SAMENLEVINGSOPBOUW OOST-VLAANDEREN VZW
SAMENLEVINGSOPBOUW OOST-VLAANDEREN VZW
heeft een openstaande vacature van onbepaalde duur voor
EEN VOLTIJDSE OPBOUWWERKER VOOR DE PROJECTEN ‘BUURTWEB, WORKOUT en BUURTOPBOUWWERK TEN ROZEN’
Samenlevingsopbouw Oost-Vlaanderen wenst op korte termijn over te gaan tot de aanwerving van een voltijdse opbouwwerker (38u/week) binnen het kader van haar samenwerkingsovereenkomst met de stad Aalst voor de periode 2014 tot en met 2019.
Wie zijn wij?
Samenlevingsopbouw Oost-Vlaanderen is een van de 8 vzw’s in Vlaanderen die erkend is als Regionaal Instituut voor Samenlevingsopbouw. 40 gemotiveerde professionele medewerkers en een honderdtal vrijwilligers staan in voor een waaier aan sociale projecten en acties in diverse Oost-Vlaamse steden en gemeenten behalve Gent.
Samenlevingsopbouw zet in op het garanderen van grondrechten voor mensen in maatschappelijk kwetsbare po- sitie. Opbouwwerkers doen dit door maatschappelijk kwetsbare mensen sterker te maken en samen met hen te zorgen voor een socialer lokaal beleid. Daartoe zetten ze projecten op waarmee ze naar duurzame oplossingen zoeken voor structurele maatschappelijke problemen. We werken op twee actieterreinen:
• Het realiseren van sociale grondrechten voor maatschappelijk kwetsbare groepen (i.c. het recht op Huisves- ting, Onderwijs, Arbeid en Maatschappelijke dienstverlening);
• Het versterken van territoriale aandachtsgebieden (hoofdzakelijk achtergestelde buurten) Opbouwwerkers hebben twee kernopdrachten:
• De agogische kernopdracht. Dat wil zeggen dat opbouwwerkers werken vanuit en mét mensen. Ze versterken individuen en groepen in achtergestelde posities. Zo krijgen zij meer greep op hun situatie en hun omgeving. Ze vertrekken van hun competenties en veranderingsvermogen om te streven naar het verbeteren van hun maatschappelijke positie. In hun projecten staan groepsprocessen, participatie, empowerment en emancipatie van de doelgroep centraal.
• De politieke kernopdracht. Deze wijst op het beleidsgerichte werk dat opbouwwerkers doen vanuit en met de mensen om te komen tot structurele veranderingen die hun gemeenschappelijk ervaren problemen aanpak- ken. Hiervoor zijn vaak aangepaste, specifieke beleidsmaatregelen nodig op het lokale en/of bovenlokale be- leidsniveau.
We hechten tenslotte veel belang aan het ontwikkelen van netwerken en samenwerkingsverbanden. We werken samen met gemeentebesturen, OCMW’s, middenveldorganisaties, armoedeverengingen, welzijnsorganisaties en vrijwilligers. Meer informatie over Samenlevingsopbouw Oost-Vlaanderen vzw en de sector Maatschappelijk op- bouwwerk kan je terugvinden via onze website: xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxx-xxxxxxxxxx
Vacature opbouwwerker in Aalst | Contract van onbepaalde duur 1 VTE 1|5
Plaats van tewerkstelling
Ontmoetingshuis ‘De Brug’ (Xxxxxxxxx 00-00, 0000 Xxxxx) en ‘De Klaproos’ (Xxxxxxxxxx 000, 0000 Xxxxx)
Indiensttreding/contract
Onmiddellijk indiensttreding is mogelijk, maar bij voorkeur op 1 september 2018.
Voltijds contract (38 uur/week) van onbepaalde duur in het kader van onze samenwerkingsovereenkomst met de stad Aalst. Deze overeenkomst loopt tot 31/12/2019.
