COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST

#351940

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST

Meneba B.V.

te Rotterdam

periode 6 2008 tot periode 6 2010

Collectieve arbeidsovereenkomst

Tussen de ondergetekenden:

Meneba B.V. te Rotterdam; als partij ter ene zijde

CNV BedrijvenBond te Utrecht FNV Bondgenoten te Utrecht; De Unie / VHP te Culemborg;

elk als partij anderzijds,

is overeengekomen de tussen hen van rechtswege geëxpireerde XXX met ingang van periode 6-2008 te verlengen tot periode 6 -2010

Aldus overeengekomen en getekend ter respectieve vestigingsplaatsen: Partij ter ene zijde:

Meneba B.V. te Rotterdam

Partijen ter andere zijde:

CNV BedrijvenBond te Utrecht voorzitter Secretaris

FNV Bondgenoten te Utrecht voorzitter secretaris

De Unie / VHP te Culemborg voorzitter secretaris

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST

Inhoudsopgave

van de collectieve arbeidsovereenkomst voor

Meneba B.V. te Rotterdam

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST

Definities

In deze overeenkomst wordt verstaan onder:

a. werkgever : de partij ter ene zijde;

b. vakvereniging : elk der partijen ter andere zijde;

c. werknemer : ieder in dienst bij Meneba B.V., vestiging Rotterdam, wiens

functie is opgenomen in één van de in bijlage I van deze collectieve arbeidsovereenkomst vermelde functiegroepen;

d. jeugdige werknemer : de werknemer als bedoeld in sub c van dit artikel, die nog niet de

functievolwassen leeftijd, genoemd in bijlage II, heeft bereikt;

e. week : een periode van 7 etmalen, waarvan de eerste begint bij het begin van de eerste dienst op maandagochtend;

f. periode : een tijdvak van 4 aaneengesloten weken;

g. schaalsalaris : salaris exclusief de premie als bedoeld in artikel 8, lid 4;

h. periodesalaris : het schaalsalaris, vermeerderd met een eventuele premie als bedoeld

in artikel 8, lid 4;

i. periode-inkomen : het periodesalaris, vermeerderd met eventuele bijzondere

beloningen als bedoeld in artikel 9 lid 2 onder a en met een eventuele persoonlijke toeslag als bedoeld in artikel 8, lid 6 onder c;

j. uurloon : 1/160 deel van het periodesalaris;

k. ondernemingsraad : de ondernemingsraad als bedoeld in de Wet op de

Ondernemingsraden.

Algemene verplichtingen van de werkgever

1. De werkgever verbindt zich geen uitsluiting te zullen toepassen noch toepassing daarvan te zullen bevorderen.

2. De werkgever verbindt zich generlei actie te zullen voeren of bevorderen, welke ten doel heeft wijziging te brengen in deze overeenkomst, en deze overeenkomst te goeder trouw na te komen.

3. De werkgever verbindt zich geen werknemers in dienst te nemen of te houden op voorwaarden, welke in strijd zijn met het in deze overeenkomst bepaalde.

4. De werkgever verbindt zich geen der bij hem in dienst zijn de werknemers zonder diens toestemming arbeid te laten verrichten in een ander dan een der eigen bedrijven of voor een der dochterondernemingen, waarvan het personeel bij hem in administratie is, of voor een zusteronderneming.

5. De werkgever is gehouden met iedere werknemer een individuele arbeidsovereenkomst aan te gaan, waarbij deze collectieve arbeidsovereenkomst en een eventueel in het bedrijf van de werkgever geldend bedrijfsreglement van toepassing wordt verklaard.

6. a. Wanneer bij de werving gebruik wordt gemaakt van een psychologisch onderzoek zal de kandidaat in de gelegenheid worden gesteld vooraf kennis te nemen van de inhoud van het rapport. Hij kan daarna verzending van het rapport aan de werkgever verhinderen, wat inhoudt dat de sollicitatieprocedure gestopt kan worden.

b. Psychologische rapporten zullen vertrouwelijk worden behandeld.

c. Psychologische rapporten zullen na drie jaar betrokkene ter hand worden gesteld, indien hij de wens daartoe te kennen geeft, of worden vernietigd.

Artikel 2A

Werkgelegenheid

1. a. Indien vacatures ontstaan, o.a. door natuurlijk verloop, zullen deze volledig worden vervuld. Eigen werknemers zullen vroegtijdig in de gelegenheid worden gesteld te solliciteren.

b. De werkgever zal de vacatures en daarvoor relevante informatie melden bij het CWI en wanneer in de vacature is voorzien het CWI hierover informeren.

Vacatures in de groepen 11 en 12 zullen ook worden gemeld aan de Verenigde Vacaturebank te Utrecht.

c. Binnen het kader van het totale personeelsbeleid zal de werkgever ernaar streven voor daartoe gekwalificeerde functies mindervalide werknemers, alsmede de werknemers die minder kansen op de arbeidsmarkt hebben, in dienst te nemen. Hierbij zal allereerst de noodzaak gelden rekening te houden met de herplaatsing van eigen werknemers die niet meer hun oorspronkelijke (ploegendienst)functie kunnen uitoefenen vanwege medische of medisch / sociale redenen.

2. De werkgever zal die investeringsplannen, die tot een aanmerkelijk verandering in de werkgelegenheid leiden, tijdig met de vakverenigingen en de ondernemingsraad, conform de Wet op de Ondernemingsraden, bespreken. Indien de werkgever plannen voorbereidt tot een verdere automatisering van het productieproces of tot toepassing van een technologische ontwikkeling, zal hij, wanneer daarbij het aantal arbeidsplaatsen in het geding is, vooraf tijdig overleg voeren met de vakverenigingen. Hierbij zullen afspraken worden gemaakt over de gevolgen voor het aantal arbeidsplaatsen en over de sociale gevolgen voor de werknemers.

3. a. De werkgever zal tijdens de duur van deze arbeidsovereenkomst niet overgaan tot collectief ontslag van werknemers, tenzij bijzondere omstandigheden hiertoe noodzaken. In dat geval zal vooraf overleg plaatsvinden met de vakverenigingen en de ondernemingsraad.

b. In het kader van de verplichtingen die voortvloeien uit respectievelijk de SER- fusiegedragsregels en het ondernemingsraadreglement zal de werkgever, indien hij overweegt:

- een fusie aan te gaan;

- een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of

- de personeelsbezetting te herzien, bij het nemen van zijn beslissing de sociale gevolgen betrekken.

c. Daarbij zal de werkgever zo spoedig mogelijk de vakverenigingen inlichten omtrent de overwogen maatregelen en in overleg met hen de te volgen procedure met betrekking tot het overleg met en de informatie aan ondernemingsraad en betrokken werknemers vaststellen. Partijen zullen overleg plegen over een eventuele geheimhouding van de overwogen maatregelen tot aan het tijdstip van de informatie aan de OR.

De werkgever zal de sociale gevolgen met de vakverenigingen bespreken.

4. Voordat de werkgever besluit een extern organisatiebureau een onderzoek te doen instellen betreffende de organisatie van de onderneming, zal hij - indien daaraan voor de betrokken werknemers sociale gevolgen zijn verbonden - voordat een definitieve opdracht wordt verstrekt, de vakverenigingen informeren en met de ondernemingsraad overleg plegen.

De procedure voor de uitvoering van het onderzoek en de informatie aan de betrokken werknemers vormen een punt van overleg met de OR.

5. De werkgever zal de werknemer op de hoogte stellen van de te onderkennen specifieke gevaren welke in zijn arbeidssituatie kunnen optreden en van de veiligheidsmaatregelen welke ter zake worden getroffen. In situaties waarin gevaar voor de veiligheid en gezondheid van de werknemer zou kunnen ontstaan, kan deze zijn werkzaamheden opschorten om een en ander te melden aan zijn chef. Dit zal de positie van de betrokken werknemer niet beïnvloeden.

6. Indien binnen de onderneming de wens bestaat werkoverleg tot stand te brengen zal de werkgever, in overleg met de Ondernemingsraad, hieraan gestalte trachten te geven.

7. Eenmaal per jaar zal door de werkgever een sociaal jaarverslag worden uitgebracht welk verslag in de Ondernemingsraad wordt besproken en aan de vakverenigingen toegezonden.

8. Werknemers van 65 jaar en ouder zullen niet in dienst worden genomen of gehouden. Indien om bijzondere redenen een kort dienstverband wenselijk is, zal hierover vooraf overleg met de Ondernemingsraad worden gevoerd.

9. De werkgever zal, voordat er zal worden overgegaan tot het inlenen van arbeidskrachten in zijn onderneming, de Ondernemingsraad hierover advies vragen, tenzij individuele onvoorziene situaties dit onmogelijk maken. Hierbij zal de werkgever informatie verstrekken over de naam van het uitzendbureau, de aard en de geschatte duur van de werkzaamheden, de arbeidsvoorwaarden en het aantal van de ingeleende arbeidskrachten.

10. De werkgever zal blijvende aandacht schenken aan her-, bij- en omscholing van de werknemers in de onderneming.

11. De werkgever zal blijvende aandacht schenken zowel aan de fysieke als aan de psychische aspecten van de arbeid.

Daarbij zal speciaal aandacht worden besteed aan het terugdringen van het geluid tot een aanvaardbaar niveau en het bestrijden van stofontwikkeling. Bij het nemen van maatregelen zal het inkomensniveau niet worden aangetast.

12. De werkgever zal de vakverenigingen tijdig inlichten over een voornemen tot het aanvragen van subsidie voor arbeidsplaatsenverbetering. Hierbij zal hij de vakverenigingen ook informeren over de functie-inhoud en -indeling en er kan overleg hierover plaatsvinden.

Artikel 2 B

Vakbondswerk binnen de onderneming

1. Indien een vakvereniging het vakbondswerk binnen de onderneming wenst te effectueren, doet zij hiervan schriftelijk mededeling aan de werkgever. Het vakbondswerk wordt verricht op basis van de in bijlage VI vermelde afspraken.

2. x.Xx werkgever zal verzuim met behoud van salaris toestaan aan de werknemer, die als officieel afgevaardigde van zijn vakvereniging, partij ter andere zijde, een landelijke vergadering van zijn vakvereniging dient bij te wonen, gedurende het aantal daarvoor benodigde dagen, mits de oproeping voor de vergadering wordt overlegd en de bedrijfsomstandigheden de afwezigheid van de betrokken werknemer gedogen.

b. Met inachtneming van het onder a gestelde zal tevens verzuim met behoud van salaris worden gegeven voor het deelnemen aan door de vakverenigingen georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomsten.

Artikel 3 Algemene verplichtingen van de vakverenigingen ‌

1. De vakverenigingen verbinden zich geen stakingen in het bedrijf van de werkgever te zullen toepassen of bevorderen, voor zover het betreft werknemers op wie deze overeenkomst van toepassing is, en deze overeenkomst te goeder trouw na te komen.

2. De vakverenigingen verbinden zich nakoming van deze overeenkomst door hun leden te zullen bevorderen, generlei actie te zullen voeren of bevorderen, welke beoogt wijziging te brengen in deze overeenkomst en daarbij hun krachtige medewerking aan de werkgever te zullen verlenen tot ongestoorde voortzetting van het bedrijf, ook indien een dergelijke actie door derden zou zijn veroorzaakt.

Artikel 4

Algemene verplichtingen van de werknemer

1. De werknemer is gehouden alle voor hem uit deze overeenkomst voortvloeiende verplichtingen te goeder trouw na te komen.

2. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als goede werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe is gegeven.

3. De werknemer is gehouden om alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen.

4. De werknemer is gehouden gedurende de duur van deze overeenkomst generlei actie te voeren of te steunen, ook niet van derden, die ten doel heeft wijziging te brengen in de arbeidsvoorwaarden in deze overeenkomst geregeld.

5. De werknemer is gehouden ook buiten de in zijn dienstrooster aangegeven arbeidstijden arbeid te verrichten, voor zover het bepaalde in artikel 9 lid 4 en lid 5 van deze overeenkomst van toepassing is en voor zover de werkgever de bij of op grond van de Arbeidstijdenwet vastgestelde bepalingen in acht neemt.

6. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het voor het bedrijf van de werkgever geldend bedrijfsreglement.

7. Het is de werknemer op straffe van ontslag verboden betaalde arbeid te verrichten voor anderen dan zijn eigen werkgever, tenzij hiertoe door de werkgever schriftelijk toestemming is verleend. De werknemer die arbeidsongeschikt wordt door de hier bedoelde werkzaamheden verliest elke aanspraak op de in artikel 14 geregelde aanvullingen op de wettelijke uitkeringen in geval van arbeidsongeschiktheid.

8. De werknemer is gehouden tot absolute geheimhouding over alles wat hem door zijn dienstbe- trekking bekend is en/of wordt, zoals over de inrichting van het bedrijf, de grondstoffen, de bewerking daarvan en de producten. Deze verplichting geldt zowel gedurende het dienstverband als na beëindiging daarvan.

9. De werknemer kan op een door de werkgever aangegeven wijze deelnemen aan een periodiek geneeskundig onderzoek. Indien het in verband met de functie-uitoefening, of met het oog op de veiligheid en gezondheid van zichzelf of van zijn omgeving noodzakelijk is, zal de werknemer op verzoek van de werkgever zijn medewerking aan een medisch onderzoek verlenen.

10. De werknemer, die voornemens is een verbintenis voor 's lands verdediging of ter bescherming van de openbare orde als bedoeld in artikel 670 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek, tegenover de overheid aan te gaan, is verplicht daarvan schriftelijk mededeling te doen aan de werkgever.

Een werknemer, die al vóór de aanvang van het dienstverband een verbintenis, als in de voorgaande zin bedoeld, heeft aangegaan, is verplicht op verzoek van de werkgever daarvan uiterlijk binnen een week na het aangaan van het dienstverband aan de werkgever schriftelijk mededeling te doen. Een al in dienst van de werkgever zijnde werknemer, die vóór de datum van inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst een verbintenis als hiervoren bedoeld heeft aangegaan, is verplicht op verzoek van de werkgever daarvan binnen vier weken na de datum van inwerkingtreding aan de werkgever schriftelijk mededeling te doen.

Artikel 5

Indiensttreding en ontslag

1. Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een gelijke proeftijd. De proeftijd bedraagt voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd dan wel voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van ten minste twee jaar maximaal twee maanden. Voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd korter dan twee jaar en voor de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarin het einde niet op een kalenderdatum is vastgesteld, geldt een proeftijd van 1 maand. Tijdens de proeftijd is ieder der partijen bevoegd de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op te zeggen.

2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan:

a. hetzij voor onbepaalde tijd;

b. hetzij voor bepaalde tijdsduur;

c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden;

d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard.

In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke dienstbetrekking van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zullen alleen bij uitzondering worden aangegaan.

3. Voor de berekening van de duur van het dienstverband, als bedoeld in lid 2 sub c, of d, is het bepaalde in artikel 673 B.W. van toepassing.

4. Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 B.W., en behoudens tijdens of bij het beëindigen van de proeftijd, als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de dienstbetrekking een einde:

a. voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst;

voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt artikel 7: 672 BW, tenzij hier uitdrukkelijk van is afgeweken.

b. voor werknemers voor een bepaald tijdsduur in dienst;

op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel op het tijdstip, bepaald op grond van artikel 668 BW, eerste lid en tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is.

c. voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden;

bij het beëindigen van de werkzaamheden, waarvoor de werknemer is aangenomen, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is.

d. voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard; door opzegging door de werkgever of de werknemer met een termijn van één dag tegen elke dag der maand, met dien verstande dat deze termijn na twee maanden dienstverband één week tegen elke dag der maand bedraagt, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is.

