ZWAAR WERK REGELING SLAGERSBEDRIJF VASTSTELLINGSOVEREENKOMST EX ARTIKEL 7:900 BW TEVENS BEËINDIGINGS-OVEREENKOMST EX ARTIKEL 7:670b BW DE ONDERGETEKENDEN:
ZWAAR WERK REGELING SLAGERSBEDRIJF
VASTSTELLINGSOVEREENKOMST EX ARTIKEL 7:900 BW TEVENS BEËINDIGINGS-OVEREENKOMST EX ARTIKEL 7:670b BW
DE ONDERGETEKENDEN:
De onderneming _______________________ (naam), gevestigd en kantoorhoudende te __________ (postcode) _______________________ (adres), te dezer zake rechtsgeldig vertegenwoordigd door _____________________ (naam), _______________________ (functie), hierna te noemen: “werkgever ”;
en
______________________ (naam), geboren op __________________ (datum), wonende te ____________________ (plaats) ____________ (postcode) aan ____________________________ (adres), hierna te noemen: “werknemer”;
Hierna gezamenlijk te noemen “partijen”.
NEMEN HET VOLGENDE IN AANMERKING:
De werknemer is sinds ____________ (datum) bij de werkgever in dienst, laatstelijk op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in de functie van ______________________________.
De overeengekomen arbeidsduur bedraagt _____ uur per week.
Het salaris van de werknemer bedraagt € ____________ bruto per 4 weken/maand
(doorhalen wat niet van toepassing is), exclusief 8% vakantiegeld en overige emolumenten;
De werknemer heeft aangegeven gebruik te willen maken van de Zwaar Werk Regeling zoals opgenomen in de Xxx Xxxxxxxx- en Ontwikkelingsfonds Slagersbedrijf (hierna: Zwaar Werk Regeling). Werknemer en werkgever hebben vastgesteld dat werknemer voldoet aan de voorwaarden van de Zwaar Werk Regeling;
De werkgever in verband met deelname van de werknemer aan de Zwaar Werk Regeling rekening houdend met de voorwaarden van de regeling, een bedrag aan werknemer ter beschikking zal stellen;
De werkgever en de werknemer hebben gesproken over de vraag of en onder welke voorwaarden de arbeidsovereenkomst zal worden beëindigd;
De arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer wordt op verzoek van de werknemer beëindigd met ingang van ______________________. De werknemer zal in het kader van het beëindigen van de arbeidsovereenkomst geen beroep doen op een uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW);
Partijen zijn, gelet op het voorgaande en ter beëindiging en voorkoming van onzekerheden of geschilpunten met betrekking tot de gevolgen van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, tot overeenstemming gekomen en wensen de gemaakte afspraken schriftelijk vast te leggen, met de uitdrukkelijke bedoeling een uitputtende, definitieve en alles omvattende regeling te treffen;
De werknemer verklaart door ondertekening van deze overeenkomst aan de werkgever dat de werknemer op het moment van ondertekenen ervan nog geen andere bron van inkomsten heeft of een concreet vooruitzicht daarop. De werknemer realiseert zich dat de werkgever op basis van die verklaring de bereidheid heeft om deze overeenkomst aan te gaan. Mocht de werkgever op enig moment blijken dat de werknemer onjuist heeft verklaard en wel uitzicht had op een andere bron van inkomsten of tijdens deelname aan de Zwaar Werk Regeling inkomsten verkrijgt, dan behoudt de werkgever zich het recht voor om de vergoeding die in het kader van de deelname aan de Zwaar Werk Regeling aan werknemer is toegezegd (gedeeltelijk) niet uit te betalen dan wel deze (gedeeltelijk) terug te vorderen/te verrekenen daarbij rekening houdend met het gestelde in de artikelen 7 en 8 van het Reglement Zwaar werk zoals opgenomen in de Xxx Xxxxxxxx- en Ontwikkelingsfonds Slagersbedrijf (hierna: Reglement Zwaar werk);
De werkgever heeft de werknemer geadviseerd om zich voorafgaand aan ondertekening van deze overeenkomst over de gevolgen van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst te laten adviseren. De werknemer heeft voldoende bedenktijd en tijd voor (juridisch) beraad gekregen alvorens hij deze overeenkomst ondertekend heeft;
De werknemer is bekend met de mogelijke financiële gevolgen van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en met de consequenties voor de voortzetting van de deelneming aan de pensioenregeling en de gevolgen daarvan voor de toekomstige pensioenuitkeringen van de werknemer;
De “Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen” biedt de mogelijkheid tot tijdelijke facilitering van uittredingsregelingen door een werkgever met een daaraan verbonden tijdelijke versoepeling van de pseudo eindheffing op regelingen voor vervroegde uittreding (RVU). Partijen wensen gebruik te maken van de ruimte die de “Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen” biedt door middel van het Reglement Zwaar Werk. Deze overeenkomst wordt aldus aangegaan.