Situering van de opdracht
Als opbouwwerker werk je in Aalst binnen de krijtlijnen van een vooraf vastgelegd projectplan, uitgeschreven tot eind 2019. Dit houdt in dat je als opbouwwerker de verantwoordelijkheid krijgt over de realisatie van 3 projecten die zich zowel situeren in de aandachtsbuurt ‘Rechteroever Aalst’ en de sociale huisvestingswijk ‘Ten Rozen’:
1. ‘Buurtweb Aalst’; een laagdrempelig computeratelier
2. ‘Workout’; een tewerkstellingsinitiatief voor laaggeschoolde jongeren
3. ‘Buurtopbouwwerk Ten Rozen’; een participatief traject met bewoners met het oog op de verbetering van de sociale en fysieke leefbaarheid van de sociale huisvestingswijk
Je neemt binnen de brede projectplanning de verantwoordelijkheid op voor de acties en initiatieven die je wor- den toegewezen. Je kan hierbij rekenen op de ondersteuning van een beleidsmedewerker van de vzw Samenle- vingsopbouw Oost-Vlaanderen die jou uitdaagt om binnen het project zelf initiatief te nemen en sociaalvoelend en creatief uit de hoek te komen. Zelfstandig kunnen werken is een belangrijke vereiste voor deze job.
PROJECT ‘BUURTWEB’
Buurtweb is een laagdrempelige basiswerking waar in de eerste plaats werk gemaakt wordt van het bestrijden van de digitale kloof. Het richt zich tot buurtbewoners zonder computer of internetverbinding, maar evengoed naar iedereen die hulp of ondersteuning nodig heeft in onze gedigitaliseerde samenleving (laaggeschoolden, werkzoekenden, senioren,…).
Verder tracht Buurtweb bij te dragen tot een betere integratie van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt en biedt het voor de vele bezoekers een aangename ontmoetingsplek.
Het aanbod is divers en afgestemd op behoeften en vragen van de bezoekers: een uitgebreid cursusaanbod, open ateliers en begeleidingsmomenten waar vrijwilligers iedereen met digitale vragen met raad en daad bij- staan.
Buurtweb heeft tenslotte ook een Rap op Stap-loket. Met deze dienst maken we daguitstappen, vrijetijdsactivi- teiten en vakanties bereikbaar voor mensen met een kleine portemonnee. Voor het openhouden van zowel Buurtweb als het Rap op Stap-loket kan je rekenen op enthousiaste vrijwilligers.
Wat we concreet van jou verwachten in het kader van Xxxxxxxx:
• Je coördineert en organiseert de werking in Buurtweb i.s.m. een vrijwilligersteam en een medewerker art. 60 (organiseren van vorming, begeleidingsmomenten, Rap-op-stapkantoor, coachen vrijwilligers, onderhoud computers, aanbod bekendmaken, bezoekers informeren en begeleiden, overleg met partners i.f.v. vormings- aanbod,…). Je hebt een degelijke basiskennis van Windows 10 en het Microsoft Officepakket.
• Je brengt de digitale kloof als maatschappelijke nood onder de aandacht bij het lokaal beleid, je ontwikkelt hieromtrent een nota voor de stad Aalst en gaat hierover het gesprek aan met de stad.
• Je ontwikkelt samen met de vrijwilligers, bezoekers en partners een visie over de toekomst van Buurtweb en onderneemt alle noodzakelijke stappen om dit toekomstplan in de praktijk te brengen.
PROJECT ‘WORKOUT’
Met het project ‘Workout’ begeleidt Samenlevingsopbouw Oost-Vlaanderen laaggeschoolde werkzoekende xxx- xxxxx in hun zoektocht naar werk. Daarnaast willen we met deze jongeren signalen geven aan de samenleving dat er ook structureel zaken moeten veranderen. We denken hier bijvoorbeeld aan de toenemende digitalisering waardoor een grote groep mensen blijvend achterop hinkt, het tekort aan duurzame jobs voor laaggeschoolden en de nog steeds aanwezige discriminatie op de arbeidsmarkt.