5. Indien een voor bepaalde tijd aangegane dienstbetrekking wordt voortgezet, zal de werkgever aan de werknemer een week voor het tijdstip, waarop de aldus voortgezette dienstbetrekking van rechtswege eindigt, hiervan schriftelijk mededeling doen, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is.

6. Het bepaalde in artikel 7:670 BW, lid 1 (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor werknemers als bedoeld in lid 2, sub b, c en d van dit artikel, en ook voor werknemers van 65 jaar en ouder niet van toepassing.

7. Ongeacht het bepaalde in de voorafgaande leden eindigt de dienstbetrekking van rechtswege, zonder dat enige opzegging vereist is, op het moment dat de werknemer de norm prepensioenleeftijd heeft bereikt of, indien hierover overeenstemming bestaat met de werkgever op een later tijdstip doch uiterlijk aan het einde van de periode waarin de werknemer de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt.

8. Indien in afwijking van het in lid 7 bepaalde de dienstbetrekking wordt voortgezet dan wel werknemers van 65 jaar en ouder in dienst worden genomen, zal een opzeggingstermijn van één maand gelden, met dien verstande, dat het dienstverband slechts zal kunnen worden beëindigd tegen het einde van de kalendermaand volgend op die waarin de opzegging plaatsvindt.

9. Het bepaalde in artikel 7:670 BW, lid 3 (opzeggingsverbod wegens vervulling militaire verbintenissen) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2, sub b, c en d, niet van toepassing.

10. a. Deeltijdwerk is in beginsel mogelijk in alle functies en op alle niveaus. Een verzoek van een werknemers om zijn of haar arbeidsduur aan te passen wordt in beginsel gehonoreerd, tenzij dit redelijkerwijs niet van de werkgever kan worden gevergd.

b. De werkgever reageert binnen een maand op een verzoek van werknemers. Indien het verzoek wordt afgewezen, dient dit schriftelijk gemotiveerd te worden.

c. De OR ontvangt jaarlijks een overzicht van het aantal verzoeken van werknemers om in deeltijd te werken, het aantal verzoeken dat gehonoreerd is en het aantal afwijzingen voorzien van de bijbehorende motivatie.

Artikel 6 Arbeidsduur, dienstrooster en arbeidsduurverkorting ‌

1. De arbeidsduur bedraagt gemiddeld 40 uur per week.

2. a. De normale arbeidstijd voor werknemers in de dagdienst ligt tussen 7.00 en 18.00 uur op de eerste vijf werkdagen van de kalenderweek.

b. De normale arbeidstijd voor werknemers in ploegendienst wordt begrensd door het tijdstip van opkomen en afgaan, zoals dit volgens dienstrooster voor de betrokken werknemers is vastgesteld.

3. a. Iedere werknemer werkt volgens een dienstrooster, tenzij hij overwerkt, op verschoven uren werkt of is overgeplaatst in een andere dienst of wacht.

b. Onder een dienstrooster wordt verstaan:

1. Voor de werknemer in dagdienst;

een arbeidstijdregeling van vijf dagen of diensten, zoals deze aan het begin van de week voor hem is vastgesteld.

2. Voor de werknemer in 2-ploegendienst;

een arbeidsregeling van tweemaal vijf dagen of diensten, zoals die aan het begin van een tweewekelijkse periode voor hem is vastgesteld.

3. Voor de werknemer in 3-ploegendienst;

een arbeidsregeling, omvattende een periode van drie aaneengesloten weken, waarbij de werknemer beurtelings in een ochtend-, middag- of nachtploeg wordt ingedeeld.

4. Voor de werknemer in 5-ploegendienst;

een arbeidstijdregeling, waarbij normaliter op alle dagen van de week wordt gewerkt en de werknemer beurtelings in de ochtend-, middag- of nachtploeg wordt ingedeeld.

4. Iedere werknemer ontvangt van de werkgever mededeling van het dienstrooster, waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week waarin de overplaatsing plaatsvindt.

5. Werknemers van 58 jaar of ouder kunnen op hun verzoek per maand extra vrije dagen opnemen met inachtneming van de volgende bepalingen:

a. De beschikbare vrije dagen bedragen voor in volledige dienst werkende werknemers die op de eerste dag van de maand de leeftijd van:

- 58 jaar hebben bereikt: 12 dagen per jaar;

- 59 jaar hebben bereikt: 18 dagen per jaar;

- 60 jaar hebben bereikt: 24 dagen per jaar;

- 61 jaar hebben bereikt: 48 dagen per jaar.

b. De betrokken werknemers ontvangen voor deze extra dagen 85% van het normale loon; verrekening van de door de werknemers te betalen bijdrage zal eenmaal per jaar gebeuren.

c. De tijden waarop de werknemer de vrije dagen opneemt worden in overleg met de bedrijfsleiding in een rooster vastgelegd.

Ten minste de helft van de extra vrije dagen zal op een vrijdag worden opgenomen buiten de maanden juni, juli en augustus.

d. Maken de betrokken werknemers wegens arbeidsongeschiktheid of vrijwillig geen gebruik van deze dagen, dan vervalt hun aanspraak hierop.

In geen geval mag de aanspraak door een uitbetaling in geld worden vervangen.

e. De extra vrije dagen zullen geen invloed hebben op eventuele uitkeringen ingevolge artikel 7: 629 BW of de Ziektewet en evenmin op pensioenaanspraken.

6. Werknemers van 57,5 jaar en ouder genieten voorrang bij plaatsing in vakante dagdienstfuncties; hiertoe kunnen zij op hun verzoek op een wachtlijst worden geplaatst. De ploegendiensttoeslag vervalt op het moment van overplaatsing. Over de ploegentoeslag die gold voor de overplaatsing wordt de pensioenopbouw voortgezet.

Arbeidsduurverkorting

A. 1. Medewerkers in dagdienst hebben recht op 16 roostervrije dagen op jaarbasis (voor verdere uitwerking zie punt B).

2. Medewerkers in 2- c.q. 3-ploegendienst hebben op jaarbasis recht op 20 roostervrije dagen.

3. Onder 3-ploegendienst c.q. 2-ploegendienst dienen te worden verstaan: ploegen, die werkelijk per etmaal volgens drie, respectievelijk twee roosters werken.

B. Voor de onder A genoemde roostervrije dagen geldt het volgende:

1. De roostervrije dagen zullen collectief of individueel in hele dagen of gedeelten van dagen door de directie worden aangewezen in overleg met de OR.

Ook kan de directie in overleg met de OR andere vormen van arbeidsduurverkorting dan roostervrije dagen invoeren, zoals bijvoorbeeld een spaarsysteem. Bij invoering van andere vormen van arbeidsduurverkorting zullen de vakorganisaties hiervan op de hoogte worden gesteld.

2. Er wordt naar gestreefd deze dagen zoveel mogelijk in de vrijdagavond /-nacht toe te kennen.

3. Bij arbeidsongeschiktheid tijdens een roostervrije dag wordt geen vervangende vrije dag toegekend, tenzij wegens bedrijfsomstandigheden van het opgestelde rooster wordt afgeweken, in welk geval een nieuw rooster voor betrokkene zal worden opgesteld. Bovendien worden, indien wegens bedrijfsomstandigheden aaneengesloten dagen als roostervrije dagen worden aangewezen, voor deze dagen vanaf de tweede dag van arbeidsongeschiktheid vervangende roostervrije dagen toegekend.

4. Bij latere indiensttreding, deeltijdbanen en parttime banen vindt toekenning van roostervrije tijd plaats naar rato van het dienstverband.

5. Wanneer in de toekomst arbeidstijdverkorting zal plaatsvinden op grond van een algemene maatregel, een centraal akkoord of overleg tussen partijen, dan zullen deze roostervrije dagen daarmee worden verrekend.

C. De arbeidstijdverkorting van werknemers die in deeltijd werkzaam zijn, wordt verrekend met de deeltijdfactor.

Artikel 7

Functiegroepen en salarisschalen

1. a. De functies van de werknemers zijn op basis van werkclassificatie ingedeeld in functiegroepen.

De indeling is vermeld in bijlage I van deze overeenkomst.

b. Bij een functiegroep behoort een salarisschaal, welke een schaal omvat gebaseerd op leeftijd en een schaal gebaseerd op functiejaren.

De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze overeenkomst.

c. Nieuwe medewerkers zullen onmiddellijk worden geplaatst in de functiegroep waarvoor zij een arbeidsovereenkomst zijn aangegaan. Op voorwaarde dat medewerkers van 20 jaar en jonger gedurende het eerste jaar van hun dienstverband 30% onder het geldende CAO-niveau beloond worden en gedurende het tweede jaar 15%.

2. a. Werknemers, die over de kundigheid en ervaring beschikken, die voor de vervulling van een bepaalde functie zijn vereist worden bij tewerkstelling in die functie in de overeenkomende functiegroep en salarisschaal geplaatst, onverminderd het in c van dit lid bepaalde.

b. Werknemers, die bij hun indiensttreding of bij plaatsing in een hogere functie nog niet over de kundigheden en ervaring beschikken, welke voor de vervulling van hun functie zijn vereist, kunnen gedurende een beperkte tijd in een lagere salarisschaal worden ingedeeld dan met hun functie overeenkomt. De duur van deze periode zal ten hoogste 3 maanden bedragen, met dien verstande, dat indien de werkgever dit noodzakelijk oordeelt, deze termijn eenmaal met ten hoogste 3 maanden kan worden verlengd.

c. Werknemers, die tijdelijk een functie waarnemen welke hoger ingedeeld is dan hun eigen functie, blijven ingedeeld in de functiegroep en salarisschaal welke met hun eigen functie overeenkomen. Deze werknemers worden eventueel extra beloond volgens het in artikel 8 lid 7 bepaalde.

3. a. Werknemers, die worden geplaatst in een hoger ingedeelde functie en over de voor die functie vereiste kundigheden en ervaring beschikken worden in de overeengekomen hogere salarisschaal ingedeeld met ingang van de periode volgend op die, waarin de plaatsing heeft plaatsgevonden.

b. Werknemers, die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de periode volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied.

c. Werknemers, die als gevolg van bedrijfsomstandigheden in een lager ingedeelde functie worden geplaatst, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de periode volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied.

4. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld, de salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, zijn periodesalaris en eventueel van het aantal functiejaren, waarop zijn periodesalaris is gebaseerd.

Artikel 8

Toepassing van de salarisschalen

1. a. De periodesalarissen van de werknemers die nog niet het maximum van het aantal functiejaren hebben bereikt, worden één maal per jaar - en wel met ingang van 1 januari - opnieuw vastgesteld met inachtneming van het in lid 2 bepaalde.

b. Jaarlijks wordt aan de werknemers in de groepen 11 en 12 per 1 januari een functiejaar toegekend tenzij de werknemer het maximum aantal al heeft bereikt of naar het inzicht van de werkgever onvoldoende functioneert. In het laatste geval zal hiervan gemotiveerde mededeling worden gedaan aan de betrokkene.

c. Bij de vaststelling van het salaris per 1 januari zal tevens worden vastgesteld welke beoordelingsruimte wordt toegekend voor de groepen 9 t/m 12.

d. Tussentijdse herzieningen vinden slechts plaats bij indeling in een andere salarisschaal op grond van het bepaalde in artikel 7 lid 3 onder a, b en c, alsmede ten aanzien van werknemers, die op grond van het artikel 7 lid 2 sub b bepaalde nog in een lagere salarisschaal zijn ingedeeld dan met hun functie overeenkomt.

2. De werknemers die nog onder de leeftijdschaal vallen, ontvangen tot hun 23e jaar per 1 januari en 1 juli het periodesalaris dat behoort bij de leeftijd die de betrokken werknemer zal bereiken in het dan beginnende halve kalenderjaar. Na hun 23e jaar treedt slechts per 1 januari een wijziging op aan de hand van de leeftijd die zij in het dan beginnende kalenderjaar zullen bereiken.

Werknemers, die onder de leeftijdschaal vallen, ontvangen bij promotie naar een hogere functiegroep het met hun leeftijd overeenkomende periodesalaris.

3. Indien bij indiensttreding functiejaren zijn vastgesteld, zal het aantal functiejaren met ingang van 1 januari daaraanvolgend slechts dan met 1 worden verhoogd indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden vóór 1 juli.

In geval van een bevordering op of na 1 juli, kan bij wijze van uitzondering de toekenning van de functiejaren verhoging één jaar later plaatsvinden dan per de eerstvolgende 1 januari.

4. De in overeenstemming met dit artikel vastgestelde periodesalarissen zijn inclusief een vaste beoordelingspremie van 10% voor de groepen 1 t/m 8 en 5% voor groep 9. De maximale beoordelingspremie van de groepen 9 t/m 12 bedraagt 10%.

5. In afwijking van het in lid 2 bepaalde kan aan werknemers, die de voor hen geldende functievolwassen leeftijd hebben overschreden uitsluitend in de volgende gevallen een groter aantal functiejaren worden toegekend:

a. Indien een werknemer in een hogere salarisschaal wordt ingedeeld, worden hem zoveel functiejaren toegekend als nodig zijn om de in lid 6 onder a bedoelde salarisverhoging mogelijk te maken.

b. Indien een werknemer om aan hemzelf toe te rekenen redenen als bedoeld in artikel 7 lid 3 onder b in een lagere salarisschaal wordt ingedeeld kunnen hem ten hoogste zoveel functiejaren worden toegekend, als in verband met de in lid 6 onder b genoemde salarisverlaging nodig zijn.

c. Indien een werknemer als gevolg van de in artikel 7 lid 3 onder c bedoelde omstandigheden in een lagere salarisschaal wordt ingedeeld, worden hem zoveel functiejaren toegekend als nodig zijn om de in lid 6 onder c bedoelde inschaling te realiseren.

d. Indien een nieuwe werknemer in een functie elders zoveel in de functie bruikbare ervaring heeft verkregen, dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem op basis van 0 functiejaren te belonen, kunnen hem - in overeenstemming met die ervaring - functiejaren worden toegekend.

6. a. Bij indeling in een hogere salarisschaal van een werknemer, die de voor hem geldende functievolwassen leeftijd heeft overschreden, bedraagt de verhoging van het periodesalaris de helft van het verschil tussen de periodesalarissen bij 0 functiejaren van de twee betrokken salarisschalen c.q. zoveel meer als nodig is om het nieuwe periodesalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende hogere bedrag in de hogere salarisschaal.

