doen van of van enige bijzonderheid werkgever betreffende of daarmede verband houdende.
Artikel 15 Concurrentiebeding
Na beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal de directeur gedurende <<aantal>> jaar noch zelf in enigerlei vorm een bedrijf gelijk, gelijksoortig of aanverwant aan dat van werkgever mogen vestigen, drijven, mede drijven of doen drijven, hetzij direct, hetzij indirect, noch financieel in welke vorm ook bij een dergelijk bedrijf belang hebben, direct of indirect, of daarin of daarvoor op enigerlei wijze werkzaam zijn, hetzij tegen vergoeding, hetzij om niet, of daarin een aandeel hebben van welke aard dan ook.
Artikel 16 Afgifte zaken bij einde arbeidsovereenkomst
Bij het einde van de arbeidsovereenkomst dient de directeur alle stukken, bescheiden en andere zaken op werkgever betrekking hebbende of haar in eigendom toebehorende, onmiddellijk op eerste verzoek aan werkgever af te geven.
Artikel 17 Boete bij niet-nakoming
Indien de directeur een van zijn hiervoor genoemde verplichtingen niet nakomt, verbeurt hij een dadelijk opeisbare boete van €.<<bedrag>> vermeerderd met €. <<bedrag>> voor iedere week, dat de overtreding voortduurt.
Artikel 18 Schorsing / op non-actiefstelling
De algemene vergadering van aandeelhouders kan de directeur te allen tijde wegens gewichtige redenen schorsen c.q. op non-actief stellen, dit onder schriftelijke opgave van redenen en na de directeur te hebben gehoord.
Artikel 19 Persoonsgegevens
Werkgever zal de persoonsgegevens van werknemer opslaan in een register. Onder de gegevens bevinden zich strikt persoonlijke gegevens, zoals BSN, huwelijkse staat, ziekteverzuim en dergelijke. Werkgever zal de opslag beperken tot die gegevens die strikt noodzakelijk zijn voor de uitoefening van haar werkgeverschap.
Werkgever zal deze gegevens delen met derden waar noodzakelijk is voor de uitvoering van deze overeenkomst. Dat delen zal onder andere zijn met externe organisatie voor de loonadministratie, arbodiensten en artsen, overheidsinstellingen en verzekering- en pensioenmaatschappijen.
Werkgever slaat zo min mogelijk gegevens van werknemer op. Toegang tot de gegevens is beperkt tot de mensen die de persoonsgegevens direct nodig hebben voor de uitoefening van hun werkzaamheden.
De persoonsgegevens zullen, ook na uit dienst treden, worden opgeslagen ter voldoening aan de wettelijke verplichtingen van de werkgever (onderbouwing fiscale aangifte en dergelijke). Het opslaan van persoonsgegevens zal tot een minimum zijn beperkt en zodra wettelijk mogelijk worden gegevens van niet in dienst zijnde personeelsleden verwijderd.
Artikel 20 Toepasselijk recht
Het Nederlandse recht is op deze overeenkomst van toepassing. Bij eventuele geschillen is de rechtbank die bevoegd is in het arrondissement waarin <<plaats>> valt bij uitsluiting van anderen bevoegd.
Deze overeenkomst is opgemaakt en in tweevoud getekend, te <<plaats>> op <<datum>>.
Werkgever De directeur