Via groepswerking en individuele begeleiding legt ‘Workout’ met deze jongeren een traject af. In dit traject leren ze de digitale kanalen en mogelijkheden gebruiken die nodig zijn bij de zoektocht naar werk. Daarnaast leren ze ook hun eigen mogelijkheden en sterktes beter kennen. Ze ontwikkelen vaardigheden die nodig zijn om werk te zoeken, te vinden en te houden. En via de groepsmatige aanpak versterken en stimuleren ze elkaar wat bijdraagt aan hun persoonlijke ontwikkeling.
Wat we van jou verwachten in het kader van ‘Workout’:
• Je organiseert en geeft zelf vorming op woensdagvoormiddag aan werkzoekende jongeren uit het deeltijds onderwijs (digitale vaardigheden en opdrachten i.f.v. werk zoeken, verkenning arbeidsmarkt, sociale vaardig- heidstraining, competentieversterking).
• Je organiseert hierbij ook groepsgesprekken (over thema’s die actueel zijn in de groep: discriminatie, vooroor- delen, motivatie, faalangst, enz.) en volgt het traject van de jongeren individueel op tijdens de begeleidings- momenten.
• Samen met de jongeren inventariseer je noden en signalen i.v.m. de toegang tot de arbeidsmarkt. Vanuit deze analyse formuleer je beleidsadviezen en gaat hierover in dialoog met het beleid en bevoegde diensten.
• Je ontwikkelt samen met de scholen en partners visie over de toekomst van ‘Workout’ bij het in voege gaan van het decreet Duaal Leren. Je bepleit oplossingssporen bij het beleid en andere betrokkenen.
BUURTOPBOUWWERK ‘TEN ROZEN’
In de werking in de sociale woonwijk Ten Rozen staat de participatie van de bewoners centraal en het werken rond de noden en behoeften die zij ervaren. We speuren voortdurend naar talenten, ontmoetingskansen, open- heid, interesses en gaan hiermee actief aan de slag. We vertrekken van kansen, enthousiasme en engagement. Het persoonlijk contact met de bewoners krijgt hierbij blijvend voorrang.
Hierbij is onze aanwezigheid in de buurt en het ondersteunen van de bewoners fundamenteel. Er wordt tijd ge- maakt om met de bewoners een buurtgerichte werking uit te bouwen die openstaat voor iedereen en waar elke bewoner zich welkom voelt, ongeacht sociale achtergrond, leeftijd, afkomst, inkomen,… Dit vraagt om een open en bemiddelende houding.
De ervaren problemen worden aangepakt en besproken in een bewonersgroep (Prettig Wonen). Deze werk- groep zoekt naar oplossingen en gaat hierover in gesprek met de medebewoners van de wijk, met de huisvesti- gingsmaatschappij en met de stad Aalst.
Tenslotte is er ook het Volkstuinenproject Ten Rozen. Dat zal in de komende jaren verder uitgebouwd worden tot een ontmoetingsplek voor oud en jong, mensen met een beperking, en met mensen vanuit verschillende achtergronden en culturen.
Wat we concreet van jou verwachten in het kader van het buurtopbouwwerk ‘Ten Rozen’:
• Je bent aanwezig in de buurt en een vast en bekend aanspreekpunt voor de bewoners.
• Je staat in voor de goede uitbouw en werking van de volkstuinen
• Je staat in voor de organisatie van activiteiten en ontmoetingsmomenten
• Je staat in voor de goede werking van de bewonerswerkgroep ‘Prettig Wonen’. Dit betekent dat je samen met deze betrokken bewoners knelpunten verzamelt over het wonen in de buurt of in de appartementsblokken, oplossingssporen uitwerkt en hierover in overleg gaat met de betrokken stadsdiensten of de huisvestigings- maatschappij. Dit alles met als doel om structurele oplossingen te bekomen.
NETWERKING, UITSTRALING NAAR BUITEN EN GOEDE COMMUNICATIE
Om de hier bovenvermelde opdrachten te vervullen, verwachten we van jou ook dat je in staat bent een ruim en voldoende draagvlak voor deze werkingen te creëren. Daarom ben je van nature een echte netwerker die zowel vlot kan omgaan met de doelgroep als met de allerhande actoren met wie je samenwerkingsverbanden aangaat om bovenvermelde opdrachten te kunnen realiseren.