Werknemers, die functievolwassen zijn, maar door plaatsing in een hogere salarisgroep met een hogere vakvolwassen leeftijd weer volgens een leeftijdschaal dienen te worden beloond, ontvangen het aan de betrokken leeftijd verbonden salaris.

b. Bij indeling in een lagere salarisschaal om aan hemzelf toe te rekenen redenen als bedoeld in artikel 7 lid 3 onder b van een werknemer, die de voor hem geldende functievolwassen leeftijd heeft overschreden, bedraagt de verlaging van het periodesalaris het verschil tussen de periodesalarissen bij 0 functiejaren van de twee betrokken salarisschalen c.q. zoveel meer als nodig is om het nieuwe periodesalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende lagere bedrag in de lagere salarisschaal.

c. Bij indeling in een lagere salarisschaal als gevolg van de in artikel 7 lid 3 onder c bedoelde omstandigheden of als gevolg van het opheffen van functies van een werknemer, die de voor hem geldende functievolwassen leeftijd heeft overschreden, wordt hem via inschaling een periodesalaris toegekend, dat zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijke salaris ligt. Indien het toekennen van functiejaren als bedoeld in lid 5 onder c niet toereikend is, wordt het tekort omgezet in een persoonlijke toeslag. Deze toeslag maakt geen deel uit van het periodesalaris en stijgt niet met de jaarlijkse herziening van de periodesalarissen. Bij herindeling in een hogere salarisschaal c.q. bij toekenning van een verhoging ingevolge de functiejaren schaal wordt de toeslag evenveel verminderd als het periodesalaris stijgt.

d. Afbouw van de persoonlijke toeslag vindt plaats ter gelegenheid van de algemene verhogingen van de salarisschalen ten bedrage van jaarlijks 1/5 deel van het oorspronkelijke bedrag van de persoonlijke toeslag met een maximum van 1% van het periodesalaris bij 0 functiejaren. Indien echter in enig jaar de algemene verhoging van de salarisschalen 3% of minder bedraagt, zal geen automatische toepassing van het hiervoor gestelde plaatsvinden, doch zal voor het betreffende jaar een eventuele afbouw worden geregeld in specifiek overleg tussen partij ter ene zijde en partijen ter andere zijde.

Na het bereiken van de 55-jarige leeftijd wordt het eventuele restant van de persoonlijke toeslag van de werknemer niet meer afgebouwd.

7. a. Werknemers die anders dan wegens vakantie tijdelijk een functie, welke hoger is ingedeeld dan hun eigen functie volledig waarnemen, blijven ingedeeld in de functiegroep en de salarisschaal welke met hun eigen functie overeenkomt.

b. Indien de tijdelijke waarneming ten minste 5 achtereenvolgende diensten heeft geduurd, ontvangt de werknemer daarvoor een uitkering.

Deze uitkering wordt toegekend naar evenredigheid van het aantal volledig waargenomen diensten op de grondslag van het verschilbedrag bij 0 functiejaren tussen de twee betrokken salarisschalen.

c. Deze uitkering wordt niet toegekend aan de werknemer voor wie bij de indeling van zijn functie met het eventueel waarnemen van een hogere functie reeds rekening is gehouden. Het in dit lid bepaalde is alleen van toepassing op werknemers die niet onder de leeftijdschaal vallen.

8. Het periodesalaris van hen, die door gebreken niet meer hun oorspronkelijke functie kunnen vervullen, alsmede het periode salaris van voor de vervulling van hun functie minder validen kan door de werkgever, in afwijking van het in dit artikel en in artikel 7 bepaalde en in overleg met de meest gerede vakvereniging, naar redelijkheid worden vastgesteld, waarbij rekening wordt gehouden met eventuele uitkeringen krachtens de sociale verzekeringswet.

9. Voor elke volle dienst of gedeelte van een dienst gedurende welke een werknemer in een periode niet heeft gewerkt wegens arbeidsongeschiktheid, afwezigheid zonder behoud van salaris, onvrijwillige werkeloosheid, ongeoorloofd verzuim of wegens indiensttreding of ontslag, wordt het periode inkomen met een evenredig deel verminderd.

10. De vastgestelde salarissen worden uiterlijk op de laatste dag van elke periode betaalbaar gesteld.

11. Werknemer en werkgever kunnen schriftelijk overeenkomen het brutoloon te verlagen ten gunste van door de werkgever aan de werknemer aangeboden alternatieve arbeidsvoorwaarden.

Artikel 9

Bijzondere beloningen

1. Algemeen

De periodesalarissen, bepaald op grond van de artikelen 7 en 8, worden geacht een normale beloning te zijn voor een normale functievervulling in dagdienst gedurende een periode. Bijzondere beloningen in de vorm van toeslagen op het periodesalaris of in de vorm van incidentele extra beloningen worden slechts toegekend, indien een groter beroep op de werknemer wordt gedaan dan uit een normale functievervulling in dagdienst voortvloeit.

Onder normale functievervulling wordt mede verstaan:

a. overwerk, dat niet langer duurt dan een half uur per dag;

b. overwerk, dat niet aan het bedrijf plaatsvindt, tenzij bijzondere omstandigheden dit naar het oordeel van de werkgever noodzakelijk maken;

c. arbeid verricht buiten het normale dienstrooster, indien deze arbeid deel uitmaakt van een normale taakvervulling.

2. Toeslag voor het werken in ploegen

Voor geregelde arbeid in ploegendienst wordt een toeslag op het periodesalaris gegeven.

a. Deze toeslag bedraagt per periode voor de:

2-ploegendienst 12,5 % van het periodesalaris 3-ploegendienst 19,0 % van het periodesalaris 5-ploegendienst 29,6 % van het periodesalaris

De grondslag voor bovengenoemde ploegenpercentages is het periodesalaris vermeerderd met een mogelijke persoonlijke toeslag.

b. Indien een werknemer niet gedurende een hele periode arbeid in ploegendienst heeft verricht wordt een evenredig deel van de onder a genoemde toeslag gekort voor elke volledige dienst gedurende welke hij geen arbeid in ploegendienst heeft verricht.

c. Werknemers in dagdienst die in een periode 9 of minder diensten in ploegendienst invallen, worden in die periode beloond volgens het in lid 4 onder c van dit artikel bepaalde. Werknemers die in een periode 10 of meer diensten in ploegendienst invallen, ontvangen over die periode de in lid 2 onder a van dit artikel bedoelde toeslag.

d. De werknemer die anders dan door eigen toedoen of op eigen verzoek wordt overgeplaatst naar de dagdienst of naar een met een lager percentage toeslag beloond dienstrooster, behoudt, afhankelijk van de periode gedurende welke hij laatstelijk ononderbroken in ploegendienst

heeft gewerkt, de navolgende percentages van het geldbedrag aan ploegentoeslag op het moment van overplaatsing gedurende de volgende tijdvakken;

1. indien hij korter dan 3 maanden in ploegendienst heeft gewerkt geldt het bepaalde in lid 2 b van dit artikel;

2. indien hij langer dan 3 maanden maar korter dan 6 maanden in ploegendienst heeft gewerkt:

100% gedurende lopende periode

3. indien hij langer dan 6 maanden maar korter dan 3 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende periode;

4. indien hij langer dan 3 jaar doch korter dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt achtereenvolgens:

100% gedurende de lopende en daaropvolgende periode, 80% gedurende 2 periodes,

60% gedurende 2 periodes,

40% gedurende 1 periode,

20% gedurende 1 periode;

5. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt achtereenvolgens: 100% gedurende de lopende en daaropvolgende periode,

80% gedurende 4 periodes,

60% gedurende 4 periodes,

40% gedurende 3 periodes,

20% gedurende 3 periodes;

6. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt en bovendien 55 jaar of ouder is op het moment van overplaatsing achtereenvolgens:

100% gedurende de lopende en daaropvolgende periode, 80% gedurende 13 periodes,

60% gedurende 13 periodes,

40% gedurende 13 periodes,

20% gedurende 13 periodes;

7. indien hij langer dan 10 jaar in ploegendienst heeft gewerkt en bovendien 55 jaar of ouder is op het moment van overplaatsing:

100% tot aan de leeftijd van 65 jaar.

e. Indien de werknemer van 55 jaar of ouder op verzoek van de werkgever uit de ploegendienst wordt geplaatst, vindt geen afbouw van de ploegendiensttoeslag plaats.

3. Vergoeding voor extra opkomst

Werknemers in de groepen 1 t/m 10 die voor het verrichten van werkzaamheden in opdracht van de werkgever een extra reis van huis naar het bedrijf moeten maken ontvangen daarvoor per keer een vergoeding. Deze bedraagt een uurloon.

4. Beloning van afwijkingen van het dienstrooster

A. Voor de groepen 1 t/m 10

Wanneer in opdracht van de werkgever arbeid is verricht waardoor de normale arbeidsduur volgens dienstrooster wordt overschreden, geldt de volgende regeling:

a. De werknemer dient telkens aan het einde van betaalperiode 3, 6, 9 en 13 een keuze kenbaar te maken bij de afdeling Personeelszaken op welke wijze hij zijn overuren wenst op te nemen. De keuzemogelijkheden zijn:

- opname in vrije tijd

- opname in geld

- maximaal 5 dagen sparen voor zorgverlof

Aan het begin van iedere bovengenoemde periode wordt het saldo op nul gesteld.

Voor werknemers in onvolledige dienst zullen de uren gelegen tussen de contractuele arbeidsduur en de normale arbeidsduur worden beloond met 125% van het normale uurloon.

Deze toeslag is inclusief vakantietoeslag, kerstgratificatie, opbouw vakantiedagen en pensioen over de meeruren.

b. De vergoeding bedraagt de volgende percentages van het uurloon:

IA. bij overschrijding van de normale dagelijkse arbeidsduur of het dienstrooster:

1. voor de uren tussen maandag 6.00 uur en zaterdag 6.00 uur 150%

2. voor de uren op zaterdag tussen 6.00 uur en 18.00 uur 175%

3. voor de uren tussen zaterdag 18.00 uur en maandag 6.00 uur 200% IB. bij werken op feestdagen (voor begrip feestdagen zie art. 10 lid 1):

4. voor uren binnen het dienstrooster 200%

5. voor uren buiten het dienstrooster 300% Opgenomen compenserende vrije tijd als bedoeld in sub a van dit lid wordt op de hiervoor genoemde beloning in mindering gebracht en wel met 100% per uur.

c. Indien in opdracht van de werkgever arbeid wordt verricht op tijden welke gelegenheden zijn buiten de tijdstippen als bedoeld in artikel 6 lid 2a c.q. buiten de tijdstippen waarop de wisseling van ploeg plaatsvindt, zonder dat daardoor de normale dagelijkse arbeidsduur volgens het dienstrooster wordt overschreden, wordt daarvoor een toeslag gegeven. Deze toeslag bedraagt voor elk uur op maandag tot en met zaterdag 50% van het uurloon.

d. Wettelijk voorgeschreven rusttijden, nodig geworden door overschrijding van de arbeidstijd, worden tot een maximum van een half uur als overwerk betaald.

e. De werknemer in ploegendienst, die anders dan door eigen toedoen wordt overgeplaatst naar een andere dienst, ontvangt daarvoor per overgang een éénmalige toeslag van 4x het uurloon. Bij terugplaatsing naar de oorspronkelijke dienst wordt de toeslag van 4x het uurloon opnieuw betaald indien de terugplaatsing plaatsvindt nadat de werknemer tenminste 5 diensten in de voor hem afwijkende dienst heeft gewerkt. Heeft de werknemer door deze overplaatsing meer diensten in de nacht dan in zijn oorspronkelijke rooster staat aangegeven, dan ontvangt hij voor elke extra nacht een toeslag van 1,2x het uurloon. Bij de overgang naar de andere dienst worden tenminste 12 uren in acht genomen gedurende welke de werknemer geen arbeid hoeft te verrichten.

B. Voor de groepen 11 en 12

Overwerk op verzoek van de werkgever op zaterdag-, zon- of feestdagen wordt in principe vergoed volgens het principe tijd voor tijd.

Structureel overwerk in het weekend wordt niet vergoed volgens het principe tijd voor tijd maar conform lid 4A , sub b, onderdeel IA van dit artikel.

Overwerk op werkdagen wordt alleen vergoed als er sprake is van een aanzienlijke overschrijding van de 40-urige werkweek wat incidenteel kan voorkomen voor bepaalde nauw omschreven werkzaamheden. Ook in dit geval is de vergoeding in principe tijd voor tijd.

5. Algemene overwerkbepalingen.

Het verrichten van overwerk wordt zoveel mogelijk beperkt, maar is, indien de eisen van het bedrijf het naar het oordeel van de werkgever noodzakelijk maken, voor de werknemers tot 55 jaar verplicht, mits het niet in strijd is met het bij of op grond van de wet bepaalde en voor zover het overigens in dit artikel bepaalde in acht wordt genomen.

6. Onkostenvergoeding bulkwagen chauffeurs

Voor de chauffeurs van de bulkwagens bestaat een onkostenvergoedingsregeling.

7. Kerstgratificatie

a. In de maand december zal aan de werknemer, die op dat tijdstip een volledig jaar in dienst is een kerstgratificatie worden gegeven ten bedrage van 4,2% van 13x het 12e periode inkomen.

b. De werknemer, die op het moment van uitbetaling geen volledig jaar in dienst is geweest, ontvangt bovenstaande uitkering naar rato van het dienstverband.

c. Werknemers die parttime werken of gewerkt hebben, zullen de gratificatie ontvangen naar rato van het aantal gewerkte uren in het lopende kalenderjaar.

d. Werknemers die in de loop van het kalenderjaar zijn overgeplaatst naar een met een ander percentage beloonde ploegendienst of naar de dagdienst dan wel van de dagdienst naar een ploegendienst, zullen de gratificatie over de ploegentoeslag ontvangen naar rato van het aantal dagen dat zij in de verschillende diensten hebben gewerkt.

e. De werknemer verwerft geen aanspraak op kerstgratificatie over de tijd gedurende welke hij wegens het opnemen van onbetaald verlof geen aanspraak op in geld vastgesteld salaris heeft.

8. Resultatendeling

a. De Ondernemingsraad en de bestuurder zullen in overleg jaarlijks een of meer doelstellingen vaststellen bij het behalen waarvan door de werkgever aan de werknemer een eenmalige uitkering van maximaal € 360,- bruto per jaar wordt uitgekeerd. De vakvereniging zal worden gevraagd in te stemmen met de tussen de ondernemer en Ondernemingsraad gemaakte afspraken.

b. De regeling waarbij een bonus van € 360,- bruto wordt uitgekeerd indien het ziekteverzuim collectief niet meer bedraagt dan 5%, (werknemers langer dan 1 jaar arbeidsongeschikt niet meegerekend), vervalt bij de inwerkingtreding van de onder sub 8a vastgestelde doelstelling(en)

Artikel 10

Zon- en feestdagen

1. Onder feestdagen wordt in dit artikel en in de overige artikelen van deze overeenkomst verstaan:

a. de algemeen erkende christelijke feestdagen te weten;

nieuwjaarsdag, hemelvaartsdag, paasmaandag, pinkstermaandag en beide kerstdagen voor zover deze niet op een zondag vallen.

b. de door de regering ter viering van de nationale bevrijding in lustrumjaren en/of de verjaardag van de koningin als zodanig aangewezen dag.

2. Op zon- en feestdagen wordt normaal niet gewerkt, behalve door werknemers in 5-ploegendienst volgens het geldende dienstrooster.

3. Ter viering van nieuwjaarsdag en hemelvaartsdag zal doorgaans geen werk worden verricht voor de duur van 30 uur en ter viering van de kerstdagen voor de duur van 54 uur.

Indien evenwel een zondag aansluitend wordt vooraf gegaan of wordt gevolgd door nieuwjaarsdag, paasmaandag, pinkstermaandag of eerste en tweede kerstdag, wordt voor elk van deze feestdagen de tijd welke ter viering van zondag niet wordt gewerkt doorgaans met 24 uur vermeerderd.

Op de dag voor deze feestdagen zal de arbeid uiterlijk om 24.00 uur worden beëindigd.

4. Voor de toepassing van dit artikel en de andere artikelen van deze overeenkomst worden de zon- en feestdagen geacht een periode van 24 aaneengesloten uren te omvatten.

5. Over de feestdagen ontvangt de werknemer het inkomen dat door hem zou zijn verdiend, wanneer hij op die dag normaal zou hebben gewerkt.

