ONTWERP COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST COVESTRO NV
ONTWERP COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST COVESTRO NV
CAO PSP WINSTPREMIEREGELING
TUSSEN:
(1) Covestro NV, met ondernemingsnummer 0627.857.343, rechtsgeldig vertegenwoordigd door Xxxxxx Xxxxxxxxx, Gedelegeerd Bestuurder, en Xxxxxxxx Xxxxxxx, HR Directeur, Haven 507 – Xxxxxxxxxxx 000, 0000 Xxxxxxxxx;
Hierna de Werkgever genoemd; Enerzijds,
EN:
(2) De Algemene Centrale ABVV, vertegenwoordigd door de xxxx X. Xxxxxxxxx, Secretaris;
(3) Het Algemene Christelijke Vakverbond Bouw, Industrie en Energie, vertegenwoordigd door xxxxxxx X. Xxxxxxxx, Secretaris;
(4) Xx Xxxx van Bedienden, Technici en Kaderleden - ABVV, vertegenwoordigd door de xxxx X. Xxxxxxx, Secretaris; en
(5) De Landelijke Bedienden Centrale – Nationaal Verbond Kaderpersoneel, vertegenwoordigd door xxxxxxx X. Xxxxxxxx, Secretaris.
Hierna de Werknemersvertegenwoordigers genoemd; Anderzijds,
De Werkgever en de Werknemersvertegenwoordigers worden in deze overeenkomst elk een Partij
en gezamenlijk de Partijen genaamd.
Voorafgaandelijk aan het sluiten van deze collectieve arbeidsovereenkomst (de Overeenkomst) werd een informatie en raadpleging georganiseerd met de ondernemingsraad. In de mate dat dit wettelijk vereist is, heeft de ondernemingsraad positief advies verleend betreffende de invoering van de winstpremieregeling die door deze Overeenkomst wordt ingevoerd.
WORDT OVEREENGEKOMEN ALS VOLGT:
1. TOEPASSINGSGEBIED
De bepalingen van deze Overeenkomst en het participatieplan dat door de Overeenkomst wordt ingevoerd en erin ligt vervat (het Participatieplan) zijn van toepassing op alle werknemers tewerkgesteld door de Werkgever (de Werknemers).
2. DUUR EN TOEPASSING
2.1 De Overeenkomst treedt in werking op datum van ondertekening door alle Partijen en wordt gesloten voor een onbepaalde duur. Zij kan schriftelijk opgezegd worden door één van de Partijen, mits een opzeggingstermijn van 36 maanden of van 12 maanden in geval de hierna vermelde Wet Winstparticipatie wijzigt. De akte van opzegging moet worden neergelegd op de Dienst Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
2.2 Dit Participatieplan zal voor het eerst worden toegepast met betrekking tot het boekjaar 2017. Er zullen bijgevolg, volgens de voorwaarden en modaliteiten voorzien in dit Participatieplan, voor het eerst in juli 2018 PSP Winstpremies (zoals hierna gedefinieerd) kunnen worden uitbetaald over de netto uitkeerbare winst voor het boekjaar 2017.
3. TYPE VAN WINSTPREMIEREGELING EN TOEKENNINGSWIJZE
3.1 Het Participatieplan beoogt de Werknemers te laten deelnemen in de netto uitkeerbare winst van een boekjaar van de Werkgever middels toekenning door de gewone algemene vergadering van aandeelhouders van de Werkgever, van een gecategoriseerde winstpremie (de PSP Winstpremie) zoals bedoeld in artikel 2, 7/3° van de wet van 22 mei 2001 aangaande de winstparticipatie (zoals gewijzigd door de programmawet van 25 december 2017) (de Wet Winstparticipatie). De PSP Winstpremie zal, indien verschuldigd overeenkomstig het Participatieplan, worden uitbetaald in geld via overschrijving.
3.2 Alle Werknemers nemen automatisch deel aan het Participatieplan.
4. PRINCIPE EN DOELSTELLINGEN
4.1 Als principe geldt dat met betrekking tot de toekenning van enige PSP Winstpremie de regels en voorwaarden van toepassing zijn zoals die op groepsniveau zijn vastgesteld voor de toekenning van PSP bonussen (momenteel zijn deze vastgesteld in het “Corporate Policy (No. 13) Covestro Profit Sharing Plan”) en zoals deze regels en voorwaarden gewijzigd kunnen worden bij gemeenschappelijk akkoord tussen de Gemeenschappelijke Ondernemingsraad van Covestro (de “Gesamtbetriebsrat Covestro”) en het Groepsmanagement van Covestro (de “Konzernleitung Covestro”) (het PSP Plan).