VERKLAREN TE ZIJN OVEREENGEKOMEN ALS VOLGT:
Artikel 1 Beëindiging op verzoek van de werknemer
De werkgever en de werknemer verklaren door ondertekening van deze vaststellingsovereenkomst dat zij de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op verzoek van de werknemer beëindigen met ingang van (datum)________________ (hierna: ‘de Uittredingsdatum’), waarmee (datum)________________ de laatste dag van de arbeidsovereenkomst is.
Artikel 2 Bedenktijd
Werknemer heeft op grond van artikel 7:670b van het Burgerlijk Wetboek (BW) een bedenktijd van twee weken, te rekenen vanaf de dag waarop deze overeenkomst wordt ondertekend. Indien werknemer binnen deze termijn schriftelijk aan de werkgever laat weten dat hij deze overeenkomst wil ontbinden (ongedaan wil maken), vervalt deze overeenkomst geheel. De werkgever en de werknemer kunnen aan deze overeenkomst dan geen rechten meer ontlenen. De arbeidsovereenkomst eindigt in dit geval niet op de onder artikel 1 genoemde datum, maar blijft voortbestaan tot deze anderszins rechtsgeldig tot een einde komt. De hier genoemde bedenktijd staat los van de bedenktijd die de werknemer heeft gekregen voorafgaand aan het moment van ondertekening van deze vaststellingsovereenkomst.
Aan bepalingen uit deze overeenkomst anders dan artikel 2, lid 1 zal geen uitvoering worden gegeven tot de in artikel 2, lid 1 bedoelde bedenktijd is verstreken, zonder dat de onderhavige overeenkomst is ontbonden (ongedaan is gemaakt), tenzij in deze overeenkomst uitdrukkelijk anders is vermeld.
Artikel 3 Eindafrekening
Aan het einde van het dienstverband draagt de werkgever zorg voor een correcte afwikkeling van het dienstverband ter zake van salaris, vakantietoeslag, eventuele eindejaarsuitkering/13e maand, en opgebouwde en niet genoten vakantie-uren. In geval van nog openstaande vorderingen van de werkgever op de werknemer, zullen deze worden verrekend in het kader van de eindafrekening. De eindafrekening zal binnen 30 dagen na het einde van het dienstverband worden opgemaakt.
Artikel 4 Pensioen en regelingen
De werkgever zal aan haar verplichtingen jegens de werknemer uit hoofde van de Pensioenwet en het toepasselijke pensioenreglement voldoen tot de Uitredingsdatum. De werkgever heeft steeds volledig voldaan aan haar verplichtingen uit de pensioenovereenkomst en is haar zorgplicht bij het wijzigen van pensioenregelingen en waardeoverdracht volledig nagekomen, zodat de werkgever derhalve ter zake van pensioen niets aan de werknemer is verschuldigd.
De deelname van de werknemer aan eventuele bedrijfsregelingen en collectieve verzekeringen zal met ingang van de Uitredingsdatum worden beëindigd.
Artikel 5 Zwaar werk regeling
Recht op uitkering, onder de voorwaarden als uitgewerkt in Reglement Zwaar werk heeft de werknemer die op de Uittredingsdatum volledig is gestopt met werken en:
die vanaf de inwerkingtredingsdatum van dit reglement tot en met 31 december 2025 op de Uittredingsdatum een leeftijd heeft bereikt die maximaal drie jaar en minimaal 1 maand voor de AOW-gerechtigde leeftijd ligt, en;
die bij het aanvragen van een uitkering voor een deeltijdpercentage van tenminste 80% in dienst is (minimaal 30,4 uur per week), en;
die als werknemer minimaal 20 jaar werkzaam is geweest bij een werkgever vallend onder de Cao voor het Slagersbedrijf in een functie die beschouwd kan worden als zwaar werk zoals gedefinieerd in artikel 1, lid 12 van het Reglement Zwaar werk, en;
die als werknemer xxxxxxxxx de laatste 10 jaar voorafgaand aan de Uittredingsdatum bij dezelfde werkgever, zijnde een voorverpakkingsbedrijf of een centrale slagerij vallend onder de Cao voor het Slagersbedrijf, of diens rechtsvoorganger in dienst is geweest.
