POETSMEDEWERKER KINDERDAGVERBLIJF IFIC CAT. 202
Informatiebrochure selectieprocedure
POETSMEDEWERKER KINDERDAGVERBLIJF IFIC CAT. 202
Vervangingscontract – deeltijds
Je vindt achtereenvolgens volgende rubrieken: Ons aanbod
Aanwervingsvoorwaarden en selectieprocedure Functiebeschrijving
ONS AANBOD
Werken bij het lokaal bestuur Rotselaar betekent een degelijke verloning met tal van extralegale voordelen in een uiterst flexibele werkomgeving.
✓ Een afwisselende functie met tal van uitdagingen in een stabiele werkomgeving.
✓ Een deeltijdse (15,20/38) contractuele functie binnen een vervangingsovereenkomst (je start zo snel mogelijk).
✓ Verloning op niveau IFIC CAT. 202 voltijds bruto maandloon varieert tussen:
o min. € 2 073,57
o max. € 2 519,40
✓ Relevante beroepservaring voor de functie wordt in aanmerking genomen voor het bepalen van de anciënniteit.
✓ Maaltijdcheques van € 8
✓ Fietsvergoeding of tussenkomst openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer
✓ Tweede pensioenpijler
VOORWAARDEN EN SELECTIE
Wie zoeken we?
✓ Je beschikt over kennis relevant voor de functie.
✓ Je werkt pro-activiteit en zelfstandig. Je bent positief ingesteld.
✓ Je hebt zin voor initiatief en een sterk verantwoordelijkheidsgevoel.
✓ Je bent flexibel, stressbestendig, zorgvuldig en integer.
✓ Je bent snel beschikbaar!
Uurrooster
✓ Van maandag tot en met vrijdag van 18:00 uur tot en met 20:15 uur
Specifieke selectievoorwaarden?
Je moet slagen voor de selectieproef die bestaat uit een praktisch proef op 40 punten en een mondeling gedeelte op 60 punten.
De selectie gaat door op 11 januari 2023. Het concrete uur wordt je persoonlijk meegedeeld.
Hoe solliciteren?
Online via de website xxx.xxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxx
✓ Een volledige kandidatuur bestaat uit je CV.
Als je de functie aanvaardt, vragen we je nog:
✓ Een uittreksel uit het strafregister, te bekomen bij de dienst Burgerzaken van je woonplaats.
Solliciteren kan t.e.m. 8 januari 2023 - 23u59 Meer weten?
Voor meer informatie over de selectieprocedure kan je terecht bij de personeelsdienst via
xxxxxxxxx@xxxxxxxxx.xx of 016 61 63 40.
FUNCTIEBESCHRIJVING LOKAAL BESTUUR ROTSELAAR
Poetsmedewerker kinderdagverblijf
Afdeling/dienst | Afdeling interne zaken |
Directe leidinggevende | Xxxxx Xxxx – verantwoordelijke kinderdagverblijf |
Xxxxxx & rang | Ev |
Type functie | Uitvoerend |
Salarisschaal | CAT. 202 |
Evaluator | Diensthoofd personeel |
Hoofddoel van de functie
Instaan voor de dagelijkse schoonmaak van het kinderdagverblijf van het lokaal bestuur Rotselaar. Je bent ook verantwoordelijk voor een aantal huishoudelijke taken.
De uitoefening van deze functie gebeurt op een efficiënte en doeltreffende, kwalitatieve en klantgerichte wijze.
Specifieke bevoegdheden
Bevoegd | |
Lid van het managementteam | / |
Kasbevoegdheid (ontvangen van kasgelden) | / |
Dagelijks personeelsbeheer | / |
Bevoegd inzake toezicht en controle op vergunningen | / |
Resultaatsgebieden op het vlak van interne en externe klanten
• Vriendelijk antwoorden op vragen en indien nodig gepast doorverwijzen.
• Rekening houden met anderen bij de uitvoering van de taken.
• Opmerkingen, meldingen en problemen actief doorgeven aan de verantwoordelijke.
• Werkopdrachten veilig, efficiënt, voldoende snel en kwaliteitsvol uitvoeren.
Resultaatsgebieden op het vlak van organisatie en interne werking
• Werkmethodes op een correcte wijze naleven en daarbij vooraf nadenken over benodigde materialen.
• Correct gebruik van materiaal, producten en machines en instaan voor het onderhoud ervan.
• Uitwisselen van informatie en ervaring met verantwoordelijke en collega’s.
• Melden van problemen aan de verantwoordelijke.
• Juiste prioriteiten stellen bij de taakuitvoering.
Resultaatsgebieden op het budgettaire vlak:
• Zuinig omgaan met materiaal en verspilling van tijd en materiaal vermijden.
• Toestellen en apparaten als een goede huisvader gebruiken en onderhouden.
Resultaatsgebieden op het vlak van verbetering en innovatie:
• De nodige inspanningen leveren tijdens verandering van werkwijze.
• Inspanningen leveren om te leren en zich bij te scholen.
• Fouten of mogelijkheden ter verbetering zien en communiceren.
Specifieke taken
Hieronder volgt ter verduidelijking een oplijsting van je belangrijkste specifieke taken. Het behoort tot de bevoegdheid van jouw verantwoordelijke deze oplijsting in een feedback- of functioneringsgesprek aan te passen. Je benadert deze taken steeds vanuit een positieve en dynamische ingesteldheid. Je ziet xxxxxx als een loyale ambassadeur van het lokaal bestuur van Rotselaar.
• Instaan voor het reinigen van de toegewezen ruimtes in het kinderdagverblijf.
• Instaan voor huishoudelijke taken eigen aan het kinderdagverblijf.
• Bij het reinigen rekening houden met de regels inzake hygiëne, milieu en algemeen welzijn.
• Vuilnis en papier ophalen en deponeren op afhaalplaats.
• Communiceren met de leidinggevende en collega’s zodat het poetsen vlot verloopt.
• Bijhouden van een werkplanning en rapporteren over het voltooide werk.
• Signaleren van problemen of tekorten aan schoonmaakproducten, schoonmaakgerei of opgemerkte defecten.
• Binnengekomen bestellingen wegzetten.
• Onderhoud van de gebruikte machines en onderhoudskar.
• Xxxxxxxxxx tonen om samen te werken met collega’s en hulp te bieden bij collega’s in geval van noodzaak.
Verruimende bepalingen
Het is de bedoeling om via de functiebeschrijving een beeld te vormen van de functie en de belangrijkste taken aan te halen. Deze opsomming heeft dus geenszins de intentie om volledig te zijn. De functie kan dus ook taken omvatten opgedragen door de leiding en die niet in dit document zijn opgesomd waaronder ook het verrichten van ondersteunende taken aan collega’s en andere diensten.
Functieprofiel
Competentievereisten
Kerncompetenties
• Klantgerichtheid
• Betrokken zijn en kwalitatief handelen Type- en niveaugerelateerde competenties
• Samenwerken
• Mondeling communicatie
• Informatie verwerken en begrijpen
• Repetitieve taken uitvoeren
• Problemen identificeren
• Continue verbetering
Kennisvereisten
• Elementaire kennis van de specifieke regelgeving in verband met de afdeling.
• Kennis van het gebruik van de machines en het materieel binnen de dienst.
• Vakmanschap met betrekking tot de toegewezen specialiteit.
• Basiskennis van de werking van het bestuur in zijn geheel.