INFOBUNDEL
INFOBUNDEL
Technisch medewerker openbare reinheid
D1-D2-D3
Voltijds contractueel
Wat de job inhoudt
We zoeken gemotiveerde medewerkers voor het ophalen van PMD, containers, papierkorven….Samen met je collega’s sta je in voor het onderhoud van de verhardingen en werk je mee aan een stad zonder zwerfvuil. Je bent flexibel en staat in voor de opkuis na evenementen. Zie jij jezelf als medewerker meewerken in een “reine en propere stad” dan zijn wij op zoek naar jou.
Wie we zoeken
Iemand die voldoet aan volgende voorwaarden:
▪ op dinsdag 15 januari 2019 voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving)
▪ je bent toegelaten tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt
▪ je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland (voor statutaire functies)
▪ je bent van onberispelijk gedrag
▪ je geniet de burgerlijke en politieke rechten
▪ je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek -op moment van aanstelling- door de medische dienst verbonden aan de stad)
▪ je hebt een rijbewijs B bij indiensttreding.
Wat mag je verwachten
▪ Je slaagt voor selectieproeven met volgend programma:
a) praktische proeven en/of schriftelijke proeven (eventueel aangevuld met gestandaardiseerde en/of geautomatiseerde selectietools), deze testen kunnen uit 1 of meerdere onderdelen bestaan.
b) een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken.
Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 procent van de punten behalen en moet ten minste de helft van de competenties uit het competentieprofiel getest worden, waaronder ten minste één van de kerncompetenties.
In totaal moet de kandidaat gemiddeld 60 procent van de punten behalen.
Wat we bieden
▪ aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering en terugbetaling abonnement openbaar vervoer
▪ aangepaste vorming en een functionele loopbaan
▪ boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
▪ interessante verlofregeling
▪ minimum maandloon: contractueel – voltijds
o met 0 jaar anciënniteit: 1.891,81 EUR bruto
o met 12 jaar anciënniteit: 2.183,42 EUR bruto
o loonsimulatie is mogelijk via xxxxxx@xxxx-xxxxxxx.xx
▪ relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privésector en als zelfstandige kan voor maximum 12 jaar geldelijke anciënniteit worden meegenomen.
Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.
Algemene bepalingen
Je wordt aangesteld in contractueel dienstverband voor 6 maanden.
Bij gunstige evaluatie word je een contract van onbepaalde duur aangeboden (behalve in geval van vervangingscontract).
Interesse
Bezorg ten laatste op dinsdag 15 januari 2019 jouw motivatiebrief, inschrijvingsformulier, cv en een kopie van je rijbewijs B aan het college van burgemeester en schepenen, Xxxxx Xxxxx 0, 0000 Xxxx-Xxxxxxx of mail naar xxxxxxxxx@xxxx-xxxxxxx.xx
Voor meer inlichtingen kan je terecht op de dienst HR, T 03 778 31 22 of
Je kan deze vacature ook terugvinden op onze website xxx.xxxx-xxxxxxx.xx
Wil je weten hoe de stad omgaat met persoonsgegevens? Dat lees je op xxx.xxxx-xxxxxxx.xx/xxxxxxx
De stad Sint-Niklaas vindt je kwaliteiten
belangrijker dan je leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst.
1. ORGANISATIEGEGEVENS
Functiebeschrijving Technisch medewerker Team reinheid
FUNCTIETITEL: Technisch medewerker Team Reinheid
FUNCTIEFAMILIE: Technisch ondersteunend
CLUSTER: Techniek
AFDELING: Afdeling Openbaar Domein DIENST: Dienst beheer Openbaar Domein WEDDENSCHAAL: D123
2. PLAATS IN DE ORGANISATIE
DIRECTE LEIDINGGEVENDE (1e evaluator): ploegbaas
HOGERE LEIDINGGEVENDE (2e evaluator): teamverantwoordelijke
3. TAKEN
3.1 Voert onderhoudstaken uit op het openbaar domein:
1. Ophalen van PMD/containers/papierkorven/sluikstorten
2. Onderhouden van verhardingen (o.a. met kleine machines (motorzeis/bladblazer))
3. Legen van papierkorven in het centrum
4. Opkuisen van evenementen
3.2 Geven van logistieke steun bij de werking van het stadsbestuur in het algemeen en bij evenementen:
1. Onderhouden van het voertuigenpark en machinepark
3.3 Relevante informatie geven aan de hiërarchische chef zodat de werken optimaal gepland en gecoördineerd kunnen worden:
1. Overmaken van duurtijd en benodigde materialen voor het uitvoeren van een taak
2. Signaleren van vastgestelde problemen
3.4 Respecteren van veiligheidsvoorschriften:
1. De instructies en handleidingen volgen
2. Veiligheidskledij en persoonlijke beschermingsmiddelen dragen
3. Xxxxxx van defecten en gevaarlijke situaties aan hiërarchische chef
3.5 Diversen
De aanstellende overheid kan andere taken opleggen afhankelijk van de vereisten van de diensten om de continuïteit van de dienstverlening te verzekeren. De medewerker draagt zo bij tot de verwezenlijking van de beleidsdoelstellingen. Hij of zij levert op deze manier een bijdrage aan een optimale dienstverlening aan interne en externe klanten en aan een vlotte en efficiënte werking van de dienst.
