Contract
Algemene voorwaarden voor het ter beschikking stellen van werknemers door Talent Enterprise B.V. gevestigd te Linschoten aan de Xxx Xxxxxxxx 00.
1. Toepasselijkheid
1.1 Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle rechtsbetrekkingen (zowel mondeling, schriftelijk als digitaal (via internet of een vergelijkbaar medium) tot uitdrukking gebracht) welke betrekking hebben op het ter beschikking stellen van Werknemers door Talent Enterprise B.V. ("Talent Enterprise") aan Opdrachtgevers.
1.2 Toepasselijkheid van eventueel door Opdrachtgever gehanteerde algemene voorwaarden
wordt hierbij uitdrukkelijk van de hand gewezen.
1.3 Van deze algemene voorwaarden afwijkende bepalingen en overeenkomsten zijn slechts
rechtsgeldig, indien en voor zover zij door Talent Enterprise schriftelijk of middels digitale kanalen zijn bevestigd.
2. Definities
2.1 In deze algemene voorwaarden wordt onder de navolgende begrippen verstaan:
2.1.1. Opdrachtgever: iedere natuurlijke en rechtspersoon die zich door bemiddeling vanTalent Enterprise voorziet van Medewerkers.
2.1.2. Werknemer: iedere natuurlijke persoon die op basis van een uitzendovereenkomst met Talent Enterprise ter beschikking wordt gesteld aan Opdrachtgever om onder diens toezicht en leiding werkzaamheden te verrichten.
2.1.3. Opdracht: de Opdracht (in welke vorm dan ook) die Opdrachtgever aan Talent
Enterprise geeft met betrekking tot het ter beschikking stellen van Werknemers.
2.1.4. Overeenkomst: de overeenkomst tussen Talent Enterprise en Opdrachtgever waarop de voorwaarden als neergelegd in de Opdrachtbevestiging van toepassing zijn.
2.1.5. Opdrachtbevestiging: het document waarin de in verband met de Opdracht gemaakte afpsraken en de op de Opdracht van toepassing zijnde voorwaarden zijn neergelegd.
3. Vrijblijvendheid van aanbiedingen/Totstandkoming van Overeenkomsten
3.1 Alle aanbiedingen van Talent Enterprise in welke vorm dan ook gedaan zijn vrijblijvend,
tenzij daarbij uitdrukkelijk anders wordt vermeld.
3.2 Aanvaarding door Opdrachtgever van aanbiedingen van Talent Enterprise geschiedt door schriftelijke ondertekening van deze aanbieding, dan wel doordat aan de Opdracht uitvoering wordt gegeven. Het moment waarop per email gegevens over de Werknemer door Talent Enterprise aan de Opdrachtgever worden verstrekt, wordt gekwalificeerd als het moment waarop Talent Enterprise een Werknemer aanbiedt.
4. Selectie van Werknemers
4.1 Talent Enterprise heeft volledige vrijheid bij de selectie van Werknemers en betrekt hierbij:
4.1.1. De hoedanigheden en kundigheden van de Werknemer zoals deze door de Werknemer aan Talent Enterprise zijn verstrekt.
4.1.2. De (eventueel) persoonlijke ervaringen die Talent Enterprise heeft met de Werknemer.
4.1.3. De door Opdrachtgever verstrekte selectiecriteria.
4.2 Opdrachtgever voert te allen tijde zelf een kennismakings-gesprek met geselecteerde Werknemer.
4.3 Indien een geselecteerde Werknemer, in geval van ter beschikkingstelling door Talent Enterprise, niet aan de door Opdrachtgever gestelde vereisten voldoet, dan zal Opdrachtgever dit binnen 1 dag na aanvang van de werkzaamheden door de Werknemer aan Talent Enterprise bekend maken. In zodanig geval wordt de betreffende
Overeenkomst als ontbonden beschouwd en zal Opdrachtgever geen betaling voor betreffende Opdracht aan Talent Enterprise verschuldigd zijn.
4.4 Talent Enterprise kan op geen enkele wijze aansprakelijk worden gesteld als zij om enigerlei reden niet in staat is om tijdig een door Opdrachtgever gevraagde Werknemer ter beschikking te stellen.
