INFORMATIEDOCUMENT INLENERSBELONING

Versie 20220214

INFORMATIEDOCUMENT INLENERSBELONING

XXX Xxxxxxxxxxxxxx

Via dit document informeren wij u over de elementen van de inlenersbeloning

(hierna te noemen arbeidsvoorwaarden) die op uw huidige ter beschikkingstelling van toepassing zijn. Deze arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op bovengenoemde CAO. Hieronder treft u een overzicht aan van de arbeidsvoorwaarden met verwijzing naar de betreffende CAO- artikelen en opdrachtbrief. Dit formulier maakt integraal deel uit van uw arbeids-/ uitzendovereenkomst en bijbehorende laatst afgegeven opdrachtbrief

Sub. Element van de inlenersbeloning Verwijzing

a. de (verwachte) ingangsdatum Opdrachtbrief

b. de naam en contactgegevens van de opdrachtgever, waaronder een eventuele contactpersoon en werkadres

Opdrachtbrief

c. de (algemene) functienaam en indien afwijkend de functienaam volgens de beloningsregeling opdrachtgever

Opdrachtbrief

d. de functie-inschaling en -trede volgens de beloningsregeling opdrachtgever

Opdrachtbrief

e. de overeengekomen arbeidsduur Opdrachtbrief

f. indien van toepassing de vermoedelijke einddatum van de terbeschikkingstelling;

Opdrachtbrief

g. de cao/beloningsregeling Opdrachtbrief

h. het bruto feitelijk (uur)loon Opdrachtbrief

i. de van toepassing zijnde ADV compensatie Opdrachtbrief

j. de van toepassing zijnde toeslagen voor overwerk en/of verschoven uren

zie de pagina's hierna

k. de van toepassing zijnde toeslagen voor onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag en toeslagen voor fysiek belastende omstandigheden)

zie de pagina's hierna

l. de van toepassing zijnde ploegentoeslag zie de pagina's hierna

m. de van toepassing zijnde reiskostenvergoeding zie de pagina's hierna

n. overige van toepassing zijnde kostenvergoedingen zie de pagina's hierna

o. de van toepassing zijnde vergoeding van reisuren of reistijd verbonden aan het werk

zie de pagina's hierna

p. de van toepassing zijnde eenmalige uitkeringen zie de pagina’s hierna

q. de van toepassing zijnde thuiswerkvergoedingen zie de pagina’s hierna

INFORMATIE LOON

Hoofdstuk 9 Definities/Medewerker/b.4.

Deze cao is niet van toepassing op: degene die de AOW-leeftijd heeft bereikt.

Uurloondefinitie

Het uurloon is niet berekend op basis van het maandloon; het uurloon is aangegeven in de CAO.

VERGOEDINGEN

Bedrijfskledingtoeslag

Industriële bakkerijen:

per 1 januari 2021/3 januari 2021 per week - € 6,23

per 4 wkn - € 24,92 per maand - € 27,00

Ambachtelijke bakkerijen:

per 1 januari 2021/3 januari 2021 per week - € 6,15

per 4 wkn - € 24,60 per maand - € 26,65

Deze vergoeding hoeft alleen te worden betaald als dit conform de fiscale regels als een netto vergoeding betaald kan worden.

Kledingvergoeding

CAO artikel 10

Wordt door de werkgever aan het productiepersoneel geen bedrijfskleding verstrekt, dan dient de werkgever aan de werknemer een toeslag te betalen die afhankelijk is van het aantal uren dat hij werkzaam is. Deze toeslag bedraagt:

- bij een werkweek tot 10 uur: geen toeslag;

- bij een werkweek van 10 tot 20 uur: 50% van de hierna genoemde bedragen;

- bij een werkweek van 20 uur of meer: 100% van de hierna genoemde bedragen.

Reiskosten

CAO artikel 30

Op bedrijfsniveau zullen afspraken worden gemaakt over de vergoeding van kosten van werknemers voor het woon-werkverkeer.