4.2 Bij het afsluiten van deze Overeenkomst zijn de doelstellingen op grond waarvan bonussen onder het PSP Plan worden vastgesteld (KPIs) allen collectief van aard (d.i. gebaseerd op financiële prestaties van de groep).
Indien het PSP Plan op enig ogenblik (eveneens) één of meer doelstellingen gebaseerd op individuele prestaties zou voorzien (Individuele KPIs), zullen dergelijke Individuele KPIs in afwijking van het vorige lid niet worden toegepast met het oog op de bepaling van enige winstpremie in het kader van deze Overeenkomst en zal enige PSP Winstpremie bijgevolg enkel op basis van de collectieve doelstellingen worden berekend (zonder dat daardoor het Doelbedrag bepaald in artikel 5.3 van deze Overeenkomst wordt verminderd). De weging van de individuele component zal dan worden herverdeeld over de overblijvende collectieve componenten.
4.3 Op voorwaarde dat dergelijke PSP Winstpremie verschuldigd is, wordt zij uitbetaald in het kalenderjaar volgend op de afsluiting van het boekjaar (het Prestatiejaar) en dit in de
maand volgend op de maand waarin de gewone algemene vergadering van aandeelhouders van de Werkgever de PSP Winstpremie toekent.
Concreet betekent ditbijvoorbeeld voor de Prestatiejaren 2017 en 2018:
(a) dat de PSP Winstpremie voor het Prestatiejaar 2017 zal worden uitbetaald in de maand volgend op de maand waarin de gewone algemene vergadering van aandeelhouders van de Werkgever in 2018 plaatsvindt; en
(b) dat de PSP Winstpremie voor het Prestatiejaar 2018 zal worden uitbetaald in de maand volgend op de maand waarin de gewone algemene vergadering van aandeelhouders van de Werkgever in 2019 plaatsvindt.
5. DOELBEDRAG EN BEREKENING
5.1 Bij de vaststelling van de individuele participaties onder het Participatieplan wordt een onderscheid gemaakt op grond van de functie die de Werknemers bekleden en de weddenschaal waartoe zij behoren, m.n. wordt een onderscheid gemaakt tussen enerzijds de baremieke bedienden en anderzijds de kaderleden en het leidinggevend personeel.
5.2 Het jaarlijks salaris waarmee rekening gehouden wordt voor de bepaling van de PSP Winstpremie (het Jaarlijks Salaris), is gelijk aan:
(a) Voor baremieke bedienden: de individuele bruto maandwedde volgens ervaringsbarema (exclusief ploegvergoeding en enige andere verloningselementen) van 31 december van het Prestatiejaar, vermenigvuldigd met 13,92; en
(b) Voor de kaderleden en het leidinggevend personeel: de individuele bruto maandwedde (exclusief ploegvergoeding en enige andere verloningselementen) van 31 december van het Prestatiejaar, vermenigvuldigd met 13,92.
5.3 Het doelbedrag van de PSP Winstpremie (d.i. het bedrag van de PSP Winstpremie waarop de Werknemer gerechtigd is indien de KPIs voor 100% vervuld zijn) is gelijk aan (het Doelbedrag): ..
(a) Voor baremieke bedienden: 3,9% van het Jaarlijks Salaris; en
(b) Voor de kaderleden en het leidinggevend personeel: 0,39% van het Jaarlijks Salaris.
5.4 Op grond van het huidig PSP Plan kan het totale uitbetalingspercentage van de winstpremie variëren tussen 0% en 250% van het Doelbedrag (d.i. het percentage vastgesteld op grond van artikel 5 van het PSP Plan) (het Toekenningspercentage). De PSP Winstpremie is op voltijdse basis bijgevolg gelijk aan:
[ Doelbedrag x Toekenningspercentage ]
6. PRORATERING EN DEELBAARHEID
6.1 De PSP Winstpremie wordt geprorateerd op grond van de effectieve prestaties van de Werknemer tijdens het Prestatiejaar. Dit betekent in het bijzonder dat voor Werknemers die in dienst treden tijdens een bepaald Prestatiejaar, de eventuele PSP Winstpremie wordt berekend rekening houdend met hun effectieve tewerkstelling sinds indiensttreding.
6.2 Worden gelijkgesteld met effectieve prestaties:
(a) Het moederschapsverlof, zoals voorzien in artikel 39 van de Arbeidswet van 16 maart 1971;
(b) De eerste periode van één maand gedekt door gewaarborgd loon wegens ziekte of privéongeval;
(c) De eerste periode van drie maanden gedekt door gewaarborgd loon of gewaarborgd inkomen wegens arbeidsongeval; en
(d) De eerste periode van 3 maanden voor tijdskrediet volgens CAO nr. 103 ter met de volgende zorgmotieven:
(i) Palliatieve verzorging;
(ii) Bijstand of verzorging aan een zwaar ziek gezins- of familielid;
(iii) Zorg voor een gehandicapt kind tot de leeftijd van 21 jaar; en,
(iv) Bijstand of verzorging aan een minderjarig zwaar ziek kind van de werknemer of aan een minderjarig zwaar ziek kind dat gezinslid is.