4. FUNCTIEVEREISTEN
4.1 KENNIS
1. Basiskennis inzake de werking van de organisatie
2. Voldoende technische vakkennis, en die ook kunnen toepassen
3. Goede kennis van materialen, producten,… waarmee dagelijks moet gewerkt worden.
4.2 KERNCOMPETENTIES
1. SAMENWERKINGSGERICHT ZIJN (niveau 1)
Een actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of aan het oplossen van problemen of conflicten, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van eigen belang is.
2. ACTIEGERICHT ZIJN (niveau 1)
Xxxx telkens opnieuw aangesproken voelen om met een open geest en uit eigen beweging zaken aan te pakken.
3. KLANTGERICHT ZIJN (niveau 1)
Zich open en luisterbereid opstellen ten aanzien van interne en externe klanten en inspelen op hun gevoeligheden, behoeften en wensen.
4.3 FUNCTIEFAMILIECOMPETENTIES
1. BETROUWBAAR ZIJN (niveau 1)
Afspraken nakomen en handelen volgens de algemeen aanvaarde normen en waarden, rekening houdend met de regels en het beleid.
2. VEILIG WERKEN (niveau 1)
Steeds de veiligheid van zichzelf en anderen voor ogen hebben. Een bijdrage leveren tot een veilige en
hygiënische werkomgeving voor zichzelf en voor de anderen gericht op het voorkomen van arbeidsrisico’s.
3. RESULTAATGERICHT HANDELEN (niveau 1)
Gericht zijn op het concretiseren van doelen en het realiseren van resultaten conform het tijdspad en de afspraken.
4.4 FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES
1. KENNIS DELEN (niveau 1)
Vaktechnische en andere werkgerelateerde kennis delen met anderen.
2. INNOVATIEF ZIJN (niveau 1)
Actief bijdragen tot de voortdurende verbetering en vernieuwing van kennis, methodes, processen, diensten en producten.
3. FLEXIBEL ZIJN (niveau 1)
Het eigen gedrag en aanpak aanpassen in functie van de situaties waarin men zich bevindt, met het oog op het bereiken van een bepaald doel.
4. ZORGVULDIG ZIJN (niveau 2)
Handelen met aandacht voor details en gericht op het voorkomen van fouten.
Ondergetekende solliciteert voor de functie van:
TECHNISCH MEDEWERKER OPENBARE REINHEID
(D1-D2-D3) bij de STAD
Voor een voltijdse contractuele aanstelling.
Er wordt ook een wervingsreserve aangelegd voor voltijds/deeltijds statutair/contractueel met een geldigheidsduur van 3 jaar.
Aanwervingsvoorwaarden:
▪ je slaagt voor de selectieprocedure.
▪ je bent toegelaten tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt.
▪ je bent onderdaan zijn van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland (voor statutaire functies)
▪ je bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten.
▪ je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundige onderzoek door de stad).
▪ je hebt een rijbewijs B bij indiensttreding.
Relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privésector en als zelfstandige kan worden meegenomen voor max. 12 jaar geldelijke anciënniteit.
PERSOONLIJKE GEGEVENS
Naam ...........................................................................................................................................................................
Voornaam: .................................................................................................................................................................
Straat : .............................................................................................................................……….Nr. ........................
Postnummer : ……………………………..Woonplaats : .......................................................................................
Telefoonnummer/GSM: ................................................. .......................................................................................
E-mail: ......................................................................................... .............................................................................
Geboortedatum: ....................................................................................................................................................
Rijksregisternummer:.............................................................................................................................................
Nationaliteit : ……………………………………………………………….
Rijbewijs : neen / ja : A B C D E
Diploma: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Huidige werksituatie:.............................................................................................................................................
Toestemming om communicatie via mail: duid aan: 🞐 JA 🞐NEEN.
Wil je weten hoe de stad omgaat met je persoonsgegevens? Dat lees je op xxx.xxxx-xxxxxxx.xx/xxxxxxx
Ik voeg bij dit inschrijvingsformulier: motivatiebrief, curriculum vitae en kopie van je rijbewijs B.
(handtekening en datum)
................................................
Dit formulier moet ten laatste op dinsdag 15 januari 2019 geregistreerd worden op de dienst bestuursadministratie van de stad.
o Geef het vóór 16 uur af aan de dienst HR of bij de dienst bestuursadministratie van de stad.
o OF je kan het opsturen naar college van burgemeester en schepenen, Xxxxx Xxxxx 0, 0000 Xxxx-Xxxxxxx,
o OF verzenden per mail naar xxxxxxxxx@xxxx-xxxxxxx.xx
VU: Xxxxx Xxxxxxxxx, schepen, Xxxxx Xxxxx 0, 0000 Xxxx-Xxxxxxx.