6. Werknemers in 5 ploegendienst, die volgens dienstrooster op een feestdag arbeid moeten verrichten, ontvangen over de periode, waarin de feestdag valt, een toeslag van 1,25% van hun periodesalaris per op die feestdag gewerkt uur.

Artikel 11

Verzuim met behoud van salaris

1. De werknemer kan betaald xxxxxx opnemen als bedoeld in artikel 4:1 van de Wet arbeid en zorg mits de werknemer zo mogelijk tenminste een dag van tevoren aan de werkgever van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Onder partner wordt verstaan degene met wie de werknemer in gezinsverband samenwoont en de werknemer dit bij de werkgever heeft gemeld.

Het recht bestaat in ieder geval:

a. Bij ondertrouw van de werknemer gedurende een halve dag;

b. bij huwelijk van de werknemer gedurende twee dagen, daaronder begrepen de dag van de huwelijksvoltrekking;

c. bij bevalling van de echtgenote gedurende één dag;

d. bij overlijden van de echtgenote (echtgenoot) of van een inwonend eigen kind of pleegkind of van één der ouders of pleegouders wanneer men daar nog bij inwoont, van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie;

e. bij overlijden van één der ouders, xxxxxxxxxxxx, eigen of pleegkinderen (voor zover deze kinderen niet inwonend zijn) of aangehuwde kinderen gedurende één dag, alsmede gedurende één dag bij de begrafenis of crematie;

f. bij begrafenis of crematie van één der broers, zusters, zwagers, schoonzusters, grootouders of kleinkinderen gedurende één dag;

g. voor noodzakelijk bezoek aan een dokter dat, behoudens in spoedgevallen, vooraf is meegedeeld, gedurende een tijd, door de werkgever in verband met de plaatselijke omstandigheden vast te stellen;

h. gedurende de daarvoor benodigde tijd, wanneer de werknemer ten gevolge van de uitoefening van het actief kiesrecht of de vervulling van een bij of op grond van de wet of overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting verhinderd is te werken, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden. Indien de opgelegde verplichting te wijten is aan de

schuld van de werknemer vindt geen loondoorbetaling plaats. Het salaris wordt doorbetaald onder aftrek van alle vergoedingen die van derden kunnen worden verkregen;

2. In de navolgende gevallen heeft de werknemer recht op doorbetaald verlof, mits de werknemer zo mogelijk tenminste een dag van te voren aan de werkgever van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt:

x. gedurende één dag of dienst bij het 25- en 40-jarig huwelijksjubileum of geregistreerd partnerschap van de werknemer

b. bij huwelijk van een der ouders, pleegouders, schoonouders, kinderen, pleegkinderen, broers of zusters, zwagers of schoonzusters van de werknemer gedurende één dag;

x. gedurende een dag of dienst bij 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksjubileum of geregistreerd partnerschap van ouders, schoonouders of kinderen van de werknemer;

d. gedurende twee dagen of diensten bij verhuizing van de werknemer (maximaal éénmaal per 5 jaar)

e. bij promotie tot doctor van kinderen van de werknemer gedurende één dag;

3. De werknemer kan doorbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 4:2 van de Wet arbeid en zorg gedurende twee dagen of diensten voor kraamverlof na bevalling van de echtgenote of (geregistreerde) partner met wie hij samenwoont of degene van wie hij het kind erkent.

4. De werknemer kan doorbetaald verlof ter hoogte van 70% van het salaris opnemen (als bedoeld in artikel 5:1 van de Wet arbeid en zorg) gedurende tweemaal de arbeidsduur per week op jaarbasis ten behoeve van de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van:

a. een inwonend (pleeg)kind tot wie de ouder in een familierechtelijke betrekking staat of een van de inwonende kinderen van de onder b genoemde persoon;

x. xx xxxxxxxx(o)t(e) of (geregistreerde) partner met wie hij samenwoont;

x. xx xxxxx van de werknemer;

5. De vrouwelijke werknemer heeft een zwangerschaps- en bevallingsverlof van 16 weken als bedoeld in artikel 3:1 van de Wet arbeid en zorg;

6. De werknemer kan onbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 3:2 van de Wet arbeid en zorg gedurende vier aaneengesloten weken in verband met de adoptie van een kind dan wel bij opname in het gezin van een pleegkind. De werknemer heeft gedurende deze periode recht op een uitkering die hij via de werkgever aanvraagt bij het UWV.

7. Aan niet-leerplichtige jeugdige werknemers tot en met de leeftijd van 18 jaar zal maximaal 1 dag per week vrijaf met behoud van salaris worden toegekend, indien zij daadwerkelijk deelnemen aan vormingswerk of vakonderwijs (dit laatste indien het van belang is voor de functie of de te vervullen functie van de betrokken werknemer in de onderneming van werkgever).

8. Artikel 7: 628 BW is van kracht met dien verstande, dat de werkgever niet gehouden is het salaris aan de betrokken werknemer(s) door te betalen over de uren, waarin geen arbeid wordt verricht door schorsing van de werknemer door de werkgever, mits deze berust op een rechtskracht bezittend bedrijfsreglement.

9. Tot invoering van een verkorte werkweek kan worden overgegaan mits de werkgever voor die invoering volgens in artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1975 de vereiste vergunning heeft verkregen en hij niet tot het aanvragen van een vergunning overgaat dan nadat met de vakverenigingen overleg is gepleegd.

10. Onder salaris wordt in dit geval verstaan het gederfde periode inkomen, overwerk buiten beschouwing gelaten, berekend over de door de afwezigheid vervallen werkuren van het dienstrooster.

Artikel 12

Vakantie

1. Vakantiejaar

Voor de vaststelling van het recht op vakantie loopt het vakantiejaar telkens van 1 januari t/m 31 december.

2. Duur van de vakantie

a. De werknemers hebben per vakantiejaar recht op 25 dagen vakantie met behoud van salaris. Van deze vakantie kunnen 3 weken aaneengesloten worden genoten en 4 weken aaneengesloten mits niet geheel of gedeeltelijk vallende tussen 15 juni en 15 augustus, met dien verstande dat elke aaneengesloten vakantieperiode van 1 week voor de werknemer in 2- en 3-ploegendienst geacht wordt 5 dagen (= diensten) te omvatten ongeacht het feitelijk aantal in deze periode verzuimde diensten.

Werknemers in 4-ploegendienst kunnen op niet meer dan 3 zaterdagen en 3 zondagen vakantie opnemen.

Werknemers in de 5-ploegendienst hebben recht op 24 vakantiedagen.

b. In afwijking van de in lid 2a van dit artikel genoemde vakantierechten, verleent de werkgever aan de werknemer die in enig vakantiejaar de leeftijd bereikt van:

30 jaar - 1 dag extra

38 jaar - 2 dagen extra

46 jaar - 3 dagen extra

54 jaar - 4 dagen extra

60 jaar - 5 dagen extra

c. Jeugdige werknemers die op 1 januari van enig jaar de leeftijd van respectievelijk 17, 18 en 19 jaar nog niet hebben bereikt, hebben in afwijking van de in lid 2a van dit artikel genoemde vakantierechten per vakantiejaar recht op respectievelijk 5, 4 en 3 dagen extra vakantie met behoud van salaris.

d. Het aantal vakantiedagen per vakantiejaar bedraagt niet meer dan 30 inclusief de extra dagen wegens dienstverband of leeftijd.

3. Berekening aantal vakantiedagen.

De werknemer die niet het gehele vakantiejaar in dienst van de werkgever is geweest, heeft recht op een evenredig deel van de in lid 2 genoemde vakantie.

4. Aaneengesloten vakantie

a. De aaneengesloten vakantiedagen worden door de werkgever gegeven op het door de werknemer gewenste tijdstip, voor zover de eisen van het bedrijf zich naar het oordeel van de werkgever hiertegen niet verzet.

b. Indien de werkgever echter het bedrijf of een gedeelte van het bedrijf stopzet teneinde gedurende die stopzetting aan alle of een deel der werknemers de aaneengesloten vakantie te geven, moeten de betrokken werknemers gedurende het daarvoor door de werkgever na overleg met de ondernemingsraad aangewezen tijdvak met vakantie gaan.

c. Xxxxxxx een werknemer bij zijn huidige werkgever nog niet een zodanig aantal vakantiedagen heeft verworven, dat deze tezamen met de eventuele verlofdagen zonder behoud van salaris als bedoeld in lid 10 van dit artikel voldoende zijn voor de sub b bedoelde aaneengesloten vakantie, kan de werkgever bepalen dat de betrokken werknemer:

1. In een andere afdeling van de onderneming dan waartoe hij behoort, werkzaamheden moet verrichten en/of

2. zoveel snipperdagen reserveert als nodig zijn voor de aaneengesloten vakantie als bedoeld sub b en/of

3. bij vorige werkgever(s) verworven maar niet in natura genoten rechten op vakantie reserveert en/of

4. xxxxxx xxxxxxx vakantiedagen inhaalt en wel tot uiterlijk 31 december van het lopende kalenderjaar, in welk geval de inhaaluren niet worden beloond.

d. Indien de aaneengesloten vakantiedagen samenvallen met een vaste snipperdag als bedoeld in lid 5 van dit artikel, of met een feestdag als bedoeld in artikel 10, zal de aaneengesloten vakantie dienovereenkomstig worden verlengd, tenzij de werkgever of de ondernemingsraad er de voorkeur aan geeft een overeenkomend aantal snipperdagen te doen opnemen.

e. Werknemers waarvan het gezin in het buitenland woont zullen jaarlijks in de gelegenheid worden gesteld om hun vakantie, indien zij hun vaderland bezoeken, tot 8 weken uit te breiden via onbetaald verlof. In overige situaties is dit alleen mogelijk indien het bedrijfsbelang en de vakantieplanning van de overige medewerkers dit toelaten.

5. Snipperdagen

a. De werkgever kan van de snipperdagen ten hoogste 2 dagen als vaste snipperdagen aanwijzen, welke aanwijzing als regel bij de aanvang van het kalenderjaar in overleg met de ondernemingsraad geschiedt.

b. De werknemer kan de overblijvende snipperdagen opnemen in gehele uren (minimaal één uur) op het tijdstip dat door hem wordt gewenst, tenzij de eisen van het bedrijf zich hiertegen naar het oordeel van de werkgever verzetten

6. Niet opgenomen vakantie in het lopende vakantiejaar

(zie ook lid 11)

Indien de werknemer alle hem toekomende vakantiedagen niet heeft opgenomen vóór 30 september volgend op het jaar waarin zij zijn verworven, is de werkgever gerechtigd data vast te stellen, waarop de werknemer deze dagen zal genieten.

7. Het niet verwerven van vakantierechten gedurende onderbreking der werkzaamheden.

a. De werknemer verwerft geen vakantierechten over de tijd gedurende welke hij wegens het niet verrichten van zijn werkzaamheden geen aanspraak op in geld vastgesteld salaris heeft.

b. 1. De werknemer verwerft echter wel vakantie indien hij zijn werkzaamheden niet heeft verricht wegens:

a. volledige arbeidsongeschiktheid wegens ziekte;

b. zwangerschaps- en bevallingsverlof;

c. het anders dan voor eerste oefening als dienstplichtige opgeroepen zijn voor militaire (of vervangende) dienst;

d. het opnemen van xxxxxx gebaseerd op in een vorige arbeidsovereenkomst verworven doch niet genoten vakantie;

e. het met toestemming van de werkgever deelnemen aan een door de vakbeweging

van de werknemer georganiseerde bijeenkomst;

f. tegen zijn wil - anders dan ten gevolge van arbeidsongeschiktheid - niet in staat zijn arbeid te verrichten ( werktijdvermindering);

g. het genieten van xxxxxx als bedoeld in artikel 7: 643 BW (politiek verlof).

2. In de hiervoor onder a en b bedoelde gevallen wordt slechts vakantie verworven over de wettelijk vastgestelde periode waarin geen arbeid wordt verricht, met dien verstande dat de tijdvakken worden samen geteld als zij elkaar met onderbreking van minder dan een maand opvolgen.

3. Opbouw van vakantie bij volledige arbeidsongeschiktheid vindt niet plaats indien de arbeidsongeschiktheid door opzet van de werknemer is ontstaan of het gevolg is van een gebrek waarover de werknemer bij een aanstellingskeuring valse informatie heeft verstrekt en voor de tijd gedurende welke de werknemer door zijn toedoen zijn genezing heeft belemmerd of vertraagd dan wel indien hij zonder deugdelijke grond geen passend werk verricht.

4. Indien een onderbreking der werkzaamheden als bedoelt onder 1 van dit sub lid in meer dan één vakantiejaar valt, wordt het in een vorig jaar vallend deel der onderbreking bij de berekening van de periode van afwezigheid mede in aanmerking genomen.

5. Ten aanzien van het tijdstip van de aanvang en het einde van de hier bedoelde onderbreking is het in lid 4 bepaalde van overeenkomstige toepassing.

8. Samenvallen van vakantiedagen met bepaalde andere dagen waarop geen arbeid wordt verricht

a. Dagen, waarop de werknemer geen arbeid heeft verricht om een der redenen genoemd in lid 7 sub b onder 1 en ook in artikel 11 lid B sub f, g, h, en i gelden niet als vakantiedagen.

b. Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt tijdens de vastgestelde aaneengesloten vakantie of een snipperdag, zullen de dagen waarop de verhindering zich voordoet, niet als vakantie worden geteld, indien de arbeidsongeschiktheid door de controlerende instantie wordt geaccepteerd, dan wel door een medische verklaring wordt gestaafd, respectievelijk over die dagen een wettelijke uitkering terzake van ziekte is ontvangen. Indien een van de hiervoor onder a van dit artikellid genoemde verhinderingen zich voordoen tijdens een vastgestelde aaneengesloten vakantie of snipperdag dient de werknemer daarvan zo spoedig mogelijk mededeling te doen.

c. Indien ingevolge het sub b bepaalde aanvankelijk vastgestelde vakantiedagen niet als zodanig worden gerekend zal de werkgever na overleg met de werknemer nieuwe data vaststellen waarop de dagen alsnog kunnen worden genoten.

9. Vakantie bij het eindigen van het dienstverband

a. Bij het eindigen van de dienstbetrekking zal de werknemer, indien het bedrijfsbelang dat toelaat, in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantiedagen op te nemen, op voorwaarde dat, dat deze vakantiedagen niet in de opzeggingstermijn mogen zijn inbegrepen.

b. Indien de werknemer de hem toekomende vakantiedagen niet heeft opgenomen, zullen de nog resterende vakantiedagen worden uitbetaald.

c. De werkgever heeft het recht bij het eindigen van de dienstbetrekking het over te veel genoten vakantiedagen en snipperdagen doorbetaalde salaris bij de laatste salarisbetaling te verrekenen.

d. De werkgever reikt de werknemer bij het einde van de dienstbetrekking een verklaring uit, waaruit blijkt de duur van de vakantie zonder behoud van salaris welke de werknemer op dat tijdstip nog toekomt.

10. Bij vorige werkgever(s) verworven vakantierechten.

De werknemer dient bij de aanvang van de dienstbetrekking de werkgever mede te delen hoeveel rechten op vakantie hij bij zijn vorige werkgever(s) verworven maar niet in natura genoten heeft, opdat de werkgever weet op hoeveel verlofdagen zonder behoud van salaris de werknemer aanspraak kan maken.

11. Verjaren vakantierechten

Niet opgenomen vakantiedagen verjaren door verloop van 5 jaren na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan.

