EEN GOED PENSIOEN IS EEN KWESTIE VAN FATSOEN

EEN GOED PENSIOEN IS EEN

XXXXXXX XXX XXXXXXX

PENSIOENREFERENDUM:

WAAR GAAT HET OM?

De afgelopen tijd heeft de FNV samen met de andere vakbonden actie gevoerd voor een goed pensioen. Nu ligt er een voorlopig akkoord met kabinet en werkgevers. In dit pensioenreferendum leggen we dit voorlopig akkoord voor aan onze leden. Dit zijn de belangrijkste afspraken.

1. DE AOW-LEEFTIJD WORDT TWEE JAAR LANG BEVROREN OP 66 JAAR EN 4 MAANDEN

Door de snelle verhoging van de AOW-leeftijd komen veel werkenden in de problemen. Als oplossing wordt om te beginnen de AOW-leeftijd de komende twee jaar bevroren op 66 jaar en 4 maanden. In de plannen van het kabinet zou de AOW-leeftijd in 2020 omhoog gaan naar 66 jaar en 8 maanden en in 2021 naar 67 jaar. Dit gaat dus niet door.

2. MENSEN MET ZWAAR WERK KUNNEN EERDER STOPPEN DOOR AFSPRAKEN IN DE CAO

Voor mensen met zwaar en onregelmatig werk is het nu extra moeilijk om de AOW-leeftijd gezond te halen. Dankzij dit akkoord kunnen voor hen afspraken over vroegpensioen worden gemaakt in de cao, waardoor ze tot 3 jaar vóór de AOW-leeftijd kunnen stoppen. Werkgevers gaan hieraan meebetalen, zonder boete. Toeslagen voor onregelmatig en zwaar werk kunnen voortaan belastingvrij worden gespaard voor eerder stoppen. Ook kan hiervoor 100 weken verlof worden opgespaard. Er komt een fonds van 800 miljoen euro beschikbaar voor maatwerk in de sectoren.

3. VANAF 2022 STIJGT DE AOW-LEEFTIJD VEEL LANGZAMER DAN GEPLAND

In de huidige wet gaat de AOW-leeftijd na 2021 één-op-één omhoog met de stijging van de levensverwachting. Deze stijging wordt veel langzamer.

PENSIOENGERECHTIGDE XXXXXXXX

00

HUIDIGE

WETGEVING

71

70 AFSPRAAK IN

HET PRINCIPE

69 PENSIOEN-

AKKOORD

68

67

66

2020

2022

2024

2026

2028

2030

2032

2034

2036

2038

2040

2042

2044

2046

2048

2050

2052

2054

2056

2058

2060

65

4. ONDERZOEK NAAR AOW NA 45 DIENSTJAREN

Vakbonden, werkgevers en kabinet onderzoeken samen of de AOW-leeftijd in de toekomst gekoppeld kan worden aan 45 dienstjaren. Dit is vooral belangrijk voor de mensen die al heel jong zijn begonnen met werken.

5. NIEUW PENSIOENCONTRACT MET EERDER INDEXATIE

In de komende jaren komt er een ander soort pensioencontract. Dit nieuwe solidaire contract komt in de plaats van de huidige uitkeringsovereenkomst. Belangrijk verschil is dat pensioenfondsen minder hoge buffers hoeven aan te houden.

Hierdoor kunnen bij voldoende rendement de pensioenuitkeringen en pensioenopbouw gemakkelijker meestijgen met de prijzen (indexatie). Op verzoek van het kabinet wordt de zogenaamde ‘doorsneesystematiek’ afgeschaft. Afgesproken is dat hierdoor geen groepen er op achteruitgaan.

Het nieuwe contract wordt de komende jaren uitgewerkt onder leiding van een Stuurgroep met vertegenwoordigers van vakbonden, werkgevers en kabinet. Zij houden in de gaten of het nieuwe contract aan alle afspraken voldoet en trekken indien nodig aan de bel.

6. GEEN KORTINGEN OP DE PENSIOENEN VAN MILJOENEN GEPENSIONEERDEN

Voor volgend jaar dreigden kortingen op pensioenuitkeringen en pensioenopbouw van miljoenen gepensioneerden en werkenden. Afgesproken is dat deze korting niet meer nodig is als het pensioenfonds een dekkingsgraad heeft van 100% of meer. Dit geldt momenteel voor de overgrote meerderheid van de fondsen. Hiermee wordt de kans op korten veel kleiner en zullen eventuele kortingen beperkter zijn.

7. PENSIOEN VOOR MEER MENSEN

Vakbonden en werkgevers hebben afgesproken dat ze samen de zogenaamde witte vlek gaan aanpakken: dit zijn honderdduizenden voornamelijk jonge mensen in loondienst, die nu geen pensioen opbouwen. De FNV vindt dat iedereen die werkt ook pensioen moet kunnen opbouwen. In het nieuwe collectieve pensioenstelsel kunnen zelfstandigen gemakkelijker aansluiten. Ook is afgesproken dat er voor zelfstandigen een arbeidsongeschiktheidsverzekering komt, net als voor andere werkenden.

Voor meer informatie, kijk op de website xxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxxxx

Naast inhoudelijke informatie zie je daar ook waar er informatiebijeenkomsten zijn op 11, 12 en 13 juni.

Voor verdere inhoudelijke vragen kun je ook terecht bij het Contact Center van de FNV via telefoonnummer 088- 368 06 00 (bereikbaar op 12, 13 en 14 juni van 08:30 tot 20:00 uur en op 15 juni van 08.30 tot 12:00 uur)

Nederlandse Vereniging van Journalisten