Contract
selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Agentschap Binnenlands Bestuur legt een werfreserve aan voor Inspecteur Lokale Geloofsgemeenschappen | • Graad: Adjunct van de directeur • Rang: A1 • De Vlaamse overheid zet maximaal in op hybride werken. Afhankelijk van je agenda en in overleg met je collega’s werk je op kantoor, thuis of op een andere locatie. • Vacaturenummer: 15445 • Je kunt solliciteren tot en met: 13 september 2024 |
//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
JE TAKENPAKKET ALS INSPECTEUR LOKALE GELOOFSGEMEENSCHAPPEN1
Spit je graag zaken uit van a tot z, waarbij je je zowel kritisch als empathisch kan opstellen? Kan jij vlot de vertaalslag maken van je bevindingen op het terrein naar een helder onderbouwd advies? Xxx xxx als partner van de lokale geloofsgemeenschappen bijdragen aan een multiculturele en multireligieuze samenleving?
Als inspecteur lokale geloofsgemeenschappen onderzoek je of een lokale geloofsgemeenschap die een erkenningsvraag indient, voldoet aan de decretale criteria en verplichtingen. Je verzamelt zelf de nodige informatie en gaat in gesprek met diverse partners, zoals andere diensten van de Vlaamse overheid, de staatveiligheid of de provincies. Op basis van je bevindingen schrijf je een onderbouwd adviesrapport aan de bevoegde Vlaamse minister, die op basis daarvan beslist over de aanvraag tot erkenning.
Je rol beperkt zich niet enkel tot de erkenningsprocedures. Als inspecteur werk je met en voor de 1.680 erkende lokale geloofsgemeenschappen in Vlaanderen. Je gaat op het terrein in gesprek met de geloofsgemeenschappen en bouwt partnerschappen uit. Dialoog, ondersteuning en samenwerking zijn belangrijke kernbegrippen van de dienst.
We bieden je een afwisselende job in een dynamische organisatie die constant in beweging is. Wanneer je niet op pad bent, kan je flexibel van thuis of in één van onze zes kantoorgebouwen in Antwerpen, Brugge, Brussel, Gent, Hasselt of Leuven werken.
Xxxx hieronder meer over het gezochte profiel en de selectieprocedure.
1 Wil je graag meer details over de job van Inspecteur Lokale Geloofsgemeenschappen? Lees dan verder via deze link.
Heb je geen masterdiploma, maar ben je ervan overtuigd dat je door jouw ervaring in aanmerking komt voor de vacature? Waag dan zeker je kans, want deze vacature staat open als een EVC-procedure.
WIE BEN JIJ?
De Vlaamse overheid wil de diverse samenleving weerspiegelen en selecteert op basis van kwaliteiten en vaardigheden los van geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap.
Hieronder lees je aan welke voorwaarden je moet voldoen op 13 september 2024:
1) Je hebt een masterdiploma2.
Als je het gevraagde diploma niet hebt, kun je toch deelnemen onder bepaalde voorwaarden:
• Ofwel heb je op het moment van jouw sollicitatie een geldig toegangsbewijs van de VDAB voor deze functie;
• Ofwel heb je op het moment van jouw sollicitatie een ervaringsbewijs voor deze functie;
• Ofwel heb je op het moment van jouw sollicitatie een bewijs van beroepskwalificatie dat overeenstemt met het niveau van de vacature.
Als je je diploma buiten de Benelux behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dat attest aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/.
Behaalde je het vereiste diploma niet in het Nederlands of heb je geen diploma dat overeenkomt met het niveau van de functie (omdat je in aanmerking komt op basis van een toegangsbewijs of ervaringsbewijs)? Xxxx dan bij je aanwerving aan dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij xxx.xxxxxxxxxx.xx.
OF
Je behaalt een toegangsbewijs voor de functie van inspecteur lokale geloofsgemeenschappen uitgereikt door VDAB, waarvoor je ten laatste op 13 september 2024 je portfolio hebt ingediend.