De werknemer bereikt op ________________ (datum) de AOW gerechtigde leeftijd. De Uittredingsdatum ligt ________________ maanden voor de AOW gerechtigde leeftijd.
a. De werknemer krijgt, onder de voorwaarden zoals opgenomen in het Reglement
Zwaar werk, van werkgever een bedrag ter hoogte van: het aantal maanden tussen de Uittredingsdatum en de AOW gerechtigde leeftijd * het van RVU vrijgestelde maandbedrag (optioneel: * het parttime percentage/het arbeidsgeschiktheidspercentage op de Uittredingsdatum). Het totaalbedrag komt daarmee op € ________________.
b. Het bedrag als genoemd in lid 3a. dient uiterlijk één maand voor de Uittredingsdatum op de bankrekening van de stichting Vormings- en Ontwikkelingsfonds in het Slagersbedrijf (hierna: stichting VOS) overgemaakt te zijn.
c. Indien het bedrag niet voor de Uittredingsdatum op bankrekening van stichting VOS is overgemaakt, treedt werknemer niet uit dienst. Werknemer heeft als gevolg daarvan aanspraak op doorbetaling van het loon tot het moment dat de arbeidsovereenkomst wel eindigt. De arbeidsovereenkomst eindigt met terugwerkende kracht tot en met de Uitredingsdatum wanneer het bedrag als genoemd in lid 3a. alsnog is overgemaakt op de bankrekening van de stichting VOS.
d. Werknemer heeft het recht deze overeenkomst zonder dat een schriftelijke ingebrekestelling of tussenkomst van de rechter is vereist, met onmiddellijke ingang geheel of gedeeltelijk tussentijds te ontbinden in geval door werkgever surseance van betaling is aangevraagd of in staat van faillissement is verklaard. Als gevolg daarvan zal werknemer niet uit dienst treden per de Uittredingsdatum.
De werknemer ontvangt het onder lid 3a. genoemde bedrag niet in één keer, maar in delen per maand via de stichting VOS, waarbij de maandelijkse bruto uitkering het totaalbedrag zoals bedoeld in lid 3a. gedeeld door het aantal maanden gelegen tussen de Uittredingsdatum en de datum waarop de uitkeringsgerechtigde de voor hem gelende AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, met dien verstande dat de maandelijkse bruto uitkering nooit meer kan bedragen dan het maximaal van RVU-heffing vrijgestelde bedrag per maand.
Werkgever en werknemer gaan een overeenkomst aan met de stichting VOS voor de uitvoering van de Zwaar werk regeling.
De werknemer verklaart door ondertekening van deze overeenkomst aan de werkgever dat de werknemer op het moment van ondertekenen ervan nog geen andere bron van inkomsten als werknemer of zelfstandige heeft of een concreet vooruitzicht daarop ter vervanging van de inkomsten die werknemer in verband met zijn werkzaamheden bij werkgever ontving. De werknemer realiseert zich dat de werkgever op basis van die verklaring de bereidheid heeft om deze overeenkomst aan te gaan. Mocht de werkgever op enig moment blijken dat de werknemer wel een andere bron van inkomsten had of tijdens deelname aan de Zwaar Werk Regeling verkrijgt, dan behoudt de werkgever zich het recht voor om de vergoeding die in het kader van de deelname aan de Zwaar Werk Regeling aan werknemer wordt toegezegd niet uit te betalen dan wel deze terug te vorderen/te verrekenen, daarbij rekening houdend met het gestelde in de artikelen 7 en 8 van het Reglement Zwaar werk.
Indien de werknemer gedurende de looptijd van de regeling inkomsten vergaard of een uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW) ontvangt, dan is hij verplicht dit onverwijld aan de werkgever en de stichting VOS mee te delen. Werkgever kan gedurende de looptijd van de regeling (laten) controleren of werknemer deze afspraak naleeft.
Werkgever en werknemer dienen gezamenlijk een verzoek tot deelname aan de regeling in bij de stichting VOS.
Werkgever en werknemer verklaren voorts kennis genomen te hebben van het Reglement Zwaar werk en akkoord te gaan met de bepalingen die uit dit Reglement voortvloeien.
