VAST CONTRACT Een werknemer krijgt in plaats van
VAST CONTRACT
Een werknemer krijgt in plaats van
na twee jaar pas na drie jaar (of drie tijdelijke contracten) het recht op een vast contract. De onderbrekingstermijn van zes maanden blijft van kracht.
OPROEPKRACHTEN
De werkgever moet een oproepkracht minimaal vier dagen voordat de dienst aanvangt oproepen. Wijzigt de werkgever de reeds gedane oproep binnen vier dagen voordat de dienst aanvangt,
dan geldt er voor de werkgever een loonsanctie en is er geen verplichting voor de oproepkracht om gehoor te geven aan de oproep. Daarnaast is een werkgever verplicht om aan een werknemer die op basis van een
oproepcontract werkt (minmaxcontract of nuluren-contract) en 12 maanden in dienst is, een aanbod te doen met een vaste arbeidsomvang dat gebaseerd is op het gemiddelde aantal uren dat hij/zij
in afgelopen 12 maanden heeft gewerkt.
PAYROLL
Er is sprake van payroll wanneer de payrollonderneming geen
allocatiefunctie (werving en selectie) heeft vervuld en de payrollkracht exclusief ter beschikking is gesteld aan de opdrachtgever. In geval van payroll heeft de payrollkracht vanaf dag 1 recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden die gelden voor werknemers in dienst bij de opdrachtgever. Daarnaast is de ABU cao niet meer van toepassing
op een payrollcontract en kan hierdoor niet meer gewerkt worden met het uitzendbeding en het fasensysteem. Een payrollkracht heeft dan na 3 tijdelijke
contracten recht op een vast contract.
ONTSLAGGROND
Naast de acht bestaande ontslaggronden komt er nu een extra ontslaggrond bij, namelijk de cumulatiegrond. Hierdoor is het
mogelijk om meerdere ‘niet voldragen’ ontslaggronden te combineren waardoor het ontslag door de rechter toch toegewezen kan worden.
Wanneer de cumulatiegrond wordt toegepast, kan de rechter een extra vergoeding bovenop de wettelijke
transitievergoeding toekennen.
TRANSITIEVERGOEDING
Een werknemer heeft in plaats van na
2 jaar, vanaf zijn eerste werkdag recht op een transitievergoeding als aan alle voorwaarden is voldaan. Daarnaast gaat voor alle werknemers, ongeacht de duur van het dienstverband, een opbouw gelden van 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar.
WW-PREMIE
De WW-premie voor werknemers met een vast contract gaat omlaag en voor flexibele/bepaalde tijd contracten gaat de premie fors omhoog. Hierdoor
wordt flexibele arbeid duurder.
WET ARBEIDSMARKT IN BALANS (WAB)
De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab)
zorgt ervoor dat de regels omtrent flexwerk, het ontslagrecht en de WW-premie wijzigen.
KiJK OP XXXX.XX/XXX vOOR MEER iNFORMATiE