Als je niet voldoet aan de diplomavereiste, kan je toegelaten worden tot de selectieprocedure. Je maakt hiervoor een standaardportfolio op waarin de kerncompetenties voor de functie zijn opgenomen. Je lijst je relevante kennis, vaardigheden en attitudes voor de functie hierin op en
2 Of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot het niveau A binnen de Vlaamse overheid (de volledige lijst vind je hier: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00) of je bent reeds tewerkgesteld in niveau A bij de diensten van de Vlaamse overheid.
staaft dit met relevante bewijsstukken3. De beoordeling van het portfolio voor deze vacature gebeurt op basis van volgende competenties:
• Verantwoordelijkheid nemen (niveau 2)
• Oordeelsvorming (niveau 2)
• Analyseren (niveau 2)
• Klantgerichtheid (niveau 2)
Voldoe je niet aan de diplomavereiste, vraag dan het standaardportfolio op via mail (xxxxxxxxxxxxxx@xxxxx.xxxx.xx). Je stuurt jouw grondig ingevulde portfolio samen met de nodige bijlagen vóór 13 september 2024 door naar xxxxxxxxxxxxxx@xxxxx.xxxx.xx.
Enkel als je het toegangsbewijs van de VDAB behaalt, kan je toegang krijgen tot de selectieprocedure indien je ook aan de andere formele deelnemingsvoorwaarden voldoet.
2) Je hebt minstens 3 jaar ervaring4 die relevant is voor de functie (bijvoorbeeld met het analyseren van dossiers, of met het toepassen van regelgeving, of met het bekijken van dossiers vanuit een juridisch oogpunt, of met financieel toezicht, etc.).
Je kunt deelnemen via externe mobiliteit5 als je als contractueel of vastbenoemd personeelslid (buiten proeftijd) bij een externe overheid werkt in een functie van hetzelfde niveau als die van de vacature. Onder externe overheid wordt begrepen:
• Federale overheid;
• Diensten van andere gemeenschappen en gewesten;
• Entiteiten en raden die niet behoren tot de Diensten van de Vlaamse overheid (zoals VRT, Vlaams Parlement);
• Lokale besturen (gemeenten, provincies, OCMW’s);
• Onderwijssector.
Opgelet! Ook als je via deze weg solliciteert, moet je beschikken over het vereiste diploma, toegangsbewijs en/of werkervaring.
Je wordt, na een succesvolle selectieprocedure, aangeworven met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.
Werk je al bij de Vlaamse overheid?
Hieronder lees je aan welke voorwaarden je als personeelslid van de diensten van de Vlaamse overheid moet voldoen op 13 september 2024 om te kunnen solliciteren via horizontale mobiliteit of bevordering:
3 Onder bewijsstukken worden zowel leer- en ervaringsbewijzen begrepen, als bewijsmateriaal van werkgevers en materiaal dat de kandidaat zelf bij elkaar brengt (bv. een attest uit vrijetijdsactiviteiten, aanbevelingsbrief, een werkstuk, bewijs aan de hand van een audio- of videofragment,
…). Een buitenlands diploma zonder (niveau)gelijkwaardigheidsverklaring kan ook als bewijsstuk dienen.
4 Onbetaalde stages tellen ook mee.
5 De externe arbeidsmarkt is niet toegankelijk voor sollicitanten die kunnen kandideren via externe mobiliteit.
Vind een nieuwe uitdaging binnen de Vlaamse overheid via horizontale mobiliteit
6
1) Je werkt binnen de diensten van de Vlaamse overheid in een functie die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als die van de vacante functie.
2) Opgelet! Ook als je via deze weg solliciteert, moet je beschikken over de vereiste werkervaring zoals geformuleerd bij externe aanwerving.
