Onderhandelaarsresultaat over verlenging cao VVT
Utrecht, 23 juni 2021
Onderhandelaarsresultaat over verlenging cao VVT
Werknemersverenigingen en werkgeversorganisaties hebben een
overeenkomst bereikt over een verlenging van de cao voor de Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg. Er zijn
onder meer afspraken gemaakt over de mogelijkheid om te stoppen met werken na 45 dienstjaren en te sparen voor verlof: het BalansBudget. De gemaakte afspraken gelden onder voorbehoud van goedkeuring door de leden van de werkgevers- en
werknemersorganisaties.
Verlengde cao
De afgelopen periode vonden de gesprekken plaats tussen de delegaties van werkgeversorganisaties ActiZ en Zorgthuisnl en werknemersorganisaties FNV Zorg en Welzijn, CNV Zorg en Welzijn, FBZ en NU’91. De huidige cao voor de VVT loopt af per 31 augustus, de verlengde CAO heeft een looptijd tot en met
31 december 2021. De gemaakte afspraken in de huidige CAO, onder meer over verhoging van het salaris met 3% vanaf 1 juli dit jaar, blijven overeind.
Afspraken
Afgesproken is dat in september de werknemersorganisaties en
werkgeversorganisaties gesprekken starten over een meerjarige xxx. Daarin willen de partijen onder meer bezien hoe de achterstand van lonen in de zorg ten opzichte van de markt kan verbeteren. Ook conform het advies van het recente advies ‘Aan de slag voor de zorg’ van de SER over de arbeidsmarkt in de zorg. Andere afspraken zijn uitwerkingen uit de lopende cao, over stoppen
met werken na 45 jaar en verlofsparen, zodat die snel gebruikt kunnen worden.
Xxxxxxx met werken na 45 jaar
Mensen voor wie langer doorwerken te zwaar valt, kunnen na 45
dienstjaren stoppen met werken. Er is een regeling afgesproken voor mensen die minimaal 20 jaar gewerkt hebben in een zwaar beroep en aantoonbaar 45 jaar in zorg en welzijn gewerkt hebben. Om het gat tot aan de AOW-leeftijd te overbruggen betalen werkgevers een maandelijkse uitkering.
BalansBudget
Vanaf 1 september mogen werknemers maximaal 100 weken (naar rato van het dienstverband) sparen. Met het BalansBudget kunnen
werknemers tijd sparen om tijdelijk, in alle fasen van de loopbaan, minder of niet te werken of het werk af te bouwen aan het einde van de carrière. Dit bevordert de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Huidige cao
De huidige cao voor de VVT startte op 1 juli 2019 en loopt af op 31 augustus 2021. Die afspraken betekenden onder meer een loonstijging van 7,43% in
twee jaar: 3,5% per 1 juni 2020 en 3% per 1 juli 2021 en een verhoging van de
eindejaarsuitkering met 0,93% in 2019 naar een volledige dertiende maand.
Niet voor publicatie:
Contactpersonen:
ActiZ :
CNV Zorg&Welzijn :
FBZ :
FNV Zorg&Welzijn :
NU’91 :
Zorgthuisnl :
ActiZ persvoorlichting – 085-077 2099
Xxxxx xxx xxx Xxxxx - 06 - 3900 6573
Xxxxx Xxxxx – 06 - 1277 2113
Xxxxxxxx xxx Xxxxx - 06 - 5379 5857
Xxxxxx xxx Xxx - 06 - 5471 4891
Xxxxxx xxx xxx Xxxxx - 088 - 4600 300