12. Doorbetaling van het salaris

In de gevallen waarin het salaris moet worden doorbetaald wordt daaronder verstaan het periode inkomen, tenzij partijen een afwijkende regeling treffen.

13. Uitvoeringsbepalingen

De werkgever kan in overleg met de ondernemingsraad bepalen dat de werknemers, behoudens in geval van overmacht, de aanvraag voor vakantie- of snipperdagen een bepaalde termijn voor de begeerde datum moeten indienen.

Artikel 12 A

Tijdsparen en levensloopregeling

Tussen partijen zijn afspraken gemaakt over tijdsparen. Voor de uitwerking van de gemaakte afspraken verwijzen we naar het “Reglement Tijdsparen” (Bijlage X).

Werknemer kan deelnemen aan een levensloopregeling bij werkgever. De werknemer wordt jaarlijks in de gelegenheid gesteld om ten behoeve van de deelname in de levensloopregeling 16 ADV-uren of bovenwettelijke vakantie-uren te verkopen waarbij tegen een uurwaarde van 104% van het periode-inkomen vermeerderd met de vakantietoeslag en kerstgratificatie gedeeld door 160.

Artikel 13

Vakantietoeslag

1. De werkgever zal aan iedere werknemer in de 5e periode van het kalenderjaar een vakantietoeslag toekennen ter grootte van 8% van 13 x het 4e periode-inkomen en van het betaalde overwerk in de onmiddellijk daaraan voorafgaande 13 perioden.

Deze uitbetaling betreft de 5e periode van het voorafgaande jaar tot en met de 4e periode van het lopende jaar.

2. Op de in lid 1 van dit artikel genoemde vakantietoeslag zal een eventuele vakantietoeslag op basis van de WAO in mindering worden gebracht.

3. De in lid 1 van dit artikel genoemde vakantietoeslag zal voor werknemers van 23 jaar en ouder, voor zover zij gedurende het gehele vorige vakantietoeslagjaar in dienst van de onderneming van de werkgever zijn geweest, ten minste 8% van 13 x het vierde periode inkomen van groep 5 met 0 functiejaren.

4. De werknemer die op het moment van uitbetaling geen volledig jaar in dienst is geweest, ontvangt de uitkering genoemd in lid 1, 2 en 3 naar rato van het dienstverband.

5. Werknemers die parttime werken of gewerkt hebben zullen de vakantietoeslag ontvangen over de contractuele arbeidstijd.

6. Werknemers die in de loop van het vakantietoeslagjaar zijn overgeplaatst naar een met een ander percentage beloonde ploegendienst of naar de dagdienst dan wel van de dagdienst naar een ploegendienst, zullen de vakantietoeslag over de ploegentoeslag ontvangen naar rato van het aantal dagen dat zij in de verschillende diensten hebben gewerkt.

7. Bij beëindiging van het dienstverband gedurende het vakantietoeslagjaar zal aan de betrokken werknemer vakantietoeslag worden toegekend proportioneel in verhouding tot het aantal dagen dienstverband in dat vakantietoeslagjaar, voor zover de vakantietoeslag niet al eerder zou zijn uitbetaald.

8. De werknemer verwerft geen aanspraak op vakantietoeslag over de tijd gedurende welke hij wegens het opnemen van onbetaald verlof geen aanspraak op in geld vastgesteld salaris heeft.

Artikel 14

Uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid

1. Indien een werknemer ten gevolge van ziekte of ongeval niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, gelden voor hem de bepalingen in artikel 7:629 BW evenals de bepalingen in de Wet Verbetering Poortwachter.

2. a. In het eerste ziektejaar zal het periode-inkomen in afwijking van artikel 7: 629 lid 1 BW, gedurende de eerste tot en met de zesde maand tot 100% en gedurende de zevende tot en met de twaalfde maand tot 90% worden aangevuld.

b. In het tweede ziektejaar zal het periode-inkomen in afwijking van artikel 7: 629 lid 1 BW, tot 85% worden aangevuld.

3. Indien in het eerste en/of tweede ziektejaar (op arbeidstherapeutische basis) gewerkt wordt, zal het volledige periode-inkomen worden doorbetaald.

4. Met ingang van 1 januari 2006 wordt nieuwe wetgeving met betrekking tot de arbeidsongeschiktheid van kracht, te weten de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). In de nieuwe wet worden 3 verschillende onderdelen onderscheiden, namelijk:

a. regeling voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten (IVA);

b. een regeling voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten tussen de 35% en 80% (WGA);

c. degenen, die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn.

a. IVA

Indien een werknemer na twee jaar arbeidsongeschiktheid in aanmerking komt voor een uitkering volgens de IVA, zal met terugwerkende kracht alsnog het periode-inkomen over het eerste en tweede ziektejaar aangevuld worden tot 100% van het periode-inkomen. Indien vast staat dat de werknemer reeds in het eerste of tweede ziektejaar aan de IVA condities voldoet zal het inkomen direct tot 100% worden aangevuld.

b. WGA

Het (nieuwe) periode-inkomen van de werknemer die tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt is, wordt gedurende het derde tot en met het zevende jaar aangevuld met 5% van het (oude) periode-inkomen.

c. Arbeidsongeschiktheid minder dan 35%

De werknemer die minder dan 35% arbeidsongeschikt is, ontvangt op zijn (nieuwe) periode- inkomen een aanvulling van:

- 90% van het (oude) periode-inkomen vermenigvuldigd met het arbeidsongeschiktheidspercentage in het derde jaar;

- 80% van het (oude) periode-inkomen vermenigvuldigd met het arbeidsongeschiktheidspercentage in het vierde jaar;

- 70% van het (oude) periode-inkomen vermenigvuldigd met het arbeidsongeschiktheidspercentage in het vijfde jaar;

- 60% van het (oude) periode-inkomen vermenigvuldigd met het arbeidsongeschiktheidspercentage in het zesde jaar;

- 50% van het (oude) periode-inkomen vermenigvuldigd met het arbeidsongeschiktheidspercentage in het zevende jaar.

d. De aanvulling vindt plaats tot maximaal het periode- inkomen dat de werknemer verdiende voor zijn arbeidsongeschiktheid.

5. Werkgever zal de arbeidsongeschikte werknemer zoveel mogelijk in de gelegenheid stellen zijn restverdiencapaciteit volledig te benutten. Indien dit niet mogelijk is zal overleg plaatsvinden tussen CAO partijen.

6. Indien er minder dan 50% van de verdiencapaciteit wordt gebruikt, zal de werknemer na het tweede ziektejaar nog maximaal 6 maanden 75% van het inkomen ontvangen.

7. Werkgever zal een vergaande inspanning verrichten om voor arbeidsongeschikte werknemers passend werk intern te vinden. Indien voor werknemers die minder dan 80% arbeidsongeschikt zijn geen passend werk beschikbaar is, zullen door werkgever re-integratieactiviteiten gericht op externe herplaatsing worden verricht.

8. Indien de werknemer zonder uitstel een second opinion als bedoeld in artikel 7:629a BW aanvraagt bij het CWI / UWV in verband met een verschil van inzicht over de verhindering van de werknemer om bedongen arbeid of andere passende arbeid te verrichten, zal de werkgever tot de uitspraak op de gevraagde second opinion, maar maximaal gedurende 3 betalingsperioden, het periode- inkomen volledig doorbetalen. In afwijking van lid 2 zal in dit geval in het eerste ziektejaar maximaal 9 perioden het periode-inkomen tot 100% worden aangevuld en minimaal 4 betalingsperioden tot 80% worden aangevuld.

9. Indien tot beëindiging dienstverband wordt overgegaan omdat er geen passend werk beschikbaar is, zal er eerst overleg plaatsvinden met de belangenbehartiger van werknemer.

10. De hiervoor genoemde loondoorbetaling en aanvullingen zullen worden beëindigd op de laatste dag van de maand voorafgaande aan de maand waarin de werknemer de leeftijd van 65 jaar bereikt en worden niet toegekend aan werknemers van 65 jaar en ouder.

11. Voor de werknemers met een jaarinkomen boven de maximumuitkeringsgrens van de WIA wordt door de werkgever, indien na 2 jaar de arbeidsongeschiktheid nog voortduurt, een uitkering toegekend afgeleid van het krachtens de WIA toegepaste percentage arbeidsongeschiktheid van dat gedeelte van het jaarinkomen dat de maximumuitkeringsgrens te boven gaat. Voor deze uitkering sluit de "Stichting Pensioenfonds Maxeres" een verzekering af.

De werknemer zal op verzoek van de werkgever zich aan een keuring onderwerpen.

De onderneming zal jaarlijks per 1 juli haar uitkering aanpassen met hetzelfde percentage waarmee de verzekeraar zijn uitkeringen aanpast.

12. Xxxxxxx van zwangerschapsverlof kan deze flexibel worden opgenomen vanaf 6 tot 4 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum. De wet schrijft voor dat in ieder geval 4 weken voor de bevalling moet worden gestopt met werken. Heeft de vrouw besloten tot bijvoorbeeld 6 weken zwangerschapsverlof en de baby wordt eerder geboren, dan worden de niet gebruikte dagen van het zwangerschapsverlof. De totale verlofperiode blijft dus 16 weken.

13. Het streven van zowel werkgever als werknemer is er op gericht het verzuim bij Meneba B.V. te beperken tot 5%. De in lid 2a genoemde aanvullingsbepaling is ook gebaseerd op dit verzuimniveau. Indien het verzuimpercentage in enig jaar hoger is dan 5% zal met de OR overleg worden gevoerd over maatregelen om het verzuim te doen dalen. Indien het verzuimpercentage in enig jaar hoger is dan 7% zal overleg worden gevoerd met vakverenigingen over maatregelen om het verzuim te doen dalen, waarbij mede de aanvullingsbepaling van lid 2 in dit overleg zal worden begrepen.

14. In afwijking van lid 2 tot en met 4 wordt de loondoorbetaling /aanvulling bij ziekte

/arbeidsongeschiktheid vanaf de norm prepensioenleeftijd uitgevoerd volgens art. 5 van het prepensioenreglement.

15. In die gevallen waarin toepassing van dit artikel tot individueel onvoorziene onbillijke situaties leidt, kan de werkgever hiervan afwijken.

16. Werkgever zal aan de werknemer een mogelijkheid bieden deel te nemen aan een WGA-hiaat verzekering. De premie van deze verzekering komt voor rekening van de werknemer.

Artikel 14 A

(Pre)pensioen

a. Bij de werkgever geldt een (pre)pensioenregeling, waaraan de deelname verplicht is met inachtneming van het gestelde in het (pre)pensioenreglement.

Wijzigingen in het pensioenreglement worden ter informatie voorgelegd aan de vakorganisaties. Met ingang van 1 januari 2007 is –met uitzondering van de prepensioenregeling (blijft eindloon)- een voorwaardelijk geïndexeerde middelloonregeling van toepassing.

CAO-partijen streven ernaar de middelloonregeling vanaf 1 januari 2005 welvaartsvast te houden. De jaarlijkse, maximale pensioenlast bedraagt 20% van de salarissom, waarbij de werkgever minimaal 10% bijdraagt. Per 1 januari 2010 bedraagt de jaarlijkse, maximale pensioenlast 17,4% van de salarissom, waarbij de werkgever minimaal 10% bijdraagt.

De tussen CAO-partijen afgesproken bijdrage van de werknemer bedraagt vanaf 1 januari 2004, 1,5% van het salarisgedeelte tot de eigen bijdragegrens zoals vermeld in het pensioenreglement en kan jaarlijks met maximaal 1%-punt worden verhoogd tot maximaal 5,7% per jaar.

b. Over het salarisgedeelte boven de reglementaire eigen bijdragegrens wordt een gelijke bijdrage geheven zodra de overeengekomen deelnemersbijdrage meer dan 5% bedraagt. Van de jaarlijks te verwachten pensioenlast komt in principe 2/3 ten laste van de werkgever en 1/3 voor rekening van de werknemer.

Jaarlijks wordt tijdens het CAO-overleg de bijdrage van de werknemer vastgesteld met inachtneming van het vorenstaande.

c. De werknemerspremie is met ingang van periode 4-2007 met 0,25%-punt tot 2,5% verhoogd van het salarisgedeelte tot de eigen bijdragegrens zoals vermeld in het pensioenreglement.

Artikel 14 B

Wijziging beloning in ruil voor vergoeding van vakbondscontributie

De werknemer kan gebruik maken van de mogelijkheid tot het ruilen van loon ten behoeve van de vakbondscontributieregeling. In dit kader kan door de werknemer de kerstgratificatie als financiering worden gebruikt.

De bruto loonsverlaging werkt door in het brutoloon voor de sociale verzekeringen, het vakantiegeld en de pensioengrondslag.

De uitvoering van de regeling is neergelegd in het reglement vergoeding van de lidmaatschapskosten van een werknemersorganisatie voor werknemer werkzaam bij Meneba. Dit reglement is als bijlage XI bij deze arbeidsovereenkomst gevoegd.

Artikel 15

Bedrijfsreglement

1. De werkgever is bevoegd een reglement in te voeren met nadere regels voor de arbeid in het bedrijf.

2. Invoering respectievelijk wijziging van het reglement vindt plaats na overleg met de ondernemingsraad, onverminderd het recht van partijen ter zake overleg te plegen.

Artikel 16

Beroepsprocedure functieclassificatie

1. Aan iedere werknemer wordt schriftelijk mededeling gedaan van de functie die hij vervult en de functiegroep waarin de functie is ingedeeld.

2. Indien de werknemer bezwaar heeft tegen de indeling in de desbetreffende functiegroep, legt hij binnen twee maanden dit bezwaar, na overleg met zijn directe chef, voor aan de directie respectievelijk degene die met de indeling in functiegroepen is belast.

3. Indien de werknemer na behandeling van zijn bezwaar als vermeld in punt 2 het met de uitspraak niet eens is, kan hij zich wenden tot de districtsbestuurder van de vakorganisatie waarbij hij is aangesloten.

4. De deskundige van de vakorganisatie is bevoegd ter plaatse een onderzoek in te stellen, zulks in samenwerking met de functionaris die door de betrokken werkgever met de indeling is belast, al of niet bijgestaan door een classificatiedeskundige van het Organisatiebureau van de AWVN te Haarlem.

5. Beroepsprocedures, ingesteld binnen twee maanden na de mededeling als bedoeld onder 1 zullen, indien het beroep gegrond wordt bevonden, tot gevolg hebben dat de daardoor gewijzigde indeling van kracht is vanaf de datum dat het bezwaarschrift is ingediend.

6. Bovengenoemde procedure geldt in principe voor georganiseerde werknemers. Voor niet georganiseerde werknemers geldt dezelfde procedure met dien verstande, dat het bezwaar, vermeld onder punt 3, wordt ingediend bij de directeur van de onderneming.

De directeur kan zich bij de behandeling van het betrokken bezwaar laten adviseren door een classificatiedeskundige van het betrokken organisatiebureau.

Artikel 17

Industriële en intellectuele eigendom

1. Alle rechten op die uitvindingen van werknemer welke voortvloeien uit een hem zijdens werkgever verstrekte opdracht of waarmee hij in staat is gesteld door middelen waarover hij slechts op grond van het dienstverband beschikte, komen toe aan werkgever.