Wat we in dat verband concreet van jou verwachten:
• Je bent actieve deelnemer aan diverse overlegplatforms.
• Je bent een echte partner voor andere organisaties, bijvoorbeeld bij de organisatie van het jaarlijks buurtfeest De Brug.
• Je legt vlot contacten met zowel de doelgroep, welzijnsactoren, stedelijke diensten en schepenen.
• Je vertegenwoordigt onze organisatie op lokaal niveau en draagt onze organisatiewaarden en -missie uit.
Functieprofiel
We verwachten van jou volgende kerncompetenties:
Basishouding
• Organisatie-identificatie
• Mensgerichtheid
• Betrouwbaarheid
• Flexibiliteit
• Samenwerking
• Stakeholder-gerichtheid.
• Discreet en integer
Persoonlijke effectiviteit
• Zelfreflectie en -ontwikkeling
• Assertiviteit
• Resultaats- en procesgerichtheid
• Plannen & organiseren
• Omgaan met stress
Agogische gerichtheid
• Werken met groepen
• Empowerend werken
• Mensen individueel versterken
Maatschappelijke gerichtheid
• Omgevingsgericht ondernemerschap
• Netwerken
• Politiek handelen
• Innovatief handelen Functievereisten
• Een diploma in een menswetenschappelijke richting is een troef, maar geen vereiste;
• Voldoende concrete werkervaring in het welzijnswerk of non-profitorganisatie(s);
• Bereidheid tot flexibele werkinzet met occasioneel avond- en weekendwerk;
• Ervaring hebben in het werken met anderstalige en/of generatiekansarme gezinnen;
• Wonende in de omgeving en/of kennis van de omgevingscontext is een pluspunt;
• Beschikken over de mogelijkheid zich vlot te kunnen verplaatsen binnen de stad; Aanbod/ arbeidsvoorwaarden
• Een voltijds contract van onbepaalde duur in het kader van de samenwerkingsovereenkomst (van 2014 tot en met 2019) tussen Samenlevingsopbouw Oost-Vlaanderen en de Stad Aalst;
• Een boeiende en afwisselende job;
• Functieverloning: B1C (zie de baremieke loonschalen van het Paritair Comité 329.01);
• Relevante ervaring kan worden meegenomen;
• Haard- en/of standplaatsvergoeding; eindejaarspremie;
• Gunstige verlofregeling;
• Overige arbeidsvoorwaarden: zie Paritair Comité 329.01, CAO’s afgesloten binnen de sector samenlevingsop- bouw;
• Diverse vormen van ondersteuning/opvolging van medewerkers vormen een belangrijk onderdeel van het per- soneelsbeleid van de organisatie. Er worden ook voldoende mogelijkheden tot bijscholing/vorming voorzien en intern inhoudelijk overleg met collega’s die elders werkzaam zijn binnen de provincie Oost-Vlaanderen.
Procedure van aanwerving
• Indienen van gemotiveerde brief en curriculum vitae rechtstreeks ter attentie van Xxxxxx Xxxxxxx (directeur) via xxxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx en dit uiterlijk tegen zondagavond 15 juli 2018;
• Selectie van de brieven door de selectiecommissie op basis van functieprofiel maandag 16 juli 2018;
• Kandidaten die worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, krijgen dinsdagvoormiddag een korte presen- tatieopdracht (van max. 10 minuten) die zij tijdens het sollicitatiegesprek aan de hand van een PowerPointpre- sentatie aan de selectiecommissie mondeling zullen moeten toelichten;
• Het sollicitatiegesprek met de selectiecommissie is voorzien op woensdag 18 juli 2018 tijdens de voor- of na- middag;
• Indiensttreding: zo spoedig mogelijk en bij voorkeur vanaf 1 september 2018. d.d. 25/06/2018