5. Verplichtingen Opdrachtgever
5.1 Opdrachtgever is verantwoordelijk voor leiding en toezicht voor haar door Talent Enterprise ter beschikking gestelde Werknemers en voor het ter beschikking stellen van de benodigde middelen om de functie naar behoren uit te kunnen oefenen. Voorts is Opdrachtgever verantwoordelijk voor het creëren en handhaven van een veilig arbeidsklimaat zodanig dat het Talent wordt gevrijwaard, in zoverre als redelijkerwijs in verband met de aard van de arbeid gevergd kan worden, van bedrijfsongevallen.
5.2 Voorafgaand aan het sluiten van de Overeenkomst dient de door Talent Enterprise ter beschikking gestelde Werknemer te worden ingedeeld in de bij de Opdrachtgever toepasselijke functiegroep. In dat verband is Opdrachtgever verplicht Talent Enterprise informatie te verstrekken over de functiegroep, de hoogte van het loon, de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting, de hoogte van de periodiek, de hoogte en het tijdstip van de initiële loonsverhoging, de kostenvergoedingen en toeslagen.
6. Verplichtingen Talent Enterprise
6.1 Talent Enterprise verplicht zich iedere Opdracht met de grootst mogelijke zorg uit te voeren en naar beste vermogen Talenten te selecteren conform de visie en missie van Talent Enterprise.
6.2 Talent Enterprise verplicht zich alle wettelijke verplichtingen betrekking hebbend op het ter beschikking stellen van arbeidskrachten op correcte wijze uit te voeren.
7. Aansprakelijkheid
7.1 Talent Enterprise is niet aansprakelijk als door haar ter beschikking
gestelde Werknemers niet blijken te voldoen aan de verwachting van Opdrachtgever.
7.2 Talent Enterprise draagt geen enkele aansprakelijkheid voor directe of indirecte schade uit welken hoofde dan ook die door haar ter beschikking gestelde Werknemers veroorzaken aan Opdrachtgever of aan derden.
7.3 Aansprakelijkheid van Talent Enterprise jegens Opdrachtgever is in ieder geval en te allen tijde beperkt tot 50 % van het totale netto factuurbedrag dat Talent Enterprise voor de betreffende Opdracht in rekening heeft gebracht over een periode van maximaal zes maanden of zoveel korter als de Overeenkomst heeft geduurd.
7.4 Opdrachtgever zal Talent Enterprise te allen tijde vrijwaren tegen aanspraken jegens Talent Enterprise eventueel ingesteld wegens de niet nakoming van de verplichtingen zoals neergelegd in art. 7:658 BW.
7.5 Opdrachtgever is verantwoordelijk en aansprakelijk voor alle aan Talent Enterprise in het kader van art. 5.2 verstrekte informatie. Alle schade voortvloeiend uit het niet, niet volledig en/ of niet correct nakomen van de in art. 5.2 opgenomen verplichting is voor rekening en risico van Opdrachtgever.
9.Tarieven, factuur en betaling
9.1 Per Opdracht wordt in de Opdrachtbevestiging het voor de Opdracht geldende uurtarief vastgelegd.
9.2 Door wijziging van de Opdracht (andere functie) of het afronden van relevante studies door de Werknemer, kan het uurtarief gedurende de looptijd van de Overeenkomst worden aangepast.
9.3 Facturen worden wekelijks uitgeschreven aan de hand van door Talent Enterprise gehanteerde (al dan niet digitale) standaard tijdverantwoordingsformulieren.
9.4 De in art. 9.3 genoemde formulieren worden wekelijks door een rechtsgeldige vertegenwoordiger van Opdrachtgever geaccordeerd waarna eveneens wekelijks facturatie plaatsvindt.
9.5 Alle tarieven van Talent Enterprise worden jaarlijks conform het CBS consumentenprijsindexcijfer aangepast.
9.6 Indien een eventuele wijziging van wet- en regelgeving, waaronder sociale en fiscale wetgeving, tot extra kosten voor Talent Enterprise leidt, zullen deze kosten worden doorberekend in het tarief met ingang van het tijdstip van die wijzigingen en zijn dienovereenkomstig door de Opdrachtgever verschuldigd, ook indien deze wijzigingen zich voordoen tijdens de looptijd van de Overeenkomst.