2. Indien werkgever voor een uitvinding als bedoeld onder 1 octrooi of een ander industrieel eigendomsrecht aanvraagt, zal deze ervoor zorgdragen dat de werknemer als uitvinder in het octrooi wordt vermeld in overeenstemming met artikel 12a van de Rijksoctrooiwet. Dit geldt voor industriële eigendomsrechten binnen en buiten Nederland, maar bijvoorbeeld ook gebruiksmodellen in o.a. Duitsland, Frankrijk, Italië en Spanje. Indien de werkgever geen octrooi aanvraagt is de werknemer in principe vrij om zelf in een of meer landen octrooi of een ander industrieel eigendomsrecht te doen aanvragen. Hij dient echter wel de werkgever van tevoren daarvan in kennis te stellen.

3. Voor rechten op uitvindingen van werknemer die niet onder 1 vallen, dient per geval een aparte regeling te worden getroffen.

4. Het auteursrecht van werken in de zin van de Auteurswet door werknemer tot stand gebracht tijdens de uitoefening van zijn functie, komt toe aan werkgever tenzij anders is overeengekomen. Deze zal bij door hem te verrichten publicaties van dergelijke werken steeds de naam van de werknemer vermelden.

Artikel 18

Nevenfuncties

Een werknemer mag niet dan na toestemming van de werkgever enig belang hebben of krijgen bij een onderneming die zakelijke relaties heeft met Xxxxxx B.V. of een van haar dochterondernemingen.

Indien een werknemer een betaalde nevenfunctie wenst te aanvaarden welke repercussies kan hebben op zijn functioneren binnen de onderneming zal de werknemer, alvorens hiertoe over te gaan, overleg plegen met de werkgever teneinde na te gaan of het vervullen van deze nevenfunctie te verenigen is met de functie van de werknemer bij Meneba B.V. of een van haar werkmaatschappijen.

Indien de werkzaamheden voor de nevenfunctie geheel of gedeeltelijk binnen de normale werktijd worden verricht, is de werknemer verplicht vooraf toestemming te vragen en zal de werkgever bepalen of en in hoeverre de inkomsten die de werknemer uit de nevenfunctie geniet, in mindering worden gebracht op het salaris.

Indien de werkgever bepaalt dat het inkomen uit de nevenfunctie of een deel daarvan op het salaris van de werknemer in mindering zal worden gebracht, verplicht de werknemer zich deze inkomsten of dit deel daarvan aan Meneba B.V. af te staan waartegenover het salaris van de werknemer volledig zal worden doorbetaald.

De werknemer die arbeidsongeschikt wordt ten gevolge van de hier bedoelde nevenfunctie, verliest elke aanspraak op de in artikel 14 geregelde aanvullingen op de wettelijke uitkering ingeval van arbeids- ongeschiktheid.

Artikel 19

Verandering van standplaats

1. Bij het aangaan van de individuele arbeidsovereenkomst wordt de standplaats van de werknemer bepaald. Verandering van standplaats zal tussen werkgever en werknemer overeengekomen dienen te worden. Indien verandering van standplaats voor groepen werknemers aan de orde is zal hiertoe niet worden overgegaan alvorens overleg is gepleegd met de vakorganisaties. Ook bij veranderingen van standplaats voor groepen werknemers zal elke verandering van standplaats tussen werkgever en de betrokken werknemer dienen te worden overeengekomen. Bij overplaatsing binnen Nederland kan de noodzaak tot verhuizen geen reden zijn tot weigering, in welk geval zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met de persoonlijke omstandigheden.

2. Ingeval van overplaatsing zal een verhuiskostenregeling gelden waarbij, naast de gebruikelijke vergoedingsregeling voor verhuiskosten door de onderneming, een bijdrage zal worden verstrekt voor:

- dubbele kosten die optreden wanneer men een nieuw huis moet kopen en het oude nog niet is verkocht;

- hypotheekkosten (vestiging en doorhaling van de hypotheek);

- makelaarskosten tot maximaal € 750,-.

Bijlage I

Als bedoeld in artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst voor Meneba B.V. te Rotterdam.

Functiegroepen

A. Meneba B.V. te Rotterdam

groep 1

0-15

groep 2 jongste medewerkster postkamer 15-35 kantinehulp kantoor

corveeër bloempakhuis schoonmaakster laboratoria

groep 3 corveeër

35-55 leerling operator medewerker loods medewerker transport stuwer

tapper carrousel - handschaal tapper loods

groep 4 aankomend laborant

55-75 adm. medewerker expeditie (bulk of zakgoed) algemeen reserve distributie

assistent operator

assistent voorman reiniging bedieningsman schakelkamer distributie kantinedame kantoor

medewerker debiteuren controle medewerker postkamer, archief 1e medewerker schoonmaakploeg smeerder

telefoniste

verlader, vorkheftruckchauffeur ziftenspanner, onderhoudsman filterzakken

groep 5 administratief medewerker laboratorium 75-95 bulkverlader

chauffeur laborant I

medewerker infocentrum medewerker technisch magazijn medewerkster Teleservice monteur pijpfitter - stoker

onderhoudsmonteur walsenstoelen, smeerder 2e onderhoudsmonteur

2e operator silomedewerker dagdienst voorman stuwer zemelenperser, verlader

groep 6 adm. medewerker grondstoffen 95-115 adm. medewerker verkoop

adm. medewerker DA/KB

adm. medewerker Techn. inkoop afdelings secretaresse verkoop assistent expeditie zakgoed - bulk assistent bedrijfsbureau chauffeur I

computer operator

1e onderhoudsmonteur

1e onderhoudsmonteur pijpfitter - stoker 1e operator

2e monteur e/e laborant portier proefbakker

timmerman - schilder voorman exporttapperij voorman loods voorman tapperij

voorman uitgaande goederen

groep 7 adm. medewerker meeldivisie 115-135 analist

beheerder technisch magazijn hoofdmonteur walsenstoelen - riffelaar hoofdmonteur pijpfitter - stoker hoofdmonteur

hoofd operator medewerker bedrijfsbureau

medewerker salarisadministratie / pensioenfonds monteur revisie

0x xxxxxxx x/x

0x xxxxxxxxxxxxxxxxx/ draaier 1e proefbakker

voorman onderhoud gebouwen weegschalen monteur

groep 8 analist I

135-155 assistent administrateur

assistent chef distributie assistent ploegenchef

chef verzorging productie middelen expediënt zakgoed

hoofdmonteur e/e

medewerker exportdocumenten productieadministrateur secretaresse

xxxxxxx xxxxxxxxxx – stoker - brandmeester xxxxxxx xxxxxxxxxxx

1e weegschalenmonteur

groep 9 assistent chef bedrijfsbureau

155-175 assistent verkoopleider binnendienst assistent verkoop molenbijproducten bulkexpediënt

directiesecretaresse inkoper

medewerker grootboekadministratie ploegenchef

systeembeheerder

voorman elektro / elektronica voorman energievoorziening voorman technische dienst

groep 10 assistent op- en overslag 175-195 bakkerij adviseur A

chef distributie hoofdanalist molenchef

plv. chef deb.adm./kb.grootboek adm. Tekenaar - constructeur vertegenwoordiger - adviseur

groep 11 administrateur

195-215 assistent chef energievoorziening assistent chef laboratorium assistent productieleider

bakkerij adviseur B baktechnisch adviseur banket

bedrijfsinstructeur - proefmolenaar bouwkundige

chef bedrijfsbureau chef distributieplanning productiechef

projectleider proces automatisering Plv. afd. chef EDP

groep 12 adviseur sales promotion 215-240 assistent controller

1e assistent productieleider

chef D/K en grootboekadministratie chef energievoorziening

chef mechanische werkplaatsen chef technische inkoop

hoofd op- en overslag product manager regionale verkoopleider

verkoopleider binnendienst

Bijlage II

Salarisschalen

De schaalsalarissen worden gedurende de looptijd van de CAO als volgt verhoogd:

- per periode 6-2008 worden de schaalsalarissen van periode 4-2007 met 3,5% verhoogd;

- per periode 6-2009* worden de schaalsalarissen van periode 6-2008 met 3,5% verhoogd;

* Indien de integratie van de CAO’s Rotterdam, Wormerveer, Weert en RPR reeds voor periode 6 2009 plaatsvindt zal een verhoging van 0,5% bij de invoering van de nieuwe geharmoniseerde CAO plaatsvinden en het restant van 3% per periode 6-2009.

BIJLAGE II

Als bedoeld in artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst Meneba B.V. te Rotterdam.

Artikel 1. Periodesalarissen functievolwassen werknemers

De periodesalarissen voor werknemers die de functievolwassen leeftijd hebben bereikt, worden uitgedrukt in euro’s bruto per periode en gelden als volgt:

a. Periodesalarisschalen ingaande de 6e periode 2008(t.o.v. de 4e periode 2007 verhoogd met 3,5%)

Functievolwassen werknemers

Groep

Functievo

lwassen leeftijd

22½

0	1751	1769	1791	1826	1880	1974	2086	2235	2312	2425	2638	3004
1	1770	1785	1812	1845	1909	2006	2121	2275	2363	2484	2711	3085
2	1786	1805	1831	1870	1940	2042	2157	2316	2408	2546	2786	3175
3	1808	1828	1852	1897	1969	2077	2193	2359	2461	2607	2860	3263
4	1829	1846	1877	1929	2004	2111	0000	0000	0000	2669	2932	3348
5		0000	0000	0000	2037	2149	2264	2438	2559	2729	3009	3435
6				1987	2065	2184	2302	2483	2606	0000	0000	0000
7						2217	2340	2524	2657	2848	3154	3607
8								0000	0000	0000	3224	3693
9												3780

In deze tabellen is een premie verwerkt zoals genoemd in artikel 8 lid 4 van de CAO: voor de groepen 1 t/m 8 bedraagt deze 10 %, voor groep 9 bedraagt deze 5 %.

Artikel 2. Periodesalarissen jeugdige werknemers

a. Periodesalarisschalen ingaande de 6e periode 2008 (t.o.v. de 4e periode 2007 verhoogd met 3,5%)

Groep	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Jeugdige werknem ers
16	700	707	718	731
16½	788	796	805	822
17	876	884	896	912	940
17½	963	972	985	1004	1034
18	1052	1062	1074	0000	0000	0000
18½	1137	1150	1165	0000	0000	0000
19	1224	1237	1253	1278	1315	1332	1356
19½	1312	1326	1342	1369	1410	1431	1459
20	1400	1415	1432	1460	1505	1530	1565	1631
20½	1487	1502	1522	1551	1598	1629	1668	1742
21	1573	1592	1614	1644	1692	1727	1752	1833	1850	1892
21½	1661	1679	1702	0000	0000	0000	1814	1898	1920	1967
22	1751	1769	1791	1798	1806	1816	1877	1968	1988	2038	2177	2403
22½				1826	1833	1855	1920	2012	2023	2075	2210	2456
23					1880	1895	1959	2056	2059	2110	2245	2479
24						1974	2023	2123	2128	2184	2310	2552
25							2086	2178	2197	2246	2375	2629
26								2235	0000	0000	0000	0000
27									2312	2365	2509	2779
28										2425	2574	2852
29											2638	2928

BIJLAGE II

Als bedoeld in artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst Meneba B.V. te Rotterdam.

Artikel 1. Periodesalarissen functievolwassen werknemers

De periodesalarissen voor werknemers die de functievolwassen leeftijd hebben bereikt, worden uitgedrukt in euro’s bruto per periode en gelden als volgt:

a. Periodesalarisschalen ingaande de 6e periode 2009 (t.o.v. de 6e periode 2008 verhoogd met 3,5%)

Functievolwassen werknemers

Groep

Functievo lwassen

leeftijd

22½

0	1812	1831	1854	1890	1946	2043	2159	2313	2393	2510	2730	3109
1	1832	1847	1875	1910	1976	2076	2195	2355	2446	2571	2806	3193
2	1849	1868	1895	1935	2008	2113	2232	2397	2492	2635	2884	3286
3	1871	1892	1917	1963	2038	2150	2270	2442	2547	2698	2960	3377
4	1893	1911	1943	1997	2074	2185	2307	2486	2597	2762	3035	3465
5		1930	1968	2024	2108	2224	2343	2523	2649	2825	3114	3555
6				2057	2137	2260	2383	2570	2697	2888	3193	3643
7						0000	0000	0000	0000	2948	3264	3733
8								0000	0000	0000	0000	3822
9												3912

In deze tabellen is een premie verwerkt zoals genoemd in artikel 8 lid 4 van de CAO: voor de groepen 1 t/m 8 bedraagt deze 10 %, voor groep 9 bedraagt deze 5 %.

Artikel 2. Periodesalarissen jeugdige werknemers

a. Periodesalarisschalen ingaande de 6e periode 2009 (t.o.v. de 6e periode 2008 verhoogd met 3,5%)

Groep	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Jeugdige werknem ers
16	725	732	743	757
16½	816	824	833	851
17	907	915	927	944	973
17½	997	1006	1019	1039	1070
18	1089	1099	1112	0000	0000	0000
18½	1177	1190	1206	1228	1264	1277
19	1267	1280	1297	0000	0000	0000	1403
19½	1358	1372	1389	1417	1459	1481	1510
20	1449	1465	1482	1511	1558	1584	1620	1688
20½	1539	1555	1575	1605	1654	1686	1726	1803
21	1628	1648	1670	1702	1751	1787	0000	0000	0000	1958
21½	1719	1738	1762	1796	1800	1839	1877	1964	1987	2036
22	1812	1831	1854	1861	1869	1880	0000	0000	0000	2109	2253	2487
22½				0000	0000	0000	1987	2082	2094	2148	2287	2542
23					1946	1961	2028	2128	2131	2184	2324	2566
24						2043	2094	2197	2202	2260	2391	2641
25							2159	2254	2274	2325	2458	2721
26								0000	0000	0000	2524	2797
27									2393	2448	2597	2876
28										2510	2664	2952
29											2730	3030

Bijlage III

bij de collectieve arbeidsovereenkomst voor Meneba B.V. te Rotterdam.

Regeling partieel leerplichtigen

1. Voor een werknemer die partieel leerplichtig is, wordt de normale werktijd evenredigheid verminderd met het aantal uren, waarop hij aan de verplichtingen van de leerplicht voldoet.

2. Over de tijd, waarop een werknemer ter vervulling van zijn wettelijke leerplicht een onderwijsinstelling moet bezoeken is geen salaris verschuldigd. Het salaris van de betrokken werknemer, vastgesteld op grond van de hierboven genoemde CAO, wordt naar evenredigheid verminderd.

3. De in artikel 12 van de CAO bepaalde basisvakantie zal, met inachtneming van de relatie die bestaat tot de normale werktijd van de betrokkene, in evenredigheid voor hem worden verminderd. Geen vermindering zal plaatsvinden van de extra jeugdvakantie, genoemd in artikel 12 lid 2 c. van de CAO.

4. Op de dag waarop een werknemer een onderwijsinstelling bezoekt of zou hebben moeten bezoeken of van die instelling vakantie geniet, kan hij niet verplicht worden in de onderneming werkzaam te zijn.

5. In geval een werknemer toch op een van de in lid 4 bedoelde dagen vrijwillig arbeid verricht, zal hij daarvoor het normale voor een dag geldende salaris ontvangen (zonder overwerktoeslag). Pas als de voor die dag in de onderneming volgens dienstrooster geldende arbeidstijd wordt overschreden, gaat de dan geldende overwerktoeslag in.

6. Het werken op een z.g. schooldag of een schoolvakantiedag brengt geen wijziging in het berekende aantal vakantiedagen, zoals bepaald in lid 3.

Bijlage IV

Tekst van aangehaalde wetsartikelen

Art. 628

1. De werknemer behoudt het recht op het naar tijdruimte vastgestelde loon indien hij de overeengekomen arbeid niet heeft verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen.