Na een succesvolle selectieprocedure neem je de functie contractueel op, tenzij je als ambtenaar (vastbenoemd of in proeftijd) bij de diensten van de Vlaamse overheid bent tewerkgesteld via een selectieprocedure die werd gepubliceerd vóór 1 juni 2024. In dat geval behoud je je statutaire aanstelling of begin je, als je tijdens jouw proeftijd wordt overgeplaatst, aan een nieuwe statutaire proeftijd7.
Groei verder binnen de Vlaamse overheid via bevordering (naar hoger niveau)
8
1) Je werkt binnen de diensten van de Vlaamse overheid in een graad van niveau B of C.
2) Je hebt op datum van afsluiting van de kandidaturen 4 jaar relevante beroepservaring9 (bijvoorbeeld met het analyseren van dossiers, of met het toepassen van regelgeving, of met het bekijken van dossiers vanuit een juridisch oogpunt, of met financieel toezicht, etc.).
3) Je laatste functioneringsevaluatie mag geen onvoldoende zijn.
Na een succesvolle selectieprocedure neem je de functie contractueel op, tenzij je als ambtenaar (vastbenoemd of in proeftijd) bij de diensten van de Vlaamse overheid bent tewerkgesteld via een selectieprocedure die werd gepubliceerd vóór 1 juni 2024. In dat geval word je toegelaten tot een nieuwe statutaire proeftijd in het kader van de bevorderingsfunctie. Je behoudt dus je statutaire aanstelling10.
Neem voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden contact op met de selectieverantwoordelijke (Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx, xxxxx.xxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx).
6 De externe arbeidsmarkt is niet toegankelijk voor personeelsleden die kunnen kandideren via de horizontale mobiliteit.
7 Ben je als statutair personeelslid tewerkgesteld en werd je vanaf 1 juni 2024 toegelaten tot de statutaire proeftijd in het kader van de uitoefening van een gezagsfunctie? Dan verlies je jouw statutaire aanstelling, aangezien de vacature niet in de lijst met gezagsfuncties (bijlage 4 bij het VPS) is opgenomen. Ook als je als statutair personeelslid tewerkgesteld bent binnen de nautische keten van het Agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust en werd toegelaten tot de statutaire proeftijd via een selectieprocedure met publicatiedatum na 1 juni 2024, verlies je jouw statutaire aanstelling. In beide gevallen krijg je een contract van onbepaalde duur.
8 Voldoe je als werknemer van de diensten van de Vlaamse overheid niet aan de voorwaarden voor bevordering? Dan kan je als intern personeelslid ook in dienst treden via externe aanwerving, als je wel over het vereiste diploma en de gevraagde ervaring beschikt. In dat geval behoud je je statutaire aanstelling, als je als ambtenaar (vastbenoemd of in proeftijd) tewerkgesteld bent via een selectieprocedure die werd gepubliceerd vóór 1 juni 2024.
9 Enkel werkervaringen onderhevig aan het RSZ stelsel worden meegenomen bij het bepalen van de beroepservaring. Onbetaalde stages beantwoorden hier niet aan.
10 Ben je als statutair personeelslid tewerkgesteld en werd je vanaf 1 juni 2024 toegelaten tot de statutaire proeftijd in het kader van de uitoefening van een gezagsfunctie? Dan verlies je jouw statutaire aanstelling, aangezien de vacature niet in de lijst met gezagsfuncties (bijlage 4 bij het VPS) is opgenomen. Ook als je als statutair personeelslid tewerkgesteld bent binnen de nautische keten van het Agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust en werd toegelaten tot de statutaire proeftijd via een selectieprocedure met publicatiedatum na 1 juni 2024, verlies je jouw statutaire aanstelling. In beide gevallen krijg je een contract van onbepaalde duur.
JE PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES
Voor de functie van Inspecteur Lokale Geloofsgemeenschappen heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Die testen we tijdens de selectieprocedure. Xxxx hieronder meer over de testen en het profiel dat we zoeken.