PERIODIEKEN

CAO Artikel 3.1

Het functie-uurloon van de medewerker wordt jaarlijks per 1 januari verhoogd met 1 periodiek of functiejaar, totdat het maximum van de schaal is bereikt. Als de medewerker op of na 1 oktober - in dienst komt of - 22 jaar wordt of - promotie maakt, slaat hij de eerste periodieke verhoging per 1 januari over. Aan het einde van de loonschaal (trede 6 of 7 en hoger) kunnen periodieken afhankelijk zijn van een beoordelingsgesprek, raadpleeg hiervoor de CAO (Artikel 3.1).

TOESLAGEN

Toeslagen bezorger

CAO artikelen 17

De werknemer ontvangt voor uren, gewerkt op zaterdag, een toeslag van 15% van zijn functie-uurloon.

Toeslagen Verkoopmedewerker en Bedrijfs - /Filiaalleider

CAO artikel 16

De werknemer ontvangt voor werkzaamheden verricht op de hieronder genoemde dagen/tijdstippen de daarbij genoemde toeslagen, uitgedrukt in een percentage van zijn functie-uurloon:

zondagen en 5 mei lustrumviering: 50%

Koningsdag

Als de werknemer na 1 januari 2018 op Koningsdag blijft werken, dan ontvangt hij geen toeslag. De werkgever kan met deze werknemer een toeslag afspreken.

Als de werknemer:

- vóór 1 januari 2018 op koningsdagen werkte,

- na 1 januari 2018 onafgebroken op Koningsdag is blijven werken

- én daarvoor een 50% toeslag heeft ontvangen dan geldt dit als een afspraak een hogere toeslag te betalen.

c. christelijke feestdagen: 100%;

d. maandag t/m zaterdag na 19.00 uur: 35%; op deze toeslag heeft de werknemer slechts aanspraak indien hij een overeengekomen arbeidsduur van ten minste 10 uur per week heeft.

Zijn er tegelijkertijd meerdere toeslagen van toepassing – bijvoorbeeld als er op een christelijke feestdag gewerkt wordt na 19.00 uur – , dan bestaat slechts recht op de toeslag met het hoogste percentage.

Toeslagen voor christelijke feestdagen

CAO artikel 14

Tijd in uren

Informatie

begin	eind	ma	di	wo	d o	vr	za	z o
0:00	0:00	200,00%	200,00%	200,00%	200,00%	200,00%	200,00%	200,00%

In afwijking van het bepaalde in de bovenstaande tabel ontvangt de werknemer voor de uren gewerkt op:

- Koningsdag: 150%

- 5 mei lustrumviering: 150%

Met ingang van 1 januari 2018:

De werknemer ontvangt voor de uren waarop hij op de dag voorafgaand aan de christelijke feestdagen: eerste kerstdag, tweede kerstdag, nieuwjaarsdag en eerste paasdag na 18.00 uur werkt een extra toeslag van 50% van zijn functie-uurloon. Deze toeslag komt bovenop de toeslag voor het werken op bepaalde uren.

Toeslagen voor consignatiedienst

CAO artikel 18

a. Indien de werknemer consignatie wordt opgelegd, ontvangt hij per uur een vergoeding van 15% van zijn functie-uurloon.

b. Xxxxx de werknemer tijdens een consignatie opgeroepen om arbeid te verrichten, dan ontvangt hij voor de tijd dat hij de arbeid verricht zijn functieloon met toeslagen. Hierbij wordt de gewerkte tijd geacht minimaal 1 uur te zijn.