2. Indien hem krachtens enige wettelijk voorgeschreven verzekering of krachtens enige verzekering of uit enig fonds waarin de deelneming is overeengekomen bij of voortvloeit uit de arbeidsovereenkomst, een geldelijke uitkering toekomt, wordt het loon verminderd met het bedrag van die uitkering.

3. Indien het loon in geld op andere wijze dan naar tijdruimte is vastgesteld, zijn de bepalingen van dit artikel van toepassing, met dien verstande dat als loon wordt beschouwd het gemiddelde loon dat de werknemer, wanneer hij niet verhinderd was geweest, gedurende die tijd had kunnen verdienen.

4. Het loon wordt echter verminderd met het bedrag van de onkosten die de werknemer zich door het niet-verrichten van de arbeid heeft bespaard.

5. Van de leden 1 tot en met 4 kan voor de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst slechts bij schriftelijke overeenkomst worden afgeweken ten nadele van de werknemer.

6. In geval van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten in de zin van artikel 668a kan een afwijking als bedoeld in lid 5 in totaal voor ten hoogste zes maanden worden overeengekomen.

7. Na het verstrijken van de termijn, bedoeld in lid 5, kan van dit artikel slechts bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan worden afgeweken ten nadele van de werknemer.

Art. 629

1. Voor zover het loon niet meer bedraagt dan het maximum dagloon, bedoeld in artikel 9, eerste lid, van de Coördinatiewet Sociale Verzekering, behoudt de werknemer voor een tijdvak van tweeënvijftig weken recht op 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon, maar ten minste op het voor hem geldende wettelijke minimumloon, indien hij de bedongen arbeid niet heeft verricht omdat hij in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling daartoe verhinderd was.

2. Voor de werknemer die ten behoeve van zijn werkgever uitsluitend of nagenoeg uitsluitend huiselijke of persoonlijke diensten op minder dan drie dagen per week verricht, geldt het in lid 1 bedoelde recht voor een tijdvak van zes weken.

3. De werknemer heeft het in lid 1 bedoelde recht niet:

a. indien de ziekte door zijn opzet is veroorzaakt of het gevolg is van een gebrek waarover hij in het kader van een aanstellingskeuring valse informatie heeft verstrekt en daardoor de toetsing aan de voor de functie opgestelde belastbaarheideisen niet juist kon worden uitgevoerd;

b. voor de tijd, gedurende welke door zijn toedoen zijn genezing wordt belemmerd of vertraagd;

c. voor de tijd, gedurende welke hij, hoewel hij daartoe in staat is, zonder deugdelijke grond passende arbeid als bedoeld in artikel 658a lid 3 voor de werkgever of voor een door de werkgever met toestemming van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, genoemd in hoofdstuk 5 van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen aangewezen derde, waartoe de werkgever hem in de gelegenheid stelt, niet verricht;

d. voor de tijd, gedurende welke hij zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan door de werkgever of door een door hem aangewezen deskundige gegeven redelijke voorschriften of getroffen maatregelen die erop gericht zijn om de werknemer in staat te stellen passende arbeid als bedoeld in artikel 658a lid 3 te verrichten;

e. voor de tijd, gedurende welke hij zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak als bedoeld in artikel 658a lid 2.

4. In afwijking van lid 1 heeft de vrouwelijke werknemer het in dat lid bedoelde recht niet gedurende de periode dat zij zwangerschaps- of bevallingsverlof geniet overeenkomstig artikel 3:1, tweede en derde lid, van de Wet arbeid en zorg.

5. Het loon wordt verminderd met het bedrag van enige geldelijke uitkering die de werknemer toekomt krachtens enige wettelijke voorgeschreven verzekering of krachtens enige verzekering of uit enig fonds waarin de werknemer niet deelneemt. Het loon wordt voorts verminderd met het bedrag van de inkomsten, door de werknemer in of buiten dienstbetrekking genoten voor werkzaamheden die hij heeft verricht gedurende de tijd dat hij, zo hij daartoe niet verhinderd was geweest, de bedongen arbeid had kunnen verrichten.

6. De werkgever is bevoegd de betaling van het in het lid 1 bedoelde loon op te schorten voor de tijd, gedurende welke de werknemer zich niet houdt aan door de werkgever schriftelijk gegeven redelijke voorschriften omtrent het verstrekken van de inlichtingen die de werkgever behoeft om het recht op loon vast te stellen.

7. De werkgever kan geen beroep meer doen op enige grond het loon geheel of gedeeltelijk niet te betalen of de betaling daarvan op te schorten, indien hij de werknemer daarvan geen kennis heeft gegeven onverwijld nadat bij hem het vermoeden van het bestaan daarvan is gerezen of redelijkerwijs had behoren te rijzen.

8. Artikel 628 lid 3 is van overeenkomstige toepassing.

9. Van dit artikel kan ten nadele van de werknemer slechts in zoverre worden afgeweken dat bedongen kan worden dat de werknemer voor de eerste twee dagen van het in lid 1 of lid 2 bedoelde tijdvak geen recht op loon heeft.

10. Voor de toepassing van de leden 1, 2 en 9 worden perioden, waarin de werknemer in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling verhinderd is geweest zijn arbeid te verrichten, samengeteld, indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen. Bij de vaststelling van de periode van vier weken blijven perioden, waarin zwangerschaps- of bevallingsverlof wordt genoten overeenkomstig artikel 3:1, tweede en derde lid, van de Wet arbeid en zorg, buiten beschouwing.

11. Het tijdvak, bedoeld in lid 1, wordt verlengd:

a. met de duur van de vertraging indien de werkgever de aangifte, bedoeld in artikel 38, eerste lid, van de Ziektewet later doet dan in dat artikel is voorgeschreven;

b. met de duur van de verlenging van de wachttijd, bedoeld in artikel 19, eerste lid, van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, indien die wachttijd op grond van het zevende lid van dat artikel wordt verlengd;

c. met de duur van het tijdvak dat het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen op grond van artikel 71a, negende lid, van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering heeft vastgesteld.

12. Ingeval van verlenging op grond van lid 11 kan het tijdvak, bedoeld in lid 1, niet meer dan honderdvier weken bedragen.

Art. 636

1. Dagen of gedeelten van dagen waarop de werknemer de overeengekomen arbeid niet verricht wegens een van de redenen, bedoeld in artikel 635 leden 1, 3 en 4 kunnen slechts indien in een voorkomend geval de werknemer ermee instemt worden aangemerkt als vakantie, met dien verstande dat de werknemer ten minste recht houdt op het in artikel 634 bedoelde minimum.

2. Dagen of gedeelten van dagen waarop de werknemer de overeengekomen arbeid niet verricht wegens de in artikel 635 lid 2 bedoelde reden, kunnen niet worden aangemerkt als vakantie.

Art. 642

Een rechtsvordering tot toekenning van vakantie verjaart door verloop van vijf jaren na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan.

Art. 668

1. Indien de arbeidsovereenkomst na het verstrijken van de tijd, bedoeld in artikel 667 lid 1, door partijen zonder tegenspraak wordt voortgezet, wordt zij geacht voor dezelfde tijd, doch telkens ten hoogste voor een jaar, op de vroegere voorwaarden wederom te zijn aangegaan.

2. Hetzelfde geldt, wanneer in de gevallen waarin opzegging nodig is, tijdige opzegging achterwege blijft en de gevolgen van de voortzetting der arbeidsovereenkomst niet opzettelijk zijn geregeld.

Art. 670

1. De werkgever kan niet opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte, tenzij de ongeschiktheid:

a. ten minste twee jaren heeft geduurd, of

b. een aanvang heeft genomen nadat een verzoek om toestemming als bedoeld in artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 door de Centrale organisatie werk en inkomen, genoemd in hoofdstuk 4 van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen is ontvangen.

2. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst met een werkneemster niet opzeggen gedurende de zwangerschap. De werkgever kan ter staving van de zwangerschap een verklaring van een arts of van een verloskundige verlangen. Voorts kan de werkgever de arbeidsovereenkomst van de werkneemster niet opzeggen gedurende de periode waarin zij bevallingsverlof als bedoeld in artikel 3:1, derde lid, van de Wet arbeid en zorg geniet en na werkhervatting, gedurende het tijdvak van zes weken aansluitend op dat bevallingsverlof, dan wel aansluitend op een periode van ongeschiktheid tot het verrichten van arbeid die haar oorzaak vindt in de bevalling of de daaraan voorafgaande zwangerschap en die aansluit op dat bevallingsverlof.

3. De werkgever kan niet opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, omdat hij als dienstplichtige is opgeroepen ter vervulling van zijn militaire dienst of vervangende dienst.

4. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst met de werknemer die lid is van een ondernemingsraad, van een centrale ondernemingsraad, van een groepsondernemingsraad, van een vaste commissie van die raden of van een onderdeelcommissie van de ondernemingsraad, van een personeelsvertegenwoordiging of van een bijzondere onderhandelingsgroep of een Europese ondernemingsraad als bedoeld in de Wet op de Europese ondernemingsraden, dan wel die krachtens die wet optreedt als vertegenwoordiger bij een andere wijze van informatieverstrekking en raadpleging van werknemers, niet opzeggen. Indien de werkgever aan de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging een secretaris heeft toegevoegd, is de eerste volzin op die secretaris van overeenkomstige toepassing. Indien de werkgever aan de ondernemingsraad een secretaris heeft toegevoegd, is de eerste volzin van dit lid van overeenkomstige toepassing op die secretaris.

5. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet opzeggen wegens het lidmaatschap van de werknemer van een vereniging van werknemers die krachtens haar statuten ten doel heeft de belangen van de leden als werknemer te behartigen dan wel wegens het verrichten van of deelnemen aan activiteiten ten behoeve van die vereniging, tenzij die activiteiten in de arbeidstijd van de werknemer worden verricht zonder toestemming van de werkgever.

6. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst met de werknemer die daarvoor verlof heeft, niet opzeggen wegens het bijwonen van vergaderingen als bedoeld in artikel 643. Hetzelfde geldt indien tussen partijen geen overeenstemming over het verlof bestaat zolang de rechter omtrent het verlof niet heeft beschikt.

7. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet opzeggen wegens de omstandigheid dat de werknemer zijn recht op ouderschapsverlof als bedoeld in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldend maakt.

8. Van de leden 1 en 3 kan slechts worden afgeweken bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan.

Art. 672

1. Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij bij schriftelijke overeenkomst of door het gebruik een andere dag daarvoor is aangewezen.

2. De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging:

x. xxxxxx dan vijf jaar heeft geduurd: één maand;

b. vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar heeft geduurd: twee maanden;

c. tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd: drie maanden;

d. vijftien jaar of langer heeft geduurd: vier maanden.

3. De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maand.

4. Indien de toestemming bedoeld in artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 is verleend, wordt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging verkort met één maand, met dien verstande dat de resterende termijn van opzegging ten minste één maand bedraagt.

5. De termijn, bedoeld in lid 2, kan slechts worden verkort bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan. De termijn kan schriftelijk worden verlengd.

6. Van de termijn, bedoeld in lid 3, kan schriftelijk worden afgeweken. De termijn van opzegging voor de werknemer mag bij verlenging niet langer zijn dan zes maanden en voor de werkgever niet korter dan het dubbele van die voor de werknemer.

7. Van lid 4 kan, voor zover het betreft de resterende termijn van opzegging van één maand, slechts bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan worden afgeweken ten nadele van de werknemer.

8. Bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan, mag de termijn van opzegging, bedoeld in lid 6, tweede volzin, voor de werkgever worden verkort, mits de termijn niet korter is dan die voor de werknemer.

9. Voor de toepassing van lid 2 worden arbeidsovereenkomsten geacht eenzelfde, niet onderbroken arbeidsovereenkomst te vormen in geval van herstel van de arbeidsovereenkomst ingevolge artikel 682.

Bijlage V

Vakbondswerk binnen de onderneming

Onder vakbondswerk in de onderneming wordt verstaan de formele organisatievorm van een erkende vakbond in de onderneming met eigen taken en bevoegdheden binnen en onder verantwoordelijkheid van de vakbond. Het heeft ten doel de behartiging van de belangen van de leden, werkzaam in de onderneming, en bevordering van de communicatie binnen de vakbond.

De werkgever erkent het vakbondswerk binnen de onderneming, waarbij ervan wordt uitgegaan dat de werkzaamheden binnen de onderneming normaal voortgang vinden, terwijl de bestaande communicatie- en overlegorganen zowel binnen de onderneming, b.v. in de ondernemingsraden, met name het overleg over de CAO, een eigen verantwoordelijkheid blijven behouden.

Regels en faciliteiten

1. a. Wanneer de vakverenigingen binnen de onderneming een bedrijfsledengroep formeren zullen zij van de samenstelling van het bestuur en van wijzigingen hierin aan de werkgever schriftelijk mededeling doen.

b. Wanneer de bezoldigde vakbondsbestuurder zich laat vergezellen van één of meer leden van de bedrijfsledengroep, zal hij vooraf de werkgever hiervan in kennis stellen. Deze kennisgeving zal de namen van betrokkenen inhouden, waarbij in principe niet meer dan twee werknemersleden per delegatie aanwezig zullen zijn.

2. Een kaderlid van een bedrijfsledengroep zal van het uitoefenen van deze functie binnen de onderneming geen nadelige invloed ondervinden in zijn positie als werknemer. Indien de werkgever tot ontslag van een kaderlid van een bedrijfsledengroep wil overgaan, zal hij dezelfde maatstaven aanleggen als die welke gelden voor werknemers die niet een dergelijke functie vervullen binnen de vakverenigingen; indien het een bestuurslid van de BLG betreft zal de werkgever vooraf met de bezoldigde vakbondsbestuurder overleg plegen. Het betreffende bestuurslid kan bij dit overleg betrokken worden.

3. De werkgever zal op het verzoek van de voorzitter of de secretaris van de bedrijfsledengroep, bedrijfsruimte beschikbaar stellen voor vergaderingen -als regel buiten werktijd- van:

a. de bedrijfsledengroep;

b. het bestuur van de bedrijfsledengroep, eventueel met de andere kaderleden;

c. de bedrijfsledengroep of het bestuur van de bedrijfsledengroep met één of meer bezoldigde functionarissen van de vakverenigingen.

4. Een bestuurslid kan, buiten werktijd en indien dit door omstandigheden niet op korte termijn buiten werktijd mogelijk is, na toestemming van de werkgever, ook binnen werktijd, contacten hebben met de bezoldigde functionarissen van de vakverenigingen.

5. a. Bestuursleden die in verband met hun dienstrooster de bestuursvergaderingen niet kunnen bijwonen, kunnen hiertoe met toestemming van de werkgever zonodig van dienst wisselen of, indien dit onmogelijk is, vrijaf krijgen met behoud van inkomen. Hiervoor dienen zij tenminste 2 dagen tevoren met de eigen chef overleg te plegen. In dringende gevallen kan van deze regel worden afgeweken. De werkgever registreert de afwezigheid of de werkonderbreking.

b. De bestuursleden zullen in redelijke mate gebruik kunnen maken van de mogelijkheid vrijaf te krijgen met behoud van inkomen voor de in de leden 3 en 4 genoemde activiteiten. Daarbij zal een maximum van 50 uren per jaar door het bestuur niet worden overschreden.

6. Indien zulks voor een behoorlijke communicatie tussen de in de onderneming werkzame leden van de vakverenigingen en de in lid 4 bedoelde bezoldigde functionarissen van de vakverenigingen nodig is, kan onder verantwoordelijkheid van de vakverenigingen van de publicatieborden gebruik gemaakt worden voor het doen van mededelingen aan de leden van de vakverenigingen. Een exemplaar van de mededeling wordt ter informatie aan de werkgever overhandigd.

