Wettelijk Onderhandelbaar
|
Wettelijk |
Onderhandelbaar |
|
Minimumloon |
Manier van belonen: vast of variabel
Hoogte van je salaris |
|
Werkgever mag een bijdrage geven aan het pensioen van werknemer. |
Premieverdeling |
|
Arbeidstijdenwet: Maximaal 48 uur gemiddeld over een periode van 16 weken
Minimaal 11 uur rust tussen twee diensten
Wekelijks minimaal 36 uur aaneengesloten rust |
Werkdagen
Werktijden
Dag, weekend of avonddiensten |
|
4 weken vakantie per jaar (geldig t/m juni van volgende jaar) = 20 dagen bij fulltime werkweek
Werkgever is verplicht je de ruimte te geven om wettelijke vakantiedagen op te nemen |
Bovenwettelijke vakantiedagen (vijf jaar geldig) |
|
Werkgever is verplicht om verplichte scholing (tijd en kosten) te vergoeden die noodzakelijk is voor het uitoefenen van de functie.
Mogelijk verplicht voor kwaliteitsregistratie (vanuit contract tussen praktijkhouder en zorgverzekeraar) |
Scholingskosten
Vergoeding studiemateriaal
Vergoeding studietijd |
|
Geen wettelijke vergoeding voor lidmaatschappen en/of kwaliteitsregister. |
Lidmaatschap KNGF
Vergoeding kwaliteitsregister |
|
Minimaal 70% loondoorbetaling
Maximaal twee wachtdagen (zonder salaris) |
>70% loondoorbetaling tijdens ziekte
2< wachtdagen |
|
Werkgever mag €0,19/km belastingvrij vergoeden. Boven dat bedrag moet belasting worden betaald over de reiskostenvergoeding. |
Minimale/maximale reisafstand
Bedrag per km
Maximumbedrag |
Factsheet arbeidsvoorwaarden
Icons made by Freepik from xxx.xxxxxxxx.xxx