Contract

38 maanden

Cao-loze periode voortgezet onderwijs eindelijk ten einde

Als de achterban ermee instemt, heeft het voortgezet onderwijs vanaf 1 juli een nieuwe cao. Het salaris gaat omhoog en er zijn afspraken gemaakt over ontslaguitkeringen. AOb-bestuurder Xxx Xxxxxxxxxx is tevreden.

Tekst Xxxxx Xxxxx Xxxxx Typetank

U bent tevreden over het onderhandelaars­ akkoord. Leg uit.

“Dit onderhandelaarsakkoord betekent het einde van een cao-loze periode. Dat is fijn. De cao was immers door de werkgevers opge- zegd. Eerdere afspraken over loon kunnen nu daadwerkelijk worden uitgevoerd. Ook heb-

ben we een heel nieuw sociaal stelsel gemaakt met nieuwe ontslagvergoedingen.”

Wat gaan docenten en andere onderwijsmedewer­ kers merken van de nieuwe cao?

“Allereerst stijgt het loon. Vanaf juli 2016 gaat het salaris structureel met 3 procent omhoog ten opzichte van 2015. In deze maand krijgen docenten ook nog een een- malig extra bedrag waarin de loonsverho- ging over de periode januari tot en met juni 2016 zit. Het jaar erna, in april 2017, staat er een eenmalige extra uitkering van 500 euro gepland bij een voltijdbaan. Dit gaat naar rato van het dienstverband. Vanaf augus- tus 2014 tot oktober 2017 zijn de lonen dan structureel met 6,25 procent verhoogd en heeft het onderwijspersoneel twee keer een eenmalige uitkering gehad van 500 euro.”

Dat is mooi. Deze cao­onderhandelingen stonden in het teken van de Wet werk en zekerheid (wwz). Wat gaat het onderwijspersoneel daarvan zien in de nieuwe cao?

“De wwz zorgde voor een versobering van de duur en opbouw van de ww. Die maximale uitkeringsduur is toen teruggebracht van 38

naar 24 maanden. De AOb riep gelijk: dit willen we repareren. Dat is met dit akkoord gebeurd en dat is vooral gunstig voor jon- gere medewerkers. Zo’n zelfde wens had- den we ook voor het verhogen van de

Hoofdpunten

cao-vo

Looptijd

• 1 juli 2016 tot 1 oktober 2017

Salaris

• per 1 juli +3 procent

• plus over periode 1 januari 2016- 1 juli 2016 looncompenstaie van 1,5 procent

• april 2017: eenmalige uitkering van 500 euro bij fulltimebaan, anderen naar verhouding

Sociale zekerheid

• In voortgezet onderwijs gelden de wwz-regels voor vervangingscontracten

• Persoonlijk budget verlof kan onbeperkt worden gespaard in plaats van maximaal vier jaar

• Bij werkloosheid 38 maanden ww, in plaats van standaard 24. Bovenwettelijk deel ww wel

versoberd

aow-leeftijd. Sommige oudere werknemers zaten daardoor met een financieel gat. Met dit akkoord is dat gat gedicht.

De werkgevers wilden bovendien af van de transitievergoeding in het bijzonder onder- wijs. Dat is niet gelukt, wij wilden dat de vergoeding bleef bestaan. Alle werkne- mers met een dienstverband van twee jaar of langer waarvan het contract niet wordt verlengd, krijgen in het bijzonder onder- wijs een vergoeding mee.

En er zijn nu heel nadrukkelijk afspraken gemaakt over het voorkomen van ontslag. Schoolbesturen moeten zich bij de bonden melden als ze boventalligheid voorzien

in de komende jaren. Wij gaan vanaf dat moment al meedenken om mensen naar ander werk te begeleiden.”

De wwz gaat ook over tijdelijke contracten en mensen die eerder in vaste dienst moeten komen.

“Ja, de wwz geldt in het voortgezet onder- wijs, met uitzondering van scholen onder een openbaar bestuur. We hebben niet meegewerkt aan de verruiming van flex- contracten, zoals de werkgevers wilden. Ook blijft de oude regeling uit de vorige

10 Onderwijsblad09 7 mei 2016

cao staan dat docenten na maximaal één jaar een vast contract moeten krijgen.

Voor onbevoegden zijn de huidige regelin- gen verlengd, dat betekent dus dat er voor die groep een afwijking van de wwz geldt. Zij kunnen een langere tijd met een tijde- lijk contract lesgeven. Dat doen we omdat ze zo ruimte hebben voor hun studie en omdat we met de VO-raad afspraken heb- ben gemaakt om voor deze docenten leer- werkbanen in te gaan voeren.”

Deze afspraken gaan vooral over ontslag, con­ tracten en loon. Hoe zit het met de werkdruk? “Bij de laatste cao’s stond werkdrukverla-

1,5%

ging al op de agenda. In de vorige cao is een persoonlijk budget afgesproken, vijftig klokuren per jaar. Docenten mogen die tijd zelf inzetten voor werkdrukverlaging en konden de uren maximaal vier jaar opspa- ren. Deze termijn is nu onbeperkt. Lera- ren kunnen blijven sparen, zodat ze meer mogelijkheden hebben om afspraken op maat te maken over hun gespaarde uren. Ik begrijp de oproep voor extra maatrege- len tegen werkdruk, maar wij stuiten daar- bij de laatste jaren op barrières die alleen met overheidsingrijpen op te lossen zijn. Of er komt meer geld bij of er worden

3%

500 euro

wwz

onbeperkt

andere maatregelen genomen, zoals bij- voorbeeld een verlaging van de onderwijs- tijd.”

U legt het akkoord positief voor aan de AOb­ leden?

“Ja, dit akkoord kan ik verdedigen. Ik hoop dat er veel mensen komen bij de geplande bijeenkomsten. We hebben een cao met zeer waardevolle regelingen terug en nog steeds een goed vangnet voor als mensen ontslagen worden. Het loon gaat omhoog. De eerste geluiden zijn positief, ik zie het met vertrouwen tegemoet.” N

En de andere cao’s?

In de zomer van 2015 leek het allemaal fantastisch te lopen: een forse salarisverhoging in twee stappen voor het onderwijs. Een deel daarvan zou worden gefinancierd uit lagere pensioenpremies. Maar doordat er onzekerheid ontstond over de financiering daarvan raakten de onderhandelingen in alle sectoren in het slop. Hoe staat het er nu voor?

Al in februari sloten bonden en werkgevers in het hbo een akkoord. Er is een structurele loonsverhoging van 3,65 procent, in april kregen werknemers een eenmalige uitkering van 250 euro en in november krijgen ze nog eens 500 euro. Sinds Koningsdag heeft ook het primair onderwijs een nieuwe cao waarin met ingang van 1 juli 2016 een structurele salarisverhoging van 3,8 procent is afgesproken. Het onderhandelaarsakkoord wordt nu aan de leden voorgelegd.

Het mbo vergadert verder op 12 mei, de gesprekken verlopen daar redelijk.

Bijeenkomsten cao-vo

Meer weten? Je stem laten horen? Kom naar een van de bijeenkomsten. Eindhoven, 9 mei, Xx. Xxxxxxxxxx 00,

aanvang 18.00 uur

Utrecht, 10 mei, Xxxxxxxxxxxxxx 00,

aanvang 19.30 uur

Groningen, 10 mei, Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx 00,

aanvang 16.30 uur

Heerenveen, 11 mei, Xx. Xxxxxxx 00,

aanvang 19.30 uur

Rotterdam, 11 mei, Xxxxxxxxxx 000,

aanvang 17.00 uur

7 mei 2016 Onderwijsblad09 11