• Verantwoordelijkheid nemen: je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 2)
• Communiceren: je brengt informatie en ideeën schriftelijk en/of mondeling begrijpelijk over (niveau 2)
• Assertiviteit: je komt voor je mening of belang op met respect voor anderen, zelfs als de omgeving druk uitoefent om dat niet te doen (niveau 2)
• Inleving: je bent alert voor gevoelens en behoeften van anderen en reageert hierop adequaat (niveau 3)
• Analyseren: je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2)
• Oordeelsvorming: je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 2)
• Klantgerichtheid: je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kunt er adequaat op reageren (niveau 2)
• Plannen & organiseren: je kunt op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1)
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties vind je in het competentiewoordenboek van de Vlaamse overheid.
KENNIS EN VAARDIGHEDEN VAN EEN INSPECTEUR LOKALE GELOOFSGEMEENSCHAPPEN
Ook deze kennis en vaardigheden heb je nodig om te starten in deze functie:
• Je beschikt over goede schriftelijke rapporteringsvaardigheden: Je kan vlot de weerslag van een gesprek of plaatsbezoek maken in een verslag. Als sluitstuk van je onderzoek breng je de vaststelling samen in een gedetailleerd, vlot leesbaar en onderbouwd adviesrapport.
• Je hebt ervaring met of inzicht in de interpretatie van regelgeving
• Je hebt oog voor detail, je kan gegevens vlot verwerken en kritisch interpreteren
• Je kijkt zonder vooringenomenheid aan tegen lokale geloofsgemeenschappen en hebt een open geest.
• Je hebt inzicht in de opdracht van de informatie- en screeningsdienst lokale geloofsgemeenschappen en het landschap waarin het zich bevindt, of je bent bereid deze kennis te verwerven
• Je kan vlot werken met de courante Office 365 toepassingen. Je bent bereid om te leren werken met het ICT-platform voor de lokale geloofsgemeenschappen.
PLUSPUNTEN
Het is een pluspunt als je de volgende vaardigheden en kennis hebt bij je start. Heb je deze nog niet? Dan leer je deze vaardigheden op de werkvloer.
• Kennis van of ervaring met publiek en administratief recht en met het onderzoeken van financiële stromen is een meerwaarde
• Ervaring met het uitvoeren van inspecties, toezicht of controles vormt een troef
• Kennis van andere talen zoals Engels, Grieks, Turks, Russisch, Arabisch e.a. is een meerwaarde
BIJKOMENDE VERWACHTINGEN
• In het kader van deze functie zal je regelmatig naar plaatsen moeten die minder goed bereikbaar zijn met het openbaar vervoer, ook buiten de reguliere werkuren. Wij verwachten dan ook dat je over een rijbewijs beschikt op het moment dat je de functie opneemt.
• Alle collega’s van de dienst gaan om met informatie die door de Veiligheid van de Staat als ‘geheim’ wordt aanzien. Iedereen van de dienst moet daarom een veiligheidsmachtiging van de nationale veiligheidsoverheid hebben. Voor elke nieuwe collega vraagt de Vlaamse overheid zo’n veiligheidsmachtiging aan. Als die niet wordt toegekend, is een verdere uitoefening van de functie niet mogelijk.
• ABB biedt een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Als inspecteur lokale geloofsgemeenschappen mag je tijdens de uitoefening van je functie uiterlijke tekenen van je levensbeschouwelijke overtuiging dragen, behalve tijdens plaatsbezoeken en ander visueel contact met leden van de lokale geloofsgemeenschappen. Je functie als inspecteur lokale geloofsgemeenschappen is bijzonder, aangezien je met alle strekkingen van de erkende levensbeschouwingen rechtstreeks in contact komt. Er moet over gewaakt worden dat je optreden steeds als neutraal wordt ervaren door alle lokale geloofsgemeenschappen, ongeacht de
strekking waartoe ze behoren. Op die manier streef je ernaar iedere schijn van partijdigheid te voorkomen ten aanzien van de lokale geloofsgemeenschappen waarop je toezicht uitoefent en waaraan je ondersteuning biedt.