6.3 Voor Werknemers tewerkgesteld in een deeltijds arbeidsregime, wordt de PSP Winstpremie geprorateerd op grond van hun deeltijdse tewerkstellingspercentage.
6.4 Indien de arbeidsovereenkomst van de Werknemer een einde neemt voor het normaal voorziene betalingstijdstip van de PSP Winstpremie, gelden volgende regels:
(a) Het recht op enige nog niet-betaalde PSP Winstpremie(s) vervalt onherroepelijk in geval de Werkgever de arbeidsovereenkomst van de Werknemer beëindigde om dringende reden.
(b) In andere gevallen van beëindiging dan geviseerd in artikel 6.4(a) hierboven, wordt de PSP Winstpremie, op het normale voorziene tijdstip van betaling, pro rata betaald rekening houdend met de effectieve datum van uitdiensttreding.
7. ILLUSTRATIEVE VOORBEELDEN
Ter illustratie van de berekening van de PSP Winstpremie onder de regels voorzien door het huidig PSP Plan en dit Participatieplan, worden in Bijlage 1 enkele berekeningsvoorbeelden ter informatie toegevoegd.
8. VERPLICHTE VERMELDINGEN
8.1 De Partijen erkennen dat de tewerkstelling berekend in voltijdse equivalenten bij de invoering en naar aanleiding van de invoering van dit Participatieplan niet vermindert.
8.2 De bepalingen van deze CAO hebben een recurrent karakter en houden enkel op wanneer deze CAO door één van de partijen wordt beëindigd overeenkomstig de bepalingen van artikel 2 van deze CAO. In uitvoering van artikel 9, §1, 11° van de Wet Winstparticipatie, bevestigen de Partijen de niet-toepasselijkheid van artikel 23 van de Wet van 5 december
1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. Dit betekent dat wanneer deze Overeenkomst ten einde komt, de bepalingen ervan niet onveranderd in de individuele arbeidsovereenkomsten van de Werknemers zullen blijven bestaan en dat de Werknemers dus na het einde van deze Overeenkomst op basis van hun individuele arbeidsovereenkomst geen enkele aanspraak meer hebben op de bepalingen van deze Overeenkomst.
9. BEHOUD VAN VROEGERE OVEREENKOMSTEN
De Partijen zullen de rechten en verplichtingen opgenomen in de vorige collectieve arbeidsovereenkomsten, voor zover die nog uitwerking hebben en niet gewijzigd werden door de bepalingen uit onderhavige Overeenkomst, naleven.
Deze verbintenis slaat bijgevolg niet op die bepalingen van vroegere overeenkomsten waarvan de toepassing gebonden was aan een welomschreven tijdstip of een welomschreven periode.
10. SOCIALE VREDE
Tijdens de duur van deze Overeenkomst zullen de partijen de sociale vrede bewaren. Deze Overeenkomst maakt elke eis met betrekking tot de bepalingen van deze Overeenkomst onmogelijk gedurende de geldigheidsduur van de Overeenkomst. De Werkgever verplicht zich ertoe deze Overeenkomst te goeder trouw na te komen. De Werknemersvertegenwoordigers, de syndicale afvaardiging en alle Werknemers verplichten zich ertoe deze Overeenkomst te goeder trouw na te komen en de arbeidsvrede te waarborgen.
11. NEERLEGGING EN REGISTRATIE
Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal door de Werkgever worden neergelegd ter griffie van de dienst Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, met het oog op registratie.
Aldus te goeder trouw overeengekomen en ondertekend, te Antwerpen op [⚫] 2018 in 7 exemplaren, één voor elke ondertekenende Partij en waarvan twee exemplaren bestemd zijn om geregistreerd te worden op de dienst collectieve arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Xxxx ondertekenende Partij verklaart door zijn handtekening een door de andere Partij ondertekend exemplaar van de CAO ontvangen te hebben.
Voor COVESTRO NV
Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx
Gedelegeerd Bestuurder HR Directeur
Voor de Werknemersvertegenwoordigers,
AC- ABVV ACV - Bouw, Industrie en Energie
X. Xxxxxxxxx X. Xxxxxxxx
Secretaris Secretaris
BBTK LBC-NVK
X. Xxxxxxx X. Xxxxxxxx
Secretaris Secretaris