9.7 Betalingen dienen binnen 14 dagen na factuurdatum plaats te vinden.
10. Rechtstreekse arbeidsverhouding
10.1 Tijdens de looptijd van de Overeenkomst zal Opdrachtgever xxxxxx een rechtstreekse arbeidsverhouding aangaan met de Werknemer, danwel deze op enige andere basis werkzaamheden laten verrichten.
10.2 Indien Opdrachtgever of een aan Opdrachtgever gelieerde onderneming, binnen 1 jaar nadat de Opdracht tot een einde is gekomen, een rechtstreekse arbeidsverhouding aan wenst te gaan met de Werknemer, of indien de Werknemer binnen 1 jaar nadat de Opdracht tot een einde is gekomen op andere wijze voor Opdrachtgever werkzaamheden zal verrichten zonder tussenkomst van Talent Enterprise, is Opdrachtgever verplicht Talent Enterprise hiervan schriftelijk op de hoogte te stellen. Opdrachtgever is in dat geval een vergoeding van € 10.000 verschuldigd aan Talent Enterprise, onverminderd het bepaalde in art. 10.3
10.3 In gevallen als bedoeld in art. 10.2 is Opdrachtgever verplicht om eventuele verplichtingen die door Talent Enterprise ten behoeve van de betreffende Werknemer zijn aangegaan (zoals onder andere leaseverplichtingen) over te nemen.
11. Duur en beëindiging van de Overeenkomst
11.1 Indien de Werknemer op basis van een vooraf overeengekomen periode ter beschikking wordt gesteld aan de Opdrachtgever, eindigt de Overeenkomst slechts door het verstrijken van die overeengekomen periode, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
11.2 Indien de in art. 11.1 bedoelde Overeenkomst toch tussentijds tot een einde mocht komen, is de Opdrachtgever aan Talent Enterprise een terstond opeisbare boete verschuldigd. Deze bedraagt 100 % van het laatst geldende uurtarief voor de Werknemer, vermenigvuldigd met het aantal van de in de Opdrachtbevestiging overeengekomen uren per week in de periode vanaf het moment van tussentijdse beëindiging tot het moment dat de periode is verstreken waarvoor de Overeenkomst is aangegaan.
11.3 Indien in de Opdrachtbevestiging de mogelijkheid van (tussentijdse) opzegging met inachtneming van een opzegtermijn is opgenomen, is de Opdrachtgever over deze opzegtermijn een vergoeding verschuldigd overeenkomend met 100% van het laatst geldende uurtarief voor de Werknemer, vermenigvuldigd met het aantal van de in de Overeenkomst overeengekomen uren, ongeacht of de betrokken werknemer gedurende de opzegtermijn (nog) voor de Opdrachtgever werkzaam is.
11.4 Indien de arbeidsrelatie tussen Werknemer en Talent Enterprise tijdens de looptijd van de Overeenkomst om welke reden dan ook eindigt, verplicht Talent Enterprise zich met de grootst mogelijke zorg een nieuwe Werknemer te selecteren. Indien geen vervangende Werknemer beschikbaar is, geldt hetgeen gesteld is onder art. 4.4.
12. Geheimhouding
Talent Enterprise verplicht zich tot geheimhouding van alle als zodanig aangegeven informatie met betrekking tot Opdrachtgever die bij de uitvoering van haar opdracht te harer kennis komt.
13. Geschillen
13.1 Op de rechtsverhouding tussen Talent Enterprise en Opdrachtgever is Nederlands recht van toepassing.
13.2 Ten aanzien van geschillen tussen Talent Enterprise en Opdrachtgever die verband houden met de Overeenkomst en/ of de uitvoering daarvan is uitsluitend de Nederlandse rechter bevoegd.
13.3 Voor zover de berechting van een geschil behoort tot de competentie van een rechtbank, is uitsluitend de rechtbank binnen het arrondissement waarbinnen Talent Enterprise is gevestigd, bevoegd.
Linschoten, 1 juni 2015