WAT BIEDEN WE JOU?
• Je komt terecht in een organisatie waar je een bijdrage kunt leveren aan de maatschappij. Samen anticiperen we op evoluties en behoeften die actueel zijn in de samenleving.
• Je krijgt een contract van onbepaalde duur, tenzij je als ambtenaar (vastbenoemd of in proeftijd11) bij de diensten van de Vlaamse overheid bent tewerkgesteld via een selectieprocedure die werd gepubliceerd vóór 1 juni 2024. In dat geval behoud je je statutaire aanstelling.
• Het contract van onbepaalde duur of de statutaire functie kan pas ingaan op het moment dat het
personeelslid beschikt over de veiligheidsmachtiging. De mogelijkheid bestaat om die tussenperiode te overbruggen met een contract bepaalde duur, op die manier is er de mogelijkheid om je tijdens het onderzoek naar de veiligheidsmachtiging al in te werken in bepaalde aspecten van de functie.
• Je krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen. Neem een kijkje op de salarissimulator en gebruik de onderstaande info:
o niveau van de functie: A
o rang: A1
o graad: Adjunct van de directeur
o Kom je in dienst via aanwerving of externe mobiliteit? Dan word je verloond in het salarissysteem op basis van evaluatie NA111.
o Neem je de vacature op via horizontale mobiliteit en zit je al in het salarissysteem op basis van evaluatie? Dan word je eveneens verloond in de salarisschaal NA111. Bij overplaatsing word je ingeschaald op de overeenkomstige trap van de nieuwe loonschaal.
o Word je overgeplaatst via horizontale mobiliteit en zit je nog in het salarissysteem op basis van anciënniteit? Dan word je ingeschaald in hetzelfde salarissysteem op de overeenkomstige trap van de functionele loopbaan van de nieuwe graad. Je behoudt ook je schaalanciënniteit die je in de laatste graad verworven hebt12.
o Word je bevorderd? Dan word je verloond in het salarissysteem op basis van evaluatie NA11113.
11 Word je tijdens je statutaire proeftijd overgeplaatst via horizontale mobiliteit? Dan start een nieuwe statutaire proeftijd.
12 Als je statutair tewerkgesteld bent in een functie binnen de nautische keten van het Agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust via een selectieprocedure met publicatiedatum na 1 juni 2024, dan stap je bij overplaatsing over naar het salarissysteem op basis van evaluatie.
13 Gebeurt de selectiebeslissing voor 1 oktober 2024? Dan stap je als intern personeelslid automatisch over naar het salarissysteem op basis van evaluatie. Als de selectiebeslissing tussen 1 oktober en 24 december 2024 gebeurt, dan kan je ofwel meteen bevorderen en overstappen naar het salarissysteem op basis van evaluatie, ofwel de bevordering uitstellen tot 2 januari 2025 en voorlopig betaald blijven volgens het salarissysteem op basis van anciënniteit. Bij selectiebeslissingen na 1 januari 2025 stap je automatisch over naar het salarissysteem op basis van evaluatie.
o De selectieverantwoordelijke neemt contact met je op als jij de jobaanbieding krijgt. Je salaris wordt beïnvloed door je werkervaring en je gezinssituatie. Beoordeelt de lijnmanager je werkervaring als relevant voor de functie, dan kan deze meetellen bij de berekening van je loon14. Daarom geef jij na de jobaanbieding alle nodige informatie over je relevante beroepservaring. Beroepservaring bij de diensten van de Vlaamse overheid wordt automatisch meegenomen.
• Bij de Vlaamse overheid geniet je van allerlei voordelen. Benieuwd? Neem zeker een kijkje op onze website.