Toeslagen voor onregelmatige uren - Ambachtelijke bakkerij met (een) continue-oven(s) met een (totaal) vermogen van maximaal 400 KW

CAO artikel 12-16

Tijd	in	uren	Informatie
begin	eind	ma	di	wo	d o	vr	za	z o	fe
0:00	6:00	134,00%	134,00%	134,00%	134,00%	134,00%	134,00%	150,00%	200,00%
6:00	18:00	100,00%	100,00%	100,00%	100,00%	100,00%	134,00%	150,00%	200,00%
18:00	0:00	134,00%	134,00%	134,00%	134,00%	134,00%	200,00%	150,00%	200,00%

Toeslagen voor onregelmatige uren - Ambachtelijke bakkerij met charge-ovens

CAO artikel 12-16

Tijd	in	uren	Informatie
begin	eind	ma	di	wo	d o	vr	za	z o	fe
0:00	6:00	134,00%	134,00%	134,00%	134,00%	134,00%	134,00%	150,00%	200,00%
6:00	12:00	100,00%	100,00%	100,00%	100,00%	100,00%	100,00%	150,00%	200,00%
12:00	18:00	100,00%	100,00%	100,00%	100,00%	100,00%	134,00%	150,00%	200,00%
18:00	0:00	134,00%	134,00%	134,00%	134,00%	134,00%	200,00%	150,00%	200,00%

Zijn er tegelijkertijd meerdere toeslagen van toepassing – bijvoorbeeld als er op Koningsdag gewerkt wordt vóór 06.00 uur – , dan bestaat slechts recht op de toeslag met het hoogste percentage.

Ambachtelijke bakkerijen hanteren voor arbeid op zondag een toeslag van 50% voor de eerste 4 gewerkte uren en 100% voor de overige uren.

Toeslagen voor onregelmatige uren - Industriële bakkerij met (een) continue-oven(s) met een (totaal) vermogen van meer dan 400 KW

CAO artikel 12-16

Tijd	in	uren	Informatie
begin	eind	ma	di	wo	d o	vr	za	z o	fe
0:00	4:00	137,00%	137,00%	137,00%	137,00%	137,00%	137,00%	200,00%	200,00%
4:00	6:00	134,00%	134,00%	134,00%	134,00%	134,00%	134,00%	200,00%	200,00%
6:00	18:00	100,00%	100,00%	100,00%	100,00%	100,00%	134,00%	200,00%	200,00%
18:00	0:00	134,00%	134,00%	134,00%	134,00%	134,00%	200,00%	200,00%	200,00%

Toeslagen voor overuren

CAO artikel 19

Er is sprake van overwerk indien de werknemer in een periode van 4 weken in opdracht van de werkgever meer dan 152 uren heeft gewerkt. Bij het berekenen van dit aantal uren, worden uren waarop niet gewerkt is, maar waarvoor wel recht op loon bestaat, zoals vakantie- en verlofuren en uren waarop de werknemer ziek was, als gewerkte uren meegeteld.

Voor in overwerk verrichte arbeid ontvangt de werknemer:

- voor de eerste 8 overuren per 4 weken: 125% van het functie-uurloon;

- voor de verdere overuren per 4 weken: 150% van het functie-uurloon.

Toeslagen voor ploegendienst

niet beschreven in de CAO

INCONVENIËNTENTOESLAG

Toeslag voor arbeid in koel- en vriescellen

CAO artikel 11

Voor het verrichten van arbeid in koel- en vriescellen waarin de temperatuur maximaal 7 graden Celsius bedraagt ontvangt de werknemer, afhankelijk van het aantal uren dat hij dat doet, de volgende toeslag:

per 1 januari 2021/3 januari 2021 in Industriële bakkerijen 10 tot 20 uren:

per week: € 7,17 per 4 wkn: € 28,66 per maand: € 31,05 meer dan 20 uren:

per week: € 14,47 per 4 wkn: € 57,89 per maand: € 62,71

per 1 januari 2021/3 januari 2021 in Ambachtelijke bakkerijen

10 tot 20 uren: per week: € 7,08

per 4 wkn: € 28,32 per maand: € 30,68 meer dan 20 uren: per week: € 14,29 per 4 wkn: € 57,16 per maand: € 61,92