7. Voor de vermenigvuldiging van stukken ten behoeve van de kaderleden kan van de vermenigvuldigingsapparatuur van de onderneming gebruik worden gemaakt. Alvorens van de vermenigvuldigingsapparatuur gebruik wordt gemaakt, dient overleg te worden gepleegd met de personeelsafdeling.

8. De werkgever is bevoegd - onder opgave van redenen - de verleende faciliteiten op te schorten ingeval de bedrijfsledengroep c.q. de vakverenigingen zich niet aan de bestaande afspraken houden.

Bijlage VI Regeling "Toeslag vuil en onaangenaam werk".‌

1. Uitgangspunten

Deze regeling is van toepassing voor medewerkers die werkzaam zijn in functies waarbij sprake is van:

- machine- of procesgebonden arbeid in combinatie met een zekere mate van eentonigheid; of

- vuile of stoffige arbeid in combinatie met een zekere mate van eentonigheid; of

- machine- of procesgebonden arbeid in combinatie met vuile of stoffige arbeid.

Verklaring van bovengenoemde begrippen :

eentonigheid: van eentonigheid is sprake wanneer een functie bestaat uit een aaneenschakeling van gelijke of gelijksoortige handelingen.

machine- of procesgebonden: hiervan is sprake wanneer het tempo en de plaats van werken door

machine of proces worden bepaald en waarbij een werkonderbreking door de functionaris zelf, voor b.v. persoonlijke verzorging, alleen dan kan plaatsvinden wanneer een ander zijn plaats inneemt.

2. Toekenningscriteria

Teneinde de toekenning van de toeslag op basis van hanteerbare criteria te kunnen realiseren, zijn bovengenoemde begrippen onderverdeeld, zo mogelijk gekwantificeerd en voorzien van een score, waarna op basis van de totaalscore de toeslag kan worden berekend.

eentonigheid	score
+ 50% van de arbeidstijd	1
+ 75% van de arbeidstijd	2
+ 100% van de arbeidstijd	3
machine- of procesgebonden arbeid + 50% van de arbeidstijd	1
+ 75% van de arbeidstijd	2
+ 100% van de arbeidstijd	3

vuile of stoffige arbeid

in enige mate 1

in redelijke mate 2

in sterke mate 3

functie: tapper	eentonig- heid x 1 3	Machine- of proces- gebonden x2 3	vuil of stoffig x2 3	totaal 15	% van de toeslag 100
ploegreserve uitg.goederen	2	3	3	14	100
voorman stuwer	2	2	3	12	100
stuwer	2	2	3	12	100
corveeër toiletten	2	0	3	8	75
corveeër pakhuis	1	0	3	7	75
corveeër technische dienst	1	0	3	7	75
corveeër molenkleedkamer	3	0	2	7	75
silomedewerker buitendienst	1	0	3	7	75
3. Afweegfactoren

Teneinde de verschillen in belangrijkheid tussen de diverse uitgangspunten tot uitdrukking te brengen, zijn de navolgende afweegfactoren (vermenigvuldigingsfactoren) toegekend voor:

- eentonigheid 1

- machine- of procesgebonden arbeid 2

- vuile of stoffige arbeid 2

Hierdoor wordt, wanneer een functie voor de toeslag in aanmerking komt overeenkomstig de eerder genoemde uitgangspunten, een minimale score van 3 en een maximale score van 15 punten mogelijk.

4. Toeslag

a. De toeslag voor vuil en onaangenaam werk wordt bepaald aan de hand van bovenstaande regeling.

b. De procedure hiervoor is:

Per functie wordt jaarlijks (en bij ingrijpende veranderingen tussentijds) het aantal punten vastgesteld door de betrokken personeelschef en de medewerker, die de functieclassificatie verzorgt. Het resultaat hiervan wordt schriftelijk aan betrokkene meegedeeld. Beroep op dit resultaat is mogelijk bij de directeur die de betrokken personeelschef en functieclassificatiemedewerker raadpleegt alvorens te beslissen.

c. De toeslagen op grond van de vastgestelde puntentotalen bedragen

vanaf periode 6-2008 :

3 - 6 punten : € 18,83 bruto per periode; 7 - 10 punten : € 26,81 bruto per periode; 11 of meer : € 35,07 bruto per periode.

vanaf periode 6-2009 :

3 - 6 punten : € 19,48 bruto per periode; 7 - 10 punten : € 27,74 bruto per periode; 11 of meer : € 36,29 bruto per periode.

Deze bedragen zullen worden verhoogd overeenkomstig iedere initiële verhoging.

Bijlage VII

Milieu

Meneba erkent haar verantwoordelijkheid ten opzichte van zowel het milieu met betrekking tot de arbeidsomstandigheden (intern milieu) als het milieu van haar omgeving (extern milieu).

In het kader van het interne milieu wordt jaarlijks een arbeidsveiligheidsrapport opgesteld en wordt ook in het Arbo jaarverslag aandacht aan dit onderwerp gegeven.

Meneba BV overlegt met de VGW-commissie van de Ondernemingsraad over het interne milieu. Tevens zal overleg over het interne- en externe milieu met vakverenigingen plaatsvinden.

Bijlage VIII

Consignatieregeling

Technische Dienst

1. Er is sprake van een consignatiedienst wanneer de werknemer zich in opdracht van de werkgever buiten de bij zijn dienstrooster behorende tijden beschikbaar en bereikbaar dient te houden.

2. De consignatiedienst geldt voor de medewerker welke over een zodanige vakbekwaamheid beschikt dat hij zelfstandig buiten het voor hem geldende dienstrooster urgente werkzaamheden kan verrichten.

3. De consignatiedienst behoort volgens een rooster bij toerbeurt te worden verricht. De medewerker van 55 jaar en ouder zal niet worden verplicht tot het uitvoeren van consignatiediensten. Werkgever zal met werknemers van 55 en jaar de mogelijkheden bespreken om op vrijwillige basis consignatiediensten te lopen.

4. Indien een andere dan de volgens het rooster aangewezen werknemer in overleg met de bedrijfsleiding diens plaats inneemt, zal de "invaller" naar rato de consignatievergoeding ontvangen, terwijl deze naar rato bij de oorspronkelijk ingeroosterde medewerker wordt verminderd.

5. Indien de geconsigneerde medewerker wordt opgeroepen, zal hij in de regel met een taxi van de woning naar het bedrijf en weer terug worden vervoerd. De kosten van de taxi zijn voor rekening van werkgever.

6. Voor medewerkers van de MTD duurt de normale consignatiedienst 7 etmalen van maandag 06.00 uur tot de daarop volgende maandag 06.00 uur.

7. Voor medewerkers van de ETD duurt de normale consignatiedienst van zaterdag 06.00 uur tot de daarop volgende maandag 06.00 uur.

8. Gewerkte uren tussen 22.00 en 07.30 uur van de daaropvolgende ochtend – mits de werknemer voor

06.00 de arbeid waarvoor hij is opgeroepen heeft aangevangen – moeten als "slaapuren" worden opgenomen op de dag aansluitend aan de gewerkte nacht. Tijdens deze "slaapuren" wordt het periodesalaris doorbetaald. Indien een geconsigneerde medewerker na 22.00 uur wordt opgeroepen, zal voor de eerste oproep 1 slaapuur extra worden toegekend en voor de tweede en volgende oproep(en) 1,5 slaapuur extra worden toegekend.

9. De vergoeding voor een consignatiedienst , ongeacht of de geconsigneerde medewerker is opgeroepen is als volgt opgebouwd:

- 0,6% van het periodesalaris per 24 uur van maandag 06.00 uur t/m zaterdag 06.00 uur;

- 0,1% van het periodesalaris per uur van zaterdag 06.00 uur t/m maandag 06.00 uur.

10. Indien de medewerker als gevolg van overplaatsing naar een andere functie of als gevolg van het opheffen van de consignatiedienst niet langer voor consignatietoeslag in aanmerking komt, zal de toeslag komen te vervallen met ingang van de periode volgend op die waarin hij voor het laatst in consignatiedienst werkzaam was.

Bijlage IX

Reglement tijdsparen

Bijlage X

Reglement vergoeding van de lidmaatschapskosten van een werknemersorganisatie voor werknemers werkzaam bij Meneba

Artikel 1

De werknemer kan bij de werkgever een verzoek indienen tot verlaging van de in artikel 14B van de CAO genoemde bruto looncomponenten ter hoogte van de door hem in het betreffende kalenderjaar betaalde kosten voor het lidmaatschap van een werknemersorganisatie. De werkgever zal dit verzoek inwilligen in ruil voor een onkostenvergoeding gelijk aan de op de voormelde bruto looncomponenten ingehouden bedrag, zoals nader bepaald in dit reglement.

Artikel 2

1. De werknemer dient schriftelijk opgave te doen van de werkelijke kosten van het lidmaatschap. Daartoe dient hij het “Declaratieformulier vergoeding van de lidmaatschapskosten van een werknemersorganisatie” volledig in te vullen en te ondertekenen.

2. Om aanspraak te kunnen maken op een vergoeding van de lidmaatschapskosten van de werknemersorganisatie, dient de werknemer uiterlijk op 25 oktober van het betreffende kalenderjaar het in lid 3 genoemde declaratieformulier aan de werkgever te overleggen. Hierbij worden kopieën van betalingsbewijzen van de kosten van het lidmaatschap in januari en oktober van het betreffende jaar bijgevoegd. Bij bankafschriften mogen, behoudens naam, adres en afschrijving van kosten van het lidmaatschap, de overige gegevens onleesbaar worden gemaakt. Overschrijding van genoemde datum leidt tot uitsluiting van deelname.

3. De in lid 1 bedoelde vergoeding wordt vastgesteld op basis van de door de werknemer op het declaratieformulier vermelde gegevens en op basis van de toepasselijke fiscale en premierechtelijke wet- en regelgeving.

4. Indien door de werknemer is voldaan aan het gestelde in lid 2 wordt de vergoeding zoals bedoeld in artikel 1 door de werkgever aan de werknemer betaald tezamen met de loonbetaling in de maand december van het betreffende kalenderjaar.

Artikel 3

Bij beëindiging van het dienstverband, ongeacht de reden hiertoe, eindigt het recht op vergoeding als bedoeld in artikel 1.

Artikel 4

Indien bij controle door de inspecteur der belastingen of de inspecteur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen blijkt dat de belastingen premievrije vergoeding ten onrechte of tot een te hoog bedrag is uitbetaald en dientengevolge naheffing bij de werkgever plaatsvindt, dan komt deze naheffing (inclusief eventuele rente en boete) voor rekening van de werknemer indien de oorzaak van de naheffing aan de werknemer kan worden verweten.

Bijlage XI

Protocolafspraken CAO 2008-2010

1. Integratie CAO’s Rotterdam, Wormerveer, Weert en RPR

Cao partijen zullen in 2008 het overleg met betrekking tot integratie van de drie CAO’s en RPR tot een concern raam CAO intensiveren.

Ten behoeve van de integratie stelt Meneba BV 1% ter beschikking.

2. Pensioenpremie

De pensioenpremie voor werknemers zal gedurende de looptijd worden gehandhaafd op het huidige procentuele niveau.

3. Pensioenstudie

Vakbonden hebben in het CAO overleg 2008 de wens neergelegd om de werknemerspremie in de pensioenregeling in de toekomst te bevriezen.

CAO partijen zullen daarnaar in 2009 een studie uitvoeren. De uitkomsten van deze studie zullen worden betrokken in het eerstvolgende CAO overleg.

4. Maatschappelijk verantwoord ondernemen

Meneba zal gedurende de looptijd van de XXX xxxxxx of zij inkoopvoorwaarden van de Stichting Fair Food kan incorporeren in haar inkoopbeleid.

5. Vakbondscontributie

Meneba zal gedurende de looptijd haar medewerking verlenen aan de fiscaal voordelige uitruil van de vakbondscontributie met bruto loon.

6. Leeftijdsfasebeleid

Na afronding van het CAO -integratieoverleg en pensioenstudie zal een werkgroep geformeerd worden om beleid te ontwikkelen voor een levensfase gericht personeelsbeleid.

7. AWVN- bijdrage

De werkgeversbijdrage zal gedurende de looptijd worden voortgezet.

Document Metadata

Table of Contents

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST

Document Metadata

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST

Meneba B.V.

Collectieve arbeidsovereenkomst

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST

Inhoudsopgave

van de collectieve arbeidsovereenkomst voor

1

5

6

6

8

8

9

10

11

13

14

16

19

20

22

25

25

26

28

29

29

29

30

30

30

32

35

38

39

43

45

47

48

49

50

51

a. voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst;

b. voor werknemers voor een bepaald tijdsduur in dienst;

c. voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden;

Arbeidsduurverkorting

1. a. De functies van de werknemers zijn op basis van werkclassificatie ingedeeld in functiegroepen.

2. a. Werknemers, die over de kundigheid en ervaring beschikken, die voor de vervulling van een bepaalde functie zijn vereist worden bij tewerkstelling in die functie in de overeenkomende functiegroep en salarisschaal geplaatst, onverminderd het in c van dit lid bepaalde.

3. a. Werknemers, die worden geplaatst in een hoger ingedeelde functie en over de voor die functie vereiste kundigheden en ervaring beschikken worden in de overeengekomen hogere salarisschaal ingedeeld met ingang van de periode volgend op die, waarin de plaatsing heeft plaatsgevonden.

4. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld, de salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, zijn periodesalaris en eventueel van het aantal functiejaren, waarop zijn periodesalaris is gebaseerd.

3. Vergoeding voor extra opkomst

4. Beloning van afwijkingen van het dienstrooster

5. Algemene overwerkbepalingen.

6. Onkostenvergoeding bulkwagen chauffeurs

7. Kerstgratificatie

8. Resultatendeling

6. Niet opgenomen vakantie in het lopende vakantiejaar

8. Samenvallen van vakantiedagen met bepaalde andere dagen waarop geen arbeid wordt verricht

9. Vakantie bij het eindigen van het dienstverband

10. Bij vorige werkgever(s) verworven vakantierechten.

11. Verjaren vakantierechten

12. Doorbetaling van het salaris

13. Uitvoeringsbepalingen

a. IVA

b. WGA

c. Arbeidsongeschiktheid minder dan 35%

d. De aanvulling vindt plaats tot maximaal het periode- inkomen dat de werknemer verdiende voor zijn arbeidsongeschiktheid.

A. Meneba B.V. te Rotterdam

BIJLAGE II

Artikel 1. Periodesalarissen functievolwassen werknemers

a. Periodesalarisschalen ingaande de 6e periode 2008(t.o.v. de 4e periode 2007 verhoogd met 3,5%)

Functievolwassen werknemers

Artikel 2. Periodesalarissen jeugdige werknemers

a. Periodesalarisschalen ingaande de 6e periode 2008 (t.o.v. de 4e periode 2007 verhoogd met 3,5%)

BIJLAGE II

Artikel 1. Periodesalarissen functievolwassen werknemers

a. Periodesalarisschalen ingaande de 6e periode 2009 (t.o.v. de 6e periode 2008 verhoogd met 3,5%)

Functievolwassen werknemers

Artikel 2. Periodesalarissen jeugdige werknemers

a. Periodesalarisschalen ingaande de 6e periode 2009 (t.o.v. de 6e periode 2008 verhoogd met 3,5%)