Artikel 7 Eigendommen
Alle door de werkgever aan de werknemer ter beschikking gestelde zaken, inclusief, voor zover van toepassing, bedrijfskleding, telefoon en computerapparatuur, alsmede overige bedrijfsdocumentatie of bedrijfsinformatie, zowel in papieren als in digitale vorm, zullen door de werknemer uiterlijk op de laatste dag van het dienstverband schoon en in goede staat bij de werkgever worden ingeleverd.
Artikel 8 Studiekosten
De werknemer zal niet worden gehouden aan een eventuele terugbetalingsregeling voortvloeiend uit een studieovereenkomst.
Artikel 9 Communicatie
Partijen zullen intern en extern communiceren dat zij in goed onderling overleg hebben besloten tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Zij zullen zich op geen enkele manier negatief over elkaar uitlaten.
Artikel 10 Getuigschrift en referenties
Indien de werknemer vrijwilligerswerk wil gaan verrichten na beëindiging van de arbeidsovereenkomst, zal werkgever aan de werknemer op verzoek voor die situatie een positief getuigschrift verstrekken.
Artikel 11 Geheimhouding
Partijen komen uitdrukkelijk overeen dat zij volstrekte geheimhouding in acht zullen nemen over de onderhavige overeenkomst, tenzij zij tot het verstrekken van inlichtingen hierover wettelijk verplicht zijn. Indien nadere informatie wordt gevraagd, zullen partijen elkaar daarvan zo mogelijk op de hoogte stellen en in goed overleg bepalen welke informatie ter beschikking zal worden gesteld.
In verband met deelname aan de Zwaar Werk Regeling en de uitvoering daarvan, zal de onderhavige overeenkomst worden gedeeld met de stichting VOS en de door de stichting aangewezen administrateur.
Artikel 12 Ziekte
Mocht tussen de datum van ondertekening door partijen van de onderhavige overeenkomst en de Uittredingsdatum onverhoopt sprake zijn van ziekte, dan is de werknemer gehouden redelijke voorschriften van de werkgever en/of de bedrijfsarts inzake controle en/of ziekteverzuimbegeleiding na te leven.
Artikel 13 Overige bepalingen
De werknemer verplicht zich uiterlijk op Uittredingsdatum het persoonlijk profiel op social media (LinkedIn, Facebook, Twitter, e.d.) bij te werken, door de verbondenheid met het bedrijf van de werkgever daarin af te sluiten.
Artikel 14 Slotbepalingen
Indien de arbeidsovereenkomst eerder eindigt dan per de overeengekomen Uittredingsdatum door een andere reden dan als bedoeld in deze overeenkomst, zoals bijvoorbeeld overlijden, een ontslag op staande voet of ontbinding door de kantonrechter, is de werkgever hetgeen is overeengekomen in deze vaststellingsovereenkomst niet verschuldigd aan de werknemer.
Alle aanspraken, vorderingen en overige kwesties zijn nagekomen en afgewikkeld zodat, behoudens voor zover het de uitvoering van de uit deze vaststellingsovereenkomst voortvloeiende verplichtingen betreft, partijen over en weer niets meer hebben te vorderen, uit hoofde van de arbeidsovereenkomst, de beëindiging daarvan en/of anderszins, en partijen elkaar over en weer finale kwijting verlenen. De finale kwijting geldt eveneens ten aanzien van de aan de werkgever gelieerde ondernemingen.
De werknemer verklaart in de aanloop naar het sluiten van deze vaststellingsovereenkomst alle feiten en omstandigheden te hebben vermeld die, naar hij redelijkerwijs weet of kan vermoeden, van invloed kunnen zijn op de overeengekomen regeling.
Op deze vaststellingsovereenkomst is Nederland recht van toepassing.
Deze overeenkomst is een vaststellingsovereenkomst in de zin van artikel 7:900 BW. De artikelen 7:900 tot en met 7:906 BW zijn derhalve van toepassing. Werkgever en werknemer doen hierbij, met uitzondering van het ontbindingsrecht als genoemd in artikel 2 en artikel 5, lid 3d. van deze overeenkomst, over en weer expliciet afstand van het recht om deze vaststellingsovereenkomst geheel dan wel gedeeltelijk te (doen) ontbinden dan wel daarvan de nietigheid in te roepen.
Aldus overeengekomen en in drievoud ondertekend te ____________ op ____________
…………………………….. ……………………………..
Naam werkgever Naam werknemer
…………………………….. ……………………………..
Handtekening werkgever Handtekening werknemer
Pagina 6 van 6