• Als werknemer van de Vlaamse overheid heb je via de PlusPas toegang tot heel wat interessante kortingen, leuke voordelen en speciale aanbiedingen (bv. Corporate Benefits).
• Je kunt verschillende bijscholingen, vormingen of opleidingen volgen binnen de Vlaamse overheid. Daarnaast ga je zelf aan de slag om je loopbaan in eigen handen te nemen. Hiervoor reiken we met veel plezier verschillende tools aan.
• De balans tussen werk en privé is voor ons belangrijk. Je hebt 35 dagen vakantie per jaar en je
xxxx ook vrij tussen Kerstmis en Nieuwjaar.
• Afhankelijk van je agenda en in overleg met je collega's werk je op kantoor, thuis of op een andere locatie.
• Deze selectieprocedure valt onder het objectief wervingssysteem. Dit betekent dat je als
personeelslid verder kan groeien binnen de diensten van de Vlaamse overheid.
• Je proefperiode bij bevordering duurt 12 maanden15. Je wordt pas definitief bevorderd nadat je met goed gevolg de proeftijd hebt doorlopen (VPS art. III 46).
• Word je aangeworven via externe mobiliteit, horizontale mobiliteit of bevordering? Xxx moet je
binnen de 3 maanden na de selectiebeslissing starten in je nieuwe job.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?
xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx-xxxx-xxxxxxxxxx
SELECTIEPROCEDURE
Door onvoorziene omstandigheden kan het gebeuren dat we de timing en/of aard van de selectie onverwacht moeten aanpassen. Als dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte.
SELECTIERONDE 1: EERSTE SCREENING
Cv-screening
Op basis van je sollicitatie (en een kopie van je diploma) gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarde(n). Enkel de kandidaten die aan de diplomavoorwaarde voldoen of beschikken
14 Bij horizontale mobiliteit en bevordering kan de lijnmanager bijkomende functierelevante ervaring valoriseren.
15 De proefperiode is enkel van toepassing voor personeelsleden die als ambtenaar tewerkgesteld zijn via een selectieprocedure die werd gepubliceerd vóór 1 juni 2024. Tijdens de proeftijd heb je bovendien recht op verlof in jouw oorspronkelijke functie. Voor personeelsleden die contractueel in dienst zijn is er geen proefperiode bij bevordering in een niet gezagsfunctie.
over een toegangsbewijs, uitgereikt door de VDAB na een positieve beoordeling van het portfolio, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure, indien zij ook voldoen aan de ervaringsvoorwaarde.
De cv-screening gebeurt in de week van 16 september 2024.
Voorselectie op basis van verkennende gesprekken
In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Agentschap Binnenlands Bestuur je kandidatuur op:
• Eerste screening van je motivatie
• Eerste screening van je kennis en vaardigheden
• Relevantie van je ervaring
Dit gebeurt op basis van een verkennend gesprek online via MS Teams.
Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde moet je minstens 60% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 12 hoogst scorende kandidaten.
Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 12 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat uitgenodigd worden om deel te nemen.
SELECTIERONDE 2: SCREENING COMPETENTIES
Eén of meerdere selectieverantwoordelijke(n) nemen deze screening af. Aan de hand van een interview en een persoonlijkheidsvragenlijst worden jouw persoonsgebonden competenties bevraagd.
Je kunt de persoonlijkheidsvragenlijst online invullen tussen 3 en 6 oktober.
Deze selectieronde is adviserend. Je kandidatuur krijgt een positief of negatief advies. Dit advies wordt meegenomen naar de volgende selectieronde.
Deze selectieronde vindt plaats via MS Teams in de week van 7 oktober (datum onder voorbehoud).
SELECTIERONDE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
Tijdens een jurygesprek met case en computergestuurde test beoordelen de selectieverantwoordelijke en
collega(’s) van Agentschap Binnenlands Bestuur volgende onderdelen:
• Je motivatie
• Je visie op en inzicht in de functie
• De bijkomende persoonsgebonden competentie(s): Inleving (niveau 3) en communiceren (niveau 2)
• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
De case kun je vooraf thuis beantwoorden. We bezorgen je de opdracht via e-mail op een op voorhand afgesproken tijdstip. Als je niet in de mogelijkheid bent om de case op dit tijdstip af te leggen, kan je een alternatief tijdstip aanvragen bij de selectieverantwoordelijke.
Je kunt de computergestuurde test online invullen tussen 3 en 6 oktober 2024.
Deze selectieronde is eliminerend en vindt plaats in Brussel op in 15, 16, of 17 oktober (data onder voorbehoud).
Je krijgt een eindresultaat op basis van je sollicitatieprocedure: geslaagd of niet geslaagd. De betrokken manager besluit uiteindelijk welke geslaagde kandidaat de functie mag opnemen.
Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt opgenomen in de wervingsreserve.
TOELATINGSVOORWAARDEN
Op de datum van aanwerving, overplaatsing of bevordering moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
• Je hebt bij aanwerving of bij externe mobiliteit een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie.
• Je geniet bij aanwerving of bij externe mobiliteit de burgerlijke en politieke rechten. Dat bewijs je met een uittreksel uit het strafregister. Als je uittreksel uit het strafregister vermeldt dat je uit je burgerlijke en politieke rechten bent ontzet, kan de Vlaamse overheid je niet aanstellen.
• Je voldoet bij aanwerving of bij externe mobiliteit aan de vereisten gesteld door de wetten inzake het taalgebruik in bestuurszaken. Dit betekent dat je ofwel over een Nederlandstalig diploma beschikt voor het niveau van de vacature of dat je geslaagd bent voor een taaltest van Xxxxxxxxxx.xx voor het niveau waarin je wordt aangeworven.
• Je bent personeelslid buiten proeftijd op het moment van bevordering.
• Je kan deze functie enkel opnemen indien je beschikt over een veiligheidsmachtiging van het niveau “GEHEIM” uitgereikt door de Nationale Veiligheidsoverheid. De Vlaamse overheid vraagt deze veiligheidsmachtiging aan voor de geselecteerde kandidaat.16
16 Alleen de personen die beschikken over een veiligheidsmachtiging van het niveau “GEHEIM” uitgereikt door de Nationale Veiligheidsoverheid die niet ouder is dan vijf jaar, zoals bedoeld in de wet van 11 december 1998 betreffende de classificatie van veiligheidsmachtigingen, veiligheidsattesten en veiligheidsadviezen, hebben toegang tot een functie bij de Vlaamse Informatie-en screeningsdienst op de lokale geloofsgemeenschappen.
NIET NODELOOS HERTESTEN
Als je de voorbije 7 jaar al testen aflegde binnen een selectieprocedure van de Vlaamse overheid, dan hoef je wellicht niet alle testen opnieuw te maken. Je kan er zelf voor kiezen of je de testen wilt hergebruiken of dat je ze liever opnieuw maakt. Let wel, het zijn nog altijd de selectieverantwoordelijke en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten, … Xxxx via onze website hoe je je testen opnieuw kan inzetten: niet nodeloos hertesten.
HOE SOLLICITEER JE?
Solliciteer ten laatste op 13 september 2024 via het online sollicitatieformulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
• Je sollicitatie is enkel geldig als je jouw online sollicitatieformulier ten laatste op de uiterste sollicitatiedatum én in het Nederlands hebt ingediend.
• Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je
sollicitatie een kopie toe. Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.
• Kun je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of 02 553 01 08.
• Neem je deel via de EVC-procedure? Vraag het standaardportfolio dan op via mail (xxxxxxxxxxxxxx@xxxxx.xxxx.xx) en stuur het ingevuld en samen met de nodige bewijsstukken op naar xxxxxxxxxxxxxx@xxxxx.xxxx.xx voor 13 september 2024. Vermeld in het onderwerp van je mail de vacaturetitel en het vacaturenummer. Naast het doorsturen van het portfolio met bijlagen, dien je ook nog steeds het online sollicitatieformulier van deze vacature in te vullen.
Heb je geen pc? Dan kan je het standaardportfolio telefonisch opvragen bij Xxxx Xxxxxxx (0488 40 15 84). Dit zal jou dan per post worden toegestuurd.
• Heb je vragen bij het invullen van het portfolio? Contacteer xxxxxxxxxxxxxx@xxxxx.xxxx.xx.
REDELIJKE AANPASSINGEN
Heb je bepaalde aanpassingen nodig? Weet dat de Vlaamse overheid redelijke aanpassingen voorziet in het selectieproces.
We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan voorzien wij ondersteunende maatregelen zodat jij je job optimaal kunt uitvoeren.
Vermeld het in het sollicitatieformulier als je omwille van een handicap ondersteuning nodig hebt tijdens de selectieprocedure en gebruik wilt maken van die aanpassingen. De selectieverantwoordelijke zal jou dan contacteren om verdere afspraken te maken. Via onze tool redelijke aanpassingen vind je alvast een informatief overzicht van een aantal aanpassingen die we kunnen voorzien per selectiestap.
NOG VRAGEN?
Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met: Xxxx Xxxxx Directeur informatie- en screeningsdienst xxxx.xxxxx@xxxxxxxxxx.xx 02 553 28 25 | Heb je vragen over de selectieprocedure? Neem dan contact op met: Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx selectieverantwoordelijke xxxxx.xxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx 0477 65 43 15 |
Meer weten over Agentschap Binnenlands Bestuur en waar we voor staan? Neem dan zeker een kijkje op onze website.
WERVINGSRESERVE
Naar aanleiding van deze selectie leggen we een wervingsreserve (zonder rangschikking) aan voor de functie van inspecteur lokale geloofsgemeenschappen bij Agentschap Binnenlands Bestuur.
Als er een nieuwe vacature is voor de functie, organiseert de entiteit geen volledig nieuwe sollicitatieprocedure. De kandidaten uit de wervingsreserve worden dan gecontacteerd. Je kunt dus in de toekomst gecontacteerd worden als je geslaagd bent voor deze selectieprocedure, maar de functie nu niet opneemt of aangeboden krijgt. We bespreken dan of je nog interesse hebt om aan de slag te gaan in de functie van inspecteur lokale geloofsgemeenschappen.
Deze reserve is 1 jaar geldig en dat vanaf het einde van de selectieprocedure. In die periode kan Agentschap Binnenlands Bestuur je een concreet aanbod doen. De reserve wordt verlengd als Agentschap Binnenlands Bestuur dat vraagt.
Agentschap Binnenlands Bestuur kan beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
Je kunt via deze werfreserve ook een contract van bepaalde duur aangeboden krijgen voor de functie van Inspecteur Lokale Geloofsgemeenschappen. Je blijft in dat geval wel gewoon staan op de lijst.
Andere entiteiten van de diensten van de Vlaamse overheid17 kunnen beroep doen op deze reserve voor het invullen van vacatures in dezelfde graad. Je kan hiervoor gecontacteerd worden zolang de werfreserve geldig is en indien je hiervoor toestemming hebt gegeven via de Kazi matchingtool.
Accepteerde je een aanbod, maar verander je nadien van mening en kom je toch niet in dienst? Dan verlies je je plaats in de wervingsreserve.
17 Deelnemende entiteiten: Sport Vlaanderen, Agentschap Innoveren en Ondernemen (VLAIO), Plantentuin Meise, Departement Kanselarij en Buitenlandse Zaken, Toerisme Vlaanderen, het Facilitair Bedrijf, Agentschap Overheidspersoneel, Agentschap Onroerend Erfgoed, departement Omgeving, Wonen in Vlaanderen, Agentschap Landbouw en Zeevisserij, Agentschap Binnenlands Bestuur